Инструктаж по охране труда это: Инструктажи по охране труда — виды, порядок, стоимость проведения

Инструктажи по охране труда — виды, порядок, стоимость проведения

Инструктаж по охране труда – это комплекс мер, целью которых является ознакомление сотрудников предприятия с правилами безопасного поведения на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить подготовку сотрудников по безопасным методам выполнения работ. Данную подготовку могут также выполнять специалисты сторонних компаний. Нормативные документы для проведения инструктажа Трудовой кодекс РФ: ст.212, ст. 217. В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ в организациях с численностью до 50 человек служба охраны труда может не создаваться и должность специалиста по охране труда может не вводиться в штат. В таком случае функции службы охраны труда исполняет надлежащим образом аккредитованная организация, такая как ООО «СертПромТест». ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст с 01.07.10). Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №14 от 8 февраля 2000 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96). Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Что входит в инструктаж по охране труда Условия труда. Предоставляется информация об оборудовании и технологическом процессе на данном рабочем месте. Во время инструктажа по технике безопасности и охране труда подробно рассказывается о вредных и опасных производственных факторах. Организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о безопасных приемах и методах выполнения работы, информирует коллектив о правилах поведения в случае аварии. Во время инструктажа рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по территории предприятия во время работы. Описание опасных технических зон. Инструктор сообщает персоналу о возможности получения травм при работе с промышленным оборудованием (приборами, механизмами, машинами). В рамках инструктажа он сообщает о средствах обеспечения безопасности при работе с техникой (ограждениях, тормозных устройствах, системах сигнализации и блокировки и др.). Подготовка оборудования к работе. Коллектив информируется о необходимости проверки исправности оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед началом использования техники. В ходе инструктажа приводится описание и принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха. Причины возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев. Обсуждаются несчастные случаи и аварии, причины получения производственных травм. В ходе инструктажа рассказывается о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, и правилах их использования. Меры предотвращения аварий, взрывов и пожаров. До сведения работников доводятся обязанности и порядок действий персонала при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения. Результаты проведенных обучений фиксируются в документах, установленных Постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003. Журнал регистрации инструктажа. В него заносят паспортные и профессиональные данные о каждом обучающемся, дату прохождения. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.  Помимо данных участников группы, сведений о прохождении стажировки по безопасности труда, информации о виде инструктажа и дате проведения, журнал содержит сведения о причине выполнения работ. Сертификат. Каждому прошедшему инструктаж по охране труда на предприятии, выдается сертификат слушателя, успешно сдавшего экзамены. Почему наш орган по сертификации Мы работаем быстро. Мы делаем процесс простым и удобным для Вас. Нашему клиенту достаточно озвучить задачу, и мы приступаем к работе. Мы аккредитованный орган.  Наша компания имеет аккредитации в государственных структурах и не является посредником. А собственный штат аккредитованных экспертов позволяет решать даже самые сложные задачи в кратчайшие сроки и в одном месте. Широкая филиальная сеть. Мы имеем филиалы в России, благодаря чему, выезды наших экспертов на предприятия заказчиков могут осуществляться в любом регионе России и за рубежом. Собственные лаборатории. «СертПромТест» располагает собственными испытательными лабораториями и уникальным приборным парком оборудования, что позволяет проводить любые испытания продукции наших заказчиков. Индивидуальный подход к клиенту.  С каждым клиентом работает персональный менеджер, который проконсультирует Вас на каждом этапе. В компании функционирует собственная служба контроля качества, оценивающая качество предоставляемых услуг и работу сотрудника Прозрачность взаиморасчетов.  Стоимость наших работ всегда прозрачна и понятна нашему клиенту, ведь он получает подробный поэтапный план выполнения той или иной работы с указанием четких сроков и стоимости работ. Мы любим своих клиентов.  Благодаря высокому сервису и внимательному отношению к работе, мы выполнили более 1 000 заказов наших клиентов.

Cпециальные предложения Скидки на ISO — все стандарты! Сообщите при звонке или в письменной заявке о предложении с сайта и получите свою скидку 20%! * все подробности акции узнавайте у специалистов! Наши лаборатории Как наши эксперты проводят испытания Интервью с нашими экспертами Интервью с нашими клиентами Проверка подлинности документов

Журнал Экостандарт: Виды инструктажей по охране труда: кто проводит инструктаж и каков порядок?

Охрана труда — это система мер, необходимых для сохранения жизни и здоровья работников. Для контроля состояния условий труда на рабочем месте и предотвращения инцидентов проводится ряд мероприятий по охране труда, в том числе специальная оценка условия труда (СОУТ) и несколько видов инструктажей.

Вводный инструктаж

Для всех принятых на работу сотрудников, для временных работников или командированных необходимо прохождение вводного инструктажа. Пройти его также обязаны студенты и учащиеся, прибывшие для производственного обучения или практики. Вводный инструктаж проводится сотрудником службы охраны труда или назначенным сотрудником. Порядок проведения вводного инструктажа описывается в программе, которая утверждается работодателем. Программа проведения вводного инструктажа включает правила внутреннего трудового распорядка, права и обязанности работника и работодателя, общую информации об организации, описания опасных и вредных факторов, которые могут воздействовать на работника до того, как он прибудет на свое рабочее место. Проведение вводного инструктажа по охране труда отмечается в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями как инструктирующего, так и инструктируемого, по требованию работодателя отметка о прохождении вводного инструктажа может ставиться в документах о приеме на работу.

Вводный инструктаж проводится в день приема на работу, без предварительного проведения вводного инструктажа новый сотрудник не допускается на рабочее место.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда необходим, чтобы ознакомить новых сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте. Его программа утверждается руководителями, назначенными ответственными за проведения инструктажей, а разрабатываться может с привлечением специалиста по охране труда. Пройти до начала работы первичное инструктирование на рабочем месте должны все сотрудники, приступающие к работе (в том числе временные, «совместители» и работающие на дому), за исключением списка лиц, освобожденных от него. Какие сотрудники не проходят первичное инструктирование, решает работодатель. Программа первичного инструктажа по охране труда разрабатывается отдельно каждым работодателем и зависит от типа работ, рабочего места и оборудования. В нее включаются общие сведения о производстве и деятельности предприятия, порядок начала и окончания работ, безопасного обращения с техникой, использования средств индивидуальной защиты, меры безопасности в экстренных ситуациях, меры по предупреждению травматизма и т.

д. За проведение инструктажей отвечает руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ.

Повторное инструктирование

Для поддержания уровня знаний о технике безопасности для сотрудников, проходивших первичный инструктаж по охране труда, в установленные сроки проводится повторное инструктирование. Не проходившие первичное инструктирование на рабочем месте также освобождаются от повторного. Оно проводится по программе первичного, поэтому возможно одновременное проведение инструктажей для разных групп сотрудников.

Внеплановый инструктаж

Проведение внепланового инструктажа по охране труда необходимо в тех случаях, когда сотрудник должен получить новую информацию по охране труда. Также он нужен для сотрудников, сделавших перерыв — от 30 дней в случае работ с вредными и/или опасными условиями труда, более 60 дней — в остальных случаях.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится руководителем подразделения или непосредственным руководителем работ.

Программа его формируется в зависимости от причины его проведения, от нее же зависят сроки осуществления инструктирования. В случае изменений технологического процесса или обновления оборудования инструктирование в обязательном порядке проводится до начала работ.

В каких случаях нужен целевой инструктаж?

Целевое инструктирование по охране труда необходимо перед проведением разовых работ, не относящихся к прямым обязанностям сотрудника, перед культурно-массовым мероприятием, при проведении работ, требующих наряда-допуска или иных разрешающих работу документов. За проведение целевого инструктажа по охране труда отвечает непосредственный руководитель или назначенное ответственное лицо.

Программа целевого инструктажа по охране труда зависит от вида запланированных работ. Целевое инструктирование должны пройти все сотрудники, принимающие участие в запланированных работах или мероприятии.

Охрана труда включает в себя не только различные виды инструктажей, но и СОУТ. Ее задача — выявить опасные либо вредные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на работников. По результатам СОУТ устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Спецоценка не проводится для надомных сотрудников, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Она обязательна для работодателя и проводится не реже 1 раза в 5 лет вне зависимости от выявления или невыявления обозначенных факторов; в ряде случаев необходимо внеплановое проведение СОУТ: при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменений технологического процесса или получения предписаний от ГИТ.

Порядок проведения спецоценки регулируется Законом от 28 декабря 2013 № 426-Ф3

Для проведения СОУТ формируется специальная комиссия, которую возглавляет работодатель или его представитель. В состав комиссии обязательно входят специалист по охране труда и член представительных органов трудящихся. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, в отношении которых будет проводиться оценка, также выявляются рабочие места со схожими параметрами. Затем приказом утверждается график проведения спецоценки. СОУТ проводит специализированная организация, прошедшая аккредитацию, в следующем порядке:

• осуществляет идентификацию потенциально опасных либо вредоносных производственных факторов
• проводит исследования и измерения этих факторов по результатам идентификации
• выполняет распределение рабочих мест по соответствующим классам и подклассам условий труда

Отчет

По результатам СОУТ утверждается комиссией, о чем затем уведомляется организация, проводившая спецоценку. Затем работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в отношении мест, для которых это предусмотрено законом, и уведомляет сотрудников о результатах СОУТ. Также работодатель обязан разместить данные о результатах спецоценки на официальном сайте предприятия, информировать о них ФСС РФ и реализовать их в деятельности предприятия, в том числе внести изменения в трудовые договоры и обеспечить предоставление работникам необходимых гарантий и компенсаций.

Порядок, правила и сроки проведения первичного инструктажа на рабочем месте в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 5 мин.

Если проанализировать результаты проверки Государственной инспекции по труду за 2017 и 2018 год очевидно, что более половины штрафов работодателей по ее итогам приходится на сферу охраны труда.

Более того, начиная с 2018 года, будет введен в действие перечень документов, который инспектор будет в обязательном порядке проверять в организации. Среди них документы по охране труда. В Трудовом кодексе организации охраны труда посвящен Раздел 10.

Обязательным при приеме на работу является проведение первичного инструктажа, однако его зачастую путают вводным, хотя между ними есть определенная разница.

Чем отличается от вводного?

Основной обязанностью работодателя становится проведение различных видов инструктажей, в том числе первичного. Часто начинающие специалисты путают его с вводным инструктажем при приеме и пропускают его.

Вводный инструктаж проводят со всеми сотрудниками сразу в день приема на работу, и он включает в себя общие правила безопасности труда.

Первичный инструктаж представляет собой инструкцию поведения на рабочем месте для конкретной должности на конкретном рабочем месте.

[stextbox id=’alert’]Вводный инструктаж проводят лишь однажды, а первичный – каждый раз при смене рабочего места, даже при условии, что наименование должности осталось прежним.[/stextbox]

Для кого проводится при приеме на работу?

Работодатель гипотетически может утвердить список сотрудников, с которыми первичный инструктаж по охране труда не будет проводиться. На фабрике это может быть, например, сотрудник бухгалтерии, который не находится в цехе.

Однако профессионалы не рекомендуют делать этого. Следует не полениться и провести инструктаж со всеми. Связано это с тем, что в случае выявления травмы на производстве работодателю придется доказывать обоснованность принятого ранее решения исключить какую-то должность из списка тех, для которых первичный инструктаж по охране труда является обязательным.

Что делать, если произошла производственная травма?

Специалисты по охране труда требуют проводить первичный инструктаж в следующих случаях:

• сотрудник принят на предприятие впервые;
• на рабочее место завезено и установлено новое оборудование;
• сотрудник переведен на новую должность;
• изменились производственные условия труда;
• работник прибыл в командировку;
• на предприятии проходят практику или обучение студенты учебных заведений;
• на территории работодателя работают ремонтники, строители, инженеры по телефонии или другие специалисты подрядчика;
• для всех временных и работающих по срочному трудовому договору работников;
• для специалистов аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга.

Пример:

Сотрудник работает в гипермаркете в должности повара-универсала собственного производства.

При переводе его из мясного цеха в рыбный необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте с обзором специфического оборудования нового места работы.

[stextbox id=’info’]Проводить первичный инструктаж по охране труда можно как индивидуально, так и в группе сотрудников.[/stextbox]

Но все они обязательно должны быть заняты на однотипных работах и в одной должности. Так, например, собирать на обучение одновременно поваров и помощников повара неправильно.

Кто должен проводить по охране труда?

Сделать это может руководитель подразделения, старший смены или мастер.

Обязательным условием является обучение их охране труда и получение именного удостоверения, закрепляющего это право.

Обучиться они могут как у внешнего контрагента, так и у ответственного за охрану труда на предприятии.

Согласно законодательству численность, превышающая 50 сотрудников, обязывает работодателя выделить отдельную ставку специалиста по охране труда, на которого можно возложить обязанности проведения первичного инструктажа.

Правила и порядок проведения

Провести первичный инструктаж необходимо до момента начала работы в новых производственных условиях, причем это может быть непосредственно в день ее начала.

Содержательная часть инструктажа:

• Правила поведения на рабочем месте, в производственных и бытовых помещениях.
• Правила подготовки и содержания рабочего места, эксплуатации оборудования, готовности к работе, проверки исправности инструмента.
• Результаты СОУТ – специальной оценки условий труда, категория опасности или вредных условий труда, особых правил работы в связи с ними.
• Правила применения СИЗ – средств индивидуальной защиты.
• Правила оказания первой помощи, схемы эвакуации, требования пожарной безопасности.
• Программа инструктажа для каждой должности утверждается приказом за подписью директора в соответствии с инструкцией по охране труда для нее.

[stextbox id=’warning’]По окончании обучения необходимо проверить знания сотрудника о правилах работы, вредных условиях труда, спецодежде и ее применении.[/stextbox]

Какие нужны документы?

Документы, сопровождающие инструктаж на рабочем месте:

• Инструкции по охране труда, утвержденные приказом руководителя предприятия. Каждая из них должна быть пронумерована и зарегистрирована в Журнале учета инструкций по охране труда. Страницы журнала необходимо пронумеровать, а сам документ прошить и опечатать печатью организации с надписью: «В документе прошито, пронумеровано и опечатано 50 листов». Бланк Журнала утвержден Росстатом и доступен в специализированных магазинах. Современная контрольная пломба представляет собой голографическую наклейку, при повреждении которой проявляется надпись «вскрыто».
• Журнал проведения первичных инструктажей на рабочем месте. В нем заполняют титульный лист, указывая название организации и начало ведения Журнала. На полях документа вносят дату проведения инструктажа, фамилию, имя и отчество сотрудника, год его рождения и профессию в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме. В следующих графах фамилия и должность того, кто обучение проводит. Каждая запись имеет порядковый номер. Легитимность записи подтверждается подписью обоих сотрудников.

Видео

Как правильно провести инструктаж на рабочем месте, смотрите в видео:

Выводы

Специалисты по охране труда предостерегают от формального похода к инструктажам. Практика показывает, что они в значительной степени снижают вероятность травм на производстве.

Если несчастный случай все же произошел и сотрудник настаивает, что подпись в Журнале была поставлена им без получения информации, комиссия по расследованию может приравнять это к неисполнению норм охраны труда.

Напомним, что на любом предприятии уголовную и административную ответственность за соблюдение законодательства в области ОТ и ТБ всегда несут два сотрудника: директор и ответственный, назначенный приказом, например, главный инженер.

О проведении инструктажей по охране труда в отношении лиц, участвующих в производственной деятельнос — Полезная информация по охране труда — Охрана труда

Минтруд советует инструктировать по охране труда тех, кто трудится по гражданско-правовому договору. Ведомство указало, что первичный инструктаж по охране труда должны проходить все участники производственной деятельности организации. К ним относятся и те, кто оформлен по гражданско-правовому договору. В связи с этим права и обязанности сторон, связанные с проведением инструктажей, лучше фиксировать в договоре, подсказывает Минтруд.

​Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ

от 17 мая 2019 года № 15-2/ООГ-1157

 

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее — Порядок).

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Учитывая изложенное, поясняем, что в случае если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

В этой связи считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.

 

Директор Департамента

условий и охраны труда

В.А.КОРЖ

17.05.2019

 

Вводный инструктаж по охране труда в учебном центре «МОСДОР»

Документы для зачисления	Заявление
Документ по окончанию курса	Свидетельство, удостоверение по охране труда
Программа дополнительного профессионального образования повышения квалификации	Охрана труда Количество часов Стоимость обучения Руководители 40 2700 Специалисты 40 2700 Рукуводители, Специалисты-ЧАК 40 4000

Желаете выяснить, кто нуждается в прохождении вводного инструктажа по охране труда и основам ведения журнала инструктажей?

Каждый работодатель обязан организовать проведение вводного инструктажа по охране труда. Инструктаж должны пройти все сотрудники предприятия. Это обучение персонал обязан пройти вне зависимости от того, какое у него образование, рабочий стаж, занимаемая должность.

Какая категория граждан нуждается в обучении?

В список граждан, которые должны обучаться вводному инструктажу по охране труда, входят:

• Все новые работники. При этом совершенно неважно, носит работа постоянный или же временный характер.
• Работники, переходящие на другую должность.
• Сотрудники, находящиеся в командировке.
• Студенты, занимающиеся прохождением практики на территории учреждения.
• Все другие граждане, являющиеся участниками производственного процесса фирмы.

Те, кто не прошли такое обучение, не допускаются к исполнению каких бы то ни было должностных функций.

Кто имеет право проводить обучение?

Обучать могут:

• Специалист по ОТ либо имеющий соответствующие права работник, на которого такую обязанность наложил руководитель.
• Представитель учреждения, основная специализация которого – оказывать такие услуги.

Учебный центр «МОСДОР» поможет провести инструктажи и подготовить различные документы. У нас работают специалисты – профессионалы в этой отрасли.

Запланированный инструктаж проводится в специальных аудиториях, которые оснащены всеми требуемыми обучающими методами. Речь идет о постерах, методических пособиях, макетах, видеофильмах и иных материалах.

Кроме того, мероприятия подобного рода предполагают ведение журнала. Любое такое обучение специалиста по ОТ всегда отражает в специальном журнале. Этот журнал должен состоять из:

• даты – когда был проведен инструктаж;
• подписи инструктора и подписи работника, прошедшего обучение.

Важный момент — перенос этих записей возможен и в персональные карты работников.

Если Вам необходимо срочно провести инструктаж своих работников, мы с удовольствием предоставим Вам помощь. В комплект наших услуг также входит оформление всей необходимой документации. Звоните (если есть вопросы или желаете оставить заявку на получение услуги) – и Ваш вопрос будет разрешен в самые сжатые сроки!

Охрана труда: минимум, который надо знать

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 5

Охрана труда: минимум, который надо знать

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (согласно ст. 209 ТК РФ).

Основные обязанности работодателя по охране труда названы в ст. 212 ТК РФ. Мы постараемся вкратце очертить, какие конкретно меры в области охраны труда должна предпринимать организация.

Локальные акты

Во-первых, необходимо разработать локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Они являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне предприятия. На основании требований законодательства РФ, в том числе межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений, можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации. Ниже приведен его примерный вариант.

Таблица 1

Примерный перечень локальной документации

в сфере охраны труда

N п.п.	Документ (локальный акт)	Пояснения
1	Положение о службе охраны труда	Разрабатывается на основании Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 N 14). Утверждается руководителем организации
2	Должностная инструкция инженера по охране труда	Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации
3	Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда	Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 100 человек и в штатное расписание должность инженера по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров
4	Программа проведения вводного инструктажа по охране труда	Утверждается руководителем организации
5	Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда	Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается руководителем организации
6	Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте	Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации

Кабинет (уголок) охраны труда

Во-вторых, следует создать кабинет охраны труда или уголок охраны труда. Они необходимы для:

— обеспечения выполнения работниками требований охраны труда;

— распространения правовых знаний в этой области;

— проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Согласно Рекомендациям по организации работы кабинетов (уголков) охраны труда в организации, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 января 2001 г. N 7, рекомендуется создавать:

— кабинет охраны труда — в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда;

— уголок охраны труда — в организациях с численностью менее 100 работников, а также в отдельных структурных подразделениях таких организаций.

Деятельность кабинетов по охране труда призвана обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, в том числе:

проведение:

— семинаров, лекций, бесед и консультаций по охране труда;

— инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, проверки знаний требований охраны труда работниками;

— аналитических исследований состояния условий труда в организации или на конкретных рабочих местах и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности;

обучение правилам охраны труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты работниками и пр.

Инструктаж сотрудников

В-третьих, следует проводить инструктаж работников по вопросам охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

Фрагмент документа. Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13 «Требования охраны труда». Пункты 6 — 8 ч. 2 ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда»

Работодатель обязан обеспечить:

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Таким образом, на организацию возлагается обязанность проведения различного рода инструктажа.

Государственным инспекторам труда при исполнении ими своих служебных обязанностей предоставляется право отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Своевременность и полноту обучения персонала по охране труда контролирует отдел по охране труда или иное должностное лицо, на которое указанные обязанности возложены приказом руководителя юридического лица. В соответствии с Рекомендациями Минтруда России по организации службы охраны труда данные правила распространяются на все предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на:

— вводный;

— первичный на рабочем месте;

— повторный;

— внеплановый;

— целевой.

Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения работником допуска к самостоятельной работе следует зафиксировать в журнале регистрации инструктажа (форму журнала регистрации вводного инструктажа см. в примере 1).

Пример 1.

Обложка

ООО «Теремок»

——————————————-

предприятие, организация, учебное заведение

Журнал

регистрации вводного инструктажа

14 апреля 06

Начат ——— 20— г.

Окончен _________ 20__ г.

Последующие страницы

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего	Подпись
Инструктирующего	Инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8
15.04.2006	Иванов Сергей Петрович	1978	Слесарь — ремонтник 3 разряда	Ремонтно — механический цех	Чиновников Сергей Павлович	Чиновников	Иванов

С.Д.Иванова

Юрист

Подписано в печать

26.04.2006

Реферат на тему»Виды инструктажа по охране труда»

ООО Учебный центр

«ПРОФЕССИОНАЛ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат по дисциплине:

 

«Безопасность жизнедеятельности»

 

 По теме:

 

«Виды инструктажа по технике безопасности»

 

 

 

 

 

 Исполнитель:

Клименко Павел Павлович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2017 год

 

Содержание

Введение. 3

1.    Виды инструктажа по охране труда. 5

2.Обучение работников предприятия. 6

3. Обучение руководителей и специалистов. 7

Заключение. 8

Список литературы. 9

 

 

Для того что бы сохранить жизнь и здоровье человека при в производстве и в процессе труда существует ряд законодательных актов, нормативно – правовых документов, свод экономических, лечебно – профилактических и иных мероприятий. Все вышеперечисленные мероприятия — это целая система, которая называется охрана труда.

Охрана труда определяет и изучает причины несчастных случаев на производстве, а также аварий, катастроф, возникновение профессиональных заболеваний. С целью устранения данных факторов создается целая система условий труда для работающего на производстве человека.

Перед охраной труда стоят определенные задачи, которые в свою очередь сталкиваются с проблемой реализации достижений и выводов других дисциплин, которые в свою очередь тесно связаны с сохранением жизни и здоровья человека на производстве и в процессе труда.

Приоритетной задачей охраны труда является обучение работников производственной сферы, работников сферы управления производством, а также обучения специалистов в области предотвращения травматизма.

Отношения между работодателем и работником в области охраны труда регулируются Федеральным законом РФ № 181 от 17.07.1999 года «Об основах охраны труда». Следующим нормативно – правовым документом является Постановление правительства № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Порядок и виды обучения проверки знаний охраны труда подробно изложены в общих положениях ГОСТ 12.0.004. – 90.

Изучив вышеуказанные нормативные документы можно сделать вывод что обучение охраны труда — это процесс непрерывный и многоуровневый. Поэтому цель данного реферата рассказать и объяснить, как работает система обучения работников различного уровня в области охраны труда.

 

Инструктажи работников сводятся на вводный, внеплановый, первичный, внеплановый, повторный и целевой.

Внеплановый инструктаж – данный вид инструктажа является обязательным для лиц, которые вновь принимаются на работу, или работников, которых переводят с одного вида работ на другой.

В перечень образовательных тем и основных вопросов входит:

— основные сведения об организации, особенности производства;

— положения об охране труда согласно законодательству РФ;

— положения трудового договора, регламент рабочего времени, льготы и компенсации;

— правила работы предприятия, ответственность за нарушение определенных правил;

— правила поведения работников на производстве;

— основные опасные производственные факторы на производственном участке где будет трудиться работник;

— требования санитарии и личной гигиены на производственном участке;

—  пожарная безопасность;

— виды первой помощи пострадавшему;

Первичный инструктаж на рабочем месте – проводится руководителем определенных производственных участков согласно утверждённых требований и норм законодательства.

Примерный перечень вопросов:

— общие сведения об оборудовании и технологическом процессе.

— основные опасные и вредные факторы на данном производственном участке;

— безопасное содержание рабочего места;

— средства безопасности оборудования, опасные зоны машин и механизмов, требования электробезопасности;

— порядок проверки оборудования и механизмов перед работой;

— методы и приемы работы на оборудовании;

— виды средств индивидуальной защиты на определенном участке работы;

— безопасность при погрузочно – разгрузочных работах, виды погрузочной техники и правила её эксплуатации;

— возможные причины пожаров, взрывов и аварий;

— меры предупреждения травматизма, действия при аварии на производстве;

Повторный инструктаж – походят все работники предприятия по вопросам первичного и вводного инструктажа.

Внеплановый инструктаж – введение новых положений законодательства, инструкций по охране труда, изменение требований охраны труда и при несчастном случае, при перерыве работы более 30 – ти календарных дней, решение работодателя;

Целевой инструктаж – данный вид инструктажа проводится при выполнениях разовых работ, при проведении массовых мероприятий.

 Все виды инструктажа должны регистрироваться в журнале, который соответствует всем требованиям законодательства РФ.

 

Форма, периодичность, продолжительность и периодичность устанавливается работодателем. Принимаемые работники проходят инструктаж в течении месяца после приема на работу. Повторный инструктаж на производстве с опасными и вредными факторами проводится не реже чем один раз в три месяца. Остальные инструктажи проводятся по мере необходимости поскольку они проводятся в преддверии или вследствие каких-то событий. Частота этих событий может быть непредсказуемой, и каждый раз тот, кто в них участвует, должен усвоить дополнительные знания по технике безопасности.

            При обучении руководителей и специалистов охране труда основной целью ставится приобретение ими знаний, умений и навыков в данной области и умение осуществлять контроль.

         В результате обучения специалисты и руководители обязаны знать:

— нормативно – правовые акты, законодательные и иные акты в сфере охраны труда;

—  функции органов исполнительной и государственной власти, которые осуществляют надзор и контроль охраны труда;

— порядок организации и управления охраной труда на производстве;

— влияние опасных и вредных факторов на организм и способы защиты от них;

— порядок оформления и учет несчастных случаев, а также их расследование;

— порядок предоставления дополнительных, социальных и компенсационных выплат за тяжелые и вредные условия труда;

         — порядок соблюдения технической, санитарно – гигиенических условий труда при проведении технологических операций;

         Руководители и специалисты проходят обучение не реже одного раза в три года. Обучение возможно проходить в самой организации при наличии комиссии по проверке знаний охраны.

 

            Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что охрана труда — это целая система, направленная на сбережение жизни и здоровья сотрудника на производственном участке. Обязанности лиц по обеспечению охраны труда возлагается на работодателя согласно Трудового кодекса РФ ст.212, а при численности производства более ста человек создается служба охраны труда и назначается специалист в этой области.

         Защиту прав работника, благоприятные условия труда гарантирует работнику государство. Контроль за исполнением гарантий возлагаются на органы федеральной инспекции труда, а также специальными надзорными федеральными органами.

         Ответственность за обучение сотрудников, руководителей, специалистов возлагается на работодателя согласно законодательства Российской Федерации. 

 

1.     Безопасное взаимодействие человека с техническими системами: учеб. пособие / В. Л. Лапин и др. Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 1995. 238 с.

2.     Безопасность ведения горных работ и горноспасательное дело: Учеб. для вузов. / К.З. Ушаков, Н.О. Каледина, Б.Ф. Кирин и др.; Под общ. ред. К.З. Ушакова. — 2-е изд., стер. — М.: Издательство Московского государственного горного университета, 2002. — 487 с.: ил.

3.     Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и ох­рана труда /П. П. Кукин, В. Л. Лапин, Н. Л. Пономарев и др.: учеб. посо­бие для студентов средних спец. учеб. заведений. М.: Высш. шк., 2001. 431 с: ил.

4.     Безопасность жизнедеятельности: Учебник /Под ред. Э.А. Арустамова.- М.: Издат. дом Дашков и К, 2011. — 678 с.

5.     Безопасность жизнедеятельности: учебник для студентов средних спец. учеб. заведений / С. В. Белов, В. А. Девясилов, А. Ф. Козьяков и др.; под общ ред. С. В. Белова. 2-е изд., испр. и доп. М.: Высш. шк., 2002. 357 с.

6.     Бондин В.И. Безопасность жизнедеятельности/В.И. Бондин. — Ростов и/Д.: Феникс, 2013. — 352 с.

7.     Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 424 с.

8.     Гринин А. С, Новиков В. Н. Безопасность жизнедеятельности: учеб. посо­бие. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. 288 с.

9.     Губанов В. М. Чрезвычайные ситуации социального характера и защита от них/В. М. Губанов, Л. А. Михайлов, В. П. Соломин. — М.: Дрофа, 2007. — 288 с.

10. Зазулинский В.Д. Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие / В.Д. Зазулинский. — М.: Экзамен, 2014. – 256 с.

11. Основы организации защиты населения и территорий в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени: учебное пособие / Под ред. А.В. Матвеева. — СПб.: Питер, 2011. – 312 с.

12. Основы радиационной безопасности в жизнедеятельности человека: учеб. пособие / П. П. Кукин и др. Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 1995. 143 с.

13. Петров С.В. Опасные ситуации техногенного характера и защита от них/ С.В. Петров, В.А. Макашев.- М.: ЭНАС, 2012. — 224 с.

14. Портола В.А. Безопасность ведения горных работ и горноспасательное дело: учебное пособие / В.А. Портола. П.В. Бурков. В.М. Гришагин. В.Я. Фарберов. — Томск: Изд-во Томского политехнического университета. 2008. — 201 с.

15. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: учебно-методическое пособие / А.Л. Раздорожный. — 7-е изд. — М.: Издательство «Экзамен», 2011. – 510 с.

16. Русак О.И. Безопасность жизнедеятельности/О.И. Русак. — СПб. Лань, 2010. — 305 с.

17. Смирнов А.Т. Безопасность жизнедеятельности/ А.Т. Смирнов и др. — М.: Дрофа, 2009. — 375 с.

18. Тимофеева С.С. Введение в безопасность жизнедеятельности/С.С. Тимофеева.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — 384 с.

19. Фролов А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда : учеб. пособие для вузов / А. В. Фролов, Т. Н. Бакаева; под. общ. ред. А. В. Фролова. — Изд. 4-е, доп. и перераб. — Ростовн/Д.: Феникс, 2013. — 750 с.: ил. — (Высшее образование).

20. Хван Т.А. Безопасность жизнедеятельности/ Т.А. Хван, П.А.Хван. — Ростов н/Д: «Феникс», 2013. – 418 с.

21. Экология и безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие. / Под ред. Л.А. Муравья.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 447 с.

 

 

 

 

9 способов провести эффективный инструктаж по технике безопасности

Общая цель инструктажа по технике безопасности состоит в том, чтобы идентифицировать, оценивать и контролировать опасные ситуации. Хотя многие сотрудники сочли бы эти обсуждения скучными и / или пустой тратой времени, инструктаж по технике безопасности потенциально может стать самой интерактивной, информативной и интригующей частью рабочего дня, если он правильно спланирован и проведен со смыслом. Вот 9 способов сделать брифинги по технике безопасности свежими, совместными и эффективными:

1. Привлечь внимание экипажа.
   • Какова цель работы и как выполненная работа влияет на результат бизнеса? Если люди верят в то, что они делают, и видят в этом пользу, им нужно постоянно напоминать о том, как они вписываются в общую цель.
   • Убедитесь, что место проведения брифинга не отвлекает, телефоны опущены, а глаза / уши направлены на человека, проводящего инструктаж.
2. Просмотрите объем работ на день.
   • Просмотрите задачи каждого участника (если в небольшой группе) и просмотрите расписание в хронологическом порядке, чтобы коллеги понимали, что происходит за пределами их работы.
   • Позвольте членам бригады более подробно объяснять конкретные задачи, чтобы способствовать сотрудничеству и совместной работе, чтобы понять, как задачи каждого подходят друг другу в общей схеме.
3. Спросите о предыдущем опыте работы в рамках конкретного проекта.
   • Дайте опытным членам экипажа возможность поделиться предыдущими сценариями и тем, как эти ситуации были обработаны.
   • Разрешить членам экипажа частично взять на себя ответственность за инструктаж по технике безопасности, поделившись передовым опытом в ситуациях, аналогичных текущему проекту.
4. Рассмотрите новые и различные безопасные методы выполнения работы.
   • Если на объекте появляется новый рабочий, позвольте ему / ей поделиться любыми новыми методами, изученными во время их обучения.
   • Просмотрите все инструменты, используемые во время работы, чтобы убедиться в их ознакомлении и необходимости в дополнительном или повторном обучении неопытных членов экипажа.
5. Выделите время для обучения и наставничества перед началом новой работы.
   • После того, как инструменты и методы будут рассмотрены, дайте всем работникам практическое время для ознакомления, чтобы они чувствовали себя в безопасности и уверенно двигались вперед.
   • Этот тип сотрудничества вызывает доверие и безопасность среди членов экипажа, давая возможность каждому присматривать друг за другом вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на своих собственных задачах.
6. Продолжайте придерживаться установленной повестки дня, но обратите внимание на моменты, которые необходимо усилить.
   • Обратите внимание на язык тела и уровень вовлеченности членов экипажа на протяжении всего инструктажа по технике безопасности, чтобы помнить, какие моменты необходимо подчеркнуть в конце.
   • Поддерживайте заинтересованность работников, задавая вопросы или заставляя их более подробно рассказывать о конкретных опасностях на работе.
7. Постоянно давайте членам экипажа возможность задавать вопросы.
   • Сделайте короткую паузу между пунктами обсуждения, чтобы члены экипажа могли задать вопросы или стимулировать дальнейшее обсуждение для блага всех присутствующих на объекте, у которых могут возникнуть аналогичные вопросы.
8. Убедитесь, что экипаж четко понимает каждый раздел инструктажа по безопасности.
   • Попросите одного члена бригады покрыть объем работ.
   • Попросите другого работника определить опасности на объекте.
   • Попросите другого человека дать инструкции в чрезвычайной ситуации.
   • Попросите другого участника описать любые новые методы или инструменты, которые будут использоваться.
9. Заполните соответствующую документацию для завершенного инструктажа по технике безопасности.
   1. Убедитесь, что все присутствующие члены экипажа подписали список и понимают смысл документации, показывающей, что они полностью осведомлены об опасностях на месте.
   2. Назначьте одного или нескольких руководителей бригады контактными лицами по вопросам или проблемам на объекте, когда речь идет об инструментах, методах и / или чрезвычайных ситуациях.

Поскольку при выполнении работ требуется очень много планирования, крайне важно задать тон, прежде всего, предоставив качественный и всесторонний инструктаж по технике безопасности. Один ответ на вопрос или период обучения могут спасти чью-то жизнь.

STC верит в деятельность, основанную на результатах, в которой «мелочи», такие как брифинги по технике безопасности, в конечном итоге формируют общую картину организации благодаря ее культуре, уровню командной работы и общей эффективности на рабочих местах.

Если вам нужна помощь в проведении инструктажей по технике безопасности, тренингах или общих консультациях для вашей организации, за дополнительной информацией обращайтесь к менеджеру по развитию бизнеса Райану Бренсу (469) 500-2502.

Артикул:

Ричардсон, Джессика. «Как провести эффективный инструктаж по технике безопасности». Профессиональная безопасность , март 2017 г., стр. 36–37.

Инструктаж по технике безопасности для строителей

В соответствии с CDM и другими нормативными актами существует юридическое требование консультироваться с рабочими и привлекать их, чтобы убедиться, что они полностью осведомлены о рисках и опасностях, с которыми они сталкиваются на строительных площадках.

Инструктаж по технике безопасности может помочь убедиться в том, что рабочие думают о здоровье и безопасности на рабочем месте. Это короткие беседы, посвященные опасностям и рискам для здоровья и безопасности, с которыми могут столкнуться рабочие. Проводя ежедневный инструктаж по технике безопасности, руководитель может гарантировать, что у работников хорошая культура здоровья и безопасности, и помочь им сообщать о потенциальных сбоях или опасностях.

Все рабочие, включая субподрядчиков и ключевой персонал цепочки поставок, должны посещать брифинги.

Чтобы обеспечить эффективный инструктаж по технике безопасности, необходимо учитывать следующие моменты:

• Аудитория: если многие из сотрудников не являются носителями английского языка, рассмотрите другие методы передачи сообщения, например, с помощью диаграмм или изображений.
• Тон и темп произнесения: изменяйте тон и сохраняйте медленный темп.
• Простота: говорите простым языком и используйте простые слова и фразы.
• Сохраняйте позитивный настрой: сосредоточьтесь на том, как работники могут создать здоровую и безопасную рабочую среду.
• Разрешить вопросы: это поможет убедиться, что слушатели поняли изложенные моменты.
• Продолжительность: брифинг должен быть кратким, чтобы слушатели усвоили информацию.
• Ключевые сообщения о доставке: повторите ключевые моменты как в начале, так и в конце инструктажа.
• Повторение: во время брифинга слушатели сохранят только 25-50% сообщения, поэтому ключевые моменты могут быть задокументированы на досках объявлений.

Темы, которые могут быть охвачены на инструктаже по технике безопасности, могут включать:

Аббревиатура SLAM — важное напоминание работникам о том, что они должны:

На веб-сайте Руководителя по охране труда и технике безопасности можно найти множество информации и руководств по всем аспектам здоровья и безопасности.

Брифинги

по технике безопасности отличаются от бесед с инструментами тем, что беседы с инструментами — это презентация по конкретному вопросу безопасности на объекте, содержащая инструкции, информацию и непрерывное обучение, чтобы помочь предотвратить несчастные случаи, ухудшение здоровья и ущерб окружающей среде.

По словам ответственного за здоровье и безопасность, они «… позволяют вам и вашим работникам изучить риски конкретных проблем, связанных со здоровьем и безопасностью на вашем объекте, и подумать о способах их решения. Обсуждения по инструментарию должны быть сосредоточены на одной теме и проводиться регулярно, чтобы добиться максимального эффекта ».

См. Обсуждение Toolbox для получения дополнительной информации.

10 тем по безопасности на рабочем месте для встреч, чтобы добавить в закладки

Моменты безопасности на рабочем месте или беседы с инструментами могут охватывать самые разные темы. Это регулярные возможности для коллег обсудить вопросы безопасности на работе, будь то борьба с опасностями на рабочем месте или соблюдение здоровых методов работы.

Беседы по безопасности — важная часть закрепления приверженности рабочих делу продвижения культуры безопасности как в офисе, так и на опасных рабочих площадках. Хорошо спланированное совещание по безопасности:

• Информирует людей о рисках на рабочем месте и обучении технике безопасности
• Дает возможность оценить предыдущие происшествия, связанные с безопасностью
• Предупреждает людей и предупреждает о потенциальных опасностях

Темы встреч по безопасности могут быть разными: от советов по предотвращению запястного канала до объяснения корпоративных протоколов по COVID-19.Важно то, что каждый в вашей организации регулярно думает о безопасности. Это наша цель как инжиниринговая компания и системный интегратор.

Итак, , какие хорошие темы по безопасности следует включать в свои собрания или беседы с помощью инструментария? Вот 10 тем, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте, чтобы ваши сотрудники всегда были сосредоточены на предотвращении травм и болезней.

10 повседневных тем по безопасности на рабочем месте для совещаний

1. Общие ошибки безопасности

Правильное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) — один из самых простых способов обеспечить безопасность ваших сотрудников.Крайне важно консультировать и обучать сотрудников использованию средств защиты, таких как линзы по рецепту, защитные слуховые аппараты, средства защиты ног и рук и другие средства защиты.

Например, разумно попросить сотрудников носить каски, если на рабочем месте есть опасность падения предметов. Сообщите им об использовании защитной маски и перчаток для предотвращения царапин, порезов или возможных инфекций.

2. Эргономика и стресс на рабочем месте

Эргономический стресс может вызвать длительные и острые травмы.Сотрудники должны знать о факторах риска эргономики на рабочем месте, чтобы избежать их. Повторяющиеся задания, перенапряжение и устойчивые неудобные позы могут привести к пожизненным травмам или боли. Рабочие должны регулярно растягиваться, заниматься физическими упражнениями и заниматься силовыми тренировками, чтобы избежать травм, вызванных эргономикой.

Связанные с работой стрессы, усталость, депрессия и беспокойство также составляют значительную часть проблем со здоровьем на рабочем месте. Неравномерная рабочая нагрузка, токсичные культуры, нечастые перерывы и многие другие факторы могут способствовать стрессу и дискомфорту.Чтобы снизить стресс, связанный с работой, попробуйте:

• Обратиться за помощью
• Четко сообщайте о проблемах
• Медитируйте и попробуйте другие техники релаксации

Создание рабочей культуры, которая поощряет разговоры о стрессе и балансе между работой и личной жизнью, способствует созданию здоровой рабочей среды.

3. Наркотики на работе

У сотрудников, употребляющих наркотики на работе, гораздо больше шансов получить травмы. Употребление наркотиков во время работы влечет за собой множество вредных последствий.Примеры включают смену работы, потерю времени, снижение бдительности и производительности, необъяснимые отсутствия и повышенную уязвимость к несчастным случаям. Крайне важно привлекать внимание к этим вопросам, делая их частью ваших совещаний по безопасности.

4. Насилие на рабочем месте

Насилие на рабочем месте или профессиональное насилие может быть результатом того, что служащие, клиенты, посетители или клиенты проявляют деструктивное поведение любого рода.

Это насилие может включать акт или угрозу физического насилия, преследования, запугивания или даже убийства.На совещаниях по вопросам безопасности следует обсудить политику и процедуры, применяемые организациями для борьбы с насильственными действиями на работе.

5. Пожарная и электробезопасность

Сотрудникам полезно знать, что делать в случае пожара на рабочем месте. Встречи по безопасности дают возможность обсудить такие темы, как минимизация последствий пожара, предотвращение его распространения и спасение жизней. Рабочим также полезно знать:

• Местонахождение огнетушителей
• Как пользоваться огнетушителями
• Маршруты быстрой эвакуации при необходимости

Несчастные случаи, вызванные электричеством, часто могут быть смертельными.Знание того, как быть осторожным с электрическим оборудованием и приборами на работе, имеет первостепенное значение. На любом совещании по безопасности жизненно важно обсудить последствия неношения надлежащего защитного снаряжения при работе с электрическими проводами или небрежного обращения с ними.

6. Несчастные случаи на рабочем месте: отчетность, предотвращение и затраты

Несчастные случаи могут привести к большим финансовым потерям как для бизнеса, так и для вовлеченных рабочих.

Обсуждение несчастных случаев необходимо на каждой встрече по технике безопасности перед началом работы.Сотрудники должны знать, как и почему происходят несчастные случаи на рабочем месте и что они могут сделать, чтобы их избежать.

В случае аварии у рабочих должны быть соответствующие процедуры отчетности. Совещание по вопросам безопасности — лучшее место для ознакомления рабочих с процедурами сообщения о несчастных случаях на рабочем месте.

7. Тепловое истощение и безопасность

Тепловое истощение возникает из-за неспособности тела остыть и регулировать внутреннюю температуру. Обычно это вызвано постоянным воздействием чрезмерного тепла, которое обезвоживает организм.

Симптомы теплового истощения включают:

• Головная боль
• Усталость
• Головокружение и обмороки
• Тошнота и рвота
• Слабый пульс
• Бледное лицо
• Мышечные судороги

Симптомы теплового удара:

• Поведенческие изменения (раздражительность, спутанность сознания, дезориентация)
• Изъятия
• Тошнота и рвота
• Мышечные спазмы и спазмы в животе
• Слабость

Если оставить без присмотра, тепловое истощение может усилиться и превратиться в тепловой удар.Тепловые удары могут быть опасными для жизни. Очень важно проинформировать ваших сотрудников о признаках, симптомах и способах предотвращения теплового удара.

8. Травмы на рабочем месте

Несчастные случаи или травмы на рабочем месте могут произойти по многим причинам. Некоторые из наиболее частых причин:

• Спуски и падения
• Подъем
• Столкновение с неохраняемыми механизмами или падающими предметами
• Насильственные действия на рабочем месте
• Стресс, утомляемость и перенапряжение
• Несчастные случаи, связанные с автомобилем
• Травмы повторяющихся движений
• Воздействие опасных материалов

Обсуждение того, как возникают такие травмы и что рабочие могут сделать, чтобы их избежать, должно быть ключевым элементом встречи по безопасности.Организации должны информировать работников о процедурах и обучении, которые помогают защитить их от несчастных случаев на рабочем месте.

9. Кремнеземная пыль и защита

Продолжительное воздействие частиц кристаллического кремнезема может привести к серьезным и смертельным заболеваниям. Примеры включают хронический силикоз, интерстициальное заболевание легких и даже рак. Люди, работающие в горнодобывающей, сталелитейной, стекольной и строительной отраслях, более подвержены заболеваниям, вызванным диоксидом кремния.

Для этих отраслей важно проводить совещания по технике безопасности, чтобы обсудить, как рабочие могут защитить себя от кварцевой пыли.

Некоторые распространенные материалы, содержащие диоксид кремния:

• Цемент и строительный раствор
• Абразивы для струйной очистки
• Плитка и кладка
• Песок и гранит

Некоторые защитные меры включают:

• Контроль и подавление пыли
• Обучение мониторингу воздействия
• В СИЗ
• Запрещение курения в местах, где присутствует пыль кремнезема

10. Проблемы коммуникации и безопасность

Отсутствие общения между сотрудниками может быть основной причиной несчастных случаев на рабочем месте.Предварительные совещания по безопасности или беседы с инструментами — хорошая платформа для разъяснения ролей и обязанностей, определенных в программе безопасности компании.

Гигиена и безопасность труда

Безопасность и гигиена труда — это общие обязанности. И работодатели, и сотрудники должны играть определенную роль в поддержании безопасной рабочей среды. Темы встреч — отличный способ сообщить об этих обязанностях.

• Собственники бизнеса несут ответственность за обеспечение безопасных условий труда.Обычно это достигается за счет выполнения процедур безопасности. Работодатели также должны иметь страховку компенсации работникам.
• Сотрудники должны знать, как будет выполняться работа в течение дня, кто за что отвечает и общие правила техники безопасности. Если вербальное общение не удается, у людей должны быть другие эффективные средства общения.

Как эффективно сообщать о мерах безопасности на рабочем месте

Сообщать о моменте безопасности перед работой или перед встречей просто ради этого неэффективно.Не менее важно умение делиться информацией о рисках на рабочем месте и обучение технике безопасности, особенно в эпоху тестирования на COVID-19. Это гарантирует, что рабочие и менеджеры извлекут пользу из времени, потраченного на обсуждение вопросов безопасности на рабочем месте во время встреч.

Чтобы создать эффективный момент безопасности на рабочем месте, попробуйте:

• Привлекайте аудиторию — Инструктаж по технике безопасности или момент в начале встречи должен быть двусторонним разговором между вами и вашим персоналом. Не разговаривай с ними; поговорите с ними.Поймите их проблемы и дайте им возможность задать вопросы.
• Не читал руководства к ним — Чтение инструкций по технике безопасности отталкивает интерес. Это отражает вашу недостаточную подготовку к здоровому и увлекательному обсуждению.
• Отметьте время и место — Лучше всего спланировать. Также лучше продемонстрировать то, чему вы пытаетесь научить.
• Обсудите актуальные вопросы безопасности — Не говорите о темах, которые не имеют отношения к вашей работе.

Консультации по вопросам безопасности и промышленного проектирования

Как консалтинговая фирма в области промышленного инжиниринга, для нас в Vista Projects безопасность важна.Мы не только принимаем все меры для обеспечения безопасности наших сотрудников, но и учитываем меры безопасности в наших инженерных разработках. Мы считаем, что безопасность конструкции имеет решающее значение для долгосрочной жизнеспособности любого объекта. Надежные методы обеспечения безопасности также соответствуют нашим основным ценностям.

Мы считаем, что все клиенты заслуживают:

• Прозрачность о проектах и ​​активах
• A совместное решение проблем подход
• Качественные инженерные разработки

Лучшее понимание NFPA 70E: планирование безопасности труда и инструктаж по работе

Перед началом каждой работы, связанной с опасностью поражения электрическим током, ответственный сотрудник должен составить план обеспечения безопасности труда и провести инструктаж с вовлеченными сотрудниками.Это требование стандарта NFPA 70E ^® , по электробезопасности на рабочем месте ^® . Это имеет смысл для случайной необходимости обоснованно подвергать сотрудника опасности поражения электрическим током, но как насчет задач, которые ежедневно подвергают сотрудника опасности поражения электрическим током? Краткий ответ — да; требование распространяется на тех. Требования применяются в том виде, в котором они изложены, инструктаж и планирование должны проводиться перед каждой работой, которая подвергает любого работника опасности поражения электрическим током.Что, если это многоэтажный печатный станок, у которого каждый день по несколько проблем? Ответ по-прежнему положительный.

Основным методом защиты работника от поражения электрическим током должно быть создание электрически безопасных условий труда. Любое воздействие должно быть надлежащим образом обосновано независимо от его характера. Документированные процедуры необходимы, будь то устранение неисправностей, подвергающих сотрудника опасностям, или обоснованная активная работа, которая подвергает их опасности. Как я уже много раз отмечал, существует разница между устранением неисправностей и ремонтом.Есть исключения из требования разрешения на работу под напряжением, но это не отменяет необходимости в планировании и инструктаже. То, как написана программа электробезопасности (ESP) объекта, играет большую роль в том, как с этим справиться. Хорошо написанное ESP не должно позволять сотруднику самостоятельно решать, когда и почему он подвергнется опасности поражения электрическим током. ESP не должен позволять сотруднику составлять рабочую процедуру на лету или догадываться об опасностях или средствах защиты (СИЗ), необходимых для выполнения задачи, даже если задача воспринимается как рутинная.

Если сотрудник ежедневно подвергается опасности поражения электрическим током из-за той же проблемы, было бы лучше устранить проблему, чем подвергать его опасности ежедневно. Возможно, проблема не может быть решена из-за характера использования оборудования, но можно использовать иерархию средств управления рисками для уменьшения опасности или риска при выполнении этой повседневной задачи. В любом случае, каждый день вы найдете способ оправдать подвергание сотрудника опасности. Процедура безопасности и разрешение на работу под напряжением могут быть написаны для этой конкретной повторяющейся задачи.NFPA 70E не запрещает такое разрешение, но есть много вопросов безопасности, которые необходимо решить, прежде чем делать это. Когда дело доходит до электробезопасности, может и не быть такого понятия, как рутина. Например, необходимость войти в ограждение из-за теплового отключения не означает, что причина теплового отключения всегда одна и та же. Другая опасность или риск могут таиться внутри и, если сотрудник не подготовится к этому, могут привести к травме. Разрешение на работу под напряжением может не потребоваться, если задача ограничивается устранением неисправностей.Тем не менее, все же необходимо использовать документированную процедуру, надлежащее защитное оборудование, планирование и инструктаж. Все это верно, будь то одна повторяющаяся проблема или десятки повторяющихся проблем.

Раздел 110.5 (I) (1) охватывает минимальные требования для этапа планирования, и одно из требований состоит в том, чтобы он был задокументирован. Любая задача должна быть детально спланирована, чтобы инструктаж по работе был эффективным. Если задание выполняется впервые, рабочие процедуры должны быть разработаны до начала работы.Если при планировании обнаруживаются недостатки в установленном УЭЦН или рабочем порядке, они должны быть устранены до выполнения задачи. Этап планирования — это определение конкретных опасностей, связанных с конкретной задачей. Следует убедиться в наличии необходимого оборудования для выполнения задачи. Раздел планирования работы не касается разрешения на работу под напряжением, но разрешение можно использовать для сбора необходимой информации.

Раздел 110.5 (I) (2) касается инструктажа по работе.Это когда ответственный сотрудник просматривает план и обсуждает разрешение на работу под напряжением с сотрудником, которому поручена задача. Инструктаж по работе должен быть проведен до начала рабочих задач. Однако это не должно выполняться так далеко, чтобы задействованные сотрудники могли забыть о том, что было покрыто. Инструктаж должен включать обсуждение процедуры работы, чтобы все стороны полностью понимали ее. Инструктаж также дает сотрудникам возможность выразить любые опасения по поводу задачи, процедуры, своей квалификации или своей безопасности.Сотрудник должен подтвердить, что он не будет отклоняться от плана или объема задач. Они также должны признать, что любое отклонение от конкретной поставленной задачи должно быть обсуждено до того, как оно будет реализовано и изменено в плане работы или процедуре. Следует подтвердить, что работнику предоставлено соответствующее и необходимое оборудование и действующие процедуры. NFPA 70E не требует документирования инструктажа, поскольку документально оформленный план и разрешение на работу охватывают обсуждаемые вопросы.Как ответственный сотрудник, я бы добавил информационные заметки к задокументированному плану, особенно если во время инструктажа возникали вопросы. Я также прошу сотрудника подписать план или разрешение в качестве подтверждения того, что инструктаж был проведен.

Инструктаж по работе также служит определенной цели для ответственного сотрудника и работодателя. Инструктаж — это время, чтобы убедиться, что разрешение на работу под напряжением разрешено должным образом или что задача ограничена поиском и устранением неисправностей. Ответственный сотрудник отвечает за обеспечение того, чтобы сотрудник не только квалифицирован для выполнения задачи на конкретном оборудовании, но и является подходящим сотрудником для выполнения поставленной задачи.Они должны оценить, есть ли у сотрудника какие-либо нарушения. Возможно, им придется подать заявку на новое разрешение на работу до того, как задание будет начато на основе инструктажа. Им необходимо решить любые проблемы, поднятые сотрудником, прежде чем разрешить им приступить к выполнению задачи. Они будут точкой контакта, если поставленная задача перерастет в нечто другое.

Нет ничего, что мешало бы ответственному сотруднику быть сотрудником, которому поручена задача. Для них может показаться чрезмерным составление плана и проведение для себя инструктажа.Их самообучение позволяет им убедиться, что все меры для их безопасности приняты во внимание. Это также дает им время подвергнуть сомнению свою квалификацию для выполнения задачи и оборудования. Они не должны быть по локоть в оборудовании, находящемся под напряжением, а затем осознавать, что процедура работы не была обновлена ​​для нового оборудования, которое недавно заменило старое оборудование.

Это все для защиты работника от травм или смертельного исхода. Работодатель должен знать, кто, когда, почему и где может потребовать спасения работника после инцидента.Каждый сотрудник должен знать, чего от него ждут, прежде чем он подвергнется риску травмы. Любой сотрудник, которому поручена работа под напряжением или подвергается опасности поражения электрическим током, рискует получить травму, даже если он носит СИЗ. Пропуск необходимого планирования и инструктажа может показаться удобным до тех пор, пока сотрудник не получит травму. Исследователь может считать, что ничего не было сделано, что привело к травме, без записи о планировании безопасности труда и инструктажа, независимо от задокументированного работодателем ESP.

Знаете ли вы, что первая программа из 125-й серии конференций NFPA «Расширение возможностей проектирования, установки и безопасности электрооборудования» теперь доступна по запросу? Получите дополнительную информацию об электробезопасности на рабочем месте и NFPA 70E из серии увлекательных презентаций от отраслевых экспертов. Темы включают в себя взгляд на травмы от поражения электрическим током и их влияние на разум и тело, данные об инцидентах с электричеством и важность обучения технике безопасности, опасности поражения электрическим током и связь с новыми технологиями, а также то, как OSHA использует 70E.Специальный круглый стол также включает вопросы и ответы о том, как оставаться в безопасности на работе. Зарегистрируйтесь сегодня и заработайте баллы CEU за участие. Программа доступна по запросу до 18 мая 2022 года.

Рабочие инструкции 1910.269 — HSI

Неспособность определить опасные факторы на работе — серьезная проблема для линейных рабочих. Если сотрудник не знает об опасностях, связанных с его работой, он не сможет от них защититься. Неспособность сотрудника идентифицировать и осознать опасности на рабочем месте привела к многочисленным несчастным случаям в электроснабжении.Прежде чем ступить на рабочую площадку, сотрудники должны знать, какие существуют опасности и какие меры следует предпринять, чтобы снизить риск несчастных случаев и травм.

Совещание по анализу производственных рисков

OSHA требует, чтобы собрание по анализу рисков, связанных с работой, охватило как минимум пять основных тем:

• Опасности, связанные с работой
• Рабочие процедуры задействованы
• Особые меры предосторожности
• Управление источниками энергии
• Средства индивидуальной защиты

OSHA требует инструктажа по работе, чтобы помочь вам спланировать свою работу.Такое планирование поможет вам обеспечить безопасность сотрудников, защитить оборудование и защитить население от всего, что может пойти не так, когда безопасность не является главной заботой в рабочей среде с повышенным риском.

Линейные мастера обычно работают с оголенными высоковольтными проводниками. Им необходимо поддерживать минимальную дистанцию ​​доступа (MAD) к незащищенным частям тела и учитывать «расширенный радиус действия». Если сотрудники работают на объектах энергетики, они часто находятся рядом с опасными веществами.Рабочие могут столкнуться с другими опасностями, такими как: высокое давление воздуха; высокое давление воды; системы впрыска химреагентов под давлением; давление пара и тепло.

Требования к работникам в отношении неотъемлемых опасностей

• Определите основные опасности задачи.
• Сообщите план работы всей бригаде: Кто и что будет делать? В каком порядке? Как мы будем координировать свои действия? Какие инструменты нам понадобятся?
• Подумайте: Включает ли эта конкретная задача какие-либо необычные условия или отвлекающие факторы, которых нет на аналогичной работе? Требуют ли эти необычные обстоятельства особых мер предосторожности?
• Подумайте: Будет ли разумным для безопасного выполнения этой задачи обесточить оборудование перед началом работы?
• Убедитесь, что у всех есть средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения этой задачи.

OSHA требует как минимум одного инструктажа перед каждым рабочим днем ​​или сменой. OSHA требует дополнительных инструктажей, если какая-либо смена связана с «существенными изменениями», которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

Примеры «значительных изменений»

• Различные виды работ или задачи в одну смену
• Новый персонал или зрители
• Изменение погоды
• Значительные задержки (например, прерывание работы для вызова проблемы, а затем возобновление)
• Изменение объема работ
• Неожиданные осложнения, опасности, неисправности или отвлекающие факторы

Условия OSHA для краткого обсуждения

• Текущие работы
• Обучение и опыт сотрудников, необходимые для распознавания и предотвращения опасностей

Триггеры OSHA, требующие более подробного ознакомления

• Сложные или опасные работы
• Сотрудники могут не распознавать опасности и избегать их

Подготовка и проведение эффективного брифинга

• Ответственный сотрудник представляет каждый инструктаж или разделяет обязанности по представлению
• Ответственный сотрудник остается ответственным за совместные презентации
• Презентации должны быть четкими, краткими и логичными.
• Презентация должна быть организована вокруг пяти основных тем OSHA.
• Дайте время каждому высказаться, задать вопросы и ответить

Письменные материалы для поддержки эффективных брифингов

Текущий стандарт OSHA не требует от специалиста по безопасности использования каких-либо письменных материалов в инструктажах по работе, но письменные информационные материалы становятся передовой практикой.

• Работодатели все чаще требуют письменные контрольные списки и формы для подписи
• Письменная поддержка помогает брифингам работать более эффективно
• Контрольные списки напоминают докладчикам о необходимых темах и деталях
• Подтверждения помогают каждому «взять на себя ответственность» за безопасность
• Заполненные формы помогают работодателям продемонстрировать соответствие

Сотрудник, работающий в одиночку, не обязан проводить инструктаж. Тем не менее, OSHA заявляет, что работодатель должен убедиться, что задачи спланированы, «как если бы» требовался инструктаж.Руководитель должен проинформировать сотрудника об опасностях, рабочих процедурах и мерах безопасности. Если сотрудники, которые обычно работают в одиночку, объединяются в бригаду из двух или более человек для выполнения определенной задачи, эта бригада требует обычного инструктажа.

Сент-Джон | Безопасность | Ресурсы | Инструктаж по технике безопасности для сотрудников

Что нужно знать

Ориентация на здоровье и безопасность является жизненно важным компонентом системы управления охраной труда и техникой безопасности UNB. Это процесс введения новых, неопытных, переведенных и возвращающихся сотрудников на безопасное и здоровое рабочее место.

Orientation предоставляет сотрудникам необходимую информацию о безопасности их работы и задач, информирует их о конкретных деталях об опасностях на рабочем месте и дает возможность узнать об учреждении и их коллегах, задать вопросы и уточнить новую или сбивающую с толку информацию.

В Нью-Брансуике все работодатели обязаны предоставлять новым сотрудникам ориентацию до того, как они приступят к работе на рабочем месте , а также специальное обучение.

Первые впечатления навсегда

Слишком часто компании спешат с ориентацией, не осознавая, что сотрудники имеют разный уровень комфорта на новой работе, привносят в работу разный опыт и имеют разные потребности в обучении.Ориентация не должна быть контрольным списком — это первое впечатление сотрудника о системе управления и общей культуре рабочего места.

Новые сотрудники, начиная с любой компании, будут иметь ожидания в отношении культуры рабочего места, и акцент на ориентацию на безопасность, которую они получают, отразится на их работе, их стремлении учиться и их готовности внести свой вклад в создание безопасных и здоровых условий труда.

Преимущества ориентации

Обеспечение всесторонней ориентации новых сотрудников дает множество преимуществ:

• Сотрудники осведомлены об опасностях для здоровья и безопасности на работе, средствах контроля за этими опасностями и о том, как они могут повлиять на их безопасность и безопасность других.
• Помогает снизить риск возможных травм и несчастных случаев.
• Отвечает требованиям законодательства (демонстрирует должную осмотрительность).
• Помогает сбалансировать потребность компании в производительности с потребностями сотрудников в безопасности.
• Повышает эффективность нового сотрудника.
• Способствует формированию культуры удержания персонала в организации, тем самым снижая текучесть кадров.
• Демонстрирует моральное обязательство компании защищать сотрудника от вреда.

Кому нужна ознакомительная сессия?

Всем новым сотрудникам, отвечающим любому из следующих определений, необходима ориентация.

Закон о безопасности и гигиене труда (OHS) новый сотрудник как любое лицо:

• Новое на должности или месте работы.
• Возвращение на должность или место работы, где опасности изменились за время отсутствия работника.
• Моложе 25 лет и возвращение на работу или работу после отсутствия на работе более шести месяцев.
• Затронуто изменением опасностей места работы.

Обязаны ли работодатели проводить ориентацию?

Короче да. Закон об охране труда вступил в силу в Нью-Брансуике в 1983 году и обеспечивает базовую основу для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников на рабочих местах в Нью-Брансуике. Это:

• Поддерживает систему внутренней ответственности (IRS), требуя от работодателей обеспечения здоровых и безопасных рабочих мест, возлагая на них прямую ответственность за внедрение и мониторинг здоровья и безопасности.
• Налагает как общие, так и особые обязанности на всех участников рабочего места по соблюдению правил техники безопасности и охраны труда.
• Предоставляет сотрудникам три основных права: право знать об опасностях на работе; право участвовать в инициативах по охране здоровья и безопасности; и право отказаться от небезопасной работы.
• Устанавливает штрафы за несоблюдение законодательных стандартов и предоставляет сотрудникам WorkSafeNB по охране труда и технике безопасности право проверять рабочие места, расследовать жалобы на рабочих местах, расследовать несчастные случаи на рабочем месте и отдавать приказы в случае несоблюдения.

Кроме того, поправки к Закону 2014 года предусматривают требование о том, что новый сотрудник должен получить информацию о должности и месте работы до начала работы.

Что входит в ориентацию?

Два вопроса, которые чаще всего задают об ориентации: «Как долго должна длиться ориентация?» и «Что мне следует обсудить во время ознакомительной (ых) сессии (й)?»

Продолжительность времени, необходимого для ориентации, не может быть определена, так как она будет зависеть от рабочего места, конкретной работы и задач.Ориентация должна состоять не из вихря контрольных списков и руководств по безопасности, передаваемых новому сотруднику, а скорее из практических и практических, с акцентом на развитие навыков и комфорта для выполнения поставленных задач.

Темы

Следующие семь тем являются минимальным требованием, которое организация должна обсудить с новыми сотрудниками перед началом работы:

Контактная информация: Имена, номера телефонов, номера факсов, номер пейджера руководителя и персонала компании, включая контактную информацию для экстренных случаев.

Объединенный комитет по охране труда (JHSC) или представитель по безопасности: Представьте сотрудника членам комитета или представителю по безопасности (вместе с их контактной информацией) и опишите роль JHSC или представителя по безопасности в оказании помощи руководству в поддержании здоровья и безопасности на рабочем месте .

Права и обязанности: Объясните обязанности как работника, так и работодателя в соответствии с Законом об охране труда и Законом о компенсации работникам (WC) .Конкретная информация включает:

• Отчетность о несчастных случаях
• Сообщение о небезопасных условиях труда
• Процесс реализации права на отказ от небезопасной работы

Процедуры и нормы поведения: Объясните процедуры и кодексы практики компании, относящиеся к работе и отделу сотрудника. Обозначьте ожидания сотрудника и его руководителя в отношении соблюдения всех стандартов.

Первая помощь: Представьте лиц, оказывающих первую помощь, укажите места для аптечек или комнаты, объясните сотрудникам, как вызвать первую помощь для себя или для коллеги.

Процедуры сообщения о несчастных случаях / травмах: Объясните установленную в компании процедуру и свяжитесь с людьми для сообщения о любых травмах, полученных сотрудником.

Порядок действий и готовность к чрезвычайным ситуациям: Изучите контактную информацию сотрудников службы экстренной помощи компании; план эвакуации, включая маршруты выхода; сигналы эвакуации и сирены; расположение станций для промывки глаз и душевых, огнетушителей и ящиков с сигнализацией; определить начальника пожарной охраны.

Инструкции: Вы можете распечатать соответствующий инструктаж по технике безопасности, чтобы облегчить обучение.После завершения отправьте подписной лист в EHS&S для записи. Примечание: Доступ не может быть предоставлен отдельным лицам без подтверждения инструктажа по технике безопасности.

бесплатных разговоров о безопасности и тем для обсуждения на Toolbox

Просмотрите 250+ совершенно бесплатных разговоров по безопасности ниже! Распечатайте их, чтобы использовать на следующем совещании по вопросам безопасности или на мгновении со своей командой. Используйте ссылки на категории ниже, чтобы сегментировать беседы по указанной категории, чтобы легко найти то, что вы ищете.

---

Если вы хотите поговорить на испанском или получить больше ресурсов по безопасности на рабочем месте, загляните в нашу зону для участников ! Есть более 200+ дополнительных бесед для участников, а также наша электронная книга, встречи по безопасности, презентации по безопасности в PowerPoint , 70 разговоров по безопасности на испанском языке, и каждый месяц добавляется больше контента!

Сэкономьте время и деньги, избавившись от необходимости создавать собственные ресурсы, и вместо этого используйте это время для продолжения своей программы безопасности! Это рабочие расходы, которые вы фактически потратите.

---

Разговоры по категориям: ПОВЕДЕНИЕ | СТРОИТЕЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | ОБЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | ИСПАНСКИЙ

---

---

Что такое разговоры о безопасности на рабочем месте?

Беседы по безопасности — это короткое сообщение о безопасности для членов рабочей бригады перед началом работы. Эти разговоры могут длиться от нескольких минут до 20 минут.В среднем, при частом проведении они длятся от 5 до 10 минут в большинстве компаний. Выступления могут охватывать широкий круг тем или только одного координационного центра.

Ниже приведены ответы на некоторые другие общие вопросы, которые могут возникнуть у людей о проведении подобных бесед для своих рабочих бригад.

Как еще называются эти собрания?

Есть много имен для разговоров о безопасности. Некоторые из наиболее распространенных имен — это разговоры с инструментами безопасности, разговоры с инструментами, моменты безопасности, брифинги по безопасности, разговоры по безопасности и встречи с задней дверью.По большей части многие из этих имен представляют одно и то же. Хотя между компаниями или отраслями могут быть небольшие различия.

В основном эти встречи, независимо от того, как они называются, являются ежедневным посланием безопасности для рабочей бригады перед началом рабочего дня.

Сообщение дня безопасности

Если все сделано правильно, эти беседы могут иметь огромное влияние на общую программу безопасности на рабочем месте. Компании, которые тратят время на проведение этих встреч, с меньшей вероятностью получат травмы по сравнению с компанией, которая не проводит их на регулярной основе.

Проведение совещаний часто является эффективным способом донести актуальные и своевременные сообщения о безопасности до всей рабочей бригады. Время, потраченное на проведение этих бесед, также имеет большое значение для подкрепления предшествующих усилий по обучению.

Даже простое 5-минутное совещание каждый день означает огромный объем знаний для ваших сотрудников в течение многих лет. Если быть точным, получается более 20 часов обучения на одного сотрудника в год! (5 минут X 5 рабочих дней в неделю X 50 рабочих недель = 1250 минут… 1250 минут / 60 минут в час = 20.8 часов обучения) Представьте себе разницу, которую может иметь образование, если вы будете извлекать максимум из каждого выступления!

Какие темы вам следует осветить на этих переговорах о наборе инструментов?

Тема или темы, которые вы должны затронуть в следующем выступлении по инструментам безопасности, будут сильно отличаться от того, какие темы следует обсуждать другой компании. Некоторые общие вопросы, которые вы можете задать себе, чтобы сузить круг вопросов:

• Какое обучение необходимо усилить?
• Какие проблемы у нас были в последнее время?
• Какие травмы распространены в этой сфере деятельности?
• В результате чего были наши близкие промахи?
• Какие тенденции наблюдаются на рабочем месте или в нашей отрасли?

Есть много других вопросов или рекомендаций, которые вы можете использовать, чтобы определить, какие темы или темы вам следует охватить.Делайте темы полезными, актуальными и своевременными.

Где я могу найти темы по безопасности в Интернете в 2021 году?

На этом сайте находится одна из крупнейших библиотек бесплатных тем, доступных сегодня в Интернете. При этом в Интернете есть множество отличных ресурсов, где можно найти темы для следующего совещания по безопасности. Один из наших любимых ресурсов по темам находится на веб-сайте OSHA. У них есть страница «Темы по безопасности и здоровью», на которой есть большой список качественных тем.

Некоторые другие высококачественные и авторитетные источники для бесед с инструментами или материалов для поддержки бесед:

Для получения дополнительных ресурсов посетите нашу страницу других веб-сайтов EHS , которые предлагают бесплатные материалы.

Кто должен вести беседу о безопасности?

Человек, который руководит работой, должен быть ответственным за ведение разговора по вопросам безопасности. Однако во многих компаниях ответственность возлагается на специалиста по технике безопасности или менеджера по охране труда и технике безопасности. Причина, по которой человек, который руководит работой, ведет беседу, состоит в том, чтобы продемонстрировать поддержку идеи и усилия по безопасной работе.

Если ответственность за представление постоянно лежит на отделе EHS, то сотрудники могут поверить в то, что непосредственные руководители или менеджеры на самом деле не поддерживают безопасность.Если руководители или менеджеры рабочих не участвуют в мерах безопасности, почему они должны?

Вместо этого отдел EHS должен выполнять больше консультативных функций для супервайзера, ведущего беседу. Они могут предоставить супервайзеру темы, материалы или информацию для выступления, а также при необходимости поддержать разговор.

Не бойтесь предложить сотрудникам возможность поговорить о безопасности. Хотя большинство сотрудников никогда бы не выбрали тему для презентации, вы можете быть удивлены, обнаружив, что многие сделали бы это, если бы им представилась такая возможность.

Как часто вам следует проводить беседы о безопасности?

Нет короткого и сухого ответа на вопрос, как часто вашей компании следует проводить эти переговоры. Некоторые компании проводят несколько переговоров ежедневно, а другие компании могут проводить их только ежемесячно. Ежемесячный график, вероятно, слишком скуден для большинства компаний, а два разговора в день могут быть слишком частыми для других.

Компании часто считают, что ежедневные или еженедельные беседы о безопасности — лучший выбор. Во многих компаниях уместно проводить ежедневные встречи по технике безопасности перед началом работы.Как упоминалось ранее, эти переговоры не должны быть очень долгими. За короткий промежуток времени можно добавить большую ценность, если переговоры будут проводиться часто.

Сотрудники с большей вероятностью извлекут больше пользы из этих бесед, если они будут короче, но будут проводиться чаще по сравнению с более длительными встречами, которые происходят нечасто.

Где следует проводить беседы по безопасности?

Эти беседы следует проводить в месте, где сотрудникам комфортно и где они могут сосредоточиться.Комнаты для встреч и отдыха — это обычное место, где компании проводят совещания по вопросам безопасности. Еще одна настройка, которая может быть еще более эффективной, — это сами рабочие области.

Это следует делать только в том случае, если рабочая зона удобна, безопасна и удобна для всех, кто участвует в беседе. Само проведение беседы в рабочей зоне может помочь сотрудникам визуализировать передаваемую информацию, а также позволить докладчику указать на конкретные примеры того, что они обсуждают.

Если держать его в рабочей зоне не вариант, изображения или карты рабочего места могут быть отличными инструментами, чтобы сотрудники могли визуализировать то, что говорится.

Что еще вы можете сделать, чтобы лучше провести встречу по безопасности?

Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы провести собрание лучше. Ниже приведены несколько быстрых советов, которые еще не упоминались в этом посте:

• Готовьтесь заранее.
• Держите темы актуальными и актуальными для аудитории.
• Найдите время, необходимое для освещения темы; не растягивайте.
• Не читайте разговор слово в слово из газеты.
• Вовлеките аудиторию, попросив рассказать истории или примеры, относящиеся к теме.
• Используйте наглядные пособия по мере необходимости, чтобы донести вашу мысль до аудитории.
• Развлекайтесь — не относитесь к себе так серьезно!

Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с этим сообщением на этом сайте 10 советов для лучшего обсуждения набора инструментов .

Требует ли OSHA бесед с инструментарием безопасности?

Хотя OSHA конкретно не требует от компании проведения переговоров по безопасности или обсуждений с инструментами в рамках каких-либо своих стандартов, это может сыграть определенную роль в обеспечении соблюдения некоторых стандартов.Например, OSHA требует от работодателей информировать сотрудников об опасностях выполняемой ими работы и способах их устранения.

Один конкретный пример этого находится в строительном стандарте 1926.21 (b) (2), где OSHA гласит: «Работодатель должен проинструктировать каждого сотрудника о признании и предотвращении небезопасных условий, а также о правилах, применимых к его рабочей среде, для контроля или устранить любые опасности или другие факторы риска болезни или травмы ».

Несмотря на то, что обучение будет значительной частью обеспечения соответствия этому конкретному правилу, беседы с инструментами безопасности также могут помочь обеспечить соблюдение.Для этих переговоров необходима правильная документация.

Как следует документировать разговоры о безопасности Toolbox?

Без документального подтверждения этих усилий нет фактических доказательств того, что они были предприняты. Это означает, что нет ничего, что можно было бы показать OSHA или кому-либо в вашей компании в ответ на то, информировали ли вы своих сотрудников об опасностях, связанных с их работой. Отсутствие документации может быть проблемой.

Каждый раз, когда проводится выступление, докладчик должен заполнить лист входа в систему и подписать его всеми присутствующими на собрании.Некоторые рекомендации по документации:

• Укажите дату и время.
• Укажите имя (имена) докладчиков.
• Попросите всех подписать лист.
• Подробно опишите, какие темы обсуждались.
• Прикрепите все материалы, использованные для выступления, к листу для входа.
• Храните документацию в хронологическом порядке, чтобы ее можно было легко найти для просмотра в случае необходимости.

Сводка

Ответы на вопросы о том, кто, что, когда, почему и как вести переговоры о безопасности, могут быть столь же длинным списком, как и возможные темы, которые вы могли бы затронуть на следующей встрече.Суть в том, что ваша компания должна проводить эти переговоры на регулярной основе, а также думать о том, как постоянно улучшать их.