Проведение внепланового инструктажа по охране труда: Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда

В результате решения о проведении внепланового инструктажа на любом основании, указанном выше, должно быть реализовано следующим образом:

• Публикация приказа (приказов) о проведении внепланового инструктажа, отражающего цель, действия, сроки, круг работников, направленных на указание и цель ответственного за исполнение приказа (приказов)
• Разработка инструкций (программ обучения) в зависимости от ситуации, в результате которой возникла необходимость в таком обучении
• Обучение сотрудников в соответствии с разработанной программой обучения, которое может проводиться как индивидуально с каждым сотрудником, так и обучение в группе
• Проверить знания, полученные во время обучения
• Оформление результатов внепланового инструктажа

Внеплановый инструктаж проводится не позднее трех дней со дня выхода приказа о проведении такого рода инструктажа.

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 внеплановые брифинги должны быть настроены в журнале брифингов. При заполнении журнала необходимо отразить следующие баллы:

• Дата поручения
• Фамилия, имя, отчество указывается (полностью)
• Год рождения наставника
• Должность проинструктирована
• Причину можно отразить в следующей формулировке: замена оборудования; изменение технологии; введение новых инструкций по охране труда; нарушение требований охраны труда; Акт __o несчастный случай на производстве и т. Д.
• Фамилия, инициалы и должность лица, проводившего инструктаж
• Подписи инструктора и инструктора в соответствующих графиках

Например:

дата	Фамилия, имя, отчество преподавателя	Год рождения	Профессия, должность инструктора	Причина инструкции	Фамилия, инициалы, должность учебно-допуска	Подпись
						Инструктаж	проинструктирован
1	2	3	4	5	6	7	8
26. 02.2018	Иванова Мария Алексеевна	1988 г.	Технолог	изменить технику		Галев	Иванов
26.02.2018	Булатова Елена Викторовна	1977	Оператор	изменить технику	Галеев А.А., инженер по от и ТБ	Галев	Булатов

Журналы для оформления поручений должны быть: пронумерованы, проложены, подписаны руководителем, опломбированы.Такие журналы хранятся 10 лет в соответствии с Приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. N 558

Вопрос № 1. : Нужно ли мне вести отдельный журнал регистрации для внепланового инструктажа?

Ответ : Не требуется. Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале учета инструкций на рабочем месте.

Вопрос №2. : В результате аварии произошла авария. Какой инструктаж нужно провести: целевой или внеплановый?

Ответ : В этом случае, если сотрудники участвуют в ликвидации стихийного бедствия, необходимо провести целевой инструктаж, внеплановый инструктаж проводится отдельно. У каждого брифинга своя причина для проведения отдельной инструкции.

Требования к обучению регулируются нормативными документами. Без ознакомления с техникой, правилами прогулок по территории и многими нюансами этого производства толерантность к самостоятельной работе невозможна.

Чтобы владеть знаниями о том, что нужно для проведения инструктажей, вы должны понимать цель их проведения.

Целью проведения внепланового инструктажа является ознакомление сотрудника с изменениями в технологии производства, информирование о несчастных случаях, происшествиях, происшествиях и других происшествиях, чтобы они не были разрешены или, другими словами, чтобы гарантировать, что другие ошибки сотрудника будут учтены. учетная запись.

В каком случае дается указание?

Причин для такого брифинга несколько.

Проведение такого инструктажа важно для работодателя. В процессе выполнения производственных задач проявляется множество нюансов, которые необходимо обозначить перед сотрудником. Для этого есть внеплановый.

Перечень случаев прохождения внепланового инструктажа:

1. Изменение технологии производства. Жизнь не стоит на месте и постепенно все меняется, в том числе технологические процессы, используется новая оснастка, закупается новое оборудование. Это не может игнорироваться работодателем.Чтобы сотрудник был ознакомлен с нововведениями, необходимо провести дополнительное или внеплановое обучение;
2. На производстве произошла авария, хоть и крайне нежелательная, но, увы, факт происшествия зафиксирован. Для предотвращения этого недостатка в будущем у всех сотрудников, занимающихся схожим видом деятельности, необходимо провести инструктаж в форме беседы, согласующийся с материалами расследования и требованиями инструкций к программному обеспечению;
3. Произошел инцидент на рабочем месте, который мог спровоцировать аварию, но этого не произошло. Этот случай нельзя оставить без внимания, так как он может повторяться. Как правило, необходимо подготовить управленческий документ на предприятии и ознакомить всех сотрудников, а тех, кто занимается аналогичной деятельностью, проинструктировать в установленном порядке;
4. Рабочий не работал два месяца и вполне мог забыть не только тонкости технологического процесса, но и безопасные приемы работы. Если он выполнял особо опасную работу, то это время сокращается вдвое — 30 дней.После длительного отсутствия с ним руководитель проводит инструктаж;
5. Внеплановый инструктаж проводится на основании установленного профессионального заболевания.

С сотрудниками, выполняющими те же функции, в результате которых возникли такие обстоятельства, выполняются дополнительные указания.

Периодичность внеочередного инструктажа

Частота внепланового инструктажа может быть следующей:

• по мере необходимости: при замене оборудования, оборудования, возникновении аварии, инцидента или аварийных ситуаций на том же предприятии или других организациях, специализирующихся на однотипный вид деятельности;
• через 60 дней отсутствия на рабочем месте;
• через 30 дней отсутствия на работе, если работа относится к категории опасных;
• после доработки инструкции по ПО.

По назначению

Журнал подписной.

Оформление брифингов нельзя допускать к «Самотеку», тем более пренебрегать ими вообще. Возможно, с первого раза не получится, но однажды «раздастся гром» и придется собирать подписи с вкладышем.

На предприятиях все руководители должны иметь журналы инструкций установленной формы. Они должны отражать номера инструкций или нормативных документов, согласно которым инструкции выполняются.

В той же строке должна стоять подпись составления и получения поручения с обязательной потерей даты.

Если не поставить цифру и год, вряд ли удастся доказать, что разговор состоялся в этот день.

По другим инструкциям

У каждого брифинга своя цель.

Есть еще четыре типа инструктажа. У каждого из них свое предназначение. Список инструкций и кратко об их назначении:

1. Вводный.Перед посещением рабочего места необходимо ознакомиться со всеми нюансами пребывания на территории, в целом понять, чем занимается данная организация. Только после этого следует прямому руководителю, который, в свою очередь, должен проводить первичное обучение;
2. . Проводится с вновь прибывшими на новое рабочее место сотрудниками. Цель состоит в том, чтобы ознакомиться с технологией производства, в том числе с тем, как входит производственное оборудование, и какие средства использовать средства индивидуальной защиты;
3. Переобучение проводится не реже 1 раза в половину, на некоторых предприятиях — чаще, но это зависит от местной нормативно-правовой базы.Цель холдинга — актуализировать знания сотрудника, чтобы он не забывал о безопасной технологии производства;
4. Целевой инструктаж проводится в случаях, когда работник направлен на работу, функции которой не входят в его обязанности. Но при этом необходимо твердо знать, что по состоянию на государство она может выполнять эту работу.

Цель инструктажа — рассказать сотруднику о безопасных методах выполнения вновь возложенной на него задачи.

Своевременное обучение сотрудника — гарантия его безопасности. Это положительно сказывается на результатах работы.

Из этого видео вы узнаете о проведении первичного инструктажа.

Форма для получения вопроса, напишите свой

В статье — в каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется, кто его проводит, с каким перерывом в работе должен быть пошаговый алгоритм проведения и образец заказа.

Читайте в статье:

Внеплановый инструктаж по охране труда — когда проводить

Незапланированная инструкция (пила) — важный элемент системы от предприятия.Подобные мероприятия позволяют работодателю быстро и гибко реагировать на ситуацию, которая складывается в тот или иной момент. Благодаря этим мерам можно избежать опасностей, которые могут возникнуть во время работы, и предотвратить нанесение вреда здоровью сотрудников.

Обучение проводится индивидуально или с группой сотрудников — это одна из форм обучения основам безопасного выполнения трудовых обязанностей и поведения на рабочем месте. Рабочие вводят новые условия труда или, в случае длительного перерыва в работе, помогают вспомнить старые навыки.

Стоит отметить, что в случае перевода сотрудника на новое рабочее место обучение ПО не считается внеплановым. В этом случае первичную необходимо проводить тем, кто только что вышел на работу. Перевод на новое рабочее место нельзя спутать с модернизацией оборудования или технологического процесса.

Если сотрудники нарушили требования охраны труда и это могло привести к несчастному случаю на производстве или несчастному случаю, особое внимание уделяется анализу неправильных действий.Выбирайте из архива подходящие аварии и разбирайте ошибки, вызвавшие инцидент.

Журнал внеплановых инструктажей по охране труда Образец

По окончании сеанса сделайте отметку в журнале регистрации с указанием даты. Инструктор и инструктор должны поставить свои подписи. При этом необходимо указать причину.

Впоследствии магазин может проверить органы управления или, поэтому необходимо тщательно обслуживать его в соответствии с требованиями. Страницы документа необходимо пронумеровать, уложить и скрепить печатью. Следует регулярно делать отметки о наличии или отсутствии замечаний начальника отдела, начальника отдела охраны труда и руководителя всей организации.

Дополнительно ставится галочка, если такие карточки направляются на предприятии.

Практически вся продукция опасна: одни в большей степени, другие меньше. Следовательно, в каждой отрасли направление обеспечения безопасности улучшается, и каждый сотрудник (постоянный или временный, штатный или ненормальный, стажер, стажер или вторичный) обязан пройти инструктаж, т.е.е. Краткие правила обучения по охране труда и технике безопасности. Эта процедура проводится до того, как человек получит доступ к работе. Инструктаж может быть вводным, первичным или внеплановым. В данной статье будут рассмотрены аспекты проведения внеплановых инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.

В каких случаях действует внеплановая инструкция

Причины проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть разными. Постоянно развивающееся производство и появление новейших технологий вносят коррективы в работу по охране труда.Поэтому, несмотря на то, что персонал обязательно периодически проходит инструктаж, на предприятиях устраивается дополнительное обучение, а затем контрольные мероприятия. При недостаточном уровне подготовки персонала возникает необходимость организовать обучение вне плана.

Дополнительно внеплановые инструктажи проводятся в следующих случаях:

• Если сотрудники нарушают правила техники безопасности (ТБ), особенно если такой случай уже спровоцировал происшествие или аварию;
• Если компания тиражируется, вводит незнакомое оборудование, на котором рабочие должны научиться работать в безопасном режиме;
• С произошедшими на таком производстве несчастными случаями или несчастными случаями, связанными с нарушением правил охраны труда (от) и ТБ;
• при выпуске новых стандартов, методических материалов, требований и программ, касающихся деятельности Общества;
• По инициативе вышестоящей организации или государственных органов, контролирующих соблюдение требований ТБ;
• С длительной остановкой производства, неучастием рабочих на спецпроизводстве более 30 дней.

Внеплановый инструктаж:

Обучение технике безопасности при приеме на работу и умение применять практические знания — конечная цель, которую преследует противотуберкулезная служба компании. Поэтому подробный анализ неправильных действий часто может включать в себя подробный анализ неправильных действий, которые могут спровоцировать аварию, а также ознакомление с основными правилами безопасности производства. Таким образом, сотрудники овладевают навыками:

• Предупреждение чрезвычайных ситуаций;
• Использование средств безопасности;
• Оказание первой медицинской помощи;
• Использование планов эвакуации из здания во время пожара или другой угрозы;
• Грамотное применение средств пожаротушения.

Проведение внепланового инструктажа по охране труда

Организуйте как индивидуальные инструкции, так и группы работников в зависимости от необходимости или причины. Список сотрудников для внеочередного обучения утверждает руководитель компании, делая соответствующее распоряжение. В нем указываются причина, содержание, дата, время и место проведения инструктажа, назначается инструктор. К заказу прилагается заказ для ознакомления под картиной привлеченных лиц.

Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда

Каждая отрасль имеет свои особенности, регулируемые соответствующими нормативными актами. От них напрямую зависит организация и условия обучения. И хотя программа обучения зависит от ситуации, спровоцированной ее реализацией, ее этапы идентичны для компаний разных отраслей и специфики производства. Процедура проведения внепланового инструктажа состоит из двух частей.На первом обучении проведено:

• установление факторов, которые могут нанести вред при неосторожном подходе;
• ознакомление сотрудников с данными факторами;
• изучение инструктивных материалов по туберкулезу и туберкулезу, разработанных для конкретной профессии;
• Обучение безопасным приемам выполнения работ.

Вторая, заключительная часть — проверка знаний по полученной информации, состоящая из опроса по информации, освещенной в первой части инструкции. К работе допускаются только сотрудники, успешно прошедшие опрос.

Результаты заносятся в специальный журнал охраны труда, в котором указываются причины организованного инструктажа, дата и результаты. Все инструкторы (а также инструкторы) определяются в журнале.

Дополнительно прохождение обучения отражается в сертификате или личной карте сотрудника. Оживленные производства, имеющие специальный допуск, в котором инструктор оценивает знания по туберкулезу, подтверждая их своей подписью.

Инструкция по внеплановой пожарной безопасности

При пристальном внимании контролирующих органов важным условием для здоровья компании является соблюдение требований пожарной безопасности на каждом предприятии. Вернемся к внеочередной инструкции. Подумайте, когда проводится внеплановый инструктаж по пожаротушению. Провести это:

• с введением новых или актуализацией действующих требований, инструкций, стандартов и иных актов, содержащих требования пожарной безопасности;
• с изменением производственного процесса, техническим перевооружением или реконструкцией производства, сменой оборудования и другими аспектами;
• с нарушениями требований пожарной безопасности;
№
• по инициативе органов государственного пожарного надзора при установлении незнания вопросов пожарной безопасности у персонала предприятия;
• при получении информации об авариях или пожарах, произошедших на идентичных производствах;
• при перебоях в работе, к которым предъявляются дополнительные требования, более 30 дней, для остальных — 60 дней.

Подготовлено и внеплановое обучение сотрудника ответственного за обеспечение пожарной безопасности предприятия или руководителя работ — мастера, прораба, начальника цеха. Объем и содержание брифинга зависит от причин, его вызвавших.

Обновлено: 23.01.2021

103583

Если вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Вводный первичный внеплановый целевой инструктаж.Внеплановая инструкция по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда — один из элементов процедуры обучения в области охраны труда, который в обязательном порядке должен пройти работник учреждения во избежание несчастных случаев на производстве. Мы расскажем о внеплановой инструкции по охране труда: в каких случаях ее необходимо выполнять и как правильно оформить.

Сотрудник может проходить различные виды обучения.Рассмотрим более подробно его существующие виды, в частности внеплановые, случаи, цели внедрения, регистрации, а также санкции, применяемые к работодателю при отсутствии внепланового поручения.

Какие там инструкции

Инструктаж по охране труда различается по виду, цели и подразделяется на:

• вводный;
• первичных и вторичных по месту работы;
• внеплановые;
• цель.

Все новые сотрудники в организации получают знания о безопасности деятельности от работодателя во время вводного обучения, которое проводится на работе специалистом по данной теме.

Первичный инструктаж по охране труда и повторный инструктаж — это мероприятия, в ходе которых сотрудники знакомятся с требованиями локальных нормативных актов работодателя, изданными в целях предотвращения несчастных случаев. Эту процедуру проводит непосредственный руководитель работника, который ранее сам прошел обучение.

Внеплановые — мероприятия, во время которых сотрудники знакомятся с изменениями требований к безопасности труда в учреждении.

Target — мероприятия, которые необходимо проводить для обеспечения безопасности при разовых работах, ликвидации последствий различных аварий, стихийных бедствий, организации массовых мероприятий.

Необходимость обучения рабочих определена нормативными актами в области безопасности труда по отраслям.

Когда это

Внеплановое обучение — мероприятия по уведомлению сотрудников организации, работающих на определенном рабочем месте, об изменении требований безопасности выполняемых задач.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

• В организации изменились технологические процессы, обновлено оборудование, инструмент;
• работник организации имел перерыв в работе с вредными и опасными условиями труда более месяца, на другие виды работ — более двух месяцев;
• действующего законодательства изменения правил или инструкций в области безопасности, в порядке выполнения работ;
• работник нарушил требования техники безопасности, тем самым создав угрозу несчастного случая, несчастного случая;
• должностное лицо надзорного органа потребовало проведения такого мероприятия;
• по принятому работодателем решению.

Причины, вызвавшие необходимость проведения внепланового инструктажа по охране труда, фиксируются в локальном административном акте (приказе), издаваемом на предприятии. Именно от этих причин зависит содержание программы, тема и объем обучения, которое необходимо будет провести с сотрудниками.

Это обучение должно проводиться на рабочем месте сотрудника. Для внеплановых инструктажей используются утвержденные программы или новые инструкции.

При необходимости внепланового обучения ученикам могут быть поставлены следующие задания:

• научиться пользоваться новыми СИЗ;
• оказывать немедленную медицинскую помощь до приезда врачей;
• правильно использовать планы эвакуации в экстренных случаях;
• использовать средства пожаротушения надлежащим образом.

Кем

Внеплановое обучение по охране труда на рабочем месте проводится головным структурным подразделением или руководителем, непосредственно координирующим выполнение работ. При этом он должен пройти обучение и успешно сдать тест на знание существующих требований в качестве инструктора по охране труда.

Кто проходит

Незапланированная инструкция — это как групповая, так и индивидуальная процедура. Руководитель организации локальным актом определяет перечень сотрудников, которым необходимо пройти обучение по охране труда.

Таких рабочих может быть:

• нарушающие правила техники безопасности при осуществлении трудовой деятельности или имеющие неудовлетворительную оценку по результатам предыдущей проверки по охране труда;
• сотрудников отделения, в котором произошла авария;
• всех сотрудников предприятия.

Кто освобожден

Список сотрудников, подлежащих этому брифингу, определяется административным документом организации, поэтому те, кто не упомянуты, освобождаются от брифинга.Однако иногда необходимость прохождения такого инструктажа касается всего персонала учреждения, например, при актуализации правил пожарной безопасности.

Даты

Продолжительность обучения напрямую зависит от причины, вызвавшей его необходимость. Исчерпывающий список причин приведен ранее. Например, если организацией установлено нарушение действующих требований безопасности, получена информация о таком нарушении при производстве аналогичного профиля, обучение проводится в течение 3 календарных дней с момента обнаружения нарушения или получения информации. полученный.Но если в учреждении внедряются новые технологии, устанавливается новое оборудование, обучение следует проводить перед началом работы в изменившихся условиях.

Порядок ведения

Объем, тематика, сроки проведения инструктажа устанавливаются работодателем. Программа настраивается под каждую конкретную инструкцию.

, но общие требования к любой программе:

• наличие информации о существующих факторах риска;
• изучение требований по охране труда в учреждении;
• изучение технической и эксплуатационной документации на используемое оборудование;
• безопасные методы и способы работы.

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно условия проведения инструктажа регулируются нормативными актами конкретной отрасли. Однако существует ряд положений, которые применяются при проведении инструктажа в любой организации:

• выявление факторов риска, которые могут быть опасны для здоровья работника, и ознакомление последнего с ними;
• Изучение инструкции по охране труда, разработанной для конкретного вида деятельности;
• изучение безопасных методов работы на конкретном объекте;
• проводит опрос по окончании инструктажа;
• занесение результатов в журнал установленной формы;
• допуск к работе только тех сотрудников, которые успешно прошли проверку знаний ОТ.

Как оформляется и учитывается

Для проведения внеочередного обучения работников работодатель издает административный акт о необходимости этого.

В заказе должны быть указаны основные разделы:

• о причинах проведения внеочередного обучения, в том числе со ссылками на изменения в законодательстве, инструкциях, положениях;
• установленная дата, место и время учебы;
• сотрудник-инструктор, назначенный для обучения;
• список сотрудников, которые должны пройти обучение (или список тех, кто освобожден от такого обучения).

Все сотрудники, указанные в нем, ознакомлены с документом.

Результат обучения заносится в журнал регистрации, форма которого устанавливается соответствующим ГОСТом.

Журнал содержит информацию о сотруднике, который прошел инструктаж, с указанием ФИО, даты рождения, должности, вида обучения и причины его проведения, даты обучения.

Регистрация проходит в соответствии со следующими правилами:

• обязательное наличие даты записи в журнале;
• обязательное заполнение графы о причинах проведения обучения с кратким описанием причин проведения;
• установленной формы предусмотрена необходимость подписей обеих сторон: должны быть поставлены подписи инструктора и инструктируемого.

Что будет, если не провести

КоАП РФ в ст. 5.27.1 определяет меры ответственности, применяемые за нарушение требований охраны труда. Работодатель должен обеспечить не только проведение обучения по охране труда, что является обязательным, но и наличие в организации документов, подтверждающих проведение обучения (журнала).

В противном случае применяются следующие штрафы:

• для юридического лица — в размере от 100 000 до 130 000 рублей;
• для должностного лица — в размере от 15 000 руб. До 25 000 руб.

Столь значащие цифры — убедительный аргумент как в пользу проведения обучения, так и его правильного учета.

Однако нарушение установленных требований по ОТ может повлечь уголовную ответственность … В соответствии со ст. 143 УК РФ, если нарушение охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью, смерть человека, не только штрафы, но и дисквалификацию, принудительные работы, а в особо тяжких случаях — лишение свободы, предусмотрены меры наказания. обязанность.

Задавайте вопросы, а мы дополним статью ответами и пояснениями!

Любое лицо, работающее на производстве, обязано пройти обучение по охране труда и технике безопасности. Более того, он не избавлен от этого ни опытом, ни образованием. Все вновь принятые, прикомандированные и временные сотрудники, стажеры и студенты проходят инструктаж в соответствии с условиями, установленными законодательством.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Один из видов инструктажей называется внеплановым. Необходимость в этом возникает в особых ситуациях, о которых мы поговорим ниже.

Нормативная база

В ст. 212 ТК РФ прописано, что руководитель не имеет права допускать к работе тех, кто не прошел вводный инструктаж и по месту работы.

Все сотрудники, включая самого директора, обязаны пройти обучение по охране труда. Предприятие также должно организовать своевременные проверочные мероприятия в области охраны труда.

Если такие проверки выявляют недостаточный уровень подготовленности работников, есть основания для проведения внеплановых инструктажей.

Что это такое?

Инструктаж — это краткосрочное обучение работников требованиям техники безопасности.

Как следует из названия, внеплановые брифинги проводятся в чрезвычайных ситуациях.В отличие от повторного, у него нет четко установленной частоты.

По своей программе он больше всего похож на первоначальный инструктаж, так как проводится на рабочем месте и затрагивает основные темы, которые сотрудник должен знать перед тем, как приступить к новой работе.

Цели, задачи и причины

Любое обучение по охране труда направлено на обучение непосредственных исполнителей применению полученных знаний на практике. Поэтому программа внепланового инструктажа часто включает в себя подробный анализ действий, повлекших за собой аварию, а также основные правила безопасности жизнедеятельности.

Задачи, которые инструктор ставит перед сотрудниками на внеочередном инструктаже, направлены на их обучение:

• Правильно используйте вновь полученные средства индивидуальной защиты.
• При необходимости оперативно оказать первую медицинскую помощь до приезда скорой помощи.
• Используйте планы эвакуации из здания в случае пожаров, землетрясений и других опасных для жизни явлений.
• Используйте подходящие средства пожаротушения и знайте, где они находятся.

Причины для инструктирования работников вне данного плана могут включать:

• В производство поступило новое оборудование (машины, станки, инструменты), на котором работникам необходимо не только научиться работать, но и овладеть навыками безопасной работы.
• Где-то на другом предприятии с аналогичным производством произошел несчастный случай с работником или крупная авария из-за халатности и нарушения техники безопасности.
• В результате повторного планового инструктажа выявлен неудовлетворительный уровень знаний работников в области охраны труда.
• Минздрав, МЧС или другие органы государственной власти по надзору в сфере охраны труда и техники безопасности издали актуализированные акты, инструкции или постановления, прямо или косвенно влияющие на сферу деятельности предприятия.

Кто проезжает?

Незапланированная инструкция может быть групповой или индивидуальной. Руководитель предприятия приказом утверждает список лиц, для которых оно должно быть выполнено.

Это может быть:

• Сотрудники, нарушившие правила техники безопасности или получившие плохую оценку при последней проверке.
• Рабочие цеха, где произошла авария.
• Весь персонал организации.

Кто освобожден от уплаты налогов?

Поскольку список проинструктированных работников утверждается приказом, все остальные работники освобождаются от инструктажа.

Иногда, как в случае выхода новых правил пожарной безопасности, когда все сферы охвачены профессиональной деятельностью, проводится инструктаж всего персонала предприятия.

Как проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Порядок поведения

Каждая сфера деятельности имеет свою специфику, поэтому условия обучения в них различаются и регулируются отраслевыми нормативными актами.

Однако есть несколько основных моментов, которые должны присутствовать в порядке инструктирования каждого предприятия:

• Выявление факторов, которые по неосторожности могут нанести вред здоровью человека, и ознакомление с ними каждого сотрудника.
• Изучение инструкции по охране труда, созданной для определенной профессии.
• Обучение безопасным методам работы.
• После внеочередного инструктажа следует опрос.
• Результаты проведения заносятся в специальный журнал с указанием даты, причин проведения инструктажа и подписываются его участниками.
• К работе допускаются только те, кто успешно прошел анкету.

Программа и перечень вопросов

Любой инструктаж заканчивается проверкой для оценки навыков сотрудника в области безопасности, его способности применять полученные знания на практике и предотвращать чрезвычайные ситуации.

Программа вопросов внепланового обучения зависит от конкретной ситуации, в результате которой ее пришлось провести.

Специалист, ответственный за внеочередной инструктаж, самостоятельно формирует перечень вопросов, которые должны быть освоены работниками.

Вот примерный план такого урока:

• Ознакомление с обновленными правилами и инструкциями.
• Меры пожарной безопасности.
• Анализ причин несчастных случаев на аналогичном производстве.
• Основы оказания первой помощи.
• Использование средств индивидуальной защиты.

Кто и когда его проводит?

Подчиненные вне обычного периода могут быть проинструктированы по:

• Непосредственный руководитель, ответственный за участок работы (начальник цеха, прораб, прораб, начальник производства).
• Должностное лицо, ответственное за охрану труда на предприятии, при вступлении в силу новых законов в области охраны труда или внесении изменений в действующие инструкции по охране труда.
• Директор всего предприятия в целом.

Внеплановое обучение по охране труда на производстве проводится при:

• Вступают в силу новые нормативно-правовые акты о требованиях безопасности, вносящие изменения в действующие инструкции по охране труда.
• Внедряется новое оборудование, приспособления, инструмент, вносятся изменения в технологию производства или модернизируется работа предприятия.
• Рабочие систематически нарушают технику безопасности, особенно если один из таких случаев привел к несчастному случаю, травме, несчастному случаю, повреждению оборудования и т. Д.
• Этого требуют представители органов государственного надзора за соблюдением безопасных условий труда или вышестоящими структурами.
• Произошла остановка производства, для женщин — после ухода, то есть в случае длительных перерывов (более 60 дней).
• Работники вредных и вредных производств не участвовали в рабочем процессе более 30 дней.

Документирование

Заказать (образец)

Для внеочередного инструктажа сотрудников необходимо издать приказ «О проведении внеплановых инструкций».

Он должен содержать следующие основные разделы:

• Предпосылки, ссылки на новое законодательство или инструкции.
• Назначение даты, места и времени инструктажа.
• Назначение инструктора (начальника отдела или инженера по охране труда).
• Список лиц, для которых должен проводиться инструктаж, или список лиц, освобожденных от него.
• Список ознакомления с заказом.

Для примера приказ «О проведении внепланового пожарного инструктажа»:

Бланк и заполнение журнала (образец)

Проходит регистрация внепланового инструктажа:

• в реестре инструкции по охране труда;
• в специальном допуске;
• в личной карточке работника по окончании курсов обучения.

Особенности наполнения:

• запись в журнале должна быть датирована;
• по форме, он подписан двумя сторонами: проверяющим и инструктируемым;
• графу «Причина проведения инструктажа» необходимо заполнить, кратко описав причины его проведения.

Работники, занятые на особо опасных видах деятельности (электрики, слесари, ремонтники), перед началом работы обязуются иметь специальное разрешение.Именно в этой справке инструктор ставит оценку знаний работника по технике безопасности и подтверждает ее своей подписью.

В процессе работы в любой организации сотрудники, в зависимости от сферы деятельности, в той или иной степени подвергаются опасностям. Каждый сотрудник в организации обязан пройти инструктаж для приема на основную работу, то есть ознакомление и обучение с определенными инструкциями по обеспечению безопасности на рабочем месте. Инструктаж на рабочем месте бывает разного типа: вводный, первичный, адресный и внеплановый.У каждого вида есть свои особенности. Рассмотрите возможность проведения внепланового инструктажа. Внеплановое обучение — это обучение рабочих требованиям техники безопасности в связи с возникшей необходимостью.

В результате решения о проведении внепланового инструктажа по любой причине, указанной выше, оно должно быть реализовано следующим образом:

• Выдача приказа (приказа) о проведении внепланового инструктажа, отражающего цель, действия, сроки, круг сотрудников, на которых направлено указание, и назначение ответственного за исполнение приказа (приказа)
• Разработка инструкций (программ обучения) в зависимости от ситуации, в результате которой возникла необходимость проведения такого обучения
• Обучение сотрудников по разработанной программе обучения, которое может проводиться как индивидуально с каждым сотрудником, так и обучение в группе
• Проверка знаний, полученных в процессе обучения
• Оформление результатов внепланового инструктажа

Внеплановый инструктаж проводится не позднее трех дней после выхода приказа на данный вид инструктажа.

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 внеплановые инструктажи должны регистрироваться в реестре инструктажей. При заполнении журнала необходимо отразить следующие пункты:

• Дата проведения брифинга
• Фамилия, имя, отчество обучаемого (полностью)
• Год рождения инструктора
• Должность инструктора
• Причину можно отразить в следующей формулировке: замена оборудования; изменение технологий; введение новых инструкций по охране труда; нарушение требований охраны труда; Закон №__ о несчастном случае на производстве и др.
• Фамилия, инициалы и должность преподавателя
• Подписи инструктора и инструктора в соответствующих графах

Например:

дата	Фамилия, имя, отчество обучаемого	Год рождения	Профессия, должность инструктора	Причина брифинга	Фамилия, инициалы, должность преподавателя, допуск	Подпись
						Инструктаж	проинструктирован
1	2	3	4	5	6	7	8
26. 02.2018	Иванова Мария Алексеевна	1988 г.	Технолог	изменение технологии		Галеев	Иванова
26.02.2018	Булатова Елена Викторовна	1977	Оператор	изменение технологии	Галеев А.А., инженер по охране труда	Галеев	Булатова

Журналы тренировок должны быть: пронумерованы, прошнурованы, подписаны руководителем, опечатаны.Такие журналы хранятся 10 лет в соответствии с Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558

Вопрос № 1 : Нужно ли мне вести отдельный журнал для внеплановых инструктажей?

Ответ : Не требуется. Незапланированный инструктаж фиксируется в журнале инструктажей на рабочем месте.

Вопрос № 2 : Несчастный случай произошел в результате стихийного бедствия. Какой тип инструктажа следует проводить: целевой или внеплановый?

Ответ : В этом случае, если рабочие задействованы в ликвидации стихийного бедствия, необходимо проводить целенаправленный инструктаж и внеплановые инструктажи проводятся отдельно. У каждого брифинга своя причина проведения и разрабатывается отдельная инструкция.

Требования к проведению инструктажей регулируются нормативными документами. Без ознакомления с оборудованием, правилами прогулок по территории и многими нюансами этого производства допуск к самостоятельной работе невозможен.

Для того, чтобы знать, что необходимо для проведения инструктажей, следует понимать цель их проведения.

Цель внепланового инструктажа — проинформировать сотрудника об изменениях в технологии производства, проинформировать об авариях, авариях, инцидентах и ​​других происшествиях, чтобы они не допускались в будущем, или, другими словами, чтобы ошибки учитываются другие сотрудники.

Когда проводится инструктаж?

Для этого брифинга есть несколько причин.

Этот вид инструктажа важен для работодателя. В процессе выполнения производственных задач появляется множество нюансов, которые необходимо выявить перед сотрудником. Для этого есть внеплановая.

Список дел для внепланового инструктажа:

1. Изменение технологии производства. Жизнь не стоит на месте, и все постепенно меняется, в том числе совершенствуются технологические процессы, используется новое оборудование, закупается новое оборудование. Работодатель не может игнорировать это.Чтобы сотрудник был ознакомлен с нововведениями, необходимо проводить дополнительные или внеплановые инструкции;
2. На работе произошел несчастный случай, хотя это крайне нежелательно, но, увы, факт происшествия зафиксирован. Во избежание подобной оплошности в будущем необходимо проинструктировать всех сотрудников, занимающихся аналогичным видом деятельности в виде собеседования, ознакомления с материалами расследования и требованиями инструкций;
3. Произошел инцидент на рабочем месте, который мог спровоцировать несчастный случай, но этого не произошло. Этот случай нельзя игнорировать, так как он может повториться. Как правило, необходимо подготовить распорядительный документ о предприятии и ознакомить всех сотрудников, а также проинструктировать в установленном порядке тех, кто занимается аналогичной деятельностью;
4. Сотрудник не работал два месяца и вполне мог забыть не только о тонкостях технологического процесса, но и о безопасных методах работы. Если он выполнял особо опасные работы, то это время сокращается вдвое — 30 дней.После долгого отсутствия с ним руководитель дает указания;
5. Внеплановое обучение проводится на основании зарегистрированного профессионального заболевания.

Даются дополнительные указания сотрудникам, выполняющим те же функции, в результате которых возникли такие обстоятельства.

Частота проведения внеочередных инструктажей

Частота внеплановых инструктажей может быть следующей:

• по мере необходимости: при замене оборудования, инструментов, аварии, происшествия или аварийной ситуации на том же предприятии или в других организациях, специализирующихся на том же типе деятельности;
• через 60 дней отсутствия на рабочем месте;
• через 30 дней отсутствия на работе, если работа признана опасной;
• после пересмотра инструкции для.

Как оформляется инструкция

Журнал подписан.

Нельзя допускать «дрейфа» выдачи инструкций, тем более пренебрегать ими вообще. Возможно, поначалу ничего не произойдет, но однажды «грянет гром» и вам придется собирать подписи задним числом.

На предприятиях все руководители должны иметь журналы обучения установленной формы. Они должны отражать номера инструкций или нормативных документов, согласно которым выполняется инструкция.

В этой же строке должны быть подписи лица, составившего и получившего инструкции, с обязательной датой.

Если не поставить номер и год, то вряд ли удастся доказать, что разговор состоялся именно в этот день.

О других инструкциях

У каждого брифинга своя цель.

Есть также четыре типа инструктажей. У каждого из них свое предназначение. Перечень брифингов и кратко об их назначении:

1. Вводный.Перед посещением рабочего места необходимо ознакомиться со всеми нюансами нахождения на территории, в целом понять, чем занимается эта организация . .. Только после этого нужно идти к непосредственному руководителю, который в свою очередь , должен провести первоначальный инструктаж;
2. … Проводится с вновь прибывшими работниками на новое место работы. Цель — познакомиться с технологией производства, в том числе, как производится включение производственного оборудования, какие средства индивидуальной защиты использовать;
3. Переобучение проводится не реже 1 раза в полгода, на некоторых предприятиях — чаще, но это зависит от местной нормативно-правовой базы… Цель упражнения — обновить знания сотрудника, чтобы он не забывал о безопасной технологии производства;
4. Целевой инструктаж проводится в случаях, когда работник направляется на работу, функции которой не входят в его должностные обязанности … Но при этом необходимо твердо знать, что в качестве условия он может выполнить эту работу.

Целью инструктажа является ознакомление сотрудников с безопасными методами выполнения новой задачи.

Своевременное обучение работника — гарантия его безопасности. Это положительно сказывается на результатах трудовой деятельности.

Из этого видео вы узнаете о первоначальном инструктаже.

Форма для принятия вопроса, напишите свой

> «Внеплановая инструкция по охране труда»> Дата публикации: 2017-07-05 09:48:00

АНО ДПО «КПП Профи» проводит обучение по направлениям:

В отличие от остальных, внеплановое обучение не имеет сроков и периодичности.Менеджер может назначить его для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего нужен внеплановый инструктаж? Давайте вместе разберемся.

Проводится внеплановый инструктаж с работниками предприятия, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу.

Согласно пункту 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, внеплановое обучение на рабочем месте проводится, если:

• на предприятии изменен технологический процесс производства;
• произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента, которые могут повлиять на условия труда и безопасность сотрудников;
• внесены изменения в законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, порядок выполнения работ;
• на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла стать причиной несчастного случая или уже произошла авария на производстве;
• это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;
• работник предприятия, работающий на опасном производстве, имел перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников — более двух месяцев.

ПРИМЕР:

Газосварщик предприятия по семейным обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца. После выхода на работу начальник смены по приказу руководства провел внеплановый инструктаж на рабочем месте.

ПРИМЕР:

Сотрудник предприятия отравился газом при очистке канализации.Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и без установленной страховки спустился в канализационный колодец, где потерял сознание. Второй сотрудник вовремя заметил это и сумел оказать необходимую помощь. После расследования происшествия руководитель издал приказ о проведении внеплановых инструктажей с сотрудниками, выполняющими аналогичную работу. Программа брифинга включала тему — использование необходимых СИЗ и действия рабочих в аварийной ситуации.

Внеплановое обучение на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника, прошедшего обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть мастер, начальник смены или участка, начальник отдела и т. Д.

ВАЖНО: Внеплановые брифинги не отменяют периодических (повторных) брифингов.

Список работников, для которых его приказом необходимо проведение внепланового инструктажа, утверждается руководителем предприятия.

В приказе «О проведении внепланового инструктажа» должна быть указана следующая информация:

• причины внепланового инструктажа со ссылками на законодательные акты или инструкции;
• дата, место и время проведения инструктажа;
• данные сотрудника (ФИО и должность), назначенного ответственным за проведение внепланового инструктажа;
• список сотрудников, с которыми необходимо провести внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или необходимо уведомить группу сотрудников об изменениях в законодательстве. Также такое обучение можно проводить с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.

Внеплановое обучение должно осуществляться либо по готовым программам, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо по инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Если внеплановый инструктаж касается изменений в законодательстве, вам необходимо использовать тексты этих документов и других местных нормативных актов.

Например:

Компания заменила одну из машин на более современную модель. Работодатель издал приказ о проведении внепланового инструктажа с двумя работниками, которые над ним работают, и сопровождении его практической демонстрацией безопасных методов работы.

Как и в случае первичных, повторных или целевых инструктажей на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель устно проверяет знания и навыки, приобретенные работниками в области безопасных методов работы. После этого информацию о проведении внепланового инструктажа необходимо внести в реестр инструктажей на рабочем месте. Требуется:

• установить дату внепланового инструктажа;
• поставил подписи двух сторон: проверяющего и порученного;
• в графе «Причина проведения инструктажа» обязательно кратко описать причины его проведения.

ВАЖНО: Всегда следите за тем, чтобы после инструктажа сотрудники и ответственные лица поставили свои подписи в журналах инструкций.Если на ваше предприятие приедет инспектор Госинспекции, он обязательно обратит внимание на отсутствие подписей. На практике инспектор приравнивает такую ​​ситуацию к отсутствию необходимых инструкций и штрафует компанию.

BOLI: Планирование с прогнозированием: Для работников: Штат Орегон

• Работодатель должен своевременно уведомить работника об изменении; и
• Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный график работы сотрудника.

В любое время после направления предварительного уведомления работник может в письменной форме потребовать от работодателя добавить работника к рабочим сменам или дежурным сменам без штрафных санкций для работодателя.

Право на отдых между сменами . За исключением случаев, когда работник запрашивает или соглашается работать в такие часы, работодатель не имеет права планировать или требовать, чтобы сотрудник работал в течение:

• Первые 10 часов после окончания рабочего дня предыдущего календарного дня или дежурной смены; или
• Первые 10 часов после окончания рабочей или дежурной смены, продолжавшейся два календарных дня.

Работодатель должен компенсировать работнику за каждый час или часть часа, в течение которых работник работает в течение первых 10-часовых периодов, перечисленных выше, по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.Это положение о надбавке не распространяется на час или часть рабочего времени, в течение которого работник оказывает помощь в ремонте водителю с инвалидным транспортным средством (помощь на дороге).

Право на включение в график работы. Во время приема на работу и во время работы сотрудник может выявить любые ограничения или изменения в доступности рабочего графика, а также может потребовать, чтобы его не записывали на рабочие смены в определенное время или в определенных рабочих местах.Хотя работодатель не имеет права принимать ответные меры против работника за подачу такого запроса, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника.

Компенсация за изменение графика работы . Работодатель должен предоставить компенсацию сотруднику за каждое запрошенное работодателем изменение, которое происходит в письменном графике работы без предварительного уведомления (за семь календарных дней до начала рабочей недели, в которой происходит изменение; 14 дней, начиная с 1 июля 2020 г. ), а именно:

• Один час по обычной ставке оплаты в дополнение к заработной плате, полученной у работодателя:
• Добавляет более 30 минут работы к смене сотрудника;
• Изменяет дату или время начала или время окончания рабочей смены сотрудника без потери рабочего времени; или
• Записывает сотрудника на дополнительную работу или дежурную смену.
• Половина обычной ставки заработной платы сотрудника в час за каждый запланированный час, в течение которого сотрудник не работает, когда работодатель:
• Вычитает часы из рабочей смены сотрудника до или после того, как сотрудник явился на работу;
• Изменяет дату или время начала или время окончания смены сотрудника, что приводит к потере рабочего времени смены;
• Отменяет смену работника; или
• Не просит сотрудника выполнять работу, если у сотрудника запланирована дежурная смена.

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)

Отчетность по повременной оплате составляет заработную плату. ( Мерфи против Кеннета Коула Productions, Inc. (2007) 40 Cal. 4th 1094). Таким образом, неуплата всей платы за отчетное время, причитающейся при увольнении, может быть основанием для штрафов за время ожидания в соответствии с § 203 Трудового кодекса.IWC преследовал двоякую цель принятия требований к отчетности по повременной оплате: «компенсировать работникам» и «способствовать надлежащему уведомлению и составлению расписания». Id. , стр. 1111–1112. В деле Уорд против Тилли, Инк. . (2019) 31 Cal.App 5th 1167, суд постановил, что физическая отчетность не требуется, чтобы соответствовать требованиям о повременной оплате. Типы ситуаций, в которых требуется оплата рабочего времени, включают:

1. Физическое появление на рабочем месте в начале смены;
2.Представление себя для работы путем удаленного входа в систему на компьютере;
3. Появление на сайте работы клиента;
4. Выезд на автомобильный маршрут;
5. Или, как в случае с Тилли, позвонив в магазин за два часа до начала смены.

ид. at. стр. 1185.

Положения о повременной оплате не применяются к сотрудникам, находящимся в режиме оплачиваемого ожидания, или когда у сотрудника есть регулярная запланированная смена продолжительностью менее двух часов, например, кассир по оказанию помощи, который работает только в течение одного часа в середина дня.

1.	кв.	Что такое «отчетность по повременной оплате»?
	А.	«Отчетная повременная оплата» — это форма заработной платы, которая компенсирует служащим, которые должны явиться на работу, но которых не заставляют работать или не выполняют менее половины своей обычной или запланированной дневной работы из-за ненадлежащего расписания или отсутствия надлежащего уведомления со стороны работодатель.Положения закона, касающиеся отчетности по повременной оплате, следующие: Каждый рабочий день сотрудник должен явиться на работу, но его не заставляют работать или ему предоставляют менее половины своей обычной или запланированной дневной работы, ему или ей должны платить за половину обычной или запланированной дневной работы , но ни в коем случае не менее двух и более четырех часов при его или ее обычной ставке заработной платы. Если служащий должен явиться на работу второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух часов работы во время второго отчета, он или она должны получить оплату за два часа по его или ее обычной ставке заработной платы.
2.	кв.	Существуют ли обстоятельства, при которых повременная оплата не применяется?
	А.	Да, есть ряд случаев, когда сотрудник отчитывается на работу по расписанию и немедленно отправляется домой или работает менее половины своей обычной или запланированной дневной работы и не имеет права сообщать о повременной оплате. Не подлежит оплате за отчетное время: Когда деятельность работодателя не может начаться или продолжаться из-за угроз для сотрудников или собственности, или когда гражданские власти рекомендуют не начинать или не продолжать работу. Когда коммунальные предприятия не снабжают электроэнергией, водой или газом, или есть сбой в коммунальных услугах или канализационной системе. Когда перерыв в работе вызван стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя, например, землетрясением.
3.	кв.	Сегодня я пришел на работу в назначенное время, и после проработки одного часа моей обычной восьмичасовой смены мой работодатель отправил меня домой из-за отсутствия работы. Через несколько часов мне позвонил мой работодатель и сказал, что все наладилось, и сказал мне снова выйти на работу в тот же день, что я и сделал. Затем я работал 8-часовую смену. Имею ли я право на дополнительную оплату?
	А.	Да, вы имеете право на трехчасовую оплату за отчетное время. По закону работник, который вовремя приходит на работу, а затем его отправляют домой из-за отсутствия работы, проработав менее половины своей обычной запланированной смены, имеет право на получение оплаты за половину обычного или запланированного рабочего дня. но ни в коем случае не менее двух и не более четырех часов по обычной ставке заработной платы. Это положение закона применяется даже в том случае, если вас вызвали на работу позже в тот же день и вы проработали полную смену.За этот рабочий день ваша общая компенсация составляет 11 часов компенсации по вашей обычной ставке и один час сверхурочной работы, рассчитываемый следующим образом: 8 часов по обычному тарифу. Один час отработал в первый раз, когда вы явились на работу, плюс первые семь часов отработали во второй раз, когда вы пришли на работу позже, в тот же рабочий день. 3 часа по обычному тарифу. Эта оплата представляет собой штраф за отчетное время, когда вы впервые явились на работу, но получили менее половины вашей обычной запланированной смены.Оплата за отчетное время не взимается за второй раз, когда вы явились на работу, потому что вам было предоставлено более двух часов работы. 1 час сверхурочной работы за девятый час фактически отработал в рабочий день.
4.	кв.	Вчера после того, как я пришел на работу вовремя и проработал три часа из моей обычной восьмичасовой смены, мой работодатель отправил меня домой, заявив, что моя работа неудовлетворительна, поскольку я не выполняла свою работу должным образом. Имею ли я право сообщать о повременной оплате?
	А.	Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени в дополнение к трем часам заработной платы, полученной вами за работу, которую вы выполняли до отправки домой. Работа на уровне, который работодатель считает неприемлемым, не подпадает ни под одно из исключений из обязанности работодателя по выплате повременной оплаты за отчетный период.
5.	Q.	Сегодня я пришел на работу по расписанию, и через час меня отправили домой из-за угрозы взрыва в здании. Здание было закрыто на весь день, и я не мог работать в обычную восьмичасовую смену. Имею ли я право на оплату повременной отчетности?
	А.	Нет, одним из исключений из требований к повременной оплате является то, что рабочий день прерывается из-за угрозы для сотрудников или собственности.
6.	кв.	Вчера я пришел на работу в обычное время, но работы не было. Меня отправили домой и велели явиться во вторую смену, что я и сделал. Во вторую смену проработал 8 часов. В течение дня мой работодатель оплатил мне 12 часов по моей обычной ставке. Поскольку мне платили за 12 часов, не должны ли четыре из этих часов приходиться на сверхурочную работу вместо моей обычной ставки оплаты?
	А.	Нет, вам заплатили правильно. Сообщение о повременной оплате представляет собой наказание работодателя за то, что вы явились на работу, ожидая проработать определенное количество часов, и лишили вас возможности выполнить это ожидание из-за ненадлежащего расписания или отсутствия надлежащего уведомления. Отчетность по повременной оплате не является компенсацией за оказанные услуги или выполненный труд и, следовательно, не используется при определении того, требуется ли сверхурочная работа. Поскольку вы проработали не более восьми часов в рабочий день, сверхурочная работа не взимается.
7.	кв.	Вчера я пришел на работу вовремя, и меня отправили домой всего через час, потому что работы на весь день не хватало. Следовательно, я не работал полную 6-часовую смену. На сколько мне полагается платить за отчетное время?
	А.	Ваш работодатель обязан выплатить вам двухчасовую оплату за отчетное время.Поскольку вы проработали всего один час, что составляет менее половины запланированного рабочего дня, ваш работодатель обязан платить вам за половину обычного или запланированного рабочего дня, но ни в коем случае не менее двух или более четырех часов. Поскольку вы проработали один час, вам должны заплатить за этот час и за два часа штрафных санкций за отчетное время, в общей сложности 3 часа оплаты.
8.	кв.	Два дня назад я пришел на работу вовремя в свою обычную восьмичасовую смену.Я проработал три часа, а затем пошел домой, чтобы позаботиться о моем больном ребенке. Имею ли я право на оплату за отчетное время, потому что я не отработал половину своего обычного рабочего дня?
	А.	Нет. Поскольку вы уволились с работы по собственному желанию, чтобы заняться личным делом, вы не имеете права на получение повременной оплаты за отчет. В этой ситуации ваш работодатель не лишил вас возможности работать в полном соответствии с вашим графиком, это был ваш выбор, и поэтому штраф за отчетное время не взимается.
9.	кв.	Вчера моя обычная восьмичасовая рабочая смена закончилась в 15:30. и я должен был вернуться на работу в 17:30. в тот же рабочий день для участия в часовом учебном собрании. Мне платят 15 долларов в час. Имею ли я право на оплату повременной отчетности?
	А.	Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени.По закону, если сотрудник должен явиться на работу во второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух часов работы во время второго отчета, ему или ей должны заплатить за два часа по его или ее обычной ставке. платить. В описанной ситуации, поскольку во время второго отчета (т. Е. За одночасовую тренировку) было отведено менее двух часов работы, выплачивается оплата за один час в качестве штрафа за отчетное время. Посещение необходимого собрания считается отработанным часом, потому что в течение этого времени вы находитесь под контролем работодателя. В дополнение к оплате рабочего времени за отчетный час вы также имеете право на оплату сверхурочной работы за один час. Время, потраченное на необходимое обучение, подлежит компенсации в виде отработанного времени, так как вы находились под контролем вашего работодателя. Поскольку вы уже проработали восемь часов в рабочий день до посещения тренинга, один час, потраченный на тренинг, является девятым часом рабочего дня и подлежит сверхурочной надбавке. Ниже приводится сводная информация о вашей общей сумме заработной платы за день: проработал 8 часов при цене 15 долларов.00 / час = 120,00 $ Оплата за 1 час отчетного времени (обычная ставка) * = 15,00 1 час сверхурочной работы с половиной = 22,50 $ 157,50 * Поскольку ваш работодатель потребовал от вас вернуться к работе второй раз в течение рабочего дня и предоставил вам менее двух часов работы, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени.
10.	кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне плату за отчетное время?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания повременной оплаты, указанной в отчетах.
11.	кв.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего поступить. .Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется.После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
12.	кв.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать, чтобы суд включил ODA в качестве судебное решение против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
13.	кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня за то, что я сказал ему, что он должен мне сообщить о повременной оплате?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы сказали ему, что он должен вам сообщить о заработной плате, или из-за того, что вы подали иск или угрожаете подать иск в Комиссию по трудовым вопросам, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Офис Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Недостаточно Уведомление о расписании

Мой босс не сообщает мне мое расписание до последней минуты

Всем нравится иметь план. Так что совсем не весело, когда начальник дает вам старый переключатель . Никто не любит звонить по номеру по телефону первым делом утром, когда думали, что был вашим выходным днем: «Нам нужно, чтобы вы пришли по номеру прямо сейчас! «И довольно ужасно приходить на работу, только чтобы услышать:» Что вы, , здесь делаете? Твоя смена изменилась! »

Если ваш работодатель регулярно не уведомляет вас о , когда и , где вы должны работать, это крайне разрушительно для вашей жизни и особенно трудно, если у вас есть семья или вы работаете на нескольких работах.

Руководители, которые выполняют задания в последнюю минуту, причиняют вред не только вам, , но и самим себе. Предприятия добиваются успеха, когда у них высокий моральный дух сотрудников и четкое общение между руководством и сотрудниками. Кроме того, если график работы составляется в последнюю минуту, это увеличивает вероятность того, что сотрудник просто не появится.

Что делать, если вы не получаете должного уведомления о вашем графике работы

К сожалению, нет никаких федеральных законов или законов штата, которые регулируют, насколько заранее ваш работодатель должен сообщить вам ваше расписание, поэтому правительственное учреждение или юрист мало что смогут сделать для вас в этой ситуации.Вот что вы, , можете сделать :

1. См. Руководство для сотрудников. Некоторые компании разработали правила, в которых своим руководителям четко указывается, как управлять. Если у вас его нет, попросите копию правила и посмотрите, что в нем говорится об уведомлении о расписании.
2. Проверьте, распространяется ли на вас коллективный договор. Если вы являетесь членом профсоюза, уведомление о смене, скорее всего, является частью контракта между вашим профсоюзом и вашим работодателем.Проконсультируйтесь с представителем вашего профсоюза.
3. Поговорите с коллегами: Ваши коллеги, вероятно, находятся в той же лодке, что и вы. Поговорите с ними об этом. Почти всегда эффективнее решать проблему на рабочем месте в составе группы, чем в одиночку. Кроме того, в большинстве случаев работники частного сектора пользуются некоторой правовой защитой в соответствии с трудовым законодательством США, когда действуют как группа для изменения условий труда, что неверно, если вы пытаетесь решить проблему самостоятельно.
4. Пойдите с коллегой, чтобы поговорить с вашим боссом: Ваш босс может действительно не осознавать, что составление графика в последнюю минуту является стрессом для вас и ваших коллег.Если привлечь его или ее внимание и указать, что это влияет на моральный дух и эффективность сотрудников, это может иметь значение. Если ваш начальник говорит, что у него или ее руки связаны, возможно, пришло время поговорить с начальником вашего начальника или с отделом кадров компании.

Трудовое право и COVID-19 — что нужно знать

Коронавирус коренным образом изменил повседневные бизнес-операции. Со стороны работников и работодателей по-прежнему сохраняется неуверенность.Вот краткие наиболее важные факты:

I. Представительные органы работников

Что означает кризис с коронавирусом для работы в представительных органах сотрудников?

II. Пособие по безработице

Продлен ли период права на пособие по безработице во время кризиса с коронавирусом?

III.Здоровье и безопасность

Какие особые требования применяются в этом отношении в связи с кризисом коронавируса?

IV. Рабочие часы

Разрешены ли отклонения от действующих положений Закона о рабочем времени ( Arbeitszeitgesetz / ArbZG) в связи с пандемией?

Должны ли работники освобождаться от работы для посещения вакцинации?

В.Закрытие компаний

Будут ли сотрудники продолжать получать зарплату во время изоляции?

VI. Родительское пособие

Что означает кризис с коронавирусом для родительского пособия?

VII. Работа на дому

Может ли работодатель приказать сотрудникам работать из дома?

Есть ли у работника право на надомный труд?

VIII.Обязательная вакцинация при приеме на работу?

Могут ли работодатели обязать сотрудников пройти вакцинацию либо по контракту, либо используя свое право давать инструкции?

Могут ли работодатели потребовать подтверждение вакцинации, отказать в доступе на рабочее место при отсутствии такого доказательства или предложить «премию за вакцинацию»?

Отказ в продолжении выплаты заработной платы / заработной платы, если работник не вакцинирован?

Какова ситуация в заведениях с правилом «2G» ( genesen или geimpft, i.е. привиты или выздоровели)?

IX. Кратковременная работа

Может ли работодатель заказать краткосрочную работу?

Каковы условия подачи заявления на получение краткосрочного пособия?

Сколько стоит краткосрочное пособие?

На какой срок будет предоставляться краткосрочное пособие?

Какие есть варианты получения дополнительного дохода?

Могут ли работодатели увольнять сотрудников по производственным причинам, несмотря на то, что они работают неполный рабочий день?

Х.Обязанность носить маску по сравнению с сертификатом

Обязанность работодателя ввести обязанность ношения маски

Свидетельство об освобождении от обязанности носить маску

XI. Карантин

Кто платит зарплату сотрудникам, находящимся на карантине?

Будут ли вычтены карантинные дни из ежегодного отпуска?

Должны ли сотрудники работать на карантине?

XII.Закрытие школ и детских учреждений

Могут ли сотрудники оставаться дома, если детские учреждения или школа закрыты?

Как долго сотрудник получает пособие по детской болезни для ухода за своим ребенком?

Кто компенсирует потерю заработка?

Как оплата по детской болезни соотносится с требованием о компенсации в соответствии с разделом 56 (1a), предложение 1, no.1 Закон о защите от инфекций?

XIII. Освобождение от налогов и отчислений на специальные выплаты и безналичные выплаты

Освобождаются ли полностью или частично специальные выплаты и неденежные пособия от налогов и отчислений на социальное страхование?

XIV. Отсрочка отчислений на социальное страхование

Можно ли отложить отчисления на социальное страхование?

XV.Отпуск

Могут ли работодатели спросить своих сотрудников, где они были в отпуске?

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они вынуждены самоизолироваться после возвращения из зоны риска?

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они опаздывают на работу после отпуска из-за пандемии коронавируса?

I.Представительные органы сотрудников

Что означает кризис коронавируса для работы в представительных органах сотрудников?

В результате коронного кризиса проведение виртуальных собраний производственных советов было упрощено в 2020 году благодаря разделу 129 Закона о трудовой конституции Германии. Закон о модернизации производственных советов ( Betriebsrätemodernisierungsgesetz ) теперь сделал такие собрания возможными на постоянной основе, с некоторыми ограничениями и регулируемыми статьями 30 и последующими.Закон о трудовой конституции. Напротив, определенные правила, введенные в результате коронного кризиса, перестали применяться с 30 июня 2021 года. Они касаются согласительных комиссий (раздел 129 (2) Закона о трудовой конституции) и рабочих собраний (раздел 129 (3) Закона о трудовой конституции). . Другие правила виртуальных собраний также перестали применяться с 30 июня 2021 года. Они касаются заседаний комитетов исполнительных представителей (раздел 39 Закона о комитетах руководящих работников), европейских рабочих советов (раздел 41b Закона о европейских производственных советах), а также заседаний рабочих советов. европейских компаний (раздел 48 Закона Германии об участии сотрудников в европейских компаниях) и европейских кооперативных обществ (раздел 50 Закона Германии об участии сотрудников в европейских кооперативных обществах).

II. Пособие по безработице

Продлен ли период права на пособие по безработице во время кризиса с коронавирусом?

После вступления в силу пакета социальной защиты II лица, которые уже искали работу до кризиса и получают пособие по безработице в соответствии с Книгой III Кодекса социального обеспечения Германии («пособие по безработице I»), будут продолжать получать пособие по безработице в течение дополнительных трех месяцев , если их право в противном случае истекало в период с 1 мая по 31 декабря 2020 года.

Посредством немецкого пакета социального обеспечения III лица, имеющие право на пособие по безработице II (социальное обеспечение) или Sozialgeld (пособия для детей или взрослых, не имеющих работы в семьях, включая тех, кто трудоспособен), получают единовременную выплату в размере 150 евро за май. 2021.

III. Здоровье и безопасность

Какие особые требования применяются в этом отношении в связи с кризисом коронавируса?

Немецкие стандарты здоровья и безопасности SARS-CoV-2 были обновлены 22 февраля 2021 года.По данным Федерального министерства труда и социальных дел, теперь они применяются во время пандемии коронавируса, обеспечивая здоровье и безопасность на рабочем месте с помощью следующих пунктов:

• Безопасное расстояние не менее 1,5 метра на работе, в зданиях, на открытом воздухе или в транспортных средствах,
• Использование защитных сеток или, если это невозможно, масок для лица,
• Процессы должны быть организованы таким образом, чтобы свести к минимуму контакт — будь то прямой или через оборудование — между персоналом,
• Работа на дому, где это возможно,
• Лица с подозрением на инфицирование должны оставить работу / оставаться дома до тех пор, пока им не будет поставлен медицинский диагноз,
• Дополнительные меры гигиены в виде средств для мытья рук, дозаторов дезинфицирующих средств, более частой уборки помещений, обязательного соблюдения «этикета чихания / кашля»,
• Специальная защита для групп риска,
• Активное общение «Здоровье прежде всего!» принцип.

Полный текст можно найти здесь (немецкий).

7 мая 2021 года Федеральное министерство труда и социальных дел издало обновленное Правило SARS-CoV-2 по охране труда и технике безопасности. На основании Закона о безопасности труда ( Arbeitsschutzgesetz ) и постановлений о Законе о безопасности труда эти постановления частично разъясняют вышеупомянутые стандарты здоровья и безопасности, представленные Федеральным министерством труда и социальных дел.

Основные уточнения следующие:

• Если невозможно обеспечить безопасное расстояние 1,5 метра, необходимо установить перегородки, при этом расстояние от верхнего края перегородки до пола должно составлять 1,5 метра в случае сидячих рабочих мест и 2 метра в случае стоячих мест. рабочие станции. Обе стороны перегородок необходимо мыть ежедневно;
• Для поддержания гигиены рук должны быть доступны легкодоступные приспособления для мытья рук с проточной водой, достаточно мягкое жидкое мыло и гигиенические приспособления для сушки рук (одноразовые полотенца из бумаги или ткани).Санитарные помещения подлежат ежедневной уборке;
• Указатели расстояния, ограничение количества людей, ступенчатое использование, регулировка расположения сидений или барьерная лента также могут помочь поддерживать безопасное расстояние 1,5 метра в санитарных помещениях, а также в комнатах отдыха и столовых.
• Окна необходимо открывать перед началом работы в помещениях, а затем снова через определенные промежутки времени, при этом рекомендуется увеличивать интервалы вентиляции от 3 до 10 минут.
• Запрещается отключение систем вентиляции и кондиционирования в рабочее и рабочее время. Следует избегать работы таких систем без соответствующих фильтров.
• Сотрудники, работающие на дому, должны быть проинструктированы в отношении рабочего времени и перерывов, которые необходимо соблюдать, их необходимой документации, эргономичной конструкции рабочего места и использования рабочего оборудования.
• Деловые поездки и встречи должны быть ограничены тем, что необходимо, и должны быть рассмотрены подходящие альтернативы.Как правило, рабочее оборудование должно использоваться только одним человеком; если это невозможно, его необходимо очистить.
• При составлении графиков смен и рабочих групп, где это возможно, одни и те же лица должны быть назначены в одни и те же смены / рабочие группы.
• Компания также должна информировать посетителей извне (если такие посещения не носят краткосрочный характер) о специальных мерах защиты внутри компании.
• Все сотрудники компании должны быть проинструктированы о рисках и возможностях заражения и участвовать в реализации мер.В случае временных заемных работников компания-клиент несет прямую ответственность за обучение. Соответствующее содержание инструкций для сотрудников, работа которых регулируется контрактами на оказание услуг и контрактами на работу, должно быть согласовано между работодателем и работодателями сторонних компаний.
• По запросу сотрудники должны иметь возможность получать регулярные профессиональные консультации и осмотры (плановая профилактическая помощь), в том числе, в частности, в отношении психосоциального напряжения, вызванного работой на дому.

Полный текст и особенности Правил SARS-CoV-2 по охране труда и технике безопасности ( SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel ) для строительных площадок, сельского и лесного хозяйства, полевых работ и служб доставки, а также размещения на местах работ можно найти здесь (немецкий).

Пересмотренное Постановление SARS-CoV-2 о профессиональной гигиене и безопасности, которое вступило в силу 1 июля 2021 года, было изменено Постановлением о первой поправке от 6 сентября 2021 года, вступившее в силу с 10 сентября 2021 года.Следующее теперь продолжает применяться до тех пор, пока Бундестаг не отменит состояние общенациональной эпидемии в соответствии с разделом 6 (1), предложением 2 Закона о защите от инфекций, и не позднее 24 ноября 2021 года:

• Работодатель обязан предлагать возможность экспресс-тестирования или самопроверки не реже двух раз в неделю для сотрудников, работающих на месте, если только они не работают исключительно из дома. На основании результатов оценки риска от обязанности предлагать тесты могут отказаться сотрудники, у которых есть доказательства полной вакцинации или предыдущего заражения коронавирусом, произошедшего не менее 28 дней и не более шести месяцев назад.Сотрудники не обязаны принимать тестовое предложение,
• Контакты по эксплуатационным причинам и одновременного использования комнат несколькими людьми должны быть сокращены до необходимого минимума,
• Как правило, медицинские маски должны быть предоставлены и носить на работе на территории компании. Маски с фильтрами FFP2 и аналогичные типы требуются там, где сотрудникам требуется дополнительная защита в связи с особыми требованиями.
• Работодатель должен подготовить концепцию гигиены компании на основе оценки рисков и объявить ее в компании.Это означает, что защита от инфекций должна быть должным образом обеспечена, даже если ограничения были ослаблены,
• С 10 сентября 2021 года работодатель теперь также обязан информировать сотрудников о рисках заражения COVID-19 и доступных вариантах вакцинации, помогать врачам компании предлагать вакцины сотрудникам и освобождать сотрудников от работы, чтобы они могли вакцинированы. Пока неясно, должен ли работодатель также платить работникам за то время, в течение которого они освобождаются от работы для этой цели.Постановление не охватывает этот аспект.

С обновленным Указом SARS-CoV-2 по охране труда и технике безопасности можно ознакомиться здесь.

IV. Рабочие часы

Разрешены ли отклонения от действующих положений Закона о рабочем времени ( Arbeitszeitgesetz / ArbZG) в связи с пандемией?

Регламент рабочего времени COVID-19 ( COVID-19-Arbeitszeitverordung ) разрешает исключения из Закона о рабочем времени на период с 10 апреля по 31 июня 2020 года, но они больше не применяются, поскольку этот период истек.

Должны ли работники освобождаться от работы для посещения вакцинации?

В соответствии с разделом 5 (1), предложение 1 Указа SARS-CoV-2 о безопасности и гигиене труда работодатели должны разрешить своим сотрудникам пройти вакцинацию в рабочее время. Маловероятно, что работник будет иметь право на вознаграждение в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии в эти часы. Вакцины от коронавируса теперь легко доступны, так что запись о вакцинации обычно может быть назначена в нерабочее время.По этой причине он больше не является препятствием для выполнения работы по смыслу статьи 616 Гражданского кодекса Германии.

В . Co крышки mpany

Будут ли сотрудники продолжать получать зарплату во время изоляции?

С 24 апреля 2021 года новые защитные меры, стандартизированные по всей Германии («аварийный тормоз» федерального уровня), означали, что перекрытия будут применяться с числа случаев, равных 100 (в соответствии с разделом 28b (1) п.3, вып. 4, вып. 5, вып. 7, вып. 8, вып. 10 Закона о защите от инфекций). Срок действия этих мер истек 30 июня 2021 года (раздел 28b (10) Закона о защите от инфекций). Вообще говоря, закрытие компании — это риск, который должен нести работодатель, а не работник. Сотрудник продолжает получать вознаграждение. Однако, согласно недавнему решению Федерального суда по трудовым спорам, это не применяется в случае официальных закрытий на национальном / региональном уровне («изоляция») (Федеральный суд по трудовым спорам от 13 октября 2021 года — 5 AZR 211/21, пресс-релиз 31/21).Поэтому, чтобы минимизировать экономический риск, компаниям в любом случае рекомендуется подавать заявки на краткосрочное пособие (подробности см. Ниже в XII).

VI. Родительское пособие

Что означает кризис с коронавирусом для родительского пособия?

В связи с пандемией коронавируса родительское пособие было скорректировано на переходный период.

Следующие корректировки применялись до 31 декабря 2020 года:

• Родители, работающие в сфере критически важной инфраструктуры, могли отложить периоды получения родительского пособия.Их предполагалось получить в период с 1 марта по 31 декабря 2020 года. Если это было невозможно до 31 декабря 2020 года, родители могли взять периоды права на получение родительского пособия после окончания пандемии, но не позднее 30 июня 2021 года.
• Родители, которые до сих пор пользовались моделью родительского пособия «партнерский бонус», не утратили своего права, если один из родителей работал больше или меньше запланированного из-за пандемии коронавируса. Если родители потеряли доход в период с 1 марта по 31 декабря 2020 года из-за пандемии коронавируса, это не будет учтено при расчетах родительского пособия и не окажет негативного влияния на размер родительского пособия, предоставляемого на еще один ребенок.

До конца 2021 года также действуют следующие изменения:

• Месяцы с пониженным доходом из-за коронавируса по-прежнему не будут учитываться при расчете родительского пособия, раздел 2 b) (1), предложение 3 Закона о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком ( Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz — BEEG). Это правило принесет пользу родителям, которые потеряли доход из-за пандемии коронавируса, например, из-за непродолжительной работы.
• Выплаты вместо дохода (например, краткосрочное пособие или пособие по безработице на более высоком из двух уровней в Германии) из-за коронавируса не уменьшают родительское пособие, раздел 27 (4) в сочетании с разделом 3 (1), предложение 1, нет . 5 Закон о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком. Это предназначено, чтобы помочь родителям, которые до настоящего времени работали неполный рабочий день, и получать родительское пособие.

VII. Работа на дому

Может ли работодатель приказать сотрудникам работать из дома?

Здесь необходимо сделать следующее различие:

• Некоторые суды придерживаются мнения, что, вообще говоря, работодатели не могут в одностороннем порядке приказать служащим открыть офис дома.Однако, по нашему мнению, это не применимо в сценариях, в которых, как в пандемии , работа вне помещений компании не является вариантом. Однако в этом случае работодатель будет нести ответственность за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте в домашнем офисе работника.
• Попросить сотрудников поработать удаленно — более подходящее решение в нынешней ситуации. Для этого работодатель предоставляет своим сотрудникам необходимое оборудование (обычно ноутбук с установленным на нем необходимым программным обеспечением) и дает им указание работать удаленно на временной основе.Это также может включать сотрудников, использующих свои собственные устройства (принесите собственное устройство).

Кроме того, производственный совет имеет право совместно определять структуру работы на дому (статья 87 (1), № 14 Закона о трудовой конституции). Тем не менее, производственный совет не имеет права совместного принятия решения о введении такой работы.

Есть ли у работника право на надомный труд?

Работник не имеет права на работу на дому. Однако ранее работодатели были обязаны предлагать работу на дому офисным или аналогичным сотрудникам (в соответствии с разделом 2 (4) Указа SARS-CoV-2 о гигиене и безопасности труда (старая версия), а также разделом 28b (7) Закона о защите от инфекций. ).Обязанность предлагать надомный труд перестала применяться 30 июня 2021 года (раздел 28b (10) Закона о защите от инфекций). Однако в соответствии с разделом 3 Указа SARS-CoV-2 о безопасности и гигиене труда контакты по производственным причинам и одновременное использование комнат несколькими людьми должны быть сокращены до необходимого минимума. С этой целью надомный труд может продолжать вносить важный вклад.

Если работодатель разрешил работнику работать из дома из-за пандемии, работодатель может снова изменить эту инструкцию по производственным причинам (Высший суд по трудовым спорам Мюнхена, решение от 26 августа 2021 г. — 3 SaGa 13/21).

VIII. Обязательная вакцинация при приеме на работу?

Могут ли работодатели обязать сотрудников пройти вакцинацию либо по контракту, либо используя свое право давать инструкции?

Принудительная вакцинация невозможна на основании постановления закона (статьи 20 (6), (7) Закона о защите от инфекций). Широко распространено мнение о том, что основные права работников исключают возможность получения им каких-либо указаний о вакцинации, основанных либо на праве работодателя давать инструкции, либо на трудовом договоре, коллективных переговорах или трудовом соглашении.Эти основные права включают право на физическую неприкосновенность (статья 2 (2), предложение 2 Основного закона Германии) и общие личные права (статья 2 (1), предложение 1 в сочетании со статьей 2 (1) Основного закона Германии).

Однако, на наш взгляд, можно будет в одностороннем порядке поручить сотруднику пройти вакцинацию, если работа сотрудника связана с контактами с особо уязвимыми людьми. В первую очередь это относится к врачам и медперсоналу (см. Раздел 2, № 2 и последующие Постановление о вакцинации против коронавируса ( Coronavirus-Impfverordnung ).Еще одним аргументом в пользу этого является то, что в соответствии с разделом 23 (3) предложения 1 Закона о защите от инфекций в больницах и учреждениях сестринского ухода должны приниматься все необходимые меры для предотвращения передачи инфекций пациентам и их дальнейшего распространения. Обязательная вакцинация может быть такой необходимой мерой.

Могут ли работодатели потребовать подтверждение вакцинации, отказать в доступе на рабочее место при отсутствии такого доказательства или предложить «премию за вакцинацию»?

Раздел 23a, предложение 1 Закона о защите от инфекций позволяет получить статус вакцинации сотрудника только в секторах здравоохранения, указанных в разделе 23a, предложение 3 Закона, i.е. больницы, врачебные кабинеты или детские сады. С 15 сентября 2021 года работодатели также имеют возможность (в соответствии с разделом 36 (3) Закона) требовать информацию о статусе вакцинации от сотрудников, работающих в учреждениях, указанных в разделе 36 (1) Закона (в частности, в детских учреждениях, школах и т. приюты для бездомных и просителей убежища, а также тюрьмы). Это действует до тех пор, пока Бундестаг установит, что существует эпидемическая ситуация государственного значения.

Для всех других трудовых отношений не существует специальной законодательной основы для получения статуса вакцинации сотрудника.Также неясно, допустимо ли получение статуса вакцинации сотрудником в соответствии с законом о защите данных. Пока нет обязательной вакцинации на общих основаниях, информация о вакцинационном статусе рассматривается как ненужная для выполнения трудовых отношений по смыслу статьи 26 (1) Федерального закона о защите данных. Статус вакцинации также имеет особую защиту в соответствии со статьей 9 (1) Общего регламента по защите данных (GDPR), а общее правило в соответствии со статьей 9 (2) GDPR еще не издано.

Также может быть право на совместное окончание в соответствии с разделом 94 (1) Закона о Конституции предприятий.

Если работодатель отказывает работнику во въезде в учреждение, потому что у него нет доказательств вакцинации, хотя обязательная вакцинация не применяется, работник, скорее всего, будет иметь право на компенсацию за невыполнение акта в соответствии с разделом 615, предложение 1 Гражданского кодекса Германии. В соответствии с предложением 3 статьи 615 Гражданского кодекса Германии это также предполагается, когда клиенты или деловые партнеры работодателя отказывают работнику во въезде, в результате чего работник не может выполнять свою работу.

Готовность сотрудников пройти вакцинацию можно повысить, предложив вакцинированным сотрудникам надбавку за вакцинацию. Но это может нарушить запрет виктимизации, изложенный в разделе 612a Гражданского кодекса Германии. В этом случае не вакцинированные сотрудники также будут иметь право на премию.

Отказ в продолжении выплаты заработной платы, если работник не вакцинирован?

В соответствии с разделом 3 (1) Закона о продолжении выплаты вознаграждения ( Entgeltfortzahlungsgesetz ) продолжение выплаты заработной платы / заработной платы может быть исключено, если сотрудник «виновно навлек на себя это».Не уточняется, будет ли отказ от вакцинации против коронавируса такой виной. Несмотря на то, что вакцинация не является обязательной согласно статутному праву, что может служить аргументом против такой вины, статья 56 (1), предложение 2 Закона о защите от инфекций предусматривает, что нет требования о компенсации за потерю заработка, поскольку карантин был назначен там, где последний мог иметь удалось избежать с помощью рекомендованной иммунизации. Это говорит о том, что неиспользование рекомендованной и доступной иммунизации может представлять собой вину, возложенную на вас самих, и, следовательно, может исключать требования о продолжении выплаты заработной платы / заработной платы.

Какова ситуация в заведениях с правилом «2G» ( genesen или geimpft , т. Е. Вакцинированные или выздоровевшие)?

Большинство регионов Германии оставляют на усмотрение учреждений, открытых для общественности, право решать, ограничивать ли доступ клиентов для людей, которые полностью вакцинированы или выздоровели (правило «2G»). Соответствующие постановления регионального штата предусматривают, что при использовании правила «2G» сотрудники, контактирующие с клиентами, должны быть полностью вакцинированы или выздоровели.

Если сотруднику больше нельзя поручать задания на предприятии, потому что он не полностью вакцинирован или выздоровел, и эта ситуация продолжается, то в соответствии с ultima ratio работодатель может в отдельных случаях уволить сотрудника по личным причинам.

Здесь также получение статуса вакцинации сотрудника считается недопустимым в соответствии с законодательством о защите данных. Это значительно усложняет применение правила «2G» к сотрудникам. Законодатели должны действовать.

IX. Кратковременная работа

Может ли работодатель заказать краткосрочную работу?

Работодатель может заказать краткосрочную работу, если он имеет на это право на основании трудового договора, трудового договора или коллективного договора. Введение краткосрочной работы также подлежит согласованию с советом предприятия.

Каковы условия подачи заявления на получение краткосрочного пособия?

Чтобы работники получали краткосрочное пособие, работодатель должен сообщить в Федеральное агентство занятости о краткосрочной работе, а подать заявление о краткосрочном пособии .Информацию о процедуре подачи заявки можно найти здесь (немецкий язык), поправки к директивам Федерального агентства занятости с 23 декабря 2020 года по 31 декабря 2021 года здесь (немецкий язык). Кратковременное пособие предоставляется, если соблюдены требования, изложенные в разделах 95-99 Кодекса социального обеспечения Германии, Книга III, т.е.

• наблюдается значительное сокращение объема работ,
• эксплуатационные требования выполнены,
• личные требования выполнены, а
• Федеральное агентство занятости населения уведомлено о сокращении объемов работ.

Сокращение объема работ должно быть вызвано экономическими причинами или непредвиденным событием, оно должно быть временным и неизбежным и превышать пороговое значение существенности в рассматриваемом месяце.

Согласно актуальному информационному бюллетеню Федерального агентства занятости «Кратковременное пособие ( Kurzarbeitergeld — KUG) и коронавирус: информация для предприятий», сотрудникам может быть выплачено краткосрочное пособие, если бизнес разваливается или контракты расторгаются из-за коронавируса. или если материалы не могут быть получены или работа прекращается из-за защитных мер, предписанных правительством.

Минимальные требования к существенности сокращения объема работ изложены в разделе 96 I, п. 4 Кодекс социального обеспечения Германии, Книга III. До конца 2021 года они будут смягчены следующим образом в соответствии с Постановлением об облегчении краткосрочной работы (Постановление о краткосрочных пособиях) с поправками, внесенными Четвертым постановлением о внесении поправок в Постановление о краткосрочных пособиях: компания может зарегистрироваться для кратковременная работа, если не менее 10% сотрудников затронуты сокращением объема работы.Порог до коронавируса составлял треть рабочей силы.

И до конца 2021 года больше не будет требования о накоплении отрицательного остатка рабочего времени («минус часы») до выплаты краткосрочного пособия (раздел 1, № 2 Постановление о краткосрочном пособии). чтобы доказать, что сокращение рабочего времени, предусмотренное разделом 96 (4) Кодекса социального страхования Германии, Книга III, было неизбежным.

Однако в соответствии с измененными инструкциями Федерального агентства занятости Германии (на немецком языке) с 1 января 2021 года работодатели должны требовать от работников брать еще незапланированный отпуск из года отпуска, чтобы избежать кратковременная работа.

Любой бизнес, в котором работает хотя бы один человек, соответствует рабочим требованиям.

Лично сотрудник соответствует требованиям для краткосрочного пособия в соответствии с разделом 98 (1) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга III, если они состоят в трудовых отношениях, не получили уведомления о прекращении трудовых отношений и подлежат обязательному страхованию . Таким образом, лица, работающие на условиях неполной занятости ( geringfügig Beschäftigte ), не имеют права на получение краткосрочного пособия, если они не подлежат обязательному страхованию.Однако для лиц, получающих краткосрочное пособие, которые устраиваются на вторичную, предельную работу неполный рабочий день во время отпуска в период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, их краткосрочное пособие не будет уменьшено на сумму доход, который они получают от такой вторичной занятости.

Работодателям будет возмещена полная и фиксированная ставка Федеральным агентством занятости по заявке на взносы на социальное обеспечение, которые они должны платить за потерянное рабочее время (раздел 2 Постановление о краткосрочных пособиях ( Kurzarbeitergeldverordnung )) .

В соответствии с разделом 3 Постановления о краткосрочных пособиях краткосрочные надбавки также будут предоставляться временным заемным работникам до конца 2021 года в соответствии со Вторым постановлением о внесении поправок в Постановление о краткосрочных пособиях.

Сколько стоит краткосрочное пособие?

До коронавируса Федеральное агентство занятости выплачивало 60% последней чистой заработной платы сотрудникам, работавшим по краткосрочным контрактам, или 67% сотрудникам, имеющим детей. С момента вступления в силу пакета социального обеспечения II сотрудники, часы работы которых были сокращены не менее чем на 50%, получают 70/77% потерянной чистой заработной платы с четвертого месяца получения краткосрочного пособия и 80/87% с момента получения краткосрочного пособия. седьмой месяц.Это правило было продлено Законом о гарантированной занятости ( Beschäftigungssicherungsgesetz ) до 31 декабря 2021 года для всех сотрудников, чье требование о краткосрочном пособии возникает до 31 марта 2021 года.

На какой срок будет предоставляться краткосрочное пособие?

В соответствии с предложением 1 статьи 104 (1) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга III, в случае сокращения объема работы краткосрочное пособие обычно выплачивается Агентством по трудоустройству на срок не более двенадцати месяцев.Во время пандемии период действия права был впервые продлен до 21 месяца в марте 2020 года на основании Постановления о периоде выплаты краткосрочных пособий ( Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung — KugBeV). Начиная с 1 января 2021 года, 2-е Постановление о периоде выплаты краткосрочного пособия продлило этот период до максимум 24 месяцев для предприятий, которые начали краткосрочную работу до 31 декабря 2020 года, но не позднее 31 декабря 2021 года.

Какие есть варианты получения дополнительного дохода?

В соответствии с изменениями, внесенными в Закон о гарантированной занятости, доход от маржинальной неполной занятости , полученный в течение периода краткосрочной работы в соответствии с разделом 8 (1), нет.1 Кодекс социального страхования Германии, Книга IV не будет применяться в отношении краткосрочного пособия сотруднику в период до 31 декабря 2021 года.

Могут ли работодатели увольнять сотрудников по производственным причинам, несмотря на то, что они работают неполный рабочий день?

Кратковременные работы и увольнения по производственным причинам не исключают друг друга . В то время как краткосрочная работа предназначена для компенсации временного сокращения объема работы, увольнение по эксплуатационным причинам — это способ справиться с долгосрочным сокращением.Однако Федеральный суд по трудовым спорам применяет особенно строгий критерий, когда дело доходит до увольнения по производственным причинам после введения краткосрочной работы: работодатель должен показать, что возникли новые обстоятельства, которые привели к долгосрочному сокращению объема трудовых отношений. Работа.

Если работодатель решает уволить сотрудников, которые работают по короткой ставке, предварительные условия для выплаты краткосрочного пособия обычно перестают применяться после того, как были заключены план согласования интересов и социальный план или, если есть нет производственного совета после объявления о прекращении деятельности по производственным причинам.

X. Обязанность носить маску по сравнению с сертификатом

Обязанность работодателя ввести обязанность ношения маски

Исходя из своей обязанности проявлять осторожность в соответствии с разделами 618, 241 (2) Гражданского кодекса Германии, работодатели обязаны в период продолжающейся пандемии инструктировать сотрудников носить маску в учреждении, если правила расстояния не могут быть соблюдены. Право работодателя давать инструкции можно использовать для указания сотрудникам прикрывать рот и нос на предприятии.Если существует производственный совет, это необходимо будет задействовать (право на совместное прекращение согласно разделу 87, № 1 и № 7 Закона о прекращении действия Кодекса ( Mitbestimmungsgesetz ).

Постановление о безопасности и гигиене труда SARS-CoV-2 будет применяться не позднее 24 ноября 2021 года. В соответствии с разделом 2 (2) Постановления работодатель должен предоставить медицинские маски для лица (защита рта / носа) в случае риска Оценка по разделам 5 и 6 Закона о безопасности труда показывает, что технические и организационные меры безопасности недостаточны для защиты работников и им необходимо носить маски.Затем сотрудники должны носить предоставленные маски или другие маски, по крайней мере, с таким же уровнем защиты.

Текст постановления можно найти здесь и здесь (оба на немецком языке).

Свидетельство об освобождении от обязанности носить маску

Если служащие не желают носить маску и поэтому получили освобождение в виде справки от врача, то работодатели должны тщательно проверить это свидетельство. По мнению большинства в прецедентном праве, работник может быть освобожден от ношения маски только в том случае, если сертификат содержит конкретную и разумную информацию о том, почему нельзя носить маску.Это относится и к отношениям с работодателем (Трудовой суд Зигбурга, решение от 16 декабря 2020 г. — 4 Ga 18/20; Высший административный суд Мюнстера, решение от 24 сентября 2020 г. — 13 B 1368/20; Высший земельный суд Дрездена, решение от 6 января 2021 г. — 6 W 939/20; несогласие с представлением справки вне трудовых отношений: Высший административный суд Берлина-Бранденбурга, решение от 4 января 2021 г. — 11 S 132/20).

Как правило, нет права на работу без маски в учреждении (Суд по трудовым спорам Зигбурга, решение от 18 августа 2021 г. — 4 Ca 2301/20).Если работник представляет медицинскую справку, работодатель должен предоставить рабочую станцию, «совместимую с состоянием здоровья сотрудника», если таковая существует, и это необходимо для эффективной защиты от инфекции. В соответствии с Указом SARS-CoV-2 о профессиональной безопасности и гигиене труда (см. III выше) это также может включать в себя указание сотруднику работать из дома или направление сотрудника в отдельный офис. Если эти возможности недоступны, то освобождение сотрудника от выполнения его обязанностей в одностороннем порядке будет, на наш взгляд, единственным вариантом.Не уточняется, будет ли работник требовать компенсации за невыполнение акцепта. В соответствии с прецедентным правом Федерального суда по трудовым спорам иск о компенсации за невыполнение акцепта не предъявляется, если такое освобождение имеет преимущественную силу, поскольку оно предотвращает прямой и постоянный риск для интересов работодателя или других сотрудников. Также нет требования о продолжении выплаты заработной платы / заработной платы в соответствии с Законом о продолжении выплаты вознаграждения в связи с отсутствием болезни.

Также нельзя исключать дальнейшие меры в соответствии с трудовым законодательством (например, предупреждение или увольнение).Кельнский суд по трудовым спорам постановил, что увольнение специалиста по обслуживанию по уважительной причине было действительным, поскольку техник постоянно отказывался носить средства защиты рта и носа. Суд постановил, что медицинская справка, которую работник предоставил своему работодателю, не является достаточным доказательством (Кельнский суд по трудовым спорам, решение от 17 июня 2021 г. — 12 Ca 450/21).

XI. Карантин

Кто платит зарплату сотрудникам, находящимся на карантине?

Чтобы остановить распространение коронавируса, компетентные органы могут назначить карантин как для людей с острой инфекцией, так и для тех, кто просто потенциально инфицирован.Форма, в которой затронутые сотрудники будут продолжать получать заработную плату, зависит от категории, в которую они попадают:

• Сотрудники, которых не могут работать из-за коронавирусной инфекции , будут продолжать получать зарплату в соответствии с обычными правилами. Общеизвестно, что это не изменится из-за введенных карантинных мер.
• Если сотрудник не болен , но находится на карантине из-за подозрения на инфекцию, тогда необходимо принять решение о том, может ли его работа выполняться в месте карантина или нет.В этом случае работник остается обязанным выполнять работу и продолжает получать вознаграждение. Если работник не может работать из места карантина, применяется статья 56 Закона о защите от инфекций. Работодатель выплатит компенсацию, но ее возместят компетентные органы после подачи заявления. Начиная с седьмой недели карантина, компетентные органы выплатят компенсацию в размере 67% потерянного заработка непосредственно работнику. Некоторые компетентные органы считают, что именно работодатель в первую очередь обязан продолжать выплачивать зарплату работникам в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии.Мы не считаем это верным в текущей ситуации с пандемией.
• Согласно статье 56 (1), предложение 4 Закона о защите от инфекций, любой, кто мог избежать принудительного карантина, воспользовавшись публично рекомендованной вакцинацией, не имеет права на компенсацию. Иммунизация от короны теперь доступна для всех групп населения. По этой причине федеральное правительство и регионы Германии согласились применять правило, согласно которому непривитым сотрудникам больше не выплачивается компенсация в случае, если они подлежат обязательному карантину.

Будут ли вычтены карантинные дни из годового отпуска?

Как и все дни, когда работник не может работать по состоянию здоровья, карантинный период, назначенный по болезни, составляет , не вычитается из ежегодного отпуска . Если сотрудник не болен, но был помещен на карантин из-за подозрения на инфекцию, он не является непригодным для работы и все равно будет вынужден работать. Если они работают из дома или из места, где они находятся на карантине, они будут продолжать получать зарплату от работодателя в обычном режиме.Если они не смогут этого сделать, они получат компенсацию в размере их текущей чистой заработной платы. Карантинные дни не будут вычитаться из их ежегодного отпуска.

Должны ли сотрудники работать на карантине?

Если сотрудники помещены на карантин дома и могут работать из дома , они обязаны это сделать. То же самое применимо, если они находятся на карантине в другом месте и могут работать удаленно (мобильный офис) из этого места. Единственный случай, когда они больше не обязаны работать, — это когда они становятся непригодными для работы из-за болезни.Ситуация, конечно, иная, когда работа может выполняться только на территории предприятия, например машинная работа.

XII. Закрытие школ и детских учреждений

Могут ли сотрудники оставаться дома, если детские учреждения или школа закрыты?

Если заболел собственный ребенок сотрудника , он может временно оставаться дома, чтобы заботиться о ребенке, и будет продолжать получать свою зарплату в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии или получать пособие по детской болезни в соответствии с разделом 45 Германии. Кодекс социального страхования, книга V.Если ребенок здоров, но подходящего ухода за ребенком нет, работник также имеет право продолжать получать свою зарплату в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии. Однако с точки зрения времени пределы этого временно оплачиваемого отпуска будут быстро достигнуты. Положения статьи 616 Гражданского кодекса Германии также могут быть исключены из трудового договора.

Как долго сотрудник получает пособие по детской болезни, чтобы ухаживать за своим ребенком?

Если период, указанный в статье 616 Гражданского кодекса Германии, закончится, если его условия больше не соблюдаются или если это положение отменено по контракту, то работающие сотрудники, работающие с больными детьми или зависящие от ухода за детьми, получат выплату по детской болезни в соответствии с разделом 45 (1 ) Немецкий кодекс социального страхования, книга V.С 5 января 2021 года для каждого ребенка и каждого родителя требование о выплате пособия по детской болезни существует в течение максимум 20 рабочих дней с годовым ограничением в 45 рабочих дней, в соответствии с новым положением раздела 45 (2a) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V и в отступление от раздела 45 (2). Для родителей-одиночек максимальный срок составляет 40 рабочих дней, а годовой лимит — 90 рабочих дней. Требование о выплате по болезни ребенка теперь также существует, когда детские учреждения или школы закрыты в качестве меры защиты от инфекций из-за пандемии, когда доступ к услугам по уходу за детьми ограничен и / или когда обязанность физически присутствовать на уроках была приостановлена, или государственные органы рекомендовали не посещать учреждения.Обзор дополнительных требований к выплате по детской болезни: здесь (немецкий язык).

Кто компенсирует потерю заработка?

Выплаты производятся через фонды медицинского страхования Германии. В соответствии с разделом 45 (1) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V, родители могут подать заявление в свою больничную кассу о выплате пособия по болезни ребенка в размере 90% от их чистого заработка.

Как выплаты по детской болезни соотносятся с иском о компенсации в соответствии с разделом 56 (1a), предложение 1, no.1 Закон о защите от инфекций?

В соответствии с новым положением раздела 45 (2b) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V, требование по статье 56 (1a), предложение 1, no. 1 Закон о защите от инфекций приостанавливается на период выплаты пособия по детской болезни. Таким образом, сотрудник должен сначала исчерпать свое требование о выплате пособия по детской болезни в соответствии с разделом 45 Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V, прежде чем он получит право на компенсацию в соответствии с разделом 56 (1a) Закона о защите от инфекций. В соответствии с этим правилом до настоящего времени родители, которые полагаются на уход за детьми, получали компенсацию, если детские учреждения для их детей были официально закрыты для предотвращения распространения инфекции, и если в результате они потеряли заработок.Новые правила раздела 45 (2a), (2b) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V вступили в силу задним числом с 5 января 2021 года и будут действовать до 31 декабря 2021 года включительно. В отношении ухода за детьми, вызванного пандемией, с до 5 января 2021 года, соответственно, должна выплачиваться компенсация в соответствии с разделом 56 (1a) Закона о защите от инфекций, а не по болезни ребенка в соответствии с разделом 45 Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V. В период с 5 января 2021 года родители могут иметь право на получение пособие по детской болезни, установленное впоследствии.

В дополнение к периоду до 5 января 2021 года требование о компенсации в соответствии с разделом 56 (1a), предложение 1, no. 1 Закон о защите от инфекций по-прежнему важен для родителей, не застрахованных в рамках государственных схем медицинского страхования. Это связано с тем, что они не относятся к категории лиц, имеющих право на выплату пособия по детской болезни в соответствии с разделом 45 Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V. Для выплаты компенсации в соответствии с разделом 56 (1a) Закона о защите от инфекций родители с частным страхованием должны предоставить доказательства властям, а также работодателю, если он потребует, чтобы не было других подходящих условий для ухода за детьми.Затем они получают компенсацию в размере 67% от потери заработка (максимум 2016 евро в месяц) в течение не более 10 недель на одного работающего родителя или 20 недель для одиноких родителей. Максимальный период в 10 или 20 недель, соответственно, необязательно растягивать за один раз. Вместо этого он может быть распределен на несколько месяцев. Никаких прав не существует в течение обычных праздников, если они не установлены по соображениям защиты от инфекций.

XIII. Освобождение от налогов и отчислений на специальные выплаты и безналичные выплаты

Освобождаются ли полностью или частично специальные выплаты и неденежные пособия от налогов и отчислений на социальное страхование?

В соответствии с п. 3 п.11a Закон о подоходном налоге, помощь и поддержка в виде надбавок и льгот, выплачиваемых работодателем сотрудникам в связи с кризисом, вызванным коронавирусом, в период с 1 марта 2020 года по 31 декабря 2022 года в дополнение к уже причитающейся заработной плате, не облагается налогом. до 1500 евро и, следовательно, также освобождаются от отчислений на социальное страхование.

XIV. Отсрочка отчислений на социальное страхование

Можно ли отложить отчисления на социальное страхование?

Несмотря на раздел 76 (2), предложение 2 Кодекса социального страхования Германии, Книга IV, для компаний / работодателей, которые столкнулись с серьезными финансовыми трудностями, была возможна отсрочка отчислений на социальное обеспечение без процентов и залога государственными фондами медицинского страхования.Первоначально это ограничивалось взносами на март, апрель и май 2020 года. В качестве реакции на более строгие меры по сдерживанию распространения инфекции, которые были приняты осенью 2020 года, первоначально можно было также отложить выплаты на ноябрь и декабрь. 2020 г. по запросу до даты уплаты сумм за январь 2021 г. Этот вариант отсрочки продлевался несколько раз, последний раз в июне 2021 г. По запросу работодателя, пострадавшего от остановки, взносы с января по июнь 2021 г. могут быть отложены до срока выплаты сумм на июль 2021 года, но не позднее этого срока (в соответствии с разделом 23 (1) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга IV).Текст соответствующего объявления Национальной ассоциации государственных фондов медицинского страхования Германии ( GKV Spitzenverband ) можно найти здесь (на немецком языке). Компании, которые не могут уплатить свои ранее отложенные взносы к установленной дате в июле 2021 года (месяц уплаты взносов), могут подать заявление о переводе на стандартную процедуру отсрочки в соответствии с разделом 76 (2) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга IV. Переходный период для этой низкопороговой процедуры отсрочки уплаты взносов ограничен июлем, августом и сентябрем 2021 года.Текст соответствующего объявления Национальной ассоциации государственных фондов медицинского страхования Германии ( GKV Spitzenverband ) можно найти здесь (на немецком языке).

XV. Отпуск

Могут ли работодатели спросить своих сотрудников, где они были в отпуске?

Чтобы защитить персонал в целом, работодатели имеют законный интерес узнать, планируют ли сотрудники отпуск / отпуск в зоне риска .Мы считаем, что работодатели вправе задавать этот вопрос сотрудникам при условии, что они не спрашивают конкретно, какую страну / страны они планируют посетить / посетили, а просто спрашивают, является ли это зоной риска.

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они вынуждены самоизолироваться после возвращения из зоны риска?

Согласно постановлениям, принятым федеральными землями, лица, которые путешествуют в районы риска, должны немедленно самоизолироваться на ограниченный период после возвращения в Германию.Актуальный список международных зон риска можно найти на сайте Института Роберта Коха (немецкий язык).

Что касается продолжения выплаты заработной платы во время карантина, есть два разных сценария:

• Если место отдыха объявлено зоной риска, пока сотрудник находится в отпуске , тогда принципы, изложенные в IX. Применяется карантин, означающий, что если сотрудник находится в самоизоляции и в то же время непригоден для работы из-за заражения коронавирусом, он продолжит получать зарплату в соответствии с обычными правилами.Если они самоизолируются после возвращения из отпуска, но не болеют, то у них есть требование о компенсации в соответствии с разделом 56 Закона о защите от инфекций, которая выплачивается через посредника их работодателя.
• Если, с другой стороны, рассматриваемое место отдыха уже было классифицировано как зона риска до того, как сотрудник пошел туда , и поэтому было предсказуемо, что им придется самоизолироваться по возвращении, то они несут личную ответственность за период отсутствия на работе («вина против себя»).В данном случае у них нет этих претензий. В законодательном плане это также было разъяснено путем включения статьи 56 (1), предложение 3 Закона о защите от инфекций.

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они опаздывают на работу после отпуска из-за пандемии коронавируса?

Если сотрудник опаздывает на работу после отпуска, например, поскольку они не могут покинуть место отдыха в соответствии с графиком из-за мер, связанных с коронавирусом, или из-за того, что полеты в соответствующую страну были приостановлены, они несут риск «поездка на работу» , но работодатель также может согласно разделу 616 Гражданского кодекса Германии обязаны продолжать выплачивать заработную плату в течение относительно короткого периода времени, если ограничения на поездки были непредвиденными для работника.Однако, если сотрудник направляется в зону риска , полностью осознавая (потенциальные) риски, претензии на вознаграждение в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии не предъявляются. В законодательном плане это также было разъяснено путем включения статьи 56 (1), предложение 3 Закона о защите от инфекций.

сотрудников | Министерство транспорта США

Обзор

Как сотрудник, выполняющий функции, связанные с безопасностью, в транспортной отрасли, вы несете ответственность за обеспечение безопасной рабочей среды для своих коллег и путешествующих людей.Создание безопасной рабочей среды означает не только соблюдение установленных правил работы, но и соблюдение правил DOT в отношении употребления наркотиков и злоупотребления алкоголем.

Следующие ниже вопросы и ответы помогут вам лучше понять правила тестирования DOT на наркотики и алкоголь, а также предоставят ресурсы на случай, если вам или вашему коллеге понадобится помощь в решении проблемы злоупотребления наркотиками или алкоголем.

Быстрые ссылки

Почему меня тестируют?

После нескольких серьезных дорожно-транспортных происшествий Конгресс принял Закон 1991 года об омнибусном тестировании сотрудников на транспорте, поскольку признал необходимость обеспечения безопасности для работников транспорта, не употребляющих наркотики и алкоголь.«Закон» требовал от агентств DOT проводить тестирование на наркотики сотрудников транспорта, чувствительных к безопасности, в авиационной, автомобильной (включая водителей школьных автобусов и некоторых водителей лимузинов и фургонов), железных дорогах, общественном транспорте и трубопроводах. В 1994 году DOT добавило в свои правила требования к тестированию на алкоголь.

Каковы правила тестирования на наркотики и алкоголь и где их найти?

Агентства DOT (Федеральное управление гражданской авиации [авиация], Федеральное управление безопасности автомобильных перевозчиков [грузовые перевозки], Федеральное управление железных дорог [железные дороги], Федеральное управление транзита [общественный транспорт] и Управление безопасности трубопроводов и опасных материалов [трубопровод] ) и Береговая охрана США (USCG) [морская] каждая имеет отраслевые правила, которые в общей сложности охватывают примерно 12.1 миллион сотрудников транспорта, выполняющих функции, связанные с безопасностью. В этих правилах указывается, кто подлежит тестированию, когда и при каких обстоятельствах. Эти правила можно найти на нашем веб-сайте .

Если вы являетесь работодателем в авиационной, автомобильной, железнодорожной, транспортной, трубопроводной или морской отраслях, или если у вас есть сотрудники, которые занимают должности, связанные с безопасностью, определенные DOT, вы должны соблюдать все применимые правила.

Если вы работаете в авиационной, автомобильной, железнодорожной, транспортной, трубопроводной или морской отраслях, или если вы работаете на должности, связанной с безопасностью, определенной DOT, вы должны соблюдать все применимые правила.

DOT также имеет процедуры, которые применяются ко всем федеральным тестам транспортных служащих, которые можно найти в другом постановлении, именуемом здесь «Часть 40». Каждое из агентств DOT и USCG следует Части 40, включив свои процедуры в свои правила. Часть 40 гласит: какие экземпляры собраны; кто проводит тесты на наркотики и алкоголь; как проводить эти тесты; какие процедуры использовать при тестировании, а также требования об обязательном возвращении к работе для сотрудника, возвращающегося в службу безопасности после нарушения правил DOT в отношении наркотиков и / или алкоголя.

Когда я могу пройти тестирование?

Тестирование перед приемом на работу

• Происходит перед приемом на работу или переводом в функции, связанные с безопасностью.
• Работодатель может провести тест на алкоголь перед приемом на работу. Происходит до оказания покрытой услуги железной дороги. Проверка на наркотики перед приемом на работу — это единовременное требование к работнику от каждого работодателя. Работодатель может потребовать пройти тестирование на алкоголь перед приемом на работу в дополнение к тесту на наркотики перед приемом на работу.

Случайное испытание

• Без предварительного уведомления на постоянной основе, с разумным распределением в течение календарного года с использованием научно обоснованного метода, при котором каждый покрываемый сотрудник имеет равные шансы быть выбранным для тестирования.

  • Только FMCSA — Владельцы-операторы, не сданные в аренду автомобильному перевозчику, должны принадлежать к консорциуму для удовлетворения требований выборочного тестирования.

  • PHMSA и USCG — Выборочное тестирование на алкоголь не разрешено

  • Только

    FRA — Выборочные испытания не разрешены для железных дорог с частичным соблюдением требований (тех, которые обслуживают не более 15 сотрудников) или подрядчиков, работающих исключительно с железными дорогами с частичным соответствием.

Поставарийные испытания

• Произошло после аварии, квалифицируемой в режимах.
  • FRA — 219.201
  • FMCSA — 49 CFR, часть 382.303
  • FAA — 14 CFR Часть 120.109 (c) и 120.217 (b)
  • FTA — 655,44
  • PHMSA — 199.105 (б)
  • USCG — 16.240 и 4.03-1

Причина — только FRA

• Может произойти в результате аварии / инцидента [и не подлежит испытанию после аварии] или нарушения правил, как указано в 49 CFR часть 219.401.
• Железные дороги на частичное соответствие не имеют права проводить испытание по обоснованным причинам

Проверка разумных причин / подозрений

• Происходит, когда должностное лицо или руководитель компании — в зависимости от уровня подготовки — считает, что у сотрудника есть признаки употребления наркотиков и / или злоупотребления алкоголем.

Испытания при возвращении к работе и последующие испытания

• Происходит после подтверждения сотрудником положительного результата теста на наркотики, положительного результата теста на алкоголь или отказа от теста.Сотрудник должен пройти тест при возвращении к работе, прежде чем вернуться к функциям, связанным с безопасностью.
• Сотрудник будет подвергнут как минимум 6 контрольным обследованиям без предварительного уведомления в течение первых 12 месяцев. В зависимости от рекомендаций специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами последующее тестирование может продолжаться до 60 месяцев
• План последующего тестирования «следует за сотрудником» к последующим работодателям или во время перерывов в работе.

• Только FRA — Инженеры и кондукторы локомотивов должны пройти не менее 6 необъявленных тестов на наркотики и алкоголь в течение первых 12 месяцев.

Периодические испытания — только USCG

• Происходит во время первоначальной выдачи, продления или обновления лицензии, выданной Береговой охраной, или документов торгового мореплавателя.

Помимо тестирования DOT, ваша компания может иметь собственную программу тестирования.

К началу

Какие образцы собираются для тестирования?

Тестирование на наркотики:

• Образец мочи собирается и отправляется в сертифицированную лабораторию для анализа
  • Устройства, обеспечивающие мгновенные результаты, не авторизованы для тестирования DOT.
  • Только образцы мочи разрешены для тестирования на наркотики DOT.

Тест на алкоголь:

• Тестирование на алкоголь включает в себя анализ вашего дыхания или слюны для начальных (скрининговых) тестов и дыхания для подтверждающих тестов. Образец собирается и анализируется утвержденным прибором для анализа алкоголя.

Только FRA:

• В дополнение к анализу мочи и дыхания (если применимо), квалификационное тестирование после несчастного случая FRA Part 219 Subpart C потребует взятия вашей крови, которая будет проверена на алкоголь и наркотики (при необходимости).

Наверх

На какие лекарства я буду тестироваться?

Вас проверит на следующие препараты:

• Марихуана
• Кокаин
• Опиоиды (кодеин, морфин, героин, гидрокодон, гидроморфон, оксикодон, оксиморфон)
• фенциклидин (PCP)
• Амфетамины, метамфетамины и метилендиоксиметамфетамин (МДМА)

Только FRA — для квалификационного тестирования после несчастного случая, отвечающего требованиям FRA Part 219 Subpart C, вы будете протестированы на более чем пять категорий лекарств, перечисленных выше

К началу

Могу ли я использовать безрецептурные лекарства и выполнять покрываемые функции?

Разрешены рецептурные и безрецептурные препараты; однако вы должны соответствовать минимальным стандартам:

• Лекарство выписывает вам лицензированный врач, например, ваш личный врач.
• Лечащий / назначающий врач добросовестно решил, что использование вещества в предписанной или разрешенной дозировке соответствует безопасному выполнению ваших обязанностей.
  • Лучшая практика: чтобы помочь своему врачу назначить наилучшее лечение, подумайте о том, чтобы предоставить своему врачу подробное описание вашей работы. Одного названия может быть недостаточно. Многие работодатели предоставляют сотрудникам письменное подробное описание их должностных обязанностей, чтобы предоставить их врачам во время экзамена.

Вещество используется в предписанной или разрешенной дозировке.

Если вас лечит более одного врача, вы должны показать, что по крайней мере один из лечащих врачей был проинформирован обо всех прописанных и разрешенных лекарствах и определил, что их использование соответствует безопасному выполнению ваших обязанностей. .

Прием рецептурных лекарств и выполнение функций, связанных с безопасностью DOT, не запрещены постановлениями агентства.

К началу

Что такое отказ от тестирования?

• Отказы включают, но не ограничиваются:
  • Неявка (неявка на место сбора в назначенное время)
  • Неспособность остаться на полигоне до завершения сбора
  • Фальсификация (образец мочи, содержащий вещество или концентрацию вещества, несовместимую с человеческой мочой)
  • Замена (образец мочи, содержащий креатинин и уровни удельного веса, несовместимые с человеческой мочой)
  • Отказ сотрудничать с какой-либо частью процесса тестирования

Наверх

Следует ли мне отказываться от теста, если я считаю, что был выбран для тестирования несправедливо?

Хорошее эмпирическое правило — «подчиняйся, а потом жалуйся».»Если вам поручено пройти тест DOT на наркотики и / или алкоголь, и вы не согласны с причиной или обоснованием этого теста, вам следует пройти тест.

Не вмешивайтесь в процесс тестирования и не отказывайтесь от теста. Вместо этого после теста выразите свое беспокойство по поводу тестирования своему работодателю (например, подробным письмом в вашу компанию или согласованной процедурой рассмотрения жалоб, если вы являетесь членом трудовой организации). Вы также можете выразить свою озабоченность менеджеру программы по наркотикам и алкоголю (DAPM) агентства DOT, которое регулирует вас и вашего работодателя.

К началу

Что произойдет со мной, если лаборатория определит мой образец как положительный на один или несколько препаратов, или как фальсифицированный или замещенный?

У вас будет возможность поговорить напрямую со специалистом по медицинскому контролю (MRO). Во время интервью у вас будет возможность предоставить информацию и / или медицинскую документацию, чтобы объяснить / поддержать, почему ваш образец был положительным, фальсифицированным или замененным. На основе предоставленной вами информации MRO «проверит» ваш результат, определив, есть ли у результата вашего теста законная медицинская причина.MRO сообщит о ваших результатах вашему работодателю только после того, как примет это решение.

Во время собеседования MRO спросит, хотите ли вы проверить лабораторный результат, отправив ваш разделенный образец или образец «B» (ваш первичный образец — образец «A») в другую лабораторию для анализа. У вас будет 72 часа после того, как MRO проверит ваш результат, чтобы запросить анализ вашего образца «B». Кто платит за анализ, зависит от вас и вашего работодателя, но MRO не может отклонить или задержать ваш запрос из-за проблем с оплатой.

Что будет со мной, если я нарушу правила DOT по наркотикам и алкоголю (например, положительный результат теста или отказ от теста)?

Ваш работодатель должен немедленно отстранить вас от выполнения функций, связанных с безопасностью. Вам не будет разрешено вернуться к регулируемым DOT чувствительным к безопасности функциям, пока у вас не будет:

• Прошел экспертизу специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP). Ваш работодатель должен предоставить вам список SAP, которые вы можете использовать;
• Успешно завершил любой курс, консультацию или лечение, предписанные SAP, до возвращения в службу;
• Прошел последующую оценку той же SAP, чтобы определить ваше соответствие их рекомендациям; И
• Предоставил образец дыхания и / или мочи, дающий отрицательный результат на наркотики и / или алкоголь, перед возвратом к функциям, регулирующим безопасность, регулируемым DOT.

Вы также будете подвергнуты необъявленному «последующему» тестированию на наркотики и / или алкоголь не менее 6 раз в течение первых 12 месяцев активной службы с возможностью необъявленного тестирования на срок до 60 месяцев (в соответствии с предписаниями SAP). Возвращение к работе и последующие тесты на наркотики будут проводиться под непосредственным наблюдением.

• Только FAA
  • Если у вас есть сертификат, выданный FAA, он может быть отозван.
  • Если результаты двух обязательных тестов окажутся положительными, вы можете быть навсегда лишены права выполнять одинаковые обязанности, связанные с безопасностью.
• Только FRA
  • Отказ в тестировании запрещает вам выполнять регламентированные услуги на любой железной дороге в течение как минимум 9 месяцев.
Только
• USCG
  • Квалифицированные члены экипажа, у которых есть подтвержденный положительный результат теста на наркотики или подтвержденный отказ пройти тест на наркотики, будут подлежать дальнейшим действиям со стороны береговой охраны.

• Политика вашей компании и / или коллективный договор будут определять, будет ли вам предоставлена ​​возможность пройти реабилитацию или вы можете быть уволены с работы.

Что считается злоупотреблением алкоголем?

Злоупотребление алкоголем:

• Явление или оставление на дежурстве с концентрацией алкоголя 0,04 или выше.
• Употребление или хранение алкоголя при выполнении функций, связанных с безопасностью,
• Употребление алкоголя в течение 4 часов с момента сообщения или получения уведомления о прибытии на работу (в зависимости от того, какой период времени меньше) при выполнении функций, связанных с безопасностью.

Только FAA

• Употребление алкоголя в течение 8 часов членом летного экипажа (пилот, бортпроводник или авиадиспетчер)
• Употребление алкоголя после аварии (14 CFR Часть 120.19 и 120,37)

Злоупотребление алкоголем является нарушением правил и имеет последствия.

FRA Only — Положительный результат теста на алкоголь 0,040 BAC или выше повлияет на сертификацию вашего машиниста локомотивов (§ 240.119) или кондуктора (§ 242.115).

Как мне найти специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP), который имеет право участвовать в программе тестирования на наркотики и алкоголь Министерства транспорта США (DOT)?

Как работодатель, вы должны предоставить сотрудникам список SAP, отвечающих требованиям §40.281. Постановление [§40.287] требует от работодателя предоставить работнику список квалифицированных SAP. Если вы не предоставите такой список, это может привести к санкциям со стороны модальной администрации DOT, имеющей юрисдикцию над вами.

Как сотрудник, попросите у своего работодателя список SAP в вашем районе (даже если работодатель уволил вас или не нанял вас). SAP, имеющий право участвовать в программе тестирования на наркотики и алкоголь DOT, должен соответствовать квалификационным требованиям SAP в §40.281.

Если ваш работодатель не предоставил вам список квалифицированных SAP, ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам его найти:

• Выполните поиск в Интернете, используя такие условия поиска, как «SAP, отвечающий требованиям DOT» или «DOT и SAP».
• Выполните поиск на веб-сайте вашего штата.Например:

Пожалуйста, знайте, что ни DOT, ни какое-либо из его агентств не имеют и не поддерживают список SAP или каких-либо других сервисных агентов.

К началу

Потеряю ли я работу, если нарушу правило Агентства DOT о наркотиках и алкоголе?

Все решения о приеме на работу принимаются исключительно работодателем. Правила DOT не касаются таких действий при приеме на работу, как прием на работу, увольнение или отпуска. Постановление DOT и USCG может запретить вам выполнять функции, связанные с безопасностью, после положительного результата теста или отказа от прохождения тестирования.Вы должны знать, что положительный, фальсифицированный или замененный тест на наркотики или алкоголь DOT может вызвать последствия, основанные на политике компании или трудовом соглашении.

Мои результаты конфиденциальны?

Результаты вашего теста конфиденциальны. Работодателю или обслуживающему агенту (например, испытательной лаборатории, специалисту по медицинскому анализу или специалисту по злоупотреблению психоактивными веществами) не разрешается раскрывать результаты вашего теста без вашего письменного согласия. Однако в определенных ситуациях ваша тестовая информация может быть разглашена без вашего согласия; например, судебное разбирательство, претензия или административное разбирательство, возбужденное вами или от вашего имени, которые явились результатом положительного, фальсифицированного, подмененного результата теста или отказа.Когда ваш работодатель публикует ваши отчеты о тестировании на наркотики и алкоголь, он должен уведомить вас об этом в письменной форме.

Будут ли мои результаты следовать за мной к другим работодателям?

Да, история вашего тестирования на наркотики и алкоголь перейдет к вашему новому работодателю. По закону работодатели обязаны предоставлять вашему новому работодателю определенные записи о вашем тестировании на наркотики и алкоголь, проводимые DOT, только в том случае, если вы подписываете конкретное письменное разрешение, касающееся этой информации.

Это необходимо для того, чтобы при необходимости вы выполнили процесс возврата к работе и программу последующих испытаний.

Кроме того, с 6 января 2020 года FMCSA требует, чтобы работодатели и агенты по обслуживанию сообщали о нарушениях, связанных с наркотиками и алкоголем, в Информационный центр по наркотикам и алкоголю. Это также требует, чтобы работодатели запрашивали Информационный центр о потенциальных сотрудниках, чтобы убедиться в отсутствии нарушений, прежде чем выполнять функции, связанные с безопасностью, а также запрашивать Информационный центр о текущих сотрудниках не реже одного раза в год.

Что мне делать, если я считаю, что у меня или моего коллеги есть проблемы со злоупотреблением алкоголем или психоактивными веществами?

Практически в каждом сообществе страны есть ресурсы, которые могут конфиденциально помочь вам в оценке и решении вашей проблемы.Если вы хотите найти ближайшее к вам лечебное учреждение, обратитесь к своим местным желтым страницам, в местный отдел здравоохранения или посетите поисковую систему Министерства здравоохранения и социальных служб США. На этом сайте представлена ​​контактная информация программ лечения наркозависимости по штатам, городам и территориям США.

Кроме того, существует множество программ по трудоустройству для оказания помощи сотрудникам и членам их семей, страдающим злоупотреблением психоактивными веществами, психическим здоровьем и другими проблемами, которые влияют на их работу.Хотя они могут различаться в зависимости от отрасли, вот обзор программ, которые могут быть вам доступны:

Программы помощи сотрудникам (EAP)
Хотя это не требуется правилами агентства DOT, EAP могут быть доступны вам в соответствии с политикой компании. EAP обычно предоставляются работодателями или профсоюзами. Программы EAP значительно различаются по дизайну и масштабу. Некоторые фокусируются только на проблемах, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, в то время как другие используют широкий подход и включают проблемы вашего здоровья и семьи.Некоторые программы включают профилактические и оздоровительные мероприятия. Некоторые из них связаны с вашими преимуществами для здоровья. За некоторыми исключениями, эти программы обеспечивают полную конфиденциальность.

Добровольные реферальные программы
Реферальные программы, часто спонсируемые работодателями или союзами (или FRA согласно 49 CFR Part 219 Subpart K), дают возможность самостоятельно сообщить своему работодателю о проблеме злоупотребления психоактивными веществами, прежде чем вы нарушите DOT и / или компанию правила. Это дает вам возможность пройти обследование и лечение и может позволить вам сохранить свою работу.Узнайте у своего работодателя, предлагает ли он добровольную реферальную программу.

Только FMCSA: Сотрудники, признающие злоупотребление алкоголем или контролируемые вещества, не подпадают под требования по направлению, оценке и лечению, изложенные в частях 382 и 40 [см. 49 CFR, часть 382.121].

Программы взаимного оповещения
Эти программы, которые обычно спонсируются работодателями или профсоюзами, побуждают вас выявлять коллег с проблемами злоупотребления психоактивными веществами, потому что от этого зависит безопасность каждого.Использование сверстников для убеждения проблемных друзей и коллег, у которых возникла проблема, обратиться за помощью, часто гарантирует коллегу, борющемуся с проблемами злоупотребления психоактивными веществами, такие же преимущества, как если бы он сам сообщил.

Публикации / видео

Полезные ссылки

ПРИМЕЧАНИЕ: Эта страница содержит ссылки на нефедеральные веб-сайты. Правительство США, его организационные подразделения и его сотрудники не несут ответственности за информацию, полученную по этим ссылкам.