В каком случае проводится целевой инструктаж: Целевой инструктаж по охране труда

Содержание

Целевой инструктаж по охране труда

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда?

В этой статье мы рассмотрим такие вопросы:

• когда нужно проводить целевой инструктаж по охране труда;
• порядок проведения целевого инструктажа по охране труда;
• как проводится проверка знаний по результатам такого инструктирования;
• практические вопросы организации целевых инструктажей по охране труда (образец).

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда

С целевым инструктажем по охране труда каждый из нас столкнулся еще в школе или детском саду. Этот вид инструктирования связан с особенностями деятельности (не обязательно работы), которая не является повседневной, поэтому его содержание – всегда разное. Давайте разберемся, когда он проводится, каковы его особенности и как правильно его организовать.

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж по охране труда проводится, когда трудящимся или ученикам приходится выполнять не характерные для их повседневной деятельности задания. Исключение – опасные виды работ, требующие оформления наряда-допуска. Они могут проводиться регулярно. Как и другие разновидности инструктирования, целевой инструктаж по охране труда проводится, чтобы проинформировать трудящихся о правилах безопасности, научить их использовать полученные знания по безопасности на практике.

Случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда:

— ликвидация последствий нештатных ситуаций: травмирования, аварий, катастроф и пр.;
— массовые мероприятия: экскурсионные поездки, митинги, праздники, соревнования;
— работы, для организации которых необходимы наряды-допуски, распоряжения, аналогичная документация;
— разовые работы: погрузка, выгрузка материалов или предметов, мероприятия по очистке территории, вывозу мусора, выполнение задания за пределами предприятия, другие мероприятия, которые не выполняются регулярно.

При необходимости целевой инструктаж по охране труда проходят даже те трудящиеся или ученики, которые освобождены от регулярного (первичного, повторного) инструктирования. Например, если продавцов промтоварной группы небольшого магазина с наступлением зимы отправляют счищать со ступенек лед, то понадобится целевое инструктирование. Если же эта обязанность закреплена за ними постоянно, вместо целевого инструктирования нужно проводить первичное, а затем и периодическое.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда прописывается в «Положении об обучении ОТ» учреждения, компании, инструкциях по ОТ, затрагивающих эту тематику, в других локальных нормативных актах. В них очерчивается круг профессий, должностей трудящихся, которые должны проводить целевое инструктирование. Ответственные за проведение целевого инструктажа по охране труда лица назначаются руководством в каждом конкретном случае отдельно. Если виды деятельности, требующие целевого инструктирования, известны заранее (например, классные руководители будут водить детей на экскурсии, в походы, на представления), приказ о назначении ответственных лиц можно издать заблаговременно (например, в начале учебного года). На момент проведения инструктажа каждый инструктор должен пройти обучение по темам, которые будет читать, иметь действующие удостоверения.

Программы целевого инструктирования разрабатываются заранее. В них включаются:

∼ положения инструкций по ОТ;
∼ требования промсанитарии, безопасного выполнения разных работ, обслуживания инвентаря, ПДД и др.

Образцы целевых инструктажей по охране труда, которые отнесены к разряду типовых для организации или уже были прочитаны, хранятся:

∼ в службе ОТ;
∼ у лиц, которые будут проводить инструктирование.

Порядок хранения образцов целевых инструктажей по охране труда, их выдачи, дополнения новыми темами и пересмотра определяет работодатель.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда допускает документировать его итоги двумя способами:

∼ в журнале инструктажей;
∼ в документе, который разрешает приступать к работам и проводить их. В этом случае дублировать запись в журнале не нужно.

Если целевое инструктирование происходит в образовательном учреждении, вносить записи о нем можно в журналы учета классной/внеклассной работы. Если в компании ведутся личные карточки обучения по ОТ, прохождение трудящимся целевого инструктирования нужно регистрировать и в них тоже.

 

Проверка знаний по результатам целевого инструктирования

После целевого инструктажа по охране труда проводится проверка знаний. Законодательство не предусматривает единого порядка проведения этой процедуры, приемлемого для всех категорий трудящихся и учеников, поэтому инструктирующему следует руководствоваться требованиями локальных нормативных актов либо организовать ее по собственному усмотрению. Проверку знаний можно провести в виде устного опроса, потребовать продемонстрировать практические навыки, провести тест.

Люди, которые не смогли пройти проверку знаний, должны пройти инструктирование заново. Когда целевой инструктаж по охране труда проводится перед работами повышенной опасности, трудящихся, которые показали неудовлетворительные результаты знаний, к этим работам допускать нельзя.

Примерные вопросы, которые необходимо затронуть в ходе целевого инструктирования

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда, необходимо осветить следующие моменты:

— инвентарь: перечень необходимых инструментов, требования к ним, порядок их подготовки к выполнению работ, приемы их безопасного использования, приведение их в порядок после окончания работ;

— перечень необходимой одежды, обуви, СИЗ;
— подготовка рабочего места к началу работы, ее приостановке (на обед, если нужно отлучиться) и завершению;
— порядок выполнения коллективных работ, зона ответственности каждого члена группы, безопасная последовательность действий;
— приемы безопасного выполнения работ (порядок поднятия и переноски тяжестей, правильные схемы строповки и др.), обращения с оборудованием, материалами, инвентарем;
— что делать в нештатных ситуациях, как понять, что ситуация является нештатной.

Длительность целевого инструктирования не регламентируется.

Целевой инструктаж: ответы на вопросы

Кто должен проводить инструктаж по ОТ машинистам комбайнов и водителям автотранспорта подрядных организаций, которые принимают участие в уборке урожая? Нужно ли инструктировать физических лиц, которые также участвуют в этом процессе на основании заключенных гражданско-правовых договоров?

Целевое инструктирование организуется перед выполнением работ, на которые нужно оформлять специальное распоряжение, наряд-допуск или приказ. Для водителей автотранспортных средств таким распоряжением либо приказом является путевой лист, который им выписывают перед выездом. Поэтому перед тем как машинисты комбайнов и водители автотранспорта начнут работать у заказчика, нужно организовать для них полноценное целевое инструктирование. Его должны проводить руководители работ, на которые оформлялись путевые листы. Работники, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, выполняют задания разового характера, поэтому с ними тоже нужно проводить целевое инструктирование. Прежде, чем приступать к целевому, со всеми вышеупомянутыми лицами нужно провести вводный инструктаж. Проводить его должны ответственные лица организации, на территории которой будут проводиться работы.

Заключая договоры подряда, субподряда, гражданско-правовые договоры, в них целесообразно прописывать вопросы ОТ, в частности, порядок организации всех видов инструктирования.

Нужно ли дополнительно проводить целевое инструктирование, если бригада будет выполнять те же работы, что и всегда, но в других метеорологических условиях (погрузка-разгрузка в условиях тумана, снегопада)?

Поскольку условия работ изменяются, причем не в безопасную сторону, необходимо провести дополнительное целевое инструктирование по мерам безопасности в сложных метеорологических условиях. Если в дальнейшем работа в таких условиях будет повторяться, озвученные в ходе инструктирования меры безопасности следует внести в программы первичного и повторного инструктажей.

Сотрудники железной дороги выполняют работы на большом расстоянии от назначенного в установленном порядке руководителя. Возникла необходимость в выполнении дополнительных работ, по ведению которых они не были проинструктированы. Можно ли провести целевое инструктирование по телефону? Если это допускается, то как его оформить?

Целевое инструктирование 1–2 работников железной дороги, которые выполняют работы на значительном удалении от руководителя, можно проводить в телефонном режиме. Оно проводится одновременно с передачей разрешения на старт этих работ. Запись о проведенном инструктировании вносится в журнал с пометкой «по телефону». По окончании инструктирования работник должен внести запись о его прохождении в свою документацию (журнал, распоряжение и др.), подписаться, тоже сделать пометку «по телефону». Перечень должностей сотрудников, которых допускается инструктировать по телефону, их рабочих мест, подразделений и обстоятельств, в которых это можно делать, утверждается заранее. Это делается по согласованию со службой ОТ и профкомом.

Наших студентов будут привлекать к уборке парка. Кто должен проводить инструктирование – куратор группы, который отведет студентов в парк, будет их там сопровождать во время работ, или трудящийся парка, который будет назначать  каждой группе работу?

В этом случае для студентов нужно организовать 2 целевых инструктирования по мерам безопасности:

1. При следовании в парк и обратно – правилам поведения в общественных местах и другим темам, предусмотренным локальными инструкциями по ОТ для подобных мероприятий. Его проводит куратор группы прежде, чем она покинет пределы учебного заведения.

2. При выполнении порученных сотрудниками парка работ. Это инструктирование должно организовать и провести перед началом работ лицо, которое будет курировать работы в парке по прибытии туда студентов.

Соответственно, в журнале будет 2 отметки о целевом инструктировании. Необходимость и особенности проведения инструктирования лучше согласовать с парковыми работниками заранее, чтобы они успели подготовить и утвердить программы инструктирования для всех запланированных работ.

 

Из этой статьи вы узнали о том, когда и с кем проводится целевой инструктаж по охране труда; практическую информацию о проведении целевого инструктирования и последующей проверки знаний; ответы на практические вопросы по целевым инструктажам по охране труда (образец).

Также советуем почитать:


Оцените пожалуйста сайт или материал!

когда, как и кем проводится

Соблюдение безопасного процесса труда — первоочередная задача для любого предприятия. Законодательством регламентируются должные меры и порядок проведения мероприятий по ОТ с установленной периодичностью. Несоблюдение трудового законодательства карается на государственном уровне. Работодатель обязан донести до каждого работника в организации необходимые меры и правила безопасной работы. Это называется инструктированием, его необходимо проводить при устройстве специалиста на работу и после этого с должной периодичностью. Выполнение задач специалистом должно происходить согласно порядку и правилам, установленным на предприятии. Если руководство поставило перед специалистом задачи, которые ему не свойственны и не относятся к его компетенции, то для него требуется провести необходимый целевой инструктаж по охране труда.

Что это такое

Приоритетной задачей любого работодателя является ознакомление сотрудников с информацией об охране труда, а также пожарной безопасности. Особенно если работник по роду своей деятельности сталкивается с электроустановками, станками и другими видами оборудования с повышенной опасностью. Работник должен быть ознакомлен со всеми установленными на предприятии правилами и нормами.

Существующие виды

Для качественного ознакомления персонала проводятся инструктажи. Задачей сотрудника является своевременное изучение и повторение всех предоставленных материалов. Для проверки знаний инструктор может задавать вопросы по пройденной тематике.

Важно! В случае несчастных случаев на производстве почти вся ответственность за травматизм лежит на плечах работодателя.

Когда должен проводиться

Распоряжение о начале занятий по информированию штата и сдаче экзаменов выдает руководитель компании. В случае с перечисленным целевым ознакомлением оформление приказа о его причине может оформить начальник управления, отдела.

Обучения и инструктажи следует проводить ответственному лицу совсеми нанятыми сотрудниками. Играет роль также опасность во время работы, если уровень ее повышен, то предусмотрена более частая проверка знаний. Она должна выполняться чаще одного раза в год.

Обратите внимание! Перед общей проверкой знаний персонала необходимо провести подготовительные занятия.

Целевое информирование регламентируется Постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования от 13.01.2003 г. N 1/29.

Ознакомление проводит непосредственный начальник подразделения. После проведения инструктажа необходимо устроить устную проверку знаний. Возможно использование различных дополнительных средств и устройств для обучения. Рекомендуется выполнить проверку приобретенных навыков на практике. Это делается соответствующим официальным лицом, которое проводило занятия.

Факт окончания целевого информирования оформляется официально и заверяется подписями всех участников. Для этого совершается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей по охране труда. В качестве второго действия аналогичные данные вносятся и заверяются подписями в личной карточке обучения сотрудника. Для целевого информирования возможно завести отельный образец журнала.

Важно! Если ознакомление проходит со специалистами, которые выполняют задачи по наряду-допуску, то запись о прохождении ставится в этом документе.

Запись в наряде-допуске

Когда выполняется

Целевое информирование следует проводить, если требуется обучить или ознакомить сотрудников со всеми видами опасных и рискованных случаев и ситуаций, которые могут произойти при проведении поставленной задачи. Эти задачи не относятся к основному виду деятельности представленных работников и не являются частью их квалификации. Представленный вид ознакомления и проверки знаний осуществляется прямым начальником. Его следует выполнять в случае:

  • если происходит ликвидация чрезвычайных ситуаций или при необходимости выполнения работы, для которой необходимо официальное оформление наряда-допуска;
  • если на территории предприятия проводится экскурсия;
  • когда организовываются всевозможные массовые мероприятия с участием учащихся. Это могут быть спортивные соревнования или походы;
  • если работнику предстоит выполнять задачи, которые не имеют к нему отношения по непосредственной специализации. Например, уборка территории, работа с грузами.

Прохождение целевого инструктажа отмечается в специальном документе, в котором указано разрешение на выполнение нетипичных заданий.

Проведение подобного ознакомления может выполняться с одним сотрудником или целой командой. Содержание и количество предоставляемых данных зависит от того типа задач, с которыми придется столкнуться персоналу. Наиболее часто распространены целевые инструктажи в энергетических отраслях промышленности.

Обратите внимание! Обучение проходит на рабочем месте и заканчивается сдачей экзамена в любой форме. Те работники, которые не сдали экзамен, не могут быть допущены к выполнению практических занятий или к выполнению поставленных задач. Для них организовывается повторное обучение.

Периодичность

В охране труда установлено, что указанный вид информирования необходимо выполнять только в тех случаях, когда предстоит проведение внеплановых мероприятий, задач или работ. Когда этого не намечается, то и проведение целевого инструктажа не нужно. Он потребуется только в случае повторения необходимых работ.

Кто проводит

Указанный вид инструктажа обязан проводить прямой руководитель. Например, это может быть поручено начальнику управления, цеха, мастеру или другому лицу. Чтобы разобраться с определенными специфическими моментами, указанное лицо может привлекать к занятиям других специалистов.

Перед тем как организовать и проводить ознакомление сотрудников, директором компании выпускается специальный приказ. Однако зачастую достаточно официального распоряжения начальника подразделения.

Проведение для группы работников

В процессе ознакомления применяются документы и наглядные пособия. Должны присутствовать различные инструкции по тематике:

  • пожарная безопасность;
  • промышленная безопасность;
  • безопасная эксплуатация электрических установок, машин, оборудования;
  • охрана окружающей среды;
  • документация по ОТ.

Процесс может происходить в свободной форме в отведенном для этого месте. Частая практика — лекционно-разговорное занятие. Ответственное лицо, которому поручено провести занятие, обязано ознакомить персонал с нормативными актами и другими наглядными материалами с указанием специфики поставленных задач. После этого или во время необходимо отвечать на поставленные вопросы.

Обратите внимание! Если не планируется выполнение работ с повышенным риском и опасностью, то допускается самостоятельная подготовка работников. Для этого им следует предоставить все необходимые инструкции и пособия.

Кто проходит

Представленный вид инструктажей проходят официально оформленные сотрудники, имеющие любую профессию, должность, навыки и квалификацию. Они могут выполнять работу согласно приказу, наряду-допуску или специальному распоряжению. Речь идет про следующие категории:

  • официально оформленные в штат сотрудники, которые были приняты в качестве постоянных, сезонных или временных исполнителей;
  • любые виды совместителей, работающие на полную или частичную ставку;
  • лица, работающие в качестве заместителей сотрудников по причине их временного отсутствия;
  • направленные на прохождение производственной практики или обучения студенты или школьники.

Важно! Проходить обучение, инструктаж и допускаться к работе могут только оформленные официально лица.

Запись о прохождении

Порядок проведения

Любое ознакомление штата с порядками и нормами по охране труда выполняется согласно установленному порядку выполняемых действий. Обычно это регламентируется разработанной программой или другими имеющимися нормативными документами на предприятии. Весь процесс инструктажа состоит из следующих шагов:

  1. руководителем компании разрабатывается приказ, в котором указывается цель мероприятия и список должностных лиц, наделенных обязанностями для исполнения порученных задач;
  2. лица, которые исполняют организационные обязательства, должны оповестить персонал о предстоящей проверке;
  3. разрабатывается и надлежащим образом оформляется документация, предназначенная для отражения результатов выполнения назначенных задач;
  4. если результаты оказываются неудовлетворительными, то возможно назначение дополнительных мер. Если определенная группа сотрудников не сдала экзамен, то для них следует назначить повторные занятия, поскольку к работе их допустить нельзя.

Обратите внимание! Все указанные действия имеют смысл только в том случае, если должны состояться не свойственные для повседневной работы мероприятия.

В качестве примера: руководитель назначил группу специалистов ответственными за проведение экскурсии. Группа разрабатывает для этого необходимые документы. Однако, если экскурсия не состоится, то нет необходимости в проведении подготовительных действий, поскольку это не регулярное событие для всего предприятия.

Проверка знаний

Для любого инструктажа наибольшее значение имеет итоговая аттестация сотрудников. Если лицо не прошло экзамен, то допустить его к выполнению обязанностей запрещено. Однако на государственном уровне не существует определенных требований по проверке знаний для подготовки к проведению указанного мероприятия. Те есть весь процесс обучения и последующей аттестации, а также применяемые документы и нормативы определяются только руководством организации. Но разработка всех материалов должна вестись с соблюдением установленных норм и правил охраны труда в компании.

Аттестация может иметь любой удобный для инспектора вид. Это может быть устная форма ответов на поставленные вопросы или письменное тестирование. Рекомендуется практическое занятие, на котором сотрудники смогли бы продемонстрировать полученные навыки. При этом разрешается использовать современные устройства (компьютеры, проекторы и проч.).

Обратите внимание! Работники, сдавшие экзамен неудовлетворительно, должны пройти его повторно. Зачастую только в тех случаях, если им предстоит работать с опасными для жизни и здоровья задачами.

Порядок документирования

В отличие от других видов инструктажей при целевом необходимо обязательное указание причины для проведения. Данный факт вносится в необходимую документацию. К ней относятся журнал регистрации, а также личная карточка сотрудника.

Пример личной карты

Законодательными органами предусмотрено свободное ведение представленных документов. Единственные требования, которые указаны: обязательно, чтобы журнал был в прошитом виде и имел нумерацию листов. Титульный лист должен иметь официальную печать предприятия.

Остальные страницы должны содержать данные о занимаемой должности, паспортные данные сотрудника. Указываются дата проведения ознакомления, причина. Обязательно наличие подписей каждого из участников мероприятия.

После оформления всех процедур карточка и журнал возвращаются на хранение в установленные места (архив или службу по охране труда).

Образец заполнения

Каждое предприятие вольно заполнять журнал на свое усмотрение. Можно использовать один образец для внесения данных обо всех инструктажах или применять несколько журналов для каждого вида. Обязательно четкое и разборчивое указание всех заметок и записей. Наличие всех подписей также является обязательным требованием.

Пример заполнения

Ведение и заполнение журнала являются ответственностью службы по ОТ или другого ответственного лица, которое назначено работодателем.

Отличие рассмотренного вида инструктажа от других заключается в том, что он готовится и проводится только перед наступлением несвойственного для компании мероприятия. Он не имеет установленной периодичности и порядка его выполнения. Как и для всех других видов ознакомлений, обязан сопровождаться проверкой знаний. Факт проведения и сопутствующие данные вносятся в установленную порядком документацию с соблюдением всех официальных требований.

Целевой инструктаж по охране труда

АНО ДПО "ЦПР Профи" проводит обучение по направлениям:

  Специалист по охране труда. Диплом.

  Повышение квалификации: Охрана труда

Целевой инструктаж по охране труда проводится перед разовыми работами или массовыми мероприятиями. Это один из основных видов обучения правилам производственной безопасности в организациях.

Узнайте из статьи:

  • для чего нужен целевой инструктаж на рабочем месте;
  • обязательно ли проведение целевого инструктажа с работниками по наряду-допуску;
  • когда проводится целевой инструктаж по охране труда;
  • кто ведет журнал;
  • где взять образец журнала целевого инструктажа.

Одним из основных видов обучения правилам производственной безопасности в организациях и на предприятиях считается целевой инструктаж по охране труда: в отличие от вводного, первичного и повторного инструктажа, он проводится только в необходимых случаях и может распространяться на отдельные категории работников.

Цель целевого инструктажа по охране труда

Задачи целевого инструктажа определяются спецификой работ, которые предстоит выполнять персоналу (обычно речь идет о разовых работах, выходящих за рамки стандартных трудовых функций сотрудников). Основная цель целевого инструктажа по охране труда — получение работниками базовых знаний, необходимых для безопасного выполнения таких работ. Чтобы понять, насколько эффективным оказался целевой инструктаж на рабочем месте и можно ли допускать персонал к самостоятельной работе, сразу после завершения обучения проводится итоговая проверка знаний.

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда

Как правило, причины проведения целевого инструктажа по охране труда заключаются в необходимости привлечения работников предприятия к выполнению функций, не связанных с непосредственными трудовыми обязанностями и специализацией персонала. Так, целевой инструктаж необходимо проводить при подготовке к работам:

  • по уборке территории;
  • по выгрузке и погрузке сырья, оборудования и т. д.;
  • по ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий.

Также работодатель обязан обеспечить и проконтролировать проведение целевого инструктажа с работниками по наряду-допуску (так называется письменное распоряжение, определяющее место, вид, условия производства работ и состав бригады, которая их выполняет), разрешению и другим разовым разрешительным документам. В ряде случаев целевой инструктаж необходим перед проведением экскурсий или спортивных мероприятий на территории предприятия.

Порядок оформления целевого инструктажа по охране труда

Общепринятый порядок оформления целевого инструктажа по охране труда предполагает обязательное заполнение документов, отражающих результаты обучения работников (журнала, наряда-допуска, разрешения на работу). Если на предприятии применяются личные карточки, в которых фиксируется информация об инструктировании каждого работника, в них также необходимо отразить факт проведения целевого инструктажа и его результат (с наименованием инструкций и программ, которые использовались в процессе обучения).

Журнал целевого инструктажа по охране труда

После завершения целевого инструктажа и проверки знаний работников необходимо отразить результаты обучения в наряде-допуске (либо приравненных к нему документах, полный список которых отображен в пункте 7.9 ГОСТ 12.0.004- 90) и специальном журнале. «Журнал целевого инструктажа по охране труда» заполняется лицом, проводившим обучение, и хранится в отделе кадров или в службе охраны труда.

Как образец журнала целевого инструктажа можно использовать стандартную форму «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» (приложение к ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»). Перед использованием журнала его необходимо прошить, пронумеровать страницы и заверить подписью руководителя организации или иного уполномоченного сотрудника. Бланк журнала должен содержать графы, предназначенные для внесения подробной информации о лицах, которые прошли инструктаж:

  • ФИО;
  • профессии и должности;
  • года рождения;
  • наименования производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый.

Также в журнале отражается дата проведения инструктажа, ФИО и должность инструктора. После внесения данных работник и инструктор должны заверить их своими подписями.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Обязанности по проведению целевого инструктажа обычно возлагаются на лиц, заниающихся организацией первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Как правило, целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель коллектива (бригады), ранее прошедший проверку знаний по охране труда в установленном порядке, либо инструктор производственного обучения. Чаще всего он же руководит дальнейшим ходом работ.

Ответственность за сроки и порядок проведения целевого инструктажа по охране труда на предприятии ложится на его руководителя (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-90), а если обучение проводится вотдельных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, мастерских) — на руководителей данных подразделений (п. 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Инструктаж завершается проверкой знаний, полученных работниками: в зависимости от специфики планируемых работ проверка может проводиться в устной форме либо практическими методами, предполагающими демонстрацию персоналом навыков безопасной работы.

После проверки знаний, ход которой контролирует лицо, проводившее обучение, необходимо внести соответствующие записи в разрешительные документы на проведение работ, а также в «Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда». Сотрудники, показавшие неудовлетворительный уровень подготовки, к самостоятельной работе не допускаются и должны пройти инструктаж повторно.

 

Источник: https://www.trudohrana.ru

Целевой инструктаж по охране труда

АНО ДПО "ЦПР Профи" проводит обучение по направлениям:

  Специалист по охране труда. Диплом.

  Повышение квалификации: Охрана труда

Целевой инструктаж по охране труда проводится перед разовыми работами или массовыми мероприятиями. Это один из основных видов обучения правилам производственной безопасности в организациях.

Узнайте из статьи:

  • для чего нужен целевой инструктаж на рабочем месте;
  • обязательно ли проведение целевого инструктажа с работниками по наряду-допуску;
  • когда проводится целевой инструктаж по охране труда;
  • кто ведет журнал;
  • где взять образец журнала целевого инструктажа.

Одним из основных видов обучения правилам производственной безопасности в организациях и на предприятиях считается целевой инструктаж по охране труда: в отличие от вводного, первичного и повторного инструктажа, он проводится только в необходимых случаях и может распространяться на отдельные категории работников.

Цель целевого инструктажа по охране труда

Задачи целевого инструктажа определяются спецификой работ, которые предстоит выполнять персоналу (обычно речь идет о разовых работах, выходящих за рамки стандартных трудовых функций сотрудников). Основная цель целевого инструктажа по охране труда — получение работниками базовых знаний, необходимых для безопасного выполнения таких работ. Чтобы понять, насколько эффективным оказался целевой инструктаж на рабочем месте и можно ли допускать персонал к самостоятельной работе, сразу после завершения обучения проводится итоговая проверка знаний.

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда

Как правило, причины проведения целевого инструктажа по охране труда заключаются в необходимости привлечения работников предприятия к выполнению функций, не связанных с непосредственными трудовыми обязанностями и специализацией персонала. Так, целевой инструктаж необходимо проводить при подготовке к работам:

  • по уборке территории;
  • по выгрузке и погрузке сырья, оборудования и т. д.;
  • по ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий.

Также работодатель обязан обеспечить и проконтролировать проведение целевого инструктажа с работниками по наряду-допуску (так называется письменное распоряжение, определяющее место, вид, условия производства работ и состав бригады, которая их выполняет), разрешению и другим разовым разрешительным документам. В ряде случаев целевой инструктаж необходим перед проведением экскурсий или спортивных мероприятий на территории предприятия.

Порядок оформления целевого инструктажа по охране труда

Общепринятый порядок оформления целевого инструктажа по охране труда предполагает обязательное заполнение документов, отражающих результаты обучения работников (журнала, наряда-допуска, разрешения на работу). Если на предприятии применяются личные карточки, в которых фиксируется информация об инструктировании каждого работника, в них также необходимо отразить факт проведения целевого инструктажа и его результат (с наименованием инструкций и программ, которые использовались в процессе обучения).

Журнал целевого инструктажа по охране труда

После завершения целевого инструктажа и проверки знаний работников необходимо отразить результаты обучения в наряде-допуске (либо приравненных к нему документах, полный список которых отображен в пункте 7.9 ГОСТ 12.0.004- 90) и специальном журнале. «Журнал целевого инструктажа по охране труда» заполняется лицом, проводившим обучение, и хранится в отделе кадров или в службе охраны труда.

Как образец журнала целевого инструктажа можно использовать стандартную форму «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» (приложение к ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»). Перед использованием журнала его необходимо прошить, пронумеровать страницы и заверить подписью руководителя организации или иного уполномоченного сотрудника. Бланк журнала должен содержать графы, предназначенные для внесения подробной информации о лицах, которые прошли инструктаж:

  • ФИО;
  • профессии и должности;
  • года рождения;
  • наименования производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый.

Также в журнале отражается дата проведения инструктажа, ФИО и должность инструктора. После внесения данных работник и инструктор должны заверить их своими подписями.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Обязанности по проведению целевого инструктажа обычно возлагаются на лиц, заниающихся организацией первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Как правило, целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель коллектива (бригады), ранее прошедший проверку знаний по охране труда в установленном порядке, либо инструктор производственного обучения. Чаще всего он же руководит дальнейшим ходом работ.

Ответственность за сроки и порядок проведения целевого инструктажа по охране труда на предприятии ложится на его руководителя (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-90), а если обучение проводится вотдельных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, мастерских) — на руководителей данных подразделений (п. 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Инструктаж завершается проверкой знаний, полученных работниками: в зависимости от специфики планируемых работ проверка может проводиться в устной форме либо практическими методами, предполагающими демонстрацию персоналом навыков безопасной работы.

После проверки знаний, ход которой контролирует лицо, проводившее обучение, необходимо внести соответствующие записи в разрешительные документы на проведение работ, а также в «Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда». Сотрудники, показавшие неудовлетворительный уровень подготовки, к самостоятельной работе не допускаются и должны пройти инструктаж повторно.

 

Источник: https://www.trudohrana.ru

 

Целевой инструктаж по охране труда:кто проводит, с кем проводят

Целевой инструктаж по охране труда: когда проводится? Весна особенное время, когда тает снег и в организациях, на предприятиях организуют субботники. Руководители работ, организуя работников всей организации на субботник, часто забывают проводить целевой инструктаж по охране труда. Требуется ли проведение целевого инструктажа по охране труда для работников при проведении субботника? На каком основании и в каком порядке проводится целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника и кто его проводит? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Нормативная база

Порядок осуществления целевого инструктажа регламентируется следующими правовыми документами:

  • Трудовым Кодексом РФ;
  • Постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»(далее «Порядок обучения»).
  • ГОСТом 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)

Целевой инструктаж по охране труда: что это такое?

Целевой инструктаж – это проведение с работником, группой работников мероприятия, направленного на информирование об основах охраны и безопасности труда и принципах определенной деятельности.

Целевой инструктаж отличается от других видов инструктажей. В первую очередь, тем, что выделяется его целевая направленность – его проводят когда необходимо осуществление какой-либо внеплановой, внештатной работы. Например: Перед проведением работ по уборке территории от снега, мусора и бытовых отходов с работниками организации, если , специфика основной деятельности не предусматривает выполнение работ такого типа

Когда проводится целевой инструктаж ?

Согласно п. 2.1.7 « Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от  13.01.2003 N 1/29, целевой инструктаж проводится:

  • при выполнении разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями по специальности, профессии;
  • при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • при работах с повышенной опасностью, на которые в соответствии с нормативными документами требуется оформление наряда-допуска, разрешение или другие специальные документы,
  • при проведении в организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования, субботники, культурно-массовые мероприятия). Перечень работ и массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики его производственной деятельности и соответствующих национальных нормативных требований.

Целевой инструктаж по охране труда: кто проводит ?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.п.) или мероприятий, ранее прошедший в установленном порядке обучение по безопасности и охране труда и проверку знаний требований безопасности и охраны труда.

Как проводят целевой инструктаж?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ, или по иным необходимым для целевого инструктажа локальным нормативным актам и документам.

Из практики и опыта  работы  считаю, что лучше проводить целевой инструктаж по разработанным инструкциям и  так как ГОСТ доброволен для применения, форму проведения целевого инструктажа закрепляем приказом руководителя организации.

Как фиксируется проведение инструктажа, форма журнала?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» проведение  инструктажа регистрируется в соответствующем журнале проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» проведение целевого инструктажа фиксируется либо в наряде на выполнение работ, в том числе в наряде-допуске, либо в специальном журнале целевых инструктажей.  Приложением А.6, рекомендована Форма журнала регистрации целевого инструктажа, которую закрепляем приказом руководителя организации, так как ГОСТ доброволен для применения.

журнал целевого инструктажа по ОТ

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Минтруд России планирует использовать цифровые технологии в сфере охраны труда: Директор департамента Валерий Корж

О нарушениях законодательства по охране труда работодателем

Правила по охране труда на автомобильном транспорте утверждены

Практические знания по охране труда для эффективной работы

Инструктажи по охране труда. Внеплановый и целевой инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы продолжаем серию публикаций об инструктажах по охране труда. Сегодня мы расскажем, о двух инструктажах, к проведению которых работодатель чаще всего относится халатно. Почему так происходит? В отличие от вводного или первичного инструктажа, регулярность которых четко прописана в законодательстве, эти два указаны в постановлении 1/29 больше ситуативно. Но делать это, как показывает практика, категорически нельзя.

Расскажем, кто и в каких ситуациях должен провести с работниками целевой и внеплановый инструктажи. Дадим образцы документов. И полезный бонус — таблица, в которой указано, какие документы должны быть в организации по инструктажам.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в законе (п. 2.1.6 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Внеплановый инструктаж по охране труда

6 ситуаций, при которых внеплановый инструктаж необходимо проводить в обязательном порядке

  1. Если ввели в действие новые требования по охране труда или изменили действующие, а также инструкции по охране труда.
  2. Если в компании изменился технологический процесс, заменили или модернизировали действующее оборудование, инструменты. Или изменились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность труда сотрудников.
  3. Если работник или работники нарушили требования охраны труда, и эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также это может быть легкий несчастный случай на производстве. Обратите внимание, речь идет не о серьезном несчастном случае или аварии, а о риске их возникновения.
  4. Если такие требования исходят от должностных лиц органов государственного надзора и контроля. Например, инспектор ГИТ во время плановой или внеплановой проверки выявил, что сотрудники предприятия не используют в работе СИЗ или используют их неправильно. Он может потребовать от работодателя провести с этими сотрудниками внеплановый инструктаж.
  5. Если у сотрудника, который работает во вредных условиях был перерыв в работе более 30 календарных дней. Для остальных работников — более двух месяцев. Это необходимо, чтобы обновить знания о безопасном ведении работ, если человек, к примеру, был на больничном или сотрудница находилась в декрете.
  6. Если работодатель посчитал нужным освежить знания работников. На практике такое бывает редко. Чаще всего это происходит, когда работодатель ответственно относится к своим обязанностям или, например, специалист по охране труда сообщил ему о мелких, но постоянных нарушениях работников на конкретном участке.

Внеплановым инструктажем можно ограничиться, если работники нарушили требования охраны труда, но тяжких последствий не было, была лишь угроза аварии или несчастного случая. Запись о проведении вносят в специальный журнал.

Пример

На днях на Серовском заводе ферросплавов ученик токаря получил серьезные травмы. По предварительной версии одежда рабочего попала в зацепление с вращающимися механизмами станка. Пострадавший получил тяжелые травмы. Как сообщает пресса, это уже не первый подобный несчастный случай на заводе. В таких ситуациях, необходимо проводить с работниками внеочередную проверку знаний, так как на лицо периодические нарушения требований охране труда на предприятии.

Кто проводит внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ (п. 2.1.3 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Его назначает своим приказом работодатель. Это может быть, например, бригадир или начальник смены.

Важно! Ответственный за проведение внепланового инструктажа должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В противном случае, такой инструктаж не будут считать проведенным законно.

Как проводить внеплановый инструктаж: пошаговая инструкция

Шаг 1. Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж. Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.

Шаг 2. Назначьте ответственного за проведение инструктажа. Делает это руководитель компании своим приказом.

Шаг 3. Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.

Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.

  • произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ — проводите инструктаж по Программе первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на youtube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.
  • изменилось законодательство — внесите изменения в инструкции по охране труда, утвердите их у работодателя. На их основе проводите внеплановый инструктаж.
  • заменили оборудование, изменился технологический процесс — используйте для инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.

Шаг 4. Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.

Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помните, что в журнале нужно обязательно указать:

  • данные инструктируемого сотрудника
  • вид инструктажа
  • причину проведения (№ и дату приказа)
  • подписи инструктируемого и инструктирующего

Внимание! Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.

Целевой инструктаж по охране труда

Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в законе (п. 2.1.7 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Проведение-целевого-инструктажа

Целевой инструктаж необходимо проводить:

  • при выполнении разовых работ
  • при ликвидации последствий аварий
  • при ликвидации стихийных бедствий
  • перед проведением работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформить наряд-допуск, разрешения или другие специальные документы
  • перед проведением в организации массовых мероприятий

Пример

Мастер смены ремонтного цеха поручил работникам разобрать мусор в одном из заброшенных зданий на территории предприятия, а также покрасить часть забора. Перед началом работы он должен выдать им спецодежду, необходимый инвентарь и провести с работниками целевой инструктаж.

Кто проводит целевой инструктаж

Целевой инструктаж, как и внеплановый, проводит непосредственный руководитель. Руководитель компании назначает ответственного за проведение инструктажа приказом.

Этот сотрудник должен быть обучен и пройти проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).

Кто проводит целевой инструктаж

Как проводят целевой инструктаж

Алгоритм проведения целевого инструктажа такой же, как и внепланового:

Шаг 1. Определите сотрудников, с которыми нужно провести инструктаж.

Шаг 2. Определите ответственного за проведения. Подтвердите его полномочия приказом руководителя компании.

Шаг 3. Проведите целевой инструктаж на месте выполнения работ. Если у вас запланировано массовое мероприятие, то непосредственно перед ним.

Шаг 4. Устно проверьте полученный знания.

Шаг 5. Заполните необходимые документы о проведении целевого инструктажа (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).

Как проводят целевой инструктаж

Запись о целевом инструктаже с работниками, которые проводят работы по наряду-допуску, разрешению, нужно вносить в наряд-допуск или другой документ, который разрешает производство работ.

При эксплуатации электроустановок информацию о том, что вы провели с сотрудниками целевой инструктаж, фиксируйте в журнал учета работ по нарядам и распоряжениям (п. 10.10 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н).

п. 10.10 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок

Начинающие специалисты по охране труда при проведении внепланового и целевого инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Что такое целевой инструктаж, как проводится это мероприятие

Целевой инструктаж по охране труда – это процедура, проведение которой регламентировано нормативными документами. Давайте рассмотрим, в каких случаях он необходим и как его организовать.

Что такое целевой инструктаж

Проведение всех видов инструктирования необходимо на предприятиях. Ответственность возлагается на руководителей объекта. Всего существует пять видов инструктажей. Один из них является целевым. Для чего нужно его проведение, и в какие сроки он проводится? Само по себе слово «цель» означает, что данный вид мероприятия проводится с какой—либо целью. Проведение регламентировано нормативной базой.Целевого инструктаж - что это такое

При трудоустройстве работник должен быть проинструктирован несколько раз:

Вид Описание
ВводныйПеред тем как зайти на территорию предприятия нужно ознакомиться с общей схемой объекта, правилах по нахождению на территории, требованиями противопожарного режима и пропускной системы. Проведение осуществляется сотрудником отдела ОТ и ТБ.
ПервичныйПред тем как приступить к выполнению производственных задач, необходимо пройти инструктаж и ответить на ряд вопросов, чтобы материал был усвоен. Проводит инструктаж этого вида непосредственный руководитель.
ПовторныйВ процессе работы не исключено, что некоторые знания ТБ утрачиваются, чтобы этого не происходило необходимо периодически их обновлять. Инструктаж проводится руководителем.
Внеплановый (внеочередной инструктаж)Проводится при внесении изменений в технологический процесс, установке нового оборудования, введении в действие актуализированных инструкций по ОТ, при случае нештатной ситуации или несчастного случая.
ЦелевойОб этом виде собеседования стоит поговорить поподробнее. Инструктаж этого вида осуществляется когда сотрудника направляют выполнять иную работу. Например, подметать улицу или мыть окна. Сотрудник не имеет права заниматься подобной работой, поэтому должен быть ознакомлен с инструкциями по ОТ.

Нормативные документы

Проведение целевого вида инструктажа регламентировано актами:

  1. Трудовым законодательством. В ТК РФ прописано, что обязанность работодателя обеспечить проведение собеседования, в том числе перед допуском к иной работе.
  2. Правила по ОТ и промышленной безопасности также описывают проведение мероприятия. Это могут быть отрасли машиностроения, газовая и нефтяная промышленности.
  3. Госты по проведению мероприятия.
  4. Локальные нормативные документы. Документация разрабатывается на основании государственных норм и правил, согласовывается и утверждается в установленном порядке.

Инструктажи проводятся непосредственными руководителями и контролируются специалистами по ОТ.

Периодичность проведения и сроки

По каждому виду инструктажа имеются свои сроки. Целевой инструктаж проводится по мере необходимости, в это время, когда это требуется. Перед непосредственным выполнением работ:

  • на высоте;
  • газоопасных работ;
  • работ с оборудованием, работающим под давлением;
  • розжиг газового котла;
  • ремонт кровли;
  • выполнение строительных работ на лесах, в том числе сборка и разбора лесов.

Руководитель обязан, перед тем как направить работника на выполнение иных работ провести инструктаж. Подпись работника и руководителя должны быть поставлены в наряде-допуске.

Программа проведения

Для всех видов инструктажа требуется разработка программы. Предлагается воспользоваться следующим образцом:

No п/пНаименование темыКоличество часов
1Введение. Общие сведения о безопасности. Основные технологические операции.30 минут
2Основная часть1 час
2.1Перечислить все виды инструкций по направлениям деятельности.
2.2.Требования противопожарного режима.
2.3.Оказание гражданам первой помощи
2.4.Действия при нештатных ситуациях: аварийных, травмированиях, инцидентах

Представленная программа должна быть согласована с отделом по охране труда и утверждена главным инженером, разработана специалистом по ОТ и ТБ.

Кому нужно проходить

Прохождение инструктажа требуется для работников, которые выполняют разовую работу. К таковым относятся опасные работы. Список опасных работ должен быть утвержден руководителем объекта.

Ответственность за проведение

За целевой инструктаж несет ответственность руководитель, который направляет сотрудника на работу. Ответственность может быть административной или уголовной, все зависит от тяжести произошедшего.Кто отвечает за целевой инструктаж

Например:

  1. Если инспектор по ОТ заметил, что работник работает на высоте и попросил предъявить наряд-допуск на выполнение работ. В этом случае ничего не произошло, но факт нарушения был отмечен. Инспектором выписывается предписание и привлечение к административной ответственности руководителя объекта.
  2. Работник выполнял задание руководства и находился на опоре освещения. После он сорвался и упал вниз, после падения он получил травмирование: сломаны лучевые кости на обеих руках. При проведении расследования установлено, что работник не был проинструктирован и наряд-допуск не оформлен. Этот случай отнесен к уголовной ответственности.

Где ставится отметка

Отметка о прохождении целевого инструктажа ставится в наряде допуске. Также существует журнал инструктажа, где прописывается:

  • порядковый номер;
  • фамилия и инициалы инструктируемого;
  • профессия или должность сотрудника;
  • указывается причина проведения;
  • в каком структурном подразделении проводится;
  • подписи работника и инструктирующего руководителя.

Журнал по проведению инструктажа должен быть зарегистрирован и учтен по делопроизводству.

Как проверяются знания

Проверка знаний после мероприятия осуществляется непосредственно на месте. Сотруднику задаются вопросы, на которые он должен ответить. Вопросы изначально подготавливаются и утверждаются руководителем объекта.

О наряде-допуске

Если требуется сотрудника направить на выполнение опасных работ, то требуется заполнение наряда-допуска. Этот документ выдается один раз и закрывается после того, как работа сделана в полном объеме.

В организации должен быть утвержден перечень работ, на основании которого должен проводиться инструктаж.

В наряде-допуске прописывается:

  1. Инструкция, которая требуется для проведения.
  2. Дата и время начала и окончания работ.
  3. Основные моменты безопасности.
  4. Фамилии инструктируемого и инструктирующего.

Учет нарядов ведется на предприятии ответственным лицом за охрану труда.

О порядке проведения

Для персонала разрабатываются специальные инструкции по ТБ, все зависит от сложившейся обстановки.Как проводят целевой инструктаж

К примеру, по электробезопасности проводится целевой инструктаж, в котором освещаются требования:

  • какие меры безопасной работы существуют;
  • зона, обозначенная на территории рабочего места;
  • как правильно пользоваться предметами, в том числе СИЗ и СИЗОД;
  • как действовать при возникновении нештатной ситуации, в том числе инцидента, аварии, травмирования и иных.

Чтобы проводить такой инструктаж, необходимо издать распорядительный документ. В нем необходимо отразить лицо, ответственное за безопасность в данной ситуации. Правила поведения сотрудников также разрабатываются, и дается информация при проведении беседы. По результатам обучения оформляется документ. Знания проверяются через опросы сотрудников. Если знания усвоены несоответствующим образом, то необходимо провести повторную проверку знаний.

Кто проводит

На предприятии должна быть введена в штат должность инженера по ОТ, если всего трудится 50 человек и более. Если менее этого количества, то можно заключать договоры на проведение аутсорсинга по ОТ, или по возможности возлагать дополнительную нагрузку на специалистов.

Если численность небольшая, то руководитель объекта отвечает за ОТ.

Проведение целевого инструктажа возлагается на специалиста, имеющего аккредитацию в этой сфере, при этом обязательно должен быть заключен договор. Если специфика организации позволяет вводить должность инженера по ОТ, то это рекомендуется выполнять.

Если на период проведения отсутствует ответственное лицо, то эта ответственность автоматически перекладывается на начальника участка или руководителя объекта на участке которых выполняются опасные работы.

О противопожарном инструктаже

На предприятии в распорядительном порядке назначается лицо, ответственное за противопожарную безопасность. Он же отвечает за проведение противопожарного инструктажа. После ознакомления с информацией у работников проверяются знания и навыки, а именно как действовать в случае возгораний, как пользоваться СИЗ и первичными средствами пожаротушения, как оказать первую помощь.

Цель проведения:

  • если проводятся сварочные или огнеопасные работы;
  • если требуется ликвидировать последствия нештатной ситуации;
  • при проведении взрывоопасных операций;
  • если проводятся массовые мероприятия с количеством участников более 50 человек.

Отметка о прохождении инструктажа выполняется в наряде, подписывается руководителем работ, получившим инструктаж, а также представителем противопожарной службы.

Какие требования предъявляются к проведению инструктажа

Перечень требований по проведению инструктажа:

  1. Проводить необходимо руководителям непосредственно на местах проведения работ сотрудникам.
  2. Если сотрудники привлекаются к разовым работам, то для них требуется провести разъяснительные беседы.
  3. При направлении работающих выполнять работы по ликвидации результата возникновения аварийных ситуаций, то такой инструктаж необходим. Если же действия направлены, чтобы сохранить человеческую жизнь, то не обязательно затрачивать время на проведение беседы. Во втором случае следует руководствоваться приоритетами в данной ситуации.
  4. Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале. При проведении разъяснений устно и не регистрируя в журнале, к примеру, сотрудник получает травмирование, то начинает работать комиссия по расследованию, завершается работа комиссии тем, что оформляется акт установленной формы.
  5. Инструктаж может затрагивать не только работы, но и выездов сотрудников на природу или по правильному поведению на корпоративах.

Во избежание травмирований целевой инструктаж проводить необходимо. Это требование нормативных документов.

Как провести целевой инструктаж — смотрите учебное видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Targeed Compound Arm Training | Т Нация

Изолирование против комплексных упражнений

Односуставные упражнения по изоляции имеют свое место. Но для быстрого увеличения массы лучше всего подходят сложные упражнения.

Почему? Потому что комплексное упражнение позволит вам поднять больше нагрузки, чем упражнение с одним суставом. Например, вы можете поднять больший вес при помощи жима лежа с коротким захватом, чем при нажатии на трицепс.

Активация трицепса в этих упражнениях аналогична, но вы можете использовать больше нагрузки на скамейке с сжатыми руками, потому что ваша грудь и передние дельтовидные мышцы помогают движению.Это плохо?

Нет! Эта помощь не является недостатком, если вы используете целевых составных упражнений.

Упражнения на сложные руки тренируют ваши бицепсы и трицепсы стрелять вместе с другими вспомогательными мышечными группами. Практически в любое время, когда вы активируете бицепс во время ежедневных движений, также задействуются верхняя часть спины и ловушки. И когда вы активируете свои трицепсы, чтобы оттолкнуть противника или сделать меткий удар, грудь и передние дельтовидные мышцы находятся рядом.

Гипертрофия и увеличение силы наступают быстрее всего, когда целевая мышца тренируется для движения более чем одного сустава. Период.

Потенциальная необходимость в упражнениях на единую руку всегда вызывает бурную дискуссию. Если ваши руки уже огромны, и вам просто нужно, скажем, поднять длинную голову трицепса, упражнение на изоляцию может быть всем, что вам нужно. Но этот план не о тонкой настройке телосложения; речь идет о быстром добавлении массы предплечья к тем, кому этого почти не хватает.

Говоря о сложных упражнениях для развития рук, надо сказать, что ваши сильные вспомогательные мышцы вступят во владение и уменьшат ваши результаты. Возьми подбородок. Когда ваш бицепс иссякнет, вы можете получить большую помощь от своих латов для продолжения упражнения.

Решение этой проблемы простое: выполните определенные сложные упражнения, которые не могут продолжаться после того, как целевая группа мышц устала.

- Ввод бицепса и отжимание трицепса.

Вы собираетесь изучить два убийственных упражнения, которые увеличат мышечную массу бицепса и трицепса быстрее, чем когда-либо прежде.

Эти составные упражнения нацелены на бицепс и трицепс, сохраняя при этом моторную схему, которую поддерживает ваша нервная система при задействовании этих мышц. Вот почему они так хорошо работают.

Динамичный дуэт развития оружия

Когда дело доходит до тренировки бицепса сложным движением, легко подумать, что гантельный жим с гантелями с ладонью вверх - идеальный выбор. Вы можете использовать много нагрузки, и бицепс должен усердно работать. Но это слишком легко испортить правильную форму.

Большинство парней используют слишком большую нагрузку в ряду с поднятыми ладонями, из-за чего они сжимают бедра и смещают туловище назад, чтобы поднять штангу. Это, конечно, снимает большой акцент с бицепса.

Решение состоит в том, чтобы убрать способность обманывать движение, используя ряд бицепса.

Техника Бицепс Роу

Чтобы выполнить ряд бицепсов, лежите лицом вниз на скамье наклона 45-60 градусов. Ваш подбородок должен опираться на верхнюю часть подушки, чтобы держать голову в нейтральном положении.

Возьмите тяжелую гантель или гирю в каждую руку и гребите ладонями вперед. Так как это предназначено в основном для упражнений на бицепс, в верхней части движения нет изометрического удержания. (Трюмы хороши для максимального задействования верхней части спины, но здесь мы сосредоточимся на бицепсе.)

Потяните с максимальным ускорением, сожмите бицепс на вершине движения и опустите под контроль.

Так как вместо штанги вы используете гантели, вам легче на запястьях и локтях.И так как вы не можете наклониться

.
target training - Перевод на французский - примеры английский
Предложения: целевое обучение

Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова на основе вашего поиска.

Женщины должны быть поощрены через целевых тренингов , чтобы начать свой собственный бизнес, и в полной мере воспользоваться новыми технологиями.

Les femmes doivent étre incitées, cо myen d'une формация ciblée , lancer leur propre entreprise et, ce faisant, эксплуататор au mieux les nouvelles технологий.

В марте 2005 года ЕС организовал целевых тренингов для потенциальных кандидатов-женщин.

Продолжено целевое обучение по планированию рисков предприятия.

Новая кадровая политика, включающая целевых тренингов и развитие, поддержит эти новые структуры.

Une nouvelle politique de ressources humaines, avec des образований ciblées и его разработка компетенций, viendra compléter ces nouvelles структуры.

Используйте правильное питание в сочетании со специальным планом , рассчитанным на , чтобы максимизировать свое преимущество.

Utilisez und bonne питание и комбинированное питание и планирование человек Ciblé специальностей для максимизации votre avantage.

Развитие карьеры должно стимулироваться целевым обучением , обязательными требованиями для продвижения по службе и разнообразными карьерными возможностями.

Награда плюс эффективность планирования, организация, организация , свиты , определение условий, необходимых для развития, и различий между профессиями и разнообразием.

Совместные операции в сочетании с целевыми учебными программами и инициативами помогли укрепить потенциал, что является важнейшим предварительным условием вывода миротворцев.

Комбинация общественных объединений и образований Ciblées является одним из основных условий, необходимых для переподготовки.

Как операторы, так и менеджеры получают целевых тренингов по профессии, что повышает их осведомленность об экологических проблемах.

Национальные комитеты получают более единиц образования , в частности, от сенсибилизаторов в окружающем мире.

Обеспечить всех оценщиков целевым обучением по целям законодательства о справедливом доступе.

Fournir ousous les évaluateurs uns формация Ciblée sur les objctifs de la loi sur l'accès équitable.

Мы разработали собственную программу целевого обучения .

Когда канадцы вернутся, они проведут целевых тренингов, и семинары.

Lorsque les Canadiens y retournèrent, ce fut for donner и , формация Ciblée et des ateliers.

Используя модель управления, продвигайте и проводите целевых тренингов для членов интегрированного комитета CMT / DEPC (только для Министерства здравоохранения Канады).

Утилизатор и модель управления государством и промыслом и производством формация Ciblée для членов комитета EGC / CMMU (уникальность Santé Canada).

Наряду с повышением осведомленности общественности, есть призывы к целевым тренингам для врачей и специалистов здравоохранения.

Кроме того, для широкой публики, на австралийском языке, посвященном формированию , Ciblée для женщин и профессионалов.

Эффективные стратегии и процессы, целевое обучение и юридическая экспертиза будут решающими факторами для достижения этой цели.

Стратегия и эффективность процесса, форма образования Ciblée и Экспертная юридика, Seront des Critéres Essentiels Dans l'teteinte de Cet Objectif.

Вы получите индивидуальное отслеживание карьеры, целевых тренингов и различные задания в течение двух-пяти лет.

Приводится к сведению, что единиц образования и различных миссий варьируются от 2 до 5 лет.

Веса облегчают целевых тренировок мышц.

Количество запросов на целевого обучения для отдельных досок.

Большие сессии и целевого обучения будут предложены снова в новом финансовом году.

Десять сессий и гранд-эшель и де-ла- формация Ciblée Seront de Nouveau предлагает новые упражнения.

Кроме того, будет проведено целевых тренингов для укрепления клинического потенциала в Восточной Африке.

Более того, образований Ciblées Auront Lue En Vue De Renforcer Les Capités Клиник в Африке.

Чтобы принять эффективные меры против этих преступных сетей, нам необходимо целевых тренингов для сотрудников полиции и правоохранительных органов.

Вы можете найти несколько криминалистов, бывших в употреблении, в том числе , в состав которых входит компонентов. ,
Возможно ли нацелить потерю жира на определенные части тела?

Почти каждый хотел бы изменить определенные части своего тела.

Талия, бедра, приклад и руки являются общими областями, в которых люди, как правило, накапливают лишний жир.

Достижение перемен с помощью диеты и физических упражнений требует времени и усилий, оставляя тех, кто хочет быстро исправить ситуацию, в поисках более быстрого решения.

Целевая потеря жира, также известная как «точечная редукция», является типом упражнений, к которым многие люди обращаются, пытаясь похудеть в определенных областях своего тела.

Тем не менее, существует довольно много споров вокруг этого метода.

В этой статье подробно рассматривается наука о точечном сокращении.

Теория точечного сокращения была продвинута в мире здоровья и фитнеса в течение некоторого времени. Тем не менее, не так много доказательств в поддержку этого.

Точечное сокращение - это целевое упражнение, предназначенное для сжигания жира в определенных областях тела.

Пример сокращения пятна - тренировка трицепса, чтобы избавиться от лишнего жира на тыльной стороне рук.

Эта теория нацеливания на определенные части тела популярна, заставляя многих людей сосредотачиваться только на проблемных областях, а не тренировать все свое тело.

Сжигание жира с помощью этого метода может быть особенно привлекательным для тех, кто в прошлом испытывал трудности с потерей веса или не смог получить результаты, которые они хотели, используя другие методы.

Почему некоторые люди хотят уменьшить жир в определенных областях

Существует бесчисленное множество причин, по которым люди хотят похудеть, в том числе улучшение здоровья и снижение риска хронических заболеваний, таких как болезни сердца и диабет (1, 2).

Некоторые люди склонны нести лишний вес пропорционально, в то время как другие держат вес в определенных областях, таких как зад, бедра или живот.

Пол, возраст, генетика и образ жизни - все это играет роль в увеличении веса и накоплении упорных участков жира.

Например, женщины имеют более высокий процент жира в организме, чем мужчины, и, как правило, накапливают избыточный жир в бедрах и ягодицах, особенно в детородном возрасте.

Однако во время перименопаузы и менопаузы гормональные изменения могут привести к смещению веса в область живота (3).

С другой стороны, мужчины с большей вероятностью набирают килограммы на животах в течение всей своей жизни (4).

Прибавка в весе может быть очень неприятной и заставлять многих людей искать более легкие альтернативы, чем сесть на диету или повысить уровень своей активности.

Пятновыводится как способ быстрого уменьшения жира в проблемных зонах.

Этот метод говорит о том, что работа мышц в проблемных зонах - лучший способ сжечь жир в этом конкретном месте.

Тем не менее, потеря жира не работает таким образом, и есть мало научных доказательств, подтверждающих это утверждение.

Краткое изложение Снижение пятен рекламируется как способ сокращения запасов жира в определенных областях с помощью целевых упражнений.

Хотя нацеливание потери жира в определенных областях тела было бы идеальным, теория точечного сокращения не была доказана эффективной научными исследованиями.

Как работает потеря жира

Чтобы понять, почему уменьшение пятна может быть неэффективным, важно понять, как организм сжигает жир.

Жир в ваших клетках находится в форме триглицеридов, которые являются накопленными жирами, которые организм может использовать для получения энергии.

Прежде чем их можно будет сжигать для получения энергии, триглицериды должны быть разбиты на более мелкие участки, называемые свободными жирными кислотами и глицерином, которые способны проникать в кровоток.

Во время тренировок свободные жирные кислоты и глицерин, используемые в качестве топлива, могут поступать из любой части тела, а не конкретно из области, в которой выполняются упражнения.

В большинстве исследований было опровергнуто сокращение пятен

Помимо того, что не коррелирует с тем, как организм сжигает жир, ряд исследований показал, что уменьшение пятен неэффективно.

Например, одно исследование из 24 человек, которые только выполняли упражнения, направленные на брюшную полость в течение шести недель, не выявило снижения жира на животе (5).

Другое исследование, которое проводилось на 40 женщинах с избыточным весом и ожирением в течение 12 недель, показало, что тренировка с отягощениями брюшного пресса не влияла на потерю жира на животе, по сравнению с одним только диетическим вмешательством (6).

Исследование, посвященное эффективности тренировки с сопротивлением верхней части тела, дало аналогичные результаты. В этом 12-недельном исследовании приняли участие 104 участника, которые завершили программу обучения, в которой использовались только недоминантные руки.

Исследователи обнаружили, что, хотя потеря жира происходила, она распространялась на все тело, а не на выполняемую руку (7).

Несколько других исследований привели к аналогичным результатам, заключив, что уменьшение пятна не эффективно для сжигания жира в определенных областях тела (8, 9, 10).

Тем не менее, небольшое количество исследований имели противоречивые результаты.

Одно исследование из 10 человек показало, что потеря жира была выше в областях, близких к сокращению мышц (11).

Другое недавнее исследование, в котором приняли участие 16 женщин, показало, что локальные тренировки с отягощениями с последующим 30-минутным циклом приводят к увеличению потери жира в определенных областях тела (12).

Хотя результаты этих исследований требуют дополнительных исследований, у обоих были потенциальные причины для противоречивых результатов, включая методы измерения и небольшое количество участников.

Несмотря на эти отдаленные исследования, большинство научных данных показывают, что невозможно потерять жир в одной конкретной области, тренируя эту часть тела в одиночку.

Резюме Большинство научных доказательств показывает, что точечные сокращения не эффективны и что потеря жира имеет тенденцию распространяться на все тело, а не на часть тела, которую вы выполняете.

Хотя точечное сокращение жира, скорее всего, неэффективно при сжигании жира в определенных частях тела, нацеливание на проблемные области путем тонизации основной мышцы может иметь положительные результаты.

Хотя вы не всегда можете выбирать, где ваше тело теряет жир, вы можете выбрать, где вы хотите выглядеть более подтянутым и определенным.

При этом важно сочетать целенаправленные тонизирующие упражнения с кардио-тренировками, чтобы сжигать жир.

Это правда, что мышцы укрепляются и определяются тонизирующими упражнениями, такими как движения живота и локоны подколенного сухожилия. Тем не менее, эти упражнения не сжигают тонну калорий.

Например, выполнение множества упражнений для мышц приведет к укреплению мышц живота, но вы не увидите определения в этой области, если не потеряете общую массу тела.

Вот почему кардио-тренировки, тренировки всего тела и здоровое питание необходимы для того, чтобы по-настоящему увидеть результаты.

Резюме Хотя целенаправленные тонизирующие упражнения укрепят и нарастят мышцы, чтобы увидеть четкость, нужно сбросить вес с помощью сжигания калорий и здорового питания.

Хотя точечные сокращения могут быть не лучшим использованием вашего времени, многие основанные на доказательствах методы могут помочь вам сбросить жир и привести в тонус весь ваш организм.

Например, было показано, что высокоинтенсивные тренировки и упражнения, которые занимают все тело, наиболее эффективны для снижения веса (13).

Лучшие упражнения для общего снижения жира включают:

  • Сердечно-сосудистые упражнения: Кардио, такие как бег и езда на велосипеде, используют большие группы мышц и доказали свою эффективность в сжигании калорий. Это может быть особенно эффективно при растапливании упрямого живота (14).
  • Интервальная высокоинтенсивная тренировка (HIIT): HIIT включает короткие периоды интенсивной активности, за которыми сразу следует восстановительный период. Исследования показывают, что HIIT может быть более эффективным при сжигании жира, чем стационарное кардио (15).
  • Упражнения для всего тела: Вместо того, чтобы фокусироваться на одной области тела, было показано, что упражнения для всего тела, такие как бурпе, сжигают больше калорий и приводят к большей потере жира, чем целевые упражнения по тонизированию мышц (16).
  • Комбинированные упражнения: Комбинированная тренировка с отягощениями и упражнения для сердечно-сосудистой системы, как было показано, более эффективны для снижения веса, чем просто сосредоточение на одном типе упражнений (17).

Высокоинтенсивные тренировки, движения всего тела и сердечно-сосудистые упражнения очень эффективны для похудения и повышения тонуса.

Если вы не можете участвовать в мероприятиях, перечисленных выше, есть много других способов эффективно сбросить вес и повысить тонус.

Например, упражнения с низким воздействием, такие как плавание и ходьба, оказались чрезвычайно эффективными для похудения и их легко выполнять (18, 19, 20).

Краткое изложение Добавление высокоинтенсивных тренировок и сердечно-сосудистых упражнений к вашей повседневной жизни, вероятно, приведет к полной потере жира. Тем не менее, простые упражнения, такие как быстрая ходьба или плавание кругов, также могут быть эффективными.

Несмотря на то, что повышение общей активности и добавление новых упражнений в ваш распорядок дня важны для потери веса и вашего общего здоровья, соблюдение плана здорового питания является ключевым фактором при попытке избавиться от жира.

На самом деле, выбор нездоровой пищи или переедание может быстро отменить всю вашу тяжелую работу в тренажерном зале.

Исследования показали, что одни физические упражнения не эффективны для снижения веса, если не предпринимаются сознательные усилия для контроля потребления калорий и выбора здоровой пищи (21, 22).

Чтобы похудеть и избавиться от лишнего веса, объедините следующие советы по питанию с упражнениями:

  • Контролируйте свои порции: Контроль размеров порций является ключевым моментом при попытке похудеть. Один из способов уменьшить порции еды - использовать меньшие тарелки или отмерить размеры порций для тренировки зрения (23).
  • Наполните клетчаткой: Продукты с высоким содержанием клетчатки, такие как овощи, бобы, фрукты и овес, заставляют вас чувствовать себя полнее и могут уменьшить переедание. Употребление в пищу салата, богатого клетчаткой, перед едой - эффективный способ сбросить килограммы (24, 25).
  • Ограничить переработанные продукты и добавленный сахар: Сокращение на обработанные продукты, такие как конфеты, чипсы, пирожные и фаст-фуд является обязательным условием для снижения веса. Отказ от сладких напитков, таких как газировка, соки и спортивные напитки, также может помочь (26, 27).
  • Ешьте продукты, богатые белком: Белок помогает вам чувствовать себя сытым и может помочь уменьшить переедание. Исследования показали, что употребление богатого белком завтрака может уменьшить перекусы в течение дня и помочь вам похудеть (28, 29).

Соблюдение плана здорового питания, включающего большое количество клетчатки, полезных жиров и белка в контролируемых порциях, является отличным способом похудеть.

Кроме того, для похудения важно создать общий дефицит калорий. Еда здоровой, минимально обработанной пищи - лучший способ сделать это.

Хотя переедание чаще всего связано с нездоровой пищей, такой как печенье, чипсы и мороженое, можно есть и слишком много здоровой пищи.

Вот почему важно контролировать размеры порций и иметь здоровое представление о вашем голоде и сытости.

Резюме Следование плану здорового питания и созданию дефицита калорий имеет решающее значение для потери веса.Ограничение обработанных пищевых продуктов, потребление большего количества белка и клетчатки и практика контроля порций - все это научно обоснованные способы похудения.

Многие люди хотят быстрый и простой способ избавиться от жира, особенно в таких проблемных местах, как бедра, живот, руки и бедра.

Пятно снижение жира было доказано неэффективным во многих исследованиях. К счастью, есть и другие проверенные способы избавиться от жира и избавиться от него.

Хотя тренировка с отягощениями может укреплять, наращивать и тонизировать мышцы в выбранной области, здоровая диета и сжигание калорий необходимы для сжигания жира и получения определенного вида.

В конечном счете, сосредоточение усилий на достижении более здорового, более тонизированного тела в целом может быть более полезным, чем попытка сбросить жир в одной конкретной области.

С тяжелой работой и преданностью в тренажерном зале и на кухне, вы можете достичь своих целей потери веса.

Целевое обучение может повысить пространственный интеллект у молодых людей - ScienceDaily

Удивляетесь ли вы способности своего друга собирать сложную мебель IKEA и ориентироваться в новом городе, или вы все стонете от собственного недостатка пространственных навыков? Не волнуйтесь! Новое исследование под руководством CIRES показало, что вы также можете улучшить свои пространственные рассуждения с практикой.

Навыки пространственного мышления имеют решающее значение во многих научных дисциплинах, от археологии до инженерии окружающей среды. И авторы нового исследования, опубликованного сегодня в International Journal of Science Education , выдвигают гипотезу о том, что предоставление возможностей формального пространственного обучения для студентов старших курсов может увеличить число студентов, которые преуспевают в геологической науке.

«Пространственные навыки очень важны в науках о Земле», - сказала Энн Голд, ведущий автор исследования и директор образовательной и информационной программы CIRES. «Чтение топографической карты, расшифровка того, как эрозия создает ландшафты, или распознавание того, как элементы расположены в минерале, требуют пространственной визуализации и обоснования».

Для новой работы команда провела учебные упражнения для 326 студентов, обучающихся на курсах геологии в CU Boulder в 2014 и 2015 годах.Студенты завершили короткие, еженедельные практические модули, как онлайн, так и практические, которые сосредоточены на конкретных, дискретных пространственных навыках.

Онлайн-тренинг включал в себя упражнения, такие как мысленно вращающиеся геометрические фигуры или воображение форм, которые возникают, когда самолет прорезает различные объекты. Практические занятия включали в себя создание и рисование блоковых фигур и прорезание геометрических фигур, построенных из лепки из глины. Группа из 266 студентов служила контрольной группой, не получая обучения.

После одного семестра 70 процентов обученных студентов повысили свои пространственные навыки, набрав больше баллов по письменной оценке по сравнению с оценкой перед обучением и по сравнению со студентами, которые не участвовали в тренингах.

В ходе контрольного опроса половина обученных студентов сообщили, что они почувствовали, что их навыки пространственного мышления улучшились, и более трети опрошенных обнаружили, что обучение повысило их успеваемость на других уроках естествознания.

Исследование основано на более ранней работе исследовательской группы, показывающей молодых людей, которые играли с игрушками на основе конструирования, такими как Legos, или с определенными типами пространственно сложных видеоигр, превзошли других сверстников в тестах пространственного мышления.

«В любом возрасте, от детства до студенческого возраста, и даже после этого - можно лепить свои пространственные навыки», - сказал Голд. "Никогда не поздно."

Включение пространственного обучения в школах может увеличить число учеников, которые выбирают и преуспевают в науках о Земле, сказал Голд. И учащиеся, участвующие в новой оценке, также определили личные преимущества.

«Модули заставили меня изменить мою точку зрения на объект, который я наблюдал, что является ценным навыком», - сказал один из участников студенческого опроса.«Это заставило мой мозг работать сложным образом, иначе это не сработало бы», - сказал другой.

История Источник:

Материалы предоставлены Университетом Колорадо в Боулдере . Примечание: содержимое может быть отредактировано по стилю и длине.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *