Не включать работают люди: Знак Не включать. Работают люди 100х200мм (an-3-02) EKF купить цена

Не включать, работают люди.

артикул: Э 01

• 100 х 200 мм

• самоклеящаяся пленка

  6.0

• пластик 2мм

  17.0

• алюминиевый композит

  50. 0

Использовать в электроустановках (до 1000 В и выше), при ошибочном включении которых может быть подавно напряжение на воздушную или кабельную линию, на которой работают люди. Для запрещения подачи напряжения на рабочее место.

В электроустановках до и выше 1000 В вывешивают на приводах разъединителей и выключателей нагрузки, на ключах и кнопках дистанционного управления, на коммутационной аппаратуре до 1000 В (автоматах, рубильниках, выключателях), при ошибочном включении которых может быть подано напряжение на рабочее место. На присоединениях до 1000 В, не имеющих в схеме коммутационных аппаратов, плакат вывешивают у снятых предохранителей

Плакаты и знаки электробезопасности используемые в электроустановках

Применение знаков и плакатов безопасности в электроустановках связано с необходимостью обеспечения запрета операций с аппаратами коммутации (их включение или отключения) для того, чтобы в процессе работы электрооборудования на него по ошибке никто не подал напряжения.

Плакаты и знаки предупреждают об опасности, связанной с приближением к оборудованию, которое находится под напряжением. Плакаты безопасности также могут указывать рабочее место.

По своему назначению плакаты и знаки безопасности делятся на:

• — запрещающие;
• — предупреждающие;
• — предписывающие;
• — указывающие.

По характеру применения плакаты и знаки электробезопасности выполняются переносными и стационарными (постоянными).

Друзья ввиду того что в комментариях постоянно ведутся споры и разногласия решил немного и изменить структуру и наполнение данной статьи.

Наименование и принадлежность плакатов и знаков электробезопасности к тому или иному классу, взяты с источника СО 153-34.03.603-2003 — «ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ИСПЫТАНИЮ СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ», которая была утверждена в 2003 году.

Запрещающие плакаты

Запрещающие плакаты используются для запрета действий с коммутационными аппаратами (включение/отключение), чтобы во время работы на электрооборудовании на него ошибочно не было подано напряжение.

• «РАБОТА ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ повторно не включать!» — этот знак запрещает повторное ручное включение выключателей ВЛ без согласования с руководителем работ после того, как они были автоматически отключены. Такие плакаты вывешиваются на ключи управления выключателей ВЛ, когда выполняются ремонтные работы под напряжением.

Размеры плаката – 100х500 мм, ширина красной каймы – 5 мм. Надпись выполнена буквами красного цвета на белом фоне.

• «НЕ ВКЛЮЧАТЬ! Работают люди» — плакат переносной, запрещающий подачу на линию напряжения. Должен вывешиваться на ключи, кнопки и привода управления коммутационных аппаратов, при включении которых напряжение может быть подано на линию. Применяется для электроустановок как до 1000 В, так и выше.

Плакат выполняется размерами 200х100 или 100Х50 мм, ширина красной каймы составляет соответственно 10 и 5 мм. Надпись выполняется буквами красного цвета на белом фоне.

• «НЕ ВКЛЮЧАТЬ! Работа на линии» — плакат переносной, запрещающий подачу на линию напряжения. Вывешивается на ключах и приводах управления коммутационных аппаратов, включение которых может подать на линию напряжение.

Размеры плаката – 200х100 или 100х50 мм. Надпись выполняется белыми буквами на красном фоне.

• «НЕ ОТКРЫВАТЬ! Работают люди» — запрещающий плакат, который необходимо вывешивать на задвижках и вентилях перекрывающих подачу воздуха к пневматическим коммутационным аппаратам (выключатели, разъединители), ошибочное открытие которых может привести ко включению аппарата на котором работают люди.

Также плакат «НЕ ОТКРЫВАТЬ! Работают люди» вывешивается на газовых баллонах или трубопроводах (водородных, кислородных и т.п.) открытие которых может привести к травмам работающих людей.

Данный запрещающий плакат относится к переносным. Размеры плаката 200х100, ширина красной каймы 5 мм.

Предупреждающие плакаты

Предупреждающие плакаты предупреждают о приближении на опасное расстояние к находящимся под напряжением токоведущим частям.

• «СТОЙ! Напряжение» — предупреждает об опасности приближения к токоведущим частям электроустановок, находящихся под напряжением. Плакат применяется в электроустановках с напряжением до 1000 В и выше (относится к переносным). 

Размеры плаката – 300Х150 мм. Стрела красная выполнена по ГОСТ 12.4.026. Ширина красной каймы – 15 мм. Надпись выполнена буквами черного цвета на белом фоне.

• «НЕ ВЛЕЗАЙ! Убьет» — этот плакат предупреждает о возможном приближении к токоведущим частям, находящимся под напряжением, при подъеме по конструкции.

Размеры знака – 300х150 мм. Стрела красного цвета. Ширина красной каймы – 15 мм. Надпись выполнена буквами черного цвета на белом фоне.

• «ИСПЫТАНИЕ! Опасно для жизни» — плакат предупреждает об опасности поражения действием электрического тока при проведении высоковольтных испытаний. Такие знаки вывешиваются на ограждениях рабочих мест во время проведения высоковольтных испытаний.

Размеры знака – 300х150 мм. Стрела красного цвета. Ширина красной каймы – 21 мм. Надпись выполнена буквами черного цвета на белом фоне.

• «ОПАСНОЕ ЭЛЕКТРИЕСКОЕ ПОЛЕ без средств защиты проход запрещен» – плакат, предупреждающий о возможности опасного воздействия электрического поля на обслуживающий персонал, а также запрещает передвижение людей без применения средств защиты. Устанавливается в ОРУ, в которых напряжение превышает 330 кВ на высоте 150 — 200 см на ограждениях участков, где напряженность электрического поля превышает 15 кВ/м.

Размеры плаката – 200Х100 мм. Ширина красной каймы – 10 мм. Надпись выполнена буквами красного цвета на белом фоне.

• «ОСТОРОЖНО электрическое напряжение» — знак электробезопасности, предупреждающий об опасности поражения действием электрического тока. Вывешивается в электроустановках любого класса и подкласса подстанций и электростанций.

Знак выполняется в виде равностороннего треугольника со стороной 300 мм — для размещения на дверях помещений. Если для размещения на оборудовании, машинах, механизмах и таре может быть со сторонами: 25, 40, 50, 80, 100, 150 мм . Стрела и кайма черного цвета, фон – желтого.

Также знак «осторожно электрическое напряжение» может наносится черной краской на бетонных поверхностях (плиты, заборы, ограждения ОРУ, ж/б опоры и т.д.) с помощью трафарета.

Предписывающие плакаты

Предписывающие плакаты используются для указания рабочих мест (мест проведения работ) в электроустановках, а также безопасных подходов к ним.

• «РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ» — указывает рабочее место.

Размеры предписывающего плаката – 100Х100 или 250Х250 мм. Выполнен в виде белого квадрата со сторонами соответственно 80 или 200 мм на синем фоне. Надпись выполнена черными буквами внутри квадрата. Плакат переносной.

• «ВЛЕЗАТЬ ЗДЕСЬ» — также является предписывающим плакатом и применяется при расположении рабочего места на высоте, указывает безопасный путь подъема на рабочее место.

Размеры плаката – 100Х100 или 250Х250 мм. Также как и плакат «работать здесь» выполнен в виде белого квадрата со сторонами 80 или 200 мм на синем фоне. Надпись выполнена черными буквами внутри квадрата.

Указательный плакат

• «ЗАЗЕМЛЕНО» — указывает, что определенный участок электроустановки заземлен и о недопустимости подачи на него напряжения. Вывешивается на приводах коммутационных аппаратов. В случае применения указательного и запрещающего плакатов одновременно, указательный плакат вывешивается поверх запрещающих.

Размеры плаката – 200×100мм или 100×50 мм с шириной белой каймы 13 мм и 5 мм соответственно. Надпись выполнена белыми буквами на синем фоне.

Похожие материалы на сайте:

Понравилась статья — поделись с друзьями!

 

Плакаты и знаки по электробезопасности и их классификация

В ранее опубликованной на нашем сайте статье, посвященной электрозащитным средствам, упоминалось, что к данной категории также относятся знаки и плакаты по электробезопасности (далее по тексту ЭБ).

Сегодня мы расскажем о них более подробно. Из материалов статьи Вы узнаете о различных видах плакатов и знаков, их назначении, а также характере применения.

Различие между знаками и плакатами

Основное различие между ними в назначении. Если говорить кратко, то функция знаков заключается в информировании о постоянных факторах, например, предупреждать обслуживающий и ремонтный персонал о возможности случайного касания с токоведущими элементами конструкции. Соответственно, для расположения этих электрозащитных средств предусмотрены стационарные места.

Знаки ЭБ могут изготавливаться из металлических или диэлектрических материалов, допускается рисовать их краской или наносить пленку с рисунком. В первом случае, когда используется металлическая основа, установка производится на безопасном удалении от токоведущих элементов.

Данные средства безопасности вывешиваются в соответствии с назначением. В отличие от знаков они могут располагаться стационарно или быть переносными.

Виды плакатов по назначению

Данные средства классифицируются в зависимости от функционального назначения на следующие виды:

• Запрещающего действия, данная группа накладывает запрет на использование коммутационного оборудования, чтобы не допустить его включение при проведении ремонтных и регламентных работ в зоне ответственности.
• Предупреждающего действия, предписывается устанавливать в местах, где имеется опасность случайного прикосновения к токоведущим частям электроустановки, либо об опасности приближения к таковым. Помимо этого в данную категорию входит средство, информирующее о запрете вхождения в зону электрополя без соответствующих защитных спецсредств.
• Предписывающего характера. Назначение данных средств — указать обслуживающему или ремонтному персоналу на специально подготовленное место, отвечающее нормам безопасности.
• Указывающего назначения. На текущий момент ГОСТом предусмотрен всего одно средство для данной группы, информирующее о наложении переносного заземления.

Давайте рассмотрим, какие средства входят в ту или иную группу, условия их применения, принятый формат, а также допустимую цветовую раскраску. Очередность будем соблюдать такую же, как принята в ГОСТ 12.4.026 2015 (приложение 9).

Запрещающие

Данная категория включает в себя четыре вида:

1. Запрещающий включение коммутационных аппаратов, обеспечивающих питание электроустановок.

Плакат «Не включать! Работают люди»

Исполнение выполнено в двух форматах 100,0 х 50,0 мм и 200,0 х 100,0 мм. Надпись производится красными литерами по белому фону. Обрамляется надпись рамкой того же цвета, что и литеры. Окантовка имеет ширину 1,25 мм, выполнена в белом цвете.

Правилами электробезопасности допускается использовать данные средства безопасности в независимости от класса напряжения электроустройств. Установка предписывается в местах, где осуществляется управление коммутационными аппаратами, обеспечивающих отключение подачи питания. Если схема сети электроустройства не предполагает наличия таких коммутаторов, плакат устанавливается на снятые предохранители.

2. Запрет на включение ЛЭП.

Плакат «Не включать! Работа на линии!»

Размеры остаются стандартными (200,0х100,0 и 50,0х100,0). Что касается надписи, то она исполняется инверсно предыдущему варианту, то есть, белыми литерами. Соответственно, меняются цвета окантовки и рамки, но их размеры остаются прежними.

Назначение такое же, как и предыдущего плаката, с поправкой на кабельные и воздушные линии.

3. Запрет на подачу рабочей среды в трубопровод, открытие баллонов и т.д.

Плакат «Не открывать! Работают люди».

Форм фактор и цветовое исполнение соответствует приведенному выше средству электробезопасности из пункта 1. Данное электрозащитное средство устанавливается на запорную арматуру в следующих случаях:

• Когда необходимо запретить использование запорной арматуры пневматических приводов коммутационных аппаратов. В качестве примера таких устройств можно привести высоковольтные выключатели.
• Если требуется не допустить подачу рабочей среды в трубопроводы, чтобы исключить возникновение аварийной ситуации и обеспечить безопасность ремонтной бригады.

4. Запрет на проведение повторной активации режима включения ЛЭП, после того, как она была отключена. Данный вопрос необходимо предварительно согласовывать с лицом, отвечающим за безопасность.

Плакат «Работа под напряжением. Повторно не включать»

Размеры данного вида – 100,0 х 50,0 мм. Используются красные литеры. Установка производится на ключи управления, отвечающих за подачу питания на ремонтируемые ЛЭП. При этом не требуется обесточивание последних.

Предупреждающие

Рассмотрим средства безопасности данной категории, нумерация продолжается в соответствии приложения 9, указанного выше ГОСТа:

5. Предупреждающий знак, о возможной опасности поражения электротоком.

Знак «Осторожно электрическое напряжение!»

Знак имеет форму равностороннего треугольника, имеющего черное окаймление с желтым фоном. Внутри треугольника изображен стилизованный разряд молнии. Размеры могут варьироваться в следующих пределах:

У знака, устанавливаемого на дверях, стороны треугольника имеют длину 300,0 мм.

Для различных электроустановок допустима следующая длина сторон: 25,0; 40,0; 50,0; 80,0; 100,0; 150,0 мм.

Если установка производится на электроопорах высоковольтных ЛЭП, то от земли до знака должно быть около 2,5-3,0 метров. Допускается пометка опор через одну, если длина пролета не превышает 100,0 м. В противном случае установка выполняется на каждую опору.

6. Знак аналогичный предыдущему, основное отличие заключается в способе нанесения. Для этой цели используют несмывающуюся краску (как правило, черную), которую наносят на ЖБТ опоры, ограждения или плиты.

Монохромный знак, нанесенный через трафарет

Таким образом, мы получаем монохромный рисунок, фоном которому будет поверхность бетонного покрытия. Размеры и сфера применения, такие же, как у знака из пункта 5.

7. Предупреждающий плакат, информирующий об опасности приближения к участку электроустановки, на которой размещается данное средство защиты.

Плакат «Стой напряжение»

Все средства данной группы, за исключением последнего, имеют стандартный размер 300х150 мм. Надпись на них выполнена черными литерами. Изображение молнии – в красном цвете, как и кайма, ширина которой 5,0 мм. Что касается окантовки, то она сделана белым цветом.

Возможные применения:

• Установка на временные ограждения.
• Перекрытие проходов, к которым нет допуска.
• Монтаж на постоянные ограждения, в случаях, если они соседствуют с подготовленным местом.
• В других местах, где проход запрещен в связи с опасностью поражения электротоком.

8. Предупреждение для обеспечения безопасности при проведениях испытаний электрических установок при помощи высокого напряжения.

Плакат «Испытание опасно для жизни»

Как уже упоминалось выше, форм-фактор и дизайн электрозащитных средств данного вида однообразен. Установка производится участки подвергающиеся испытаниям.

9. Предупреждение для персонала о возникновении угрозы для жизни, когда осуществляется подъем к высотному месту. Например, опасность исходит от соседней конструкции, находящейся под действием электричества.

Плакат «Не влезай убьет»

Дизайн и форм-фактор остаются стандартными, в соответствии с требованиями ГОСТа. Плакат должен вывешиваться, если при подъеме исходит угроза от соседних конструкций, мимо которых электроперсонал перемещается на указанное место.

10. Плакаты для ограждения участков с повышенным фоном ЭМИ, то есть мест, где наблюдается высокая интенсивность электрического поля.

Плакат «Опасное электрическое поле»

Исполнение:

• Надпись печатается красными литерами.
• Рамка стандартная красная — 10,0 мм.
• Окантовка белая.
• Типовые размеры 200,0х100,0 мм.

Правила безопасности требуют установки данных средств в местах с повышенным ЭП. Как правило, это электроустановки с классом напряжения от 330,0 кВ.

Предписывающие

Продолжим описание средств электробезопасности, согласно указанной в ГОСТе нумерации. К данной группе относится всего два плаката:

11. В каком месте должны работать люди (см. а на рис. 11).
12. Обозначение безопасного пути к рабочему месту (b на рис 11).

Рисунок 11. Предписывающие плакаты

Исполнение:

• Оба плаката идентичны по форм-фактору, могут быть выполнены в размерах 100,0х100,0 или 200,0х200,0 мм.
• Надпись набирается черными литерами.
• Фон — белый.
• Рамка – синяя.

Что касается назначения, то их краткие описания приведены выше.

Указывающие

В данную группу входит всего один плакат, назначение которого указывать на место заземления, что не позволяет подать питание случайным образом.

Указательный плакат «Заземлено»

Исполнение:

• Фон – синий.
• Литеры текста – белые.
• Рамка – отсутствует.
• Окантовка – белая (1,25 мм).
• Типовые размеры: 50,0х100,0 или 100,0х200,0 мм.

Меры безопасности предписывают устанавливать данный указательный плакат в местах управления коммутационных систем, обеспечивающих подачу напряжения на участки, где наложено защитное заземление.

По характеру применения

Данная классификация для плакатов и знаков электробезопасности позволяет определить будет установлено средство на постоянной основе или оно является переносным. К первым, в большинстве своем, относятся знаки, например, указатели напряжения, представляющие собой треугольную информационную табличку, со стилизованным изображением молнии.

Стационарные

Из перечисленных выше видов к таковым относятся знаки, приведенные в пунктах 5 и 6, а также предупреждающий плакат из пункта 10

Переносные

Все остальные плакаты, о которых шла речь, относятся к переносным, то есть тем, что устанавливаются на новых местах.

Формировать комплекты переносных плакатов имеет смысл только в том случае, когда выполняются типовые действия обслуживанию или ремонту узлов электросети или запитанного от нее оборудования. В таких случаях можно заранее взять определенное количество предписывающих, запрещающих или других плакатов и знаков безопасности, включая таблички «опасно для жизни».

Видео по теме

Знак «Не включать, работают люди»

Доставка

Возможные способы получения товара:

1. Курьером – действует при доставке по Москве и Московской области. Цена на услугу зависит от суммы заказа и удаленности адресата от Москвы. При отправке товара за МКАД при условии, расстояние от него не больше 5 км, к стоимости прибавится 60 руб. В других случаях величина надбавки к стоимости рассчитывается индивидуально.
2. Транспортной компанией – отправим товар в любую точку РФ. Стоимость доставки рассчитывается индивидуально в зависимости от удаленности адресата от Москвы и тарифов выбранной ТК.
3. Самовывоз – вы можете вывезти товар самостоятельно. Это бесплатно.

Сроки доставки:

• При выборе доставки по Москве и МО курьером, вы получите товар в течение 1-3 суток.
• При выборе услуг транспортной компании сроки рассчитываются индивидуально. Мы обязуемся изготовить и передать изделие ТК в течение 1-3 суток.

Если вы хотите самостоятельно забрать товар, приезжайте к в офис. Будем ждать вас в рабочее время.

Оплата

Способы оформления заказа:

1. На сайте. Добавьте товар в корзину и перейдите в нее для оформления заказа. Этот способ подходит, если вы хотите заказать типовое изделие.
2. По телефону. Позвоните нам, расскажите менеджеру, что вам нужно. При таком способе можно обсудить нюансы, которые не предусмотрены при заказе по сайту.
3. По E-mail. Отправьте нам письмо, в котором вы рассказываете, что хотите заказать. Если у вас есть макет, прикрепите его, чтобы изготовили изделие в соответствии с вашими ожиданиями.

Обратите внимание, что в стоимость включено изготовление простого макета без дополнительных услуг. Разработка индивидуального фона, эвакуационных схем, алюминиевая рамка и сооружение напольной подставки для стендов и досок – это опции, которые оплачиваются отдельно. Уточнить, сколько окончательно будет стоить товар вместе с дополнительными опциями, вы можете, позвонив по телефону.

Варианты оплаты:

• Наличными. Купить в Москве изделие можно с оплатой наличными курьеру или нашему сотруднику в офисе (при самовывозе).
• Картой. Банковской карточкой можно сделать предоплату онлайн или оплатить товар во время его получения в офисе.
• Через платежный терминал. Этот способ подходит, если вы решили купить товар дистанционно.
• Безналичным расчетом. При оформлении заказа укажите реквизиты компании, и мы выставим счет. Чеки отправим по почте.

Обратите внимание, что сроки зачисления средств при оплате безналичным расчетом составляет до 2 рабочих дней при оплате в пределах Московской области и до 5 рабочих дней при оплате из другого субъекта РФ.

Полезные определения | Институт экономической политики

Ниже приведены определения индикаторов, за которыми часто следует EPI. Для интерактивных графиков, отображающих самые свежие данные, перейдите на сопутствующий веб-сайт EPI, Economy Track.

Уровень безработицы

Хотя не существует единого числа, отражающего все нюансы состояния рынка труда, уровень безработицы считается одним из наиболее важных экономических показателей.

Уровень безработицы измеряет долю работников в рабочей силе, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу.Эта мера не распространяется на людей, которые не искали работу в течение последних четырех недель. Важно помнить, что этот показатель измеряет процент безработных, ищущих работу, в составе рабочей силы — сумму занятых и безработных, а не все население.

Уровень безработицы растет или падает по нескольким причинам. Хотя очевидной причиной является изменение количества ищущих работу, на уровень безработицы также может повлиять изменение размера рабочей силы.Когда работники разочаровываются и перестают искать работу, они покидают рабочую силу. Во время экономических спадов численность рабочей силы обычно уменьшается (или увеличивается медленнее, чем обычно), поскольку многие отказываются от поиска работы и поэтому больше не считаются официально безработными. По этой причине экономисты часто указывают, что уровень безработицы вводит в заблуждение и недооценивает слабость рынка труда. И наоборот, во время восстановления экономики высокий уровень безработицы может сохраняться, несмотря на увеличение числа рабочих мест, поскольку все больше работников начинают искать работу и повторно выходят на рынок труда.

Уровень неполной занятости

Неполная занятость включает три группы людей: безработные, активно ищущие работу; невольно занятые неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, но вынуждены довольствоваться неполным рабочим днем; и так называемые работники с незначительной привязанностью, которые хотят и готовы работать, но перестали активно искать. Вместе эти три группы позволяют более полно измерить слабость на рынке труда. Этот показатель не распространяется на людей, которым пришлось довольствоваться работой ниже уровня их квалификации или опыта, например, инженера-механика, который водит такси.В настоящее время нет данных, отслеживающих эту форму неполной занятости.

По сравнению с другими статистическими данными о рабочей силе, неполная занятость является относительно новым явлением; перепись только начала отслеживать неполную занятость, как в настоящее время измеряется в 1994 году. Отсутствие исторических данных может затруднить сопоставление текущих цифр с прошлыми показателями рынка труда. Тем не менее, более широкое определение неполной занятости недоиспользования рынка труда делает его важным экономическим показателем.

Отношение занятости к численности населения

Коэффициент занятости к численности населения — полезный универсальный показатель.Он просто показывает количество людей, занятых в настоящее время, как долю от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, в возрасте от 16 лет и старше. Этот показатель обычно не меняется кардинально от месяца к месяцу, но даже незначительные изменения помогают определить, какие слои населения больше всего теряют или получают работу. Это соотношение также дополняет уровень безработицы при оценке состояния рынка труда. Уровень безработицы имеет недостатки, которых нет в отношении занятости к общей численности населения.Как упоминалось выше, на уровень безработицы влияет размер рабочей силы. По мере того, как рынок труда колеблется, уровень безработицы может фактически упасть, если работники откажутся от поиска работы, а по мере восстановления рынка труда безработица может возрасти, потому что все больше людей входят в состав рабочей силы, поскольку они снова начинают искать работу. Отношение занятости к численности населения, поскольку на него не влияют добровольные изменения в составе рабочей силы, является полезным индикатором текущих условий на рынке труда.Низкие значения коэффициента занятости к численности населения соответствуют экономическим спадам. Отношение занятости к общей численности населения имеет четкие и заметные последствия для рынка труда как среди слоев населения, так и между ними.

Уровень участия рабочей силы

Коэффициент участия рабочей силы показывает количество людей в составе рабочей силы, определяемое как сумма занятых и безработных, как доля от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, возраст 16 лет и старше. Он похож на соотношение занятости и численности населения, но отличается в одном важном аспекте: он включает количество людей, имеющих работу, а также количество людей, активно ищущих работу.

Помесячные изменения численности занятых и безработных в составе рабочей силы относительно невелики по сравнению с численностью всего населения трудоспособного возраста. Хотя незначительные изменения в уровне экономической активности могут быть информативными, они часто используются для изучения долгосрочных тенденций среди различных слоев населения.В 1973 году, например, коэффициент участия женщин составлял 46%, а мужчин — около 80%. За прошедшие с тех пор три с половиной десятилетия доля женщин в рабочей силе неуклонно увеличивалась, приблизившись к 60% в 2007 году. С другой стороны, участие мужчин в рабочей силе снижалось, приблизившись к 70% в 2007 году.

Сравнение различных слоев населения помогает показать, где рынок труда преуспевает или терпит неудачу в интеграции населения трудоспособного возраста.

Расчет заработной платы

Расчет заработной платы взят из Обследования текущего предприятия, которое, в отличие от Обследования текущего населения на основе домашних хозяйств, которое используется для отслеживания показателей, описанных выше, представляет собой обследование работодателей.По этой причине данные исследуются в основном по отраслям, а не по демографическим подгруппам населения, показывая количество рабочих мест в различных секторах экономики. Общая несельскохозяйственная занятость — это общее количество рабочих мест, занятых неполный или полный рабочий день, на несельскохозяйственных предприятиях. Общая занятость в частном секторе не включает рабочие места в федеральных, государственных и местных органах власти. Для сравнения между разными периодами времени изменение в заработной плате индексируется по эталону. Количество рабочих мест в экономике значительно выросло с течением времени по мере роста населения, и потеря или получение 100000 рабочих мест в 1970 году имеет иное влияние, чем потеря или получение 100000 рабочих мест в 2000 году. Этот индекс показывает процентное изменение рабочих мест в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения заработной платы в разные моменты времени.

Соискателей на вакансию

Число ищущих работу на одно открытое рабочее место — еще один показатель силы рынка труда. Это отношение безработных — тех работников, которые не имеют работы, но активно ищут работу, — к количеству вакансий. Данные о безработице взяты из текущего обследования населения.Вакансии измеряются в Обследовании вакансий и текучести кадров (JOLTS).

Серия JOLTS является очень новой, данные доступны только с 2000 года. Отсутствие исторических данных затрудняет рассмотрение последних цифр в более широком контексте. Тем не менее, он остается важным показателем, который измеряет количество безработных в зависимости от наличия новых рабочих мест и дает представление о том, насколько легко или сложно найти работу в любой момент времени.

Валовой внутренний продукт

Валовой внутренний продукт (ВВП) измеряет стоимость всех товаров и услуг, произведенных в Соединенных Штатах, на уровне
et al. Многие считают ВВП важнейшим показателем экономических показателей страны. Вообще говоря, показатели национальной экономики считаются высокими, если ВВП растет, и слабыми, если ВВП падает. При определении рецессии Национальное бюро экономических исследований внимательно изучает продолжительность и масштабы падения ВВП.

В качестве экономического показателя ВВП не имеет себе равных по полноте, но, тем не менее, имеет существенные недостатки. Он придает первостепенное значение количеству, а не качеству роста.Он также не может уловить распределение экономического роста или устойчивость роста. Например, мыльный пузырь на рынке недвижимости был зафиксирован как чисто экономическая выгода. Инвестиции в жилищное строительство, включая строительство новых домов и ремонт домов, достигли исторического максимума, но чрезмерное инвестирование в дома в конечном итоге вызвало глубокую рецессию, которая оставила после себя тысячи пустых, неиспользуемых домов. Этот рост ВВП был неустойчивым. Более того, деловой цикл 2001–2007 годов был первым в истории расширением, когда у типичной семьи не наблюдалось роста доходов: медианный доход домохозяйства за этот период практически не изменился даже при росте ВВП. Такое сочетание общего роста и фиксированных средних доходов неизбежно подразумевает растущее неравенство между людьми с наибольшим доходом в стране и всеми остальными, но это неравенство не отразилось на ВВП, который в это время неуклонно рос.

ВВП состоит из четырех основных компонентов. Расходы на личное потребление измеряют рыночную стоимость товаров и услуг, потребляемых физическими лицами. Валовые внутренние частные инвестиции включают стоимость новых инвестиций в жилищное строительство, нежилых инвестиций в конструкции и оборудование, а также изменение стоимости товарно-материальных запасов.Чистый экспорт определяется как стоимость экспорта за вычетом стоимости импорта. Расходы правительства на потребление и валовые инвестиции включают государственные расходы на товары и услуги; эти расходы, однако, не включают трансфертные платежи (например, социальное обеспечение), которые отражаются в других компонентах ВВП, таких как потребительские расходы.

Для сравнения между разными периодами времени изменение ВВП, во многом аналогично описанной выше занятости из фонда заработной платы, индексируется по определенному эталону. Этот индекс показывает процентное изменение ВВП в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения ВВП в разные моменты времени.

Использование производственных мощностей

Использование производственных мощностей измеряет долю промышленных мощностей в США, которые используются в настоящее время. Это один из основных показателей разрыва выпуска, или разницы между тем, сколько страна производит, и тем, сколько могло бы дать производство. Для простого примера, если бы в Соединенных Штатах было 100 заводов, и только 50 были бы открыты и работали, загрузка производственных мощностей составила бы 50%.Федеральная резервная система при подсчете ежемесячных измерений предоставляет больше подробностей, чем то, является ли завод открытым или закрытым.

Оптимальный коэффициент использования производственных мощностей не 100%; это означало бы, что каждая фабрика в стране будет работать изо всех сил, днем ​​и ночью. Более разумным «целевым» коэффициентом использования производственных мощностей является либо долгосрочное среднее значение за последние 40 лет (80,5%), либо среднее значение, преобладающее в нерецессионные годы в течение этого времени (81,0%).

Определение отношения занятости к численности населения

Каков коэффициент занятости населения?

Отношение занятости к численности населения, также известное как «соотношение занятости к населению», представляет собой макроэкономическую статистику, которая измеряет численность гражданской рабочей силы, занятой в настоящее время, в сравнении с общей численностью населения трудоспособного возраста в регионе, муниципалитете или стране.Он рассчитывается путем деления количества занятых на общее количество людей трудоспособного возраста и используется в качестве показателя занятости и безработицы.

Ключевые выводы

• Коэффициент занятости к общей численности населения — это показатель количества занятых по отношению к общей численности населения трудоспособного возраста.
• Сезонные колебания и краткосрочные колебания рабочей силы не влияют на соотношение занятости и численности населения.
• В отличие от уровня безработицы, соотношение занятых к общей численности населения включает безработных, не ищущих работу.

Понимание отношения занятости к численности населения

По сравнению с другими показателями участия в рабочей силе, соотношение занятости и численности населения не так сильно зависит от сезонных колебаний или краткосрочных колебаний на рынке труда. В результате его часто считают более надежным индикатором сокращения или роста рабочих мест, чем уровень безработицы.

Если 50 миллионов человек работают в районе, где проживает 75 миллионов человек трудоспособного возраста, соотношение занятости к общей численности населения составляет 66.7%. Расчет выглядит следующим образом:

Занятая рабочая сила Всего Население \ frac {\ text {Занятая рабочая сила}} {\ text {Общее население}} Общая численность занятого населения

Этот показатель аналогичен коэффициенту участия в рабочей силе, который измеряет общую рабочую силу, а не только часть уже занятой рабочей силы, как это делает уровень безработицы, деленная на общую численность населения.

Гражданская рабочая сила — это термин, используемый в США.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) для обозначения американцев, которые считаются занятыми или безработными. К числу тех, кто не включен в подсчет рабочей силы, относятся военнослужащие, служащие федерального правительства, пенсионеры, инвалиды или отчаявшиеся рабочие, а также некоторые сельскохозяйственные рабочие.

Соотношение занятости и численности населения не учитывает отработанные часы, поэтому не проводится различие между работниками, занятыми неполный рабочий день, и работниками, работающими полный рабочий день.

Недостатки соотношения занятости и населения

Отношение занятых к общей численности населения не включает институционализированное население, такое как люди в психиатрических больницах и тюрьмах, или люди в школе, которые готовятся к карьере.Он также не принимает во внимание рабочую силу с черного рынка.

Соотношение занятости и численности населения также не учитывает людей старше или младше трудоспособного возраста, но все еще работающих, таких как няни, дети-актеры или подрабатывающие пенсионеры. Эти работники могут быть включены в «занятую» часть коэффициента, но не могут быть включены в общую численность людей трудоспособного возраста. В результате их использование неточно увеличивает коэффициент.

Соотношение занятости и численности населения vs.Уровень безработицы

Неудивительно, что, судя по описанным выше характеристикам, соотношение занятых к общей численности населения не имеет прямого отношения к уровню безработицы. Например, в феврале 2020 года коэффициент занятости к общей численности населения составлял 61,1%, а уровень безработицы составлял всего 3,5%. Вместе эти цифры составляют только 64,6% населения. Это обязательно поднимает вопрос о том, что случилось с оставшейся третью населения.

Наибольшее расхождение между этими двумя числами существует потому, что число безработных не указывает количество людей, не имеющих работы.Люди, которые хотят получить работу, но отказались от нее, не попадают в национальный рейтинг безработных. Уровень безработицы обычно указывает только на количество безработных, которые активно ищут работу. Сюда также не входят те, кто исчерпал свои пособия по безработице, что может искусственно завышать соотношение занятых к общей численности населения.

Люди, которые рано вышли на пенсию, и те, кто решил вернуться в школу, чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства, не учитываются при оценке безработицы.Однако их отсутствие в составе рабочей силы учитывается в соотношении занятости и численности населения.

Кроме того, хотя E / P пытается «количественно оценить» количество занятых, ему не удается «квалифицировать» природу этого количества. Это означает, что если 100 000 человек с учеными степенями и десятилетиями опыта работы будут уволены с работы с оплатой 200 000 долларов в год, а затем будут повторно наняты для хранения полок в национальной сети супермаркетов за 15 000 долларов в год, то коэффициент занятости к населению будет выглядеть стабильно, даже если экономические последствия будут разрушительными.

Конечно, безработица снизилась — потому что больше людей покинуло рабочую силу

Знак «Требуется помощь» висит на окне ресторана в Нижнем Манхэттене, 4 мая 2018 года в Нью-Йорке . .. [+] Город. Безработица в США упала до почти исторического минимума в 3,9 процента, а набор кадров в апреле оставался высоким. К моменту закрытия в пятницу индекс Dow вырос более чем на 300 пунктов. (Фото Дрю Ангерер / Getty Images)

Следить за цифрами безработицы — это страсть для тех, кто следит за экономикой.Однако нынешние веселые разговоры нужно смягчить, взглянув на цифры более пристально.

Объявленный уровень безработицы в 3,9%, как упоминалось в новостных сообщениях, является минимумом с 2000 года. Но проценты являются выражением соотношений: насколько одно сопоставимо с другим. Уровень безработицы — это отношение количества безработных к общей численности рабочей силы, которое представляет собой сумму занятых и безработных.

Как и любое соотношение, есть несколько способов изменить значение:

• Перевести людей из категории безработных в категорию работающих, сохраняя при этом стабильность общей рабочей силы.
• Увеличивайте общее количество занятых быстрее, чем количество безработных.
• Добавьте больше людей в категорию занятых, не меняя чей-либо фактический статус.
• Перестаньте считать некоторых безработных, заставляя их «исчезать».

Изменение определений или произвольная категоризация людей может изменить показатели безработицы так же легко, как и заставить работать больше безработных.

Как некоторые отмечали в ходе ежемесячного сбора данных о рабочих местах от Бюро статистики труда, важным фактором в апреле была потеря людей, считающихся рабочими.Когда их больше не считают, безработица падает.

Таблица под названием Статус занятости гражданского населения в разбивке по полу и возрасту предоставляет соответствующие данные.

В апреле количество рабочих мест увеличилось на 164 тысячи. Но с марта по апрель число безработных сократилось на 239 000 человек.

Вот почему коэффициент занятости населения — процент трудоустроенных людей трудоспособного возраста (от 16 лет и старше, включая людей, которые перестали искать работу) — снизился с 60. От 4% до 60,3%. Еще больше людей исчезли из списков рабочих.

Цифры улучшились после финансового кризиса, но не намного. Вот график из Федерального резервного банка Сент-Луиса.

График коэффициента занятости гражданского населения

Федеральный резервный банк Сент-Луиса

Улучшение по сравнению с 2010 годом после аварии все еще далеко от того, что было раньше. Вы должны вернуться в октябрь 1985 года, чтобы найти, когда соотношение занятых к населению было таким низким.

Часть может быть результатом развода и необходимости работы взрослых, ранее состоявших в браке. Другая причина заключается в том, что женщины хотели жить не только дома, чтобы заботиться о детях. Однако существует и третий фактор, заключающийся в том, что больше людей вынуждены работать из-за невысоких доходов домохозяйств. До этого коэффициент занятости населения был ниже. До 1970-х годов средняя заработная плата была намного выше стоимости жизни.

Ни один из этих факторов не изменился.

Назад в настоящее.Уровень участия в рабочей силе — процент всего населения трудоспособного или нетрудоспособного возраста — занятого или активно ищущего работу, составил 62,8% по сравнению с 62,9% в марте. Вот аналогичный долгосрочный взгляд на уровень экономической активности с другим графиком ФРС Сент-Луиса.

Доля участия в гражданской рабочей силе

Федеральный резервный банк Сент-Луиса

Это другой и поистине пугающий взгляд на картину труда.Участие в рабочей силе начало снижаться после пика в 67,3% в середине 2000 года. Он упал до 66,4% в январе 2007 г., когда начался экономический коллапс, и продолжался. Сейчас в стране чуть ниже 63%, поскольку люди ушли с работы.

Часть из них — это большой набор в колледжи среди миллениалов, в то время как другая часть — это женщины, уходящие с работы и выходящие на пенсию бэби-бумеров (для тех, кому не нужно продолжать работать неполный рабочий день, чтобы сводить концы с концами даже после достижения пенсионного возраста) . Какими бы ни были причины, мы, кажется, достигли нового стабильно более низкого показателя, чем это было в предыдущие 30 лет.

Еще больше людей отказались от поиска работы и поэтому больше не считаются ни работающими, ни безработными. Вот почему уровень безработицы продолжает снижаться. Это не основная сила экономики, которая достигает всех уровней общества. Количество рабочих мест может примерно соответствовать росту населения, но это все. Нет широкого экономического подъема.

Это имеет последствия для неравенства доходов (меньшее количество работающих людей означает меньший доход и богатство), а также для долгосрочной экономической стабильности, оказывающей давление на системы социальной защиты, такие как они есть.

Все это также помогает объяснить низкие темпы роста заработной платы, которые озадачили многих ученых мужей. Рост занятости должен привести к росту заработной платы, но повышение было в лучшем случае умеренным. Как отметила ФРС Сент-Луиса в 2015 году, рост заработной платы действительно был связан с инфляцией, а не с тем, что можно было бы считать ростом реальной заработной платы. Люди зарабатывают больше, но инфляция, которая идет в ногу с ростом заработной платы или даже превышает ее, съедает лишние деньги.

Работодателям не нужно обеспечивать рост реальной заработной платы. Даже при таком большом количестве людей, уходящих из рабочей силы, нет особого давления в сторону увеличения расходов на заработную плату для найма рабочих. Может быть, относительная безработица наконец упадет настолько низко, что работодатели, наконец, будут вынуждены платить больше, потому что не будет достаточно людей. С другой стороны, посмотрите на этот график ФРС Сент-Луиса по уровню безработицы.

Уровень безработицы среди гражданского населения

Федеральный резервный банк Сент-Луиса

Неужели мы действительно собираемся упасть до уровня занятости после Второй мировой войны? Вряд ли. Уровень участия в рабочей силе в то время был близок к 58%.

Безработица как единственный показатель здоровья рабочей силы бесполезна. Такие показатели, как коэффициент занятости населения и уровень участия в рабочей силе, помогают получить более полное представление об экономике.Более полная картина предполагает, что в ближайшем будущем неравенство доходов будет продолжаться и усугубляться.

10 фактов об американских рабочих

Рабочий собирает автомобили на сборочном заводе Ford в Чикаго. (Скотт Олсон / Getty Images)

Более 157 миллионов американцев являются частью рабочей силы США, и многие из них (но не все) проведут праздничные выходные в День труда вдали от своих рабочих столов, сборочных линий и кассовых касс. Отмечая этот день, вот что мы знаем о том, кто такие американские рабочие, чем они занимаются, и что мы знаем о США.С. Рабочая среда в целом.

1 За последние 35 лет доля американских рабочих, состоящих в профсоюзах, упала примерно вдвое. Членство в профсоюзе достигло пика в 1954 году и составило почти 35% всех рабочих США (без учета самозанятых), но в 2018 году уровень профсоюзов составлял всего 10,5%. (Доля рабочих , представленных профсоюзами , немного выше, 11,7%, потому что около 1,6 миллиона рабочих, не являющихся членами профсоюзов, работают по профсоюзным контрактам.По данным Бюро статистики труда (BLS), фактическое количество членов профсоюзов в прошлом году составило 14,7 миллиона человек. В 2012 году членство в профсоюзах достигло самой низкой отметки с начала 80-х годов прошлого века, когда ряд текущих данных упал ниже 14,4 миллиона, а затем несколько увеличился.

Отрасль, в которой уровень представительства профсоюзов снизился с 2000 по 2018 год, — это транспорт и перемещение материалов — с 21,7% до 14,5%. Эта отрасль включает в себя широкий спектр профессий — от авиадиспетчеров до водителей автобусов и бортпроводников.Уровень профсоюзов на самом деле вырос, хотя и незначительно и с низкого уровня, в некоторых профессиональных группах: например, в легальных профессиях уровень профсоюзов вырос с 5,1% в 2000 году до 5,9% в прошлом году.

По данным опроса Pew Research Center 2018 года, 51% американцев заявили, что снижение профсоюзов в основном плохо для работающих людей, в то время как 35% считают его в основном положительным. Совсем недавно 45% респондентов опроса, проведенного в июле 2019 года, заявили, что профсоюзы положительно влияют на то, как идут дела в стране; 28% охарактеризовали свое влияние как негативное.

2Американцы в целом любят профсоюзы и в целом поддерживают право рабочих объединяться в профсоюзы. Согласно вышеупомянутому опросу Центра 2018 года, большинство (55%) придерживаются положительных взглядов на профсоюзы по сравнению с 33%, которые придерживаются отрицательной точки зрения. В опросе 2015 года подавляющее большинство заявило, что рабочие на производстве и фабриках (82%), работники общественного транспорта (74%), полицейские и пожарные (72%) и учителя государственных школ (71%) должны иметь право на объединение в профсоюзы. Около шести из десяти (62%) заявили, что работники фастфуда должны иметь возможность объединяться в профсоюзы, в то время как 35% были против.

В целом

членов профсоюзов зарабатывали больше, чем члены профсоюзов, в 2018 году — в среднем 1051 доллар в неделю по сравнению с 860 долларами среди работников, занятых полный рабочий день. Разрыв в доходах отражает множество факторов, включая различия в отраслях и профессиях, размере фирмы и регионе.

3Большинство американских рабочих заняты в сфере услуг. Согласно последнему отчету BLS о занятости, по состоянию на июль 107,8 миллиона человек (71% от всех несельскохозяйственных работников) работали в частных отраслях, оказывающих услуги.Среди основных секторов индустрии услуг самыми крупными были торговля, транспорт и коммунальные услуги (27,8 миллиона рабочих), за ними следуют образование и здравоохранение (24,3 миллиона), профессиональные и деловые услуги (21,5 миллиона) и досуг и гостиничный бизнес (16,7 миллиона). В июле около 22,5 миллиона американцев работали в правительстве, не считая частного сектора услуг, из них почти две трети — на местном уровне. Около 12,9 миллиона американцев работали на производстве.

4 Около 16 миллионов американцев работают не по найму, согласно данным BLS за июль этого года. Но влияние самозанятых шире: отчет исследовательского центра Pew Research Center показал, что самозанятые американцы и люди, работающие на них вместе, составляли 30% рабочей силы страны, или 44 миллиона рабочих мест в целом в 2014 году. У четверти самозанятых людей (3,4 миллиона) были свои сотрудники, а у тех, у кого были работники, было не так много: среди самозанятых людей с наемными работниками в 2014 году медиана составляла три, а в среднем — 8,6. .

Оценка BLS, полученная на основе обследования домашних хозяйств, может занижать учет самозанятых.По данным Налоговой службы, в 2016 году насчитывалось 25,5 миллиона несельскохозяйственных индивидуальных предпринимателей (все это некорпоративные предприятия) — подсчет основан на отчетах о прибылях и убытках от бизнеса в Приложении C.

5Миллениалы в настоящее время являются крупнейшим поколением рабочей силы США. Примерно треть занятых американцев (35%, или 56 миллионов) — это миллениалы — от 23 до 38 лет в 2019 году. В 2016 году миллениалы превзошли поколение Икс (возраст от 39 до 54 в 2019 году) и стали крупнейшим представителем поколения. группа в U.С. рабочая сила. По сравнению с бэби-бумерами, представители поколения X как доминирующего поколения в рабочей силе были очень недолговечными — всего три года.

6 Американские женщины зарабатывают 85 центов на доллар по сравнению с мужчинами, но этот разрыв меньше среди молодых работников. В 2018 году среди работников в возрасте от 25 до 34 лет заработки женщин были на 89% меньше, чем у мужчин, согласно анализу средней почасовой оплаты труда Pew Research Center, который включает работников, занятых полный и неполный рабочий день. Но данные свидетельствуют о том, что по мере того, как женщины берут на себя родительские обязанности, их доходы все больше отстают от заработков мужчин того же возраста.Считается, что сохранению гендерного разрыва в заработной плате способствуют несколько других факторов, в том числе влияние более широких семейных обязанностей по уходу, различия в отраслях и профессиях, в которых работают женщины и мужчины, гендерная дискриминация на рабочем месте и различия в опыте работы.

Гендерный разрыв — это лишь один из нескольких разрывов в доходах, которые характерны для американской рабочей силы. Например, отдельный анализ Центра, проведенный в 2016 году, показал, что у белых мужчин средний почасовой заработок (21 доллар США) выше, чем у всех других расовых, этнических и гендерных подгрупп, за исключением одной: азиатских мужчин, чей средний почасовой заработок составлял 24 доллара США.

7Разрыв в заработной плате между молодыми работниками с высшим образованием и их менее образованными коллегами является самым большим за последние десятилетия. Несмотря на давление академической жизни, стремительный рост стоимости колледжей и обременительные студенческие ссуды, молодые выпускники колледжей были лучше, чем их сверстники без ученой степени, по многим показателям экономического благосостояния и карьерного роста, причем в большей степени, чем в прошлом. Последний анализ Центра показал, что средняя заработная плата выпускников колледжей в возрасте от 25 до 37 лет, работающих полный рабочий день, была примерно на 24 700 долларов в год больше, чем у работающих молодых людей, имеющих только аттестат о среднем образовании. Разрыв в оплате труда был значительно меньше в предыдущих поколениях.

Хотя безработица среди всех групп упала со времен Великой рецессии до уровней, невиданных с 1960-х годов, все же верно, что чем выше чей-то образовательный уровень, тем больше у него шансов найти работу. В июле, согласно данным BLS, только 2,2% взрослых со степенью бакалавра или выше были безработными по сравнению с 3,6% среди взрослых, имеющих только аттестат о среднем образовании, и 5,1% среди взрослых, не окончивших среднюю школу.

8А сегодня работает гораздо меньшая доля подростков в США, чем в предыдущие десятилетия. Подростки тратят в среднем 26 минут в день, выполняя оплачиваемую работу в течение учебного года, по сравнению с 49 минутами примерно десять лет назад и 57 минутами в середине 1990-х годов, согласно недавнему анализу данных об использовании времени Pew Research Center. BLS.

Подростки также меньше работают летом. Еще два десятилетия назад примерно половина американских подростков могла рассчитывать на то, что хотя бы часть своих летних каникул будет работать. Но доля подростков, работающих летом на летних работах, сократилась с начала 1990-х годов: после достижения нижнего предела в 2010 и 2011 годах на уровне 29,6%, уровень летней занятости подростков снова начал расти, но все еще составлял только 34,6% летом 2017 года (с 1940 до конца прошлого века). В 1980-е годы уровень летней занятости подростков обычно колебался между 46% и 58%.) Снижение количества летних рабочих мест среди подростков отражает общее сокращение занятости молодежи в последние десятилетия, тенденция, которая также наблюдалась в других странах с развитой экономикой.

Другой способ взглянуть на занятость молодежи или ее отсутствие — сосредоточить внимание на «NEETs», т. Е. На молодых людях в возрасте n или e , занятых на работе, ни в e ducation, ни на t , где идет дождь.В 2018 году 14,8% всех американцев в возрасте от 16 до 29 лет, или около 9 миллионов молодых людей, составляли NEET. В 2013 году, первом году, за который доступны сопоставимые данные, в США насчитывалось около 11 миллионов NEET, или 18,5% населения в возрасте от 16 до 29 лет. Анализ, проведенный Центром в 2016 году, показал, что в США среди молодежи NEET больше женщин, чем мужчин (от 57% до 43%). Две трети NEET в США имеют среднее или менее школьное образование, а чернокожие и латиноамериканцы в возрасте от 16 до 29 лет чаще, чем белые и азиаты, попадают в NEET.

9 Работает больше американцев старшего возраста, чем в предыдущие десятилетия. В июле этого года 19,8% взрослого населения США в возрасте 65 лет и старше — почти 10,5 миллиона человек — сообщили о том, что они работают полный или неполный рабочий день, что продолжает неуклонный рост, по крайней мере, с 2000 года. Старшие работники составляли 6,6% всех работающих американцев. в июле по сравнению с 3% в июле 2000 года.

американцев в возрасте 55 лет и старше работают намного быстрее, чем в июле 2007 года, незадолго до начала Великой рецессии.Уровень занятости среди взрослых моложе 55 лет восстановился, но не превысил докризисный уровень.

Анализ данных о рабочей силе за 2018 год, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, показал, что 29% бэби-бумеров в возрасте от 65 до 72 лет работали или искали работу, что опережает вовлеченность молчаливого поколения (21%) и величайшего поколения (19%) на рынке труда, когда они были одного возраста.

10 Повышение федеральной минимальной заработной платы в целом популярно, но есть резкие разногласия по этому вопросу. В целом, 67% американцев выступают за повышение федеральной минимальной заработной платы с 7,25 долларов в час до 15 долларов, согласно опросу Pew Research Center, проведенному ранее в этом году. Но существует резкий разрыв между демократами и независимыми сторонниками демократов, 86% из которых поддерживают эту идею, и республиканцами и сторонниками республиканцев, 57% из которых выступают против нее.

По данным BLS, в 2018 году 1,7 миллиона рабочих — 2,1% от всей почасовой оплаты труда — имели заработную плату на уровне текущей федеральной минимальной заработной платы или ниже.Двадцать девять штатов, а также округ Колумбия и многие города и округа установили свои собственные более высокие минимальные уровни. Но большие различия в стоимости жизни в разных частях страны — и даже в пределах отдельных штатов — усложняют политические дебаты.

Примечание. Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 3 сентября 2015 г.

Сколько человек сейчас без работы?

Сколько человек в США сейчас без работы? Это зависит от того, кого вы спросите — и что вы подразумеваете под безработным.

Официальный уровень безработицы от Бюро статистики труда, который на сентябрь составлял 7,9%. Это примерно 12,6 миллиона человек.

В обычное время это более или менее лучший показатель того, сколько людей не имеют работы, по словам Хайди Ширхольц, старшего экономиста Института экономической политики и бывшего главного экономиста Министерства труда. Но сейчас не нормальные времена.

Уровень безработицы «имеет очень специфическое значение», — сказал Эрни Тедески, экономист Evercore ISI.Он учитывает только людей, которые не работают, готовы к работе и активно искали работу в течение последних четырех недель, а также тех, кто временно уволен.

«Так что это не включает всех, у кого нет работы», — сказал он. «Если вы уволились с работы из-за того, что школа для ваших детей закрыта, и вы проводите время, помогая своим детям с дистанционным обучением, и из-за этого не ищете работу, вы не будете считаться безработным».

Или, если вы уволились с работы из-за основного состояния здоровья, которое подвергает вас высокому риску COVID-19, или по ряду других причин, и вы не ищете новую, вас также не засчитают.И число людей, попадающих в эту категорию прямо сейчас, «удивительно велико», — сказала Ширхольц — по ее подсчетам, более 5 миллионов.

Общий уровень безработицы также не включает людей, у которых было сокращено рабочее время из-за COVID-19, или тех, кто был неправильно классифицирован или занижен в официальном подсчете Статистического управления труда, сказал Ширхольц. Если добавить их, то получится более 30 миллионов человек.

Эрика Грошен, старший советник по экономике Корнельского университета и бывший комиссар Бюро статистики труда, пришла к аналогичному числу, когда подсчитала, сколько людей в настоящее время либо не имеют работы, либо частично заняты.

Чтобы попытаться лучше понять, сколько людей на работе было нарушено пандемией, она суммировала всех, кто работает, но не работает; работа неполный рабочий день по экономическим причинам; о временном увольнении; безработные и не временно уволенные; вне рабочей силы, но хочет работу; и вне рабочей силы, но не хочет работать.

По этим показателям она обнаружила, что более 18 миллионов человек потеряли работу с февраля, когда началась пандемия.

Добавив тех, кто уже был без работы или частично занят до начала пандемии, она оценивает общее количество людей, которые либо не работают, либо работают меньше, чем они хотели бы, более 31 миллиона.

Тот факт, что это число намного превышает официальный уровень безработицы, не означает, что уровень безработицы все еще не является ценным и полезным числом, сказал Грошен.

«Это уходит в давние времена. Его определение не изменилось.Это сопоставимо, в отличие от большинства других цифр », — сказала она. «Но это всего лишь номер заголовка. Это все равно, что читать заголовок статьи и не читать остальную часть статьи ».

Тем не менее, особенно сейчас, в разгар глобальной пандемии и рецессии, он просто не дает полной картины того, в какой степени нарушены рынок труда и жизнь людей. По словам Грошена и Ширхольца, важно также попытаться количественно оценить это.

Хотя 7.Уровень безработицы в 9% является высоким, это «полностью преуменьшает размер ущерба и боли на рынке труда», — сказал Ширхольц. «Если вы пытаетесь установить макроэкономическую политику — какая помощь нам нужна? Какого рода выздоровление нам предстоит? Куда нам нужно вмешаться? — действительно важно знать, насколько это плохо ».

«Никто больше не хочет работать»: правда, скрывающаяся за мифом о пособиях по безработице | Данные о безработице и занятости в США

В ресторанах по всей стране — от Альбукерке, штат Нью-Мексико, до Форт-Уэрта, штат Техас, — появляется тот же знак: «У нас не хватает персонала. Пожалуйста, проявите терпение к персоналу, который пришел. Никто больше не хочет работать ».

Подразумевается, что увеличенные федеральным правительством пособия по безработице в размере 300 долларов каждую неделю удерживают людей дома, а не за кассами и в кухнях быстрого питания.

Это беспокойство разделяют независимые владельцы бизнеса в интервью местным и национальным СМИ, обеспокоенные тем, что их усилия по увеличению заработной платы и увеличению пособий не привлекают нужных им работников, поскольку ограничения по Covid-19 снижаются, а потребительские расходы стремительно растут.

К сожалению для них, то, что происходит, является особенностью, а не ошибкой экономической системы США, и вину нельзя полностью возложить на еженедельный чек на 300 долларов.

Экономист Пенсильванского университета Иоана Маринеску сказала: «В отсутствие льгот, вероятно, было бы немного больше заявлений, и найм был бы немного проще, но основной движущей силой недавнего изменения настроений является то, что прием на работу ускоряется ».

Количество вакансий выросло до двухлетнего максимума в феврале, согласно опубликованному в прошлом месяце исследованию Министерства труда США по количеству вакансий и текучести кадров.А в марте работодатели добавили почти 1 миллион новых рабочих мест, и многие экономисты ожидают аналогичного или лучшего роста в апрельском отчете о рабочих местах в пятницу.

Если количество вакансий будет увеличиваться быстрее, чем люди будут искать работу, владельцы бизнеса столкнутся с болью. Пандемия добавила некоторые причуды этой экономической реальности.

Это правда, что часть людей предпочла бы остаться дома на несколько месяцев, зарабатывая столько же или даже больше на безработице, чем разморозить мясные пирожки или ответить на телефонные звонки.

Но потенциальных сотрудников беспокоит и безопасность — 46% населения не получили ни одной дозы вакцины, а распространение Covid-19 в США не контролируется. Потенциальные сотрудники также несут обязанности по уходу: этот спад непропорционально сильно затронул женщин, которые в основном берут на себя эти обязанности, и в конце марта более половины школ все еще использовали дистанционное обучение или сочетание дистанционных и очных занятий.

Другие, например ЛаШанта Ноулз из Кливленда, штат Огайо, используют потерю работы как возможность заняться чем-то другим.

До сентября Ноулз проработал на одной и той же работе в компании, оказывающей услуги по переезду, семь лет, несчастный и лишенный поддержки, только когда-либо получая внимание только за то, что делал что-то неправильно.

«Я не чувствовал себя комфортно и из страха, что если эта работа не захочет меня, я не думал, что кто-то другой захочет», — сказал Ноулз. «К счастью, я больше не чувствую этого с тех пор, как вернулся в школу».

В этом месяце Ноулз получит сертификат по веб-программированию и разработке. Даже с учетом безработицы финансовое положение было тяжелым, отчасти потому, что штат Огайо не соответствовал выплатам по безработице.

Это проблема, с которой сталкиваются миллионы людей по всей стране, потому что система льгот не приспособлена для реагирования на этот спад. Это стало такой проблемой, что некоммерческая организация Ohio Organizing Collaborative вмешалась, чтобы помочь таким людям, как Ноулз, сориентироваться в системе и предложить им принять меры, чтобы призвать к чему-то лучшему. Набирает обороты вопрос о национальной реформе безработицы.

Но в конечном итоге Ноулз чувствует, что удача на ее стороне. «Безработица на самом деле помогла мне встать на путь, по которому я должен был идти», — сказал Ноулз.

Пособия по безработице также позволяют безработным людям поддерживать экономику.

Исследователи из Чикагского университета обнаружили, что рост безработицы на 600 долларов в неделю в 2020 году позволил людям тратить деньги так, как они не смогли бы без них. Это означает, что некоторые из тех же предприятий, которые жалуются на прием на работу, могут не заработать столько денег без безработицы.

Срок расширения истекает в начале сентября, и экономисты внимательно следят за тем, что это означает для владельцев бизнеса и низкооплачиваемых рабочих, которые все еще борются, в то время как экономика восстанавливается быстрее для высокооплачиваемых рабочих.

Экономист Массачусетского университета в Амхерсте Ариндраджит Дьюб сказал, что бюджетные стимулы, включая пособия по безработице, могут привести к увеличению заработной платы раз в одно или два поколения и снижению уровня безработицы.

Последний раз такой рост заработной платы происходил в конце 1990-х годов, когда рынок труда ужесточился, и многие работодатели стали гоняться за меньшим числом работников.

«У вас был достаточно узкий рынок труда, который привел к широкомасштабному росту заработной платы, чего мы не видели, может быть, с 70-х годов», — сказал Дьюб.«И это было необычно, и да, работодатели с трудом заполняли вакансии, им приходилось сильно повышать заработную плату, и это нормально».

В Кливленде Ноулз больше всего озабочена поиском работы со своим новым сертификатом. Она не знала, когда закончился рост безработицы, и когда Guardian сообщил ей, что это был сентябрь, она воскликнула: «Надеюсь, я найду работу до этого!»

Возвращение на работу: часто задаваемые вопросы для работодателей

Что произойдет с требованиями моих сотрудников, когда они вернутся на полную занятость?

Когда ваши сотрудники вернутся к работе полный рабочий день, нет необходимости связываться с Департаментом помощи по безработице. Любой вернувшийся штатный сотрудник должен просто перестать запрашивать пособие, и система автоматически закроет заявку.

Если сотрудники позже станут безработными или их часы сократятся, им нужно будет повторно открыть свое заявление или открыть новое заявление, если срок его действия истек. Подайте заявление на пособие по безработице онлайн.

Что произойдет с требованиями моих сотрудников, если они вернутся к работе на условиях неполной занятости?

Если сотрудники вернутся к работе неполный рабочий день, в зависимости от количества отработанных часов и валового заработка в течение недели, они все еще могут иметь право на частичное пособие по безработице плюс дополнительное еженедельное пособие в размере 300 долларов, предлагаемое через Федеральное пособие по пандемической безработице (FPUC) до 4 сентября 2021 года.Если они вернутся к работе неполный рабочий день, они могут продолжать подавать заявления еженедельно. Система будет корректировать их еженедельную выплату пособия по безработице на основе заявленной валовой заработной платы. Неспособность правильно сообщить о работе и доходах может привести к переплате и, возможно, наложению штрафа. Помните, что как только работа возвращается на полный рабочий день или ваш сотрудник начинает стабильно зарабатывать сверх суммы еженедельного пособия, он теряет право на получение пособия и может просто перестать запрашивать пособие.

Сохраняют ли сотрудники право на получение пособия, если они не работают «полный рабочий день»?

Если ваш сотрудник не работает по графику «полный рабочий день» (см. Вопрос выше), он может быть классифицирован как «частично безработный», и он может иметь право на получение сокращенного пособия в течение любого периода, в течение которого он остается частично безработным. .Они также могут иметь право на дополнительную еженедельную стипендию в размере 300 долларов, предлагаемую в рамках Федеральной программы компенсации по пандемической безработице (FPUC) до 4 сентября 2021 года. Кроме того, их право на частичное пособие подлежит проверке заработка и поиску работы.

Если их заработок за любую неделю превышает 133% нескорректированного еженедельного пособия, они не имеют права на получение частичного пособия за эту неделю, даже если они не работают «полный рабочий день».

Если заработок сотрудника не превышает 133% от его нескорректированной суммы еженедельного пособия и он не работает «полный рабочий день», он имеет право продолжать получать частичное пособие при соблюдении обычных требований для всех заявителей, включая требования, которые:

• Сотрудник продолжает активно заниматься поиском работы, чтобы обеспечить себе дополнительные часы работы; и

• Сотрудник остается способным и готовым принять подходящую работу, когда ее предложат.

Я готов снова открыть / увеличить бизнес и перезвонить своим сотрудникам на работу.

Что нужно сообщить моим сотрудникам?

Вы должны прямо и четко сообщить подробности предлагаемой работы. Подробная информация должна включать дату начала, будет ли это полный или неполный рабочий день, заработная плата, тип работы, часы, общее местонахождение и условия работы. Сотрудник должен понимать, что предлагается работа, в отличие от общего обсуждения возможностей работы.Если предложение о работе сделано, оно должно быть четко изложено как предложение о работе. Если сотрудник отказывается от предложения о работе, в зависимости от причины, он может быть лишен права на дальнейшее получение пособия по безработице.

Я возвращаю своих сотрудников на работу и выплачиваю им заработную плату за те недели, за которые они уже получили выплату UI. Что мне делать?

Если вы платите своим сотрудникам за предыдущие недели, и они также подавали заявление на пособие по безработице за те же недели, они должны будут уведомить департамент о том, что они получили задолженность по заработной плате.