Что специалисту по охране труда сделать до 1 марта 2022 года. Справочник СОТ
У специалиста по охране осталось совсем немного времени до 1 марта 2022 года, чтобы перестроить свою работу, обновить или создать новые документы. Эксперты составили пять дел, которые специалисты по охране труда должны успеть до 1 марта.
Издайте новые приказы о назначении ответственных
Издайте новые приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда. В приказах закрепите новые обязанности по разделу X Трудового кодекса. В документах уже сейчас можно ссылаться на закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который с 1 марта меняет раздел X Трудового кодекса.
С 1 марта ответственные за охрану труда работники должны дополнительно:
- постоянно выявлять опасности и оценивать профриски, чтобы снижать или не допускать повышения их уровней;
- не допускать работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда;
- разработать инструкции по охране труда по новым требованиям;
- не допускать работу по необновленным инструкциям по охране труда;
- организовать учет микротравм.
|
Приказ о назначении ответственных за охрану труда (образец) |
Пересмотрите ЛНА
Пересмотрите локально-нормативные акты вашей организации, учтите в них все новые требования.
Положение о системе управления охраной труда
Разработайте новое положение о системе управления охраной труда с учетом примерного положения. Укажите в положении те пункты примерного положения, которые подходят для вашей организации.
В новом положении пересмотрите политику в области охраны труда. Новая политика должна (п. 10 нового положения):
- обеспечивать безопасные условия труда и управлять профрисками и профзаболеваниями;
- соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профрисков в организации;
- отражать цели охраны труда;
- включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профрисков;
- совершенствовать СУОТ;
- учитывать мнение профсоюзов.
В новом положении пропишите все новые процедуры, которые вводите в 2022 году, например, процедуру учета микротравм.
|
Положение о системе управления охраной труда по новым правилам (образец) |
Инструкции по охране труда
С 1 марта все работники должны работать по новым инструкциям по охране труда (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н).
При разработке инструкций по ОТ анализируйте профстандарты тех профессий, для кого составляете ИОТ.
В раздел
В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» укажите порядок проверки исходных материалов — заготовок, полуфабрикатов, если такие материалы использует работник в работе. Также укажите порядок осмотра и подготовки к работе СИЗ до использования.
В разделе «Требования охраны труда во время работы» предусмотрите требования безопасного обращения с исходными материалами — сырьем, заготовками, полуфабрикатами. Укажите требования, которые предъявляют к правильному использованию СИЗ работников.
В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» включите порядок извещения руководителя работ о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, а также о несчастных случаях.
В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» отразите порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.
Правила по охране труда работодателя
Разработайте новый документ по охране труда — правила по охране труда (далее — Правила) на основании приказа Минтруда от 29.
10.2021 № 772н.
Правила разработайте в формате стандарта организации или другого ЛНА. Чтобы разработать Правила, назначьте ответственное лицо.
|
Приказ о назначении ответственного лица за разработку правил по охране труда (образец) |
Далее ответственное лицо назначает лиц, которые разрабатывают Правила. Это может быть один работник или несколько.
|
Приказ о назначении лиц, которые разрабатывают правила в зависимости от специфики работ (образец) |
Разрабатывайте Правила, чтобы включить в них уникальные требования для ваших работников.
|
Правила по охране труда при проведении работ на высоте в структурных подразделениях ООО «Альфа» (образец) |
|
Правила по охране труда при проведении газоопасных работ в структурных подразделениях ООО «Альфа» (образец) |
Порядок видеонаблюдения
Если работодатель решил дистанционно следить за производством работ с помощью видеооборудования, нужно разработать положение о такой процедуре.
Процедуру включают в положение о СУОТ (абз. 4 ст. 214.2 новой редакции ТК).
Чтобы организовать видеонаблюдение, уведомьте работников о решении.
|
Положение о видеонаблюдении за производством работ |
Положение о комитете (комиссии) по охране труда
Если в организации есть комитет (комиссия) по охране труда, то пересмотрите действующее положение. Учтите новое примерное положение (приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н).
Пропишите в положении три новых обязанности комитета (комиссии):
- рассматривать замечания и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам спецоценки и оценки профрисков;
- участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм;
- анализировать локально-нормативные акты работодателя.
|
Положение о комитете (комиссии) по охране труда |
Проведите внеочередное обучение с проверкой знаний
Проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда.
Чтобы организовать внеочередное обучение по новым требованиям с проверкой знаний, создайте комиссию по проверке знаний. Комиссия должна состоять минимум из трех человек. Комиссию утверждает своим приказом работодатель (п. 3.4 Порядка № 1/29).
Организуйте обучение и проверку знаний членов комиссии в учебном центре в объеме знаний новых требований. Только после этого комиссия имеет право проводить внеочередную проверку знаний своих работников.
Внеочередное обучение проводите для всех работников, в том числе офисных. Изменения в Трудовом кодексе касаются всех работников организации. Обучите работников по программе. Включите в нее изменения и новые требования, которые должны знать работники.
|
Программа внеочередного обучения охране труда с проверкой знаний |
ВНИМАНИЕ
Проведите внеочередное обучение, даже если до 1 марта запланировано очередное обучение
По итогам обучения комиссия по охране труда проводит проверку знаний требований охраны труда в связи с изменением законодательства и утверждением новых подзаконных актов Минтруда.
Если работник прошел проверку знаний, оформите протокол проверки знаний и сделайте отметку в удостоверении.
Если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, он обязан пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка № 1/29). Сотрудников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, работодатель отстраняет от работы до момента, пока они не пройдут проверку знаний (ст. 76 и 212 ТК).
Проведите внеплановый инструктаж
Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29).
Внеплановый инструктаж сотрудника на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Руководитель работ перед проведением инструктажа должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства
.
Как провести внеочередную проверку знаний, читайте в материале выше.
Для проведения внепланового инструктажа подготовьте программу. В документе отразите требования нового раздела X Трудового кодекса, а также требования подзаконных актов Минтруда. Программу утвердите приказом работодателя.
|
Программа проведения внепланового инструктажа по охране труда (образец) |
|
Приказ об утверждении программы внепланового инструктажа (образец) |
По окончании инструктажа проведите устную проверку знаний. Это позволит проверить, как работники усвоили новые требования.
Зарегистрируйте проведение внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа (п. 2.1.3 Порядка № 1/29). Укажите в журнале дату проведения инструктажа, запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, сведения о причине его проведения.
|
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте |
Проверьте безопасность рабочих мест
Обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места, которые утвердил Минтруд приказом от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 новой редакции ТК.
Зафиксируйте проверку рабочих мест актом. Укажите в нем выявленные нарушения и недостатки, планируемые мероприятия по устранению нарушений, ответственного исполнителя и сроки.
|
Акт проверки состояния охраны труда |
Обратите внимание на семь контрольных точек при проверке рабочего места.
Рабочая поза
Проверьте рабочую позу работников на каждом рабочем месте. У работника должна быть возможность поменять рабочую позу.
Например, работник работает в положении «стоя», при этом ему нужно организовать место для сидения, чтобы сменить позу.
Работник должен устойчиво стоять и свободно двигаться на рабочем месте или в рабочей зоне.
Снизьте до минимума продолжительность работы в позах, которые вызывают утомляемость. Это рабочие позы, которые связаны с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным стесненным размещением ног, с необходимостью держать руки на весу. Также это позы, где пульт управления или рабочие поверхности оборудования находятся вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо работник их плохо видит. Вынужденные рабочие позы также приводят к утомляемости — в положениях «лежа», «на коленях», «на корточках».
Отображение информации и знаки безопасности
Проверьте, видит ли работник с рабочего места визуальные средства отображения информации и знаки безопасности.
Такие средства должны освещаться.
Машины и оборудование
При размещении пультов управления машинами и оборудованием на рабочем месте учитывайте рабочую позу работника, функциональное назначение пульта управления, частоту применения, последовательность использования, функциональную связь со средствами отображения информации.
Расположите пульты управления машинами и оборудованием так, чтобы они не взаимодействовали с другими предметами произвольно.
Оснастите машины, механизмы, производственное оборудование защитными ограждениями и блокировками. Блокировки должны исключать работу оборудования при снятии защитного ограждения, при нахождении человека или частей его тела в зоне работы травмирующих частей и агрегатов.
Профриски и знаки безопасности
Обозначьте сигнальной разметкой или знаками безопасности участки и зоны, где установили высокую вероятность травмирования работников.
Вероятность определите во время оценки профрисков.
Дополнительно информируйте работников об опасностях любыми способами, которые предусмотрены системой управления охраной труда. Это предупредит и уменьшит воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов при работе.
Перемещение людей и грузов
Оборудуйте вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием рабочее место или зону, где проходят работы по подъему и перемещению людей и грузов.
Аварийные ситуации
Располагайте и компонуйте рабочие места так, чтобы каждый работник мог быстро эвакуироваться в случае аварийной или чрезвычайной ситуации. Пути эвакуации и проходы освободите для движения, обозначьте указателями, проверьте их освещенность.
Запрет на работу в опасных условиях
Приостановите работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда.
Запрет не касается работ из перечня, утвержденного распоряжением Правительства от 04.12.2021 № 3455-р. Согласно перечню, в опасных условиях можно выполнять 28 видов работ, в том числе:
- аварийно-спасательные работы в населенных пунктах и организациях;
- работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
- неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;
- работы по профилактике и тушению пожаров.
На время приостановки работы за работниками сохраните место работы и средний заработок. Работника с его согласия можно перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 новой редакции ТК).
Чтобы возобновить работу предприятия, утвердите план по устранению причин опасного класса и проведите внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.
Бесплатная консультация по вашим документам
Анализ документов
Способы решения проблемы
Перечень необходимых документов
Пошаговый план действий
Услуги в области охраны труда
- Бесплатное консультирование.
- Сопровождение при проверке контролирующими органами.
- Горячая линия по вопросам охраны труда.
- Оценка соответствия требованиям законодательства системы управления охраной труда в организации (аудит охраны труда).
- Выполнение функции службы охраны труда в организации (аутсорсинг).
- Правовое сопровождение при расследовании несчастных случаев на производстве.
- Разработка документации по охране труда.
- Консультирование и помощь при проверке Государственной инспекции труда (ГИТ).
- Проведение отдельных видов инструктажей с заполнением журналов и сбором подписей.
- и другие виды услуг по охране труда.
Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.
Внеплановый инструктаж по охране труда
В каких случаях с работниками нужно проводить внеплановый инструктаж по охране труда и кто имеет право требовать его проведения? Из каких частей состоит внеплановый инструктаж? Что будет, если работник не пройдет его? Ответы — в статье.
- Нормативное регулирование
- Когда проводится внеплановый инструктаж
- Кто проводит
- Как проводят
- Окончание инструктажа
Нормативное регулирование
По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда подразделяются на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Порядок их проведения урегулирован Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 № 15 (далее — Типовое положение).
Объем, содержание, продолжительность внепланового инструктажа и перечень работников, которым необходимо провести этот инструктаж, определяют в каждом отдельном случае в зависимости от причин, вызвавших необходимость провести его.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится одновременно всем работникам одной профессии, должности или работникам, на которых распространяется тема внепланового инструктажа. Его проводят на рабочем месте или в кабинете охраны труда (при наличии).
Скачайте образец программы первичного инструктажа
Когда проводят внеплановый инструктаж по охране труда
Внеплановый инструктаж проводят с работниками в следующих случаях:
- чтобы ознакомить их с новыми нормативно-правовыми актами по охране труда (НПАОТ) или с внесенными изменениями и дополнениями к ним;
- если изменился технологический процесс, заменено или модернизировано оборудование, приборы и инструменты, исходное сырье, материалы и другие факторы, влияющие на состояние охраны труда;
- если работники нарушили требования НПАОТ, и это привело к травме, аварии, пожару и тому подобному;
- при перерыве в работе более 30 дней — для работ повышенной опасности, более 60 дней — для остальных работ.
Этот инструктаж также проводят работникам по требованию представителей органов государственного надзора и контроля или вышестоящих органов, должностного лица, на которого возложили обязанности организовать работу по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности, охране окружающей среды — инженера по охране труда, инженера по пожарной безопасности, инженера-энергетика, инженера-эколога.
Кто проводит внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж по охране труда проводят непосредственно руководители работ. Это может быть мастер, прораб, механик, заведующий хозяйством, заведующий складом.
Если из-за болезни, командировки, обучения на курсах, отпуска и т.п. непосредственный руководитель отсутствует, в таких случаях инструктаж проводит должностное лицо, выполняющее его обязанности.
Для более детального изучения отдельных вопросов программы внепланового инструктажа можно привлекать таких специалистов предприятия:
- инженера-эколога;
- лицо, ответственное за электрохозяйство;
- лицо, ответственное за противопожарное состояние предприятия;
- инженера по охране труда;
- медицинского работника;
- юриста;
- специалиста отдела кадров и др.
Работникам, находящимся в командировке, отпуске, временно нетрудоспособным внеплановый инструктаж проводят в течение двух дней после того, как они вышли на работу.
Сколько лиц, проводящих инструктаж, и журналов регистрации инструктажей должно быть на предприятии
Нужен ли внеплановый инструктаж руководителям структурных подразделений
На предприятии внесли изменения в некоторые инструкции по охране труда. Согласно Типовому положению непосредственный руководитель работ должен провести для работников внеплановый инструктаж. Однако эти требования касаются работников, напрямую вовлеченных в выполнение работ. Как быть с руководителями структурных подразделений?
В Положении о разработке инструкций по охране труда, утвержденном приказом Госнадзорохрантруда от 29.01.1998 № 9, указано, что локальная инструкция по охране труда вступает в силу со дня утверждения приказом работодателя, соответственно и изменения в инструкции также вносятся приказом работодателя.
Должностные лица знакомятся с приказами, которые относятся к их функциональной деятельности, в общем порядке под роспись.
Итак, непосредственного руководителя работ (начальника структурного подразделения, мастера) достаточно ознакомить с приказом о внесении изменений в инструкции по охране труда. Кроме того, Типовое положение предусматривает возможность проведения внеочередного обучения в форме семинаров с целью ознакомления с новыми НПАОТ.
Как проводят внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж работников по охране труда проводят по отдельным инструкциям по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, охране окружающей среды. В инструкции вносят изменения и / или дополнения в связи с авариями, пожарами, несчастными случаями, загрязнением окружающей среды и тому подобным.
В 2020-2021 годах пандемия COVID-19 и карантин обусловливают необходимость внести изменения в инструкции и дополнить их определенными правилами поведения, в частности порядком соблюдения личной гигиены и применения средств защиты — медицинских масок, респираторов, перчаток и т.
п.
Внеплановый инструктаж состоит из теоретической и практической частей. Во время теоретической проводят лекции-беседы. Инструктор зачитывает локальные нормативные акты и информационные материалы, а также отвечает на вопросы. Перед проведением инструктажа работник может самостоятельно к нему подготовиться — пересмотреть видеоматериалы, схемы, плакаты, изучить локальные нормативные акты.
Во время практической части работнику показывают безопасные приемы, как правильно выполнять работу на его или на аналогичном рабочем месте. При этом рекомендуется использовать схемы структурных подразделений, схемы эвакуации в случае пожара, плакаты, учебные пособия, видеоматериалы и тому подобное.
После окончания инструктажа инструктор проверяет знания, навыки и приемы безопасного выполнения работ.
Внеплановый инструктаж завершен. Что дальше?
Работника, который прослушал и просмотрел в полном объеме теоретическую и практическую части, ответил на вопросы инструктора, показал навыки и приемы безопасного выполнения работ и не имеет вопросов по программе, считают прошедшим внеплановый инструктаж.
Его допускают к самостоятельной работе.
После этого инструктор должен сделать соответствующие записи в журнале регистрации инструктажей по охране труда или протоколе. Важно не забыть указать причину проведения инструктажа.
Обязанность контролировать своевременность прохождения работником внепланового инструктажа и правильность ведения журнала возлагают на инженера по охране труда.
Если работник не прошел внеплановый инструктаж или показал неудовлетворительные результаты, его отстраняют от работы. Заработная плата такому работнику не начисляется. Для повторного прохождения инструктажа работнику выдают для самостоятельного изучения локальные нормативные акты и информационные материалы. В течение 10 дней он должен повторно пройти внеплановый инструктаж и проверку знаний.
Проводить ли внеплановый инструктаж работнику, восстановленному на работе по решению суда
Рассмотрим на конкретном примере. На предприятии был уволен начальник отдела кадров, а затем восстановлен в должности по решению суда.
Необходимо ли в этой ситуации проводить работнику внеплановый инструктаж по охране труда?
Решение суда дает право работнику требовать выплаты за счет работодателя среднего заработка за период неправомерного увольнения или отстранения. Если работник был отстранен согласно постановлению органов прокуратуры, то вынесение оправдательного приговора дает ему право требовать выплаты среднего заработка за счет местного бюджета в соответствии со статьей 4 Закона Украины «О порядке возмещения вреда, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда» от 01.12.1994 № 266/94-ВР.
Таким образом, считается, что у восстановленного в должности работника перерыва в работе нет, и требование о проведении с ним внепланового инструктажа не является правомерным.
Новые правила по охране труда. Здоровье и безопасность
Главная страница
Европа
Беларусь
Занятость и кадры
УЧАСТНИК
Самые читаемые: автор, Казахстан, сентябрь 2022 г.
СТАТЬЯ
28 сентября 2021 г.
по ГРАТА Интернэшнл
ГРАТА Интернэшнл
Ваши LinkedIn Connections
с авторами
Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти на Mondaq.com.
С 22.09.2021 новые Правила охраны труда вступают в силу. Они распространяются на работодателей всех организационных и организационно-правовые формы и формы собственности, осуществляющие различные виды экономическая активность.
Например, новая редакция правил предусматривает
возможность обработки и поддержания охраны труда
документы в электронном виде.
Правила устанавливают, например,
требования к территории организации, зданиям,
строения и помещения, санитарно-бытовое обслуживание
рабочие.
Настоящие правила заменили действующие межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 03.06.2003 № 70.
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.
АВТОР(Ы)
ГРАТА Интернэшнл
ГРАТА Интернэшнл
БИРКИ ДЛЯ АРТИКУЛОВ
Беларусь Трудоустройство и управление персоналом Здоровье и безопасность
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом в Беларуси
Нравится или не нравится – вот в чем вопрос? Несправедливо уволена за лайк в социальных сетях
Herrington Carmichael
Суд по трудовым спорам Ист-Мидлендс установил, что сотрудница паба в Линкольншире была несправедливо уволена за то, что лайкнула пост в социальных сетях, в котором критиковалось ее «жуткое и дикое.
..
Менопауза и работа
lus Laboris
Женщины старше 50 лет являются самой быстрорастущей группой рабочей силы. Поскольку все больше сотрудников переживают менопаузу в течение своей трудовой жизни, работодатели должны осознавать ее влияние на рабочем месте.
Зима отключений? Британским работодателям может потребоваться подготовиться к перебоям в электроснабжении
Льюис Силкин
Национальная энергосистема предупредила, что этой зимой домохозяйства и фирмы по всей Великобритании могут столкнуться с постоянными отключениями электроэнергии на срок до 3 часов.
IR35 Реверсивный!
Льюис Силкин
Планы по отмене реформы IR35 по предотвращению уклонения от уплаты налогов в апреле 2023 года были отменены в рамках серьезной отмены предложенного снижения налогов.
Работа как мера энергосбережения – что работодатели должны учитывать
Oppenhoff & Partner
Самое позднее после пандемии коронавируса домашние офисы и мобильная работа стали неотъемлемой частью повседневной трудовой жизни.
«Работы» также становятся все более популярными…
Предупреждение работодателя: до 1 января 2023 г. работодатели должны соблюдать Закон о защищенном раскрытии информации (поправка) 2022 г.
Артур Кокс
Министр государственных расходов и реформ Майкл МакГрат, TD подписала распоряжение о вступлении в силу Закона о защищенном раскрытии информации (поправка) 2022 года.
Заметки для прессы по Беларуси
Пресс-секретарь Верховного комиссара ООН по правам человека: Rupert Colville
Местонахождение: Женева
Дата: 25 мая 2023 г.
незаконный арест и произвольное задержание белорусского журналиста Романа Протасевича после того, как самолет Ryanair, на котором он летел, был насильственно направлен в столицу Беларуси Минск, по-видимому, под ложным предлогом и с явной целью поимки г-на Протасевича.
Способ, посредством угрозы применения военной силы, которым Протасевич был похищен из-под юрисдикции другого государства и передан под юрисдикцию Беларуси, был равносилен экстраординарной выдаче.
Такое злоупотребление государственной властью в отношении журналиста при выполнении функций, охраняемых международным правом, вызывает и заслуживает самого решительного осуждения.
Наказание журналиста исключительно за критику правительства никогда не может считаться необходимым ограничением свободы выражения мнений и, таким образом, является нарушением статьи 19Международного пакта о гражданских и политических правах. В равной степени в соответствии с законодательством о правах человека сам по себе акт организации мирного собрания никогда не должен криминализироваться в соответствии с национальным законодательством, включая законы о борьбе с терроризмом, а арест или задержание кого-либо в качестве наказания за законное осуществление права на свободу мнений и их свободное выражение свобода собраний, считается произвольным.
Мы опасаемся за безопасность Романа Протасевича и хотим получить гарантии того, что с ним обращаются гуманно и не подвергают жестокому обращению или пыткам.
Его появление на государственном телевидении прошлой ночью не было обнадеживающим, учитывая явные синяки на его лице и большую вероятность того, что его появление не было добровольным, а его «признание» в тяжких преступлениях было вынужденным. Информация, полученная под принуждением, не может быть использована против г-на Протасевича в каких-либо судебных разбирательствах. Такие вынужденные признания запрещены Конвенцией против пыток.
Мы также обеспокоены подругой г-на Протасевича, Софьей Сапагой, которая, как сообщается, также была произвольно арестована.
В дополнение к проблемам, касающимся г-на Протасевича, вынужденная посадка пассажирского самолета в Минске терроризировала пассажиров на борту и подвергла их ненужной опасности в нарушение их прав человека.
Этот поразительный эпизод представляет собой новый этап репрессивной кампании белорусских властей против журналистов и гражданского общества в целом. Этот произвольный арест является признаком крайне тревожной эскалации подавления инакомыслящих, причем не только журналистов, но и белорусских правозащитников и других представителей гражданского общества, в том числе проживающих за границей.