Вводный инструктаж что это: ➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т. д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

• новичков, которых принимают на работу в организацию;
• командированных работников;
• сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
• студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
• других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

• поставить подписать на самой программе;
• издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

Инструктаж Вводный — это… Что такое Инструктаж Вводный?

Инструктаж Вводный

первичное ознакомление работника с его должностными инструкциями и правилами техники безопасности на рабочем месте. И.в. проводится при приеме работника на должность и сопровождается соответствующей записью в журнале инструктажей.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• Инструктаж
• Инструктаж Внеплановый

Смотреть что такое «Инструктаж Вводный» в других словарях:

• ИНСТРУКТАЖ, ВВОДНЫЙ — вид инструктажа, который заключается в первичном ознакомлении работника с его должностными инструкциями, правилами техники безопасности на рабочем месте. Проводится при приеме работника на должность и сопровождается соответствующей записью в… …   Большой экономический словарь

• ИНСТРУКТАЖ ВВОДНЫЙ — первичное ознакомление работника с его должностными инструкциями и правилами техники безопасности на рабочем месте. И.в. проводится при приеме работника на должность и сопровождается соответствующей записью в журнале инструктажей …   Энциклопедия трудового права

• инструктаж — Ознакомление с порядком выполнения строительных работ и требованиями по их качеству и технике безопасности [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] Параллельные тексты EN RU Before starting work, regularly… …   Справочник технического переводчика

• Инструктаж — (франц. instruire осведомлять, обучать, наставлять < лат. см. инструкция) вид обучения, объяснения задания; в охране труда сопровождается последующей проверкой усвоенного и регистрацией в специальном журнале. Лица, показавшие… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Инструктаж — – доведение до работника сведений об особенностях и технике безопасности при выполнении конкретных работ. Делят на: вводный при поступлении на работу; первичный на рабочем месте; повторный проводится раз в полгода; внеплановый при изменении …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• Вводный инструктаж — 25. Вводный инструктаж Инструктаж, проводимый по программе, разработанной с учетом требований законодательных актов и нормативно технической документации по охране труда, а также всех особенностей данного производства, утвержденной руководителем… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• ИНСТРУКТАЖ — (от франц. instruire обучать, наставлять), вид объяснения и предъявления задания преподавателем. Включает элементы беседы, показ приёмов работы, порядка действий, демонстрацию предметов труда, технол. процессов, а также продуктов труда (готовых… …   Российская педагогическая энциклопедия

• ИНСТРУКТАЖ — обучающая процедура, устанавливающая порядок и способы выполнения какой либо задачи или задания; проводится компетентным лицом, осуществляющим руководство учебной группой, или индивидуальным наставником (мастером). Включает ряд элементов:… …   Профессиональное образование. Словарь

• Инструктаж — (от франц. instruire обучать, наставлять)     вид объяснения и предъявления задания преподавателем. Методика И. зависит от типа и формы обучения. По содержанию обычно подразделяется на вводный, текущий, заключительный.    Гл. значение вводного И …   Педагогический терминологический словарь

• Инструктаж — обучающая процедура, устанавливающая порядок и способы выполнения какой либо задачи или задания; проводится компетентным лицом,осуществляющим руководство, учебной группой, или индивидуальным наставником (мастером).

  Включает ряд элементов:… …   Словарь терминов по общей и социальной педагогике

Минтруд разъясняет: О проведении вводного инструктажа по охране труда

Письмо от 18 июня 2020 года N ПГ/30985-03-3 «О вводном инструктаже по охране труда для работников»

---

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 18 июня 2020 года N ПГ/30985-03-3

[О вводном инструктаже по охране труда для работников]

Федеральной службой по труду и занятости (далее — Роструд) в пределах компетенции рассмотрено обращение от 22.05.2019, по результатам рассмотрения которого сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости

, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда для работников проводится в день фактического приема на работу по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Дополнительно сообщаем, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлена обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с соискателями.

Вместе с тем информируем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В.Коваль

---

Вопрос: от 03.10.2019

Предприятие мясоперерабатывающей промышленности. Нужно ли проводить вводный инструктаж работникам контролирующих органов (например, Государственной инспекции по труду, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Прокуратуры)? Если проводится инструктаж, то не будет ли это считаться воспрепятствованием проверяющим?

Ответ: Вводный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Работники контролирующих органов ни к одной из перечисленных групп не относятся, следовательно, нет обязанности проводить для них вводный инструктаж.

Правовое обоснование: Статья 214 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Пунктом 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок), установлено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

---

ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

---

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29 (далее — Порядок).

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Учитывая изложенное, поясняем, что в случае, если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

В этой связи, считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.

Директор Департамента условий и охраны труда В.А.Корж

---

Вопрос от 09.2016:

О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера.

Ответ: Письмо Минтруда России от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3495 «О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 30 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3495

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением вводного инструктажа по охране труда, и сообщает следующее.

Согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В этой связи поясняем, что вводный инструктаж по охране труда, в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», с данными лицами не проводится.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА

В каком порядке проводится вводный инструктаж по охране труда?

Согласно ГОСТ 12. 0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. № 2797, и Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими при:

приеме их на постоянную или временную работу в организацию; участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к указанной Инструкции.

Вводный инструктаж проводят после зачисления на работу, перед началом трудовой деятельности. Этот инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и др.).

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.

Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 8 к указанной Инструкции) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Наряду с журналом для регистрации вводного инструктажа по охране труда может быть использована личная карточка по охране труда.

В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда (приложение 3 к указанной Инструкции).

При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. № 2797, в отдельных отраслях экономической деятельности вместо вводного инструктажа может проводиться обучение в порядке, установленном в соответствующей отрасли.

Действующими законоположениями не предусмотрено дифференциации при проведении вводного инструктажа по охране труда для различных категорий работников, т. е. он проводится в полном объеме для всех работников.

Как вести журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

• Главная
• Как вести журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

Журналы по охране труда представляют собой записную книгу, которая содержит информацию и сведенья о безопасности условий труда организации, учреждения и предприятия. Журналы по охране труда являются неким документальным свидетельством того, что руководитель предприятия, организации создает все требуемые российским законодательством условия труда на производстве. Видов журналов по охране труда сегодня существует очень много. Это связанно с тем, что и инструкций существует не меньше. В каждой отрасли экономики существуют свои обязательные инструктажи. Но, каким бы производством не занималось предприятие, существуют инструктажи, которые должны быть проведены в обязательном случае. К таким относят инструктаж, который проводится для принимаемых на работу сотрудников. Для того чтобы зафиксировать тот факт, что с новым сотрудником вводный инструктаж был проведен, используют журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда. Это те журналы по охране труда, которые имеются на любом предприятии.

Инженер по охране труда и технике безопасности на предприятии, или другое физическое лицо, в обязанностях которого находится проведения вводного инструктажа, как правило, проводит такой инструктаж. С теми, кто учится в учебных заведениях, зачастую вводный инструктаж проводит преподаватель либо мастер по производственному обучению.

После того, как был проведен вводный инструктаж, инструктор заполняет все графы в журнале по регистрации вводного инструктажа, после этого инструктор и все инструктируемые должны поставить подписи в соответственных графах, а новые работники в документах, подтверждающие прием на работу. Такой журнал по охране труда всегда находится у того должностного лица, на которого возложена обязанность по проведению вводного инструктажа.

Вводный инструктаж проводиться согласно разработанной программе. Последняя разрабатывается отделом по охране труда, бюро или инженером по охране труда предприятия, утверждает её руководитель предприятия или главный инженер, но обязательно согласовываясь с профсоюзом предприятия или профсоюзным комитетом.

Журнал регистрации обязательно нужно пронумеровать, прошнуровать, и скрепить печатью предприятия, учреждения, организации и росписью лица, которое отвечает за его ведение. На первой странице журнала должно быть указано название структурного отдела и самого предприятия, учреждения, организации, а также запись о дате начала и окончания ведения журнала регистрации вводного инструктажа. Концы шнуров должны быть также скреплены печатью организации, учреждения, предприятия.

В журнале должны находится следующие данные: дата о проведении вводного инструктажа, данные о инструктируемом (ФИО, дата рождения, профессия, должность, название отдела, куда направляется лицо) и данные об инструкторе (ФИО, должность), росписи инструктора и инструктируемого. Продолжительность программы никак не ограниченна и зависит от количества информации. Зачастую во вводном инструктаже дают такую информацию: общие сведенья о предприятии и особенности производства на нем; о трудовом договоре, о расписании рабочего времени и времени для отдыха и т.д.

Журнал по регистрации должен иметь формат А4. Его обычно печатают все типографии, поэтому проблем с покупкой этого вида журнала по охране труда не должна составлять проблемы. Его можно купить в каждом канцелярском магазине.

Вводный противопожарный инструктаж: цели и план проведения

Вводный инструктаж по пожарной безопасности – обязательное мероприятие для любой компании, в ходе которого до всех сотрудников доводятся обязательные для соблюдения правила поведения во время пожара, приводятся разъяснения по использованию средств защиты и рассказывается техника противопожарной безопасности.

Цели и задачи

Только знание и соблюдение норм пожарной безопасности сотрудниками предприятия может предупредить возникновения возгорания на территории, а в случае пожара максимально быстро и грамотно ликвидировать возгорание. Лица, не прошедшие вводный инструктаж, к исполнению служебных обязанностей не допускаются.

При проведении вводного инструктажа лектор должен ориентироваться на следующие задачи:

• формирование у сотрудников навыков соблюдения безопасности, которые помогут избежать пожароопасной ситуации;
• формирование у слушателей четкого, поэтапного плана действий в случае возникновения пожара, как в производственном помещении, так и на прилежащей к нему территории.

Кто и для кого проводит

Вводных противопожарный инструктаж должен проводиться со всеми новыми сотрудниками компании, в том числе с прикомандированными, проходящими практику студентами и временными сотрудниками.

Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда, специалистом ответственным за противопожарную безопасность. В случае отсутствия данных специалистов вводный инструктаж должно провести ответственное лицо, разбирающееся в технике противопожарной безопасности. Ответственный специалист назначается специальным приказом за подписью руководителя.

Оснащение кабинета

Вводный инструктаж по противопожарной безопасности на предприятии должен проводиться в специальном помещении, оборудованном учебными местами и наглядными пособиями.

В кабинете должны располагаться стенды с образцами средств связи, которые применяются во время локализации возгорания. Если такие средства не предусмотрены, вместо них специалистом должен быть подготовлен список телефонов, в котором указаны необходимые номера и порядок оповещения ответственных лиц. Список выдается каждому слушателю в личное пользование.

Обязательно наличие в классе щитов, на которых представлены средства, используемые при тушении пожара на предприятии. На одном щите должны быть представлены средства пожаротушения, используемые в конкретном цеху или отделе. Если средства, используемые в нескольких подразделениях, идентичны, то данные момент отражается в названии композиции.

Кроме средств, используемых во время тушения возгорания, на отдельном стенде должны быть представлены основные горючие вещества и жидкости, используемые на предприятии. Под каждым экспонатом должно быть написано как его название, так и название веществ, с помощью которых возможно его потушить.

На ученических местах во время инструктажа должны быть расположены экспонаты индивидуальной защиты, такие как противогазы, респираторы, огнеупорные рукавицы.

Медицинское оборудование для оказания первой помощи при пожаре можно разместить как на стенде, так и на столах обучаемых.
Обязательно наличие приказов о мерах безопасности при пожаре, инструкций и методических указаний.

Как проходит инструктаж

Инструктаж может проводиться с группой лиц, так и в индивидуальном порядке. В независимости от количества слушателей обучающий должен провести полный вводный инструктаж.

Вначале инструктор должен провести вводный экскурс, во время которого познакомить сотрудников с особенностями производства, уделив особое внимание объектам, относящимся к категории повышенной опасности. Желательно не просто рассказать про опасные объекты, но и привести примеры возгораний, которые уже случались на предприятии.

После вводной части инструктор знакомит слушателей со средствами, применяемыми при тушении пожаров, рассказывает их устройство, основные принципы работы, показывает, как правильно пользоваться.

В случае, когда показать работу средства, например, огнетушителя, в условиях помещения не возможно, лектор подробно рассказывает технику работы с прибором, показывая алгоритм использования на макете.

Отдельное внимание во время вводного инструктажа уделяется алгоритму поведения работников в случае возникновения пожароопасной ситуации. Лектору необходимо подробно рассказать про эвакуацию с опасного объекта, про проведение работ для локализации пожара сотрудниками разных отделов.

В заключении инструктажа со слушателями проводиться практическое занятие по оказанию первой помощи пострадавшим. Инструктор должен показать основные виды перевязок, рассказать, как действовать при возникновении ожогов, донести до сотрудников, какие действия нельзя предпринимать в отношении раненного.

После окончания инструктажа каждый слушатель расписывается в специальных ведомостях. Подпись работника означает, что он прошел вводный курс и ознакомлен с основными требованиями безопасности противопожарной.

План проведения

План вводного инструктажа разрабатывается ответственным сотрудником, после чего согласовывается с руководителями подразделений предприятия, которые могут, в случае необходимости внести изменения, дополнения, корректировки. После внесения пожеланий и корректировок руководителей подразделений, план подается на резервирование и подпись руководителю организации.

Основные пункты плана:

• основные сведения об организации;
• сведения о пожароопасных объектах и материалах на них;
• алгоритм действия сотрудников при возникновении возгорания;
• режим курения на территории;
• ознакомление со средствами пожаротушения;
• приемы, применяемые при локализации возгорания;
• поведение сотрудников при эвакуации;
• основные приемы оказания первой помощи;
• закрепления прослушанного материала в форме диалога.

Загрузка…

Другие полезные статьи:

Транспортный консалтинг

Что говорят те, кто внедрил в свою организацию решения ООО «Транспортный консалтинг»

… c ООО «Транспортный консалтинг» сотрудничаем с 2014 года, благодаря этому транспортная инспекция, при проверке, была очень удивлена — сказали, что первый раз пишут акт с выводом “недостатков нет”. Сотрудничество с Вашим коллективом во главе с Константином Зворыгиным доставляет огромное удовлетворение. Это улучшение качества работы по БДД, экономия времени на изучение и воплощение в жизнь руководящих документов и многое другое. Огромное Вам спасибо! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество!

— Александр Вознюк ООО «Фундамент», г. Симферополь, Республика Крым

“ …Константин! Здравствуйте! Вы занимаетесь очень полезным делом! При непрозрачности нашего законодетельства в общем и в БДД в частности, Вы по-сути нарабатываете правоприменительную практику. Имел удовольствие воспользоваться плодами Вашего труда (покупал через Интернет Ваш шаблон документов на Москву). В принципе больше вопросов не возникало, разжевано досканально (кроме Положения о стажировке, но мы это с Вами обсуждали). Поэтому далее с удовольствием буду принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с БДД. А так спасибо еще раз. Всем рекомендую, полезный пакет документов.”

— Лукашевич Андрей Оттович, Клинический центр восстановительной медицины и реабилитации

…Спасибо Вам огромное за сайт с полезными статьями, особенно по теме БДД. Они оказались весьма кстати, как и Ваши уроки, направленные по электронной почте. С Вашей помощью удалось грамотно обосновать свои возражения на предписание ГИБДД и самим разобраться в требованиях действующего законодательства, при этом получить уверенность, что все делаешь правильно.

Аттестация ответственных за БДД. Такое требование ГИБДД предъявляет к нам регулярно — каждую проверку, которую осуществляет каждые два года, в связи с чем начали возникать сомнения в собственной правоте… Как правильно Вы заметили — пройти обучение и аттестацию никто не запрещает.

СПАСИБО.

— председатель правового комитета Управления финансов Администрации Томского района

Hypermedia WebQuest

Написание Информационный документ Введение Звук Принятие образовательных решений требует хорошо информированного, хорошо продуманного решения производители. Тем не менее, ни у одного лица, принимающего решения, нет времени или ресурсов, чтобы тщательно исследуйте каждую проблему, с которой они сталкиваются. Информационные документы — одно из средств предоставления этим лицам, принимающим решения, информации, в которой они нуждаются способ, который соответствует их плотному графику. Брифинг документ — это краткое изложение результатов исследования, написанное для информированного, хотя не обязательно эксперт, аудитория. Информационные документы предназначены для конкретной аудитории и для конкретной цели. Информационные документы информировать читателей о текущем статусе выпуска и информировать читателей на фоне вопроса. Обычно информационные документы представляются в виде четырехстраничного резюме. В каждой статье делается четкий вывод на основе на доказательствах и краткой аргументации.Это, как правило, приводит к тому, что темп письмо, которое лучше всего можно было бы охарактеризовать как «быстрое». Тем не менее, согласованность и содержание являются отличительными чертами информационного документа. Тщательно сформулированный подзаголовки, которые указывают читателю на более подробную информацию и маркированные пункты, в которых содержится краткий обзор важной информации два письменных соглашения, которые способствуют быстрому стилю информационный документ. Общие Руководящие принципы задача при написании информационного документа — быть исчерпывающим, но в то же время кратким, и это требует, чтобы писатель решил, какую информацию включить и что не учитывать. Писатель должен достаточно подробно объяснить проблему чтобы читатель получил полное представление на нескольких страницах (обычно от трех до пяти страниц). Описательные подзаголовки полезны для организации информационного письма, потому что они заставляют писателя чтобы сосредоточиться, и они позволяют читателям быстро извлекать информацию. К быть полезными для читателя, однако подзаголовки должны быть сразу понятными; они не могут оставить читателя в догадках относительно их значения. В отличие от статей или другие журналистские статьи, информационный документ не должен увлекать читателя с пикантной информацией, провокационными заявлениями или описательной лексикой. Вместо этого в информационных документах следует просто излагать информацию и аналитические материалы. в максимально ясной и краткой форме. Аналогично прямое цитаты отдельных лиц не используются в информационном документе, если только конкретная формулировка цитаты важна. Обычно достаточно заявить, что X человек или организация «заняли позицию что «политика должна или не должна поддерживаться. Разделы брифинга Бумага Информационные документы следует иметь следующие разделы: 1. Введение / выпуск Раздел : вводный абзац, часто озаглавленный «Проблема», безусловно, самая важная часть информационного документа. После прочтения самое первое предложение информационного документа, читатель должен иметь четкое представление о предмете и его важности.Раздел «Проблема» должен дать читателю хорошее общее представление о рассматриваемой проблеме и представить наиболее важные сообщения информационного документа. Если читатель не успевает просмотреть весь документ, в разделе «Проблема» должно быть достаточно информации. чтобы адресат, как минимум, мог пойти на встречу, зная как обсуждаемый предмет, так и желаемый результат обсуждения. 2. Справочная информация Раздел : Раздел «Предпосылки» следует за разделом «Проблема» информационного документа. Здесь писатель должен предоставить достаточно информации чтобы читатель мог понять самые последние события. Хоть некоторым читателям может потребоваться обзор истории выпуска, предыстории разделы не должны быть написаны как исторические отчеты. Соответственно, обычно лучше организовать бумагу вокруг вещества, а не чем хронология.Писатель должен решить, какие точки зацементировать в уме читателя и разложите бумагу вокруг этих моментов. В справочных разделах повторяются моменты, высказанные в разделе проблемы. только тогда, когда писатель хочет продолжить. Если без уточнений необходимо, переформулировать точку не нужно. Ты можешь помочь ваш читатель лучше понимает вашу статью, используя заголовки для резюме и следующие за ним сегменты обсуждения.Попробуй писать короткие заголовки, поясняющие содержание сегмент. Например, вместо использования «Сводки» для ваш заголовок, попробуйте «Новая система удаления крысиного», которая гораздо более конкретно. 3. Закрытие Сегмент : Вы почти закончили. После того, как читатель впитает всю свою информацию вы хотите завершить учтивым концом в котором указано, какое действие вы рекомендуете или хотите, чтобы ваш читатель брать.Начните с самой важной информации. Этот может означать, что вы начнете с основных выводов или рекомендаций. Для удобства чтения внесите важные моменты или детали в списки. а не абзацы, когда это возможно. Убедитесь, что вы учитываете какую пользу читатель получит от желаемых действий и как они могут облегчить эти действия.

The Perfect Brief Part 4

Прежде чем писать введение, мы должны подумать о его назначении и задать себе вопрос:

Нам вообще нужно представление?

Нужно ли введение?

Мы понимаем, что для большинства юристов может показаться противоположным — даже кощунственным — не начинать брифинг вступлением, но вот наши доводы:

Большинство юристов пишут введение только потому, что видят, как это делают другие юристы.Эти введения обычно просто констатируют очевидное. Когда мы начинаем с такого абзаца, лучшее, что может случиться, — это то, что судья его не прочитает.

По мере того, как терпение судей становится все тоньше, а количество слов становится все труднее, каждое слово становится драгоценным. Не тратьте слово на предложения, которые судья вряд ли прочитает или оценит.

Если суд или юрисдикция требуют введения, укажите его. Но если это не требуется, мы лучше рассмотрим наше дело, если сначала спросим себя: расскажет ли введение судье что-то, что ей нужно знать, прежде чем она будет читать дальше? Если ответ отрицательный, начните со своих фактов.

Есть несколько ситуаций, когда было бы целесообразно включить введение; выборка:

• Наш случай — одно из первых впечатлений.
• Судья новичок в сложном деле с длительной процессуальной историей.
• Мы должны сообщить судье, что наше ходатайство о упрощенном решении касается только определенных пунктов.
• Вовлечено столько игроков, что судье нужна программа.

Избегайте повторения подписи

Большинство юристов открывают сводки, повторяя информацию, содержащуюся в подписи непосредственно над введением.Большинство судей пропускают этот абзац, потому что в нем нет ничего, что им нужно знать. Так почему же большинство сводок до сих пор открываются вот так:

ПРИХОДИТСЯ СЕЙЧАС Montezuma Chemical Company, ответчик по вышеуказанной названной и пронумерованной причине, отвечает на ходатайство истца Ballard Chemical Company, Inc. о разрешении подать первую измененную жалобу, и в поддержку этого с уважением представит Суду следующее:

. . . когда на один дюйм выше этого помещается подпись:

ОТВЕТ
MONTEZUMA CHEMICAL COMPANY НА БАЛЛАРД ХИМИКАЛ КОМПАНИ, ИНК.ДВИЖЕНИЕ
ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ ПЕРВОЙ ИЗМЕНЕННОЙ ЖАЛОБЫ

или:

Ответчик через своих поверенных, Абель, Бейкер и Чарльз, с уважением представляет свое резюме в поддержку своего ходатайства о вынесении решения в упрощенном порядке.

. . . когда на полтора дюйма выше это подпись, которая гласит:

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПОДВИГАЕМЫХ В ПОДДЕРЖКУ
ЕГО ДВИЖЕНИЯ К ОБЩЕМУ РЕШЕНИЮ

Больше уважения к судье проявляется в том, чтобы ценить его время, давать ему информацию, необходимую для выполнения его работы, что, как мы неоднократно упоминали в этой серии статей, заключается в поиске справедливого решения.

Если вы пишете введение, делайте его коротким

Если введение необходимо, сделайте это быстро. Обычно вы можете сформулировать свое дело для судьи в трех предложениях (хотя второе предложение, объясняющее вашу позицию, может состоять из двух или трех предложений):

Предложение 1: Ваша позиция
Предложение 2 : Почему вы так думаете
Предложение 3 : Что вы хотите, чтобы судья сделал с этим

Излагая этот обзор заранее, вы предоставляете судье и секретарю контекст для понимания всего, что следует далее.Например:

Введение

Приговор первый — Ваша позиция: Беспрецедентное требование племени тлинкитов о восстановлении сайта отличает все законы о процедурах изгнания и требует, чтобы этот суд рассмотрел два вопроса, которые никогда не рассматривались другим судом. Предложение второй — почему вы так думаете: многие племена пытались изгнать землевладельцев, но ни одно племя никогда не требовало, чтобы землевладелец сначала восстановил землю до ее естественного состояния более полувека назад. Третий приговор — что вы хотите от судьи: поскольку требование племени возникает через 60 лет после постройки первой дамбы и требует огромных затрат для ответчика Стокарда, а также потому, что требование племени не может быть выполнено без предварительного определения прав и обязанностей. из Соединенных Штатов в рамках Агентства по охране окружающей среды, Стокард просит этот суд разрешить ему делать открытия в лачах и присоединиться к Соединенным Штатам в качестве незаменимого участника.

Не загромождайте начальный абзац определенными терминами

В течение многих лет тенденция не давала определения терминов. Хотя многие юристы и судьи больше не используют определенные термины, избавиться от этой привычки сложно. Советуем юристам не определять термины по трем причинам:

1. определение терминов мешает нам писать, затрудняя чтение;
2. читатель должен нести бремя отслеживания наших определений; и
3. определений не имеют смысла.

Можно использовать более короткую версию длинного имени, но вам не нужно сообщать судье, что вы собираетесь это сделать; просто сделай это. Если вы упомянете региональный медицинский центр Гамильтона и в следующем предложении или абзаце напишете Гамильтон или региональный медицинский центр Гамильтона или даже медицинский центр, каждый читатель поймет, что вы имеете в виду; не нужно его определять даже при первом упоминании.

И вместо того, чтобы использовать аббревиатуры и акронимы для определения стороны, особенно вашего клиента, как «FTREA», почему бы не назвать ее более приятным «First Trust»? Обратите внимание, насколько лучше звучит это предложение, когда мы отбрасываем определения:

Данный спор возникает из трудового договора истца Джона Кендрика («Кендрик») («Соглашение») с Ответчиком First Trust Real Estate Advisors, Inc.(«FTREA»).

против

Этот спор возникает из трудового соглашения истца Джона Кендрика с Ответчиком First Trust Real Estate Advisors, Inc.

Даже без определения терминов, в следующий раз, когда мы напишем Кендрику, соглашению или First Trust, никто не запутается.

Слово предостережения

Если вы партнер, всегда уточняйте у партнера, прежде чем опускать определения, но мы не рекомендуем их использовать, потому что в этом нет необходимости. Мы, юристы, используем определенные термины как рефлекс, потому что мы видим, что каждый другой юрист использует их, но они почти всегда не нужны.А их избегание делает наше письмо более плавным и понятным.

Заключение

Если у вас нет веской причины написать введение, мы не будем вводить бриф. Мы могли бы использовать вступительное предложение, чтобы заставить судью немедленно склониться в нашу сторону, а затем добавили бы дополнительную информацию, которая еще больше склоняет судью к нам, и продолжаем до тех пор, пока судья не захочет принять решение за нас. Мы обсудим, как собрать эту информацию, чтобы привлечь судью в следующий раз, в The Perfect Brief, Part 5: Developing Your Facts.

Гэри Киндер преподавал более 1000 программ письма для Американской ассоциации юристов, Управления социального обеспечения, PG&E, Kraft, Microsoft и юридических фирм, таких как Jones Day, Sidley и WilmerHale. Его признанный критиками «Золотой Корабль в Глубоком Синем море» занял 7-е место в списке бестселлеров New York Times.

Замечания Вводный брифинг для молодежных делегатов (73-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН)

Добрый день и добро пожаловать.

Мне приятно видеть в зале так много молодежных делегатов и слышать, что некоторые молодежные делегаты приезжают на мероприятие впервые (например, в Афганистане).

Департамент по экономическим и социальным вопросам выполняет функции координатора работы ООН с молодежью. Через наш Отдел инклюзивного социального развития ДЭСВ содействует диалогу между государствами-членами и способствует разработке политики, направленной на решение огромных проблем, с которыми сталкивается сегодняшняя молодежь.

Эта работа очень важна.

Как вы, возможно, знаете, на прошлой неделе Генеральный секретарь представил амбициозную молодежную стратегию, направленную на взаимодействие с молодыми людьми и расширение их прав и возможностей. Ключом к этой стратегии является признание того, что молодежь является огромным источником инноваций, идей и решений.В Стратегии молодые люди рассматриваются как катализаторы перемен, в том числе в решении важных вопросов, стоящих на повестке дня ООН.

Если наша цель — работать во имя более открытого для всех и мирного мира — такого, в котором мы все можем сосуществовать и где будет выполняться Повестка дня на период до 2030 года, — молодые люди должны быть в авангарде.

Я хотел бы дать вам очень краткий обзор того, что мы делаем в моем отделе, и выделить некоторые области, которые могут вас заинтересовать.

ДЭСВ играет центральную роль в поддержке усилий государств-членов по достижению Повестки дня на период до 2030 года и ее целей в области устойчивого развития.ДЭСВ поддерживает обсуждения в Генеральной Ассамблее ООН, в которой вы участвуете, а также в Экономическом и Социальном Совете и его вспомогательных органах, таких как Комиссия социального развития, в которой также участвует ряд молодежных делегатов.

ДЭСВ в содействии инклюзивному участию в межправительственных органах особенно важна для компонента развития, в котором люди с ограниченными возможностями, коренные народы, пожилые люди и молодежь имеют решающее значение.

ДЭСВ также поддерживает Политический форум высокого уровня — глобальную платформу для последующих действий и обзора Повестки дня на период до 2030 года.Мне приятно слышать, что многие из вас работают с правительствами своих стран, чтобы побудить молодежь играть более важную роль на Форуме и в реализации Целей устойчивого развития на национальном уровне.

ДЭСВ работает над данными и анализом и работает с государствами-членами над созданием их собственного статистического потенциала и разработкой политики. Наша общая работа по наращиванию потенциала обеспечивает жизненно важную связь между глобальными и региональными процессами, с одной стороны, и конкретным воздействием на страновом уровне, с другой.

ДЭСВ также является ведущим автором в Секретариате ООН компонента развития. Анализ, который мы приводим в наших публикациях и межправительственных отчетах, имеет ключевое значение для работы государств-членов. Наши аналитические продукты помогают государствам-членам по широкому кругу вопросов, от обсуждения важных резолюций до стратегических дискуссий по разработке политики.

ДЭСВ также способствует развитию партнерских отношений с рядом заинтересованных сторон, включая частный сектор и гражданское общество. Недавно мы запустили онлайн-платформу Партнерство для ЦУР в рамках инициативы Партнерские данные для ЦУР (PD4SDGs).Эта платформа служит глобальным реестром добровольных обязательств и многосторонних партнерств в поддержку Целей.

Я приглашаю вас ознакомиться с обязательствами, взятыми на платформе в отношении молодежи, в том числе в области создания достойных рабочих мест для молодежи.

В качестве молодежных делегатов вы обеспечиваете ключевую связь между Организацией Объединенных Наций и молодежью в своих странах.

Я надеюсь, что вы воспользуетесь этой возможностью, чтобы внести свой вклад в политические дискуссии в Третьем комитете и другие обсуждения, за которыми вы следите.Я призываю вас вводить новшества и учиться.

И когда вы вернетесь в свои страны, я надеюсь, что вы продолжите работать со своими молодежными структурами, правительствами и другими организациями гражданского общества для реализации решений, принятых здесь на глобальном уровне. Превратите их в значимые действия на местах.

Я снова рад видеть вашу твердую приверженность как молодежных лидеров, и считаю, что ваша работа — это шаг к большим переменам.

Спасибо.

Вводный брифинг для инвесторов в недвижимость Нью-Йорка (онлайн), НЬЮ-ЙОРК, 27 мая 2021 г.

Информативный, изменяющий жизнь брифинг LIVE ONLINE по инвестированию в недвижимость, наращиванию благосостояния, налоговому планированию и стратегиям выплаты долгов.
Об этом событии

Вы заинтересованы в получении пассивного дохода от инвестирования в недвижимость, но боитесь начать?
Хотите получить еще один источник дохода, который в конечном итоге заменит вашу постоянную работу?

Вы можете преодолеть свои страхи, чтобы начать обучение у инвесторов, которые добились успеха с помощью Real Estate Investing. Вы можете начать работать бок о бок с нашей сетью инвесторов в недвижимость, чтобы начать приумножать свое богатство.Мы — сообщество инвесторов в недвижимость, располагающих системами и ресурсами, чтобы помочь тем, кто хочет добиться успеха в инвестировании в недвижимость.

Чтобы узнать больше о нас и возможностях, которые мы предлагаем, присоединяйтесь к нам на нашем БЕСПЛАТНОМ ОНЛАЙН-ориентировании по недвижимости. Наша местная активная команда инвесторов и предпринимателей из Нью-Йорка проводит информативную вводную ориентацию для тех, кто заинтересован в успешном инвестировании в недвижимость (REI).

Во время этой ориентации наш ведущий научит темам инвестирования, в том числе —

• Платите меньше налогов, чтобы сохранить больше прибыли для инвестирования с помощью
• Как начать свой путь инвестирования в недвижимость даже без денег и с плохой кредитной историей.
• Стратегия более быстрого погашения долга, включая ипотечные, студенческие и автокредиты, с использованием кредитных линий, чтобы СВОБОДИТ ДЕНЕЖНЫЙ ПОТОК для инвестирования. Эта стратегия может сэкономить вам тысячи долларов на процентах.

Зарегистрируйтесь * на это событие как можно скорее

Это событие абсолютно БЕСПЛАТНО. Для регистрации укажите свой

• Полное имя
• Электронная почта
• Контактный номер

* Эта информация предназначена только для целей регистрации

Познакомьтесь с нашей командой инвесторов в недвижимость Нью-Йорка

Hugh Zaretsky
Hugh успешно обучил и обучил более 10 000 инвесторов в недвижимость совершать прибыльные сделки с недвижимостью путем инвестирования в односемейную, многосемейную и коммерческую недвижимость.Он обучает инвесторов / студентов более 12 лет. Хью также бывший инструктор CE. Это означает, что он научил лицензированных поверенных, агентов по недвижимости / брокеров и ипотечных брокеров думать, как инвесторы в недвижимость. Он также является профессиональным оратором и опубликованным автором.

Хосе Фернандес
Хосе — американец в первом поколении, который с ранних лет искал финансовой свободы. Хосе прошел путь от работы с 9 до 5 и владения неудовлетворительным бизнесом по производству мобильных телефонов до инвестора в недвижимость и предпринимателя, работающего полный рабочий день, — все из-за цикла благосостояния нашего сообщества.Если он может это сделать, то сможете и ВЫ. Вопрос в том, открыты ли вы для этого?

Tamara Book
В душе Тамара всегда была предпринимателем, однако она начала работать в индустрии моды и развлечений с такими компаниями, как The NY Yankees и Stella McCartney. Благодаря возможности сообщества недвижимости, она смогла превратиться в постоянного инвестора в недвижимость, предпринимателя и обрести время и финансовую свободу, которых она так долго искала.Она привлекла более 2 миллионов долларов частного капитала и совершила 7 сделок с недвижимостью.

Карлос Гонсалес
Карлос — ветеран армии, ставший профессионалом в сфере недвижимости. За более чем 10 лет работы в сфере недвижимости он перешел от потери денег при первой сделке с недвижимостью к успешному ремонту и перепродаже собственности, аренде наличными и частному кредитованию. Теперь он стремится помочь другим преодолеть те же препятствия и проблемы, с которыми он столкнулся, когда начинал.

Newton Mignott
Newton благодарен за то, что он нашел возможность с сообществом недвижимости в апреле 2018 года и использовал финансовые стратегии в сфере образования, чтобы выплатить 26000 долларов долга в течение двух месяцев после присоединения к сообществу. Он также расплачивается своими детьми из своего бизнеса, используя методы, найденные на курсах налогового и юридического характера. Ньютон рад продолжить поиск способов помочь отдельным лицам, семьям и сообществам в достижении их мечты о недвижимости.

Место проведения мероприятий и ближайшие места проживания

LIVE-STREAM NEW YORK CITY, Manhattan, New York City, United States

Вводный брифинг — портал TAM

Политика конфиденциальности для портала AASHTO TAM

Прежде всего, спасибо за то, что вы прочитали эту политику конфиденциальности и за ваш интерес к порталу tam.com. Если вам требуется дополнительная информация или у вас есть какие-либо вопросы о нашей политике конфиденциальности, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте [адрес электронной почты защищен]. На tam-portal.com мы серьезно относимся к конфиденциальности наших посетителей. Этот документ описывает типы личной информации, собираемой и записываемой tam-portal.com, и то, как мы используем эту информацию. Двумя наиболее важными элементами являются ваш адрес электронной почты, который мы используем для поддержки ежемесячной рассылки новостей по электронной почте, и файлы cookie, которые мы используем для отслеживания вариантов, которые вы выбираете на сайте, и для создания наших собственных анонимных записей о том, как взаимодействуют пользователи. с сайта.Вам никогда не нужно указывать свой адрес электронной почты, если вы специально не подписались на наш список рассылки или не включили его при отправке нового ресурса. И вы можете отключить все файлы cookie, используемые tam-portal.com в своем веб-браузере, следуя инструкциям здесь. Остальная информация ниже предоставляет лишь некоторые дополнительные сведения об этих и других аспектах нашей политики конфиденциальности.

---

Ваш адрес электронной почты

Мы собираем вашу электронную почту только в том случае, если вы предоставляете ее при отправке ресурса на сайт или если вы хотите подписаться на наши ежемесячные обновления о новых ресурсах, добавленных на сайт.Мы не используем вашу контактную информацию для каких-либо других целей и не будем использовать ее или передавать в маркетинговых или других целях. Наши обновления по электронной почте содержат четкие ссылки для отказа от подписки, и вы всегда можете отказаться от подписки в любое время.

---

Файлы журналов

Как и многие другие веб-сайты, tam-portal.com использует файлы журналов. Эти файлы просто регистрируют посетителей сайта — обычно это стандартная процедура для хостинговых компаний и часть аналитики хостинговых услуг. Информация внутри файлов журнала включает адреса интернет-протокола (IP), тип браузера, поставщика интернет-услуг (ISP), отметку даты / времени, страницы перехода / выхода и, возможно, количество кликов.Эта информация используется для анализа тенденций, администрирования сайта, отслеживания передвижения пользователя по сайту и сбора демографической информации. IP-адреса и другая подобная информация не связана с какой-либо информацией, позволяющей установить личность.

---

Файлы cookie и веб-маяки

tam-portal.com использует файлы cookie для хранения информации о предпочтениях посетителей, для записи пользовательской информации, на каких страницах посетитель посещает или посещает, а также для персонализации или настройки содержимого нашей веб-страницы на основе тип браузера посетителей или другая информация, которую посетитель отправляет через свой браузер.Если вы хотите отключить файлы cookie, вы можете сделать это в настройках вашего браузера. Более подробную информацию об управлении файлами cookie в конкретных веб-браузерах можно найти на соответствующих веб-сайтах браузеров.

---

Только политика конфиденциальности в Интернете

Эта политика конфиденциальности применяется только к нашей онлайн-деятельности и действительна для посетителей нашего веб-сайта и в отношении информации, передаваемой и / или собираемой на нем. Эта политика не распространяется на любую информацию, собранную в автономном режиме или по каналам, отличным от этого веб-сайта.

---

Согласие

Используя наш веб-сайт, вы тем самым соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности и соглашаетесь с ее условиями.

---

Обновление

Эта политика конфиденциальности последний раз обновлялась: 13 августа 2020 г. Если мы обновим, исправим или внесем какие-либо изменения в нашу политику конфиденциальности, эти изменения будут опубликованы здесь.

Знаки безопасности вводного инструктажа, среда, 30 июня 2021 г., 09:30

Лестерский совет партнерства по защите детей и Партнерство по защите детей в Лестершире и Ратленде работают вместе, чтобы обеспечить безопасное обучение.Обучение поддерживает всех, кто работает над защитой и продвижением благополучия детей и молодежи.

Возможности обучения, развития и обучения могут помочь отдельным лицам, менеджерам и организациям в понимании и выполнении своих ролей и обязанностей по обеспечению безопасности уверенным, компетентным и целеустремленным образом.

Ответственность за организацию безопасного обучения принадлежит отдельным организациям. Тем не менее, существует ряд специализированных мероприятий по охране и других связанных с ними знаний, которые могут поддержать межведомственную охрану в Лестере, Лестершире и Ратленде.Обратите внимание, что при бронировании через эти страницы мы можем использовать некоторую информацию, которую вы предоставляете, чтобы пригласить вас на предстоящие мероприятия, и / или использовать эту информацию для предоставления статистики вашим местным властям.

«Межведомственное обучение» LSCP финансируется как советами LSCP, так и местными партнерами. Таким образом, программа предназначена для удовлетворения потребностей в обучении в Лестере, Лестершире и Ратленде. В целях обеспечения устойчивости участие может быть платным, и это изложено в Политике взимания платы.

ПОЛИТИКА ОТМЕНА:

Политика бронирования и отмены с 1 апреля 2021 года для всех тренингов и мероприятий, это включает как бесплатные тренировки и мероприятия, так и те, для которых взимается плата за бронирование:

• Места все еще могут быть отменены с возможностью возврата , за 7 дней до тренинга / мероприятия, если вы знаете, что не можете присутствовать, вы делаете это на Eventbrite. Если вам нужно отменить свое место на ЛЮБОМ тренинге, и вы сообщите нам об этом не менее чем за 7 дней до тренинга, мы можем предложить вам альтернативную дату в тот же срок.Имя делегата (имя в билете на мероприятие) можно изменить в любое время, войдя в свою учетную запись Eventbrite и перейдя в «Билеты», которые можно найти, наведя курсор на свой аватар.

К сожалению, мы не можем предложить возврат комиссии за бронирование, если вы отмените место после того, как срок действия предложения об отмене 7 дней истек.

• Если делегат от организации не присутствовал (NA), и мы не были проинформированы, это будет отмечено как NA. Чтобы служба могла продолжать предлагать субсидированное обучение, и эта стоимость не перекладывалась на всех, мы приняли трудное решение заморозить эти места для поставщиков, которые продолжают не посещать, не позволяя другим получить доступ к обучению.

Любая организация, которая зарегистрировала 2 NA в течение 2 месяцев, не сможет записаться на какие-либо тренинги или мероприятия LSCPB, рекламируемые на Eventbrite, в течение 3 месяцев с момента последнего NA. Этот запрет на доступ к обучению может быть немедленно снят организацией, оплачивающей стоимость пропущенного мероприятия, в большинстве случаев эта стоимость будет значительно выше суммы, уплаченной в момент бронирования. До 40 фунтов стерлингов.

Обратите внимание, что замораживание распространяется на организацию, а не только на указанный персонал, поэтому провайдеры не смогут бронировать какие-либо тренинги / мероприятия во время периода замораживания.

Мы знаем, что иногда делегатам трудно получить доступ к виртуальному обучению. Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам присоединиться к мероприятию. Пожалуйста, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 0116 454 3951 и попросите немедленно поговорить с командой по обучению, и вам будет предложена поддержка. Делегаты, которые свяжутся с нами в этих обстоятельствах, не будут зарегистрированы как NA, и, если возможно, будет предложено альтернативное мероприятие.

Если поддержка не может быть предложена из-за того, что сеанс проходит в нерабочее время рабочего дня или из-за продолжающихся технических проблем, вы все равно должны отправить электронное письмо или позвонить и оставить сообщение о том, что вы не можете получить доступ к прямой трансляции, чтобы оно не будет записан как NA.

Помните, что вы можете войти в свою учетную запись Eventbrite и изменить данные каждого делегата (держателя билетов) в любое время до начала обучения, войдя в свою учетную запись Eventbrite и перейдя в раздел «Билеты», который можно найти, наведя указатель мыши на ваш аватар.

Если LSCPB отменяет обучение по какой-либо причине, мы предложим альтернативное обучение или дату или возврат уплаченных взносов.

Бронирования на обучение на Eventbrite «Лучшие советы»:

• Создайте учетную запись на Eventbrite и запомните свои данные для входа.

• Чтобы ускорить будущие бронирования, вы «можете» сохранить дебетовую карту и / или учетную запись PayPal на своей Учетная запись Eventbrite, поэтому вам не нужно вводить свои платежные данные каждый раз при бронировании.

• Вы можете войти в свою учетную запись и изменить имя делегата на своих билетах в любое время.

• Вы можете увидеть, какое обучение сеансы / мероприятия, которые вы забронировали в любое время

• Нажмите «ПОДПИСАТЬСЯ» на партнерство LLR по защите детей, чтобы вы могли легко найти наши учебные занятия в будущем.

• Обычно вы можете забронировать более одного места на каждое обучение

• Ответственность за то, чтобы сотрудники были осведомлены о тренингах, на которые они были записаны, и была обеспечена достаточная страховка, была организована организация.

• Запрос на обучение s следует направить в lscptraining @ leicester.gov.uk

• Вы можете добавлять события в свой «календарь» (прогноз и т. д.)

• «Ваша информация» — это лицо, делающее бронирование

• Билет — это делегат / лицо, которое будет посещать тренинг , введенное здесь имя будет отображаться в реестре обучения (убедитесь, что это правильно)

• Правильно введите название вашего Лос-Анджелеса, агентства, организации, благотворительной организации, школы или учреждения и т. д. Это снова будет отображаться на регистр и сообщает нам, какие положения представлены на тренинге / мероприятии

• Правильно введите соответствующий адрес электронной почты и номер телефона; при создании учетной записи эта информация будет сохранена, и вам не нужно будет вводить ее каждый раз при бронировании.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть наши учебные материалы, которые помогут вам в развитии.

Теперь вы также можете подписаться на нас, чтобы смотреть наши профессиональные обучающие видео и новости

на YouTube: LLR Safeguarding Children Partnerships — YouTube

и Twitter: LLR SCPs Training

Вводный инструктаж по новым материалам в правительстве и вооруженных силах от AcronymsAndSlang.com

NMIB означает вводный инструктаж по новым материалам

Какое сокращение означает вводный инструктаж по новым материалам?

Вводный инструктаж по новым материалам может быть сокращен как NMIB

Самые популярные вопросы, которые люди ищут перед тем, как перейти на эту страницу

Q: A:	Что означает NMIB? NMIB расшифровывается как «Введение в новый материал».
Q: A:	Как можно сократить «Вводный инструктаж по новым материалам»? «Вводный инструктаж по новым материалам» может быть сокращен как NMIB.
Q: A:	Что означает аббревиатура NMIB? Смысл аббревиатуры NMIB — «Введение в новый материал».
Q: A:	Что такое аббревиатура NMIB? Одно из определений NMIB — «Введение в новые материалы».
Q: A:	Что означает НМИБ? Аббревиатура NMIB означает «Вводный инструктаж по новым материалам».
Q: A:	Что такое стенограмма вводного инструктажа по новым материалам? Самым распространенным сокращением «Вводного инструктажа по новым материалам» является NMIB.

Сокращения или сленг с аналогичным значением

.