Инструктажи на производстве: какие бывают виды инструктажей по охране труда?

Содержание

Топ-5 необходимых инструктажей по охране труда

Эффективная работа службы, отвечающей за безопасность на производстве, начинается с инструктажа новых сотрудников. А каждая проверка по охране труда помогает выяснить, насколько это действенно, и определить конкретные меры по устранению выявленных проблем, предупредить их появление в дальнейшем. Не случайно прагматичными специалистами этой области созданы различные виды инструктажей по безопасности и охране труда.

ВВОДНЫЙ И ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ

Существует две формы инструктирования новичков – вступительная и, так называемая, – “на рабочем месте” или первичная. Следует понимать, чем отличается вступительный инструктаж от первичного.

Согласно инструкции проведение вступительного инструктажа по охране труда возлагается на инженера по охране труда или иного работника службы охраны труда, имеющего нужную подготовку и полномочия. Его в обязательном порядке проходят не только те, кто поступает на постоянную работу, но и временные исполнители работ (например, подрядчик, который пришел к вам в офис устанавливать кондицинер), командированные сотрудники других предприятий, студенты-практиканты и даже учащиеся, пришедшие на экскурсию.

В отличие от вступительного первичный инструктаж проводится на рабочем месте руководителем, который в дальнейшем будет нести полную ответственность за нового работника. Он также обязателен:

– перед выполнением нового задания;

– при переводе работника с одного участка на другой;

– для строителей, работающих на территории предприятия;

– студентов во время производственной практики или перед работами, связанными с изучением новой темы.

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

В законодательстве об охране труда четко определено, когда проводится повторный инструктаж различных категорий работников. Для большей части производственников он должен проходить не реже одного раза в полгода. Но по согласованию с государственными органами надзора за безопасностью труда периодичность проведения повторного инструктажа может быть скорректирована, и для работников определенных специальностей и категорий такие собеседования могут проводиться один раз в год. Их цель – проконтролировать знание персоналом правил, инструкций и требований техники безопасности. Для работников, которые выполняют работы повышенной опасности повторний инструктаж проводится 1 раз в три месяца.

ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ В случаях, когда проводится внеплановый инструктаж, главной его целью является изучение:– новых инструкций или стандартов, вводимых на предприятии;– особенностей изменения техпроцесса и нового оборудования;– последствий опасного поведения на производстве и способов их предотвращения;– новых документов органов госнадзора охраны труда и других документов.

Индивидуальный или коллективный внеплановый инструктаж по охране труда осуществляет руководитель подразделения непосредственно на рабочем месте и делает это в зависимости от конкретных обстоятельств.

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ

Существуют ситуации, когда работники привлекаются к выполнению несвойственных им обязанностей, например:

– работы за территорией предприятия,

– погрузо-разгрузочные работы,

– уборка территории,

– ликвидация результатов стихии,

– устранение последствий аварии и т.

д.

Целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем предстоящих работ. Время и день, когда проводится целевой инструктаж, как и во всех предыдущих случаях, фиксируется в журнале.

Инструктажи по охране труда

Инструктажи по охране труда проводятся со всеми работниками предприятия в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

Инструктажи подразделяются на :

вводный;
первичный на рабочем месте;
повторный;
внеплановый;
целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении, с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства.

— Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

— Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — преподаватель или мастер производственного обучения.

На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

— Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

— Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной инженером по охране труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа примерно 45 минут, она устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

— Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен ниже.

— О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1).

— Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях — в рабочем журнале руководителя кружка, секции.

Программа проведения вводного инструктажа.

Основные вопросы вводного инструктажа:
1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда

2. 1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

 

виды инструктажей, содержание инструкций и ответственность за нарушения

Любое успешное производство должно иметь документы, регламентирующие охрану труда, которая должна соблюдаться всем персоналом, включая руководителей.

В первую очередь это обезопасит людей от несчастных случаев, но, кроме того, позволит сохранить в целостности имущество предприятия. Чтобы отношение к этой системе мероприятий было ответственным, необходимо регулярно проводить инструктажи по технике безопасности на рабочем месте.

Информацию для инструкций по охране труда

Проводимые инструктажи должны быть понятными, содержательными и полезными, направленными на понимание всей ответственности персонала за их действия в течение рабочего времени. В них должны быть отражены:

  • общая информация о предприятии;
  • документация, в соответствии с которой работники должны осуществлять свою трудовую деятельность;
  • правила, существующие в организации, и ответственность за их несоблюдение;
  • вредные и опасные факторы, имеющиеся на производстве;
  • разновидности средств индивидуальной защиты и спецодежды, требования к их содержанию и порядок выдачи;
  • приёмы оказания первой помощи и действия в случае пожаров и других непредвиденных происшествий.

На крупном предприятии приветствуется выделение специального кабинета по охране труда, оборудованного техническими средствами и пособиями для обучения. Ответственный специалист должен проводить ежедневную работу по ведению документации, разработке программ прохождения инструктажей и обучения персонала, установлению продолжительности подобных мероприятий.

Какими бывают инструктажи

Инструктажи с работником должны проводиться на протяжении всей его карьеры.

В зависимости от причины проведения они делятся на следующие виды:

  • вводный необходим после успешного прохождения соискателем собеседования и его утверждения на должность;
  • первичный последует после того, как работник займёт своё рабочее место;
  • повторный будет проводиться каждый год не менее одного раза, на некоторых предприятиях его периодичность увеличивается до одного раза в три месяца;
  • внеплановый нужен, когда в документах организации произошли изменения, после серьёзных нарушений техники безопасности, вследствие изменения и доработки её правил из-за новой направленности технологического производства;
  • целевой является необходимым условием при проведении некоторых видов работ, например, производимых на высоте.

Итак, вводный инструктаж является самым первым для нового работника и проводится сразу после его поступления. Только после этого человек допускается к стажировке, во время которой он проходит обучение специфике работы, знакомится с инструкциями и готовится к сдаче экзамена по технике безопасности. Далее будут более подробно рассмотрены этот и другие виды инструктажей.

Вводный инструктаж по технике безопасности

Как уже было указано ранее, это один из обязательных видов инструктажей. Его проведение является необходимым для всех, кто поступил на работу, вне зависимости от того, новые ли для себя обязанности берёт человек, или он занимался подобной деятельностью в аналогичной организации. Также не имеет значения образование и трудовой стаж.

Вводный инструктаж проводится лицом, ответственным за охрану труда. Это может быть как отдельный специалист, так и инженер, на которого возложены обязанности по ведению инструктажей и приёму экзаменов. Некоторые организации, насчитывающие большое количество работников, имеют отдельных специалистов, ответственных за медицинскую, пожарную безопасность и другие мероприятия. Все их действия должны производиться согласно специальной утверждённой программе с использованием инструкций, подписанных руководителем (директором, начальником) производства. При разработке такой документации нужно опираться на законодательные акты и специфику производственного процесса.

Предоставление отчётности должно осуществляться в виде ведения специального журнала, в котором фиксируется проведённый инструктаж с подписями человека, его проводящего, и нового работника. Для полной отслеживаемости в нём должны быть указаны полные инициалы инструктора и инструктируемого, дата рождения последнего, его должность и место работы. Журнал оформляется по рекомендациям, представленным в соответствующем ГОСТе. Править такой документ обычно нельзя.

Первичный

Как только работнику разъяснены его обязанности, непосредственным руководителем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте. Он обязателен не только для вновь поступивших сотрудников, но и для следующих категорий лиц:

  • сезонные рабочие;
  • сотрудники, осуществляющие работу по совместительству либо выполняющие обязанности или их часть удалённо;
  • работники, переведённые из другого отдела этой же организации;
  • командированные лица;
  • студенты, проходящие производственную практику.

Инструктаж также проводится по заранее разработанной программе, которая составляется с учётом инструкций, направленных на полное понимание работником правил, обеспечивающих его безопасность. Согласно программе, прежде чем приступить к самостоятельной работе, новый сотрудник обязательно должен пройти следующие этапы:

  • разобраться в технологии производства;
  • ознакомиться с участками, которые могут быть потенциально опасными;
  • научиться правильно включать, выключать, эксплуатировать рабочее оборудование;
  • получить необходимые защитные приспособления и спецодежду, отвечающую требованиям организации;
  • изучить документацию производства, имеющую отношение к работнику (правила безопасности и оказания первой медицинской помощи, методики проведения работ, инструкции, ответственность за несоблюдение правил предприятия и другое).

Полезным является ознакомление нового сотрудника с несчастными случаями, произошедшими на этом или аналогичных производствах, а также мер, которые могли быть приняты для предотвращения подобных происшествий.

Стажировка, которая обязательно должна быть пройдена до самостоятельного допуска к работе, проводится в течение установленных в трудовом договоре часов по заранее оговорённому тарифу. При этом действия сотрудника находятся под постоянным контролем начальника отдела или опытного рабочего. После успешного прохождения испытательного периода и проверки приобретённых навыков, работник приступает к обязанностям самостоятельно, что также фиксируется в специальном журнале.

В отличие от вводного, первичный инструктаж не является строго обязательным для всех категорий работников. Если обязанности нового сотрудника не включают в себя работу с электрическим оборудованием или применением сырья и использованием оборудования, по желанию организации инструктаж может не проводиться. Однако в таком случае на предприятии должен существовать официальный документ, в котором перечислены специальности, освобождённые от прохождения первичного инструктажа. К ним могут относиться делопроизводители, секретари и тому подобные категории служащих.

Повторный

Один из необходимых типов инструктажей. Обязателен для всех работников вне зависимости от должности и трудового стажа. Повторный инструктаж должен проводиться один раз в шесть месяцев, хотя некоторые специалисты проходят его реже — один раз в год. Это должно быть предусмотрено регламентом организации и согласовано с государственными органами.

Сотрудники, имеющие дело с предметами и материалами повышенной опасности, должны проходить инструктаж до 4 раз в год. Для его проведения используются те же инструкции, что и в первичном инструктаже. По желанию руководителя организации могут проводиться проверки знаний на соответствие занимаемой должности. Обычно для экономии времени инструктажи проводятся сразу с группой специалистов одного профиля, хотя в отдельных случаях их можно назначать и индивидуально каждому человеку.

Целевой

Этот вид предусмотрен для разовых работ, которые не входят в постоянный список должностных обязанностей. Это может быть как проведение работ на высоте или ликвидация последствий аварий на производстве, так и уборка территории на субботнике или погрузочные работы.

Распоряжение на такой вид труда должно сопровождаться нарядом-допуском, в котором чётко изложено содержание работы и техника безопасности. Отражён период, в течение которого продлится занятие, и проставлены все необходимые даты и подписи. Впоследствии при сдаче наряда-допуска непосредственно в нём должны содержаться результаты выполненных действий или ссылка на документ, в котором они зафиксированы.

Особого подхода требуют инструктажи перед мероприятиями, в которых предполагается участие несовершеннолетних, например, экскурсия в день открытых дверей для учащихся.

Внеплановый

Для такого вида инструктажа существует несколько поводов, основными из которых являются:

  • создание и утверждение новых актов, затрагивающих охрану труда, а также внесение изменений и поправок в ныне существующие документы;
  • любые изменения в производственном процессе, затрагивающие смену оборудования, сырья и материалов, технологию выпуска продукции, условия труда и другие параметры, которые могут отразиться на безопасности работы;
  • выявленные нарушения требований охраны труда, повлёкшие за собой несчастные случаи или угрозу таковых;
  • поступившие от государственных органов указания о внеплановом инструктаже или внесении изменений в инструкции, относящиеся к технике безопасности;
  • перерыв работником трудовой деятельности в течение одного-двух календарных месяцев;
  • решение руководителя предприятия о необходимости проведения внепланового инструктажа.

Ответственность за несоблюдение техники безопасности

Самым серьёзным и страшным последствием может явиться причинение тяжкого вреда здоровью или смерти человеку. Помимо этого, несоблюдение инструкций грозит материальными убытками предприятию вследствие ущерба имуществу. Далее будут представлены основные формы ответственности, которые в первую очередь зависят от того, насколько тяжкие последствия повлекло за собой нарушение.

  • Дисциплинарное наказание (от замечания или выговора до увольнения) должно последовать не позднее чем через один календарный месяц после выявленного несоответствия.
  • Материальное возмещение может быть потребовано от работника в случае его противоправных действий, повлёкших убытки для организации. Размер компенсации не может превышать суммы ежемесячной заработной платы, за исключением особых случаев. Стоит отметить, что за неполучение прибыли сотрудник ответственности не несёт. Это обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
  • Административное взыскание может быть применено к должностным лицам и руководству организации в случае их умышленных действий, приведших к правонарушению.
  • Уголовная ответственность может последовать, если в действиях виновного лица усматриваются признаки преступления, указанные в статьях 143 и 215−219 УК РФ.

Чтобы никогда не сталкиваться с вышеперечисленными наказаниями, необходимо чётко соблюдать требования безопасности. Зачастую работники безответственно относятся к проведению инструктажей, считают это бессмысленной тратой времени и не воспринимают информацию должным образом. Но пренебрегать правилами, которые помогут сохранить жизнь и здоровье, ни в коем случае нельзя. Никто не застрахован от аварий, стихийных происшествий и тому подобных чрезвычайных ситуаций. Очень важно представлять, какими должны быть действия в таких случаях, и не менее важно следовать инструкциям, которые минимизируют риски возникновения угроз для человеческой жизни и здоровья.

Виды инструктажей по охране труда

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.
Любой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.
Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.
На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.
Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.
Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.
Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.
Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности
Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).
Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист (инженер) по ОТ и ПБ или лицо, на которые приказом возложены такие обязанности.
При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.
По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.
Первичный инструктаж по охране труда
Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:
  •  со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
  •  с работниками, переведенными из другого подразделения;
  •  с работниками, приступающими к новому виду работы;
  •  командированными на предприятие и временными работниками;
  •  со строителями, временно работающими на территории предприятия;
  •  с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.
    Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей.
    Повторный инструктаж по охране труда (периодический)
    В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.
    Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.
    Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.
    Внеплановый инструктаж по охране труда
    Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:
  1.  введения новой или переработанной нормативной документации;
  2.  замены оборудования или изменения технологического процесса;
  3.  нарушения работником правил ОТ;
  4.  требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
  5.  перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.
Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.
Целевой инструктаж по охране труда
Целевые инструктажи проводятся в случаях:
  •  производства работ по наряду или специальному распоряжению;
  •  выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
  •  участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
  •  привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Вводный инструктаж по охране труда: образец, кто проводит, программа

Ниже расскажем про вводный инструктаж по охране труда, в т.ч. дадим ссылки на образцы:
Скачать образец вводного инструктажа по охране труда для поступающих на работу
Скачать вводный инструктаж по охране труда

Какими бывают инструктажи по охране труда для работников на предприятии

Инструктажи по охране труда обязательны к проведению в любой организации и для ИП, имеющего наемных работников. Виды, сроки и прочие требования к проведению регламентируются федеральным законодательством (ст. 212 ТК РФ). При этом они имеют некоторые отличия в зависимости от сферы деятельности предприятия и должности конкретного сотрудника. Чем сложнее и опаснее проводимые на производстве работы, тем жестче требования к обучению сотрудников  правилам безопасности.

Виды инструктажей по охране труда различаются:

  • Вводный инструктаж. Он обязателен для всех работников организации без исключений, если они участвуют в общей производственной деятельности и не освобождены от прослушивания отдельным распоряжением руководителя предприятия. Его необходимо проводить при приеме на работу и возобновлении трудовой деятельности после длительного перерыва.
  • Первичный. Он должен проводиться с сотрудниками перед самым началом работы. Обучение необходимо лицам, участвующим в непосредственной производственной деятельности. К примеру, он обязателен электрикам, монтажникам, слесарям. Сварщикам и т.п. Первичный инструктаж разрешают не проводить для работников, занятых в сфере администрирования, бухгалтерии, менеджмента и секретариата.
  • Повторный. Проводится для работников, прошедших первичный инструктаж. Периодичность его зависит от рода деятельности. Как правило, осуществляется раз в три месяца или в полгода. Цель – закрепление и повторение правил безопасности на производстве.
  • Внеплановый. Устраивают в случае необходимости. Он не имеет четкой периодичности.
  • Целевой. Тоже не имеет строгой периодичности. Может проводиться для определенных целей.

Кто проводит вводный инструктаж

Лишь обученный компетентный специалист наделен правом проводить вводный инструктаж по охране труда. Если в организации штат работников более 50 единиц, в нем вводится отдельная штатная должность – инженер по охране труда. Когда таковой на предприятии не предусмотрен, проведение возлагается на иного сотрудника отдельным приказом руководителя.

Вне зависимости от занимаемой должности, все лица, проводящие вводные инструктажи, обязаны пройти предварительное обучение по охране труда в специализированных образовательных центрах. Это требование установлено в соответствии с Постановлением Минтруда и соцзащиты и Минобрнауки № 1/29 от 13.01.2003 (п.2.3.2).

В организации, обычно, вводный инструктаж проводит ограниченный круг лиц:

  • Инженер по охране труда.
  • Руководитель организации и его заместитель.
  • Руководитель отдельного подразделения на предприятии.
  • Представитель аккредитованной организации, с которой у фирмы заключен договор для проведения инструктажей.

Если назначенный сотрудник не проходил обучение по охране труда, фирма не имеет права принимать людей на работу.

За нарушение требований п.2.3.2. Постановления № 1/29 полагается административный штраф в случае, если контролирующий орган обнаружит этот факт.

Для чего нужен вводный инструктаж, в чем его отличие от инструктажа на рабочем месте

Ряд работодателей не придают должного значения обучению работников по охране труда. И напрасно. Такая практика снижает уровень травм на производстве и освобождает от административных штрафов.

Проведение вводного, первичного и прочих инструктажей по охране труда продиктовано необходимостью ознакомления работников со следующей информацией:

  • Организационная структура предприятия.
  • Режим работы структурных подразделений.
  • Применяемое на производстве оборудование и технологии. Их потенциальная опасность для персонала.
  • Виды спецтранспорта, передвигающегося на территории предприятия и порядок их работы.
  • Правила пожарной безопасности на рабочем месте.
  • Оказание первой медицинской помощи сотрудникам организации и иным гражданам, которые оказались на ее территории во время работы.

Иногда путают вводный и инструктаж на рабочем месте. При схожести программы обучения, у них есть различия. Основное требование к вводным занятиям – обучение проводит только специалист по охране труда, окончивший специализированный курсы. Проинструктировать на рабочем месте имеет право руководитель подразделения.

Обучение на рабочем месте – это не общая информация для всех, а индивидуальные особенности конкретной производственной деятельности, правила и навыки безопасной работы на отдельно взятом рабочем месте.

Для каких работников обязателен вводный инструктаж по охране труда, предусмотрено ли освобождение

Обучение по охране труда обязательно для всех лиц, принятых на работу. Это требование обозначено в Постановлении № 1/29 (п.2.1.2).

К таким лицам относят:

  • Граждан, трудоустраивающихся в данную фирму впервые.
  • Сотрудников, приступающих к работе после длительного перерыва (например, после декретного отпуска).
  • Учеников средних и высших учебных заведений, которые в данной организации проходят практику или стажировку.
  • Работников, откомандированных с иных производств.
  • Прочих лиц, принимающих участие в процессе производства.

Постановление № 1/29 (п.2.1.4) устанавливает перечень лиц, которые могут быть освобождены от первичного обучения по охране труда отдельным распоряжением руководителя предприятия. Это – сотрудники, не задействованные в работах, связанных с эксплуатацией и ремонтом оборудования.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Программа проведения вводного инструктажа формируется инженером по охране труда на основе действующих нормативных актов. При ее отсутствии нельзя проводить  обучение и проверку знаний, принимая граждан на работу.

Для разработки документа допустимо воспользоваться перечнем вопросов из Примерной программы вводного инструктажа, рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней представлены общие темы, ориентируясь на которые специалист по охране труда может составить индивидуальную программу для конкретной организации.

Какие вопросы охватывает программа:

  • Основные нормы российского федерального законодательства в сфере защиты прав трудящихся на производстве.
  • Информацию о режиме работы и отдыха.
  • Перечень гарантий и материальных компенсаций при возникновении различных ситуаций на производстве.
  • Перечень мер ответственности, полагающихся при нарушении трудовой дисциплины.
  • Требования к поведению на территории предприятия и во вспомогательных помещениях общие для всех лиц.
  • Особенности условий для трудовой деятельности: наличие вредных и опасных факторов, порядок использования коллективных средств защиты, распространенные знаки безопасности, требования по предупреждению электротравматизма.
  • Распространенные причины возникновения несчастных случаев на производстве с учетом практики данного и схожих предприятий. Обязательное акцентирование внимания на событиях, ставших следствием пренебрежения правилами безопасности.
  • Порядок действий работников в случае возникновения аварийной ситуации (пожара, транспортного происшествия, промышленной аварии).
  • Первичная помощь пострадавшим от аварийной ситуации и порядок действий после ее оказания.
  • Перечень мер социальных гарантий, полагающихся лицам, травмированным во время рабочего процесса.

Чтобы программа имела правовой статус, ее утверждает руководитель организации. Это – требование Постановления № 1/29 (п. 2.1.2). Для утверждения предусмотрено два способа на выбор:

  • Завизировать непосредственно отпечатанный на бумажном носителе документ. И поставить печать для документации.
  • Издать отдельный Приказ об утверждении на предприятии внутренних нормативных документов. Составляется он в произвольной форме.

Когда проводится вводный инструктаж в организации

Трудовое законодательство устанавливает определенные требования к срокам первичного обучения по охране труда. Если человека принимают на работу, проводить инструктаж и проверку знаний следует после оформления всех личных документов в отделе кадров. Но до непосредственного начала работы.

Если речь идет о командированном лице, для него обучение и проверка знаний осуществляются сразу по прибытии на производство.

Инструкция вводного инструктажа

Для проведения вводного инструктажа с сотрудниками фирмы требуется инструкция. Ее разрабатывают на основе:

  • Постановления Минтруда и соцзащиты и Минобрнауки № 1/29.
  • ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности.

Документ является развернутой формой программы инструктажа, разрабатываемой внутри каждой организации для своих работников. В нем излагаются требования, необходимые к соблюдению ответственным специалистом.

В инструкции фиксируется следующая информация:

  • Основные сведения о предприятии (наименование, юридический и фактический адрес, перечень структурных подразделений, производственные особенности).
  • Нормы трудового права, основы заключения трудовых договоров. С лицами, принимаемыми на работу по договору гражданско-правового характера, инструктаж не проводится.
  • Особенности охраны здоровья и безопасности несовершеннолетних, женщин.
  • Социальные гарантии, перечень полагающихся льгот.
  • Нормы ответственности для работодателя и сотрудников за нарушение правил по охране труда.
  • Развернутое объяснение по вопросам организации охраны жизни и здоровья сотрудников в данной фирме.

Порядок проведения и оформления

Проводить первичное обучение по охране труда рекомендуют в отдельном помещении, выделенном под данное занятие на постоянной основе. Это может быть класс или кабинет.

Качество усвоения материала повышается при использовании дополнительных технических средств (компьютерной техники, видео и аудио проигрывателей) для демонстрации видеороликов, фильмов, презентаций. Следует задействовать различный наглядный материал (манекены, плакаты, диаграммы и схемы).

Основной порядок проведения вводного инструктажа:

  • У нового сотрудника в отделе кадров принимают документы и подписывают с ним трудовой договор. Либо лицо, направленное для прохождения практики или в командировку после регистрации направлений прибывает непосредственно на производство.
  • Инженер по охране труда или иной уполномоченный сотрудник приглашает новоприбывшего для прохождения инструктажа до начала работы на своем рабочем месте.
  • Специалист по охране труда инструктирует новых работников в соответствии с внутренними требованиями организации, зафиксированными в программе.
  • В завершение проводится устный опрос для проверки полученных знаний. Далее новичок может приступать к работе, если ему не требуется дополнительный первичный инструктаж на рабочем месте.

Порядок проведения вводного инструктажа обязывает не просто осуществить проверку знаний по итогу. Необходимо зафиксировать факт проведения в журнале регистраций.

Как проводится регистрация вводного инструктажа

На инженера по охране труда возлагаются обязанности обучить новых сотрудников, осуществить проверку знаний и зарегистрировать данный факт в специальном журнале.

За основу документа рекомендуют брать Приложение А к ГОСТу 12.0.004 – 2015. Но такой порядок не обязателен. Допустима любая удобная для конкретной организации форма. Важно только предусмотреть в журнале разделы для указания следующей информации:

  • Данные лица, поступившего на работу (Ф. И. О., новая должность, наименование структурного подразделения).
  • Сведения о специалисте, проводившем обучение (Ф. И. О., должность).
  • Дата инструктирования.
  • Подписи обеих сторон с расшифровкой.

Сам журнал визируется подписью лица, ответственного за его ведение, пронумеровывается и прошнуровывается. Порядок хранения документации устанавливается Приказом руководителя организации. Минимальный срок хранения для него – 10 лет. Такой порядок позволяет избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда?

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Четыре ключевых шага к проведению эффективного инструктажа по работе

Планирование работы является ключом к обнаружению и устранению опасностей. Это верно не только в коммунальном хозяйстве, но и во всех отраслях. Например, за первые пять месяцев 2008 года индустрию башен опечалили и потрясли семь трагедий. Седьмое событие произошло 22 мая, когда молодой человек по имени Джо Рид поднимался на башню недалеко от Майами, штат Флорида. В тот день он упал с башни и погиб.

В ответ на эти несчастные случаи на рабочем месте Национальная ассоциация монтажников башен взяла на себя инициативу, спонсировав интернет-трансляцию для более чем 320 своих членов.Идея была проста: опасности необходимо выявлять, сообщать о них, а затем контролировать и управлять ими. Лучший способ сделать это — выявить опасности с помощью инструктажа по работе или сеанса задней двери до начала работы.

Кроме того, OSHA выделяет пять ключевых элементов, которые должны быть рассмотрены в брифинге: опасности, связанные с работой, задействованные рабочие процедуры, особые меры предосторожности, контроль источников энергии и требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ).

Единственная проблема с планом OSHA заключается в том, что линейным монтерам может быть очень трудно их запомнить в полевых условиях.Вот новый подход к инструктажам: S.A.F.E. модель. Как всегда, сравните эту модель с вашими соответствующими правилами безопасной работы. Однако по возможности используйте следующие советы, которые помогут вам безопасно вернуться домой в конце каждого дня.

S: Увидеть и рассказать обо всех опасностях. Несколько лет назад я сидел на заседании комитета по безопасности с группой подстанции, когда зазвонил мой мобильный телефон. Поскольку я хотел уделить внимание встрече, я отправил звонок на голосовую почту.Телефон тут же снова зазвонил, и я нехотя ответил. Это был региональный диспетчер. «Электрический контакт, Мэтт», — сказал голос. «Стрела коснулась воздушной линии. Двое мужчин упали ».

Когда я прибыл на место и собрал факты, я узнал, что бригада разместила грузовик рядом с линией, чтобы выполнить рутинную работу по установке вехи и переключению фаз. Первой задачей было просто подставить шест. К сожалению, в процессе стрела коснулась линии. Воздушная линия была единственной опасностью на работе, которая могла радикально изменить или положить конец жизни.

В конце концов, в тот день погиб хороший человек, и жизнь бригады, рабочей группы и семей изменилась навсегда. Этот инцидент можно было предотвратить, увидев и сказав опасности до начала работы. Перед тем, как приступить к работе, линейные монтеры должны спросить себя: «Каковы основные опасности и что может изменить мою жизнь на этой работе?»

A: Спросите, что я пропустил? Каждый, кто взбирался на столб, обнажал подземный кабель или водил скобу, слышал и рассказывал истории о скрытых опасностях.Эти труднообнаруживаемые опасности есть повсюду на наших рабочих площадках.

Линейщики и коммунальные работники должны найти и устранить эти опасности. Выявив любую из очевидных опасностей, они должны копнуть глубже, задать зондирующие вопросы и рассмотреть такие факторы, как приближение темноты, изменение погоды или дорожных условий.

F: Соблюдайте все правила. Похоже, что коммунальная отрасль в целом предписала глубоким словам Ларри Кабельщика: «Git-R-Done!» В конце концов, мы знаем, что у нас много работы, поэтому мы не чувствуем необходимости сидеть сложа руки и говорить об этом.Но в том-то и дело. После того, как мы определили опасности и глубже изучили скрытые опасности, нам нужно сделать следующий шаг и конкретно поговорить о правилах, процедурах и СИЗ безопасной работы. У Git-R-Done будет много времени, когда все члены команды будут на одной странице.

E: Обратите внимание на контроль источников энергии. При всех опасностях и правилах, применимых к линейным работам и коммунальным работам, задумывались ли вы когда-нибудь о том, почему OSHA установило контроль источников энергии в качестве отдельной категории в рамках инструктажа по работе? Они сделали это из-за того, что ошибка или ярлык в этой категории изменили или погубили жизнь.

Коммутация линий, обеспечение защиты работников, блокировка / отключение и другие процедуры могут увеличить время выполнения задачи, которая занимает всего несколько минут. Линейщикам необходимо помнить, что при работе с линиями, однако, линия не является мертвой до тех пор, пока она не будет проверена и заземлена. Во время инструктажа на рабочем месте линейные монтеры должны соблюдать все надлежащие процедуры и обсуждать все меры контроля источников энергии, чтобы оставаться в безопасности. Это так просто.

Отсутствие планирования работы является причиной многих серьезных травм и смертельных случаев.По этой причине для линейных бригад крайне важно всегда планировать инструктаж до начала работы. Это позволит линейным монтерам безопасно начинать каждую работу и хорошо финишировать.


Мэтью Форк ([email protected]), подмастерье и сертифицированный специалист по безопасности, руководит K-Crof Industries, LLC, организацией, специализирующейся на презентациях по безопасности, обучении и консультационных услугах по безопасности. Загрузите бесплатные инструменты безопасности на сайте www.thesafetysoul.org.

Брифинги по работе 1910.269 ​​- HSI

Неспособность определить опасные факторы на работе — серьезная проблема для линейных рабочих. Если сотрудник не знает об опасностях, связанных с его работой, он не сможет от них защититься. Неспособность сотрудника идентифицировать и осознать опасности на рабочем месте привела к многочисленным несчастным случаям в электроснабжении. Прежде чем ступить на рабочую площадку, сотрудники должны знать, какие существуют опасности и какие меры следует предпринять, чтобы снизить риск несчастных случаев и травм.

Совещание по анализу производственных рисков

OSHA требует, чтобы собрание по анализу рисков, связанных с работой, охватило как минимум пять основных тем:

  • Опасности, связанные с работой
  • Задействованные рабочие процедуры
  • Особые меры предосторожности
  • Управление источниками энергии
  • Средства индивидуальной защиты

OSHA требует инструктажа по работе, чтобы помочь вам спланировать свою работу.Такое планирование поможет вам обеспечить безопасность сотрудников, защитить оборудование и защитить население от всего, что может пойти не так, когда безопасность не является главной заботой в рабочей среде с повышенным риском.

Линейные мастера обычно работают с оголенными высоковольтными проводниками. Им необходимо поддерживать минимальную дистанцию ​​доступа (MAD) к незащищенным частям тела и учитывать «расширенный радиус действия». Если сотрудники работают на объектах энергетики, они часто находятся рядом с опасными веществами.Рабочие могут столкнуться с другими опасностями, такими как: высокое давление воздуха; высокое давление воды; системы закачки химреагентов под давлением; давление пара и тепло.

Требования к работникам в отношении неотъемлемых опасностей

  • Определите основные опасности задачи.
  • Сообщите план работы всей бригаде: Кто и что будет делать? В каком порядке? Как мы будем координировать свои действия? Какие инструменты нам понадобятся?
  • Подумайте: Включает ли эта конкретная задача какие-либо необычные условия или отвлекающие факторы, которых нет на аналогичной работе? Требуют ли эти необычные обстоятельства особых мер предосторожности?
  • Подумайте: Будет ли разумным для безопасного выполнения этой задачи обесточить оборудование перед началом работы?
  • Убедитесь, что у всех есть средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения этой задачи.

OSHA требует как минимум одного инструктажа перед каждым рабочим днем ​​или сменой. OSHA требует дополнительных инструктажей, если какая-либо смена связана с «существенными изменениями», которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

Примеры «значительных изменений»

  • Различные виды работ в одну смену
  • Новый персонал или зрители
  • Изменение погоды
  • Значительные задержки (например, прерывание работы для вызова проблемы, а затем возобновление)
  • Изменение объема работ
  • Неожиданные осложнения, опасности, неисправности или отвлекающие факторы

Условия OSHA для краткого обсуждения

  • Текущие работы
  • Обучение и опыт сотрудников, необходимые для распознавания и предотвращения опасностей

Триггеры OSHA, требующие более подробного ознакомления

  • Сложные или опасные работы
  • Сотрудники могут не распознавать опасности и избегать их

Подготовка и проведение эффективного брифинга

  • Ответственный сотрудник представляет каждый инструктаж или делится своими обязанностями по представлению
  • Ответственный сотрудник остается ответственным за совместные презентации
  • Презентации должны быть четкими, краткими и логичными
  • Презентация должна быть организована вокруг пяти основных тем OSHA
  • Дайте время каждому высказаться, задать вопросы и ответить

Письменные материалы для поддержки эффективных брифингов

Текущий стандарт OSHA не требует от специалиста по безопасности использования каких-либо письменных материалов в инструктажах по работе, но письменные информационные материалы становятся передовой практикой.

  • Работодатели все чаще требуют письменные контрольные списки и формы для подписи
  • Письменная поддержка помогает в инструктажах по работе повысить безопасность труда
  • Контрольные списки напоминают докладчикам о необходимых темах и деталях
  • Подписи помогают каждому «взять на себя ответственность» за безопасность
  • Заполненные формы помогают работодателям продемонстрировать соответствие

Сотрудник, работающий в одиночку, не обязан проводить инструктаж. Тем не менее, OSHA заявляет, что работодатель должен убедиться, что задачи спланированы, «как если бы» требовался инструктаж.Руководитель должен проинформировать сотрудника об опасностях, рабочих процедурах и мерах безопасности. Если сотрудники, которые обычно работают в одиночку, объединяются в бригаду из двух или более человек для выполнения определенной задачи, эта бригада требует обычного инструктажа.

Почему важны брифинги по работе и оценка рисков?

Что приходит на ум, когда вы слышите термин «инструктаж по работе»? Возможно, встреча, форма для заполнения или даже пустая трата времени? То, как мы воспринимаем брифинги, оказывает огромное влияние на то, как мы их проводим.Согласно OSHA инструктаж по работе должен проводиться перед каждой работой; однако для того, чтобы мы могли их эффективно выполнять, важно, чтобы мы понимали цель, стоящую за этим требованием.

Что необходимо покрыть?
Инструктаж по работе предназначен для использования в процессе планирования для безопасного и успешного выполнения работы. OSHA 29 CFR 1910.269 (c) (2) требует, чтобы во время инструктажа были затронуты как минимум следующие темы: опасности, связанные с работой, задействованные рабочие процедуры, особые меры предосторожности, контроль источников энергии и требования к средствам индивидуальной защиты.Все эти элементы необходимы для безопасного планирования предстоящей работы. По задумке брифинги по работе побуждают нас замедлиться и подумать о работе, которую мы собираемся выполнять. Когда у нас есть время подумать, мы начинаем определять желаемые результаты, а также элементы, которые могут способствовать нежелательным результатам.


Неопознанные опасности — одна из основных причин нежелательных результатов. Опасности должны быть освещены в инструктаже по работе, но проблема, с которой большинство из нас сталкивается, когда дело доходит до опасностей, на самом деле их идентифицировать.Легко упустить то, чего мы не ищем, и мы не можем предположить, что все рабочие места связаны с одинаковыми опасностями. Итак, какие опасности мы должны искать и обсуждать во время инструктажа по работе? Простой ответ — те, которые имеют самый высокий уровень риска. Однако мы не всегда относим риск к опасностям, что является еще одной проблемой, когда дело доходит до успешного прохождения инструктажа по работе.

Каждая выполняемая нами задача связана с определенным уровнем риска. Например, спуск по лестнице сопряжен с риском, но большинство из нас, кто может это сделать, поднимаются и спускаются по лестнице каждый день, не задумываясь о риске.Итак, что такое риск? Это сочетание нескольких факторов, но имеет два основных компонента: вероятность и серьезность. Вероятность по сути означает вероятность того, что опасность перейдет от потенциального источника вреда к фактическому источнику вреда. Серьезность — это та часть риска, которую часто упускают из виду, особенно при проведении инструктажей. Скорее всего, это потому, что, как люди, мы привыкли к опасностям, которые не оказали на нас никакого негативного воздействия. Это особенно актуально при выполнении задач, которые мы выполняли много раз раньше; наш разум воспринимает незначительный риск или его отсутствие, потому что мы считаем, что вероятность негативных последствий мала.Мы можем забыть, насколько серьезна потенциально может быть серьезность, потому что мы никогда не сталкивались с этим раньше.

Количество и объем брифингов
В дополнение к темам, которые должны быть охвачены, OSHA также имеет требования относительно того, как часто должны проводиться брифинги; их можно найти в 1910.269 (c) (3) и (c) (4). Инструктаж необходимо проводить перед каждой работой, и необходимо проводить дополнительные инструктажи, если в ходе работы происходят существенные изменения, которые могут повлиять на безопасность сотрудников.Опять же, цель этих требований — планирование. Когда объем работы меняется, есть разумное предположение, что вместе с ней могут измениться и другие элементы, особенно опасности.

Работа в одиночку
Должен ли сотрудник, работающий в одиночку, проходить инструктаж по работе? OSHA 1910.269 (c) (5) гласит, что «служащему, работающему в одиночку, не нужно проводить инструктаж по работе. Однако работодатель должен обеспечить, чтобы задачи, которые необходимо выполнить, были спланированы так, как если бы требовался инструктаж.Слово «однако» имеет в этом контексте большой вес; сотрудники, работающие в одиночку, должны планировать свою работу не иначе, как работники на сайтах с несколькими сотрудниками. Планирование работы для одинокого работника может быть выполнено путем предварительного инструктажа с руководителем перед началом работы.

Документация
Большинству организаций требуется документация определенного типа для инструктажей по работе, хотя в стандарте OSHA такое требование не упоминается. Документирование каждого инструктажа дает преимущества как работодателю, так и работнику; среди прочего, когда брифинг задокументирован, он предоставляет сотруднику контрольный список для безопасного планирования выполняемой работы.Однако имейте в виду, что простое написание чего-то на брифинге не обязательно означает, что это произошло. Слишком часто документы заполняются, и работники подписывают свое имя, не обсуждая и не планируя работу, которую они собираются начать. Содержание брифинга — и его следует учитывать — гораздо важнее, чем оформление документов, связанных с брифингом.

Сводка
Если работа не спланирована заранее, вероятность человеческой ошибки значительно возрастает.Эффективный инструктаж по работе позволяет бригадам оставаться на связи на рабочем месте благодаря пониманию работы, ее опасностей, необходимых средств контроля и обязанностей работников.

О стандартах OSHA в области электроэнергии — упрощенный вариант: Темы в этой серии взяты из популярного курса по электроэнергии OSHA от SET Solutions, предлагаемого Институтом предотвращения инцидентов ( https://ip-institute.com ) . Курс разработан, чтобы помочь учащимся определить стандартные требования и предложить практические способы их применения.

ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРАКТИКЕ:

Предоставляет единую методологию и обрисовывает в общих чертах ключевые компоненты инструктажа по работе.

ОПИСАНИЕ ПРАКТИКИ:

Задокументируйте последовательность работ, возможные опасности и шаги, предпринятые для контроля / устранения опасностей, выполнив следующие действия:

A. Определите рутинные и критические задачи.

B. Определите роли и обязанности.

C. Определите опасности.

D. Определение снижения риска.

E. Документация должна включать I & I, которые будут использоваться.

F. Используемые средства индивидуальной защиты.

G. Информация о чрезвычайных ситуациях.

H. Количество проводимых брифингов.

ПРИМЕЧАНИЕ. Инструктаж по работе должен проводиться при значительных изменениях в работе.

Все члены экипажа должны участвовать в задокументированном инструктаже. Инструктаж по работе должен проводиться в начале рабочей смены, поскольку рабочие задачи или опасности отличаются от первоначального инструктажа, а также по мере прибытия дополнительного персонала на место работы.Эти рабочие инструкции должны включать компоненты анализа опасностей или использовать специальную программу анализа опасностей вашей компании, связанную с рабочими этапами, опасностями, связанными с рабочим этапом, и способами устранения или контроля опасностей. В бланке инструктажа о вакансиях должно быть предусмотрено, что каждый сотрудник должен подписаться, чтобы подтвердить, что он участвовал в инструктаже. Руководство каждой компании ET&D Partnership должно установить процесс проверки, чтобы обеспечить эффективность задокументированного процесса инструктажа.

ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Содержит основные инструкции по планированию безопасности труда и перечисляет ключевые элементы.

• Повышает соответствие нормативным требованиям OSHA.

• Включает использование определенного процесса идентификации опасностей в процессе планирования работы, что обеспечит усиленный контроль рисков.

• Правильное предварительное планирование снижает риск травм.

• Процесс и необходимая документация расширяют включение и участие членов рабочей группы в процессах планирования безопасности, связанных с работой.

ССЫЛКИ:

Национальный кодекс электробезопасности (NESC, ANSI C2 — Часть 4)

Часто задаваемые вопросы: рабочие инструкции

1. Должен ли я документировать служебный инструктаж, когда задачи повторяются?

• Да, все рабочие инструкции должны быть задокументированы. Бланк инструктажа по работе должен иметь возможность подписать каждого сотрудника, чтобы убедиться, что он понимает инструктаж по работе. Если в ходе выполнения запланированной задачи изменятся условия, которые повлияют на безопасность персонала, должен быть проведен и задокументирован новый инструктаж по работе (исходный документ может быть изменен, чтобы отразить содержание нового инструктажа).

2. Нужно ли мне проводить отдельные рабочие задания для повторяющихся задач?

• Да, брифинг должен проводиться каждый день в начале каждой смены. Если в процессе выполнения задания изменятся условия, которые повлияют на безопасность персонала, должен быть проведен и задокументирован новый инструктаж.

3. Должен ли я подписывать брифинг о вакансии?

• Да, чтобы проверить наличие и понимание инструктажа по работе. Когда человек подписывает Брифинг по работе, он подтверждает понимание соответствующей информации, содержащейся во время Брифинга.

4. Должен ли бригадир проводить инструктаж?

• Супервайзер всегда контролирует инструктаж по работе, однако участие всех приветствуется.

5. Можно ли «разнести» форму, и все просто смотрят на нее?

• Нет. Устное общение должно иметь место — говорить и слушать.

6. Где следует проводить инструктаж?

• Обсуждение перед приемом на работу должно проводиться на «показе». Инструктаж по конкретной задаче должен проводиться в том месте, где эта задача будет выполняться.

7. Должен ли я проводить инструктаж, если я работаю один, и должен ли он быть задокументирован?

• Да, чтобы гарантировать, что опасности были правильно идентифицированы и что контрмеры будут эффективными. Этот брифинг также должен быть задокументирован.

8. Что делать, если появляется кто-то, кто не был на брифинге, например, инженер, новый член бригады, владелец собственности, OSHA?

• Сообщите экипажу о необходимых мерах, которые они должны предпринять для обеспечения безопасности персонала.При необходимости проинформируйте новоприбывшего о работе. Запросите подпись вновь прибывших, указывающую на их присутствие и понимание опасностей и мер противодействия.

9. Где следует хранить служебный инструктаж?

• Текущий рабочий инструктаж должен храниться у бригады на строительной площадке.

10. Нужно ли мне проводить анализ рисков, связанных с работой (JHA), для каждой работы?

• Да. Инструктаж по работе должен включать в себя компоненты анализа рабочих опасностей или использовать специальную программу анализа опасностей вашей компании, связанную с рабочими этапами, опасностями, связанными с рабочим этапом, и способами устранения или контроля опасностей.JHA может быть включен в документ с инструкциями по работе или JHA может быть отдельным документом.

5 упускаемых из виду компонентов большого инструктажа перед началом работы

NPFA 70E 2018 Раздел (I) статьи 110 и его части устанавливают требования для планирования безопасного выполнения задачи. Один из них — это брифинг по работе, и, на мой взгляд, это самый важный аспект этого требования, потому что он проводится прямо перед началом работы.

Краткое описание вакансии дает всем сотрудникам возможность обсудить любые проблемы, которые у них есть, до начала работы.По моему опыту, краткое описание работы было одним из наиболее эффективных инструментов предотвращения несчастных случаев, а также выявления потенциальных опасностей, связанных с выполняемыми работами. За десять лет работы с бригадами инженеров я наблюдал, как рабочие задания менялись и становились целенаправленным инструментом, роль которого является основой для безопасного завершения работ с частями, находящимися под напряжением.

Я считаю, что есть 5 упущенных из виду компонентов в отличном служебном задании, которые следует включить в требования вашей компании к брифингу.

  1. Кто и что: Наибольшее беспокойство во время мероприятия вызывает то, что все на рабочем месте предполагают, что кто-то другой выполняет конкретную задачу. Эти задачи включают вызов помощи, проведение СЛР, отключение источника напряжения или встречу с командой скорой помощи. Важно, чтобы во время инструктажа все знали, что они будут делать, если кто-то получит травму во время выполнения работы. Также важно, чтобы человек, выполняющий задание, не участвовал в плане реагирования на чрезвычайные ситуации; скорее всего, они будут ранены.
  1. Ориентир для аварийных служб : Помимо общего рабочего адреса в вашем служебном задании у вас должна быть линия для ближайшего ориентира или ближайшего перекрестка. Обсуждение этого вопроса до того, как произойдет авария, служит двум целям. Во-первых, это позволит каждому на месте узнать, куда направить аварийно-спасательных служб. Во-вторых, он определяет место встречи сотрудников службы экстренной помощи, чтобы их можно было безопасно доставить на рабочую площадку для оказания помощи травмированному рабочему.Во время повышенного стресса, например, травмы коллеги, есть вероятность, что мы не можем мыслить правильно и можем не знать, куда лучше всего направить команду EMS. Предварительное обсуждение будет ключевым моментом в оказании вашему травмированному коллеге помощи, в которой он нуждается, в кратчайшие сроки.

  1. Знайте, где находится ваш AED: Я считаю, что на всех рабочих местах должен быть автоматический внешний дефибриллятор (AED), а если вы работаете внутри здания, он должен быть поблизости.Это не может напрямую повысить безопасность труда, но в случае, если кто-то получит удар током и у него начнется фибрилляция желудочков, это его единственная надежда выбраться из этого. Худшее время для поиска AED — это после того, как событие произошло, и у вашего коллеги ограниченное время. В служебной записке также должно быть указано, кто обучен и будет нести ответственность за получение AED и его подключение к пострадавшей стороне.
  1. Определите дополнительные опасности : В вашем служебном задании уже должны быть описаны опасности, связанные с выполняемыми работами, поэтому сделайте еще один шаг, осмотрев за пределами непосредственной рабочей зоны.Легко увидеть туннель при выполнении электромонтажных работ, поэтому попросите всех в группе идентифицировать что-то или вещи, которые они видят на рабочем месте или вокруг него, как потенциальную опасность. Эти опасности могут быть выше рабочей зоны, например, подвесной светильник, который выглядит так, как будто он вот-вот упадет, или канава, оставленная открытой в соседнем месте, которая может стать опасностью споткнуться, если вам нужно быстро покинуть рабочую зону. Я прошел через множество расследований инцидентов, когда опасность, не описанная в рабочем задании, стала главной причиной травмы.После реализации этой стратегии мы увидели, что безопасность труда и осведомленность повысились, и бригады действительно хорошо отреагировали на открытое обсуждение между собой. И наконец, не забудьте по возможности снизить все опасные факторы до начала работы.

  1. Брифинг после прекращения работы: Мы привыкли называть это брифингом после обеда, и он так же важен, как и брифинг перед началом работы. В любое время, когда работа останавливается и бригада покидает место работы до того, как работа будет продолжена, необходимо провести инструктаж, чтобы обсудить, где работа была остановлена, и устранить опасности, выявленные до начала работы.Важно, чтобы все знали, в каком состоянии был оставлен сайт, и, что еще важнее, убедиться, что это точно так же, когда они вернутся. Я был свидетелем рабочего места, где бригада уехала на обед, а пока их не было, подрядчик подал напряжение на кабели до края их рабочей зоны. К счастью, бригада, работающая на опоре, проверила напряжение в окружающих цепях, прежде чем снова начать работу; если бы они предположили, что эта цепь, которая была обесточена в течение нескольких месяцев, не была под напряжением, они могли бы случайно попасть в токоведущие части, что привело бы к серьезным травмам.

Я надеюсь, что вы рассмотрите возможность включения некоторых вариантов вышеупомянутых компонентов в свои рабочие документы. Я даже больше надеюсь, что вы продвинетесь еще на один шаг вперед. Важно помнить, что информационные документы вашей компании должны быть живыми документами, которые проверяются и постоянно улучшаются. Краткое описание вакансии не должно быть простым контрольным списком, его следует рассматривать как основу для безопасного рабочего места.

Об авторе

Джейсон Маццола — директор службы электробезопасности в южной части Новой Англии из нашего офиса в Мэнсфилде, Массачусетс.Он присоединился к Hallam-ICS в 2019 году, а до этого проработал 10 лет в коммунальной отрасли на различных инженерных и руководящих должностях.

О компании Hallam-ICS

Hallam-ICS — компания, занимающаяся проектированием и автоматизацией, которая разрабатывает системы MEP для объектов и заводов, разрабатывает решения в области управления и автоматизации, а также обеспечивает соответствие требованиям безопасности и нормативным требованиям посредством исследований вспышки дуги, ввода в эксплуатацию и проверки. Наши офисы расположены в Массачусетсе, Коннектикуте, Нью-Йорке, Вермонте и Северной Каролине, и наши проекты охватывают весь мир.

Золотая жила информации: понимание важности инструктажа по работе

В служебном рабочем пространстве инструктаж OSHA регулируется двумя конкретными стандартами: Сводом федеральных правил 1910.269 и подразделом V 1926 года, первым для общей промышленности и вторым для строительная сторона бизнеса. Язык похож, так как OSHA гармонизировала язык 1926 года в 2014 году, когда опубликовала пересмотренную версию 1910.269.

Требования к инструктажу имеют решающее значение для соблюдения нормативных требований и важны для рабочего места.Большинство, если не все, инструктажи по работе проводятся на объекте проекта до начала работ. 1910. 269 государств:

(1) Перед каждой работой. (i) При назначении сотрудника или группы сотрудников для выполнения работы работодатель должен предоставить сотруднику, отвечающему за эту работу, всю доступную информацию, которая относится к определению существующих характеристик и условий, требуемых пунктом (а) (4 ) этого раздела. (ii) Работодатель должен обеспечить, чтобы ответственный сотрудник провел инструктаж по работе, который соответствует параграфам (c) (2), (c) (3) и (c) (4) этого раздела, с вовлеченными сотрудниками, прежде чем они начнут. каждую работу.

(2) Предметы рассмотрения: Инструктаж должен охватывать как минимум следующие темы: опасности, связанные с работой, задействованные рабочие процедуры, особые меры предосторожности, контроль источников энергии и требования к средствам индивидуальной защиты.

(3) Количество инструктажей: (i) Если работа или операции, выполняемые в течение рабочего дня или смены, повторяются и аналогичны, по крайней мере, один инструктаж должен проводиться перед началом первой работы каждого дня или смены. (ii) Дополнительные инструктажи должны проводиться, если в ходе работы происходят значительные изменения, которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

(4) Объем инструктажа: (i) Краткое обсуждение является удовлетворительным, если задействованная работа является рутинной, и если можно разумно ожидать, что сотрудники, в силу обучения и опыта, распознают и избегают опасностей, связанных с работой. (ii) Должно быть проведено более обширное обсуждение: (A) Если работа сложная или особенно опасная, или (B) Если нельзя ожидать, что работник распознает и избежит опасностей, связанных с работой. Примечание к параграфу (c) (4): брифинг должен затрагивать все темы, перечисленные в параграфе (c) (2) этого раздела.”

Язык в 1926.952 (а) аналогичен. Обоснование этого требования OSHA состоит в том, чтобы гарантировать, что работодатель предоставляет наиболее подробную информацию о работе сотрудникам. Таким образом, сотрудникам предлагается наилучший курс действий для безопасного выполнения работы. Я не могу не подчеркнуть важность серьезного отношения к брифингу даже в отношении рутинной работы. Я уверен, что все мы наблюдали или проводили инструктаж на рабочем месте и иногда были свидетелями отсутствия внимания или серьезности.

Основная цель — заставить команду понять значение инструктажа. Один из методов, который я рекомендовал компаниям, с которыми я консультируюсь, — это сделать брифинг интерактивным.

Например, попросите квалифицированного члена экипажа провести инструктаж, задать вопросы во время инструктажа, чтобы проверить его понимание, и запросить альтернативные методы, если возникают вопросы. Это вовлекает команду и демонстрирует доверие к сотрудникам. Когда вы ищите их мнение, а не проповедуете требование, они могут почувствовать себя частью процесса и лучше оценят требования.Когда это передается, бригада чувствует себя частью решения, а не просто рабочим, которому даны инструкции выполнить задачу.

В моей статье SAFETY LEADER от августа 2020 года «Общайтесь, сотрудничайте и слушайте» (доступно на ecmag.com) я рассмотрел три ключа к успешному вовлечению сотрудников. При обсуждении проекта вам необходимо сообщить команде: (1) что вы собираетесь делать, (2) почему вы это делаете и, что наиболее важно, (3) как вместе мы можем выполнить задачу.

Эти три области взаимодействия и коммуникации могут быть применены к инструктажу по работе, чтобы дать вам больше шансов удержать внимание бригады на деталях работы и провести надлежащий инструктаж.Помните, что одним из обязательных процессов инструктажа является подписание каждым сотрудником документа, в котором говорится, что он получил сообщение и понимает должностные обязанности, возможные опасности и процедуры, которые необходимо использовать, а также любые специальные меры предосторожности и СИЗ. требуется, если необходимо, для выполнения работы.

Иногда самые простые дела вызывают у вас сильнейшую изжогу. Привлечение членов экипажа к брифингу поможет вам выполнить это требование без антацидов!

Как максимально увеличить предварительный инструктаж

Что ваши работники делают на строительной площадке в первую очередь каждый день? Инструктаж перед началом работы, проводимый до того, как кто-либо возьмет в руки молот или начнет укладку трубы, подготовит их к предстоящим задачам.

Инструктаж перед началом работы должен включать всех членов строительной бригады. Вместе вы можете пересмотреть распорядок дня, обсудить шаги, которые следует выполнять всем, чтобы безопасно и эффективно выполнять работу, и поделиться своими проблемами.

В худшем случае эти брифинги сводятся к односторонней лекции, которую команда более или менее отключает в ожидании начала работы. В лучшем случае это полезный диалог, двусторонний обмен информацией и идеями.

Джарретт Куойл, старший директор по безопасности и охране труда в MasTec — Utility Services, компании по проектированию и строительству инфраструктуры, базирующейся во Флориде, так описывает брифинг перед приемом на работу: «Это групповой разговор, предполагающий участие и общение между членами экипажа. .Это способ оценить опасности, потребности в СИЗ или оборудовании до начала работы ».

Куойл описал некоторые темы, которые могут быть затронуты на брифинге перед началом работы, если траншейные работы запланированы на день:

«Могут ли потребоваться дополнительные СИЗ? Думаем ли мы о защите от обрушения, если она находится на определенных глубинах? Мы думаем о выходе? Контролируем ли мы наши отвалы? Инструктаж перед началом работы также выступает в качестве стандартного осмотра или проверки компетентным лицом. Мы могли бы сказать: «Эй, прошлой ночью шел дождь, теперь мы видим стоячую воду, поэтому, прежде чем мы сможем что-либо сделать, нам может понадобиться насос.«

Цель, — сказал Куойл:« Сделать это правильно, прежде чем мы начнем ».

Следуйте контрольному списку

Следуйте контрольному списку, чтобы сделать инструктаж перед началом работы более эффективным и действенным. Вы можете найти множество примеров бланков инструктажа перед приемом на работу в Интернете. Как минимум, вы захотите указать в своем брифинге:

  • Объем работ, выполняемых в этот день
  • Лица или бригады, которым поручено выполнение каждой задачи
  • Условия на рабочем месте, включая любые потенциальные опасности
  • Процедуры, которым они будут следовать для выполнения работы
  • Средства индивидуальной защиты, которые они должны использовать для выполнения работы
  • Обзор того, что может пойти не так, и способы их предотвращения
Поддерживать занятость работников

Для вовлечения рабочие, соберитесь на небольшом участке и попросите всех убрать свои мобильные телефоны.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.