Срок повторного инструктажа по охране труда: Все про повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

периодичность инструктажа, сроки, образец инструктажа 2021 года, порядок проведения

На чтение14 мин. Просмотров1857 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

1. Вводный инструктаж.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
3. Повторный инструктаж.
4. Внеплановый инструктаж.
5. Целевой инструктаж.

1. Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производствен­ное обучение или практику.

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Для проведения вводного инструктажа разрабатывают­ся программа и инструкция, которые утверждаются работодателем.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу.

От последующих инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой оборудования и инструментом. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем.

2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала работы руководителем подразделения или по его поручению мастером:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

1. Со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.
2. С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
3. С командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж по охране труда проводится по разработанным и утвержденным программам инструктажа на рабочем месте с использованием инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания.

Программа первичного инструктажа предусматривает:

• Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы.
• Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями.
• Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, заземляющих устройств, инструмента, при­способлений).
• Порядок применения предохранительных приспособлений.
• Требования к спецодежде, спецобуви и другим средствами индивидуальной защиты.
• Случаи производственного травматизма и их причины.
• Требования безопасности к электрооборудованию, осветитель­ным приборам.
• Правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими.
• Меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего.
• Ответственность рабочих за нарушение правил безопасности груда.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Данный инструктаж проводится с каждым работником индивиду­ально с показом безопасных приемов труда.

Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника. Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей).

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки и о допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Инструктаж по охране труда является важной составляющей безопасной деятельности организации. Допустить сотрудника в работе без проведения инструктажа нельзя.

За это организациям и предпринимателям грозит штраф. В зависимости от того, когда проводится инструктаж по охране труда различают несколько ее видов.

В статье рассмотрим виды инструктажей по охране труда в 2021 году, а также когда и кто их должен проводить.

к содержан

Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда в организации

Охрана труда (ОТ) – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности организации.

Она представляет собой процедуры, связанные с охраной жизни и здоровья работников, находящихся на предприятии. Её составными частями являются техника безопасности, производственная санитария и гигиена труда. Поскольку работодатель несёт ответственность за безопасность труда, то он обязан регулярно проводить инструктаж по охране труда среди своих рабочих. Порядок его проведения, периодичность, виды инструктажей по охране труда и другие особенности мы сейчас и рассмотрим.

Содержание статьи [развернуть]

Инструктаж по ОТ

Одной из главных обязанностей работодателей является своевременное проведение первичного инструктажа для работников, которые только устроились на предприятие и приступили к выполнению своих обязанностей. Сотрудники должны быть обучены безопасным методам и правилам выполнения работы, а также знать требования охраны труда на предприятии. В том случае, если руководство не выполняет свои обязанности, в которые входит инструктаж на рабочем месте по охране труда, то оно может быть привлечено к административной ответственности за данное нарушение.
Законодательством установлено, что именно работодатель несёт ответственность за соблюдение работником правил ОТ.
Сотрудник предприятия обязан:

• соблюдать все требования и правила инструкций по ОТ;
• применять в условиях производства средства индивидуальной защиты;
• регулярно проходить обучение по безопасным правилам и методам выполнения определённых видов работ;
• немедленно информировать работодателя о нарушениях инструкций по ОТ и всех ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
• проходить инструктажи по охране труда.

---

На территории нашей страны контроль за соблюдением правил, норм и требований, связанных с охраной труда, возлагается на федеральную трудовую инспекцию, которая находится под контролем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Органы местного самоуправления также осуществляют контроль за соблюдением требований ОТ и могут привлечь к наказанию в случаях выявления разного рода нарушений.

Страховые взносы от несчастных случаев 2017 – тарифы в ФС

Законодательство России предусматривает не только административное наказание за нарушение требований ОТ, но и уголовную ответственность. Кроме этого к виновнику нарушений могут быть применены меры дисциплинарных взысканий:

• выговор;
• увольнение с занимаемой должности;
• замечание с занесением в личное дело.

Уголовная ответственность предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы на определённый срок. Всё зависит от степени и серьёзности нарушений требований ОТ и последствий, которые наступили после несоблюдения правил и норм, связанных с вопросами охраны и безопасности труда на предприятиях.

Виды проводимых инструктажей по охране труда

Трудовой кодекс России закрепил за работодателем обязанность проводить инструктажи по ОТ среди своих сотрудников. Данный вопрос регламентирует статья 225 ТК Российской Федерации. В ней подробно описаны особенности проведения инструктирования, сроки, периодичность и виды инструктажей по охране труда.

Проведение аттестации рабочих мест в 2017 году

Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.

Цели проведения инструктажа по ОТ:

• ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
• информирование работников о безопасных методах проведения работ;
• ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
• поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.

---

На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

1. Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
2. Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
3. Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
4. Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
5. Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

---

Вводный инструктаж проводят работники службы по ОТ или сотрудники отдела кадров. Он проходит в актовых залах, специально отведённых кабинетах и комнатах. Первичный и повторный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте. Место проведения внепланового или целевого инструктажа зависит от причин его проведения. Он может проходить как на рабочем месте, так и в специально отведённых местах, кабинете начальника или руководителя более высокого уровня.

Периодичность и сроки проведения инструктажа по ОТ

  Инструктажи по охране труда на предприятии проводятся в такие сроки:

1. Вводный. Проводится в день трудоустройства. После оформления всех соответствующих документов и составления трудового договора сотрудник проходит инструктаж по ОТ и после ознакомления с правилами и требованиями безопасности он должен расписаться за инструктирование.
2. Первичный. Проводится перед допуском к определённым работам. Они могут производиться как самостоятельно, так и под руководством опытного наставника.
3. Повторный. Осуществляется каждые полгода с момента прохождения первичного инструктажа. Руководитель организации в праве сокращать период между обучением и ознакомлением с требованиями ОТ.
4. Внеплановый и целевой проводится по необходимости.

Если на предприятии правильно организован процесс трудоустройства и соблюдается безопасный производственный режим, то инструктажи проводятся в указанной последовательности. Если одна из проверок выявит факт нарушения данной последовательности и, например, первичный инструктаж был пройден раньше вводного, то это свидетельствует о серьёзных нарушениях в деятельности организации и грозит привлечением к административной ответственности.

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Подобного рода нарушения говорят о том, что на предприятии инструктаж по ОТ проводился без соблюдения определённых правил и норм, поэтому цели проведения обучения не были достигнуты. Это может привезти к нарушению правил техники безопасности и несчастным случаям на производстве, которые будут связаны с несоблюдением требований ОТ.

Порядок проведения инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж может проводить как специально назначенный сотрудник службы по ОТ на предприятии, так и служащий отдела кадров, который занимается трудоустройством и составлением трудовых договоров. Лицо, которое проводит обучение, назначается приказом руководителя организации. Работники проходят обучение, которое включает ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, а также информируются о нормах и требованиях безопасности и ОТ.

Инструктаж, проводимый на рабочем месте, заканчивается проведением устного опроса работников. Также проводится проверка приобретённых знаний и навыков на практике. Её осуществляет лицо, назначенное на проведение инструктирования. Сотрудники, которые показали неудовлетворительные результаты после обучения, не допускаются до работы. Приступить к своим обязанностям они смогут только после повторного инструктажа и проверки полученных знаний и навыков.

Изменения в аттестации педагогических работников в 2017 году

После проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в соответствующем журнале. Он должен храниться на рабочем месте сотрудника. Также делается отметка в личной карточке работника, которая находится у непосредственного руководителя. Запись о внеплановом инструктаже должна сопровождаться причиной его проведения.

Заключение

Каждый сотрудник, который только устроился на предприятия, перед началом своей трудовой деятельности должен пройти инструктаж по ОТ. Это необходимо для того, чтобы работник знал все правила поведения на производстве, технику безопасности и требования ОТ. Данные знания помогут сотруднику избежать несчастных случаев на рабочем месте и дадут возможность грамотно и безопасно действовать в чрезвычайных ситуациях.

Инструктажи по ОТ проводятся с определённой периодичностью. Срок проведения устанавливается на законодательном уровне, но руководитель организации при необходимости может проводить их чаще. После прохождения обучения делаются соответствующие отметки в журнале регистрации и в личных карточках сотрудников.

Руководитель организации и ответственные лица должны следить за правильностью и своевременностью проведения обучения, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников, трудящихся на предприятии.

Инструктажи, стажировка, проверка знаний по вопросам охраны труда: что изменилось – ilex

С 28.06.2020 действует новый порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда <*>. Рассмотрим основные, на наш взгляд, изменения, на которые следует обратить внимание.

Обучение по вопросам охраны труда

Как и ранее, обучение работников по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах <*>.

При этом установлено, что проведение обучения (а затем и проверки знаний) организует служба охраны труда (специалист по охране труда) или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда, совместно со структурными подразделениями организации <*>. Ранее данными вопросами занимались кадровые службы или инженер по подготовке кадров либо соответствующие структурные подразделения, созданные для этих целей в организациях <*>.

Кроме того, теоретическое обучение по вопросам охраны труда в рамках учебной дисциплины “Охрана труда” и (или) соответствующих разделов специальных дисциплин теперь проводится в отношении не только рабочих, но и руководителей и специалистов <*>. Полагаем, в том числе и по этой причине в настоящее время не предусматривается типовой перечень вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов <*>. Объем теоретического обучения — не менее 10 часов.

Как и прежде, при обучении по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, учебная дисциплина “Охрана труда” преподается в объеме не менее 60 часов в учреждениях профессионально-технического образования и не менее 20 часов при обучении непосредственно в организации <*>.

Обратите внимание!
Продолжительность производственного обучения в Инструкции N 175 не определена. Ранее его продолжительность по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливалась не менее 12 рабочих дней, на других работах — не менее 4 <*>.

Инструктажи по охране труда

Виды инструктажей по охране труда по характеру и времени проведения остались прежними <*>:

— вводный;

— первичный на рабочем месте;

— повторный;

— внеплановый;

— целевой.

Вводный инструктаж

Перечень лиц, с которыми проводится вводный инструктаж, дополнен <*>. Теперь его проводят также:

— с работниками при

Инструкции по охране труда на рабочем месте. Безопасность и охрана труда

Система требований и мероприятий по охране труда и здоровья, направленная на охрану здоровья и жизни работников предприятия. Он включает реабилитационные, лечебные, профилактические, правовые, организационно-технические и социально-экономические мероприятия. Одним из неотъемлемых элементов системы мероприятий является инструктаж рабочих по охране труда. Рассмотрим подробно, что в него входит.

Охрана труда: общее понятие

В юридической литературе данная система рассматривается со следующих позиций:

1. Как основной принцип трудовых отношений.
2. Как совокупность законодательных актов, регулирующих и профилактических технических, социально-экономических, лечебно-профилактических, организационных, санитарно-гигиенических методов и средств, направленных на обеспечение безопасности на рабочем месте.

Компоненты системы

Безопасность — это хранилище положений и требований, которое направлено на обеспечение оптимальных условий труда.Также сюда входят мероприятия, помогающие устранить факторы, негативно влияющие на здоровье сотрудников. Цель TB:

1. Безопасность.
2. Охрана здоровья.
3. Сведение к минимуму производственного травматизма.
4. Формирование системы технических и организационных мероприятий, направленных на снижение или устранение негативного воздействия вредных факторов при профессиональной деятельности на предприятии.

Программы инструктажей по охране труда

Ознакомление сотрудников с нормативами осуществляется, как правило, при получении специального или профессионального образования.Также существуют специальные издания, в которых описана инструкция по охране труда. Образец требований к той или иной профессии на предприятиях также отображается на специальных стендах в виде наглядной агитации. Меры по ознакомлению сотрудников с правилами классифицируются в зависимости от времени реализации и характера информации. Частота инструктажей по технике безопасности зависит от специализации предприятия, частоты смены или пополнения персонала и других факторов. Знакомый может быть:

1. Вводный.
2. Первичный прямо на стройплощадке.
3. Повторить.
4. Незапланированный.
5. Доверие.

Характеристика событий

Сегодня государство уделяет большое внимание обеспечению надлежащих производственных условий на предприятиях. В связи с этим на рабочих местах проводятся различные инструктажи по охране труда. Законодательство предусматривает персональную ответственность руководителя предприятия за формирование надлежащей производственной среды. Поэтому проведение инструктажей — одна из прямых обязанностей работодателя.Любое ознакомление сотрудников с требованиями выступает формой обучения.

Законодательство требует определенного порядка обучения по охране труда. Такие действия должны быть систематическими. Инструкцию по охране труда на рабочем месте должны проходить все работники в течение всей профессиональной деятельности на предприятии как индивидуально, так и коллективно. При этом ознакомление и обучение должны быть на любом производстве, вне зависимости от специфики его деятельности.На крупных предприятиях инструктаж по охране труда на рабочем месте можно доверить специально обученному должностному лицу. Руководитель предприятия, назначив такого сотрудника, подписывает соответствующее распоряжение.

Кого следует обучать?

Инструкции по охране труда на рабочем месте, как было сказано выше, предусмотрены для всех работников предприятия. В их число входят, в том числе, и сами руководители. В этом случае особое внимание следует уделить сотрудникам, имеющим небольшой (менее года) стаж.Как показывает практика, именно эта категория сотрудников компании наиболее уязвима и чаще всего подвержена производственным травмам. Из-за отсутствия опыта начинающие сотрудники игнорируют ряд требований. Во многих случаях это приводит к очень негативным последствиям. Вместе с тем, сотрудники, имеющие достаточно большой стаж работы, также подвержены производственным травмам. В большинстве случаев это связано с их небрежным отношением к правилам.

Важный момент

Руководитель предприятия обязан по каждому в случае производственного травматизма провести служебное расследование.Во время этого события должны быть выявлены причины инцидента и определены ответственные лица. По факту происшествия выдается соответствующий приказ. Со всеми сотрудниками должен быть разработан распоряжение. Эта процедура также выступает в качестве одной из форм обучения.

Порядок проведения инструктажа устанавливается ответственным лицом. Как правило, форма мероприятия — лекция, интервью или объяснение. В специальном журнале должен быть указан факт обучения.Ответственный сотрудник также контролирует выполнение правил ТБ на предприятии.

Вводное обучение

Такой инструктаж проводится работникам при приеме на работу. Обучение в этой форме проводится и для тех, кто направлен на производство или приехал на практику. Вводный инструктаж проводится специалистом (инженером) в ПБ и ОТ или лицом, на которое постановлением возложены эти обязанности.

Рекомендуется использовать технические средства и наглядные пособия.Брифинг должен охватывать все вопросы, связанные со спецификой производства с точки зрения безопасности и охраны труда. По окончании обучения ответственное за него лицо должно убедиться, что сотрудник знает основные особенности предприятия, источники возможных несчастных случаев, правила поведения для ЧП. Проинструктированные сотрудники также должны быть ознакомлены с предупреждающими знаками и надписями, системами оповещения, которыми оснащено предприятие, порядком применения средств пожаротушения.

Основные виды деятельности

Такие брифинги назначаются непосредственным руководителям определенных производственных видов деятельности. На тренинге работают:

1. Вновь принятые на предприятие.
2. Переведено с других единиц.
3. Переход на новый вид деятельности.
4. Временный.
5. Привержен к предприятию.
6. Прохождение практических занятий в рамках обучения (студенты, студенты).

Ознакомление с правилами проходят также строители, которые временно трудоустроены на предприятии.В программу начального образования необходимо включить вопросы, присутствующие в правилах охраны труда для данной должности (специальности), а также в других нормативных правовых актах по ОТ. По окончании обучения ответственное лицо проверяет знания сотрудника об особенностях его деятельности, правилах исполнения им своих обязанностей. Контроль можно проводить через опрос.

Переподготовка

Такой инструктаж включает светотехнические особенности деятельности, связанной с повышенным риском.Сотрудники, занимающиеся непосредственно в этой сфере, проходят обучение раз в квартал, остальные — раз в полгода. Повторные брифинги можно проводить коллективно или индивидуально с сотрудниками одной специальности. Целью этих мероприятий является повышение осведомленности персонала о ТБ и ОТ. Кроме того, проводится повторный инструктаж, чтобы не допустить нарушений требований, которые были допущены ранее, для усиления производственной дисциплины.

Обучение должно касаться технологических аспектов, определенных обязанностей, радиационного, пожарного, ядерного, химического ТБ, если производственный процесс связан с этими процессами.Во время повторного инструктажа устраняются ситуации, в которых произошло нарушение производственной дисциплины, несоблюдение норм и требований ТБ, причины возникновения таких случаев. По завершении обучения ответственное лицо должно убедиться, что персонал хорошо знаком с правилами.

Незапланированные события

Поручены непосредственным руководителям производственных процессов. Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

1. При изменении технологических процессов или при замене оборудования.
2. Внедрение новой или новой нормативной документации.
3. Нарушение правил ОТ.
4. Поступления по этому поводу претензий от контролирующих и государственных контролирующих органов.
5. Перерыв в деятельности предприятия более месяца для производства повышенной опасности и более 60 дней для других видов работ.

Незапланированные действия осуществляются аналогично повторяющимся. Однако в этом случае особое внимание следует уделить причине, по которой они проводятся.Внеплановые мероприятия не исключают повторных.

Целевое ознакомление

Такие брифинги проводятся, если:

1. Мероприятия проводятся по специальному заказу или параллельно.
2. Осуществляется разовая работа, не относящаяся к служебным обязанностям сотрудника.
3. Последствия стихийных бедствий или стихийных бедствий ликвидируются.
4. Сотрудники приглашаются на имп.

Инструкцию по охране труда на рабочем месте. Безопасность и охрана труда

Система требований и мероприятий по охране труда и здоровья, направленная на охрану здоровья и жизни работников предприятия.Он включает реабилитационные, лечебные, профилактические, правовые, организационно-технические и социально-экономические мероприятия. Одним из неотъемлемых элементов системы мероприятий является инструктаж рабочих по охране труда. Рассмотрим подробно, что в него входит.

Охрана труда: общее понятие

В юридической литературе данная система рассматривается со следующих позиций:

1. Как основной принцип трудовых отношений.
2. Как совокупность законодательных актов, регулирующих и профилактических технических, социально-экономических, лечебно-профилактических, организационных, санитарно-гигиенических методов и средств, направленных на обеспечение безопасности на рабочем месте.

Компоненты системы

Безопасность — это хранилище положений и требований, которое направлено на обеспечение оптимальных условий труда. Также сюда входят мероприятия, помогающие устранить факторы, негативно влияющие на здоровье сотрудников. Цель TB:

1. Безопасность.
2. Охрана здоровья.
3. Сведение к минимуму производственного травматизма.
4. Формирование системы технических и организационных мероприятий, направленных на снижение или устранение негативного воздействия вредных факторов при профессиональной деятельности на предприятии.

Программы инструктажей по охране труда

Ознакомление сотрудников с нормативами осуществляется, как правило, при получении специального или профессионального образования. Также существуют специальные издания, в которых описана инструкция по охране труда. Образец требований к той или иной профессии на предприятиях также отображается на специальных стендах в виде наглядной агитации. Меры по ознакомлению сотрудников с правилами классифицируются в зависимости от времени реализации и характера информации.Частота инструктажей по технике безопасности зависит от специализации предприятия, частоты смены или пополнения персонала и других факторов. Знакомый может быть:

1. Вводный.
2. Первичный прямо на стройплощадке.
3. Повторить.
4. Незапланированный.
5. Доверие.

Характеристика событий

Сегодня государство уделяет большое внимание обеспечению надлежащих производственных условий на предприятиях. В связи с этим на рабочих местах проводятся различные инструктажи по охране труда.Законодательство предусматривает персональную ответственность руководителя предприятия за формирование надлежащей производственной среды. Поэтому проведение инструктажей — одна из прямых обязанностей работодателя. Любое ознакомление сотрудников с требованиями выступает формой обучения.

Законодательство требует определенного порядка обучения по охране труда. Такие действия должны быть систематическими. Инструкцию по охране труда на рабочем месте должны проходить все работники в течение всей профессиональной деятельности на предприятии как индивидуально, так и коллективно.При этом ознакомление и обучение должны быть на любом производстве, вне зависимости от специфики его деятельности. На крупных предприятиях инструктаж по охране труда на рабочем месте можно доверить специально обученному должностному лицу. Руководитель предприятия, назначив такого сотрудника, подписывает соответствующее распоряжение.

Кого следует обучать?

Инструкции по охране труда на рабочем месте, как было сказано выше, предусмотрены для всех работников предприятия. В их число входят, в том числе, и сами руководители.В этом случае особое внимание следует уделить сотрудникам, имеющим небольшой (менее года) стаж. Как показывает практика, именно эта категория сотрудников компании наиболее уязвима и чаще всего подвержена производственным травмам. Из-за отсутствия опыта начинающие сотрудники игнорируют ряд требований. Во многих случаях это приводит к очень негативным последствиям. Вместе с тем, сотрудники, имеющие достаточно большой стаж работы, также подвержены производственным травмам. В большинстве случаев это связано с их небрежным отношением к правилам.

Важный момент

Руководитель предприятия обязан по каждому в случае производственного травматизма провести служебное расследование. Во время этого события должны быть выявлены причины инцидента и определены ответственные лица. По факту происшествия выдается соответствующий приказ. Со всеми сотрудниками должен быть разработан распоряжение. Эта процедура также выступает в качестве одной из форм обучения.

Порядок проведения инструктажа устанавливается ответственным лицом.Как правило, форма мероприятия — лекция, интервью или объяснение. В специальном журнале должен быть указан факт обучения. Ответственный сотрудник также контролирует выполнение правил ТБ на предприятии.

Вводное обучение

Такой инструктаж проводится работникам при приеме на работу. Обучение в этой форме проводится и для тех, кто направлен на производство или приехал на практику. Вводный инструктаж проводится специалистом (инженером) по ПБ и ОТ или лицом, на которое приказом руководителя возложены эти обязанности.

Рекомендуется использовать технические средства и наглядные пособия. Брифинг должен охватывать все вопросы, связанные со спецификой производства с точки зрения безопасности и охраны труда. По окончании обучения ответственное за него лицо должно убедиться, что сотрудник знает основные особенности предприятия, источники возможных несчастных случаев, правила поведения для ЧП. Проинструктированные сотрудники также должны быть ознакомлены с предупреждающими знаками и надписями, системами оповещения, которыми оснащено предприятие, порядком применения средств пожаротушения.

Основные виды деятельности

Такие брифинги назначаются непосредственным руководителям определенных производственных видов деятельности. На тренинге работают:

1. Вновь принятые на предприятие.
2. Переведено с других единиц.
3. Переход на новый вид деятельности.
4. Временный.
5. Привержен к предприятию.
6. Прохождение практических занятий в рамках обучения (студенты, студенты).

Ознакомление с правилами проходят также строители, которые временно трудоустроены на предприятии.В программу начального образования необходимо включить вопросы, присутствующие в правилах охраны труда для данной должности (специальности), а также в других нормативных правовых актах по ОТ. По окончании обучения ответственное лицо проверяет знания сотрудника об особенностях его деятельности, правилах исполнения им своих обязанностей. Контроль можно проводить через опрос.

Переподготовка

Такой инструктаж включает светотехнические особенности деятельности, связанной с повышенным риском.Сотрудники, занимающиеся непосредственно в этой сфере, проходят обучение раз в квартал, остальные — раз в полгода. Повторные брифинги можно проводить коллективно или индивидуально с сотрудниками одной специальности. Целью этих мероприятий является повышение осведомленности персонала о ТБ и ОТ. Кроме того, проводится повторный инструктаж, чтобы не допустить нарушений требований, которые были допущены ранее, для усиления производственной дисциплины.

Обучение должно касаться технологических аспектов, определенных обязанностей, радиационного, пожарного, ядерного, химического ТБ, если производственный процесс связан с этими процессами.Во время повторного инструктажа устраняются ситуации, в которых произошло нарушение производственной дисциплины, несоблюдение норм и требований ТБ, причины возникновения таких случаев. По завершении обучения ответственное лицо должно убедиться, что персонал хорошо знаком с правилами.

Незапланированные события

Поручены непосредственным руководителям производственных процессов. Внеплановый br

Инструкции по заполнению формы WH-530: Заявление на получение подрядчика сельскохозяйственного труда или свидетельство о регистрации работника подрядчика сельскохозяйственного труда

Требование регистрации в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA)

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) охватывает такие вопросы, как стандарты безопасности и гигиены жилья для рабочих-мигрантов, безопасность транспортировки, раскрытие условий найма мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим, надлежащая оплата застрахованным работникам, а также создание и ведение точного учета заработной платы.Как правило, MSPA применяется к любому лицу (или бизнесу), которое набирает, приглашает, нанимает, нанимает, снабжает или перевозит мигрантов или сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA называет эту деятельность «подрядной деятельностью на ферме»).

Согласно MSPA, сельскохозяйственные рабочие-мигранты — это те, кто занят на сельскохозяйственных работах сезонного или временного характера, которые не могут вернуться к своему постоянному месту жительства ночью из-за большого расстояния. Сезонные сельскохозяйственные рабочие также заняты на сельскохозяйственных работах сезонного или временного характера, но имеют возможность вернуться к своему постоянному месту жительства в ночное время.

Перед тем, как выполнять какие-либо «подрядные работы на ферме», подрядчики, работающие на ферме, должны обратиться в Министерство труда США для получения свидетельства о регистрации, разрешающего заявителю заниматься «подрядной деятельностью на ферме». Лица, нанятые подрядчиками сельскохозяйственного труда (работники подрядчиков сельскохозяйственного труда) для выполнения такой деятельности от имени подрядчика, также должны зарегистрироваться в Департаменте. Заявление на получение свидетельства о регистрации подается путем заполнения и отправки необходимой формы заявки (форма WH-530).Форму WH-530 можно получить в электронном виде на этом сайте или связавшись с ближайшим офисом отдела заработной платы и часов. Бланк также можно получить в любом местном отделении государственного агентства по трудоустройству или службы занятости.

Определенные лица и организации, такие как малые предприятия, удовлетворяют критериям освобождения от налогов 29 U.S.C. § 213 (a) (6) (A) освобождены от действия Закона и не обязаны регистрироваться в качестве подрядчиков сельскохозяйственных рабочих. Кроме того, предприятия, отвечающие определению MSPA как «сельскохозяйственная ассоциация» или «сельскохозяйственный работодатель», не обязаны регистрироваться в качестве подрядчика сельскохозяйственных рабочих.Свяжитесь с Отделом заработной платы и часов по телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243), телетайп: 1-877-889-5627, если у вас есть какие-либо вопросы относительно того, нужно ли вам регистрироваться в Департаменте США. Труд в качестве подрядчика сельскохозяйственных работ. Инструкции и информационное руководство по заполнению формы WH-530 прилагается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Отправка формы заявки не дает вам права заниматься подрядной деятельностью на ферме. Если заявка будет одобрена, вам будет выдано свидетельство о регистрации Подрядчика сельскохозяйственных работ (FLC) или Сотрудника подрядчика сельскохозяйственных работ (FLCE), после чего вы можете начать заниматься разрешенной деятельностью.

Кроме того, в зависимости от конкретных видов деятельности, на которые вы запрашиваете разрешение (, т. Е. , жилье, транспортировка или вождение застрахованных работников), вам может потребоваться подать дополнительные формы / документы вместе с заявлением. Эта дополнительная документация может состоять из одной или нескольких форм, перечисленных ниже:

• Карта отпечатков пальцев, FD-258
• Копия регистрационной карточки иностранца
• Копия водительских прав (лицевая и оборотная)
• Справка врача, WH-515
• Отчет об осмотре механической части транспортного средства для перевозки в соответствии с требованиями Департамента транспорта, WH-514
• Отчет об осмотре механической части транспортного средства для перевозки в соответствии с требованиями Департамента труда, WH-514a
• Свидетельство о страховании автомобильной ответственности
• Информация о компенсации работникам или свидетельство о страховании компенсации работникам
• Соглашение об отмене страховки согласно MSPA
• Свидетельство о размещении

Обратите внимание, что компенсация работникам обеспечивает конкретное покрытие и может не покрывать поездки за пределы штата или поездки, не связанные с работой.Также обратите внимание, что если разрешение на перевозку выдается на основании страхового полиса компенсации работникам, предоставленного конкретным работодателем, страховое покрытие ограничивается тем временем, когда заявитель фактически работает на этого работодателя.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США обеспечивает соблюдение MSPA. За дополнительной информацией обращайтесь в ближайший офис Государственного агентства по трудоустройству (или Государственной службы занятости), указанный в большинстве телефонных справочников при правительстве штата, или в отдел заработной платы и часов по телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243). ), Телетайп: 1-877-889-5627.Федеральные постановления, реализующие MSPA, приведены в 29 C.F.R. Часть 500.

• WH-530 (PDF)
• WH-530 Испанский (PDF)

• Контроль OMB № 1235-0016, срок действия истекает 31.08.2023.
  От лиц не требуется отвечать на сбор информации, если он не отображает действующий на данный момент контрольный номер OMB.

  Пожалуйста, предоставьте как можно больше запрошенной информации. Приложите дополнительные листы, если вам нужно дополнительное место для ответа на вопрос.Если вы не понимаете термин или вам нужна помощь в заполнении этой формы, обратитесь в отдел заработной платы и часов Министерства труда США. После того, как вы отправите форму, представитель Министерства труда может связаться с вами, если для начала расследования потребуется дополнительная информация.

Подача заявки

Все заявки на получение сертификатов FLC и FLCE следует отправлять по адресу:

U.S. Министерство труда
Подразделение почасовой оплаты труда
Обработка свидетельств о сельскохозяйственных рабочих
90 Seventh Street Suite 11-100
San Francisco, CA 94103

Обратите внимание, что наш адрес недавно изменился

Телефон

Часы работы: с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:30 по тихоокеанскому стандартному времени с понедельника по пятницу

Назначения: офис в Сан-Франциско, Калифорния, с 9:00 до 15:00 и офис в Кловисе, Калифорния, с 9:00 до 3: 00pm

Общие рабочие часы в Сан-Франциско и Кловисе с 8:00 до 16:30.НИКАКИХ капель. Назначения должны быть сделаны для инициалов и продления. Все поправки и обновления следует отправлять по электронной почте [email protected].

Звоните (415) 241-3505 для запросов и встреч.

Что делать, если во время заполнения заявки у меня возникнут вопросы?

WH-530, WH-514, WH-514a и WH-515 содержат подробные инструкции. Прочтите их внимательно. Однако, если у вас все еще есть вопросы, вы можете связаться с группой сертификации по телефону (415) 241-3505.

Примечание: Для просмотра, заполнения и печати PDF-форм вам потребуется Adobe® Acrobat® Reader® версии 5 или более поздней версии, которую вы можете бесплатно загрузить по адресу http://www.adobe.com/products/ acrobat / readstep2.html.

.