Кто может проводить инструктаж по охране труда: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Как правильно провести инструктаж по охране труда и кто имеет право его проводить?

Начинать обучение по охране труда следует с инструктажа – начального ознакомления работников с основными рисками и опасностями.

1. Какие инструктажи проводятся для разных видов работ

Дополнено 18.04.2019

Обучение по охране труда — основа самой системы охраны труда на предприятии. Именно с этого стоит начинать планирование любых мероприятий, повышающих безопасность условий труда. Кроме того, прямая обязанность работодателя (ст.225 ТК РФ) — научить сотрудника безопасным методам выполнения работ, рассказать о рисках, с которыми он может столкнуться, показать и проинструктировать обо всех нюансах работы, напрямую связанных с его безопасностью. В противном случае вся ответственность за нарушения требований охраны труда, которые проверяются и проверяются, следует заметить, достаточно жестко, ложится на плечи самого работодателя.

Начинать обучение по охране труда следует с инструктажа — начального ознакомления работников с основными рисками, требованиями охраны труда, а также безопасными методами выполнения работ. В зависимости от места работы (завод, офис, промышленное предприятие и т. д.) различают несколько видов инструктажей по охране труда:

• Вводный (ознакомительный) — проводится для всех сотрудников-новичков, недавно принятых в организацию, вне зависимости от их предыдущего опыта работы, образования, и периода трудоустройства. Иными словами, его проходят и студенты, прибывшие на стажировку, и временные работники, и сотрудники, приехавшие в командировку, и те, кто, возможно, уже неоднократно слышал его на предыдущем месте работы, но обязательно должен прослушать вновь при смене трудоустройства.
• Первичный на рабочем месте — проводится для новопринятых и переведенных сотрудников, а также для сотрудников, приступающих к новой для них работе.
• Повторный (периодический)  — проводится 1 раз в полгода (по решению работодателя 1 раз в год) для всех без исключения сотрудников организации.
• Целевой  — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями сотрудника, а также при выполнении работ, на которые требуется наряд-допуск (некоторые виды строительных и монтажных работ, работы на высоте и т. д.).
• Внеплановый — проводится выборочно, если для конкретного работника изменяются стандарты, технологическое оборудование или сам рабочий процесс. Также его проводят если на предприятии произошел травматичный случай (авария, взрыв, пожар и т. д.), или если сотрудник длительное время (дольше трех месяцев) не выполнял работу.

Стоит уточнить важный момент: если программа для первичного и повторного инструктажей одинаковая, то для внепланового и целевого необходимы отдельные программы. Все зависит от ситуации, которые повлияли на внеплановое проведение инструктажа по охране труда.

Какие инструктажи проводятся для разных видов работ

Кто проводит инструктаж по охране труда

Их проводит инженер по охране труда или (при отсутствии инженера) сотрудник, на которого возложены эти обязанности — начальник отдела, сам руководитель предприятия и т. д. Важный момент: для того, чтобы иметь право проводить, сотрудник, в свою очередь, должен пройти обучение по охране труда в аккредитованном Учебном Центре.

В идеале инструктаж по охране труда проводится в специально отведенном для этого помещении, с использованием наглядных материалов (плакатов, видео, распечаток) и занесением в журнал сроков проведения и ФИО слушателей. Любое проведение руководящих указаний бязательно должно фиксироваться, слушатели должны поставить в журнале подпись о прохождении указаний — в дальнейшем эта информация понадобится инспекторам ГИТ при проверках.

Программа разрабатывается с учетом специфики конкретного производства — для офисных работников этот инструктаж будет один, для строителей, таксистов или врачей — другой.

С примерными темами для проведения руководящих указаний можно ознакомиться в тексте ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Перечень документации, необходимой специалистам для организации инструктажа по охране труда и составленный преподавателями Attek group, Вы можете скачать в нашей библиотеке.

Не следует пренебрегать обучением, уповая на то, что в опасной ситуации работники сами разберутся и вспомнят нужную информацию — человеческая память устроена таким образом, что некоторые вещи следует повторить не раз и не два прежде, чем все важное действительно будет доведено до автоматизма. Кроме этого всегда остается необходимость выполнения требований охраны труда — чем вдумчивее и тщательнее они соблюдаются, тем меньше риск как внеплановых проверок государственной инспекции, так и действительных случаев производственного травматизма.

Минтруд разъясняет: О проведении вводного инструктажа по охране труда

Письмо от 18 июня 2020 года N ПГ/30985-03-3 «О вводном инструктаже по охране труда для работников»

---

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 18 июня 2020 года N ПГ/30985-03-3

[О вводном инструктаже по охране труда для работников]

Федеральной службой по труду и занятости (далее — Роструд) в пределах компетенции рассмотрено обращение от 22.05.2019, по результатам рассмотрения которого сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда для работников проводится в день фактического приема на работу по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Дополнительно сообщаем, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлена обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с соискателями.

Вместе с тем информируем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В.Коваль

---

Вопрос: от 03.10.2019

Предприятие мясоперерабатывающей промышленности. Нужно ли проводить вводный инструктаж работникам контролирующих органов (например, Государственной инспекции по труду, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Прокуратуры)? Если проводится инструктаж, то не будет ли это считаться воспрепятствованием проверяющим?

Ответ: Вводный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Работники контролирующих органов ни к одной из перечисленных групп не относятся, следовательно, нет обязанности проводить для них вводный инструктаж.

Правовое обоснование: Статья 214 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Пунктом 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок), установлено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

---

ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

---

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее — Порядок).

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Учитывая изложенное, поясняем, что в случае, если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

В этой связи, считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.

Директор Департамента условий и охраны труда В.А.Корж

---

Вопрос от 09.2016:

О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера.

Ответ: Письмо Минтруда России от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3495 «О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 30 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3495

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением вводного инструктажа по охране труда, и сообщает следующее.

Согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В этой связи поясняем, что вводный инструктаж по охране труда, в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», с данными лицами не проводится.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА

Почему специалист по ОТ не может проводить инструктаж на I группу по электробезопасности?

1.4.1. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. Электротехнический персонал предприятий подразделяется на: административно-технический; оперативный; ремонтный; оперативно-ремонтный. 1.4.4. Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. 1.4.42. Специалисту по охране труда, в обязанности которого входит инспектирование электроустановок, прошедшему проверку знаний в объеме IV группы по электробезопасности, выдается удостоверение на право инспектирования электроустановок своего Потребителя.

Приложение № 1. Группы по электробезопасности электротехнического (электротехнологического) персонала и условия их присвоения 6. Государственные инспекторы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок должны иметь группу не ниже IV. Специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки организаций потребителей электроэнергии, должны иметь группу IV, их производственный стаж (не обязательно в электроустановках) должен быть не менее 3 лет. Специалисты по охране труда субъектов электроэнергетики, контролирующие электроустановки, должны иметь группу V и допускаются к выполнению должностных обязанностей в порядке, установленном для электротехнического персонала. Форма удостоверения, выдаваемого государственным инспекторам и специалистам по охране труда, приведена в приложении № 3 к Правилам.

Инструктаж по охране труда для дистанционных работников

В связи с коронавирусом в 2020 году многие работники были переведены на удалёнку и остались на ней. У руководителей и кадровиков сразу возникла неопределённость в отношении обязанности проводить обучение (в т. ч. оказанию первой помощи) и инструктаж по охране труда для дистанционных работников. В июне 2020 года Роструд дал свои разъяснения на этот счет.

Также смотрите:

Позиция Роструда

На дистанционных работников и их работодателей распространяются все положения Трудового кодекса РФ, регулирующие охрану труда.

Дистанционного сотрудника, как любого другого работника, необходимо обучить безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании.

С удалёнщиком нужно провести в том числе и вводный инструктаж. Дату и факт его проведения нужно зафиксировать в специальном журнале.

Однако порядок проведения инструктажа для дистанционного работника действующим законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель может разработать локальный нормативный акт по проведению инструктажа, в котором предусмотреть порядок его проведения для дистанционных работников, в том числе вводного.

Пример Программы инструктажа по охране труда, в т. ч. для дистанционных работников, есть в КонсультантПлюс. 

1. Данная Программа разработана в целях помощи при разработке инструкции по проведению вводного инструктажа и подготовке к проведению вводного инструктажа по охране труда в организации.

2. Вводный инструктаж по охране труда проводят…

Посмотреть пример Программы полностью.

На практике факт проведения инструктажа может представлять собой обмен соответствующими электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Что говорит закон

Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ и п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29), для всех новых сотрудников и переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны:

• проводить инструктаж по охране труда;
• организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

По пункту 2.1.4 вышеуказанного Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы:

• со всеми вновь принятыми работниками, вкл. срочные трудовые договоры на срок до 2-х месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
• с переведенными из другого структурного подразделения либо работниками, которым поручают выполнение новой для них работы;
• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и др. лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Напомним, что факт проведения всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах (в установленных случаях в наряде-допуске к работам) с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Заключение

Таким образом, необходимо проводить для дистанционных работников обучение по охране труда и оказанию первой помощи, даже если они относятся к категории обычных специалистов (например, бухгалтер) и не являются руководящими сотрудниками

Источник: Обзор Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года.

Новые правила по охране труда в 2020 году

       ИНФОРМАЦИОННОЕ     ПИСЬМО.

В сентябре вступают в силу новые правила по охране труда на автомобильном транспорте и программы повышения квалификации для водителей.  

Что нужно успеть до 27 сентября

27 сентября 2018 года вступит в силу приказ Минтруда № 59н, утвердивший Правила по охране труда на автомобильном транспорте (далее — Правила). Правила прошли регистрацию в Минюсте, поэтому будут обязательными для работодателей. Они не распространяются на работников, которые заняты техническим обслуживанием и эксплуатацией напольного безрельсового колесного транспорта на внутризаводских территориях.

До момента, когда Правила вступят в силу, нужно провести следующие мероприятия:

• разработать и утвердить инструкции по охране труда для водителей;
• разработать и утвердить программы инструктажа на рабочем месте и обучения по охране труда для водителей;
• внеплановый инструктаж по охране труда;
• внеочередную проверку знаний по охране труда.

Что изменилось

Правила стали современными. Вместо топки углем теперь нужно установить автоматические воздушные тепловые завесы (п. 29 Правил). Конкретизировали требования к плану расстановки техники, его нужно будет утверждать приказом работодателя. Ужесточили требования к аккумуляторным (п. 137 Правил). Также изменения коснулись требований охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями.

Полностью исключили раздел «Электробезопасность», так как он дублировал Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденные приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6. В приложении утвердили наряд-допуск на работы с повышенной опасностью.

Перечень вредных и опасных производственных факторов. В Правилах дополнили перечень производственных фактов, которые могут воздействовать на работников при эксплуатации транспортных средств. Теперь в него включили физические и нервно-психические перегрузки.

Средства коллективной защиты. В программу инструктажа и инструкции по охране труда нужно будет включить сведения о коллективных средствах защиты согласно Правилам по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (утв. приказом Минтруда от 23.06.2016 № 310н; далее — Правила № 310н).

Периодичность обучения по охране труда. Повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца и проверку знаний не реже одного раза в 12 месяцев теперь будут проводить только для сотрудников, которые выполняют работы с повышенными требованиями охраны труда.

Труд водителей связан с повышенной опасностью для окружающих (ст. 1079 ГК). Поэтому работодатель обязан проследить, чтобы водители проходили повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца, а проверку знаний — не реже одного раза в 12 месяцев. Срок, который исчисляют месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца (ч. 2 ст. 4.8 КоАП).

Требования к производственной территории. Производственные здания и сооружения, помещения и площадки должны отвечать требованиям Технического регламента о безопасности зданий и сооружений (Федеральный закон от 30.12.2009 № 384-ФЗ). Раньше они должны были соответствовать только строительным нормам и правилам.

Требования к санитарно-бытовым помещениям. Из Правил исключили пункт об устройстве мест для курения в производственных помещениях. Убрали требования об оснащении столовой с полуфабрикатами, о создании фельдшерского пункта и медпункта в зависимости от численности работников, о площади комнаты для предрейсового медосмотра и комнаты для отдыха, о гигиенических душах для женщин и отдельных курительных комнат для них. Также исключили требование о передвижных столовых, об оснащении туалетов писсуарами и т. п. Вместо этого указали, что работодатель должен оборудовать санитарно-бытовые помещения по установленным нормам (п. 14 Правил).

Режим труда и отдыха. Такой раздел из Правил исключили. Определили, что режим труда и отдыха устанавливают правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (п. 13 Правил).

Документы для зачисления	Заявление
Документ по окончанию курса	Удостоверение
Программа дополнительного профессионального образования повышения квалификации	Охрана труда Количество часов Стоимость обучения Руководители 40 2700 Специалисты 40 2700 Рукуводители, Специалисты-ЧАК 40 4000

---

8 (499) 178-80-11  

Как проводят повышение квалификации водителей

Водитель относится к категории рабочих, к которым предъявляют повышенные требования к профессиональному отбору (приказ Минтранса от 15.01.2014 № 7). Его специфические знания и навыки подтверждают водительским удостоверением на право управления транспортным средством с соответствующей категорией (ст. 65 ТК).

Работодатель организует повышение квалификации водителей (ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Ежегодно повышение водительского мастерства проводят только для сотрудников автотранспортных организаций, поднадзорных Минтрансу. Например, водители общественного транспорта. До того момента, как примут профессиональный стандарт, остальные организации сами определяют периодичность повышения квалификации для водителей.

С 1 сентября 2018 года действует приказ Минобрнауки от 01.03.2018 № 161, который утвердил новые программы повышения квалификации для водителей (далее — Программы повышения квалификации). Повышение квалификации водители могут проходить только в обучающих организациях дополнительного профессионального образования (ч. 2 и 6 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Организация не может самостоятельно проводить обучение, если у нее нет лицензии на образовательную деятельность в области дополнительного профессионального образования.

Какие изменения нужно внести в программу вводного инструктажа по охране труда

В Правилах установили требование — знакомить работника с положенными средствами индивидуальной защиты при заключении трудового договора. Поэтому на вводном инструктаже нужно будет рассказывать, какие именно СИЗ положены работнику.

В программу не нужно включать перечень СИЗ, укажите отраслевые нормы выдачи. Пропишите в ней отдельный пункт «Ознакомление работника с нормами бесплатной выдачи СИЗ». Если такая информация есть, не переделывайте программу. На инструктаже покажите новому работнику пункт в нормах выдачи и перечислите указанные СИЗ со сроками носки. По просьбе работника предоставьте выписку из норм выдачи или разместите информацию в доступном месте — например, на стенде по охране труда.

На вводном инструктаже расскажите работнику о том, что в организации оборудовали санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для предрейсового медосмотра, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Расскажите, где размещены посты с аптечками первой помощи, огнетушители и пожарные щиты. Разъясните запрет на курение на территории организации и в автомобиле.

Что нужно добавить в программы первичного инструктажа и обучения по охране труда

Во время первичного инструктажа работнику рассказывают, какие мероприятия предпринимают для снижения уровня вредных и опасных воздействий производственных факторов. Разработчику нужно добавить в программу инструктажа мероприятия по снижению влияния физических и нервно-психических перегрузок.

По новым правилам к организации труда водителей предъявляют дополнительные требования. Разработчик должен включить в программы инструктажа и обучения специальные требования охраны труда, предъявляемые:

• к производственным территориям и организации рабочих мест;
• площадкам для хранения транспортных средств;
• размещению технологического оборудования;
• технологии производственных процессов;
• эксплуатации транспортных средств;
• размещению и хранению материалов, оборудования, комплектующих изделий и отходов производства.

В Программах повышения квалификации опубликовали подробный материал по оказанию первой помощи пострадавшим. Руководствуйтесь им при обучении и разработке инструкций по охране труда.

В программу инструктажа и обучения нужно включить информацию о средствах коллективной защиты. Если этого не сделать, организацию оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Поэтому служба по охране труда проверяет, чтобы разработчик программ инструктажа и обучения включил в них сведения из пунктов 84–89 Правил № 310н.

В каком порядке нужно провести обучение по новым правилам

Проведите с водителями внеплановый инструктаж по охране труда, затем внеочередную проверку знаний не позднее 27 сентября 2018 года (пп. 2.1.6 и 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок обучения № 1/29).

Если работодатель допустит необученных водителей к работе, ему грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). При этом суд может посчитать, что штраф нужно заплатить за каждого необученного работника (решение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу № 

 

Служба по охране труда готовит приказ о проведении внепланового инструктажа и проверки знаний требований охраны труда по новым правилам. Когда будете назначать дату и время экзамена, не забудьте оставить работникам время на подготовку.

Во время внепланового инструктажа работнику объясняют, что именно изменилось в новых правилах. Инструктаж проводит руководитель структурного подразделения по вновь разработанной программе первичного инструктажа на рабочем месте. В журнал регистрации нужно внести основания — укажите номер и дату приказа.

Внеочередную проверку знаний по охране труда проводят в комиссии организации. Чтобы ее провести, после изменения законодательства члены комиссии должны пройти внеочередную проверку знаний в учебном центре (п. 3.3 Порядка обучения № 1/29). Только после этого комиссия может провести проверку знаний новых правил у сотрудников организации. В протоколе, в удостоверении по охране труда, в поле «Причина проверки» укажите «внеочередная».

Руководство по COVID-19: предприятия и работодатели

Роль предприятий и работодателей в реагировании на COVID-19

Компании и работодатели могут сыграть ключевую роль в предотвращении и замедлении распространения SARS-CoV-2 на рабочем месте. Планы работодателей по обеспечению готовности, реагирования и контроля COVID-19 должны учитывать такие факторы рабочего места, как возможность социального дистанцирования на рабочем месте, способность чередовать смены сотрудников, степень личного взаимодействия сотрудников с общественностью, возможность выполнения работы своими сотрудниками. удаленная работа, географическая изоляция рабочего места, проживают ли сотрудники в коллективном жилье, внешний значок, доля сотрудников, подверженных повышенному риску тяжелого заболевания, политика в отношении отпуска по болезни для персонала и приоритет для непрерывности работы.Работодатели также должны учитывать уровень передачи заболевания COVID-19 в своих сообществах.

Предприятиям и работодателям рекомендуется координировать свои действия с официальными органами здравоохранения штата и региона для получения своевременной и точной информации для принятия соответствующих ответных мер. Местные условия будут влиять на решения, которые должностные лица общественного здравоохранения примут в отношении стратегий на уровне сообществ.

Как работодатель, если ваша бизнес-деятельность была прервана, возобновление нормальной или поэтапной деятельности дает возможность обновить ваши планы готовности, реагирования и контроля COVID-19.Все работодатели должны внедрить и при необходимости обновить план, который:

• Специально для вашего рабочего места,
• Определяет все области и рабочие задачи с потенциальным воздействием SARS-CoV-2 и
• Включает меры контроля для устранения или снижения такого воздействия.

Поговорите со своими сотрудниками о планируемых изменениях и узнайте их мнение. Кроме того, сотрудничайте с сотрудниками и профсоюзами, чтобы эффективно передавать важную информацию о COVID-19.

См. Руководство OSHA по смягчению и предотвращению распространения COVID-19 на рабочем месте, чтобы получить дополнительную информацию о том, как защитить работников от потенциальных воздействий в соответствии с их риском воздействия.Планы должны учитывать, что сотрудники могут распространять COVID-19, даже если у них нет симптомов.

Всем работодателям необходимо подумать, как лучше всего снизить распространение SARS CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19, и снизить воздействие на вашем рабочем месте. Это должно включать мероприятия по:

• предотвратить и уменьшить передачу инфекции среди сотрудников,
• поддерживает здоровые бизнес-операции, а
• поддерживать здоровую рабочую среду.

Предотвращение и сокращение передачи инфекции среди сотрудников

Отслеживайте сообщения общественного здравоохранения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне о правилах, руководствах и рекомендациях в отношении COVID-19 и обеспечивайте доступ работников к этой информации.Часто проверяйте веб-сайт CDC, посвященный COVID-19.

Активно поощрять больных сотрудников оставаться дома

Отдел соблюдения трудовых норм

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы гарантировать справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и продвигать экономическую справедливость посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с кражами заработной платы, защищая работников от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей.Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

Открытые собрания

Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь для работодателей, сотрудников и профсоюзов доступны инструменты и ресурсы, позволяющие соблюдать Закон о равной оплате труда.

Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 г.

Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза превышающую обычную ставку заработной платы работника) за все часы, отработанные более 8,5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Начиная с 1 января 2019 года, все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на разрешение на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти курс обучения предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников.Следовательно, Офис Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Правительственного кодекса, который может быть осуществляется путем предоставления онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), начиная с 1 января 2021 года.Более подробную информацию о приостановлении исполнения требований «личного» обучения можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль над COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.

Сменные рабочие

Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по труду.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Клэй 1515, 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, в пользу полного este formulario y envíelo a la dirección que figura a континуация или Entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
1515 Глина ул., 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Другие ресурсы

Законы, правила и политики

Взаимодействие с другими людьми

Июнь 2021 г.
2 июня 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии обвинил склад и розничную торговую сеть Inland Empire почти на 1,4 миллиона долларов за кражу заработной платы
Апрель 2021 г.
26 апреля 2021	DIR и офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
1 апреля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж 1 доллар.3 миллиона за кражу заработной платы
Март 2021 г.
24 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения, касающиеся кражи заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих
8 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за нарушения в области кражи заработной платы
Февраль 2021 г.
17 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи в Лос-Анджелесе в адрес компании McDonald’s на сумму более 125 000 долларов за репрессалии на рабочем месте
16 февраля 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии выдвинул обвинение подрядчика по производству гипсокартона почти в 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы
10 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал исковое заявление и подал иск после закрытия оптовой пекарни из-за того, что задолженность составляет почти 1 доллар.3 миллиона рабочих
Январь 2021 г.
5 января 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим

Распоряжение об охране здоровья и безопасности работников

В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим приказано следующее:

Раздел 1.Политика. Обеспечение здоровья и безопасности рабочих является национальным приоритетом и моральным долгом. Медицинские работники и другие важные работники, многие из которых являются цветными людьми и иммигрантами, рисковали своими жизнями во время пандемии коронавируса 2019 года (COVID-19). Политика моей администрации заключается в защите здоровья и безопасности работников от COVID-19.

Федеральное правительство должно принять незамедлительные меры для снижения риска заражения работников COVID-19 на рабочем месте.Это потребует выпуска научно обоснованного руководства, которое поможет защитить работников от воздействия COVID-19, в том числе в отношении ношения масок; партнерство с государственными и местными органами власти для лучшей защиты государственных служащих; обеспечение соблюдения требований по охране труда и технике безопасности; и стремление к дополнительным ресурсам, чтобы помочь работодателям защитить сотрудников.

п. 2. Защита рабочих от COVID-19 в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда, в соответствии с политикой, описанной в разделе 1 настоящего приказа, и в соответствии с применимым законодательством, должен:

(a) выпустить в течение 2 недель с даты этого приказа и совместно или в консультации с руководителями любых других соответствующих исполнительных департаментов и агентств (агентств) пересмотренное руководство для работодателей по безопасности на рабочем месте во время пандемии COVID-19;

(b) рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, в том числе в отношении масок на рабочем месте, и, если такие стандарты будут признаны необходимыми, выпустить их до 15 марта 2021 года;

(c) проанализировать правоприменительные меры Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA) в отношении COVID-19 и выявить любые краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные изменения, которые можно было бы внести для лучшей защиты работников и обеспечения справедливости в правоприменительной практике. ;

(d) запустить национальную программу, направленную на то, чтобы сосредоточить усилия OSHA по борьбе с COVID-19 на нарушениях, которые подвергают серьезному риску наибольшее количество работников или противоречат принципам предотвращения репрессалий; и

(e) координировать действия с Управлением по связям с общественностью и Управлением по связям с общественностью Министерства труда и всеми региональными офисами OSHA для проведения в соответствии с действующим законодательством многоязычной информационно-пропагандистской кампании для информирования работников и их представителей об их правах в соответствии с действующим законодательством.Эта кампания должна включать взаимодействие с профсоюзами, общественными организациями и отраслями промышленности и уделять особое внимание сообществам, наиболее пострадавшим от пандемии.

п. 3. Защита других категорий работников от COVID-19. (a) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда и в соответствии с применимым законодательством, должен:

(i) координировать свои действия с государствами, в которых планы по охране труда утверждены в соответствии с разделом 18 Закона (Закона) о безопасности и гигиене труда (29 U.S.C.667), чтобы гарантировать, что работники, охваченные такими планами, должным образом защищены от COVID-19, в соответствии с любыми пересмотренными инструкциями или временными стандартами на случай чрезвычайных ситуаций, выпущенными OSHA; и

(ii) в государствах, не имеющих таких планов, проконсультироваться с государственными органами и органами местного самоуправления, отвечающими за безопасность и здоровье государственных служащих, и с профсоюзами государственных служащих, чтобы усилить защиту от COVID-19 для работников государственного сектора.

(b) Министр сельского хозяйства, Министр труда, Министр здравоохранения и социальных служб, Министр транспорта и Министр энергетики по согласованию с главами любых других соответствующих агентств должны в соответствии с применимым законодательством , изучить механизмы защиты работников, не защищенных законом, чтобы они оставались здоровыми и безопасными на работе во время пандемии COVID-19.

(c) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и здоровья на шахтах, должен рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, применимые к угольным, металлическим или неметаллическим рудникам, и если такие стандарты определены как необходимые и соответствующие действующему законодательству, выпустить их в кратчайшие сроки.

п. 4. Общие положения. (a) Ничто в этом приказе не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту или агентству, или их руководителю; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

ДЖОЗЕФ Р. БИДЕН-МЛАДШИЙ.

БЕЛЫЙ ДОМ,
21 января 2021 года.

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер.В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы договора, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. По желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности.Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и никаких последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск. В своей неприкрытой форме американское правило о произволе оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным или дежурным графиком работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и льгот.

B. Изменение по контракту

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно компании США заключают индивидуальные трудовые соглашения только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость.В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция произвольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений.Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы. Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельный деликт государственной политики в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом документе (Третье изменение) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория	Примеры
1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.	Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.
2) Сообщение о нарушении закона.	Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.
3) Совершение действий в общественных интересах.	Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.
4) Осуществление установленного законом права.	Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый договор

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами.Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение»). приводят к заключению подразумеваемого контракта. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

По общему правилу, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый и считают отношения произвольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и справедливых отношений

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения до запрещения прекращения, сделанного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестных увольнений включают: работодатель увольняет пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионного пособия, или увольняет продавца непосредственно перед тем, как будет выплачена крупная комиссия за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории честного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию могут также подать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте приема на работу, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Правонарушения определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные страдания. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодатель может быть лишен права увольнять работодателя или быть обязан возместить ущерб, если работник может показать следующее:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
• В результате работник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по собственному желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по желанию.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции по желанию

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана работника. Законодательные акты штата также могут защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидной коляске.

1. Защита работника в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность в свободное от работы время, осуществляемую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо, чтобы избежать реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного действия. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законной, необходимой или желательной деятельностью. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачающих нарушениях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при приеме на работу, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины Монтаны

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было принято в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд Монтаны принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила найма по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

В. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной чертой в сфере занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Закон о занятости: частный заказ и его ограничения, (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Monthly Labor Review (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовая среда преследований и изобличений», Учебник курса по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон Колорадо о законной деятельности: баланс между конфиденциальностью сотрудников и правами работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Кредит удержания сотрудников | Налоговая служба

Кредит удержания сотрудников — это возвращаемый налоговый кредит против определенных налогов на трудоустройство, равный 50% квалифицированной заработной платы, которую правомочный работодатель выплачивает сотрудникам после 12 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г.Приемлемые работодатели могут получить немедленный доступ к кредиту, уменьшив взносы по налогу на трудоустройство, которые они должны вносить. Кроме того, если вкладов работодателя по налогу на трудоустройство недостаточно для покрытия кредита, работодатель может получить авансовый платеж от IRS.

Для каждого сотрудника можно подсчитать заработную плату (включая определенные расходы по плану медицинского страхования) до 10 000 долларов, чтобы определить сумму 50% кредита. Поскольку этот кредит может применяться к заработной плате, уже выплаченной после 12 марта 2020 года, многие испытывающие трудности работодатели могут получить доступ к этому кредиту, уменьшив предстоящие депозиты или запросив авансовый кредит по форме Form 7200, Advance of Employer Credits due to COVID-19.

Работодатели, включая организации, освобожденные от налогов, имеют право на получение кредита, если они занимаются торговлей или бизнесом в течение 2020 календарного года и имеют опыт:

1. полное или частичное приостановление их торговли или бизнеса в течение любого календарного квартала из-за правительственных постановлений, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19, или
2. значительное снижение валовой выручки.

Начало значительного снижения валовой выручки:

• 1-го числа первого календарного квартала 2020 года
• , по которым валовая выручка работодателя составляет менее 50% от его валовой выручки
• за тот же календарный квартал 2019 года.

Окончание значительного снижения валовой выручки:

• в первый день первого календарного квартала, следующего за календарным кварталом
• , валовая выручка которого превышает 80% валовой выручки
• за тот же календарный квартал 2019 года.

Кредит применяется к квалифицированной заработной плате (включая определенные расходы по плану медицинского страхования), выплаченной в течение этого периода или любого календарного квартала, в котором деятельность была приостановлена.

Квалифицированная заработная плата

Определение квалифицированной заработной платы зависит от того, сколько сотрудников имеет правомочный работодатель.

Если в течение 2019 года работодатель насчитывал в среднем более 100 штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата, как правило, представляет собой такую ​​заработную плату, включая определенные расходы на здравоохранение (до 10 000 долларов США на сотрудника), выплачиваемую сотрудникам, которые не предоставляют услуги из-за приостановки деятельности или из-за снижение валовой выручки. Эти работодатели могут рассчитывать заработную плату только до той суммы, которую работник получил бы за работу эквивалентной продолжительности в течение 30 дней, непосредственно предшествующих периоду экономических трудностей.

Если в течение 2019 года работодатель насчитывал 100 или менее штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата — это та заработная плата, включая расходы на здравоохранение (до 10 000 долларов США на сотрудника), выплачиваемая любому сотруднику в течение периода приостановки деятельности или периода сокращения валовая выручка, независимо от того, оказывают ли ее сотрудники услуги.

Влияние прочих резервов по кредиту и помощи

На способность правомочного работодателя претендовать на получение кредита для удержания сотрудников влияют следующие положения о кредитах и ​​льготах:

• Если работодатель получает ссуду для перерыва в работе малого бизнеса в рамках Программы защиты зарплаты, утвержденной в соответствии с Законом CARES, то работодатель не имеет права на получение кредита для удержания сотрудников.
• Заработная плата по этому вычету не включает заработную плату, в отношении которой работодатель получил налоговый кредит за оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь.
• Заработная плата, рассчитанная для этого кредита, не может быть засчитана для кредита на оплачиваемый отпуск для семьи и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S Налогового кодекса.
• Сотрудникам не засчитывается этот зачет, если работодателю разрешен налоговый зачет за возможность работы в соответствии с разделом 51 Налогового кодекса для сотрудника.

Получение кредита

Чтобы подать заявку на новый кредит удержания сотрудников, правомочные работодатели будут сообщать свою общую квалифицированную заработную плату и соответствующие расходы на медицинское страхование за каждый квартал в своих квартальных налоговых декларациях, которые будут иметь форму 941 для большинства работодателей, начиная со второго квартала. Кредит берется из доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, но излишек возвращается в соответствии с обычными процедурами.

В ожидании требования кредита работодатели могут удержать соответствующую сумму налогов на трудоустройство, которая в противном случае была бы депонирована, включая удержание федерального подоходного налога, долю работников в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также долю работодателя в социальных и медицинских услугах. Налоги на бесплатную медицинскую помощь для всех сотрудников, в пределах суммы кредита, без штрафных санкций, с учетом любого сокращения вкладов в ожидании оплачиваемого кредита по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам, предусмотренного в Законе о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь.

Правомочные работодатели также могут запросить аванс кредита для удержания сотрудников, заполнив форму 7200.

Дополнительная информация

Законы и информация о детском труде

Секция детского труда обеспечивает выполнение положений Закона о детском труде Флориды. Целью закона является защита здоровья и благополучия несовершеннолетних на рабочем месте и обеспечение их образования. http://www.myfloridalicense.com/DBPR/child-labor/

Сайт Департамента бизнеса и профессионального регулирования Флориды предоставляет доступ к следующим компонентам:

Работодатели Если вы нанимаете несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, этот раздел содержит необходимые документы, плакаты, перерывы и ограничения рабочего времени.

Педагоги Учителя и администраторы могут видеть свои обязанности в соответствии с Законом о детском труде.

Родители и подростки Информация о разрешениях на работу, ограничениях рабочего времени, перерывах и отказах от закона.

Индустрия развлечений Существуют особые ограничения для несовершеннолетних, занятых в индустрии развлечений.

Запрещенные занятия Существуют законы штата и федеральные законы, запрещающие несовершеннолетним работать по определенным специальностям.

Информация о безопасности Рабочее место может быть опасной средой для подростков.Сайт содержит информацию о безопасности подростков и советы для работодателей.

Жалобы: обращайтесь, если вы хотите сообщить о предполагаемом нарушении Закона о детском труде.

Презентации и обучение по вопросам детского труда Работодатели могут запросить обучение, связавшись с Бюро по вопросам детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Плакат с Законом о детском труде Работодатели, нанимающие несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, должны разместить плакат с Законом о детском труде Флориды. Позвонив в Департамент детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Информацию по следующим категориям можно найти в разделе для родителей и подростков на веб-сайте Закона о детском труде Флориды.

• Разрешение на работу
• Ограничение по часам
• Перерывы
• дней
• Исключения
• Работа и обучение подростков
• Советы родителям
• Запрещенные занятия

Отказ от Закона Флориды о детском труде

Что такое отказов от Закона Флориды о детском труде?

«Отказ от Закона о детском труде Флориды» можно найти в Правиле о детском труде, глава 61L-2.007, FAC

Хотя Закон Флориды о детском труде предназначен для обслуживания и защиты несовершеннолетних и поощрения их к продолжению обучения по программам K-12, некоторые несовершеннолетние считают, что либо закон противоречит их интересам, либо их жизненные обстоятельства таковы, что они должны работай. Несовершеннолетние имеют право требовать освобождения от некоторых частей Закона о детском труде.

Несовершеннолетние, занятые в индустрии развлечений, подпадают под действие разных правил, установленных Департаментом бизнеса и профессионального регулирования, Программа детского труда

Как предоставляется отказов от Закона Флориды о детском труде?

Частичный отказ предоставляется в индивидуальном порядке, что означает, что каждая заявка рассматривается отдельно.Только тогда, когда будет ясно, что это отвечает интересам несовершеннолетнего, отказ будет утвержден.

Округа

могут создать свою собственную стандартизированную форму (Заявление об отказе от прав) с использованием установленных критериев, изложенных в Правиле Правил 61L-2.007 (3): Статус школы ; Финансовые трудности; Медицинские трудности; Прочие трудности; Распоряжение суда. Эти формы должны четко определять те законы Флориды о детском труде, от которых отказываются; т.е. работа в обычное школьное время (второстепенные работы с 13:00).до 17:00), более 30 часов в неделю (несовершеннолетним разрешено работать до 40 часов в неделю), работа после 23:00. (несовершеннолетний может работать до 23:30) и т. д., и в интересах несовершеннолетнего.

Примечание: вместо письма школьные округа могут разработать стандартизированную форму, которая описывает критерии, используемые для утверждения, и четко определяет закон, от которого следует отказаться.

Дополнительную информацию о получении отказа и / или формы можно получить на веб-сайте Детского труда по адресу: https: // www.myfloridalicense.com/CheckListDetail.asp?SID=&xactCode=1030&clientCode=7601&XACT_DEFN_ID=11037

Щелкните раздел «Работодатели или Родители и подростки». Объясняется, как подать заявку на отказ.

Какие освобождения для учащихся от опасных профессий?

В 1996 году законопроект Сената № 2262 внес поправки в Закон о детском труде, предоставив «льготы для учащихся» по восьми запрещенным конкретным опасным профессиям.Законодательство штата было очень похоже на федеральные изменения, принятые в том же году. Ниже приводится раздел закона, который применяется к освобождению учащихся от учащихся:

Глава 450.161 Закона о детском труде конкретно касается профессионального образования детей и гласит:

450.161 Глава, не влияющая на карьерное образование детей; другие исключения. — Ничто в этой главе не препятствует несовершеннолетним любого возраста получать профессиональное образование, предоставляемое Соединенными Штатами, этим штатом или любым округом или другим политическим подразделением этого штата и должным образом одобренное Министерством образования или другим должным образом учрежденным органом. , ни какой-либо ученик, взятый на работу в соответствии с планом, утвержденным Департаментом экономических возможностей, или препятствует трудоустройству любого несовершеннолетнего в возрасте 14 лет и старше, когда такая работа разрешена как неотъемлемая часть или дополнение к такому курсу профессионального образования. и разрешено постановлениями окружного школьного совета того округа, в котором работает такой несовершеннолетний, при условии, что эта работа соответствует положениям пп.450.021 (4) и 450.061. Освобождение от приема на работу для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет предусмотрено в п. 450.061. Такое освобождение применяется, когда:

• (1) Учащийся обучается по программе профессионального обучения молодежи в признанном государственном или местном органе образования.
• (2) Такой студент принимается на работу по письменному соглашению, которое предусматривает:
• (a) Работа учащегося по профессии, объявленной особенно опасной, должна быть связана с обучением.
• (b) Такая работа должна быть прерывистой и непродолжительной и под непосредственным и тщательным контролем квалифицированного и опытного человека.
• (c) Инструкции по технике безопасности должны даваться школой и увязываться работодателем с обучением на рабочем месте.
• (d) Должен быть подготовлен график организованных и прогрессивных рабочих процессов, выполняемых на рабочем месте.

Каждое такое письменное соглашение должно содержать имя учащегося и подписываться работодателем, координатором и директором школы, а также родителем или законным опекуном.Копии каждого соглашения должны храниться в архиве школы и работодателя. Это освобождение от приема на работу студентов-учащихся может быть отменено в любой индивидуальной ситуации, когда будет установлено, что не были соблюдены разумные меры предосторожности для безопасности несовершеннолетних, работающих в соответствии с ним. Выпускник средней школы может работать по профессии, по которой он или она завершил обучение в качестве ученика, как предусмотрено в этом разделе, даже если ему или ей еще не исполнилось 18 лет.

Общие советы по безопасности на рабочем месте | Советы по безопасности Atlantic Training

Общие меры предосторожности

Ваша безопасность — ваша личная ответственность.

Всегда выполняйте правильные процедуры.

Никогда не сокращайте путь.

Возьмите на себя ответственность и уберите, если вы натворили беспорядок.

Очистите и организуйте свое рабочее пространство.

Обеспечьте свободный и легкий путь к аварийным выходам и оборудование.

Будьте начеку и бодрствуйте на работе.

Всегда будьте внимательны к своему рабочему месту.

В случае сомнений, обратитесь к своему руководителю или руководителю за инструкциями, руководство или обучение.

Никогда не рискуйте когда дело касается безопасности.

Соблюдайте предупреждающие знаки, наклейки и бирки.

Делайте короткие перерывы , когда повторяете повторяющиеся движения в течение длительного времени время и сидеть, стоять или ходить с хорошей осанкой.

Немедленно сообщите о серьезных травмах начальнику и получите экстренная помощь.

Смотрите на вещи в перспективе. Опасности могут быть безграничны, поэтому сосредоточьтесь на наиболее вероятные риски в первую очередь.

• Напряженная спина и порезанные пальцы могут быть более популярны на вашем рабочем месте, чем риск затопление (как в подвальном помещении) или опасность высвобождения диких животных (как в зоопарке).

Безопасность — это командные усилия

Обучить всех на рабочем месте требованиям безопасности и рассмотрите возможность размещения списка советов по безопасности на рабочем месте.Рабочее место обучение технике безопасности поможет им уменьшить или исключить травмы и заболевания. на рабочем месте.

Всегда держите линии связи открытыми с коллегами, работодатели или работники, чтобы поддерживать и поддерживать безопасную среду.

Незамедлительно сообщайте другим обо всех (новых или старых) опасностях, с которыми вы понимать.

Будьте внимательны к опасностям, которые могут повлиять на кого угодно — не только на себя; в этом отношении всегда поддерживайте командный менталитет.

Немедленно сообщите об опасной ситуации своему руководителю или руководитель.

Осознавайте , что другие делают вокруг вас, и делайте то, что вам нужно. лучше всего убедиться, что вы не представляете для них опасности (и наоборот).

Если вы работодатель, приглашайте и вовлекайте своих сотрудников в вопросы безопасности планирование; получить их понимание, давать и принимать предложения и следить за тем, чтобы все были в курсе на той же странице.

92% травм приходится на мужчин В 2010 году 92% получили производственные травмы со смертельным исходом. были мужчинами по сравнению с 8% женщин. ⁽¹⁾ Рабочие перчатки используются недостаточно Что-то столь же банальное, как не надевать пару Правильные перчатки приносят 48 миллионов долларов ежегодно. ⁽⁵⁾ 12 умирают каждый день Каждый день более 12 рабочих умирают на работа — более 4500 человек в год. ⁽⁷⁾

• Всегда будьте бодры и бдительны на своем рабочем месте.
• Немедленно очистите и / или сообщите о любых потенциальных опасностях (разливы, утечки, опасность пожара). препятствия)
• Строго следуйте инструкциям при использовании любого инструмента или машины.
• Одевайтесь соответственно вашему рабочему пространству и / или задаче.
• Всегда носите защитное снаряжение, предназначенное для вашей задачи.
• Сделайте безопасность своей первой мыслью, а не второстепенным!

• Более 10 000 видеороликов по безопасности
• Темы, охватывающие все отрасли
• DVD, онлайн и интерактивные опции
• Обучение от 89 долл. США

Воодушевляющая мысль: безопасное поднятие и восхождение

Всегда поднимайте тяжелый или громоздкий предмет обеими руками .

Примите правильную стойку для подъема: нагружайте ноги, а не спину (присядьте у ног, держите спину прямо, в пояснице не сгибайтесь).

Перед тем, как полностью что-то поднять, проверьте вес ; может быть слишком поздно, если через несколько секунд вы поймете, что это слишком тяжело или громоздко для вас.

• Легкий способ сделать это — сначала подтолкнуть его ногой.

Рассмотрите задний бандаж , если работа тяжелая или у вас чувствительный назад.

Двигайте ногами, а не спиной, , когда хотите путешествовать, или поверните, пока несущий тяжелый груз.

Поднимите медленно и плавно.

Держите свою ношу ближе к телу; это означает меньшую нагрузку на ты.

Если ваш груз слишком тяжелый и вы не можете с ним справиться в одиночку, не стесняйтесь — спросите для помощи!

Убедитесь, что лестницы надежно закреплены и устойчивы. перед тем, как подняться на борт.

Никогда не поднимайтесь по самодельным лестницам. Полки и шкафы плохие заменители. Не поленитесь и найдите подходящую прочную лестницу.

Не позволяйте внешности вводить вас в заблуждение. Перила могут казаться прочными и неподвижными, но они могут быть неправильно закреплены; по крайней мере, сначала проверьте их.

Используйте ремни безопасности , если ваша работа связана с ростом.

Избавьтесь от отвлекающих факторов при работе на крыше, строительных лесах и т. Д. эстакада. Будьте внимательны и внимательны, как никогда раньше!

Следите за полом , чтобы убедиться, что на нем нет препятствий и разливы.Если это не так, займитесь чисткой!

Инструменты и оборудование: безопасность превыше всего

Используйте оборудование только в том случае, если у вас есть разрешение, обучение и предупреждение.

Всегда используйте соответствующий инструмент для соответствующей задачи.

Очистите инструменты и поддерживайте их в рабочем состоянии.

Разложите свои инструменты и не будьте небрежны; кто-то может легко поскользнуться или получить удар из-за потерянного предмета.

Всегда следите за тем, чтобы оператор машины вас видел; никогда не подходи сзади или со слепой стороны.

Не выполняйте задание, если вы не прошли обучение и не знаете опасности, а также способы их смягчения / устранения.

Никогда не оставляйте работающее оборудование без присмотра.

Никогда не снимайте защитные ограждения , которые установлены для защиты вас и вашего Окрестности.

Соблюдайте все инструкции по эксплуатации.

Если что-то не так, немедленно остановите машину и получите помощь.

Сообщите свое местоположение и обработайте окружающим, чтобы они знать, где вы находитесь, что делаете и когда им нужно уйти с дороги.

Никогда не ходите перед вилочным погрузчиком, трактором или любой другой тяжелой машиной; г. оператор, возможно, не видел вас, и даже если он видел, всегда есть место для ошибки, поэтому убедитесь, что ошибка не в том, что тебя топчут.

Всегда читайте этикетки и инструкции , предупреждающие вас о потенциальных опасностях и опасности.

Если это не ваша работа, никогда не трогайте электрические элементы управления, шнуры, переключатели или другие подобные опасные предметы.

Оденьтесь правильно и компактно: развевающаяся, свободная или свисающая одежда и аксессуары (галстуки, серьги, браслеты, свободные рукава и т. д.)) может легко увязнуть в движении части.

• В лучшем случае оскорбительные объекты могут быть уничтожены; в худшем случае они могут испортить машину или серьезно тебе больно.

Никогда не вставляйте пальцы или другие предметы, не принадлежащие , в движущаяся техника.

Выключите машины и оборудование , прежде чем даже подумать о чистке, их устранение, смазывание, регулировка или перемещение.

Остерегайтесь опасностей пожара

Придумайте план действий при пожаре; убедитесь, что все знают и понимает это.

Практикуйте пожарные учения.

Избегайте «удлинителей» , которые могут воспламенить огонь при перегрузке.

Вентиляция имеет решающее значение, особенно при работе с парами и химикаты.

• Хорошая вентиляция помогает снизить содержание токсинов в воздухе и, таким образом, исключить легковоспламеняющиеся вещества. пары.

В случае пожара знает, что послужило источником огня.

• Никогда не тушите жирный пожар водой; вода будет разбрызгивать масло и распространять пламя.
• Будьте в курсе местонахождения и использования огнетушителей.

Подготовка к безопасности

Всегда носите соответствующую одежду и обувь, соответствующую вашему работа.

Огнетушители должны быть в наличии и легко доступны.

Аптечки первой помощи должны быть в наличии и легко доступны.

Никогда не снимайте и не изменяйте предохранительные устройства .

Используйте задний бандаж , если вы поднимаете тяжелые предметы или у вас есть чувствительная спина.

Каска защитит вас от падения предметов

Наденьте перчатки , если вы работаете с острыми предметами или токсичными веществами.

Наденьте очки , если ваша работа представляет опасность для глаз.

Наденьте ремни безопасности , если вы работаете на возвышенности и есть риск упасть.

Носить нескользящую обувь:

• Если на вашем рабочем месте есть скользкие поверхности (кухни, спа, бассейны и т. Д.)
• Если вы поднимаете тяжелые предметы

Всегда носите дыхательную маску , особенно если:

• Вы имеете дело с опасными или токсичными химическими веществами или парами
• Ваше рабочее место плохо вентилируется
• На вашем рабочем месте есть мусор, пыль и другие летающие частицы.

Используйте средства защиты , предназначенные и рекомендованные для ваша конкретная задача.

• Ремни безопасности
• Защитные очки или защитные очки
• Защитная одежда, головные уборы и / или обувь
• Ремни безопасности и т. Д.

—- Советы по безопасности на рабочем месте: источники —-

• (1) Смертельные производственные травмы и отработанное время, по пол работника, 2010, стр. 10 по BLS.gov
• (2) Национальная перепись трудоустройства со смертельным исходом Травмы в 2011 г. (предварительные результаты), стр. 2, BLS.gov
• (3) Смертельные производственные травмы по крупным событие, 2011, стр. 4 с сайта BLS.gov
• (4) Решение Выпуск Соблюдение индивидуальных средств защиты на строительных площадках: взгляд рабочих, page 1 пользователя ascweb.org
• (5) Решение Выпуск Соблюдение индивидуальных средств защиты на строительных площадках: взгляд рабочих, страница 3 от ascweb.org
• (6) Решение Выпуск Соблюдение индивидуальных средств защиты на строительных площадках: взгляд рабочих, page 5 пользователя ascweb.org
• (7) травма и Программы профилактики болезней, страница 2, OSHA.