Внеплановый и целевой инструктажи по охране труда: виды и периодичность, как проводить и оформить специалисту

Содержание

2. Внеплановый инструктаж. Необходимость его проведения.

Внеплановый инструктаж проводят:

– при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

– при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

– по требованию органов надзора;

– при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

– внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.

Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Запись о проведении внепланового инструктажа делается в специальном журнале.

3. Порядок приемки в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и социального назначения, оборудования и средств производства.

Статья 16 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»:

Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключения соответствующих органов государственного надзора и контроля требований за охраной труда.

4. Расследование и учет несчастных случаев происшедших со студентами образовательных учреждений высшего, проходящими производственную практику в организациях.

Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ в другую организацию, расследуется комиссией, образованной работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит полномочный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

5. Требования безопасности при работе с ручным инструментом.

Для переноски инструментов, если это требуется по условиям работы, рабочему должна выдаваться сумка или легкий переносной ящик, или специальная передвижная тележка.

Перед началом работы следует проверить все инструменты, неисправные изменить.

Электроинструменты должны храниться в инструментальной и выдаваться рабочему только после предварительной проверки совместно с защитными приспособлениями: резиновые перчатки, коврики, диэлектрические галоши и т. д.

Металлические корпуса электроинструментов, питающихся от сетей напряжением выше 42 В переменного тока и выше 110 В постоянного, в помещениях с повышенной опасностью, особо опасных и в наружных установках должны быть заземлены или занулены, за исключением электроинструментов с двойной изоляцией или питающихся от разделительных трансформаторов.

Электрический инструмент, работающий от сети с напряжением выше 42 В, должен иметь шланговый провод или многожильные гибкие провода типа ПРГ с изоляцией, рассчитанной на напряжение не ниже 500 В, и штепсельную вилку с удлиненным заземляющим контактом. ПОТ Р 0-200-01-95.

О внеплановых инструктажах по охране труда: причины проведения и периодичность

Руководители любого предприятия несут ответственность за жизнь и здоровье своего персонала на рабочем месте. Поэтому безопасность труда — важный аспект профессиональной деятельности учреждений, который обязаны учитывать директора еще на этапе формирования фирмы. При планировании охраны труда важно изучить технику безопасности и провести инструктаж для персонала. Этим занимаются специально обученные сотрудники — директор или его заместители.

Что такое внеплановый инструктаж

Виды инструктажей:

  • вводный;
  • первичный и повторный за рабочим местом;
  • целевой;
  • внеплановый.

Охрана труда — важное направление деятельности любого учреждения

Каждый работник в фирме получает сведения по охране профессиональной деятельности еще во время вводного курса. За прочтение данных лекций отвечает специалист по этой теме.

Затем персонал изучает первичные инструкции. Так осуществляется знакомство с локальными нормативными актами и их требованиями, принятыми в данной компании. Эти мероприятия направлены на избежание несчастных случаев во время рабочего процесса.

Обратите внимание! Отвечает за эту процедуру непосредственный руководитель сотрудника, который также прослушал серию лекций на данную тему.

Внеплановый инструктаж по безопасности труда — это одно из звеньев обучения в рамках охраны труда. Он должен проводиться на предприятии, когда за пределами или внутри организации произошел форс-мажор. Такое инструктирование не планируется заранее. Но руководители должны знать правила оформления и проведения данного мероприятия.

Проходить обучение должен каждый сотрудник: командированные, исполняющие обязанности, студенты и практиканты.

Руководители обязательно должны иметь сертификат по охране труда

Причины проведения

Причиной для проведения является происшествие, повлекшее изменение требований к деятельности персонала. Всех трудящихся оповещают о необходимости прослушать лекции. Основанием для этого являются протоколы, докладная об опасной ситуации. Случаи внеочередного инструктажа:

  • Обновление инструментов и оборудования. Изменение технологических процессов в компании.
  • Длительность перерыва в работе при опасных условиях труда превысила месяц. Для иного вида работ может составлять до двух месяцев паузы.
  • На государственном уровне провели изменения законодательных актов и инструкций по технике безопасности.
  • Кто-то из персонала нарушил требования техники безопасности и повлек угрозу аварийной ситуации.
  • Проводится в организации внеплановый инструктаж по охране труда и после самостоятельного решения руководителя внести изменения в инструкции.

На предприятиях, где профессиональная деятельность сопряжена с опасностью, внеплановые инструктажи могут проводиться и по другим поводам:

  • В случае, когда сотрудник получил профессиональное заболевание по вине вредных условий труда.
  • Когда работник был переведен на другое место работы.

Обратите внимание! Все относящиеся сюда причины вносят в распорядительный приказ, который локально издают в учреждении.

Здесь фиксируются важные моменты и выводы для последующего инструктажа персоналу. От этого будет зависеть структура программы, объемность и тематика обучения.

Подготовка проводится на месте, где трудится персонал. При этом используют уже утвержденные или обновленные инструкции.

Какие задачи следует ставить перед обучающимися работниками:

  • Изучение и умение применить новые инструкции в работе.
  • Оказание медицинской помощи до приезда специалистов.
  • Правильное использование эвакуационных планов и пожарного выхода при чрезвычайных ситуациях.
  • Правильное применение пожарных принадлежностей.

Важно! После аварии или травмы во время рабочего процесса внеплановый инструктаж должен быть проведен в течение 3 дней.

Образец приказа внепланового инструктажа

Кто проводит инструктаж

На государственном уровне необходимым условием является единый способ проведения внепланового инструктажа. Это положение закреплено во втором разделе Трудового Кодекса РФ.

Важно! В отдельной организации разрешено составлять локальный алгоритм инструктажа.

После несчастного случая в компании с работниками проводится инструктаж. Ответственным назначается руководитель потерпевшего работника. Если речь идет об общеобразовательном учреждении, то ответственность ложится на плечи классного руководителя.

Перед этим сам руководитель должен получить должное обучение и разобраться в моментах, которые предстоит разъяснить инструктируемым подчиненным. Также ему предстоит пройти тестирование для проверки компетентности.

Обратите внимание! Разрешено приглашать специально обученных сотрудников из сторонних организаций, имеющих лицензию в данной сфере, для проведения внепланового инструктажа.

Порядок проведения и оформления

Инструктаж внеплановый является элементом обучения. Особенно важно уделить внимание работникам со стажем менее 1 года и с большим опытом, более 5 лет. Из-за неопытности первых и из-за самоуверенности вторых данные категории персонала больше всего подвержены травматизму. Сотрудники, занятые на опасном производстве, получают специальный допуск, в котором инструктор ставит оценку знаниям техники безопасности и лично ставит подпись.

Основанием для проведения инструктажа является новый приказ. В нем указаны сотрудники, которым предстоит присутствовать на мероприятии. Как правило, это люди, которые связаны с опасной для жизни деятельностью. Сюда относятся электрики, слесари, монтажники. Остальной персонал не задействуют. Весь штат приглашают, например, для изучения нового режима противопожарной безопасности.

Ситуации, требующие инструктажа внепланового:

  • В действие введены новые инструкции по охране труда. Либо были обновлены старые положения и приказы.
  • Измене технологический процесс учреждения. Особенно это важно, если заменили оборудование и рабочие инструменты. Сюда можно отнести и другие факторы, влияющие на безопасность профессиональной деятельности штата.
  • Случаи, когда кто-то из персонала нарушил предписания инструкций по охране труда, и это повлекло реальную угрозу или наступление последствий. Это могут быть несчастные случаи, аварии.
  • Должностные лица органов государственного надзора требуют проведения обучения. Такое бывает после проверок контролирующими инспекторами, которые сочли целесообразным проведение инструктажа.
  • Если сотрудник прерывал профессиональную деятельность на срок более 30 дней. Это касается тех, чей труд сопряжен с опасными условиями. Для остального штата срок перерыва увеличен до 2 месяцев.
  • Если по инициативе работодателя решено освежить знания по технике безопасности. В реальной жизни такое редко случается. Если случается, значит, специалисты доложили о постоянных нарушениях на определенном участке.

Обратите внимание! В обучающем порядке проводят лекции для группы людей одной профессии. Конечная цель — изучение безопасности трудового процесса и умение применять знания на практике.

Примерная схема обучения:

  1. Подробный разбор ошибочных действий, которые повлекли или спровоцировали несчастный случай. На данном этапе устанавливают факторы, несущие ущерб, и знакомят с ними персонал.
  2. Ознакомление с главными правилами безопасности на производстве и безопасным приемам безопасности.
  3. Проверка знаний полученной информации. Проводится опрос работников на предмет запоминания и умение применять эти знания. К дальнейшей работе имеют допуск те, кто успешно прошел тестирование.

Разработанная программа должна быть утверждена отделом по охране труда на предприятии. Новые требования могут касаться всех сотрудников или затрагивать отдельных лиц штата.

Все этапы инструктажа, который будет производиться, заносят в специальный журнал регистрации. В нем будут описаны причины, дата и итоги проведения мероприятия. И инструкторы, и подчиненные должны расписаться в данном журнале.

Образец регистрационного журнала, в котором отражены этапы обучения

Важно! Факт прохождения внепланового инструктажа заносится в удостоверение или личную карту работника.

Навыки, которыми должен овладеть персонал:

  • Предотвращение возникновения аварийных ситуаций.
  • Использование средства защиты при аварии.
  • Оказание первой медицинской помощи.
  • Возможность спастись, применяя планы эвакуации.

Для этого проводят внеплановый инструктаж. При этом список сотрудников составляет руководитель предприятия. Для этого он издает специальный приказ, в котором указывает дату, время, место, причину, содержание программы и специалиста по инструктажу. С приказом идет лист ознакомления, где все причастные ставят подписи.

Внеплановый инструктаж не регулируется временными рамками и не имеет периодичности. Он не зависит от последних указаний, а осуществляется вследствие происшествий.

Если работник нарушил новые правила, но он не был ознакомлен с инструкциями, он не считается виновным. В данном случае ответственность несет руководитель, который должен был обеспечить обучение и изучение новых инструкций на предприятии.

Как проверить уровень усвоения полученных знаний

После проведения обычного обучения полученные знания проверяются устно. Сотрудники, которые не пройдут испытание, отстраняются от выполнения обязанностей. Цель таких мер — предотвращение повторения аварийных ситуаций и разъяснение важности проводимого обучения.

Обратите внимание! Необходимым пунктом мероприятия является контроль над каждым испытуемым во время тестирования. Проверка включает в себя индивидуальный устный опрос, письменный отчет и умение на практике использовать знания на технических средствах.

Заключительным этапом является выдача удостоверения тем, кто успешно прошел обучение. Затем составляют протокол по образцу и отмечают итог в регистрационном журнале. В этом журнале регистрируются все результаты внепланового инструктажа по алгоритму, заданному и установленному приказом Госстандарта.

Тем, кто успешно прошел опрос, выдают удостоверение

Внеплановый инструктаж — элемент процесса изучения охраны труда в компании. Важна корректно разработанная программа и соблюдение сроков проведения таких мероприятий. Правила проведения обучения охране труда регулируется Постановлением Минтруда РФ. Изучение безопасности профессиональной деятельности является обязательным для руководящего состава и подчиненных сотрудников.

порядок и правила проведения, кто и в каких случаях проводит внеочередное инструктирование по ТБ

Трудовой кодекс устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда.

Важная часть этого процесса – проведение инструктажей по технике безопасности, в том числе внеплановых.

Руководство должно разрабатывать программы обучения и проводить проверки, по результатам которых сотрудники допускаются или отстраняются от работы.

Цель проведения

Согласно ст. 212 ТК РФ, руководитель не вправе допускать к работам сотрудников, для которых не были проведены вводный и первичный инструктажи по технике безопасности.

Причем такое обучение должен пройти и директор организации. Также закон требует организовывать проверки сотрудников на предмет усвоения знаний в области безопасности труда.

Если выявляется низкий уровень информированности, это создает основания для проведения внепланового инструктажа.

Он представляет собой недлительное по времени ознакомление работников с правилами техники безопасности и обучение их практическому применению.

Внеплановый инструктаж по ТБ проводят, чтобы научить сотрудников:

  • Правильно применять выдаваемые им средства индивидуальной защиты.
  • Оказывать экстренную медицинскую помощь пострадавшим, дожидаясь приезда скорой.
  • Свободно ориентироваться по планам эвакуации здания при пожарах, землетрясениях и прочих явлениях, представляющих угрозу для жизни.
  • Правильно применять огнетушители и быстро находить их.

В каких случаях необходим?

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с повторными, но не имеют определенной периодичности.

Они организуются по мере необходимости – по особому решению руководства или по требованию трудовой инспекции, других органов надзора и контроля, выявивших нарушения.

Полный перечень причин, обуславливающих необходимость в таком обучении, приведен в п. 7.4.1. ГОСТа 12.0.004-90:

  • вышел новый или изменился существующий законодательный акт Минздрава, МЧС или других органов госвласти по технике безопасности;
  • изменились способы или технологии производства, появилось новое оборудование (машины, станки), для работы с которым требуется освоение новых правил техники безопасности;
  • в ходе планового инструктажа выявлен недостаточный уровень знаний сотрудников в сфере охраны труда;
  • произошло нарушение правил техники безопасности (в том числе на другом предприятии с аналогичным производством), повлекшее травмирование, аварию, пожар или другие тяжкие последствия;
  • у сотрудников был длительный перерыв в работе (больше 1 месяца для работ во вредных или опасных условиях, больше 2 месяцев – для остальных работ).

Кто проводит?

Инструктировать сотрудников по технике безопасности может:

  • Должностное лицо, назначенное ответственным за охрану труда в организации (когда появляется новый закон или вносятся корректировки в существующие инструкции по безопасности труда).
  • Руководитель, отвечающий за определенный участок работ (мастер, прораб, начальник цеха, завпроизводством).
  • Директор компании.

Инструктор предварительно должен заслушать специальные курсы по охране труда и технике безопасности и выдержать обязательную проверку полученных знаний.

Такое обучение проводится по утвержденной программе на самом предприятии или в сторонней организации. Важно, чтобы у нее имелась лицензия на право ведения соответствующей деятельности.

Инструктор должен придерживаться утвержденного учебного плана, составленного с учетом причины его проведения.

К примеру, если инструктаж потребовался в связи с несчастным случаем на производстве, необходимо подробно рассмотреть все обстоятельства происшествия, разобрать его причины и последствия. Это поможет сотрудникам понять, почему может произойти авария, и как ее избежать.

Порядок инструктирования по ТБ

Порядок проведения инструктажа вводит Постановление Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

В нем указано, что объем, сроки и программу мероприятий определяет непосредственно работодатель.

Инструктировать сотрудников можно прямо на рабочем месте либо в специально оборудованных помещениях – актовых залах или лекториях, если они имеются.

При этом возможны как индивидуальные, так и групповые занятия с представителями одной профессии.

Вначале руководитель компании должен издать приказ о проведении инструктажа по технике безопасности. В нем обязательно нужно сослаться на документ, создающий основания для организации обучения – на приказ контролирующего органа, извещение о пожаре или аварии и их последствиях, новый нормативный акт, инструкцию и т. д.

Затем составляется и утверждается программа обучения. Это поручается инструктору – он самостоятельно формирует вопросы, которые необходимо рассмотреть на занятиях. Их выбор зависит от причины инструктажа и специфики работ. Программу должно утвердить руководство.

Ориентировочный план такой:

  • Ознакомление сотрудников с изменившимися нормативами и инструкциями.
  • Анализ факторов, которые могут нанести вред здоровью работников.
  • Выявление и подробное рассмотрение причин ЧП на аналогичных производствах.
  • Изучение инструкции по охране труда, разработанной для определенной профессии.
  • Обучение приемам безопасного выполнения работ.
  • Изучение основ оказания экстренной медицинской помощи.
  • Обучение использованию средств индивидуальной защиты.

После завершения инструктажа проводят устную проверку сотрудников на предмет усвоения ими новых знаний. Также оценивают навыки в области безопасности, способности применять полученные знания на практике для предотвращения аварий и ЧП.

Согласно ст. 76 ТК РФ, не прошедшие эту проверку сотрудники не допускаются к работе, что оформляется соответствующим приказом руководства.

Чтобы вновь приступить к выполнению своих обязанностей, необходимо повторить обучение и еще раз пройти проверку. Успешно усвоившие новый материал в итоге получают удостоверение и могут продолжать работать.

Если сотрудник намеренно уклоняется от прохождения инструктажа, он отстраняется от работы без сохранения заработка.

Как оформляется приказ?

Внеплановый инструктаж проводится на основании приказа, который издает директор.

Он должен содержать следующие обязательные разделы:

  • основания для проведения – ссылки на новые законодательные акты, инструкции, извещения об авариях;
  • установление точной даты, места, времени и сроков инструктажа по технике безопасности;
  • краткое описание действий;
  • назначение сотрудника, ответственного за проведение инструктажа с указанием его личных данных и должности;
  • списки работников, которые должны пройти инструктаж и/или могут быть освобождены от него;
  • лист ознакомления с приказом.

Приказ подписывает директор предприятия, специалист по охране труда и руководитель работ – начальник цеха, мастер, прораб и т. д. Затем он дается на ознакомление сотрудникам.

Какие еще документы нужно оформить, кроме приказа?

Как вносится запись в журнал регистрации?

Запись о проведенном обучении вносят в:

При этом существуют стандартные требования по заполнению журнала;

  • должна быть поставлена дата внесения записи;
  • обязательны подписи двух сторон – проверяющего и инструктируемого работника;
  • в графе «причина инструктажа» необходимо кратко описать основания для его проведения.

Образец журнала можно скачать здесь.

Выводы

Внеплановый инструктаж по технике безопасности на производстве не имеет заранее установленных сроков и периодичности.

Он представляет собой недлительное по времени обучение, которое проводят по необходимости – если появляются новые нормативные акты, изменяются технологии и оборудование, происходит ЧП на производстве.

Сотрудников знакомят с требованиями в сфере безопасности труда и учат применять знания на практике. По результатам проверки их допускают к работе или отстраняют от нее.

причины проведения инструктирования по охране труда на рабочем месту

Существует несколько типов инструктажей по обеспечению безопасности сотрудников при выполнении своих обязанностей. Периодичность проведения установлена законом. Среди них – вводный, повторный, целевой, а также внеплановый.

Целью всего комплекса действия является изучение и достижение персоналом полной безопасности во время трудового процесса.

Внеплановый инструктаж обычно проводит руководитель, мастер, или инструктор при наличии на то уважительных причин.

Причины проведения по охране труда

Документальным основанием для проведения внепланового инструктажа является приказ руководителя. Документ издается в соответствии с правилами делопроизводства, которые были установлены внутренней политикой компании.

В ином случае работодатель не сможет отчитаться перед контролирующими органами в своевременности проведения мероприятия.

Особенно критично это бывает в ситуации, когда данная мера необходима в соответствии с принятием такого решения надзорными органами.

Внеплановое обучение может быть направлено на группу лиц или проводиться в индивидуальном порядке для нового специалиста.

Длительность и содержание обучения определяется в зависимости от обстоятельств, которые создали необходимость проведения данного мероприятия.

Прохождение внеочередного инструктирования осуществляется только в случае, если на то есть соответствующие причины.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

  • при принятии новых нормативов, внесении в законодательство изменений или дополнений;
  • при модернизации или полной замене старого оборудования на новое;
  • при смене выпуска готовой продукции, изменению технологий, сырья, инструментов;
  • при возникновении ситуации нарушения инструкций, технических условий, нормативных актов;
  • при авариях и тяжелых последствиях для людей и бизнеса в случаях соблюдения устаревших норм и правил безопасности.
  • при поступлении информации о несчастных случаях, которые произошли на аналогичных производствах — порядок проведения после несчастного случая;
  • при перерыве в работе более полугода для конкретных сотрудников, занимающих определенную должность, а для вредных производств – от 60 дней — как инструктировать персонал при перерывах.

Инструктаж можно проводить в виде лекций, практических занятий, изучения ошибок, конспектирования при прослушивании инструкций из методической литературы.

Когда проводится внеплановый инструктаж по технике безопасности?

В каких ситуациях должен производиться в коллективе?

Ситуация для проведения внепланового инструктажа по охране труда не считается стандартной. Скорее, это отклонение от правил, чем норма. Но это отклонение связано с непредвиденными обстоятельствами.

Причина кроется в вынужденном принятии работодателем дополнительных мер безопасности, либо для устранения внештатных нарушений в период трудовых отношений.

Внеплановый инструктаж по охране труда имеет большое значение при ознакомлении с новыми нормативными актами и функциями.

Часто проводится по требованиям госорганов контроля и вышестоящих должностных лиц, на которых возложена ответственность за проведения мероприятия.

Завершается мероприятие проверкой знаний по охране труда в виде устного опроса, тестирования приобретенных навыков работы.

Проведение инструктажа должно быть подтверждено подписями исполнителей в журнале регистрации с указанием причин внепланового проведения.

В приказе должны быть отражены:

  • основания назначения;
  • место и время проведения;
  • фамилии сотрудников, которые должны прослушать инструктаж по охране труда;
  • указания контролирующих лиц, которые смогут обеспечить исполнение приказа.

Сотрудники, не прошедшие по мере необходимости инструктирование по охране труда, могут привлекаться к административной ответственности в виде штрафа.

Какие документы нужно оформить?

Как проходит?

Сами предприятия могут внедрять программы обучения по требованиям техники безопасности и охраны труда.

Все проводимые мероприятия зависят от того, по каким причинам было спланировано проведение инструктажа:

  • ознакомление сотрудников с новыми условиями и критериями безопасности;
  • получение инструкций в сфере регулирования технологических процессов;
  • ознакомление с документацией на объекты;
  • разъяснение методов безопасности рабочей деятельности, применяемых на практике.

Выводы

Как правило, дополнительный инструктаж по охране труда проводит руководитель компании или специальные лицензированные организации с правом осуществления такого рода деятельности при наличии уважительных причин.

После возникновения опасной ситуации требуется изложить обстоятельства и причины происшествия случая и организовать дополнительное обучение.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда с работниками проводят в следующих случаях:

  • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

  • при нарушении работниками и обучающимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

  • по требованию государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;

  • при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней;

  • при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах;

  • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения, а также с учетом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж по охране труда работников проводят по соответствующей для данной профессии или для данного вида работ инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.

При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ.

Внеплановый инструктаж проводят не позже трех суток после имевшего место нарушения требований безопасности труда или получения информации о происшедших несчастных случаях в других подразделениях организации.

Информация о проведении внепланового инструктажа на рабочем месте вносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Целевой инструктаж по охране труда

Многоступенчатый (трехступенчатый) контроль по охране труда

 

когда и кем проводится, его цели и порядок проведения

Законодательством определено, что за безопасность на производстве отвечает работодатель. На него возложено обязательство проводить инструктажи по охране труда.

Эти мероприятия являются частью обучения коллектива организации правилам безопасности. Всего их существует 5 видов:

Что это такое?

Внеплановый инструктаж является особой частью обучения технике безопасности на производстве. Он проводится индивидуально или с узкой группой сотрудников одной профессии, сходного профиля работ. Его программа, объём лекций, конкретное содержание определяется исходя из обстоятельств, повлекших за собой необходимость данного мероприятия.

Проведение инструктажа фиксируется в специальном журнале. В нём также указываются причины, из-за которых возникла потребность в этой процедуре.

Когда его проводят

Инструктаж проводится непосредственно руководителем работ.

Обстоятельства, из-за которых может быть проведён этот вид обучения, следующие:

  • введены в действие новые нормативные акты, изменены существующие правила, скорректированы действующие инструкции по охране труда;
  • кардинально изменён технологический процесс производства;
  • произведена существенная модернизация оборудования, замена инструментов, материалов, что может повлиять на безопасность при дальнейшей работе;
  • были нарушены сотрудниками или стажёрами правила ТБ, что привело к получению травмы, взрыву, отравлению, аварии, пожару, а также к возможности возникновения любого из перечисленных происшествий;
  • в организации схожего профиля деятельности произошла авария или возникла опасная ситуация в связи с нарушением правил ТБ;
  • в процессе производства возник вынужденный длительный перерыв сроком от 30 дней для работ с повышенными требованиями безопасности, свыше шести месяцев для прочих видов;
  • необходимость проведения инструктажа потребовали органы государственного надзора;
  • соответствующее решение было вынесено руководителем предприятия самостоятельно.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Подготовка и порядок его проведения

Чтобы провести в организации данное обучение, руководитель должен оформить распоряжение, в котором должна быть указана следующая информация:

  • список сотрудников, которые будут обучаться технике безопасности;
  • подробная программа инструктажа;
  • лица, ответственные за организацию мероприятия;
  • причины, из-за которых проводится процедура.

Программа внепланового инструктажа аналогична первичному. Во время проведения мероприятия основной упор делается на те моменты, которые послужили ему причиной.

Программа обычно содержит следующие пункты:

  • Общее ознакомление с процессом производства на конкретном участке. При этом работники получают сведения о составе технического оборудования в цехе, вредных производственных факторах.
  • Установление возможных опасностей при использовании оборудования. Определяются правила организации рабочего места, исключающие травмы и повреждения.
  • Определение средств безопасности техники. Изучаются тормозные устройства оборудования, световые и звуковые сигналы, методы блокировки.
  • Безопасная подготовка устройств к работе. При этом проверяется техническая исправность механизмов, инструментов, блокировок. Подтверждается наличие всех приборов для безопасного использования.
  • Необходимая спецодежда, обувь, средства защиты. Работникам разъясняется важность их наличия и правильного использования. Также устанавливаются требования к безопасному передвижению по цеху.
  • Правила использования электрооборудования и подобных устройств. Нарушение этих требований может повлечь за собой пожар, взрыв и прочее.
  • Требования к совместной работе. Наибольшую опасность возникновения травм и аварий представляет коллективная работа.
  • Возможность получения травм на производстве, причины. Определяются способы предупреждения таких ситуаций. Сотрудникам объясняют, что нужно делать при возникновении опасности.
  • Оказание первой помощи. Рабочие должны знать, как спасти жизнь коллеге в случае получения им травмы.
  • Ответственность за нарушение ТБ. Несоблюдение правил техники безопасности может спровоцировать чрезвычайные ситуации на производстве. Может пострадать большое количество людей, выйдет из строя дорогостоящее оборудование. Виновное лицо должно возместить нанесённый ущерб.

После проведения обучения организуется устный экзамен. Его результаты фиксируются в специальном журнале инструктажей. Все сотрудники, участвующие в мероприятии, должны поставить в нем собственноручную подпись.

Повторное и внеплановое обучение по охране труда

На сегодняшний день со стороны государственных и контролирующих органов уделяется значительное внимание вопросам организации, безопасности и охраны труда на рабочих местах. В связи с тем, что вся ответственность за это ложится на плечи работодателя, он также отвечает за проведение инструктажей.

Они должны проводиться регулярно со всеми работниками предприятия в индивидуальной или коллективной форме. В частности, внеплановый и адресный брифинг по охране труда, о котором пойдет речь далее.

Кто и где держит?

Время и место проведения инструктажей во многом зависят от их цели и вида. На крупных предприятиях (в организациях) с большим штатом сотрудников обязательно должна быть должность ОТ или ТБ специалиста — именно он этим занимается. Если отдельного лица нет, то внутренний распорядок дежурства может быть передан другому сотруднику, прошедшему соответствующее обучение. Непосредственно в кабинете ОТ специалиста (или ТБ) дается только вводный инструктаж.В этом случае следует использовать наглядные пособия, видеоматериалы.

Первичные, целевые, повторные и внеплановые инструкторы по охране труда обязательно являются руководителем структурного подразделения, то есть тем, кто непосредственно руководит работой (мастер, педагог и т. Д.).

Целевой инструктаж

В соответствии с принятым законодательством ГОСТом под целевым следует понимать инструктаж работников, который проводится перед проведением разовых работ, непосредственно с служебными обязанностями работника, не имеющими отношения к служебным обязанностям.Например, это может быть уборка территории (общие весенние и осенние субботники) или разовая работа вне цеха или предприятия. Кроме того, внеплановый инструктаж предусмотрен при ликвидации последствий стихийного бедствия, катастрофы, несчастных случаев, организации массовых мероприятий (пешие прогулки, спортивные соревнования, экскурсии и т. Д.), А также при производстве работ, требующих разрешение на работу.

При проведении внепланового обучения по охране труда

Проведение внепланового инструктажа предусмотрено в определенных ситуациях — ГОСТ дает исчерпывающий перечень:

  1. Внедрение и вступление в силу пересмотренных или новых нормативных документов, норм безопасности и гигиены труда, изменения им.
  2. Нарушение работниками предприятия и студентами установленных требований техники безопасности, в результате чего возникли травмы, пожар, взрыв, несчастный случай, отравление или угроза их возникновения.
  3. Проведение внепланового инструктажа по вопросам безопасности необходимо в случаях, когда технологический процесс претерпевает изменения, оборудование, инструменты, сырье модернизируются или заменяются, а также при наличии других факторов, так или иначе влияющих на условия труда.
  4. Выполнение требований государственных надзорных и надзорных органов, в случае нарушения работниками нормативных актов в области охраны труда.
  5. Внеплановый инструктаж по охране обязателенТруд проводится в случае, когда перерыв в работе, к безопасности которого предъявляются особые (повышенные) требования, составляет более 30 дней (календарных), в иных ситуациях — более 60 дней.
  6. Получение информации об авариях и несчастных случаях, произошедших в организациях с аналогичным производством.
  7. Решение работодателя или уполномоченного лица.

Особенности мероприятия

Согласно требованиям, за охрану внепланового инструктажа несут ответственность инструкторы, непосредственные руководители структурных подразделений, мастера, а также управленческий и инженерный персонал.Это может быть индивидуальное занятие или групповое занятие.

После инструктажа ответственное лицо должно сделать соответствующие записи в журнале установленного образца. Ответственное лицо должно указать в определенной графе номер телефона (сообщение, письмо) о произошедшем несчастном случае, либо внести в реквизиты, содержащие приказ о внеплановом обучении по охране труда, либо измененный перечень требований безопасности в изменившихся условиях труда. . Кроме того, в обязательном порядке ставится личная подпись проинструктированного и инструктирующего о допуске работника к дальнейшей работе.

Даты

Сроки зависят от причины, по которой возникла необходимость в инструктаже (незапланированном). Их исчерпывающий список представлен выше. Так, если на предприятии установлен факт нарушения требований безопасности, или получена информация о подобном происшествии на аналогичном производстве, внеплановый инструктаж должен быть проведен в течение трех дней. Дни следует считать календарными, с момента получения сообщения или обнаружения нарушений.

Если на предприятии ожидается или планируется изменение технологических процессов, перерыв в работе, замена оборудования, то перед работой в новых условиях необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда.

Порядок проведения внеплановых инструктажей

Для того, чтобы к инспекторам и надзорным органам не возникало вопросов, все действия работодателя должны быть надлежащим образом оформлены в письменной форме. Очень важно, чтобы в организации или на предприятии, особенно с опасным производством, была грамотно организована охрана труда.

Приказ о проведении внеплановых инструктажей публикуется непосредственно перед его проведением. Он должен соответствовать всем нормам ведения делопроизводства — содержать название организации, дату и номер, наименование.

Пример заказа

Формулировка основной части заказа зависит от того, что планируется провести инструктаж. Например, это может быть следующее:

В связи с интенсивным движением дорог, с целью предотвращения аварий, с участием сотрудников предприятия

ЗАКАЗЫВАЮ:

1. Главный механик Пуговкин С.С. до 05.12.2016 проводить с водителями внеплановый инструктаж по вопросам предотвращения аварий, безопасного поведения на дороге, неукоснительного соблюдения правил дорожного движения.

2. Результаты инструктажа должны быть отражены в бортовом журнале с обязательными подписями инструктирующего и инструктируемого лица.

3. Начальнику отдела кадров Веревкиной Н.Е. ознакомить водителей с настоящим приказом в установленный законом срок.

4. Возложить контроль за исполнением поручения на специалиста ИП Иголкина П. И.

Таким образом, внеплановый инструктаж по безопасности, образец приказа, о котором мы цитировали выше, должен быть организован после издания локального нормативного акта и доступности программы в соответствии с заявленной целью.

При организации работы на предприятии по охране труда важно понимать, что законодательством предусмотрены очень строгие меры ответственности за нарушения в этой сфере. А начинается все с элементарных требований трудового законодательства. Ниже приведены основные статьи КоАП РФ, о которых следует помнить.

Статья 5.27. КоАП РФ

Данная статья предусматривает ответственность работодателей за нарушение положений трудового законодательства, а не за заключение трудового договора с лицом, допущенным к работе на практике, его неправильное исполнение или незаконное подмену гражданским законодательством. договора, а также за невыплату заработной платы полностью или частично.

Есть два вида наказания: предупреждение и штраф. Размер денежных санкций варьируется. Так, за замену гражданско-правового договора может быть наложен штраф от десяти до двадцати тысяч рублей. чиновников и от 50 до 100 тысяч — организаций. Если подобное преступление уже имело место в прошлом, меры будут более суровыми. В данном случае это означает дисквалификацию (от года до 3 лет) и штраф от 100 до 200 тысяч соответственно.

Статья 5.27.1. КоАП РФ

Инструкция по охране труда: целевая и первичная

Стандартные процедуры с персоналом в любой организации — это прием, перевод, увольнение. Каждое из этих действий требует особого внимания со стороны руководства. Один из таких процессов — обучение сотрудников.

Инструкция: понятие и виды

Проведение инструктажей по технике безопасности необходимо как организации, так и ее сотрудникам. Неважно, в какой форме это проводится.Знакомство с правилами поведения и безопасности на рабочем месте — цель любого инструктажа.

К моменту собрания и присутствию проводится инструктаж по охране труда:

  • цель;
  • первичный;
  • повторяется;
  • внеплановые;
  • вводный.

У каждого из этих видов есть свои цели и причины для выполнения, но результат один — качественная и безопасная работа. Поэтому каждый сотрудник проходит инструктаж по охране труда.

Trust, например, имеет много общего с другими видами, но в то же время узконаправленный и используется только для определенного сотрудника предприятия. Первичная инструкция по охране труда очень похожа на вводную, хотя имеет много отличий. Более подробное рассмотрение этих двух типов можно найти ниже.

Начальный инструктаж

Проводится с каждым новым сотрудником перед тем, как он приступит к выполнению своих обязанностей. В отличие от вводного, он охватывает более узкое направление, а именно непосредственную работу сотрудника.

Это может выглядеть как пошаговая инструкция по эксплуатации рабочего места. Дано максимально подробное описание всех шагов и действий. Здесь же можно указать, как себя вести в случае отклонения от обычного хода рабочего дня (например, при отключении электроэнергии или поломке оборудования).

Результат — знание работником возможных опасностей и способов их избежать. В результате и сотрудник, и руководство получают качественный и безопасный труд.

Проводится руководителем подразделения или непосредственными руководителями, имеющими право инструктировать сотрудников организации.

Инструкция по охране труда: цель

Название говорит само за себя. Этот вид осуществляется при появлении конкретной цели. Один из них — разовое выполнение любой работы, которую сотрудник ранее не выполнял. В этом случае он подробно объясняет (как и на первоначальном инструктаже) все функции и действия, которые ему необходимо выполнить, а также меры безопасности на временном рабочем месте.

Этот вид работы может быть более опасным или потребовать от исполнителя большей квалификации и опыта. Поэтому без целенаправленного инструктажа работник не может выполнять задание. Это может привести к непредвиденным последствиям, самыми незначительными из них будут бракованная продукция и упущенная выгода.

Такую инструкцию проводят не специалисты по охране труда, а те, кто непосредственно сталкивался с предлагаемым видом работ. В этой роли могут выступать учителя, мастера или мастера и т. Д.Это рабочие, которые обладают достаточными знаниями и опытом в требуемой сфере, могут объяснить все тонкости и предупредить об опасностях.

Все инструкции важны

Независимо от возраста, сферы деятельности и размера компании необходимо проводить инструктаж сотрудников. Вы должны проводить каждую инструкцию по охране труда (целевую, вводную или другую) в зависимости от того, в каком случае она применяется. Это поможет повысить безопасность сотрудников, поднять репутацию компании и избежать проблем с законом.

Также необходимо помнить о своевременном внесении изменений и внеплановом обучении сотрудников при смене оборудования, развитии производства и принятии новых норм или законов.

p >>

Инструкция по охране труда: целевая и первичная

Стандартные процедуры с персоналом в любой организации — это прием, перевод, увольнение. Каждое из этих действий требует особого внимания со стороны руководства. Один из таких процессов — обучение сотрудников.

Инструкция: понятие и виды

Проведение инструктажей по технике безопасности необходимо как организации, так и ее сотрудникам. Неважно, в какой форме это проводится. Знакомство с правилами поведения и безопасности на рабочем месте — цель любого инструктажа.

К моменту собрания и присутствию проводится инструктаж по охране труда:

  • цель;
  • первичный;
  • повторяется;
  • внеплановые;
  • вводный.

У каждого из этих видов есть свои цели и причины для выполнения, но результат один — качественная и безопасная работа. Поэтому каждый сотрудник проходит инструктаж по охране труда.

Trust, например, имеет много общего с другими видами, но в то же время узконаправленный и используется только для определенного сотрудника предприятия. Первичная инструкция по охране труда очень похожа на вводную, хотя имеет много отличий. Более подробное рассмотрение этих двух типов можно найти ниже.

Начальный инструктаж

Проводится с каждым новым сотрудником перед тем, как он приступит к выполнению своих обязанностей. В отличие от вводного, он охватывает более узкое направление, а именно непосредственную работу сотрудника.

Это может выглядеть как пошаговая инструкция по эксплуатации рабочего места. Дано максимально подробное описание всех шагов и действий. Здесь же можно указать, как себя вести в случае отклонения от обычного хода рабочего дня (например, при отключении электроэнергии или поломке оборудования).

Результат — знание работником возможных опасностей и способов их избежать. В результате и сотрудник, и руководство получают качественный и безопасный труд.

Проводится руководителем подразделения или непосредственными руководителями, имеющими право инструктировать сотрудников организации.

Инструкция по охране труда: цель

Название говорит само за себя. Этот вид осуществляется при появлении конкретной цели. Один из них — разовое выполнение любой работы, которую сотрудник ранее не выполнял.В этом случае он подробно объясняет (как и на первоначальном инструктаже) все функции и действия, которые ему необходимо выполнить, а также меры безопасности на временном рабочем месте.

Этот вид работы может быть более опасным или потребовать от исполнителя большей квалификации и опыта. Поэтому без целенаправленного инструктажа работник не может выполнять задание. Это может привести к непредвиденным последствиям, самыми незначительными из них будут бракованная продукция и упущенная выгода.

Такую инструкцию проводят не специалисты по охране труда, а те, кто непосредственно сталкивался с предлагаемым видом работ. В этой роли могут выступать учителя, мастера или мастера и т.д. Именно рабочие, обладающие достаточными знаниями и опытом в требуемой области, могут объяснить все тонкости и предупредить об опасностях.

Все инструкции важны

Независимо от возраста, сферы деятельности и размера компании необходимо проводить инструктаж сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.