Правила прохождения инструктажа по охране труда: 2.1. Проведение инструктажа по охране труда / КонсультантПлюс

Содержание

Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      Сноска. Заголовок — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      Примечание РЦПИ!
      Настоящий приказ вводится в действие с 01.01.2016 г.

      В соответствии с подпунктом 30) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.

      Сноска. Пункт 1 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28. 08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения


и социального развития


Республики Казахстан

Т. Дуйсенова


  Утверждены
приказом Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года № 1019

Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      Сноска. Правила — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.

08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда(далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 30) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) и определяют порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение по вопросам безопасности и охраны труда.

      2. В Правилах используются следующие понятия и определения:

      1) местный орган по инспекции труда — структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      2) безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

      3) ответственные работники – лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, осуществляющих производственную деятельность;

      4) сетевая технология – технология, включающая обеспечение учебно-методическими материалами, формы интерактивного взаимодействия обучающихся с преподавателем и друг с другом, а также администрирование учебного процесса на основе использования сети Интернет;

      5) нормы безопасности – качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

      6) дистанционное обучение – обучение, осуществляемое при взаимодействии педагога и обучающихся на расстоянии, в том числе с применением информационно-коммуникационных технологий и телекоммуникационных средств;

      7) учебный центр – организация, проводящая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам по безопасности и охране труда у руководящих и ответственных работников;

      8) наряд-допуск – задание на безопасное производство работы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного выполнения, необходимые меры безопасности (в том числе по радиационной, пожарной безопасности и на загазованных рабочих местах), состав бригады и ответственных работников.

      Сноска. Пункт 2 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 2. Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников

      3. Обучение и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда осуществляется не реже одного раза в год.

      Сноска. Пункт 3 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      4. Лица, принятые на работу, проходят организуемое работодателем обучение с последующим проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

      5. Список работников организаций, осуществляющих производственную деятельность, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также порядок, форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).

      6. Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения.

      7. Работники, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии три и более лет, а при работе с повышенной опасностью более одного года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охране труда до начала самостоятельной работы.

      8. Обучение (занятия, лекции, семинары) работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится работодателем в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, инженерно-технических работников имеющих опыт работы не менее трех лет и технических инспекторов по охране труда, служб безопасности и охраны труда самой организации, имеющих сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      9. Учебные программы по безопасности и охране труда предусматривают теоретическое и производственное обучение с учетом специфики данной организации и утверждаются работодателем.

      10. Производственное обучение по безопасности и охране труда, безопасным методам и приемам труда проводят в учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством ответственных работников организации за безопасность и охрану труда.

      11. В отдельных производствах, связанных с работами, к которым предъявляются установленные законодательством специальные требования безопасности труда работники проходят дополнительное специальное обучение.

      12. Обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

      13. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится экзаменационной комиссией, создаваемой приказом работодателя, численностью не менее трех человек, и состоит из председателя и членов комиссии из числа специалистов, предусмотренных в пункте 8 настоящих Правил.

      14. Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе.

      15. Порядок работы экзаменационной комиссии устанавливается актом работодателя.

      16. Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.

      17. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      18. При получении работником неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. Работник повторно проходит обучение и до проверки знаний работник отстраняется от работы в порядке, предусмотренном подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Кодекса.

Глава 3. Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      19. Руководители и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее – ответственные работники), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в учебных центрах.

      Сноска. Пункт 19 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      20. Принятые на работу ответственные работники за обеспечение безопасности и охраны труда проходят обучение и проверку знаний по безопасности и охране труда не позднее одного месяца со дня назначения.

      21. Обучение и проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится в очной форме или дистанционно по сетевой технологии в «on-line» режиме.

      Сноска. Пункт 21 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      22. Учебные центры имеют материально-техническую базу, включающую в себя:

      1) учебный класс (собственный или арендуемый), оснащенный аудио-, видеотехникой;

      2) компьютеры для тестирования;

      3) наглядные пособия по различным темам обучения;

      4) учебно-методические материалы (периодические издания).

      Для организации учебного процесса при дистанционном обучении необходимо наличие у учебного центра:

      1) образовательного портала со страницами, содержащими учебно-методическую и организационно-административную информацию для обучающихся и учебного контента;

      2) мультимедийных классов с возможностью проведения обучения в «on-line» режиме (видеоконференции) через сеть интернет.

      Сноска. Пункт 22 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      23. Учебные программы по безопасности и охране труда и тематический план для ответственных работников утверждаются учебным центром, предусматривают теоретическое обучение с учетом специфики организации отраслей экономики, и согласовываются местным органом по инспекции труда.

      Продолжительность обучения по безопасности и охраны труда составляет не менее 40 академических часов, с учетом 36 академических часов на обучение и 4 академических часов для проверки знаний.

      24. Обучение (занятия, лекции, семинары) по вопросам безопасности и охраны труда ответственных работников проводится с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля (по согласованию), преподавателей профильных учебных заведений, юристов и инженерно-технических работников и специалистов служб безопасности и охраны труда крупных промышленных организаций, имеющих высшее (или послевузовское) образование, а также опыт работы не менее 5 лет в области безопасности и охраны труда и сертификат о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда.

      25. Обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

      26. Для проверки знаний учебным центром с учетом особенностей производства, квалификационных требований к специалистам и программы обучения разрабатываются экзаменационные тесты.

      Тестовые вопросы составляются по каждой теме программы обучения. При этом общее количество вопросов в тесте не более 80.

      Пороговое значение по тесту составляет не менее 70 % правильных ответов по тесту.

      Общее время на выполнение тестов составляет 60 минут. По истечении времени, отведенного на выполнение тестов, тестирование автоматически завершается.

      27. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда у ответственных работников проводится в учебных центрах (на месте занятий) экзаменационной комиссией, численностью не менее трех человек, создаваемой актом учебного центра.

      28. Экзаменационная комиссия состоит из председателя и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются руководитель учебного центра, специалисты государственных органов надзора и контроля (по согласованию), представитель работников, а также лица из числа специалистов, перечисленных в пункте 24 настоящих Правил.

      Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе.

      Сноска. Пункт 28 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      29. Для проверки знаний у ответственных работников экзаменационная комиссия проводит тестирование.

      Процесс тестирования фиксируется видео- и аудиозаписью с целью идентификации экзаменуемых лиц и контроля самого процесса. Запись сохраняется в течение шести месяцев.

      Сноска. Пункт 29 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29. 04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      30. Экзаменационная комиссия по результатам тестирования принимает одно из следующих решений:

      1) прошел проверку знаний по безопасности и охраны труда;

      2) подлежит повторной проверке знаний по безопасности и охраны труда.

      31. Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.

      32. Ответственным работникам, прошедшим обучение и проверку знаний по безопасности и охраны труда выдается сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам со сроком действия три года.

      33. Ответственные работники, не прошедшие проверку знаний по безопасности и охране труда, отстраняются от работы в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Кодекса до ее повторного прохождения.

      Сноска. Пункт 33 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      34. Исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      35. Внеочередную проверку знаний по безопасности и охране труда, ответственные работники проходят в следующих случаях:

      1) при введении в действие новых нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, при внесении в них изменений и дополнений;

      2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов по решению работодателя;

      3) при переводе ответственного лица на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по безопасности и охране труда по решению работодателя;

      4) по решению комиссии по расследованию несчастных случаев при допущении несчастных случаев — групповых, со смертельным или тяжелым (инвалидным) исходом, а также при возникновении аварии, взрыва, пожара или отравления;

      5) при перерыве в работе более одного года.

      36. Споры, связанные с решением экзаменационных комиссий организаций, рассматриваются уполномоченным государственным органом по труду или в суде.

      37. Контроль своевременного прохождения обучения и проверки знаний, ответственных работников в организациях осуществляет работодатель.

      38. Организацию обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда координирует местный орган по инспекции труда.

Глава 4. Порядок и сроки проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      39. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

      1) вводный;

      2) первичный на рабочем месте;

      3) повторный;

      4) внеплановый;

      5) целевой.

      40. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.

      В целях безопасности труда вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

      Также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации.

      41. Вводный инструктаж в организации (предприятии) проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

      О проведении вводного инструктажа делается запись в Журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

      42. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой безопасности и охраны труда и утвержденной работодателем с учетом требований норм безопасности, стандартов, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

      43. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности работников проводят ответственные работники.

      44. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

      45. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда.

      46. Работники допускаются к работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

      47. Лица, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться решением организатора обучения от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

      48. Повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие в рабочее время.

      49. Повторный инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для закрепления полученных знаний и навыков.

      50. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

      51. Внеплановый инструктаж проводят:

      1) при введении в действие новых или переработанных норм безопасности, правил, инструкций по безопасности и охране труда;

      2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

      3) при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

      4) по требованию контролирующих и надзорных органов.

      52. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.

      Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

      53. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участки), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, выполнении работ по наряду-допуску.

      54. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводят ответственные работники (мастер, начальник цеха).

      55. Инструктажи за исключением вводного инструктажа на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

      Знания проверяет ответственный работник, проводивший инструктаж.

      56. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.

      57. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа по безопасности и охране труда на рабочем месте (далее – Журнал регистрации инструктажа) по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

      При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

      Журналы регистрации инструктажа пронумеровываются и прошнуровываются и под роспись выдаются непосредственным руководителям работ (мастер, начальник цеха) службой безопасности и охраны труда организации.

      58. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

  Приложение 1 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

Наименование учебного центра

Оқу орталығының атауы

                              СЕРТИФИКАТ

      удостоверяет в том, что «___________________________________________»
      тегі, аты, әкесінің аты (бар болса) фамилия, имя, отчество (при его наличии)
«_______________________________________________________________________
            курсы бойынша оқу бағдарламасын успешно закончил(а)
өткендiгін куәландырады программу обучения по курсу «_________________________»
Комиссия төрағасы _____________ ____________________________________________
                  қолы                   тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)
Председатель комиссии ____________ _________________________________________
                        подпись       фамилия, имя, отчество (при его наличии)
қала город ____________________ 20___ жыл _______________
Тіркеу №___________________

      ______________ 20___ года
Рег. №_____________________

  Приложение 2 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

      ____________________________________________________________
                  (наименование организации, предприятия)

            Протокол заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний


                        по безопасности и охране труда работников

      «_____» ____________ 20____ года

      Комиссия в составе:

      Председатель_________________________________________________________
                  должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

      Члены комиссии ______________________________________________________
                        должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

      На основании приказа от «____» ______________ 20_______ года № __________
приняла экзамен и установила: ________________________________________________
                              вид проверки знаний (периодический, повторный)

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Наименование организации

Должность

Отметка о проверке знаний (прошел, не прошел)

Примечание

1

2

3

4

5






      Председатель комиссии _______________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись
Члены комиссии ___________________________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись
__________________________________________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись

  Приложение 3 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

      Обложка

                              УДОСТОВЕРЕНИЕ


      по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда

      Последующие страницы
Выдано гр. ___________________________________________________________
Должность___________________________________________________________
Место работы ________________________________________________________
в том, что он(а) сдал(а) экзамены на знание________________________________
_____________________________________________________________________
Основание: Протокол № ____ от ________________________ 20_________ года
Председатель экзаменационной комиссии _________________________ ________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
Член комиссии ______________________________________________ __________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
м.п
Сведения о повторной сдаче экзаменов
Должность ____________________________________________________________
Место работы__________________________________________________________
в том, что он сдал экзамены на знание_____________________________________
______________________________________________________________________
Основание: Протокол № ____ от ______________________________ 20_____ года
Председатель экзаменационной комиссии ______________________ __________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
Член комиссии __________________________________________ ______________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
м. п.

  Приложение 4 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

                              ЖУРНАЛ


            регистрации вводного инструктажа______________

      ___________________________________________________________________ (организация, предприятие, учебное заведение)

      Обложка

      Начат _______________ г.

      Окончен _______________ г.

      Содержание:

Дата

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Место работы

Подпись инструктируемого

Инструктаж провел

подпись

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

1

2

3

4

5

6

7

8









  Приложение 5 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

                  Журнал регистрации инструктажа по безопасности и охране труда


                                    на рабочем месте

      Обложка ________________________________организация, предприятие

      Начат ______________ 20____ года

      Окончен ____________ 20____ года

      Последующие страницы

Дата

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый)

Причина проведения внепланового инструктажа

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего

подпись

Инструктирующего

Инструктируемого

1

2

3

4

5

6

7

8

9











Журнал регистрации инструктажей по охране труда

В рамках соблюдения организацией законодательства о труде, правил и норм по охране труда предусмотрено проведение обучения и инструктажа работников по охране труда на рабочем месте. Инструктажи бывают нескольких видов: повторный, первичный, внеплановый и целевой. Вид инструктажа и его содержание должно соответствовать характеру выполняемых работ и утверждено программой проведения инструктажей в организации. Ведение учета проведенных инструктажей по охране труда осуществляется посредством заполнения Журнала регистрации инструктажей по охране труда.

Перед тем, как приступить к выполнению своих должностных обязанностей, все лица, поступившие на работу в организацию, должны пройти вводный инструктаж по охране труда, который регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. За проведение вводного инструктажа отвечает специалист по охране труда или руководитель структурного подразделения, назначенный приказом. В рамках вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и гигиены труда, правилами поведения и порядком действий при возникновении аварийной ситуации.

Лица, только принятые на работу в организацию, а также те, кто проходит в организации производственную практику, командированные работники и работники, переведенные на другую работу, не могут быть допущены к трудовой деятельности без прохождения первичного инструктажа. Первичный инструктаж по охране труда регистрируется в журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте и подразумевает практическую демонстрацию работнику безопасных приемов и методов работы.

Не реже, чем раз в полгода, а в отдельно установленных случаях и раз в квартал, работники проходят повторный инструктаж, который регистрируется в том же журнале регистрации повторного инструктажа по охране труда и рассчитан на закрепление знаний работников, полученных ранее, при прохождении первичного инструктажа, а также рассматривает правила и приемы безопасной работы с учетом обстоятельств, выявленных при исследовании причин несчастного случая, произошедшего в организации.

В случае введения в организации новшеств и изменений в законодательных и нормативно-правовых документах, регулирующих требования охраны труда, изменения содержания инструкций по охране труда, замены и модернизации оборудования или других приспособлений, работа с которыми требует соблюдения техники безопасности, с работниками проводится внеплановый инструктаж, который регистрируется в том же журнале регистрации внепланового инструктажа по охране труда.

Журнал


регистрации инструктажа по охране труда

 


Целевой инструктаж с записью в журнале регистрации целевого инструктажа проводится перед работами, направленными на ликвидацию последствий чрезвычайного происшествия, разовыми работами, не связанными с прямыми должностными обязанностями, а также перед опасными работами, для выполнения которых требуется оформление наряда-допуска или получение специального разрешения.



Каждый инструктаж по охране труда должен быть записан в Журнал регистрации инструктажей по охране труда. Запись в журнал обязан внести специалист, который проводил инструктаж, и поставить личную подпись. Все столбцы в строке записи должны быть заполнены, также не допускается пропуск строк. Записи в журнале ведутся в хронологической последовательности, для удобства можно отвести для каждого вида инструктажей отдельную страницу. После того, как работник прошел инструктаж и контрольную проверку, он должен поставит подпись в журнале к соответствующей записи.

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз. 2 п. 2.1.2 порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения).

Обязанность соблюдать требования, указанные в данном Порядке обучения, и привлекать к ответственности за их несоблюдение можно до 01.09.2021 года (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467)

Вводный инструктаж проводится 1 раз:

  • при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
  • допуске к производству командированных на предприятие лиц;
  • допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др. ), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
  • прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения).

Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

  • с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
  • требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;
  • возможностью применения безопасных методов работы.

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения). О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу.

Образец журнала вводного инструктажа

посмотреть

скачать

Кто проводит вводный инструктаж по ОТ

Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности. При этом стоит учитывать, что должность специалиста (или целая служба) по охране труда вводится в обязательном порядке лишь в организациях, ведущих производственную деятельность, численность сотрудников в которых превышает 50 человек (ч.  1 ст. 217 ТК РФ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч. 2 ст. 217).

О должностной инструкции специалиста по охране труда мы писали здесь

В том случае, если такой должности на предприятии нет, обязанности по проведению вводного и других инструктажей, согласно ч. 3 ст. 217 ТК, возлагаются:

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда 

Указанная инструкция должна разрабатываться согласно установленным госстандартам и нормам, в т. ч. ГОСТ 12.0.004-2015, с учетом требований, изложенных в Порядке обучения. В ней должны быть отражены обобщенные положения ОТ, содержащиеся в российском законодательстве, правила пожарной безопасности, сведения о вредных факторах на производстве и средствах защиты, а также сценарии поведения при наступлении несчастного случая на производстве.

При подготовке инструкции за основу берется принятая на предприятии программа проведения вводного инструктажа, разработанная с учетом специфики производственной деятельности. В отличие от программы, в которой отражаются обобщенные вопросы, в инструкции конкретизируется необходимая для донесения персоналу информация.

При разработке документа следует осветить все важные моменты ОТ, с которыми должны в обязательном порядке быть ознакомлены при введении в курс дела новые сотрудники и другие привлеченные к производственному процессу лица:

  • общую информацию о предприятии и характерные особенности производственной специфики;
  • ключевые сведения об ОТ в российском законодательстве;
  • особенности организации работы по охране труда на предприятии;
  • перечень опасных (вредных) факторов на производстве;
  • вопросы пожаро- и электробезопасности;
  • перечень средств индивидуальной защиты, применяемых на производстве;
  • правила поведения сотрудников на производстве;
  • правила работы с инструментами;
  • основы гигиены (санитарии) на рабочем месте;
  • вопросы профилактики и расследования аварий, травм, несчастных случаев на производстве;
  • вопросы профилактики возникновения профессиональных заболеваний;
  • порядок возмещения вреда в случае его получения сотрудниками на производстве;
  • оказание неотложной помощи при возникновении экстренных ситуаций на производстве.

Про инструкцию по охране труда для офисных работников мы писали в статье

Примерное содержание вводного инструктажа по ОТ, пример текста

Каждое предприятие с учетом своей специфики должно самостоятельно разработать инструкцию для проведения вводного инструктажа новичков. Собственную инструкцию предприятие может разработать на основе традиционной (общей для предприятий), включив в нее раскрывающие специфику производственного процесса разделы.

Представим примерное содержание вводного инструктажа. Так, он может включать в себя следующие разделы:

  1. Цель и задачи проведения вводного инструктажа.
  2. Используемые основные термины.
  3. Основы законодательства по ОТ.
  4. Средства индивидуальной защиты.
  5. ОТ женщин.
  6. ОТ молодых специалистов.
  7. Порядок действий при наступлении несчастного случая.
  8. Контроль за соблюдением норм ОТ.
  9. Ответственность за невыполнение установленных требований по ОТ.
  10. Обозначение опасных зон и производственных участков.
  11. Правила безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных операций.
  12. Меры безопасности при обращении с опасными жидкостями.
  13. Меры безопасности на высотных работах.
  14. Правила пожарной безопасности.
  15. Правила электробезопасности.
  16. Особенности безопасной работы с инструментами и оборудованием.
  17. Санитарно-гигиенические нормы.
  18. Шум, электромагнитные излучения, освещение, производственный микроклимат.
  19. Вредные вещества на производстве.
  20. Заключительные моменты.

***

Итак, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться на каждом предприятии единожды для всех новых сотрудников и прочих привлеченных к производственному процессу лиц. Без его проведения допуск к выполнению функциональных обязанностей невозможен. Проводится инструктаж инженером по ОТ или специально уполномоченным на это сотрудником (либо привлеченным лицом или организацией). Для проведения разрабатывается инструкция в соответствии с Порядком обучения, Трудовым кодексом, актуальными госстандартами и иными нормативно-правовыми актами. 

Еще больше материалов в рубрике «Охрана труда»

Акт об уклонении от мероприятий по охране труда

(наименование организации)
Сегодня в в
(время) (указать место)

в присутствии свидетелей:

(должность) (расшифровка подписи)

работник был направлен в:

для прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности. Однако не выполнил требование о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности.

От дачи объяснений отказался.

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

(должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Настоящий акт составил:

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

  • Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: религиозные убеждения

  • Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в местный офис EEOC.

Во многих штатах и ​​местных органах власти действуют антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительную защиту, выходящую за рамки федерального закона.

Законы некоторых штатов:

  • Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имеются разные сроки подачи иска

  • Используйте разные стандарты для принятия решения о страховом покрытии

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Только работодатели с определенным количеством сотрудников подпадают под действие законов EEOC.Количество сотрудников меняется в зависимости от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме на работу включают:

Что такое домогательства?

Домогательство — это нежелательное поведение на основании:

  • Расы

  • Цвет кожи

  • Религия

  • Пол

  • Национальное происхождение

  • Возраст

  • Возраст

  • Возраст

  • Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • Нежелательные сексуальные домогательства

  • Запросы о сексуальных услугах

  • Другие словесные или физические домогательства

    сексуального характера

  • Оскорбительные высказывания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде. Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь

  • Уход за квалифицированным больным членом семьи

  • Рождение или усыновление ребенка

  • Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками. Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочных

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

  • Обучаться на языке, который вы понимаете

  • Получать необходимое защитное оборудование

  • Сообщать о травмах или заболеваниях

  • Без страха выражать свою обеспокоенность по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 27 октября 2021 г.

Конгресс принимает широкую защиту занятости в ответ на коронавирус (США)

18 марта 2020 года Сенат США одобрил двухпартийный законопроект, направленный на борьбу с коронавирусом. После отклонения двух попыток внесения поправок в законопроект Палаты представителей, «Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей» был принят Сенатом 90 голосами против 8. Как мы сообщали 17 марта, комплексная чрезвычайная мера расширяет возможности питания и продовольственной помощи, пособий по безработице и защиты работников, подвергшихся риску пандемии.

В первую очередь для работодателей, HR 6201 включал положения, требующие оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска для определенных лиц, затронутых пандемией COVID-19, включая следующие положения.

Временное экстренное расширение Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Покрытие

  • С даты вступления в силу закона (после подписания Президентом) до 31 декабря 2020 г. «правомочные сотрудники» будут иметь право взять отпуск по ЗОСПСО «в связи с квалификационной необходимостью, связанной с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.”
  • В отличие от существующего FMLA, которое требует, чтобы сотрудник проработал 12 месяцев и 1250 часов в предшествующие 12 месяцев, «правомочный сотрудник» исключительно для целей отпуска по FMLA в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения будет включать сотрудников, занятых всего 30 календарных дней. дней.
  • Министр труда уполномочен издавать правила, которые освобождали бы от определения «правомочных сотрудников», имеющих право на отпуск по ЗОСПСО в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, «определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.”Отдельное положение законопроекта предоставляет работодателям работников, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи, право по своему усмотрению полностью освобождать их от защиты в связи с отпуском в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, предусмотренным законом FMLA.
  • Только для целей положения об отпуске FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения «покрываемый работодатель» будет включать работодателей, у которых на занято менее 500 сотрудников . Соответственно, части FMLA, касающиеся чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения, будут применяться к работодателям с менее чем 50 сотрудниками (которые в настоящее время не подпадают под действие FMLA и не подпадают под другие положения FMLA), но не к крупнейшим работодателям, которые в противном случае покрывается FMLA.Тем не менее, министр труда имеет право освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками от обязанности предоставлять отпуск по закону FMLA для общественного здравоохранения, «когда введение таких требований может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Отборочные соревнования

  • Отпуск FMLA для общественного здравоохранения может быть взят, когда сотрудник не может работать или работать удаленно из-за необходимости отпуска по уходу за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, если несовершеннолетний ребенок учится в начальной или средней школе или по месту его нахождения. уход был закрыт или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за несовершеннолетним ребенком недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, где «чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения» означает «чрезвычайная ситуация в отношении COVID-19, объявленная федеральным, государственным или местным органом власти.”

Обязательство по оплате

  • Первые десять (10) дней отпуска FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения могут быть неоплачиваемыми, но работник может выбрать замену неоплачиваемого 10-дневного периода оплачиваемого отпуска, личного отпуска, отпуска по болезни или болезни.
  • Если экстренный отпуск по FMLA в области общественного здравоохранения превышает десять (10) дней, то оставшаяся часть отпуска FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения оплачивается в размере двух третей (2/3) обычной ставки оплаты труда работника за их обычные часы. по расписанию, максимум до 200 долларов в день или до 10 000 долларов в совокупности.

Восстановление работы

  • Сотрудники должны предоставлять как можно больше уведомлений об отпуске «насколько это практически возможно», и они будут восстановлены на своей прежней или эквивалентной должности в то время, когда их отпуск по закону FMLA для общественного здравоохранения будет завершен, за исключением случаев, когда (1) работодатель нанимает меньше сотрудников более 25 сотрудников, и (2) должность сотрудника больше не существует «из-за экономических условий или других изменений условий работы работодателя, которые влияют на занятость и вызваны чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в период отпуска», при условии, что (3 ) работодатель прилагает разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности и, если такие усилия не увенчаются успехом, (4) работодатель прилагает разумные усилия, чтобы связаться с работником, если эквивалентная должность станет доступной в течение следующего года.

Временное учреждение федеральной программы оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19

Квалификационный отпуск

  • В дополнение к расширению FMLA Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях устанавливает первую федеральную программу оплачиваемых отпусков по болезни, в соответствии с которой работодатели должны будут предоставлять сотрудникам до восьмидесяти (80) часов оплачиваемого времени по болезни (пропорциональная сумма для сотрудники, работающие неполный рабочий день), если сотрудник не может работать или работать удаленно по причине:
    • Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному приказу или изоляции в связи с COVID-19;
    • Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
    • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
    • Сотрудник ухаживает за лицом, которое подвергается карантину или изоляции или было рекомендовано пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
    • Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты, или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19;
    • Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, заявленном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министерством труда.
  • Единственным исключением из права на участие являются поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи, в отношении которых работодатели «могут принять решение исключить такого сотрудника из применения» средств защиты оплачиваемого отпуска по болезни.
  • От сотрудников может не требоваться замена для покрытия часов, в которые они используют оплачиваемый отпуск по болезни, и она должна быть доступна независимо от того, как долго сотрудник проработал.

Покрытие

  • Хотя в Закон включены все государственные работодатели, только частные работодатели с менее чем 500 работодателями являются «покрытыми работодателями».”
  • Министр труда может полностью освободить от страхового покрытия поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи.
  • Секретарь также может освободить малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требования оплачиваемого отпуска по болезни только в отношении отпусков в связи с закрытием школ и детских садов, «когда введение таких требований поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Обязательство по оплате

  • Если экстренный федеральный оплачиваемый отпуск по болезни берется из-за собственного карантина или постановления о изоляции или рекомендации сотрудника, или из-за собственных симптомов, оплачиваемый отпуск по болезни будет оплачиваться по обычной ставке оплаты труда сотрудника или применимым федеральным или государственным минимальная заработная плата, в зависимости от того, какая из них выше.
  • Если отпуск используется для ухода за лицом, на которого распространяется постановление об изоляции или карантинной рекомендации, или для ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты, то оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается в размере двух третей обычного рабочего времени сотрудника. уровень оплаты труда.
  • Хотя 80 часов — это верхний предел оплачиваемого отпуска по болезни, оплачиваемое время по болезни прекращается, начиная со следующей запланированной рабочей смены после прекращения потребности в оплачиваемом больничном времени, а программа оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях в целом заката 31 декабря. , 2020.
  • Работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, до использования этого банка оплачиваемого времени по болезни для покрываемых условий.
  • Защита оплачиваемого отпуска по болезни предназначена для расширения и усиления, а не для уменьшения прав или льгот, на которые любой сотрудник имеет право в соответствии с отдельным федеральным, государственным или местным законодательством; коллективное торговое соглашение; или существующая политика работодателя.
  • Как положения об оплачиваемых отпусках по ЗОСПСО в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения, так и положения об оплачиваемых отпусках по болезни предоставляют работодателям право на получение ограниченной заработной платы и налоговых льгот для самозанятости для компенсации их соответствующих затрат.

Последствия и штрафы

  • Закон установит обязательства по уведомлению и запретит дискриминационные и ответные действия в отношении сотрудников, которые пользуются своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Нарушения требования об оплачиваемом отпуске по болезни будут рассматриваться как нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​предусматривать выплату работодателям неустойки и штрафов в виде денежных штрафов.

Временный налоговый кредит на заработную плату за оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также для аналогичных возмещаемых кредитов для самозанятых.

Налоговый кредит для оплачиваемых отпусков по болезни

  • Закон предоставляет налоговые льготы на заработную плату против налогов, взимаемых в соответствии с налогами FICA и Закона о пенсионном обеспечении железных дорог (если применимо) для оплаты квалифицированных отпусков по болезни в размере до 200 долларов в день за каждый соответствующий календарный квартал, когда сотрудник берет соответствующий отпуск (как указано выше) что касается ухода за ребенком или членом семьи. Кредит увеличивается до 511 долларов в случае, если в любой день, любая часть которого оплачивается по болезни, то есть либо (1) день, когда сотрудник подчиняется федеральному, государственному или местному карантинному распоряжению или изоляции в связи с COVID-19, (2) ) в день, когда поставщик медицинских услуг посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19, или (3) в день, когда сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом.Налоговый кредит на заработную плату предоставляется максимум на 10 дней за календарный квартал с возможностью сокращения на количество дней, учитываемых во всех предшествующих календарных кварталах.
  • Сумма кредита увеличивается на «Расходы на квалифицированный план медицинского страхования» работодателя, которые относятся к заработной плате квалифицированного отпуска по болезни. Термин «Затраты на квалифицированный план медицинского страхования» обычно означает суммы, уплаченные или понесенные работодателем для обеспечения и поддержания группового плана медицинского обслуживания.
  • Обратите внимание, что если работодатель использует этот кредит, такой работодатель не может брать кредит FMLA, указанный в разделе (Кодекс) 45S Налогового кодекса.
  • Дата вступления в силу этого кредита начинается в течение 15-дневного периода, начинающегося с момента вступления в силу Закона и заканчивающегося 31 декабря 2020 г.
  • Министр финансов должен предписать правила или другие инструкции, которые могут потребоваться для выполнения цели этого кредита.

Налоговый кредит для выплачиваемых семейных отпусков

  • Работодатели могут получить налоговый кредит на заработную плату в счет налогов, взимаемых в соответствии с FICA и налогами на пенсионное обеспечение железных дорог (если применимо), в размере до 200 долларов в день для каждого сотрудника, который имеет право на получение заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом.Максимальный кредит, который может быть получен, не должен превышать 10 000 долларов США за все календарные кварталы.
  • Сумма кредита увеличивается на «Затраты на квалифицированный план медицинского страхования» работодателя, которые относятся к заработной плате за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам. Термин «Затраты на квалифицированный план медицинского страхования» обычно означает суммы, уплаченные или понесенные работодателем для обеспечения и поддержания группового плана медицинского обслуживания.
  • Обратите внимание, что если работодатель использует этот кредит, такой работодатель не может брать кредит FMLA, указанный в разделе (Кодекс) 45S Налогового кодекса.

Налоговый кредит для самозанятых

  • Закон предоставляет владельцам индивидуальных предпринимателей соответствующие льготы как на отпуск по болезни, так и на отпуск по ЗОСПСО. Кредит на отпуск по болезни ограничивается суммой, эквивалентной отпуску по болезни, которая равна количеству дней, в течение которых физическое лицо не может оказывать услуги, в отношении которых такое лицо будет иметь право на отпуск по болезни, умноженное на арендодателя. (1) 200 долларов (511 долларов в случае любого дня, любая часть которого оплачивается по болезни, то есть (1) день, когда на лицо распространяется федеральный, государственный или местный карантин или постановление о изоляции в связи с COVID-19, ( 2) день, когда поставщик медицинских услуг посоветовал человеку пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19, или (3) день, когда человек испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз) или ( 2) 67% (100%, если у человека есть отпуск, который соответствует требованиям к увеличению на 511 долларов, как описано в данном документе)) от среднего дневного дохода от самозанятости.Кредит FMLA предоставляется максимум на 50 дней в размере меньшей из следующих сумм: а) 200 долларов или б) 67% от среднего дохода от самозанятости, применимого к владельцу бизнеса.

Работодатель Исключение из FICA

  • Любой оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск по болезни не будут считаться заработной платой, облагаемой налогом FICA в размере 6,2%.

Мы будем обновлять блог, если президент подпишет законопроект, как и ожидалось, а также когда Конгресс примет меры по стимулированию экономики США, включая более крупные предложения по налоговым льготам и федеральные расходы для помощи семьям и предприятиям, испытывающим трудности в результате вируса.

Защита сотрудников гостиниц — Стандарты труда

Правила: SHRR Глава 190

2021 Уведомление о правах для сотрудников отеля

2021 Уведомление о правах сотрудников вспомогательного гостиничного бизнеса

2022 Уведомление о правах для сотрудников отеля

2022 Уведомление о правах сотрудников вспомогательного гостиничного бизнеса

Важное уведомление

Управление по трудовым нормам объявляет окончательные административные правила (Сиэтлские правила о правах человека, глава 190), которые помогают разъяснить права и обязанности этих законов.Чтобы просмотреть всю главу, нажмите кнопку «Правила: SHRR Глава 190», чтобы загрузить полную главу.

В сентябре 2019 года городской совет принял четыре новых закона о защите сотрудников отелей:

  • Средства защиты сотрудников отеля, муниципальный кодекс Сиэтла 14.26;
  • Защита сотрудников отеля от травм, Муниципальный кодекс Сиэтла 14.27;
  • Улучшение доступа сотрудников отеля к медицинскому обслуживанию, Муниципальный кодекс Сиэтла 14.28; и
  • Сохранение работы сотрудников отеля, муниципальный кодекс Сиэтла 14.29.

С 1 июля 2020 г. эти законы вступают в силу для большинства застрахованных работодателей. Эти законы немного различаются по охвату сотрудников и работодателей. Чтобы изучить различия, узнать больше о законах и найти ресурсы, посетите веб-страницу каждого закона и щелкните здесь, чтобы перейти на веб-страницу шаблонов Уведомления о правах для сотрудников отеля.

Переводы:
Уведомление о правах для сотрудников отеля и Уведомление о правах для сотрудников вспомогательных гостиничных предприятий доступны на амхарском, арабском, бирманском, французском, карен, каренни, корейском, непальском, оромо, португальском, упрощенном китайском, Сомалийский, испанский, тигринский, тагальский и вьетнамский на веб-странице OLS Languages ​​здесь.

Примечание:
В связи с принятием этих четырех законов городские власти также отменили муниципальный кодекс Сиэтла 14.25, Инициативу по охране здоровья и безопасности сотрудников отелей (также известную как Инициатива 124). Этот закон больше не действует. Чтобы записать это действие, перейдите по этой ссылке.

демократов вновь представили закон о правах трудящихся PRO Act во время пандемии коронавируса

Конгрессмен Бобби Скотт, штат Вирджиния, выступает на пресс-конференции, посвященной законопроектам о пособиях по уходу за детьми, в Центре для посетителей Капитолия в среду, 29 июля 2020 года.

Том Уильямс | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images

В четверг демократы вновь представили масштабный закон о правах трудящихся, рекламируя его как средство создания более безопасных рабочих мест и увеличения льгот сотрудникам во время пандемии коронавируса.

Партия выдвинула Закон PRO, меру, направленную на содействие профсоюзу и одобренную Палатой представителей в прошлом году. Закон должен:

  • Разрешить Национальному совету по трудовым отношениям налагать штрафы на работодателей, нарушающих права рабочих
  • Предоставить сотрудникам больше возможностей для участия в забастовках
  • Ослабить так называемые законы о праве на работу
  • Предложить некоторым независимым подрядчикам защита, проводимая сотрудниками

Республиканские законодатели и Торговая палата утверждали, что этот план подорвет экономику, делая сомнительными, что демократы выиграют 10 голосов Республиканской партии, необходимые для проталкивания его через Сенат.Тем не менее, законопроект подчеркивает стремление демократов укрепить профсоюзы после многих лет сокращения членства.

Председатель комитета по вопросам труда и образования Бобби Скотт, штат Вирджиния, сказал, что закон поможет основным работникам получить более высокую заработную плату и оплачиваемый отпуск по мере распространения вируса.

«Пандемия COVID-19 продемонстрировала острую необходимость того, чтобы Конгресс защищал и укреплял права трудящихся», — сказал он в заявлении в четверг. «За последний год рабочие по всей стране были вынуждены работать в небезопасных условиях из-за недостаточной оплаты труда, потому что у них не было возможности стоять вместе и вести переговоры со своим работодателем.

Повторное внесение законопроекта подчеркивает новый акцент партии на использовании единого контроля над Конгрессом и Белым домом для усиления прав трудящихся. Президент Джо Байден, который на протяжении всей своей кампании заявлял, что «профсоюзы построили средний класс», предпринял первые шаги к тому, чтобы

В первый же день своего пребывания в должности Байден уволил Питера Робба, главного юрисконсульта Национального совета по трудовым отношениям, действия которого лидеры профсоюзов подвергали критике. Он также выбрал профсоюзного лидера мэра Бостона Марти Уолша своим секретарем по трудовым вопросам .

Комитет Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям провел слушание по утверждению Уолша в четверг утром. Во время своего представления Уолша председатель комитета сенатор Патти Мюррей из Вашингтона рекламировала Закон о PRO как одну из политик, которую она стремится проводить.

Закон о PRO наделит NLRB полномочиями, позволив ему налагать штрафы на компании или даже корпоративных директоров, нарушающих трудовое законодательство. Законопроект также призывает NLRB восстанавливать сотрудников на время рассмотрения их жалоб на работодателя.

В случае принятия закон ограничит силу поддерживаемых республиканцами законов, принятых по всей стране, которые запрещают рабочим вступать в профсоюзы или платить взносы в качестве условия приема на работу. Он также стремится сократить использование классификации независимых подрядчиков такими компаниями, как Uber. Вопрос о том, следует ли классифицировать так называемых гигантов как наемных работников, стал предметом спора в Калифорнии.

Когда демократы представили закон в 2019 году, руководитель Торговой палаты Гленн Спенсер назвал его «плохим для работников, работодателей и экономики».»

Республиканские лидеры сделали профсоюзы своей мишенью в первые дни администрации Байдена. Учителя, одна из профессий, в которых профсоюзы наиболее сильно объединены, сопротивлялись возвращению к личному обучению в некоторых городах, поскольку они беспокоятся о заражении вирусом.

В среду глава Центров по контролю и профилактике заболеваний заявил, что школы могут безопасно открыться, даже если учителя не получат вакцину против Covid. Лидер сенатского меньшинства Митч МакКоннелл, республиканец из штата Кентукки, подверг критике в среду то, что он назвал «прихотями влиятельной общественности». профсоюзы », призывая учащихся вернуться в школу.

Подпишитесь на CNBC на YouTube.

Молодежное право | Министерство труда и занятости

В соответствии с Законом о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо (CYEOA) несовершеннолетним считается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, получивших аттестат средней школы или проходной балл по общеобразовательному развитию. экспертиза. Совет штата по образованию может проводить экзамен по общеобразовательному развитию для любого несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет и старше, который желает считаться взрослым для целей данной статьи, если такое лицо имеет право сдавать экзамен в соответствии со стандартами, установленными государством. Министерство образования.

Законы, которые применяются к занятости молодежи, включают CYEOA, принятый в 1971 году, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон FLSA является федеральным законом, и его положения не разрешают трудоустройство несовершеннолетних при различных обстоятельствах. Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо — это агентство штата, которое обеспечивает соблюдение положений CYEOA и не может вмешиваться или помогать в вопросах, связанных с применением и толкованием федеральных законов. Для получения дополнительной информации о федеральном законе и FLSA, пожалуйста, свяжитесь с U.S. Департамент труда по тел. 720-264-3250 или 866-487-9243.

Информационный бюллетень Закона о занятости молодежи

Отдел может рассмотреть исключения из некоторых положений Закона о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо. Для получения информации об этом, пожалуйста, свяжитесь с колл-центром Отделения по телефону (303) 318-8441. Чтобы подать заявку на освобождение, пожалуйста, заполните форму ниже.

Форма запроса об освобождении от права несовершеннолетних

Отдел принимает жалобы на предполагаемые нарушения закона о молодежи штата Колорадо.Для жалоб, связанных с отработанным временем, запрещенными занятиями, возрастными ограничениями или другими нарушениями CYEOA, не связанными с заработной платой, заполните и отправьте нижеприведенную форму жалобы по Закону о молодежи.

Форма жалобы на Закон о несовершеннолетних

Допустимое рабочее время

В случаях двойной юрисдикции между государственными и федеральными требованиями к трудоустройству молодежи преобладают те, которые устанавливают более высокие стандарты или обеспечивают большую защиту работника.

В Колорадо, исходя из этого, ни один работодатель не может работать с несовершеннолетним более 40 часов в неделю или более восьми часов в любой 24-часовой период.Общие ограничения работы для лиц младше 16 лет: не более трех часов в учебный день, ограничение в восемь часов в нешкольный день и отсутствие рабочего времени более 18 часов в течение учебной недели. С точки зрения правоприменения в этой области пятница считается школьным днем, если школьный округ несовершеннолетнего находится на сессии в этот день. Если в округе есть нетрадиционный график, например четырехдневная неделя, допустимые часы работы вне школы будут применяться на пятый день. Несовершеннолетние до 16 лет могут работать до 40 часов в нешкольные недели.Кроме того, в школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, если у него или нее нет разрешения на выпуск из школы. Такое разрешение может выдать только суперинтендант школьного округа, в который зачислен несовершеннолетний.

Несовершеннолетние до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение основного учебного года, но с 1 июня до Дня труда вечерние часы продлеваются до 21:00. Эти стандарты не распространяются на лиц в возрасте от 16 до 17 лет или несовершеннолетних, работающих в качестве актеров, моделей или исполнителей.

Работа, выполняемая 14–15-летними школьниками в школьные часы, ограничивается программами «Опыт работы», «Исследование карьеры» и «Учеба на рабочем месте». Это федеральный стандарт, регулируемый Министерством труда США, за которым следует Отдел трудовых стандартов и статистики. Если несовершеннолетний находится на домашнем обучении или зачислен в частную школу, часы занятий определяются часами в государственной школе того округа, где проживает несовершеннолетний.

CYEOA не ограничивает время суток, когда 16- и 17-летние сотрудники могут быть назначены на работу.Единственные ограничения в этой области относятся к указанным выше дневным и недельным часам.


Если применяются как федеральные законы, так и законы штата, необходимо соблюдать более строгие стандарты.

Покрытие

Закон штата Колорадо Федеральный закон
Закон Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи применяется ко всем трудоустройству несовершеннолетних в Колорадо, где занятость означает любую работу, предусматривающую денежную компенсацию или другое ценное вознаграждение, выплачиваемое несовершеннолетнему или другому лицу, включая, но не ограничиваясь до, профессии слуги, агента или независимого подрядчика. Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к служащим охваченных предприятий согласно определению закона, а также к служащим, индивидуально занимающимся межгосударственной торговлей или производством товаров для межгосударственной торговли.
Определение несовершеннолетнего
Несовершеннолетний означает любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лица, получившего аттестат средней школы или проходной балл на экзамене по общеобразовательному развитию.
Определение несовершеннолетнего
Федеральные правила о детском труде применяются только к лицам моложе восемнадцати лет.

Исключения

Закон штата Колорадо Федеральный закон
Определенные исключения из закона существуют для:
  • Держатели газет
  • Актеры, модели и исполнители
  • Работа в школе и контролируемая образовательная деятельность
  • Работа по дому
  • Работа для родителя или опекуна
  • (если родители или опекун не получают оплату за работу)
Некоторые исключения из закона существуют для:
  • Держатели газет
  • Актеры и исполнители
  • Юноши и девушки плетут венки
  • Молодые люди моложе 16 лет, работающие на предприятии, которое полностью принадлежит их родителям или управляется ими
  • Занятость в сельском хозяйстве
  • Ученики и ученики

Минимальный возраст и допустимые занятия

Закон штата Колорадо Федеральный закон
Лицам в возрасте 9 лет разрешается трудоустройство:
  • Доставка рекламных листовок, рекламных и рекламных образцов.
  • Чистка обуви.
  • Садоводство и уход за газонами без использования механической техники для газонов.
  • Уборка тротуаров без использования механической снегоуборочной техники.
  • Повседневная работа, обычная для работодателя и не запрещенная специально.
  • Caddying на полях для гольфа.
  • Любое другое занятие, подобное перечисленным выше и не запрещенное особо
14 лет — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Лицам в возрасте 12 лет разрешается трудоустройство:
  • Профессии, указанные выше.
  • Продажа и доставка периодических изданий.
  • Продажа и доставка товаров «от двери до двери».
  • Присмотр за детьми.
  • Садоводство и уход за газонами, включая эксплуатацию газонного оборудования с механическим приводом, если такой тип оборудования одобрен подразделением или если несовершеннолетний прошел обучение, проводимое или одобренное подразделением по эксплуатации оборудования.
  • Уборка тротуаров, в том числе работа механической снегоуборочной техники.
  • Сельскохозяйственные работы, за исключением любых таких работ, которые считаются опасными в соответствии с федеральными законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах.
  • Любая профессия, аналогичная перечисленным выше и не запрещенная особо.
14 лет — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Допускается трудоустройство лиц в возрасте 14 лет:
  • Профессии, указанные выше.
  • Неопасные профессии на производстве.
  • Служба общественных курьеров и выполнение поручений пешком, на велосипеде и общественном транспорте.
  • Эксплуатация автоматических закрытых грузовых и пассажирских лифтов.
  • Услуги по уборке и хранению, включая работу пылесосов и воском для полов.
  • Делопроизводство и делопроизводство, включая эксплуатацию оргтехники.
  • Складирование и хранение, включая разгрузку и погрузку автомобилей.
  • Строительные и неопасные ремонтные работы. Список опасных профессий для несовершеннолетних см. В информационном бюллетене CYEOA.
  • Занятия в сфере розничного питания.

Должности в автозаправочных предприятиях включая (но не ограничиваясь):

  • Раздача бензина, масла и других товаров народного потребления.
  • Вежливое обслуживание.
  • Мойка, мойка и полировка автомобилей.
  • Использование подъемников (под надзором).
  • Замена покрышек. Примечание. Ни один несовершеннолетний не имеет права накачивать или менять шину, установленную на ободе, оборудованном съемным стопорным кольцом.

Работы в розничных магазинах в том числе:

  • Касса.
  • Продам.
  • Моделирование.
  • Художественное произведение.
  • Работа в рекламных отделах.
  • Отделка окон.
  • Ценовая маркировка ручная или машинная.
  • Сборка заказов.
  • Упаковка и стеллажи.
  • Упаковка и выполнение заказов клиентов.
  • Работа в ресторанах, гостиницах, мотелях или других общественных местах. Примечание. Несовершеннолетним лицам запрещается пользоваться электрическими ломтерезками и мясорубками.
  • Профессии, связанные с парками или отдыхом, включая, но не ограничиваясь, помощниками по отдыху и природоохранными проектами.
  • Любое другое занятие, аналогичное перечисленным выше.
Дети 14 и 15 лет могут работать:
  • Розничные магазины.
  • Предприятия общепита.
  • Автозаправочные станции.
Рабочие места, которые могут выполнять люди в возрасте 14-15 лет, включают:
  • Упаковка и выполнение заказов клиентов.
  • Касса, продажа, моделирование, произведения искусства, реклама, отделка окон или сравнительные покупки.
  • Очистка фруктов и овощей.
  • Работы по уборке и уходу за землей, включая пылесосы и полироли, но не механические косилки, резаки и триммеры.
  • Доставка работ пешком, на велосипеде или общественным транспортом
  • Кухня занимается приготовлением и подачей еды и напитков, но не приготовлением или выпечкой.
  • Офисные и делопроизводство.
  • Ценообразование и маркировка товаров, сборка заказов, упаковка или стеллажи.
  • Перекачка газа, чистка и полировка легковых и грузовых автомобилей (кроме ремонта автомобилей, использования гаражных подъемных эстакад или работы в карьерах).
  • Упаковка, взвешивание, ценообразование или складирование любых товаров, если они не работают там, где готовится мясо, и не работают в морозильниках или холодильниках.
Разрешается трудоустройство для лиц старше 16 лет:
  • Любая профессия, указанная выше
  • Любое занятие, связанное с использованием автомобиля, если несовершеннолетний имеет лицензию на управление автомобилем в соответствии с пересмотренным законодательством штата Колорадо.
Лицам старше 16 лет разрешается трудоустройство на любых неопасных работах.
Лица в возрасте 18 лет не являются несовершеннолетними и не подпадают под действие законов штата Колорадо о молодежи. На лиц в возрасте 18 лет не распространяются федеральные законы о детском труде.
И CYEOA, и FLSA перечисляют опасные профессии, которые запрещены для несовершеннолетних любого возраста. Чтобы ознакомиться с государственными стандартами, обратитесь к информационному бюллетеню CYEOA. Чтобы просмотреть список запрещенных работ на федеральном уровне, посетите веб-сайт Правил для молодежи Министерства труда США и щелкните поле с надписью «Знайте правила».

Часы работы

Закон штата Колорадо Федеральный закон
  • В школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, за исключением случаев, когда это разрешено в разрешении на выпуск из школы.
  • В школьные дни, после уроков, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать более 6 часов, если только следующий день не является школьным.
  • За исключением няни, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать с 21:30. и 5:00 утра, если следующий день не является школьным.
  • Несовершеннолетние не могут работать более 40 часов в неделю или 8 часов в любой 24-часовой период, за исключением случаев, когда на производстве возникла чрезвычайная ситуация.
Дети 14 и 15 лет могут работать только:
  • До и после уроков.
  • После 7:00 или до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда они могут работать до 21:00.
14-15 лет не могут работать:
  • Более 3 часов в день в школьные дни.
  • Более 18 часов в неделю в школьные недели.
  • Более 8 часов в день в нешкольные дни.
  • Более 40 часов в неделю, когда школа не работает.
  • Лица от 16 лет и старше могут работать любое количество часов в любое время суток.

Разрешение на работу и свидетельство о возрасте

Закон штата Колорадо Федеральный закон
  • Любой работодатель, желающий подтвердить возраст несовершеннолетнего работника или потенциального работника, может потребовать от несовершеннолетнего предоставить справку о возрасте.
  • По запросу несовершеннолетнего, свидетельство о возрасте выдается директором школы округа или округа, в котором проживает заявитель, или под его контролем.
  • Разрешения на работу НЕ требуются по закону Колорадо.
Федеральные законы о детском труде не требуют разрешения на работу.

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Закон штата Колорадо о молодежи гласит, что работа на фермах для молодых людей в возрасте от 12 лет и старше разрешена, если профессия не считается опасной на федеральном уровне. Для получения информации о федеральных сельскохозяйственных стандартах перейдите по ссылке на веб-сайт Министерства труда, молодежи и труда США ниже и щелкните подтему «Занятость в сельском хозяйстве».”


Список литературы

Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи

Сайтов

Министерство труда США по делам молодежи и труда
Правила Министерства труда США по делам молодежи
Закон о справедливых трудовых стандартах


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами


H.R.842 — 117-й Конгресс (2021-2022): Закон 2021 года о защите права на организацию | Конгресс.gov

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Delgado, Антонио [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier, Mark [D-CA] DesJarlais, Scott [R-TN] Deutch, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Espaillat, Адриано [D-NY] Estes, Рон [R-KS] Evans, Dwight [D-PA] Fallon, Pat [R-TX] Feenstra, Randy [R-IA] Ferguson, A. Drew, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Houlahan, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Hudson, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] Макколлум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Законы о праве на труд

Согласно законам о праве на труд, штаты имеют право определять, могут ли работники быть обязаны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу.

В настоящее время 27 штатов и Гуам предоставили рабочим возможность выбора в отношении членства в профсоюзах. Профсоюзы по-прежнему действуют в этих штатах, но рабочих нельзя принуждать к членству в соответствии с их служебным положением.Кентукки стал 27-м штатом, имеющим право на работу, когда 9 января 2017 года принял закон HB 1.

Государства права на труд

Государство

Год Конституции

Поправка принята

Год Устав

Введен в действие

Алабама 2016 1953
Аризона 1946 1947
Арканзас 1944 1947
Флорида 1968 1943
Грузия 1947
Айдахо 1985
Индиана 2012
Айова 1947
Канзас 1958
Кентукки 2017
Луизиана 1976
Мичиган 2012
Миссисипи 1960 1954
Небраска 1946 1947
Невада 1952
Северная Каролина 1947
Северная Дакота 1947
Оклахома 2001 2001
Южная Каролина 1954
Южная Дакота 1946 1947
Теннесси 1947
Техас 1993
Юта 1955
Вирджиния 1947
Висконсин 2015
Западная Вирджиния 2016
Вайоминг 1963
Источники: U.S. Департамент труда, государственные сайты

Законодательное действие штата

Законодательство 2015 года
Висконсин стал 25-м штатом, имеющим право на труд, благодаря законопроекту, вступившему в силу 9 марта 2015 года. Следите за законопроектами 2015 года в нашей базе данных по коллективным переговорам.

Законодательство 2014 года
Резюме: Во время законодательной сессии 2014 года законопроекты, касающиеся права на труд, были внесены в 20 штатов, но ни один из дополнительных штатов не стал штатами с правом на труд.Единственным штатом, который принял соответствующий закон, был Теннесси, который принял закон о праве на труд в 1947 году. Закон 2014 года запрещает любой правительственной единице принимать постановления или постановления, нарушающие права, гарантированные Национальным законом о трудовых отношениях, включая положения связанных с коллективными переговорами.

Законодательство 2013 года
Резюме: Законодательство о праве на труд было принято в 21 штате во время законодательной сессии 2013 года, а также в округе Колумбия и США.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *