Инструктаж работников по охране труда: 2.1. Проведение инструктажа по охране труда / КонсультантПлюс

Содержание

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок).

Согласно абзацу третьему п. 2.1.3 Порядка под инструктажем по охране труда понимается ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный (п. 2.1.2 Порядка), первичный (п. 2.1.4 Порядка), повторный (п. 2.1.5 Порядка), внеплановый (п. 2.1.6 Порядка), целевой (п. 2.1.7 Порядка).

Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику.

Первичный инструктаж проводится с теми же лицами, что и вводный, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, совместителей, надомников, а также с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы указанных работников.

Отметим, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении новых или изменении нормативных правовых актов по охране труда;

- при изменении факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если это создало реальную угрозу наступления тяжких последствий;

- при перерывах в работе;

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- по решению работодателя.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

В соответствии с п. 2.1.8 Порядка для каждой конкретной отрасли и организации устанавливаются свои порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда, которые регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абзац пятый п. 2.1.3 Порядка).

Аналогичные требования по проведению и регистрации инструктажей содержатся в Государственном стандарте СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (далее - ГОСТ 12.0.004-90).

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и регистрации инструктажа на рабочем месте утверждены постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797 (приложения N 4 и N 6 соответственно).

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3 Порядка). Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка).

Отметим, что введение должности специалиста по охране труда необходимо при превышении численности работников организации 50 человек. В случае если численность работников организации не превышает 50 человек, вопрос о введении должности специалиста решается работодателем с учётом специфики его производственной деятельности (части первая и вторая ст. 217 ТК РФ). В последнем случае, при отсутствии штатного специалиста по охране труда, его функции возлагаются на руководителя организации, другого уполномоченного руководителем работника или на привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору организации или специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда (часть третья ст. 217 ТК РФ).

 
Источник:Минтруд

Журнал Экостандарт: Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения

Повторный инструктаж по охране труда

Предотвратить травматизм позволяет сознательное отношение к безопасности. Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий на рабочих местах — обязанность работодателя.

Ранее мы рассказывали об инструктажах по охране труда — организации обучения, вводном инструктаже и программе, по которой он проводится. Предлагаем вам разобраться что включает повторный инструктаж, в чем его цель и что включает процедура проведения.

Что включает инструктаж по охране труда?

Проведение инструктажа включает изложение в устной или письменной форме работнику (инструктируемому лицу) конкретных руководящих, обязательных для исполнения требований по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения конкретных действий во время исполнения работником порученных ему трудовых, поведенческих функций.

Повторный инструктаж — это инструктаж по охране труда, который проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктирования, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Зачем нужен повторный инструктаж?

Цель повторного инструктажа по охране труда — поддержание приемлемого уровня знаний у персонала, которые были получены на других инструктажах.

Какие задачи решает инструктаж?

  1. Проверка качества усвоенных сотрудниками знаний на других инструктажах.
  2. Обновление знаний, которые, возможно, были утрачены со временем.
  3. Проверка усвоенного материала по итогам проведения повторного инструктажа с занесением соответствующих записей в соответствующем журнале.

Какие сотрудники должный пройти повторное инструктирование?

  • Все вновь принятые на работу лица. В том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов, механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.
  • Сотрудники, которые переведены в установленном порядке из другого подразделения, либо те, которым поручается выполнение новой для них работы.
  • Командированные на работу персоналом других организаций.
  • Персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на территории и объектах организации.
  • Учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, которые проходят производственную практику на предприятии.
  • Другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

От участия освобождаются сотрудники, которые в соответствии с требованиями закона могут не проходить первичный инструктаж. То есть те сотрудники, чья работа не связана с обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом, хранением материалов и производственного сырья, оборудования.

В какие сроки необходимо проводить повторное инструктирование?

Периодичность проведения повторного инструктажа — не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

Если условия работы организации таковы, что нет необходимости проводить повторное инструктирование каждые полгода, в этом случае возможно увеличение срока проведения по согласованию с органами госнадзора.

Однако, срок прохождения повторного инструктирования не может превышать 1 год.

Кто организует и проводит инструктаж?

Проводит повторный инструктаж руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.). Ответственный за проведение в свою очередь также должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Что включает процедура проведения?

  1. Издается приказ (распоряжение), который регламентирует процедуру проведения инструктажа, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.
  2. Утверждается программа, если нужно — корректируется старая либо разрабатывается новая.
  3. Проводится инструктирование: приглашаются сотрудники, которым объясняют материал с демонстрацией приемов безопасной работы. После проводится проверка знаний.
  4. При необходимости проводится повторное инструктирование для работников, которые не прошли проверку знаний с первого раза.
  5. Проинструктированные сотрудники, которые подтвердили уровень знаний по итогам инструктирования, могут приступать к своим производственным обязанностям.
  6. Как и сведения обо всех инструктажах данные проведения повторных инструктажей с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения) вносятся в соответствующий журнал. Пометки о пройденных повторных инструктажах также могут быть сделаны в личной карточке прохождения обучения.

Можно ли одновременно проводить повторный инструктаж для основных рабочих и первичный для новых сотрудников?

Если повторный инструктаж проводится в том же объеме и по той же программе, что и первичное, то его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы. Отличие будет заключаться в записях, которые будут вноситься в журнал, — для новых работников это будет первичное инструктирование, для остальных — повторное.

На основе чего формируется программа?

Программа проведения инструктажа базируется на инструкциях по охране труда, которые в свою очередь должны содержать разделы:

  1. условия труда на рабочем месте;
  2. общие требования охраны труда;
  3. требования ОТ перед началом работ;
  4. требования ОТ во время работы;
  5. требования ОТ в аварийных ситуациях;
  6. требования ОТ по окончании работ.

Что включает программа?

  • безопасные методы труда;
  • операции, которые выполняет сотрудник перед началом и окончанием работ;
  • особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
  • причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
  • рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
  • средства индивидуальной защиты (СИЗ), другие средства защиты и пожаротушения, способы их применения;
  • средства безопасности приборов, машин, механизмов и инструментов;
  • схемы эвакуации и передвижения по подразделению, рабочим местам;
  • требования к содержанию рабочего места: подготовка к началу и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
  • характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
  • что делать в опасных ситуациях.

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

  1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
  2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т. д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
  3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
  4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
  5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

  • новичков, которых принимают на работу в организацию;
  • командированных работников;
  • сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
  • студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  • других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

  • поставить подписать на самой программе;
  • издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

  1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
  3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
  4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
  6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
  7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
  11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

Инструктаж по охране труда, порядок его проведения и оформления


        Производственный процесс предприятия начинается с правильного и качественного проведения инструктажа. Основополагающим нормативным документом по организации и проведению инструктажа является ГОСТ 12.0.004—90 «ССБТ. Организация обучения по безопасности руда. Общие положения».
        Особый вид обучения — инструктаж — подразделяется на пять подвидов: вводный инструктаж; первичный инструктаж на рабочем месте; повторный инструктаж; внеплановый инструктаж; целевой инструктаж.
        Цель вводного инструктажа — дать необходимые знания по охране труда. Ниже приведен примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа:
        1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
        2. Основные положения законодательства об охране труда.
        2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
        2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
        2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
        3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
        4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализации. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
        5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
        6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы их выдачи, сроки носки.
        7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
        8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев, профессиональных заболеваний.
        9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
        10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
        Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности, для всех вновь принятых на работу без исключения, в том числе с временными работниками, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику.
        Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной службой охраны труда (инженером по охране труда). Программа утверждается работодателем.
        Результаты проведения фиксируют в специальном прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя журнале с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого. Форма журнала вводного инструктажа приведена в приложении 7.
        Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности вновь принятых на работу, при переходе из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу; командированными, временными работниками, со студентами и учащимися, проходящими производственную практику. От инструктажа освобождают работников, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, приборов, хранением и использованием сырья и материалов.
        Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем или другими уполномоченными работниками представительных органов и службой охраны труда (инженером по охране труда).
        Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или лицо, назначенное приказом, с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводится по специальным инструкциям, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда (далее приведен примерный перечень вопросов инструктажа на рабочем месте).
        Примерный перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте:
        1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
        2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
        3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
        4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
        5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.
        6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
        7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
        8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
        9. Характерные причины аварии, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
        10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанности и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
        11. Ознакомление работника с требованиями инструкций по охране труда.
        О проведении инструктажа на рабочем месте производится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте приведена в приложении 8.
        Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением тех, кто освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие в полном объеме.
        Срок проведения повторного инструктажа для некоторых категорий работников может быть установлен на более продолжительное время — до года. Перечень таких категорий работников должен быть оформлен документально. Если правилами предусмотрен иной срок повторного инструктажа (один раз в квартал), то его проводят в сроки, установленные правилами.
        Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, сверх 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней.
        Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме и по содержанию, которые зависят от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.
        Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка; выгрузка; уборка; ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производство работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы). Целевой инструктаж с работниками, производящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируют в наряде-допуске или другой документации, разрешающей выполнение таких работ.
Полезная информация:

Этапы составления инструкции по охране труда, виды инструктажей по профессиям

Инструкция по охране труда является нормативным актом предприятия, содержащим основные требования безопасного труда работника.

На основе этого документа проводятся инструктажи по ОТ.

Виды инструктажей по охране труда

Всего насчитывается пять групп инструктажей:

  • вводный инструктаж. Проводится для каждого субъекта, впервые вступившего на территорию предприятия. Это касается не только работника-новичка, но и командированного, студента, проходящего практику, водителя-перевозчика и пр. На вводном инструктаже сообщаются правила поведения в производственных цехах и на открытой территории предприятия и пр. Место проведения – кабинет охраны труда;
  • первичный инструктаж: проводится непосредственно на рабочем месте. В процессе этого вида инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и охране труда для конкретного рабочего места (профессии или специальности). Первичный инструктаж проходят те же лица, что и вводный. Если постоянный работник переводится в другое подразделение, он также обязан пройти первичный инструктаж на новом месте работы;
  • периодический инструктаж: может проводиться для одного или группы работников. Цель ее - освежить в памяти работников знания охраны труда и техники безопасности. На периодическом инструктаже уместен разбор совершенных нарушений правил ОТ;
  • внеплановый инструктаж: необходим в случае изменений в нормативной базе или внедрения в производство нового оборудования (технологии). Если работник в течение шестидесяти дней (тридцати – для работ повышенной опасности) он допускается к работе только после проведения внепланового инструктажа;
  • целевой инструктаж: проводится в случае выполнения работ, которые не являются должностными обязанностями работника или проводимых по наряд-допуску, а также при участии в аварийных работах.

С чего начинать

Прежде чем приступить к составлению инструкции по охране труда, необходимо уяснить важный момент: этот документ не является конспектом руководства по эксплуатации оборудования или перечнем обязанностей работника.

В ней должно быть описано, как выполнить работу без риска для здоровья, а иногда и жизни.

Если работник, прочитав инструкцию, получил полное представление о требованиях безопасности, которые касаются именно его – значит, документ составлен правильно.

Нет смысла переписывать типовые инструкции, потому что в них содержатся только общие требования безопасности. Специфика конкретного предприятия в них не отражена.

Чтобы составить полезную инструкцию с учетом требований действующего законодательства, вам необходимо провести подготовительную работу.

На подготовительном этапе вы:

  • находите в базах НПД (а не просто в интернете) нужную вам типовую инструкцию и изучаете ее: она будет служить вам основой;
  • выясняете у руководителя подразделения, с каким оборудованием и какими материалами приходится работать работнику и какие задачи выполнять;
  • поднимите руководства по эксплуатации на используемое оборудование и внимательно изучите раздел «Требования безопасности». Вас не должно интересовать, как работать на данном оборудовании: ваша задача – выяснить, как выполнить эту работу безопасно;
  • изучите правила обращения с опасными веществами, если таковые используются в процессе выполнения работы;
  • проанализируйте результаты аттестации рабочих мест (по условиям труда), если она проводилась на вашем предприятии;
  • определите вредные или опасные факторы, которые характерны для данного вида работы (или профессии) в нормальном и аварийном режимах работы. Какие средства защиты от них можно применить? Какие меры можно предпринять для их предотвращения?
  • выясните, имели ли место несчастные случаи на данном рабочем месте ранее. Поднимите переписку, распоряжения и приказы, постановления контролирующих органов, выданных в связи с этим;
  • подберите средства индивидуальной защиты. Способные защитить работника в аварийных ситуациях и нормальном режиме работы.

Вот так основательно подготовившись, можете приступать к написанию инструкции.

Содержание инструкции

Требования к содержанию инструкции по охране труда оговорено в «Методических рекомендациях по разработке государственных требований охраны труда (постановление Минтруда России от 17.12.02 № 80).

В них прописаны разделы, которые должны присутствовать в инструкции. Всего их пять.

Раздел 1. Общие требования

В данном разделе укажите, на основании каких действующих нормативных документов вы составили инструкцию.

Далее напишите о том, что работник обязан соблюдать внутренний распорядок и распишите требования по соблюдению режима труда и отдыха.

Перечислите вредные и опасные факторы технологического процесса, влияющие на работника в его трудовом процессе.

Перечислите средства индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви и пр.), которыми должен обеспечиваться работник с указанием норм.

Опишите, каким образом работник должен поставить в известность администрацию в случае обнаружения неисправности оборудования, инструмента и приспособлений или при получении травмы.

Завершается этот раздел указанием об ответственности работника за несоблюдение требований инструкции в соответствии с действующим законодательством РФ.

Раздел 2. Требования охраны труда перед началом работы

В этом разделе опишите:

  • как подготовить рабочее место и средства индивидуальной защиты согласно требованиям охраны труда;
  • каким образом проверяется исправность оборудования, защитных ограждений, инструмента и приспособлений. Укажите методы проверки вентиляции, местного освещения, заземления, устройств блокировки, сигнализации и др.;
  • каким образом проверяется годность полуфабрикатов, заготовок и прочих исходных материалов;
  • как должны происходить прием и передача смены (в случае непрерывной работы оборудования или техпроцесса).

Раздел 3. Требования охраны труда во время работы

Наверное, это самый ответственный раздел инструкции, потому что именно в процессе работы случаются травмы.

В нем должны содержаться указания:

  • о приемах безопасного использования оборудования, кран-балок, талей и прочих грузоподъемных механизмов, инструментов и приспособлений;
  • по безопасному обращению с сырьем, полуфабрикатами и заготовками;
  • по безопасному содержанию рабочего места;
  • по применению средств индивидуальной защиты;

В этом же разделе расписываются действия, призванные предотвратить аварийные ситуации.

Раздел 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

Не менее важный раздел, к счастью, редко используемый.

В нем должен содержаться полный перечень возможных аварийных ситуаций с указанием причин, к ним приводящих.

Здесь же расписывается, что должен делать работник при их возникновении.

Раздел в обязательном порядке должен содержать исчерпывающую информацию о способах оказания первой помощи при получении травм, отравлении и прочих повреждениях организма человека.

Раздел 5. Требования охраны труда по окончании работы

Здесь должна содержаться информация о порядке отключения, очистки, разборки техники, уборки производственных отходов.

В пятом разделе необходимо описать требования к соблюдению личной гигиены работника.

Не забудьте дать важную информацию о порядке оповещения руководителя о том, какие недостатки, опасные для здоровья работника, были выявлены в процессе работы.

Как оформляется инструкция

На титульном листе инструкции указывается:

  • наименование предприятия;
  • утверждающая подпись работодателя указанием его должности;
  • согласующая подпись руководителя профсоюзного органа, либо другого органа, уполномоченного работниками;
  • наименование должностной инструкции с указанием профессии, должности либо вида работ.

На обратной стороне инструкции обычно ставят свои подписи разработчик инструкции, технолог, энергетик, руководитель или специалист службы ОТ и прочие заинтересованные лица.

Согласование и утверждение инструкций по охране труда

Разработанная исполнителем инструкция является лишь проектом.

В документ она превратится только после утверждения руководителем предприятия.

Но сначала необходимо пройти процедуру согласования.

Согласовывает инструкции служба охраны труда, если она предусмотрена организационной структурой предприятия.

Если ее нет, согласующую подпись обязан ставить инженер по охране труда.

Инструкции по охране труда на некоторые профессии или виды работ проходят предварительные согласования других подразделений предприятия (медицинской, пожарно-аварийной служб, главного технолога, профсоюза и др.).

После того, как все заинтересованные лица одобрят проект, он представляется на утверждение руководителю.

Регистрация

Инструкция, прошедшая процедуру утверждения, подлежит регистрации.

Для этого в службе охраны труда имеется журнал, в который заносятся сведения о дате утверждения, плановых сроках ее проверки, должность и ФИО лица, ее регистрирующего и его подпись.

По журналу инструкции присваивается номер (обозначение).

В отдел охраны труда есть еще один журнал – учета выдачи инструкций.

В нем содержится информация о дате выдачи, получателе, количестве выданных экземпляров.

Инструкции пересматриваются обычно один раз в пятилетку.

Но если на предприятии внедрена новая техника, изменились условия труда или поменялись отраслевые и межотраслевые правила, проводится досрочный пересмотр.

Причиной досрочного пересмотра являются также аварии и несчастные случаи.


Остались вопросы?

Закажите звонок прямо сейчас и получите ответы на все ваши вопросы!

Ваш контактный телефон

Как часто проводят инструктаж для сотрудников, работающих на компьютерах

Эксперты Роструда разъяснили, как часто необходимо проводить инструктаж для сотрудников, работающих на персональных компьютерах.

Ведомство отмечает, что работодателю следует проводить повторные инструктажи по охране труда каждые 6 месяцев с работниками, выполняющими работы только на персональных компьютерах.

Роструд поясняет, что порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

В соответствии с пунктом 2.1.5 этого порядка повторный инструктаж проходят все работники (для которых предусмотрен первичный инструктаж) не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. 

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда обязаны проходить все без исключения работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – ИП. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, а также организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Кроме того, работодатель должен обучать новых сотрудников способам оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ). Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в шесть месяцев. Внеплановый инструктаж проводится при введении в действие новых или изменении уже действующих законодательных требований охраны труда.

Кроме того, внеплановый инструктаж должен проводиться при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, а также при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай, авария и т.п.).

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 411. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

ТРУДОВЫЙ КОД

НАЗВАНИЕ 5. КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ

ПОДЗАГОЛОВКА A. ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ ТЕХАС

ГЛАВА 411. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

ПОДГРУЗКА A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел

. 411.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) Утратил силу на основании законов 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (23), эфф. 1 сентября 2005 г.

(2) «Работодатель» означает лицо, заключающее договор найма.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 7.01 (23), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.002. ПРИМЕНЕНИЕ. (a) Работодатель, который получает компенсационное страхование работников, подпадает под действие настоящей главы.

(b) На работодателя распространяется действие данной главы, если работодатель:

(1) не обязан и не получает страховое покрытие компенсации работникам; и

(2) нанимает пять или более сотрудников, не освобожденных от страхового покрытия компенсации работникам.

(c) Отменена законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

Закон 1993 г., 73-й лег. , Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.003. ИММУНИТЕТ ОТ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. (a) Страховая компания, агент, служащий или сотрудник страховой компании или консультант по безопасности, который проводит консультации по безопасности в соответствии с настоящей главой, не несут ответственности за несчастный случай, травму или профессиональное заболевание на основании утверждения о том, что несчастный случай травма или профессиональное заболевание были вызваны или могли быть предотвращены программой, инспекцией или другой деятельностью или услугой, предпринятой страховой компанией для предотвращения несчастных случаев в связи с деятельностью работодателя.

(b) Иммунитет, предусмотренный Подразделом (a), не влияет на ответственность страховой компании по выплате компенсации или иным образом, предусмотренным в этом подзаголовке.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. С изменениями, внесенными законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 957, п. 1.01, эфф. 1 сентября 1999 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.2085, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.004. ЭКСКЛЮЗИВНОЕ СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ. За исключением случаев, специально предусмотренных Подразделом F, эта глава не создает независимого основания для иска по закону или по справедливости.Эта глава представляет собой единственное средство правовой защиты от нарушения этой главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.005. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.

(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:

(1) франчайзи; или

(2) сотрудники франчайзи.

(c) Что касается конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 7, эфф. 1 сентября 2015 года.

ПОДРАЗДЕЛ B. ОБЩИЕ ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Разд. 411.011. КООРДИНАЦИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ. Подразделение должно координировать и обеспечивать выполнение государственных законов и правил, касающихся вопросов здоровья и безопасности работников.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек.411.012. СБОР И АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ. (a) Подразделение должно собирать и служить хранилищем статистической информации о здоровье и безопасности работников. Подразделение должно анализировать и использовать эту информацию для:

(1) определения и определения приоритетов для потребностей безопасности; и

(2) лучше координировать услуги по безопасности, предоставляемые государственными или частными организациями, включая страховых компаний.

(b) Подразделение должно координировать или контролировать сбор государственными или федеральными органами информации, касающейся безопасности труда, включая информацию, собранную для системы дополнительных данных и ежегодного обзора Бюро статистики труда Министерства труда США. .

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.013. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОГОВОРЫ И ПРОГРАММЫ. Подразделение может:

(1) заключать контракты с федеральным правительством на выполнение проектов по охране труда; и

(2) подавать заявление на получение федерального финансирования через любую федеральную программу, касающуюся безопасности труда.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.209, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.014. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ; СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ ЛИЦАМИ. (a) Подразделение должно способствовать охране здоровья и безопасности работников с помощью образовательных и других инновационных программ, разработанных департаментом, подразделением или другими государственными агентствами.

(b) Подразделение должно сотрудничать с другими организациями в разработке и утверждении курсов безопасности, планов безопасности и программ безопасности.

(c) Подразделение должно сотрудничать с коммерческими и отраслевыми торговыми ассоциациями, трудовыми организациями и другими организациями для разработки средств и методов обучения работников и работодателей по вопросам безопасности на рабочем месте.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.2095, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.015. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИЗДАНИЯ. (a) Подразделение должно публиковать или закупать и выпускать учебные книги, брошюры, брошюры, фильмы, видеокассеты и другие информационные и образовательные материалы.

(b) Конкретные учебные материалы должны быть направлены на отрасли и профессии с высоким уровнем риска и должны конкретно касаться средств и методов предотвращения частых, но предотвратимых травм рабочих.

(c) Другие учебные материалы должны быть направлены на бизнес и промышленность в целом и должны конкретно касаться средств и методов предотвращения обычных травм рабочих.

(d) Подразделение должно принимать конкретные решения относительно вопросов и проблем, которые должны быть решены с помощью учебных материалов, после определения соответствующих приоритетов на основе частоты травм, степени опасности, тяжести травм и подобных соображений.

(e) Учебные материалы, представленные в соответствии с этим разделом, должны включать конкретные ссылки на:

(1) требования государственных и федеральных законов и постановлений;

(2) рекомендации и практика деловых, промышленных и торговых ассоциаций; и

(3) при необходимости, рекомендуемые методы работы, основанные на рекомендациях отдела по предотвращению травм.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.016. ЭКСПЕРТНАЯ ПРОГРАММА БЕЗОПАСНОСТИ. Подразделение должно сертифицировать надежных работодателей для проведения экспертной оценки программ безопасности.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.017. КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ СТРАХОВЫМ ПЕРЕВОЗЧИКАМ. Подразделение должно информировать службы по борьбе с убытками страховой компании о потребностях и приоритетах безопасности, разработанных подразделением, а также о:

(1) классификациях опасности, конкретных работодателях, отраслях, профессиях или географических регионах, в которые следует направлять службы по борьбе с убытками; или

(2) идентификационные данные и типы травм или профессиональных заболеваний, а также средства и методы предотвращения тех травм или заболеваний, на которые следует направить службы контроля убытков.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.018. СООТВЕТСТВИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ OSHA. В соответствии с разделом 7 (c) Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года (29 USC, раздел 656) подразделение должно:

(1) консультироваться с работодателями относительно соблюдения федеральных законов и правил по охране труда; и

(2) собирать информацию, относящуюся к охране труда, в соответствии с федеральными законами, правилами или соглашениями.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДГЛАВА C. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ

Разд. 411.031. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ; СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ АГЕНТСТВАМИ. (a) Подразделение должно поддерживать информационную систему по безопасности труда.

(b) Подразделение должно получать от любого соответствующего агентства штата, включая Комиссию по трудовым ресурсам Техаса, Департамент здравоохранения штата и Департамент вспомогательных и реабилитационных услуг, данные и статистику, включая данные и статистические данные, собранные для расчета ставок. целей.

(c) Подразделение должно проконсультироваться с Комиссией по трудовым ресурсам Техаса при разработке системы информации и поиска данных для достижения общих целей подразделения и Комиссии по кадрам Техаса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.210, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.032. СООБЩЕНИЕ О ТРАВМАХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ.(a) Работодатель должен подать в подразделение отчет о каждом:

(1) о производственной травме, в результате которой работник отсутствует на работе более одного дня; и

(2) профессиональное заболевание, о котором работодатель знает.

(b) Комиссар должен принять правила и предписать форму и способ отчетов, представляемых в соответствии с данным разделом.

(c) Работодатель совершает административное нарушение, если работодатель не сообщает отделу, как требуется в соответствии с Подразделом (a), за исключением случаев, когда существует уважительная причина, как определено комиссаром, для отказа.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1.32, эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg. , Ch. 265 (H.B.7), п. 3.211, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.033. БАЗА ДАННЫХ ПО БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ. Информационная система по охране труда должна включать исчерпывающую базу данных, которая включает всю соответствующую информацию, относящуюся к каждой травме, о которой сообщается в соответствии с разделом 411.032, включая:

(1) возраст, пол, уровень заработной платы, род занятий и классификационный код заработной платы страховой компании травмированный сотрудник;

(2) характер, источник и тяжесть травмы;

(3) заявленная причина травмы;

(4) пораженная часть тела;

(5) любое оборудование, связанное с травмой;

(6) количество ранее поданных работником требований о компенсации;

(7) предыдущая история убытков работодателя;

(8) код отраслевой классификации работодателя;

(9) классификационный код работодателя; и

(10) любая другая информация, которая считается полезной для статистического анализа.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.034. ТРЕБОВАНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ; НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (a) Личность сотрудника в отчете, поданном в соответствии с разделом 411.032, является конфиденциальной и не может быть раскрыта в рамках информационной системы по безопасности труда.

(b) Лицо совершает преступление, если оно сознательно, намеренно или по неосторожности публикует, раскрывает или распространяет конфиденциальную информацию в соответствии с настоящим разделом лицу, не уполномоченному получать информацию.

(c) Лицо совершает преступление, если оно сознательно, намеренно или по неосторожности получает информацию, которая является конфиденциальной в соответствии с данным разделом и которую это лицо не имеет права получать.

(d) Правонарушение по этому разделу является мисдиминором класса А.

(e) Правонарушение согласно этому разделу может быть преследовано в суде округа, где информация была незаконно получена, опубликована, раскрыта или распространена.

(f) Окружной суд округа Трэвис имеет юрисдикцию запретить использование, публикацию, раскрытие или распространение конфиденциальной информации в соответствии с этим разделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1,33, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.035. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТЧЕТА О ТРАВМАХ. Отчет, составленный в соответствии с разделом 411.032, не может считаться признанием или доказательством против работодателя или страховой компании в судебном разбирательстве в отделении или суде, в котором факты, изложенные в отчете, противоречат работодателю или страховой компании. .

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.212, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. УСЛУГИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИЙ

Разд. 411.061. УСЛУГИ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ АВАРИЙ; ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ЛИЦЕНЗИИ. (a) В качестве предварительного условия для оформления страховки компенсации работникам в этом штате страховая компания должна поддерживать или предоставлять средства предотвращения несчастных случаев, которые являются адекватными для предоставления услуг по предотвращению несчастных случаев, необходимых в соответствии с характером деятельности ее страхователей.

(б) Для реализации программы услуг по предотвращению несчастных случаев на объекте должны быть:

(1) обследования;

(2) рекомендации;

(3) программы обучения;

(4) консультации;

(5) анализ причин аварии;

(6) производственная гигиена; и

(7) службы здравоохранения на производстве.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 172, п. 4, эфф.1 сентября 2001 г.

сек. 411.063. ПЕРСОНАЛ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИЙ. (a) Для предоставления квалифицированного персонала и услуг по предотвращению несчастных случаев страховая компания может:

(1) нанимать квалифицированный персонал;

(2) привлекать квалифицированных независимых подрядчиков;

(3) договор со страхователем на предоставление персонала и услуг; или

(4) использовать комбинацию методов, предусмотренных этим подразделом.

(b) Утратил силу Законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (26), эфф. 1 сентября 2005 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 7.01 (26), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.064. ОСМОТРЫ. (a) Подразделение может проводить проверки для определения адекватности услуг по предотвращению несчастных случаев, требуемых Разделом 411.061 для каждой страховой компании, выписывающей компенсационное страхование работникам в этом штате.

(b) Если после проверки в соответствии с Подразделом (a), услуги страховой компании по предотвращению несчастных случаев будут признаны неадекватными, подразделение должно повторно проверить услуги страховой компании по предотвращению несчастных случаев не ранее 180-го дня или позже На 270-й день после даты службы по предотвращению несчастных случаев признаны подразделением неадекватными.

(c) Страховая компания должна возместить подразделению разумные расходы на повторную инспекцию, включая разумное распределение административных расходов подразделения, понесенных при проведении инспекций.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. С изменениями, внесенными законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 957, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1999 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.213, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.065. ГОДОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ СТРАХОВОЙ КОМПАНИЕЙ. (a) Каждая страховая компания, оформляющая страхование компенсации работникам в этом штате, должна предоставлять в подразделение не реже одного раза в год подробную информацию о типах средств предотвращения несчастных случаев, предлагаемых держателям полисов этой страховой компании.

(b) Информация должна включать:

(1) сумму денег, потраченную страховой компанией на услуги по предотвращению несчастных случаев;

(2) количество проведенных инспекций на месте;

(3) услуги по предотвращению несчастных случаев, на которые заключает договор страховой компании;

(4) разбивка размера премии за риски, которым были предоставлены услуги;

(5) свидетельство эффективности и достижений в области предотвращения несчастных случаев; и

(6) любая дополнительная информация, требуемая комиссаром.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.214, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.066. УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ПОЛИТИКОВ. Обратите внимание, что услуги по предотвращению несчастных случаев, доступные держателю полиса в страховой компании, должны быть выделены как минимум 10-пунктами жирным шрифтом на лицевой стороне каждого страхового полиса компенсации работникам, доставленного или выданного для доставки в этом штате.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.067. ПЕРСОНАЛ ОТДЕЛЕНИЯ. (a) Подразделение должно нанять персонал, необходимый для обеспечения соблюдения положений этого подраздела, включая не менее 10 инспекторов по безопасности для проведения инспекций на рабочем месте и в страховой компании для определения адекватности услуг по предотвращению несчастных случаев, предоставляемых страховой компанией.

(b) Утратил силу согласно законам 2005 г. , 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (27), эфф.1 сентября 2005 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.215, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.216, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 7.01 (27), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.068. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. (a) Страховая компания совершает нарушение, если страховая компания:

(1) не поддерживает или не предоставляет услуги по предотвращению несчастных случаев, требуемые данным подразделом; или

(2) разумно использовать услуги для предотвращения травм сотрудников страхователей.

(b) Нарушение пункта (а) является административным правонарушением.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.217, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ОТЧЕТЫ СОТРУДНИКОВ О НАРУШЕНИЯХ БЕЗОПАСНОСТИ; УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Разд. 411.081. ТЕЛЕФОННАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. (a) Подразделение должно поддерживать круглосуточную бесплатную телефонную службу на английском и испанском языках для сообщений о нарушениях законодательства о безопасности и гигиене труда.

(b) Каждый работодатель должен уведомить своих сотрудников об этой службе в порядке, установленном уполномоченным. Комиссар, по правилу, требует, чтобы уведомление было размещено на английском и испанском языках, в зависимости от обстоятельств.

(c) Комиссар должен принять правила, требующие, чтобы уведомление, требуемое Подразделом (b), было вывешено:

(1) на видном месте в месте нахождения бизнеса работодателя; и

(2) в местах, достаточных для удобства всех сотрудников.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.219, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.082. ВОЗВРАЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАПРЕЩЕНО. Работодатель не может приостанавливать или прекращать прием на работу или иным образом дискриминировать сотрудника за использование телефонной связи для добросовестного сообщения о предполагаемом нарушении закона о гигиене или безопасности труда.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.083. СУДЕБНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ВОЗВРАЩЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ. (a) Сотрудник, чья работа уволена или приостановлена ​​в нарушение Раздела 411.082, имеет право на:

(1) восстановление на прежней должности;

(2) компенсация за потерю заработной платы в период приостановления или увольнения; и

(3) восстановление любых дополнительных льгот или прав на выслугу лет, утраченных в результате приостановления или прекращения действия контракта.

(b) Сотрудник, ищущий помощи в соответствии с этим разделом, должен подать иск не позднее 90-го дня после того, как предполагаемое поведение работодателя имело место или было обнаружено или обнаружено работником в результате разумной осмотрительности.

(c) Сотрудник, выигравший иск по этому разделу, имеет право на взыскание судебных издержек и разумных гонораров адвокатов.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.084. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИЗДАНИЯ.(a) Подразделение должно предоставлять работодателям и служащим учебные материалы, включая книги, брошюры, брошюры, фильмы, видеокассеты или другие информационные материалы.

(b) Учебные материалы должны предоставляться сотрудникам на английском и испанском языках.

(c) Департамент должен принять минимальные требования к содержанию учебных материалов, требуемых в соответствии с данным разделом, включая:

(1) информацию о праве сотрудника сообщать о небезопасной рабочей среде;

(2) инструкции о том, как сообщать о небезопасных условиях труда и нарушениях техники безопасности; и

(3) информация о законах штата в отношении репрессалий со стороны работодателей.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.220, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ З. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ

Разд. 411.101. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА; ЦЕЛЬ. Политика этого государства заключается в защите здоровья и благосостояния своего народа, а также в сокращении и, в любой разумной степени, устранении причин производственных потерь, сокращения рабочего времени, временной и постоянной нетрудоспособности рабочих и увеличения определенных страховые ставки:

(1) содействие принятию, применению и внедрению мер безопасности в промышленности и на предприятиях;

(2) защита работников от небезопасных и опасных условий труда; и

(3) поощрение исправления любых небезопасных и опасных условий труда в промышленности и на предприятии.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.102. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (28), эфф. 1 сентября 2005 г.

(2) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое работает на работодателя за вознаграждение. Этот термин не включает лиц, нанятых для оказания домашних услуг в частном доме.

(3) «Работодатель» означает лицо, которое контролирует или хранит любую работу, место работы или работника.Термин не включает перевозчика, поскольку этот термин используется в Разделе 49 Кодекса США, который регулируется Комиссией по торговле между штатами, за исключением того, что термин включает железную дорогу.

(4) «Место работы» означает место, отличное от частного дома, где выполняются домашние услуги, где:

(A) торговля, промышленность или бизнес временно или постоянно ведутся; или

(B) сотрудник прямо или косвенно нанят другим лицом для получения прямой или косвенной выгоды.

(5) «Безопасность» применительно к занятости или местам работы означает свободу от производственной травмы для сотрудников в той степени, в какой это разумно допускается характером занятости.

(6) «Меры предосторожности» означает любой практический метод уменьшения или предотвращения профессионального травматизма.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 7.01 (28), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.103. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО. Каждый работодатель должен:

(1) обеспечивать и поддерживать занятость и место работы, которые были бы разумно безопасными и здоровыми для сотрудников;

(2) устанавливать, поддерживать и использовать методы, процессы, устройства и средства защиты, включая методы санитарии и гигиены, которые разумно необходимы для защиты жизни, здоровья и безопасности сотрудников работодателя; и

(3) предпринимать все другие действия, разумно необходимые для обеспечения безопасности работы и места работы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.104. ОБЯЗАННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. (a) Подразделение управляет данным подразделом.

(b) В дополнение к обязанностям, указанным в этой главе, подразделение выполняет другие обязанности, как того требует комиссия.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.105. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ; ШТРАФ.(a) Подразделение и его сотрудники не могут раскрывать на публичных слушаниях или иным образом информацию, относящуюся к секретным процессам, методам производства или продукции.

(b) Комиссар или служащий подразделения совершает правонарушение, если комиссар или служащий умышленно раскрывает или вступает в сговор с целью раскрытия информации, которая является конфиденциальной в соответствии с настоящим разделом. Преступлением, предусмотренным в этом подразделе, является проступок, караемый штрафом в размере не более 1000 долларов и лишением права назначения на должность комиссара или сотрудника подразделения.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.221, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.106. КЛАССИФИКАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ. (a) Чтобы установить классификацию безопасности для работодателей, отдел должен:

(1) получать информацию о медицинских расходах и компенсационных расходах, регулярно собираемую отделом при выполнении тарифных обязанностей и функций, касающихся ответственности работодателя и страхования компенсаций работникам; и

(2) сбор и обобщение информации, касающейся:

(A) частоты несчастных случаев;

(B) наличие и реализация частных программ безопасности;

(C) количество потерь рабочего времени из-за травм; и

(D) другие факты, свидетельствующие о происшествии.

(b) На основании информации, полученной в соответствии с Подразделом (а), подразделение должно классифицировать работодателей в соответствии с требованиями этого подраздела.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.222, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.107. УСТРАНЕНИЕ ПРЕПЯТСТВИЙ БЕЗОПАСНОСТИ. Подразделение может предпринять меры по устранению препятствий для обеспечения профессиональной или промышленной безопасности, о которых пострадавший работодатель сообщает подразделению.Пытаясь устранить препятствие, подразделение может посоветовать и проконсультироваться с работодателем или представителем работодателя, который принимает непосредственное участие.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.223, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.108. СООБЩЕНИЯ ОБ АВАРИЯХ. Подразделение может потребовать от работодателя и любого другого соответствующего лица сообщать о несчастных случаях, телесных повреждениях, смертельных случаях или другой статистической информации и информации, относящейся к несчастным случаям, в формах, установленных комиссаром и охватывающих периоды, указанные уполномоченным.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.224, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.109. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГОЙ ЗАКОН. Этот подраздел и главы 341 и 755 Кодекса охраны труда и техники безопасности в максимально возможной степени должны применяться.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек.411.110. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. (a) Законодательный орган намерен, чтобы данный подраздел или действие, совершенное в соответствии с данным подразделом, не могли:

(1) использоваться в качестве вопроса, связанного с трудовым спором; или

(2) используется или утверждается с целью получения преимущества в коллективных переговорах работодателями, работниками или их соответствующими представителями.

(b) Невзирая на любые другие положения этого подраздела, этот подраздел не применяется к месту работы, в то время как это место работы является объектом пикетирования или забастовки, замедления темпов работы или других прекращений работы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Инструкции по проведению анализа опасностей на работе

Важный инструмент для выявления и снижения опасностей в любой отрасли

Что такое анализ опасностей на работе?

Анализ опасностей на рабочем месте (JHA), также называемый анализом безопасности труда (JSA), представляет собой метод определения опасностей при выполнении определенных задач с целью снижения риска травм для рабочих.

Почему важна JHA?

Как только вы узнаете, в чем заключаются опасности, вы можете уменьшить или устранить их, прежде чем кто-либо пострадает. JHA также можно использовать для расследования несчастных случаев и обучения рабочих безопасному выполнению своей работы.

На выполнение JHA уйдет немного времени, но это время потрачено не зря. Обязательно вовлекайте в процесс сотрудников - они выполняют свою работу и часто знать, как работать более безопасно.

Если вам нужна помощь в выполнении JHA или исправлении обнаруженных вами проблем, позвоните по телефону SafetyWorks !. Мы можем предоставить вам информацию по телефону или приходите к вам на рабочее место за бесплатной, конфиденциальной и дружеской консультацией . Позвоните по телефону 1-877-SAFE-345 (1-877-723-3345). Вы также можете задать вопрос через Спросите Эксперт.

Инструкции по проведению анализа опасностей на работе

Как мне начать?

  1. Привлечь сотрудников.
    • Обсуди, что ты собираешься делать и почему
    • Объясните, что вы изучаете задачу, а не производительность сотрудников
    • Вовлекайте сотрудников в весь процесс
  2. Просмотрите историю несчастных случаев / травм / заболеваний / предвиденных ситуаций, чтобы определить, какие рабочие места представляют наибольший риск для сотрудников.
  3. Укажите стандарты OSHA , которые применить к вашей работе. Включите их требования в свой JHA.
  4. Установить приоритеты.
    • Вы можете отдать приоритет:
      • Рабочие места с самым высоким уровнем травматизма или заболеваемости;
      • Вакансий, где были «близкие звонки» - где произошел инцидент, но никто не пострадал;
      • вакансий, в которых вы выявили нарушения стандартов OSHA;
      • Работа, которая может привести к серьезным травмам или заболеванию, даже если таких проблем нет в анамнезе;
      • Работы, в которых одна простая человеческая ошибка могла привести к серьезным травма, повреждение;
      • Были изменены новые вакансии в вашей деятельности; и
      • Работа, достаточно сложная, чтобы требовать письменных инструкций.

Как мне это сделать?

1. Разделите рабочую задачу на этапы.

  • Наблюдайте, как рабочий выполняет работу, и перечислите каждый шаг в порядке
  • Начинайте каждый шаг с глагола, например, «Включите пилу».
  • Не делайте его слишком широким или слишком подробным
  • Вы можете сфотографировать или записать на видео
  • Обсудите шаги с работником и другими работниками, выполняющими та же работа, чтобы убедиться, что вы ничего не упустили.

ПРИМЕР:

.
ЗАДАЧА ОПАСНОСТИ РЕКОМЕНДАЦИИ
1. Найдите ящик справа от машины, возьмитесь за отливку и перенесите на колесо
2. Прижмите отливку к колесу, чтобы стачивать заусенцы.
3. Поместите готовую отливку в ящик слева от станка.

2. Определите опасности на каждом этапе. По каждой опасности спрашивайте:

  • Что может пойти не так?
  • Какие последствия?
  • Как такое могло случиться?
  • Какие еще факторы способствуют?
  • Насколько велика вероятность возникновения опасности?

ПРИМЕР:

.
ЗАДАЧА ОПАСНОСТИ РЕКОМЕНДАЦИИ
1.Зайдите в ящик справа от машины, возьмите отливку и перенесите на колесо Удар рукой о край металлической коробки или отливки; порезать руку на заусенец. Бросьте заброс на пальцы ног.
2. Прижмите отливку к колесу, чтобы стачивать заусенцы. Удар рукой по колесу, искры в глазах. Поломка колес, пыль, захваты гильз
3. Поместите готовую отливку в ящик слева от станка. Удар рукой по металлической коробке или отливке

3. Просмотрите список опасностей с сотрудниками, которые выполняют свою работу. Обсудите, что могло бы их устранить или уменьшить.

4. Определите способы устранения или уменьшения опасностей.

  • Более безопасный способ выполнения работы
  • Опишите каждый шаг
  • Будьте конкретны - не используйте обобщения, такие как "Будьте осторожны"
  • Изменения в оборудовании
  • Замена оборудования или инженерные средства контроля - первый выбор потому что они могут устранить опасность
  • E.г. ограждения машины, улучшенное освещение, улучшенная вентиляция
  • Изменения в рабочих процессах
  • Административный контроль или изменение способа выполнения задачи, может использоваться, если инженерный контроль невозможен
  • Например. чередование рабочих мест, смена ступеней, обучение
  • Изменения в средствах индивидуальной защиты средствах защиты
  • Когда технический и административный контроль невозможен или не защищаете рабочих должным образом, используйте средства индивидуальной защиты
  • E.г. перчатки, средства защиты органов слуха

ПРИМЕР

.
ЗАДАЧА ОПАСНОСТИ РЕКОМЕНДАЦИИ
1. Найдите ящик справа от машины, возьмитесь за отливку и перенесите на колесо Удар рукой о край металлической коробки или отливки; порезать руку на заусенец. Бросьте заброс на пальцы ног. Обеспечьте перчатки и защитную обувь.
2.Прижмите отливку к колесу, чтобы стереть заусенцы. Удар рукой по колесу, искры в глазах. Поломка колес, пыль, захваты гильз Обеспечьте большую защиту колеса. Установить выхлопную систему. Установить выхлопную систему. Обеспечьте защитные очки. Поручите сотруднику носить рубашки с короткими рукавами.
3. Поместите готовую отливку в ящик слева от станка. Удар рукой по металлической коробке или отливке Предусмотреть инструмент для снятия готового инвентаря.

Что мне делать дальше?

  1. Исправьте небезопасные условия и процессы.
    • Обучить всех сотрудников, выполняющих работу, изменениям
    • Убедитесь, что они понимают изменения
  2. Просмотрите JHA.
    • Периодически - вы можете обнаружить опасности, которые пропустили до
    • При изменении задачи или процесса
    • При травмах или близких звонках при выполнении задания
  3. Используйте JHA.
    • Обучение
    • Расследование несчастного случая

Безопасность и обучение | Инспекционный отдел

Штат Нью-Гэмпшир был одним из первых штатов в профсоюзе, признавших необходимость принятия законодательства для защиты безопасности и здоровья своих рабочих.

Отдел безопасности и обучения Министерства труда отвечает за исполнение и соблюдение следующих законов:

Содействие соблюдению программы безопасности


Программы безопасности и совместные комитеты по управлению убытками (1994)

RSA 281-A: 64

Этот закон был создан исследовательским комитетом, назначенным губернатором для устранения излишков в системе компенсации рабочим в Нью-Гэмпшире.Инициативы по реформе включали создание Совместного комитета по управлению убытками для работодателей с 5 или более сотрудниками и создание Письменной программы безопасности для работодателей с 10 или более сотрудниками. С 1 января 2013 года работодатели с 15 и более сотрудниками должны иметь совместный комитет по управлению убытками и письменную программу безопасности.

Примерно через восемь месяцев после принятия закона комитет, состоящий из специалистов по безопасности как из частного, так и из государственного секторов, учредил Административные правила штата Нью-Гэмпшир, глава LAB 600, программы безопасности и комитет по совместному управлению убытками, исполнение которого будет осуществляться в соответствии с установленными руководящими принципами. по RSA 281-A: 64 работодателя были даны до 1 января 1995 года для соблюдения закона и правил.После принятия закона и до 1995 года сотрудники отдела безопасности провели несколько сотен обучающих семинаров, чтобы проинформировать работодателей о законе и ознакомить их с их обязанностями. В настоящее время департамент продолжает проводить множество обучающих семинаров по технике безопасности по всему штату, не только для того, чтобы помочь работодателям соблюдать эти правила, но также чтобы помочь им в обеспечении безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников.

Начиная с 1 января 2013 года, все работодатели в Нью-Гэмпшире, в которых работает 15 или более сотрудников, должны подавать сводную форму по технике безопасности.Эта форма представляет собой краткое изложение информации, взятой из письменной программы безопасности, и ее не следует регистрировать, если письменная программа не существует. Раньше работодатели с 10 и более сотрудниками должны были каждые два года заполнять сводную форму по технике безопасности. С изменениями, вступившими в силу 1 января 2013 г., работодателям, у которых есть текущая (2011 г. или позднее) Сводная форма по безопасности, хранящаяся в департаменте, не нужно будет подавать повторно.

Административные правила безопасности и здоровья (1998)

Лаборатория административных правил штата Нью-Гэмпшир 1400 Безопасность и здоровье сотрудников

Эти особые правила техники безопасности и гигиены труда были приняты для использования в двух областях:

  1. Установить правила безопасности и гигиены труда для защиты служащих в государственном секторе, которые не подпадали под юрисдикцию OSHA.
  2. Будет использоваться вместе с определением действительности и эффективности программ безопасности работодателя. Это базовые стандарты для соответствия государственным нормам, и их не следует путать с правилами OSHA.

Безопасность и здоровье сотрудников (1917)

RSA 277 Безопасность и здоровье сотрудников

Этот закон установил основной свод правил техники безопасности и гигиены труда для всех работодателей, у которых есть один или несколько сотрудников, которые работали на постоянной основе.

Закон охватил такие области, как:

  • Строительно-ремонтные работы
  • Техническое обслуживание оборудования, бытовой техники и т. Д. Для оказания первой помощи
  • Проверки и распоряжения Уполномоченного
  • Обзоров, Апелляций и т. Д.
  • Инспекторы и другие помощники
  • Судебное преследование, штрафы и т. Д.

Этот закон несколько раз пересматривался с момента его принятия и соблюдался министерством до тех пор, пока Конгресс не создал Управление по охране труда (OSHA) при Министерстве труда США в 1970 году и впоследствии установил правила безопасности и гигиены труда для всех работодателей в частный сектор.Именно в этот момент RSA 277 стало применяться только в государственном секторе, охватывая таких работодателей, как города, округа и штат.

Токсичные вещества на рабочем месте (1983)

RSA 277-A Токсичные вещества на рабочем месте

Постоянно растущее количество опасных химикатов и материалов, используемых в промышленности, привело к принятию этого закона. Целью закона было предоставить знания, обучение и процедуры для безопасного использования, обращения и хранения этих материалов.Закон также требовал от пользователей таких материалов информировать города, в которых они расположены, а также характер и количество материалов, которые они использовали и хранили. Этот закон был также принят в частном секторе в 1987 году, когда OSHA разработало Стандарт информирования об опасностях как часть своих нормативных актов.

Безопасность и обучение
NH Департамент труда
А / я 2076
Конкорд, NH 03302-2076
Телефон: (603) 271-6850 или (603) 271-6297

Формат Adobe Acrobat Reader.Вы можете скачать бесплатную программу чтения от Adobe.

Формат Microsoft Word. Вы можете скачать бесплатную программу чтения от Microsoft.

OSHA Байдена издает руководящие принципы COVID-19 по безопасности работников

Байден подписывает приказы о переоснащении системы реагирования на COVID-19 в США

После серии распоряжений президент Джо Байден направил уведомление о том, что национальные ответные меры на COVID-19 находятся под новым руководством. «Мы находимся в чрезвычайной ситуации в стране, и нам пора относиться к ней как к чрезвычайной ситуации», - сказал Байден.(21 января)

AP

В пятницу утром администрация Байдена опубликовала рекомендации по безопасности на рабочем месте, что, по словам представителей Министерства труда, стало первым шагом к обновлению национальных мер защиты рабочих от COVID-19.

В рекомендациях говорится, что каждый работодатель должен внедрить программу профилактики COVID-19. В них перечислено 15 возможных инструкций, в том числе о том, как оценивать рабочие места на предмет опасностей, изолировать рабочих, а также очищать и дезинфицировать рабочие места.

Как и руководящие принципы, опубликованные администрацией Трампа в прошлом году, новые рекомендации не имеют веса закона.Группы по защите интересов рабочих потребовали от Управления по охране труда и техники безопасности США внедрить что-то более действенное.

«Это руководство не является стандартом или постановлением и не создает никаких новых юридических обязательств», - говорится в руководстве.

В интервью USA TODAY Джим Фредерик, недавно назначенный заместитель помощника секретаря OSHA, сказал, что агентство планирует дополнительные действия. Распоряжением от 21 января президент Джо Байден поручил агентству выпустить руководящие принципы к началу февраля.Он поручил OSHA рассмотреть вопрос о том, следует ли издавать общенациональные временные стандарты на случай чрезвычайных ситуаций, в которых будут содержаться юридические требования для работодателей.

Ранее: Из-за вспышек COVID-19 мясоперерабатывающая промышленность может быть вынуждена измениться под руководством Байдена

«Весь дым и зеркала»: Как приказ Трампа по упаковке мяса не смог обеспечить безопасность рабочих

«Остановить распространение и «Защита рабочих от COVID-19, без сомнения, единственный способ вернуть экономику и нашу жизнь туда, где мы все хотим быть», - сказал Фредерик.«Самый большой вывод из обновленного руководства заключается в том, что реализация программы профилактики COVID-19 является наиболее эффективным способом уменьшить распространение вируса. Работодатели должны внедрять программы защиты от COVID-19 с учетом их рабочего места ».

На вопрос о возможности экстренного приказа превратить эти предложения в требования, Энн Розенталь, старший советник OSHA, сказала в пятницу, что агентство сосредоточилось на создании руководящих принципов в течение первой недели правления Байдена.Патриция Смит, старший советник министра по труду, сказала, что агентство планирует «в ближайшие несколько недель» связаться с профсоюзами, предприятиями и заинтересованными сторонами, прежде чем принять решение по стандартам чрезвычайной ситуации.

Фредерик сказал, что агентство рассматривает пункты заказа Байдена, а также оценивает, как использовать свои инструменты.

«Руководство, выпущенное сегодня, является первым шагом в этом процессе, но, конечно же, не будет последним шагом в этом процессе», - сказал Фредерик в пятницу.

По крайней мере, одна отраслевая группа заявила, что рекомендации не изменят того, что делают работодатели.

Сара Литтл, пресс-секретарь Национального института мяса, заявила, что работодатели-члены уже внедрили эти и другие руководящие принципы, и что число случаев коронавируса в мясоперерабатывающей отрасли ниже, чем среди населения в целом.

«Вакцина по-прежнему является лучшим средством обеспечения безопасности рабочих, и отрасль борется за то, чтобы сотрудники могли получить эту важную защиту», - сказала она.

Руководители профсоюзов и защитники рабочих рекламировали руководящие принципы.

Марк Лауритсен (Mark Lauritsen), директор по переработке продуктов питания, упаковке и производству мяса в Объединенном профсоюзе работников пищевой промышленности и торговли, сказал, что большинство предложений, изложенных в руководящих принципах, уже применяются на мясоперерабатывающих заводах и в бакалейных магазинах, где работают его члены. В руководстве содержится много ссылок на материалы по безопасности труда OSHA, созданные при администрации Трампа.

Лауритсен сказал, что, по его мнению, новые руководящие принципы «немного более действенны», чем сообщения при администрации Трампа, указав на формулировку, предназначенную для защиты работников, сообщающих об угрозах безопасности, от мести.Он сказал, что ожидает большего от новой администрации и что необходим стандарт чрезвычайной ситуации с обязательными правилами для обеспечения безопасности на рабочем месте, особенно на предприятиях, на которых нет профсоюзов, выступающих за защиту.

«Это действительно важный первый шаг вперед», - сказал Лауритсен.

Дебби Берковиц, бывший начальник штаба OSHA и старший советник по политике в OSHA, а теперь директор программы по охране здоровья и безопасности работников Национального проекта закона о занятости, сказала: «Мы воодушевлены тем, что агентство теперь будет играть реальную роль. в плане реагирования на COVID-19 администрации.Я думаю, это руководство говорит: «Мы вернулись. OSHA здесь. »

« Руководство OSHA всегда было очень полезным, всегда актуальным и ясным. Этого просто не было в течение последних девяти месяцев с COVID. Это действительно первый шаг ».

Розенталь заявил в пятницу, что руководящие принципы призывают работников к более активному участию в разработке плана профилактики и устраняют пирамиду риска, которую OSHA использовала при администрации Трампа, которая классифицирует рабочие места как рабочие места с высоким, средним или низким уровнем риска и делает разные рекомендации, основанные на этом.

«Нет таких формулировок, в которых говорилось бы, что вы должны рассматривать определенные действия в такой степени, как в указаниях Трампа», - сказала она. «Здесь сказано, что вы должны делать определенные вещи».

Марси Голдштейн-Гелб, соисполнительный директор Национального совета по безопасности и гигиене труда, назвала эти рекомендации «днем и ночью» по сравнению с рекомендациями OSHA при администрации Трампа. Новое руководство призывает работников участвовать в программах работодателей по предотвращению COVID-19, уделяя особое внимание защите осведомителей, когда они высказываются, и обеспечению того, чтобы они получали материалы на языках, на которых они говорят, среди других изменений.

«Это абсолютно более ориентированный на рабочих подход, признающий, что рабочие - это глаза и уши», - сказал Гольдштейн-Гельб. «Они осознают влияние COVID, и им нужно быть за столом переговоров с работодателями и администрацией».

Защитники рабочих заявили, что действия OSHA, рекомендуемые или обязательные, зависят от правоприменения агентства. При администрации Трампа должностные лица OSHA рекламировали пункт «Общие обязанности» - федеральное требование, согласно которому работодатели должны защищать работников от всех известных опасностей.

Выполнение этого требования было редкостью в таких отраслях, как мясопереработка, где расследование USA TODAY показало, что случаи смерти рабочих не расследовались. По данным Центра журналистских расследований Среднего Запада, по состоянию на 11 января OSHA сослалось на пять мясоперерабатывающих заводов за нарушение COVID-19, оштрафовавших на общую сумму 69000 долларов, хотя по меньшей мере 240 промышленных рабочих погибли.

На вопрос о том, намеревалось ли OSHA увеличить количество проверок или принудительных мер, официальные лица агентства в пятницу не предложили конкретных подробностей, сославшись на необходимость обеспечить безопасность инспекторов OSHA от коронавируса.Администрация Трампа использовала этот аргумент для оправдания перехода к виртуальным проверкам рабочих мест, которые защитники рабочих назвали неадекватными.

Лауритсен сказал, что OSHA Байдена немедленно занялась его профсоюзом, и он ожидает, что агентство пойдет по другому пути.

«Мы собираемся работать с администрацией Байдена и этим Министерством труда, чтобы обеспечить активное правоприменение», - сказал Лауритсен.

Национальный ресурсный центр по безопасности молодых рабочих - https: // youngworkers.org

Национальный ресурсный центр по безопасности молодых рабочих (YWSRC) является совместным проектом U.C. Программа Беркли по охране труда (LOHP) и Центр развития образования (EDC) в Массачусетсе.

Через LOHP YWSRC продолжает предоставлять обучение, техническую помощь и информационные материалы государственным и общественным группам по всей стране.

Кого обслуживает Национальный ресурсный центр по безопасности молодых рабочих?
  • Государственные департаменты труда, образования и здравоохранения
  • Готовность к трудоустройству и обучение на уровне школ и сообществ, в том числе:
    • Программы профессионального обучения
    • Связанное обучение, от школы к профессии, Партнерская академия, программы опыта работы
    • Советы по инвестициям в персонал
    • Работа для выпускников Америки
    • Программы перехода на работу для молодежи с ограниченными возможностями.
  • Организации работодателей
  • Другие организации, связанные с образованием и трудоустройством, обслуживающие молодежь.
Какие услуги предоставляет Центр?
  • Консультации и направления для сотрудников государственных департаментов образования, труда, здравоохранения и развития кадров, а также других организаций, которые хотят интегрировать обучение молодых рабочих по вопросам безопасности в свои программы.
  • Подготовка учителей / инструкторов . Сотрудники YWSRC могут проводить полдневные или полные учебные программы, чтобы научить учителей пользоваться учебной программой «Молодежь на работе: безопасность разговоров».
  • Последующая помощь для инструкторов, которые проводят семинары для подростков.
  • Презентации о занятости молодежи для организаций малого бизнеса доступны на платной основе.
Какие материалы продвигает Центр?

Молодежь на работе: Учебная программа по безопасности разговоров

Включает примечания для инструкторов и учебные материалы для обучения молодежи базовым знаниям и навыкам в области охраны труда и техники безопасности, в том числе молодежи с нарушениями развития и обучаемости.Учебный план 3-5 часов охватывает, как распознавать и уменьшать опасности на рабочем месте, права и обязанности сотрудников, готовность к чрезвычайным ситуациям и как эффективно говорить о проблемах на рабочем месте.

Разработано Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH) при поддержке LOHP и EDC. Доступны версии для конкретных штатов.

Привлечение работодателей к защите молодых работников

Советы и передовой опыт Ресурсного центра по безопасности молодых работников
В этом руководстве представлены стратегии, которые защитники безопасности молодых работников в государственных и местных агентствах и организациях могут использовать для повышения способности работодателей предотвращать производственные травмы среди своих молодых работников.

Буклет включает основные сообщения, которые работодатели должны понимать, описания потенциальных партнеров для работы с работодателями и стратегии, которые использовались для работы с работодателями, включая конкретные примеры.

Ресурсы для малого бизнеса

Ресурсы для создания эффективной программы безопасности и гигиены труда с участием сотрудников. Также доступны отраслевые пакеты с подсказками для ресторанов и уборных.

«Почему обучение по охране труда и технике безопасности важно для подростков?» (PPT)

Презентация PowerPoint, которую вы можете использовать, чтобы представить эту тему в различных условиях.Статистика может быть устаревшей.

Информационные бюллетени и инструменты из других государств

Найдите больше отличных материалов в разделе «Сайты для молодых работников» в разделе «Ссылки и другие ресурсы».

Как я могу найти агентства и организации в моем штате?

Посетите нашу страницу State Partners, чтобы узнать контакты в вашем штате.

Во многих штатах и ​​на национальном уровне есть агентства и организации, которые играют роль в защите и обучении работающих подростков. У них часто есть материалы и информация.

Как мне связаться с центром для получения дополнительной информации?

Дайан Буш
Координатор проекта
Программа охраны труда
Калифорнийский университет, Беркли
2199 Эддисон-стрит, 4-й этаж, номер 451
Беркли, Калифорния 94720-5120
510-643-2424

Права и обязанности: Часто задаваемые вопросы | Министерство труда


Рабочие

Работодателей

прочие

В целом, что требует OHSA?

Основной целью Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA) является защита рабочих от здоровья и безопасности. опасности на работе.В нем изложены обязанности для всех вечеринок на рабочем месте и прав рабочих. Он устанавливает процедуры для борьбы с опасностями на рабочем месте и обеспечивает соблюдение закона если соблюдение требований не было достигнуто добровольно. Основа успеха Работа OHSA - это система внутренней ответственности на рабочем месте (IRS).

Подробнее об OHSA.

На кого распространяется OHSA?

OHSA распространяется практически на каждого работника, руководителя, работодателя и рабочие места в Онтарио, включая владельцев рабочих мест, строителей и поставщиков оборудования или материалов на рабочие места, подпадающие под действие Закона.

OHSA не распространяется на:

  • Работа, выполняемая владельцем, жильцом или слугой в частном доме или на соединенной земле [Раздел 3 (1)];
  • Рабочие места под федеральной юрисдикцией, хотя федеральные власти принимают что внешние подрядчики и их сотрудники, находясь на федеральных рабочих местах, находятся под юрисдикцией провинции.

Рабочие

Какие права дает работникам OHSA?

Права работников в соответствии с OHSA включают:

Закон запрещает репрессалии в отношении работников, выполняющих эти прав.

Есть ли у работников обязанности в соответствии с OHSA?

Работники обязаны нести ответственность за личное здоровье и безопасность, что означает, что они не должны вести себя или эксплуатировать оборудование таким образом, чтобы подвергнут опасности себя или других. Раздел 28 OHSA перечисляет дополнительные специфические обязанности:

  • Работать в соответствии с Законом и постановлениями;
  • Использовать любое оборудование, защитные устройства или одежду, требуемые работодателем;
  • Сообщите работодателю или руководителю о любом известном отсутствующем или неисправном оборудовании. или защитное устройство, которое может быть опасным;
  • Сообщать работодателю обо всех известных опасностях на рабочем месте или нарушении Закона. или руководитель;
  • Не снимать или отключать какое-либо защитное устройство, требуемое работодателем. или по правилам.

Как работники участвуют в охране труда и технике безопасности?

Основной способ, которым рабочие могут участвовать в охране труда и технике безопасности через ответственное осуществление своих прав и обязанностей и поддерживая их Объединенный комитет по охране труда и технике безопасности (JHSC). JHSC состоит из рабочих и представителей руководства. и имеет право:

  • Выявить опасности
  • Получить информацию от работодателя
  • Дать рекомендации работодателю
  • Расследование отказов в работе
  • Расследование серьезных аварий

Что рабочий может сделать с небезопасными условиями на работе?

Проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, должны быть сначала доведены до сведения работодатель или руководитель.Если ничего не предпринять, его можно отнести к рабочему. представитель по вопросам здоровья и безопасности или Объединенный комитет по здоровью и безопасности. Если ситуация не исправлена, о ней можно сообщить в ближайший офис Министерство труда. Рабочие также имеют право отказаться от небезопасной работы. Раздел 43 OHSA описывает процедуру, которой необходимо следовать, и этот процесс следует понять до того, как будет инициирован отказ. Более информацию можно получить в местных офисы министерства.

Что делать рабочему, если он получил травму на работе?

Очевидно, что первоочередной задачей травмированного работника должно быть получение надлежащего медицинского обслуживания. внимание. Обеспечение предоставления необходимого лечения является обязанностью. работодателя. Это может быть первая помощь квалифицированным сотрудником. или требуется транспортировка и лечение в больнице.

О происшествии, повлекшем за собой травму, также необходимо сообщить руководителю работника. или работодатель, чтобы работодатель мог выполнять свои обязанности в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте 1997 года.Одна из этих обязанностей - завершение формы Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (форма WSIB 7). Дополнительная информация о страховании безопасности на рабочем месте (ранее известном как компенсация работникам) составляет можно получить в WSIB, офис советника по работникам и офиса советника работодателя.

Работодатели

Какие обязанности OHSA возлагает на работодателей?

Раздел 25 OHSA определяет сочетание общих и конкретные обязанности перед работодателями и предусматривают другие обязанности, которые должны быть установлены (обязательно) по постановлению.Некоторые из общих обязанностей требуют от работодателя:

  • Принимать все разумные меры предосторожности для защиты здоровья и безопасности рабочих;
  • Обеспечить техническое обслуживание оборудования, материалов и средств защиты в хорошем состоянии;
  • Предоставлять информацию, инструкции и надзор для защиты здоровья работников и безопасность; и
  • Сотрудничать с JHSC.

Некоторые из конкретных обязанностей требуют от работодателя:

  • Соответствовать всем нормам OHSA;
  • Разработать и внедрить программу и политику в области охраны труда и техники безопасности;
  • Разместите копию OHSA на рабочем месте; а также любые пояснительные материалы, подготовленные Министерством труда на рабочем месте; и
  • Предоставлять отчеты по охране труда и технике безопасности в JHSC.

Раздел 26 OHSA описывает ряд других областей, в которых для работодателя могут быть установлены дополнительные обязанности. В правилах даются более конкретные указания о том, как соблюдать общие требования OHSA.

Работодатели также несут обязанности в отношении насилия на рабочем месте и домогательств на рабочем месте.

Другое

Есть ли у кого-нибудь еще обязанности в соответствии с OHSA?

OHSA также определяет обязанности для:

  • Конструкторы [Раздел 23]
  • Лицензиаты [Раздел 24]
  • Руководители [Раздел 27]
  • Владельцы [Разделы 29 и 30]
  • Поставщики [Раздел 31]
  • Должностные лица и директора корпорации [Раздел 32].

Подробнее об обязанностях согласно OHSA

Предыдущая | След.

новых и молодых рабочих | Министерство труда

  • Выдано: май 2013 г.
  • Доработана: 21 июля 2016 г.
  • Последняя проверка содержимого: июль 2016 г.

Заявление об отказе от ответственности: Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь участникам на рабочем месте понять некоторые из своих обязательств в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда (OHSA) и нормативными актами.Это не юридическая консультация. Он не предназначен для замены OHSA или правил. Для получения дополнительной информации см. Полный отказ от ответственности.

У рабочих, впервые получивших работу, в три раза больше шансов получить травмы в течение первого месяца работы, чем у более опытных рабочих.

«Молодые работники» моложе 25 лет. «Новые работники» могут быть любого возраста, которые работают менее шести месяцев или которые были назначены на новую работу.

Согласно статистике Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (WSIB), в период с 2011 по 2015 год 33 молодых работника в возрасте от 15 до 24 лет погибли в результате несчастных случаев на производстве.В 2015 году погибли пять молодых рабочих.

В период с 2011 по 2015 год WSIB утвердил 31 689 претензий молодых работников о потере рабочего времени. Только в 2015 году травмы молодых рабочих привели к более чем 6 400 претензиям с потерей рабочего времени. Более 60 процентов (4072) этих требований поступили от работников-мужчин.

В 2015 году многие из раненых молодых рабочих в возрасте от 15 до 19 лет были обслуживающими прилавков и кухонными работниками. Многие из раненых молодых рабочих в возрасте от 20 до 24 лет были рабочими на обрабатывающих, производственных и коммунальных предприятиях.

Большинство травм и смертельных случаев можно предотвратить.

Некоторые общие обязанности вечеринок на рабочем месте

Работодателей

Работодатели обязаны обеспечивать надзор, информировать и инструктировать всех работников, включая новых и молодых работников, о том, как защитить свое здоровье и безопасность на рабочем месте. Сюда входит информация о политике безопасного труда, мерах и процедурах, характерных для рабочего места, а также об обязанностях, которые работник будет выполнять. Работодателям рекомендуется выполнять любые инструкции и предоставлять информацию новым и молодым работникам в конце весны - обычном времени года для выхода молодых людей на рынок труда.

Ниже приведены некоторые примеры обязанностей работодателей в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда (OHSA).

Работодатели обязаны:

  • принять все разумные меры предосторожности в данных обстоятельствах для защиты работников
    [пункт 25 (2) (h)]
  • обеспечивает соответствие рабочих требованиям минимального возраста в данной отрасли [Положение о промышленных предприятиях, раздел 4]
  • обеспечивает поддержание в хорошем состоянии оборудования, материалов и защитных устройств [пункт 25 (1) (b)].
  • предоставляет работникам информацию, инструкции и контроль [пункт 25 (2) (а)]
  • подготавливать и пересматривать, по крайней мере, ежегодно, письменную политику в области гигиены и безопасности труда, а также разрабатывать и поддерживать программу для реализации этой политики, если на рабочем месте более пяти рабочих [пункт 25 (2) (j)]
  • разместить копию OHSA на рабочем месте [пункт 25 (2) (k)]

Руководители

Надзорные органы обязаны:

  • гарантировать, что рабочие работают в соответствии с OHSA и его правилами [пункт 27 (1) (a)]
  • гарантировать, что любое оборудование, защитные устройства или одежда, требуемые работодателем, используются или носятся работниками [пункт 27 (1) (b)].
  • сообщать работникам о любых потенциальных или фактических опасностях для здоровья или безопасности, известных руководителю [пункт 27 (2) (a)]
  • , где предписано, предоставить рабочим письменные инструкции о мерах и процедурах, которые необходимо предпринять для защиты работников [пункт 27 (2) (b)].
  • принимать все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах для защиты работников
    [пункт 27 (2) (c)]

Рабочие

Требуются работники:

  • работают в соответствии с OHSA и его правилами [пункт 28 (1) (а)]
  • использовать или носить оборудование, защитные устройства или одежду, требуемые работодателем [пункт 28 (1) (b)]
  • сообщить работодателю или руководителю об отсутствии или дефектах любого оборудования или любого защитного устройства, о которых работник знает [пункт 28 (1) (c)]
  • сообщать обо всех известных опасностях на рабочем месте или нарушениях OHSA руководителю или работодателю
    [пункт 28 (1) (d)]
  • знать свои права в соответствии с OHSA, такие как право отказаться от небезопасной работы, за исключением определенных обстоятельств [раздел 43]

Защита работников

Работодатели, владельцы, строители и контролеры несут ответственность за соблюдение всеми участниками рабочего места требований OHSA и его положений.

Работодатель обязан обеспечить прохождение базового обязательного обучения по вопросам здоровья и безопасности всеми руководителями и работниками.

Дополнительную информацию о юридических обязанностях см. В Законе о безопасности и гигиене труда.

Соображения, касающиеся здоровья и безопасности, и передовой опыт

Работодатели, руководители и инструкторы должны подчеркивать необходимость того, чтобы новые и молодые работники сообщали о любых вопросах или опасениях, которые могут у них возникнуть в связи с опасностями на рабочем месте.

Руководители или другие лица, которые будут привлекаться к обучению новых работников, должны быть знакомы с некоторыми уникальными проблемами здоровья и безопасности, с которыми сталкиваются новые и молодые работники.

Работодатели должны проводить обучение всех рабочих с учетом особенностей рабочего места, чтобы защитить их здоровье и безопасность. Рекомендуется сосредоточить обучение на:

  • новых сотрудников с опытом работы в отрасли или без нее
  • существующих работников, переходящих на новую работу, переводимых и / или возвращающихся после длительного отсутствия
  • рабочих, которым будет выгодно пройти переподготовку после травмы или «почти несчастного случая» (инцидента, в ходе которого они почти получили травмы или погибли)
  • рабочих, которые будут работать над новым или другим рабочим процессом или с новым оборудованием
  • сезонных рабочих
  • студентов-рабочих и кооперативов
  • временных работников, независимо от их опыта в отрасли

Дополнительная информация о безопасности новых и молодых работников

Бесплатный номер

Позвоните по бесплатному телефону 1- (877) -202–0008 в любое время, чтобы сообщить о серьезных травмах, смертельных случаях или отказах от работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *