Целевой инструктаж по охране труда кто проводит: Кто должен проводить целевой инструктаж по охране труда

Обратите внимание! Работники, сдавшие экзамен неудовлетворительно, должны пройти его повторно. Зачастую только в тех случаях, если им предстоит работать с опасными для жизни и здоровья задачами.

Порядок документирования

В отличие от других видов инструктажей при целевом необходимо обязательное указание причины для проведения. Данный факт вносится в необходимую документацию. К ней относятся журнал регистрации, а также личная карточка сотрудника.

Пример личной карты

Законодательными органами предусмотрено свободное ведение представленных документов. Единственные требования, которые указаны: обязательно, чтобы журнал был в прошитом виде и имел нумерацию листов. Титульный лист должен иметь официальную печать предприятия.

Остальные страницы должны содержать данные о занимаемой должности, паспортные данные сотрудника. Указываются дата проведения ознакомления, причина. Обязательно наличие подписей каждого из участников мероприятия.

После оформления всех процедур карточка и журнал возвращаются на хранение в установленные места (архив или службу по охране труда).

Образец заполнения

Каждое предприятие вольно заполнять журнал на свое усмотрение. Можно использовать один образец для внесения данных обо всех инструктажах или применять несколько журналов для каждого вида. Обязательно четкое и разборчивое указание всех заметок и записей. Наличие всех подписей также является обязательным требованием.

Пример заполнения

Ведение и заполнение журнала являются ответственностью службы по ОТ или другого ответственного лица, которое назначено работодателем.

Отличие рассмотренного вида инструктажа от других заключается в том, что он готовится и проводится только перед наступлением несвойственного для компании мероприятия. Он не имеет установленной периодичности и порядка его выполнения. Как и для всех других видов ознакомлений, обязан сопровождаться проверкой знаний. Факт проведения и сопутствующие данные вносятся в установленную порядком документацию с соблюдением всех официальных требований.

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?

Безопасность и выгодные условия труда на всех предприятиях обеспечиваются с помощью охраны труда. Законом установлена необходимость регулярной проверки работников. Работодателям и сотрудникам важно знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда. Подробности о процедуре представлены в статье.

Виды мероприятий

Целью инструктажа считается донесение до слушателя каких-то обязательных требований по безопасному исполнению трудовых функций. Инструктажи бывают:

1. Вводными.
2. Первичными.
3. Повторными.
4. Внеплановыми.
5. Целевыми.

Какой вид мероприятия организуется, зависит от обстоятельств. Организатором создается программа инструктажа. В ней учитываются меры организации деятельности, гигиены и безопасности. Выполнение всех типов инструктажей и их усвоение регистрируются в журналах. Контролирующие органы обычно проверяют такую документацию.

От мероприятия сотрудник может отказаться. Но это недопустимо в тех случаях, когда инструктаж проводят для возможности устранения последствий стихийных бедствий и иных ЧС. Часто эти мероприятия проводятся:

1. Заводами.
2. Шахтами.
3. Школами.
4. Фабриками.
5. Больницами.
6. Университетами.
7. Училищами.
8. Столовыми.

Целевые инструктажи по безопасности осуществляются и в других учреждениях. При этом он должен быть не просто формальностью, а важным мероприятием. Работников собирают коллективом или группами для прослушивания важной информации. Если кто-то не смог присутствовать, то инструктирование выполняется индивидуально. Мероприятие проводится и в телефонном режиме.

Чем установлен порядок организации инструктажа?

Необходимость проведения работникам инструктажа по охране труда, включая целевой, установлена ч. 2 ст. 2012 ТК РФ. Данное обязательство возложено на руководство. Следует полагаться на нормы закона, организуя это мероприятие.

Каждый работодатель имеет возможность самостоятельно определять порядок выполнения инструктажей и программу обучения. Ведь в каждой организации отличается специфика работы. Законом установлено, в каких случаях проводится целевой инструктаж. Грамотное выполнение этого мероприятия позволит избежать многих неблагоприятных ситуаций.

Когда и кем осуществляется?

В каких случаях проводится целевой инструктаж? Мероприятие проводят лишь в некоторых случаях:

1. Если работа опасная и для нее, по нормам закона, нужно специальное разрешение, допуск.
2. При выполнении разовой работы, которая не относится к обязанностям и функциям обучаемого.
3. Перед осуществлением деятельности, которая работодателем считается опасной для жизни и здоровья людей.
4. При направлении устранения последствий неблагоприятных ситуаций.
5. Перед выполнением массовых мероприятий.

Это основной перечень того, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда. Кто проводит его? Мероприятие осуществляется должностным лицом – начальником сотрудника. Часто такая работа проводится мастером участка, прорабом, начальником цеха. Эти сотрудники отвечают за организацию и правильное проведение инструктажа. Еще в каких случаях проводится целевой инструктаж, на каждом предприятии может устанавливаться индивидуально, учитывая специфику деятельности.

Перед выполнением массового мероприятия объяснение осуществляет его руководитель (ответственный за компанию). У инструктирующего должен быть документ, который служит подтверждением прохождения обучения и аттестации по охране труда в специальном учебном центре или на предприятии.

Кому надо проходить?

Всем руководителям предприятий необходимо знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по безопасности труда? Мероприятие проводится:

1. Сотрудниками учреждения, которых касаются вышеуказанные ситуации, а также совместителями и надомниками.
2. Персоналом подрядчиков.
3. Командированными работниками.
4. Практикантами.
5. Другими лицами, связанными с обозначенными работами, мероприятиями, и за которых учреждение ответственно.

В каких случаях проводится целевой противопожарный инструктаж? Данное мероприятие обычно требуется при необходимости уведомления сотрудников об основных нормах безопасности, которые нужны для бесперебойной работы предприятия.

Особенности мероприятия

Порядок выполнения и программа создаются и утверждаются работодателем. Но это делается на основе требований закона, специфики предприятия, должностной деятельности инструктируемого. Для всех видов работ и мероприятий выполняется и утверждается свой план.

Всем руководителям следует знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда с сотрудником, а также как выполняется мероприятие. По форме оно может быть:

1. Устным.
2. Письменным.
3. С применением компьютерной программы.
4. С помощью демонстрации видеоматериалов.
5. С тренажерами.
6. С пособиями, созданными специализированными учебными центрами.

Могут применяться и иные способы донесения информации. Инструктаж проводится на территории, где планируется выполнять рабочие обязанности, или в другом подходящем помещении. Обучение осуществляется индивидуально и в группе.

Окончанием мероприятия считается проверка знаний. Ее проводят в устной или письменной форме. Могут применяться тесты. Результаты сохраняют до следующего мероприятия. Если сотрудником не будет пройдена аттестация, руководитель не может допустить его до выполнения соответствующей деятельности. Это зафиксировано в ст. 212 (ч. 2) ТК РФ.

Сроки

Так как целевой инструктаж осуществляется при необходимости выполнения конкретного типа внештатных работ, время их проведения установлено необходимостью целевых работ. Если деятельность, предполагающая выполнение целевого инструктажа, не выполняется, то данное мероприятие организовывать не нужно.

Инструктаж надо проводить заранее, чтобы можно было пройти его повторно, если были получены неудовлетворительные результаты некоторых работников. Целевое мероприятие является необходимой мерой для безопасного осуществления внеплановых мероприятий. В каких случаях проводится целевой внеплановый инструктаж? Мероприятие требуется для повтора нужных знаний по работе, которую предстоит выполнить.

Как проводится?

Сначала требуется назначение людей, которые будут ответственными за выполнение инструктажа. Затем заверяется список присутствующих сотрудников. Осуществление целевого инструктажа определяется предпочтениями инструктора. Работники могут сами изучить текст инструктажа. После прослушивания курса работники проходят устную проверку. В конце ставится пометка, что мероприятие проведено, а ответы на вопросы получены.

Программа этого мероприятия заключается в следующем:

1. Описание ситуации, рассказ о видах работ и местах, где они проводятся.
2. Сведения о приспособлениях, нужных для деятельности. Особенно внимательно нужно отнестись к безопасности проведения деятельности и защите от неблагоприятных ситуаций.
3. Предоставляется инструкция относительно подготовки к эксплуатации места работ.
4. Даются правила поведения человека тогда, если опасность все же возникла.
5. Необходима информация о защитных средствах и инструкции по их применению.
6. Памятка об авариях, которые случались на предприятиях.
7. Контроль за тем, чтобы сотрудники ознакомились с информацией, после чего проводится экзамен на знание материала.

Результаты

Важными являются результаты. Причем неважно, в каких случаях проводится целевой инструктаж. Где он фиксируется? Данные заносят в специальный журнал. Это может быть наряд-допуск. Сведения заверяются подписями, которые ставит инструктор и обучаемый.

Если бланк журнала регистрации может применяться в разных учреждениях, то наряды-допуски во всех производственных сферах свои. Типов работ, признанных законом опасными, много. Для каждого из них действуют нормативно-правовые акты, утверждающие вопросы охраны труда, включая порядок выполнения инструктажей. К ним обычно прилагаются бланки нарядов-допусков.

Журнал

Итоги мероприятия заносят в журнал. Этот документ прошивают, нумеруют. Его подписывает ответственный за охрану труда, после чего журнал скрепляют печатью учреждения. Результаты инструктажа закрепляются в следующих разделах:

1. Дата рождения работника.
2. Ф.И.О. сотрудника, прошедшего мероприятие.
3. Должность.
4. Цель мероприятия.
5. Подразделение.
6. Подпись ответственного лица.
7. Подпись сотрудника.

Часто инструкторы создают конспекты по инструктажу для работников разных сфер. Там присутствуют основные нюансы, которые требуются сотрудникам для усвоения материала. Если планируется деятельность, для которой нужны особые знания и навыки, инструктаж должен выполняться обязательно. При этом он должен соответствовать всем правилам, указанным в законе.

Итак, в каких случаях проводится целевой инструктаж, указано в законодательстве. Мероприятие проводится как по работе, так и по другим ситуациям, например чрезвычайным. Это относится к тем работам, для которых законом не установлены особые требования. При этом на каждом предприятии может быть самостоятельно установлено, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда.

Источник

Информационный бюллетень № 77B: Защита физических лиц в соответствии с FMLA

(декабрь 2011 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о запрете Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) на применение репрессалий против физических лиц за выполнение упражнений. его или ее права или участие в делах, охраняемых в соответствии с Законом о правах ребенка.

Закон FMLA дает право работникам покрываемых работодателей право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск.

Запреты

Раздел 105 Закона FMLA и раздел 825.220 правил FMLA запрещает следующие действия:

• Работодателю запрещается вмешиваться, сдерживать или отказывать в осуществлении или попытке выполнения любых действий. FMLA правильно.
• Работодателю запрещается дискриминация или ответные меры в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за то, что они воспользовались или попытались реализовать любое право FMLA.
• Работодателю запрещается увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любое лицо, независимо от того, является ли он служащим, за возражение или жалобу на любую незаконную практику в соответствии с FMLA.
• Всем лицам, будь то работодатели или нет, запрещено увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любое лицо, будь то служащий или нет, потому что это лицо —
  • Подало какое-либо обвинение, предъявило или вызвало к возбуждению, любое судебное разбирательство в соответствии с Законом FMLA или связанное с ним;
  • Предоставляет или собирается предоставить любую информацию в связи с запросом или судебным разбирательством, относящимся к любому праву в соответствии с FMLA; или
  • Свидетельствовал или собирается дать показания по любому запросу или процессу, относящемуся к праву в соответствии с FMLA.

Примеры запрещенного поведения включают:

• Отказ в разрешении отпуска FMLA для правомочного сотрудника,
• Отговорение сотрудника от использования отпуска FMLA,
• Манипулирование рабочим временем сотрудника с целью уклонения от обязанностей в соответствии с FMLA,
• Использование просьбы сотрудника о предоставлении отпуска по закону FMLA или использование его в качестве негативного фактора при приеме на работу, таком как прием на работу, продвижение по службе или дисциплинарные меры, или
• Подсчет отпуска по закону FMLA в соответствии с политикой явки «без вины».

Любые нарушения FMLA или правил Департамента представляют собой вмешательство, ограничение или отказ в осуществлении прав, предусмотренных FMLA.

Охват работодателей

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям , включая государственных, местных и федеральных работодателей, местных образовательных агентств (школ) , и частный сектор работодателей, которые наняли 50 или более сотрудников за 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, включая совместных работодателей и правопреемников застрахованных работодателей.

Правоприменение

Отдел по заработной плате и часам управляет и обеспечивает соблюдение FMLA для всех частных, государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Отдел по заработной плате и часам рассматривает жалобы. Если нарушения не могут быть разрешены удовлетворительным образом, Министерство труда США может подать иск в суд, чтобы добиться соблюдения. Работник также может подать частный гражданский иск против работодателя за нарушения. Как правило, любое обвинение должно быть выдвинуто в течение двух лет с даты нарушения.8 до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не может рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

OSHA Министерства труда США издает временный стандарт для защиты медицинских работников от коронавируса

10 июня 2021 г.

OSHA Министерства труда США выпускает временный стандарт экстренной помощи
для защиты медицинских работников от коронавируса
OSHA также выпускает новое руководство для всех отраслей промышленности

ВАШИНГТОН, округ Колумбия — Управление по охране труда и технике безопасности Министерства труда США объявило, что выпустит временный стандарт экстренной помощи для защиты медицинских работников от заражения коронавирусом.Стандарт ориентирован на медицинских работников, которые, скорее всего, будут контактировать с кем-то, инфицированным вирусом. OSHA анонсировала новый стандарт вместе с новыми общими отраслевыми рекомендациями, которые согласованы с рекомендациями

«Слишком многие из наших передовых медицинских работников продолжают подвергаться высокому риску заражения коронавирусом», — сказал министр труда США Марти Уолш. «Как я сказал, когда пришел в отделение, мы должны следовать науке. Этот стандарт следует науке и обеспечит повышенную защиту для тех, чье здоровье подвергается повышенному риску от коронавируса, пока они предоставляют нам критически важные медицинские услуги.Учитывая темпы вакцинации, этот стандарт вместе с рекомендациями OSHA, CDC и других агентств, выпущенных, поможет нам защитить передовых медицинских работников и положить конец этой пандемии раз и навсегда ».

Стандарт временного чрезвычайного положения устанавливает новые требования к условиям, в которых сотрудники предоставляют услуги здравоохранения или поддержки здравоохранения, включая квалифицированные дома престарелых и медицинское обслуживание на дому, с некоторыми исключениями для поставщиков медицинских услуг, которые проверяют пациентов, которые могут быть заражены COVID-19.При необходимости OSHA обновит стандарт, чтобы привести его в соответствие с рекомендациями CDC и изменениями в условиях пандемии.

«Этот стандарт необходим для предоставления нашим медицинским работникам столь необходимой защиты», — сказал исполняющий обязанности помощника министра труда по охране труда Джим Фредерик. «Этот адаптированный стандарт позволяет OSHA помогать работникам, наиболее подверженным опасности заражения вирусом, в то время как обновленное руководство предоставит другим предприятиям по всей стране информацию, необходимую им для защиты непривитых работников и дальнейшего снижения риска распространения вируса на рабочем месте.«

В дополнение к ETS, ориентированной на здравоохранение, OSHA издает обновленное руководство, чтобы помочь работодателям и работникам в других отраслях защитить работников, которые еще не прошли вакцинацию, с особым акцентом на другие отрасли, отмеченные длительными тесными контактами, такие как переработка мяса, производство и т.д. морепродукты, а также продуктовая и крупная розничная торговля.

Стандарт временного оказания неотложной медицинской помощи направлен на защиту работников, которым грозит самый высокий риск коронавируса, — тех, кто работает в медицинских учреждениях, где проходят лечение пациенты с подозрением или подтвержденным коронавирусом.Сюда входят сотрудники больниц, домов престарелых и домов престарелых; аварийно-спасательные службы; медицинские работники на дому; и сотрудники амбулаторных учреждений, где проходят лечение пациенты с подозрением или подтвержденным коронавирусом.

Стандарт требует, чтобы учреждения, не подпадающие под действие исключения, проводили оценку опасностей и имели письменный план по снижению распространения вируса, а также требует, чтобы медицинские работодатели обеспечивали некоторых сотрудников респираторами N95 или другими средствами индивидуальной защиты.Кроме того, застрахованные работодатели должны обеспечивать расстояние 6 футов между работниками. В ситуациях, когда это невозможно, работодатели должны устанавливать барьеры между сотрудниками, где это возможно.

Стандарт также требует, чтобы застрахованные работники предоставляли работникам оплачиваемое время для вакцинации и восстановления после любых побочных эффектов. Охватываемые сотрудники, у которых есть коронавирус или которые могут быть заразными, должны работать удаленно или иным образом, по возможности, отдельно от других работников, либо им предоставляется оплачиваемое время до 1400 долларов в неделю.Для большинства предприятий с числом сотрудников менее 500 налоговые льготы по Американскому плану спасения могут быть возмещены посредством этих положений.

ETS освобождает полностью вакцинированных работников от требований по маскировке, дистанцированию и барьерам, когда они находятся в четко определенных зонах, где нет разумных ожиданий, что кто-либо будет присутствовать с подозреваемым или подтвержденным коронавирусом.

ETS вступает в силу сразу после публикации в Федеральном реестре. Работодатели должны выполнить большинство положений в течение 14 дней, а остальные положения — в течение 30 дней.OSHA будет использовать свое правоприменительное право, чтобы не ссылаться на работодателей, которые не соблюдают крайний срок, но прилагают добросовестные усилия для соблюдения ETS. OSHA продолжит отслеживать тенденции передачи коронавируса.

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников. Роль OSHA состоит в том, чтобы помочь обеспечить эти условия для американских рабочих путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также предоставления обучения, образования и помощи.Узнайте больше об OSHA.

# #

Контакт для СМИ:

Дениша Брэкстон, 202-693-5061, [email protected]
Аманда МакКлюр, 202-693-4675, [email protected]

Номер публикации: 21-355-NAT

Новостные материалы Министерства труда США доступны по адресу http://www.dol.gov. Ресурсный центр по разумным условиям размещения преобразует информацию и документы департамента в альтернативные форматы, включая шрифт Брайля и крупный шрифт.По вопросам альтернативного формата обращайтесь в отдел по телефону (202) 693-7828 (голосовой) или (800) 877-8339 (федеральный ретранслятор).

Федеральный процесс рассмотрения жалоб OSHA

Федеральный процесс рассмотрения жалоб OSHA

OSHA оценивает каждую жалобу, чтобы определить, как с ней можно справиться лучше всего — расследование за пределами объекта или проверка на месте. Рабочие, желающие провести инспекцию на месте, должны подать письменный запрос. Работники, подающие жалобу, имеют право на то, чтобы их имена не разглашались их работодателям, и OSHA не раскрывает эту информацию.По крайней мере, один из следующих восьми критериев должен соответствовать OSHA для проведения инспекции на месте:

1. Письменная, подписанная жалоба действующего сотрудника или представителя сотрудника, содержащая достаточно подробностей, чтобы позволить OSHA определить, что существует вероятность нарушения или опасности, которая угрожает физическим повреждениям, или что существует неминуемая опасность;
2. Утверждение о том, что в результате опасности причинен физический вред и что он все еще существует;
3. Сообщение о неминуемой опасности;
4. Жалоба на компанию в отрасли, на которую распространяется одна из местных или национальных программ OSHA, или на опасность, на которую нацелена одна из этих программ;
5. Неадекватный ответ от работодателя, получившего информацию об опасности по телефону / факсу;
6. Жалоба против работодателя, который в прошлом имел вопиющие, умышленные ссылки или отказ от их отмены OSHA в течение последних трех лет;
7. Направление следователя, сообщившего о нарушениях; или
8. Жалоба в учреждении, которое запланировано или уже проходит проверку OSHA.

Телефон / факс Расследование

OSHA позволяет агентству быстрее реагировать на опасности, если ни один из восьми критериев, перечисленных выше, не соблюдается или когда сотрудник или представитель сотрудника запрашивает метод телефона / факса. OSHA звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо. Работодатель должен ответить в течение пяти дней, указав в письменной форме все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия.Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя. Если по-прежнему не удовлетворен, заявитель может запросить инспекцию на месте.

Приоритеты проверок

Главным приоритетом инспекции OSHA является непосредственная опасность — ситуация, когда работники сталкиваются с непосредственным риском смерти или серьезного физического повреждения. Второй приоритет — это несчастный случай со смертельным исходом или катастрофой, требующий госпитализации трех и более рабочих.Работодатели обязаны сообщать в OSHA о несчастных случаях и несчастных случаях в течение восьми часов.

Третий приоритет — жалобы и направления сотрудников. Более низкие приоритеты инспекций включают инспекции, нацеленные на отрасли с высокой степенью опасности, плановые инспекции в других отраслях и, наконец, последующие инспекции, чтобы определить, были ли устранены ранее упомянутые нарушения.

Оценка жалоб сотрудников

Перед началом проверки сотрудники OSHA должны быть в состоянии определить из жалобы, что есть разумные основания полагать, что существует нарушение стандарта OSHA или угроза безопасности или здоровью.Если OSHA имеет информацию, указывающую, что работодатель осведомлен об опасности и устраняет ее, агентство может не проводить проверку после получения необходимой документации от работодателя.

Проверка жалоб обычно ограничивается опасностями, перечисленными в жалобе, хотя могут быть упомянуты и другие очевидные нарушения. Инспектор может принять решение о расширении инспекции на основании своего профессионального суждения или бесед с работниками.

Жалобы не обязательно проверяются в порядке «первым пришел — первым обслужен».OSHA ранжирует жалобы в зависимости от серьезности предполагаемой опасности и количества подвергшихся воздействию сотрудников. Вот почему жалобы с более низким приоритетом часто можно обрабатывать быстрее по телефону / факсу, чем с помощью проверок на месте.

Участие работников в инспекциях OSHA

Закон об охране труда дает представителю работников право сопровождать инспектора OSHA во время проверки. Представитель выбирается профсоюзом (если он есть) или работниками, а не работодателем.

Если сотрудники представлены более чем одним профсоюзом, каждый профсоюз может выбрать представителя. Обычно представитель каждого профсоюза не сопровождает инспектора на протяжении всей инспекции, но присоединяется к инспекции, когда она прибывает на место, где работают эти члены профсоюза.

Рабочие имеют право поговорить с инспектором на конфиденциальной основе независимо от того, был ли выбран представитель работников. Работников поощряют указывать на опасности, описывать несчастные случаи или заболевания, возникшие в результате этих опасностей, и рассказывать о прошлых жалобах работников на опасности.Рабочие также должны информировать инспектора, если условия труда не такие, как обычно на рабочем месте.

Информирование рабочих и их представителей

После того, как OSHA проведет расследование по телефону / факсу или инспекцию на месте, агентство отправляет письмо работнику или представителю работника, подавшему жалобу, с изложением результатов, включая цитаты и предлагаемые штрафы. Копии цитат работодатель также должен разместить на месте нарушения или рядом с ним.Это гарантирует, что все работники, которые могут подвергнуться опасности, знают об этом и понимают необходимость и график исправлений.

Государства осуществляют утвержденные программы безопасности и гигиены труда

штатах с утвержденными OSHA планами штата обеспечивается такая же защита работников, как и в федеральном OSHA, хотя процедуры обработки жалоб могут несколько отличаться. В настоящее время в 23 штатах и ​​юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и технике безопасности, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти.В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа.

Часто задаваемые вопросы — NLRB

Каковы мои права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях?

NLRA — это федеральный закон, который предоставляет работникам право создавать профсоюзы или вступать в них; участвовать в защищенных согласованных действиях, направленных на улучшение условий труда; или воздержитесь от участия в этой деятельности.Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о правах сотрудников.

Какова роль Национального совета по трудовым отношениям?

NLRB — это независимое федеральное агентство, созданное для обеспечения соблюдения Закона о национальных трудовых отношениях. Штаб-квартира компании находится в Вашингтоне, округ Колумбия, а ее региональные офисы расположены по всей стране, где сотрудники, работодатели и профсоюзы могут предъявлять обвинения в связи с незаконным поведением или подавать петиции о проведении выборов в отношении представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу «Что мы делаем».

У меня проблема на рабочем месте, но я не уверен, что NLRB — то самое подходящее место.Какие еще государственные учреждения могут мне помочь?

Если ваш вопрос касается невыплаты заработной платы, безопасности на работе, дискриминации при приеме на работу, компенсации работникам или ряда других вопросов, связанных с работой, вам придется обратиться в другое государственное учреждение. Ссылки на веб-сайты и номера телефонов доступны на этой странице связанных агентств.

Подпадает ли мой работодатель под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA)?

NLRA применяется к большинству работодателей частного сектора, включая производителей, розничных продавцов, частные университеты и медицинские учреждения.NLRA не распространяется на код , а не на код к федеральному правительству, правительству штата или местному правительству; работодатели, которые нанимают только сельскохозяйственных рабочих; и работодатели, подпадающие под действие Закона о труде на железных дорогах (межгосударственные железные дороги и авиалинии). См. Эту страницу Стандарты юрисдикции для получения дополнительной информации.

Какие сотрудники защищены NLRA?

Большинство сотрудников в частном секторе охвачены NLRA. Закон , а не , распространяется на государственных служащих, сельскохозяйственных рабочих, независимых подрядчиков и надзорных органов (за некоторыми исключениями).

Должен ли я состоять в профсоюзе, чтобы меня защищало NLRA?

Сотрудники профсоюзов и на рабочих местах вне профсоюзов имеют право помогать друг другу, делясь информацией, подписывая петиции и стремясь различными способами улучшить заработную плату и условия труда. Для получения дополнительной информации об этом аспекте закона, включая описание недавних дел, посетите нашу страницу «Защищенная согласованная деятельность».

Каковы обязательства работодателя и профсоюза в соответствии с NLRA?

Работодатели и профсоюзы не могут ограничивать или принуждать сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с NLRA.На рабочем месте в профсоюзе работодатель и профсоюз обязаны по закону вести добросовестные переговоры друг с другом относительно условий найма, либо до согласия, либо до тупика. Более подробная информация доступна на нашей странице обязательств работодателя / союза.

Считаю, что мои права были нарушены. Как мне подать заявление в NLRB?

Обвинения должны быть поданы в региональное бюро, обычно с помощью сотрудника по информации, в течение шести месяцев с момента происшествия. Региональное бюро расследует обвинение и, если оно будет признано обоснованным, подаст жалобу.Формы и дополнительную информацию можно найти на нашей странице «Расследование обвинений».

Как мне начать процесс выборов, чтобы ввести профсоюз (или отменить сертификацию существующего профсоюза)?

Чтобы начать процесс выборов, в ближайшее региональное отделение NLRB необходимо подать петицию, свидетельствующую о заинтересованности в профсоюзе (или в отказе от сертификации) как минимум 30% сотрудников. Затем агенты NLRB проведут расследование, чтобы убедиться, что Правление обладает юрисдикцией и отсутствуют трудовые договоры, препятствующие проведению выборов.Более подробная информация доступна на нашей странице «Проведение выборов».

Каковы правила ведения коллективных переговоров по контракту?

Если профсоюз выбран в качестве представителя работников, работодатель и профсоюз должны собираться в разумное время для добросовестного обсуждения заработной платы, рабочего времени и других обязательных вопросов. Даже после истечения срока действия контракта стороны должны добросовестно заключить договор о преемнике или о расторжении соглашения, в то время как условия истекшего контракта остаются в силе.Дополнительную информацию о добросовестных переговорах можно найти на странице «Обязательства работодателя / профсоюза».

Должен ли я платить профсоюзные взносы, если на моем рабочем месте есть профсоюз?

Вопрос о членских взносах регулируется федеральными законами и законами штата, а также решениями судов. NLRA позволяет профсоюзам и работодателям заключать соглашения, по которым все работники переговорной единицы должны платить профсоюзные взносы. Однако 27 штатов запретили такие соглашения, приняв так называемые законы о «праве на труд». Более подробная информация доступна на нашей странице обязательств работодателя / союза.

Законно ли забастовать или пикетировать работодателя?

Забастовки и пикетирование защищены NLRA при определенных условиях и в разной степени. Для получения важной информации о правилах, касающихся забастовки, см. Эту страницу о праве на забастовку. Профсоюз не может забастовать или пикетировать работодателя, чтобы заставить его прекратить вести дела с другим работодателем, который является основной целью трудового спора. На рабочих местах с более чем одним работодателем, например на стройке, пикетирование разрешено только в том случае, если протест явно направлен исключительно против основного работодателя.

Как мне подать запрос в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA)?

Чтобы запросить публичные записи в соответствии с Законом о свободе информации, посетите нашу страницу FOIA, которая включает образец письма FOIA и форму электронного запроса.

Что делать, если у меня есть вопрос, которого нет в этом списке?

Что такое дискриминация, преследование, преследование и преследование?

Департамент занимается продвижением рабочего места, которое обеспечивает равные возможности для всех и свободное от дискриминации, притеснений и репрессалий.Чтобы помочь сотрудникам избегать действий и / или заявлений, которые могут быть сочтены неуместными, важно полностью понимать следующее поведение:

Дискриминация

Дифференциальное обращение с человеком или группой людей на основе их расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола (включая беременность и гендерную идентичность), возраста, семейного и родительского статуса, инвалидности, сексуальной ориентации или генетической информации.

Преследование

Нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле, национальной принадлежности, возрасте, инвалидности или генетической информации.Преследование становится незаконным, если продолжение оскорбительного поведения становится условием продолжения работы или поведение является достаточно серьезным или распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной. «Сексуальные» домогательства — это особый тип домогательств, который включает нежелательное поведение, такое как сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах или свиданиях, замечания по поводу внешнего вида человека, обсуждения, замечания или шутки сексуального характера и / или другие словесные или физические домогательства. сексуального характера.Злоумышленником может быть начальник жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Преследование

Нежелательное поведение, словесное или физическое, включая запугивание, насмешки, оскорбления, комментарии или физическое поведение, которое основано на защищенном статусе лица или защищенных действиях согласно Кадровому бюллетеню 18-01, когда такое поведение можно обоснованно считать отрицательно влияющим на рабочая среда или решение о приеме на работу, влияющее на работника, основывается на принятии или неприятии им такого поведения.Защищенный статус определяется как раса, цвет кожи, религия, пол (включая беременность и гендерную идентичность), сексуальная ориентация, национальное происхождение, возраст, инвалидность, семейный медицинский анамнез (включая генетическую информацию), статус родителя, семейное положение или политическая принадлежность. Защищенная деятельность включает сообщение о преследовании, дискриминации или преследованиях; подача иска о преследовании; предоставление доказательств в любом расследовании; или вмешательство для защиты других лиц, которые могли пострадать от преследования, дискриминации или мести.

Возмездие

Принятие мер, которые могут удержать разумного человека от участия в деятельности, защищенной антидискриминационными законами и / или законами о разоблачающих нарушениях. Защищенная деятельность включает: жалобу на дискриминационное или оскорбительное поведение; раскрытие / сообщение о нарушениях закона, правил или процедур, мошенничестве, растрате или злоупотреблении; и участие в дискриминационных разбирательствах или разбирательствах по делу о нарушениях (например, в расследованиях или судебных процессах). Ответные действия не ограничиваются официальными действиями персонала, такими как увольнение, понижение в должности, отказ от повышения или отбор.Ответные действия в широком смысле определяются как оскорбительное поведение, значительные изменения должностных обязанностей или условий труда и даже угрозы принятия мер со стороны персонала. Преследование сотрудников, которые занимаются защищенной деятельностью в соответствии с Информационным бюллетенем 18-01, также запрещены этой политикой.

Как калифорнийский AB5 защищает рабочих от неправильной классификации

В сентябре Калифорния приняла новый закон, направленный на борьбу с неправильной классификацией рабочих.Закон о собрании (AB) 5 вступит в силу 1 января 2020 года. AB5 принимает тест «ABC», который использовался судами и государственными учреждениями для определения статуса сотрудника. Согласно этому тесту, рабочие могут быть классифицированы как независимые подрядчики только тогда, когда предприятие демонстрирует, что рабочие:

1. Не подлежат контролю и руководству со стороны нанимающей компании;
2. Выполнять работы, выходящие за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и
3. Независимо зарегистрированы в этой профессии, профессии или бизнесе.

Рабочие, которые не соответствуют всем трем этим условиям, должны быть классифицированы как наемные работники с точки зрения государственной заработной платы и защиты часов. AB5 поможет гарантировать, что работники Калифорнии, которые выполняют основную работу под контролем компании, а не как независимые предприятия, имеют доступ к основным средствам защиты труда и занятости, а также к льготам, в которых отказано независимым подрядчикам, включая минимальную заработную плату и защиту сверхурочной работы, оплачиваемые больничные дни, компенсационные выплаты работникам и пособия по безработице. страховые выплаты.Кроме того, законодательство защитит законопослушные предприятия, которые должным образом классифицируют работников, от недобросовестной конкуренции со стороны компаний, которые сокращают расходы за счет неправильной классификации работников: AB5 затруднит уклонение компаний от уплаты справедливой доли налогов на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и страхование по безработице. и избегать предоставления страховых компенсаций государственным служащим. Напротив, работодатели не будут нести ответственность в рамках инициативы голосования, поддерживаемой компаниями, занимающимися цифровыми платформами.

Неверная классификация широко распространена

Неправильная классификация рабочих как независимых подрядчиков — серьезная и постоянная проблема в масштабах всей страны.Исследование 2000 года, проведенное по заказу Министерства труда США, показало, что от 10% до 30% проверенных работодателей неправильно классифицировали рабочих и что до 95% рабочих, заявивших, что они были неправильно классифицированы как независимые подрядчики, были реклассифицированы как сотрудники после проверки.

Неверная классификация лишает миллионы работников трудовой и трудовой защиты, а также лишает федеральное правительство и правительство штатов миллиардов налоговых поступлений

То, как классифицируется рабочий, имеет серьезные последствия.Для рабочих цена ошибочной классификации высока. Большинство мер защиты труда и занятости на федеральном уровне и уровне штата предоставляется только сотрудникам, а не независимым подрядчикам. Таким образом, когда работодатель ошибочно классифицирует работника как независимого подрядчика, работодатель лишает этого работника основных средств защиты, призванных служить основополагающими стандартами для всех работников. Например, неправильно классифицированный работник теряет доступ к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате и больше не защищен от дискриминации и сексуальных домогательств.Кроме того, работники несут дополнительную финансовую ответственность, включая налоги и страховые обязательства (см. Таблицу 2). По этим причинам статус независимого подрядчика должен применяться только к тем работникам, которые приняли решение начать бизнес для себя, и где фирмы, с которыми они заключают контракты, не контролируют то, как они выполняют свою работу.

Правительства штатов и федеральное правительство также проигрывают, если работников неправильно классифицируют. Как уже отмечалось, компании, ошибочно классифицирующие работников, избегают уплаты справедливой доли налогов на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и страхование по безработице, а также избегают предоставления государственных компенсационных выплат работникам.По оценкам штата Калифорния, ежегодная потеря налоговых поступлений штата из-за неправильной классификации достигает 7 миллиардов долларов.

Страхование сотрудников против независимого подрядчика в Калифорнии

Источник: Анализ EPI трудового законодательства Калифорнии

«Льготы» независимых подрядчиков в Калифорнии

Источник: Анализ EPI трудового законодательства Калифорнии

AB5 защищает от неправильной классификации ряд рабочих Калифорнии, а не только рабочих

В 2018 году Верховный суд Калифорнии вынес единогласное решение Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда Лос-Анджелеса , в котором разъяснялось, что тест «ABC» должен использоваться для определения того, является ли работник наемным работником или независимым. подрядчик по приказу о заработной плате Калифорнии.Тест представляет собой простой анализ, предполагающий, что работник является наемным работником, если только работодатель не может продемонстрировать, что три части теста не применимы к условиям труда. AB5 кодифицирует решение Dynamex и принимает тест «ABC», за некоторыми исключениями, включая лицензированных страховых агентов, коммерческих рыбаков и лицензиатов недвижимости. По оценке Центра труда и образования Калифорнийского университета в Беркли, 64% рабочих, которые в настоящее время работают по независимому контракту в качестве основной работы, будут отнесены к категории сотрудников по тесту ABC.

В то время как большая часть дебатов вокруг AB5 была сосредоточена на его применении для компаний, занимающихся гигабайтами / цифровыми платформами, стандарт применяется во всех сферах деятельности в Калифорнии. Это означает, что AB5 усложнит компаниям возможность ошибочно классифицировать дворников, строительных рабочих, домашних санитарных работников, работников отелей и гостиниц в качестве независимых подрядчиков. AB5 применяется в соответствии с законами Калифорнии о заработной плате и часах.

AB5 не дает рабочим права вступать в профсоюз

AB5 помогает обеспечить правильную классификацию рабочих как служащих с точки зрения государственной заработной платы и защиты рабочего времени.Однако законопроект не предоставляет работникам одно из важнейших трудовых и трудовых прав: право вступать в профсоюз. Федеральный закон запрещает штатам законодательно закреплять права профсоюзов работников частного сектора и ведение коллективных переговоров. В частности, право работников частного сектора объединяться в коллективных действиях через профсоюзы или другими способами устанавливается Федеральным законом о национальных трудовых отношениях (NLRA), который не распространяется на независимых подрядчиков. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), агентство, которому поручено администрировать и обеспечивать соблюдение NLRA, систематически сужало круг работников, охваченных NLRA при администрации Трампа.Кроме того, правление Трампа недавно постановило, что неправильное определение работодателем своих сотрудников как независимых подрядчиков не является нарушением федерального трудового законодательства. Это делает работников уязвимыми для неправильной классификации в соответствии с NLRA. Реформа федерального законодательства о труде должна установить аналогичный тесту «ABC» тест, позволяющий работникам иметь реальный доступ к профсоюзным правам. Это особенно актуально для работников гигабитных / цифровых платформ, потому что главный юрисконсульт Trump NLRB, основываясь на ошибочной логике, уже признал их независимыми подрядчиками в соответствии с NLRA.

Инициатива по голосованию крупных компаний — это кампания по продолжению неправильной классификации работников

Принятие AB5 встретило сильное сопротивление со стороны компаний, занимающихся гигабайтами / цифровыми платформами. Компании, включая Uber, Lyft, DoorDash, Postmates и Instacart, обязались потратить 110 миллионов долларов на инициативу голосования, которая освободит их от правил AB5. 29 октября 2019 года они подали Закон о защите драйверов и служб на основе приложений, надеясь, что он будет квалифицирован как инициатива голосования в бюллетенях для голосования в ноябре 2020 года.В обмен на освобождение гигантов от AB5 предложение включает в себя минимальный заработок для водителей (установленный на уровне 120% от минимальной заработной платы), субсидии на здравоохранение в соответствии с взносами работодателя в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании для водителей, которые работают 15 или более часов в неделю, и автострахование. Хотя инициатива голосования предоставила бы работникам концерта некоторый доступ к льготам и минимальному уровню заработной платы, она лишает этих работников покрытия самых элементарных гарантий занятости, продолжая позволять компаниям неверно классифицировать их рабочую силу.Эти компании избегают значимой ответственности по закону и вместо этого изобретают стандарты для сотрудников цифровых платформ.

Многие оппоненты AB5 утверждают, что это будет стоить рабочим гибкости. Однако работники, отнесенные к категории наемных работников, пользуются гибкостью в соответствии с действующим законодательством. Например, в соответствии с действующим законодательством работодатели могут разрешить своим работникам изменять время начала или окончания рабочего дня, в том числе на разовой основе. Работодатели также могут разрешить сотрудникам планировать четыре 10-часовых рабочих дня с одним выходным днем ​​или устраивать девятичасовые рабочие дни с выходным днем ​​через неделю.Все эти меры допустимы для сотрудников, подпадающих под действие действующих законов о заработной плате и часах. Сотрудники могут пользоваться гибкими графиками, не жертвуя основными средствами защиты рабочего места.

Сравнение прав работников в соответствии с AB5 и предлагаемой инициативой голосования рабочих на рабочих местах

* Центр труда Калифорнийского университета в Беркли считает, что лазейки в инициативе оставляют водителям Uber и Lyft гарантию оплаты, эквивалентную заработной плате в 5 долларов.64 в час, что намного меньше, чем гарантия в 120%, предоставляемая инициативой. См. Кен Джейкобс и Майкл Райх, «Инициатива Uber / Lyft гарантирует всего 5,64 доллара в час», блог Центра труда Калифорнийского университета в Беркли, 31 октября 2019 г.

Заключение

AB5 — важный шаг вперед для рабочих в Калифорнии. 1 января 2020 года, когда вступит в силу AB5, работодатели по всему штату должны соблюдать закон и обеспечить, чтобы работники классифицировались должным образом и получали необходимую защиту.

Примечания

Planmatics, Inc., Независимые подрядчики: распространенность и последствия для программ страхования по безработице . Отчет подготовлен для Управления занятости и обучения Министерства труда США, февраль 2000 г.

Департамент производственных отношений штата Калифорния, «Worker Misclassification» (веб-страница), по состоянию на ноябрь 2019 г.

Dynamex Операции против Верховного суда (2018) 4 Cal. 5-я 903.

См. Текст AB5: «Эти освобожденные профессии будут включать, среди прочего, лицензированных страховых агентов, определенных лицензированных специалистов в области здравоохранения, зарегистрированных брокеров-дилеров по ценным бумагам или консультантов по инвестициям, продавцов прямых продаж, лицензиатов недвижимости, коммерческих рыбаков, работников, предоставляющих лицензированных парикмахеров или косметологические услуги и другие услуги, выполняющие работы по договору о профессиональных услугах с другим субъектом хозяйствования или по субподряду в строительной отрасли.”А. 5 августа 2019–20 гг., Рег. Сесс. (Cal.2019).

Сара Томасон, Кен Джейкобс и Шарон Джен, Оценка охвата нового закона Калифорнии AB 5 , Центр трудовых исследований и образования Калифорнийского университета в Беркли, 12 ноября 2019 г.

Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает базовую заработную плату и защиту рабочего времени для большинства сотрудников в США, штаты могут принимать законы с более высокими стандартами. Например, федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, а в Калифорнии — 12 долларов, то есть 15 долларов.00 в час к 2022 году. В отсутствие более высоких стандартов штата преобладает федеральный закон.

Селин МакНиколас, Маргарет Пойдок и Линн Райнхарт, Беспрецедентное: атака Трампа со стороны НСРБ на права рабочих , Институт экономической политики, 16 октября 2019 г.

Лоуренс Мишель и Селин МакНиколас, Водители Uber не являются предпринимателями: главный юрисконсульт NLRB игнорирует реалии вождения в Uber , Институт экономической политики, 20 сентября 2019 г.

Майкл Хилцик, «Крупная фирма Instacart, столкнувшись с бунтом своих сотрудников, присоединяется к кампании Uber по снижению заработной платы», Los Angeles Times , 4 ноября 2019 г.

Росс Эйзенбрей и Селин МакНиколас, «Письмо в Дом США по образованию и Комитету по трудовым ресурсам по Закону о гибкости рабочих семей (H.R. 1180)», 2 мая 2017 г.

Программы защиты разоблачителей | Программа защиты разоблачителей

Законы о разоблачающих лицах, которые обеспечивает соблюдение OSHA, запрещают работодателям преследовать сотрудников за участие в деятельности, защищенной этими законами.

Возмездие происходит, когда работодатель (через менеджера, руководителя или администратора) увольняет сотрудника или предпринимает любые другие неблагоприятные действия против сотрудника за участие в защищенной деятельности.

Неблагоприятное действие — это действие, которое удержит разумного сотрудника от беспокойства о возможном нарушении или от участия в другой связанной защищенной деятельности. Возмездие наносит вред отдельным сотрудникам и может отрицательно сказаться на моральном состоянии сотрудников в целом. Поскольку неблагоприятное действие может быть незаметным, например, исключение сотрудников из важных встреч, его не всегда легко распознать.

Неблагоприятные действия могут включать такие действия, как:

• Увольнение или увольнение
• Понижение
• Отказ от сверхурочной работы или повышения по службе
• Дисциплина
• Отказ в выплате
• Неспособность нанять или повторно нанять
• Запугивание или преследование
• Создание угроз
• Перевод на менее желательную должность или действия, влияющие на перспективы продвижения по службе (например, отстранение сотрудника от учебных встреч)
• Сокращение или изменение заработной платы или часов
• Более тонкие действия, такие как изоляция, остракизм, издевательство или ложное обвинение сотрудника в плохой работе
• Внесение в черный список (умышленное вмешательство в возможность трудоустройства сотрудника в будущем)
• Конструктивное увольнение (увольнение, когда работодатель делает условия труда невыносимыми из-за защищенной деятельности работника)
• Заявление или угроза сообщить о сотруднике в полицию или иммиграционные органы

Когда кадровое агентство поставляет временных работников для бизнеса, как кадровое агентство, так и его клиент (обычно называемый принимающим работодателем) могут нести юридическую ответственность за ответные меры против рабочих.Дополнительную информацию о правах временных работников на защиту осведомителей см. В Бюллетене Инициативы OSHA для временных работников № 3 — Права на защиту осведомителей.

Пример ситуации:
Работница сообщила своему работодателю, что она позвонила в OSHA, потому что она полагала, что существует опасность пожара, которую ее работодатель отказался устранять. Ранее работница сообщила работодателю о возгорании. Существовала практика на рабочем месте, которая позволяла всем сотрудникам менять смены, если им нужно было отдохнуть.Работница пыталась поменяться сменами через несколько дней после того, как она сказала своему работодателю, что звонила в OSHA, но работодатель не разрешил ей поменяться местами. Однако другим сотрудникам по-прежнему разрешалось менять смены.

Пример анализа:
Рабочие имеют право позвонить в OSHA, чтобы сообщить о небезопасном состоянии. Раздел 11 (c) Закона о безопасности и гигиене труда защищает работников, которые подают жалобы в OSHA. Позвонив в OSHA с жалобой на опасность пожара, работник занимался защищенной деятельностью в соответствии с одним из законов о разоблачающих лицах, которые администрируются OSHA.Она сообщила своему работодателю, что позвонила в OSHA. Ее работодатель отказал ей в смене смены всего через несколько дней после того, как ей сообщили, что она позвонила в OSHA. Кроме того, она была единственной сотрудницей, которой было отказано в возможности менять смены. Отказ в смене смены является неблагоприятным действием. И в этом случае выясняется, что ее работодатель отказал ей в смене , потому что она занималась защищенной деятельностью. Если работодатель отклонил ее просьбу об обмене, потому что она позвонила в OSHA, то имели место ответные меры, и действия работодателя нарушили раздел 11 (c) Закона о безопасности и гигиене труда.