Тест по охране труда 2018 с ответами: Охрана труда работников. Сборник тестов и билетов (2018-2020 год)

Ответы на Тест по охране труда: итоговый контроль

Главная Конструктор Тесты Ответы Блог О нас

Пройти тест

Обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения

Личная ответственность за безопасность труда

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Улучшение условий труда работников

Совместные действия администрации и работников по выполнению комплекса мероприятий по ОТ

Управление охраной труда

Обучение безопасным методам и приемам выполнения всех видов работ

Аттестацию рабочих мест по условиям труда

Уполномоченный по охране труда профкома

Специалист по охране труда

Административная комиссия

По травмобезопасности, по электробезопасности, по наличию инструкций по охране труда и средств обучения

По наличию средств индивидуальной и коллективной защиты, по состоянию пожарной и электробезопасности

По производственному оборудованию, по устройствам и приспособлениям

По вредности и опасности, по травмобезопасности, по обеспечению СИЗ и эффективностью этих средств

Первичный на рабочем месте и целевой

Повторный и целевой

Внеплановый и целевой

Вводный и первичный на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности

15 суток

10 суток

5 суток

3 суток

Перед началом нового учебного года

Раз в полугодие

Раз в четверть

Два раза в год (весной и осенью)

За счет средств работодателя

За счет Фонда медицинского страхования

За счет Фонда социального страхования

За счет работников

Неэлектротехнический персонал

Лица на основании списка, утвержденного приказом руководителя

Учебно-вспомогательный персонал

Все работники, кроме педагогов, работающих в кабинетах, с повышенными требованиями безопасности

Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий

Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года

Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий

Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Держа огнетушитель в перевернутом состоянии, направить на очаг пожара

Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки

Держа за рукоятку огнетушитель, направить раструб на очаг пожара. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки

Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки. Направить выброс заснеженной углекислоты на очаг пожара. Во время выброса заснеженной углекислоты через раструб не брать рукой раструб

Более 50 человек

Более 150 человек

Более 100 человек

Более 10 человек

Не ближе 20 м

Не ближе 50 м

Не ближе 100 м

Не ближе 30 м

Не более 15 кг

Не более 20 кг

Не более 7 кг

Не более 12 кг

Ежегодно

Не реже 1 раза в 3 года

Не реже 1 раза в 5 лет

После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию

С 16-летнего возраста

С 18-летнего возраста

С 14-летнего возраста

С 15-летнего возраста

Более 30 дней для всех видов работ

Более 30 дней для работ, к которым предъявляются дополни­тельные (повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ

Более 40 дней для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ

Более 60 дней для всех видов работ

6 часов

8 часов

7 часов

5 часов

3 часа в течении 2-х дней подряд, 120 часов в году

4 часа в день, 150 часов в году

4 часа в день, 120 часов в году

4 часа в течение 2-х дней подряд, 120 часов в году

Актом специального расследования

Актом формы Н2

Актом произвольной формы

Актом по форме Н1

bug_report

Тесты по теме «Охрана труда» онлайн

1. Онлайн тесты
2. Охрана труда

• Охрана труда

  10. 11.2018 11051

  По мнению многих, охрана труда — это, прежде всего, инструкции и своды правил, которые в большинстве случаев изучаются лишь номинально. А между тем, охрана труда в производственном процессе играет ведущую роль, учитывая, что правила и инструкции предусмотрены для предупреждения травматизма и улучшения условий пребывания на рабочих местах.

• Тест для проверки знаний по охране труда в 2022 году.

  13.04.2022 1198 0

  Тест для проверки знаний по охране труда в 2022 году.Тест для первичной, очередной и внеочередной проверки знаний по охране труда.

• Тесты по электробезопасности

  26. 04.2022 207 0

  Тест позволяет проверить ваши знания по теме «электробезопасность»

• Охрана труда РБ для руководителей

  13.04.2018 4997

  Охрана труда для руководителей и специалистов, работников служб охраны труда организации

• Требования МС ИСО 45001:2018

  10.07.2018 579 0

  Тест на знание терминологии менеджмента профессиональной безопасности и охраны здоровья и требований  международного стандарта ИСО 45001:2018. Учебный материал УМЦ «Бизнес класс».  www.bsclass. ru

• Технология поиска работы и трудоустройства

  08.04.2022 56 0

  Тест в помощь по трудоустройству расчитан на выпускников СПО, граждан ищущих работу.

• Охрана труда 1

  29.08.2022 39 0

  Промежуточная аттестация по предмету «Охрана труда» в пожарной охране

• Тест для проверки знаний по охране труда.

  13.03.2019 1114 0

  Тест для проверки знаний по охране труда для преподавателей и специалистов по 40 часовой программе обучения.

• Электробезопасность ПУЭ

  13.04.2021 924 0

  Тест для промежуточного контроля полученных знаний по электробезопасности.

• ИСО 45001:2018 (тренировочный тест)

  14.09.2018 804 0

  Тест на знание терминологии менеджмента профессиональной безопасности и охраны здоровья и требований  международного стандарта ИСО 45001:2018. Учебный материал УМЦ «Бизнес класс».  www.bsclass.ru

• Чрезвычайные ситуации

  30. 05.2020 485 0

  Кем бы ты не был,но про Чрезвычайные ситуации ты должен знать.Потому что это жизнь

• Тест для специалистов по охране труда и промышленной безопасности

  22.12.2020 405 0

  Тест предназначен для специалистов по охране труда и промышленной безопасности для тренировки уровня компетенций. Каждый раз испытуемому будет предложено 10 неповторяющихся вопросов. В конце испытания — бальная оценка. Время для проходения теста — 10 минут. Есть возможность оставить комментарии. Банк вопросов ежедневно пополняется 10 новыми вопросами.

• Тест проверки знаний требований охраны труда

  01. 04.2021 233 0

  Тест проверки знаний требований охраны труда метрополитена. 6 вопрос с вариантами ответов.

• Дифференцированный зачет. Техническое оснащение и организация рабочего места. Вариант 2

  05.05.2020 380 0

  Тестовые задания позволяют оценить уровень теоретической подготовки обучающихся по  освоению учебной дисциплины ОП 03.Техническое оснащение и организация рабочего места

• Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей

  09.04.2021 100 0

  Тесты Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей предназначены для промежуточного тестирования слушателей при обучении специалистов пожарной охраны и других специальностей по месту работы

• Промеж.

  аттестация по разд. № 3 «Требования охраны труда, пожарной и электробезопасности» и № 4 «ПТЭ, инструкции и безопасность движения поездов»

  04.06.2022 43 0

  Промежуточная аттестация по разделам № 3 и № 4 (занятие 61-62)в форме тестирования для групп профессиональной подготовки бригадиров (освобожденных) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений

• Охрана труда при испытаниях электрооборудования

  15.02.2018 29 0

  Тест по охране труда при проведении испытаний создан в соответствии с правилами по охране труда при эксплуатации электрооборудования. Может быть использован при подготовке студентов по дисциплине «Монтаж, наладка электрооборудования»  

• Техника Безопасности

  15.

  12.2019 96 0

  Техника Безопасности. Можете ответить на все 80 вопросов. Если ответите без ошибок — вы Красавчик

• Охрана труда 1

  19.06.2020 833 0

  Промежуточная аттестация по предмету «Охрана труда» в пожарной охране

• Работа на высоте ООО «Электрические сети»

  19.10.2020 402 0

  Тест предназначен для проверки знаний правил по охране труда при работе на высоет

• Проверка знаний по охране труда ручной дуговой сварки, сварки под флюсом и плазменной резки

  25. 11.2020 29 0

  Тест создан для проверки знаний по охране труда для сварщиков, работающих с ручной дуговой сваркой, сваркой под флюсом и плазменной резкой.

• Охрана труда

  14.01.2021 177 0

  Тест предназначен для проверки знаний по дисциплине «Охрана труда»

• Электробезопасность II группа

  01.04.2021 196 0

  Тест по электробезопасности. Предназначен для промежуточной аттестации слушателей. Внимательно прочитайте вопросы и ответы. Не спешите отмечать ответ. Помните что спешка может привести к ошибке. Время прохождения теста не ограничено. УДАЧИ

• Первая помощь 2

  13.04.2021 127 0

  Тест- промежуточная проверка усвоения материала по обучающим программам пожарной охраны

• Применение и испытание средств защиты, используемых в электроустановках

  14.04.2021 198 0

  Тест итоговый по окончании курса электробезопасность. Тема по испытанию СИЗ

• Проверка знаний по ОТ

  13. 09.2021 235 0

  Краткая инструкция1. Перейдите в режим редактирования2. Откройте панель «Элементы и ресурсы»3. В разделе «Элементы курса» выберите «Тест»4. В разделе «Общее» напишите название опроса, во Вступлении – описание теста.5. Сохраните изменения6. Выйдите из режима редактирования

• Системы освещения. Правила и нормы освещения

  31.10.2021 432 0

  Охрана труда. Тема: «Системы освещения. Правила и нормы освещения». Текущий контроль знаний

• Внеочередная проверка знаний

  09.03.2022 60 0

  В соответствии с пунктом 3. 3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29, работники организаций проходят внеочередное обучение м внеочередную проверку знаний по охране труда при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Программа внеочередного обучения разработана на основании новых требований раздела Х Трудового кодекса, внесенных законом от 02.07.2021 № 311 – ФЗ, регламентирующих безопасность труда работников.

• Экзаменационный билет для проверки знаний по охране труда

  31.03.2022 48 0

  Тест для проверки знаний по охране труда для педагогических работников

• Тесты по промышленной безопасности

  25. 04.2022 24 0

  Тест позволяет проверить ваши знания по теме «промышленная безопасность»

• Тесты по безопасности и охране труда

  25.04.2022 47 0

  Тест позволяет проверить ваши знания по теме » безопасность и охрана труда»

• Охрана труда и техника безопасности для руководителей

  26.04.2022 38 0

  Тест позволяет проверить ваши знания по теме «Охрана труда и техника безопасности для руководителей»

Защита рабочей силы | Департамент труда

Защита рабочей силы | Департамент труда Перейти к основному содержанию

Охрана рабочих мест по всему штату

У нас есть ответы на вопросы, связанные с COVID-19 и работой

Узнайте больше о Законе штата Нью-Йорк о героях, Законе о готовности к чрезвычайным ситуациям и Правилах COVID-19.

Английский

Испанский

ТОП

Защита рабочей силы

Защита рабочей силы Нью-Йорка

Департамент труда стремится защищать и продвигать безопасность и здоровье работников, заработную плату и условия труда. Мы делаем это, предоставляя услуги по обучению, консультациям и правоприменению на справедливой, своевременной и последовательной основе. Работодатели Нью-Йорка являются жизненно важной частью этого уравнения, и мы работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия для всех предприятий Нью-Йорка.

Наши направления

Получите информацию о законах о заработной плате и рабочем времени, детском труде, отраслевых законах и о том, как штат Нью-Йорк борется с хищениями заработной платы.

Получить подробную информацию о трудовых стандартах

Обеспечение безопасности рабочей силы Нью-Йорка — наш приоритет номер один. Получите информацию о безопасности и здоровье, а также помощь для работодателей и сотрудников.

Получить информацию о безопасности

Обеспечение доступности услуг, программ и средств защиты Министерства труда для всех работников, включая большую и растущую группу людей, которые переезжают в Нью-Йорк из другой страны.

Найти услуги

Работники, работающие по договору на общественные работы, имеют право на получение местной преобладающей заработной платы и надбавок. Узнайте больше о том, как мы защищаем работников в штате Нью-Йорк.

Получить подробную информацию о средствах защиты

Найдите свою минимальную заработную плату и получите ответы на свои вопросы с помощью информационных бюллетеней и специальных страниц часто задаваемых вопросов для определенных категорий работников.

Проверить ставки заработной платы

Департамент труда штата Нью-Йорк стремится к многообразию, инклюзивности и равным возможностям.

См. наши программы

Legal

Адвокатское бюро DOL предоставляет юридические консультации и консультации Уполномоченному по вопросам труда и программам Департамента. Наша команда юристов усердно работает над защитой прав работников и владельцев бизнеса в Нью-Йорке, предоставляя рекомендации и вынося заключения и решения по толкованию трудового законодательства.

Узнайте больше о работе DOL Counsel

Вопросы и ответы | USCIS

Кому необходимо заполнять форму I-9?

Да, иммиграционная и таможенная служба (ICE) продолжает придерживаться этой политики.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с ICE напрямую.

Раздел 1 — Информация о сотрудниках и проверка

Сотрудники должны заполнить все применимые поля в Разделе 1 формы I-9, за исключением полей, в которых запрашивается номер телефона сотрудника, адрес электронной почты и номер социального страхования. Однако работник должен ввести свой номер социального страхования, если работодатель участвует в E-Verify. Следуйте форме I-9инструкции при определении того, может ли поле быть пустым или требуется N/A. В инструкциях указано, когда сотрудник может использовать N/A или должен использовать N/A. Обязательные поля должны быть заполнены либо запрошенной информацией, либо N/A.

Раздел 2 — проверка и проверка работодателем

Нет. Раздел 2 — это проверка документов, которые представляет сотрудник, и которые должны быть подписаны. Если Раздел 2 не подписан лицом, просматривавшим документы, форма I-9 не заполняется.

Раздел 3 — Обновление и повторная проверка (повторный прием на работу)

Да. Работник должен представить приемлемое свидетельство разрешения на работу (из Списка А или Списка С), чтобы показать, что он по-прежнему имеет право работать. Когда работодатель определяет, что срок действия документа не истек, он выглядит подлинным и относится к работнику, он должен записать название документа, номер документа и дату истечения срока действия, если таковая имеется, в Разделе 3, а затем поставить подпись и дату в Разделе 3.

Сотрудник H-1B, который подтверждает разрешение на продолжение работы H-1B, может представить свою форму I-9.4 как документ Список C # 7.

Нет, Форма I-94 и Форма I-20 не предусматривают разрешения на работу для повторной проверки в случае студентов F-1, ищущих работу в рамках факультативного практического обучения (OPT), расширения STEM OPT или трудоустройства вне кампуса на основании серьезных экономические трудности. Если в этих случаях выдается разрешение на работу, USCIS выдает документ о разрешении на работу (EAD) в качестве доказательства разрешения на работу.

OPT EAD учащегося с истекшим сроком действия вместе с подтвержденной формой I-20 считаются приемлемыми документами по Списку А для учащегося, участвующего в программе OPT, чей статус F-1 и разрешение на работу были автоматически продлены в результате своевременно поданная петиция об изменении статуса H-1B (cap-gap).

OPT EAD с истекшим сроком действия с утвержденной формой I-20 также является приемлемым документом Списка А в случае студента OPT F-1 с ожидающей рассмотрения заявкой на расширение STEM. Студент имеет право работать до тех пор, пока USCIS не примет решение по его или ее заявлению, но не более 180 дней с даты первоначального истечения срока действия OPT EAD.

Для получения дополнительных инструкций по повторной проверке и расширениям F-1 STEM OPT и пропуску полей для учащихся см. Руководство по заполнению формы I-9 (PDF).

Заграничный паспорт сотрудника удостоверяет личность и, следовательно, не вызывает повторную проверку по истечении срока его действия. В случае студента формы I-94 и I-20 устанавливают разрешение на работу. Повторная проверка инициируется документом с более ранней датой окончания. Оба документа следует рассматривать как группу; повторная проверка не должна выполняться каждый раз, когда срок действия одного из документов в группе истекает. Для выполнения требований повторной проверки работник может предъявить любой документ по своему выбору из списка А или списка С. Если документ, который работник выбирает для представления, состоит из комбинации документов (например, заграничный паспорт с формой I-94 с указанием неиммиграционного статуса работника, который имеет разрешение на работу в связи со статусом для конкретного работодателя), то все документы должны быть зарегистрированы в Разделе 3. уведомление о получении и не может использоваться в качестве доказательства ожидающей рассмотрения заявки. Это неприемлемая квитанция за утерянный EAD. Форма I-797C, Уведомление о действии, которую Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) отправляет сотруднику по почте, является приемлемой квитанцией, подтверждающей подачу заявки на замену EAD.

Да. Форма I-94 в сочетании с формой I-20 является приемлемым документом Списка C № 7. Документы по отдельности не подходят.

Правила формы I-9 позволяют работодателям выбирать, сохранять ли копии документов, которые сотрудники подают для заполнения формы I-9. Таким образом, вы можете начать или прекратить практику хранения копий документов в любое время, если вы делаете это для всех сотрудников, независимо от национального происхождения или гражданства, или вы можете нарушать антидискриминационные законы.

Не уничтожайте ранее сохраненные копии документов. Правила DHS гласят, что после того, как вы сделаете копии документов, вы должны сохранить их вместе с формами I-9 или вместе с записями сотрудника.

Кроме того, если вы участвуете в программе E-Verify, вы должны сохранить копию любого документа, представленного любым сотрудником, который инициирует сопоставление фотографий. Если сотрудник предъявляет карту паспорта США, карту постоянного жителя (форма I-551) или документ о разрешении на работу (форма I-766), вы должны скопировать лицевую и обратную стороны этих карт. Если сотрудник предъявляет паспорт США, необходимо скопировать лицевую и оборотную страницы со штрих-кодом.

Срок действия начинается с первого полного рабочего дня работника, а в случае повторной проверки — с даты, когда требуется повторная проверка (другими словами, когда истекает срок действия документа, требующего повторной проверки, или даты истечения срока действия разрешения на работу).

Например, если сотрудник начинает работу в понедельник, работодатель должен считать вторник днем ​​1 и считать 90 дней, чтобы определить срок действия квитанции.

Если тот же работник приступает к работе в понедельник, но не предоставляет квитанцию ​​​​для заполнения раздела 2 до четверга, работодатель все равно должен считать вторник днем ​​1 и считать 9.0 дней для определения срока действия квитанции.

Вы можете принять документ с именем, отличным от имени, указанного в Разделе 1, при условии, что вы разрешите вопрос о том, имеет ли документ разумное отношение к сотруднику. Вы также можете приложить к форме I-9 краткую записку с указанием причины несоответствия имени, а также любую подтверждающую документацию, предоставленную сотрудником. Сотрудник может предоставить документы, подтверждающие смену имени, но не обязан этого делать. Однако, если вы обнаружите, что документ с другим именем не является обоснованно подлинным и не имеет отношения к ней, вы можете попросить ее предоставить другие документы из Списков допустимых документов по форме I-9..

Вы должны изучить документ(ы), и если на первый взгляд они обоснованно кажутся подлинными и имеют отношение к представившему их лицу, вы должны их принять. В противном случае это может быть несправедливой практикой трудоустройства, связанной с иммиграцией. Если документ(ы) на их лицевой стороне не выглядит подлинным или не имеет отношения к представившему их лицу, вы не должны их принимать. Вы можете спросить, есть ли у работника другие документы, соответствующие форме I-9.

Список документов A — разрешение на работу и удостоверение личности

Карта постоянного жителя с наклейкой, выданной Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), продлевающей срок ее действия, является документом из списка А и подходит для формы I-9. Работодатели не обязаны перепроверять право на трудоустройство законного постоянного жителя и не должны перепроверять разрешение на работу этого работника.

Чтобы заполнить форму I-9 для трудоустройства на территории кампуса, сотруднику F-1 требуется только предъявить заграничный паспорт с неистекшим сроком действия и форму I-94, указывающую на неиммиграционный статус F-1. Работодатели не обязаны записывать информацию из формы I-20 студента в Раздел 2. Работа на территории кампуса разрешена до завершения курса обучения студента. Отметка о допуске неиммигрантов F-1 в форме I-94/I-94A обычно указывается «D/S», что означает продолжительность статуса. В форме I-20 учащегося F-1 указана последняя дата, к которой должно быть завершено обучение. Эта дата может быть использована в качестве даты, к которой работодатели должны повторно проверить разрешение на работу учащегося, и должна быть указана работником в разделе 1.

Список B Документы – удостоверение личности

Временные водительские права государственного образца являются приемлемыми по форме I. -9 Документ списка B, если он содержит фотографию или идентифицирующую информацию, такую ​​как имя, дата рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес. Любые условия временных водительских прав, такие как то, что просроченные права должны сопровождать временные водительские права, чтобы они были действительными, должны соблюдаться.

Беженец может предоставить любые применимые документы из Списка допустимых документов. DHS предоставляет беженцам электронные или бумажные формы I-94, запись о прибытии-убытии, в качестве подтверждения их статуса и разрешения на работу. Электронная форма I-94 беженца содержит код приема «RE», а бумажная форма I-94 имеет штамп о приеме беженца. Беженец может использовать свою неистекшую форму I-94 в качестве квитанции для документа, удостоверяющего как разрешение на работу, так и личность в течение 9 лет.0 дней. После выдачи формы I-94 USCIS обработает документ о разрешении на работу (форма I-766) для беженца. Если работник представил форму I-94 с неистекшим штампом о приеме беженца в качестве квитанции, до истечения 90 дней он должен представить либо документ о разрешении на работу, либо комбинацию документа из списка B и карты социального обеспечения без ограничений.

Выданное Государственным департаментом транспорта посадочное письмо беженца является приемлемым документом, удостоверяющим личность, из списка B № 2, если оно содержит фотографию или идентифицирующую информацию (имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес) и выглядит подлинным. и относиться к человеку, представляющему его.

Документы списка C – Разрешение на работу

№ A Форма I-94, запись о прибытии/убытии, с отметкой «условно-досрочное освобождение» не является свидетельством разрешения на трудоустройство и, следовательно, не является приемлемым документом по списку C. Прежде чем условно-досрочно освобожденные смогут работать, они должны подать заявление на получение разрешения на работу. Если мы одобрим их заявку, мы выдадим документ о разрешении на работу, который является приемлемым документом списка А.

Примечание. Иностранный предприниматель, освобожденный условно-досрочно в соответствии с Международной программой правил предпринимателей, имеет право на трудоустройство после условно-досрочного освобождения. Заграничный паспорт условно-досрочно освобожденного предпринимателя и форма I-94, запись о прибытии/убытии, с тем же именем, что и в паспорте, и неистекшим подтверждением условно-досрочного освобождения предпринимателя (PE-1) принимаются в качестве документа списка А.

Да. Для того, чтобы карта была действительной, подпись на карте не требуется. Вы можете принять неподписанную карточку социального обеспечения, если она обоснованно выглядит подлинной и имеет отношение к лицу, ее предъявившему.

Работодатель должен приложить к форме работника I-9 примечание, объясняющее несоответствие. Убедитесь, что записка подписана и датирована.

Работодатель не может исправлять ошибки или упущения в Разделе 1. Если работодатель обнаруживает ошибку или упущение в Разделе 1 Формы I-9 работника, работодатель должен попросить работника исправить ошибку. Лучший способ исправить ошибку — попросить сотрудника:

Зачеркнуть неверную информацию линией;

Введите правильную или отсутствующую информацию; и

Начальная и дата исправления или опущенной информации.

Сотрудники, которым требуется помощь для исправления или ввода пропущенной информации в Разделе 1, могут воспользоваться помощью составителя и/или переводчика для исправления или пропущенной информации. Составитель или переводчик должен:

Внесите исправление или отметьте пропущенную информацию или помогите сотруднику внести исправление или запишите пропущенную информацию. Сотрудник, составитель или переводчик должен зачеркнуть неверную информацию и ввести правильную информацию или отметить пропущенную информацию;

Попросите сотрудника поставить дату исправление или отсутствующую информацию, если это возможно; и

Инициал и дата исправления или опущения информации рядом с инициалами сотрудника.

Если составитель и/или переводчик, который помог с исправлением или отметил пропущенную информацию, заполнил блок сертификации составителя и/или переводчика, когда сотрудник первоначально заполнил форму I-9, он или она не должны заполнять блок сертификации снова. Если составитель и/или переводчик ранее не заполнил блок сертификации составителя и/или переводчика, ему следует:

Заполнить блок сертификации; или

Если сертификационный блок был ранее заполнен другим составителем и/или переводчиком:

o Зачеркнуть предыдущую информацию о подготовителе и/или переводчике; и
o Введите информацию о новом составителе и/или переводчике (и укажите «для исправлений»).

Если работник больше не работает на работодателя, работодатель должен приложить к имеющейся форме подписанное и датированное заявление с указанием ошибки или упущения и объяснением, почему нельзя было внести исправления (например, потому что работник больше не работает на работодателя). работодатель).

Работодатель может исправлять только ошибки, допущенные в Разделе 2 или Разделе 3 Формы I-9. Лучший способ исправить форму:

Зачеркнуть неверную информацию;

Введите правильную или отсутствующую информацию; и

Начальная и дата исправления или опущенной информации.

Работодатель не должен скрывать какие-либо изменения, внесенные в форму I-9, например, стирая текст или используя корректирующую жидкость, а также работодатель не должен датировать форму I-9 задним числом. Работодатель, допустивший несколько ошибок в Разделе 2 или 3 формы, может переделать раздел(ы), содержащий ошибки, в новой Форме I-9., и прикрепите его к ранее заполненной форме. Работодатель должен приложить объяснение изменений, внесенных в существующую форму I-9, или причину заполнения новой формы I-9, а также подписать объяснение и поставить дату.

Если форма I-9 никогда не заполнялась или отсутствует, текущая версия формы I-9 должна быть заполнена как можно скорее. Работодатели не должны датировать форму задним числом, но должны четко указать фактическую дату начала работы в части сертификации Раздела 2. Работодатели должны приложить подписанное и датированное объяснение предпринятых корректирующих действий.

Хранение формы I-9

Работодатели, которые заполняют и сохраняют форму I-9 только в бумажном формате, должны сохранить форму I-9 с оригинальными собственноручными подписями. Работодатели должны хранить формы I-9 в течение трех лет после даты приема на работу или в течение одного года после даты прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что наступит позже. Фотокопии или отправленные по факсу копии заполненной формы I-9 неприемлемы для выполнения этого требования о хранении.

Работодатели могут отсканировать и загрузить оригиналы подписанных форм, чтобы сохранить их в электронном виде. Как только эти Формы I-9надежно хранятся в электронном формате, оригинальные бумажные формы I-9 могут быть уничтожены.

Нет. Вы не можете удерживать оплату за выполненную работу или форму W-2 у любого сотрудника по любой причине, связанной с формой I-9.

Электронная форма I-9

Работодатели, желающие внедрить электронную форму I-9 с функцией электронной подписи, могут воссоздать форму I-9, включающую такую ​​функцию, при условии, что полученная форма удобочитаема; нет никаких изменений в названии, содержании или последовательности элементов данных и инструкций; никакие дополнительные элементы данных или язык не вставляются; и стандарты, указанные в 8 CFR 274a.