Инструктажи по безопасности труда: какие бывают виды инструктажей по охране труда?

Проведение инструктажей по охране труда в Москве и регионах от ГК Региональный стандарт

Инструктаж по охране труда проводится для ознакомления сотрудников компании с правилами безопасности на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен организовать подготовку сотрудников для обеспечения безопасности выполнения работ. Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентирован Постановлением Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с изменениями и дополнениями от 30.11.2016.

Согласно требованиям закона, проводить обучение и проверку знаний у работников могут специалисты сторонних организаций. Группа компаний «Региональный стандарт» с 1999 года оказывает услуги по организации инструктажей и проверки знаний сотрудников в области безопасности труда. За 19 лет работы мы заслужили доверие многих постоянных клиентов.

Наши специалисты готовы обеспечить качественный инструктаж по охране труда для ваших сотрудников. Мы работаем по всей России (обособленные подразделения расположены в Туле, Санкт-Петербурге, Калининграде).

Виды инструктажей по охране труда

Выделяют 5 видов инструктажей в зависимости от целей, частоты проведения и объема получаемых знаний: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж. Его проходят все сотрудники, независимо от должности и стажа работы, в том числе командированные специалисты, временные работники, студенты и др. За него может отвечать штатный инженер по охране труда или специалист независимой организации. Методики проведения инструктажа согласуются с руководителем предприятия и представителем профсоюзного комитета. В ходе проведения инструктажа затрагиваются такие вопросы, как:

• общая информация о предприятии. Лицо, проводящее инструктаж, рассказывает об особенностях трудовой деятельности на конкретном производстве и информирует персонал организации об основных положениях ТК РФ;
• трудовой договор. Сотрудникам рассказывают о длительности рабочих смен, вероятности развития профзаболеваний, порядке расследования и оформления несчастных случаев, а также об обеспечении необходимых условий для женщин и несовершеннолетних сотрудников, предоставляют информацию о возможных льготах и компенсациях;
• правила поведения на рабочем месте. Работникам демонстрируют план производственных помещений (цехов, мастерских и т. д.), расположенных на территории предприятия. В ходе инструктажа персонал информируют о правилах пожарной безопасности и способах предотвращения чрезвычайных ситуаций на производстве. Инструктирующий рассказывает новому специалисту об органах, которые осуществляют надзор за условиями труда на предприятиях и соблюдением норм ОТ. Коллектив информируют о правилах внутреннего трудового распорядка, включая время на труд и отдых, и об ответственности за их нарушение;
• работа в опасных и вредных условиях. В ходе проведения занятий по охране труда персонал обучают методам предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, правилам использования средств индивидуальной и коллективной защиты и поведения при срабатывании сигнала о ЧС. Работников знакомят с правилами обращения с электрооборудованием, которое находится под напряжением. Также сотрудникам разъясняется порядок действий при возникновении аварийной ситуации или несчастного случая.

Первичный инструктаж. Его проводит начальник участка или независимый специалист на рабочих местах. Инструкции подготавливают с учетом особенностей отдельных видов работ. Инструктаж является обязательным для следующих групп сотрудников:

• недавно принятых в компанию или переведенных из другого подразделения;
• выполняющих новую для них работу, временных или командированных.

Инструктаж проводят до включения работника в производственный процесс. Прохождение обязательно в течение 2–14 рабочих смен с момента обучения. Контроль практических занятий осуществляют ответственные лица, назначенные приказом руководителя. В программу инструктажа входят такие вопросы, как:

• организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о приемах и методах безопасного выполнения работы, о правилах поведения в случае поломки оборудования. Рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по предприятию в ходе работы. Сотрудникам рассказывают о том, что необходимо проверять исправность оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед использованием. Описывается принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха;
• условия труда. Инструктор рассказывает об оборудовании и особенностях технологического процесса на рабочем месте, а также о вредных и опасных производственных факторах;
• описание опасных технических зон. Персоналу сообщают о возможности получения производственных травм при работе с оборудованием. Инструктор говорит о средствах обеспечения безопасности при использовании техники;
• причины аварий и несчастных случаев. Обсуждаются наиболее распространенные несчастные случаи и аварии, возможности получения производственных травм. Инструктор рассказывает о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, а также о правилах их использования. Работникам сообщают о порядке действий при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения.

Повторный инструктаж. Он проводится для всех работников вне зависимости от образования, квалификации и стажа. Его задача — проверка знания правил техники безопасности и требований охраны труда и повышение информированности персонала в данной области. Группы работников формируются аналогично первичной подготовке, инструктаж проводится на рабочих местах. Согласно требованиям Постановления Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с изменениями и дополнениями от 30.

11.2016, инструктаж персонала проводится с периодичностью не менее 1 раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж. Его проводят в следующих случаях:

• по требованию надзорных органов по охране труда;
• при введении в действие новых стандартов и инструкций, изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования;
• при нарушении сотрудниками установленных правил;
• при перерыве в работе на срок более 30 календарных дней.

Инструктажи по охране труда могут проводиться как индивидуально, так и для групп работников одной профессии. Содержание программы зависит от причин, которые вызвали необходимость внеплановой подготовки.

Целевой инструктаж. Этот инструктаж проводят в таких случаях, как:

• направление сотрудника на выполнение новых для него работ;
• ликвидация последствий аварий;
• осуществление работ, требующих оформления специальных допусков.

Документальное оформление инструктажа

Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 с изменениями и дополнениями от 30.11.2016, факт прохождения инструктажа фиксируется в соответствующих журналах (в некоторых случаях в наряде-допуске на производство работ) с подписью инструктора и инструктируемого, а также с указанием даты проведения обучения.

С вопросами о проведении инструктажа по охране труда можно обратиться по телефонам, которые указаны в разделе «Контакты».

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.

Инструктажи по охране труда. Внеплановый и целевой инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы продолжаем серию публикаций об инструктажах по охране труда. Сегодня мы расскажем, о двух инструктажах, к проведению которых работодатель чаще всего относится халатно. Почему так происходит? В отличие от вводного или первичного инструктажа, регулярность которых четко прописана в законодательстве, эти два указаны в постановлении 1/29 больше ситуативно. Но делать это, как показывает практика, категорически нельзя.

Расскажем, кто и в каких ситуациях должен провести с работниками целевой и внеплановый инструктажи. Дадим образцы документов. И полезный бонус — таблица, в которой указано, какие документы должны быть в организации по инструктажам.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в законе (п. 2.1.6 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

6 ситуаций, при которых внеплановый инструктаж необходимо проводить в обязательном порядке

1. Если ввели в действие новые требования по охране труда или изменили действующие, а также инструкции по охране труда.
2. Если в компании изменился технологический процесс, заменили или модернизировали действующее оборудование, инструменты. Или изменились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность труда сотрудников.
3. Если работник или работники нарушили требования охраны труда, и эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также это может быть легкий несчастный случай на производстве. Обратите внимание, речь идет не о серьезном несчастном случае или аварии, а о риске их возникновения.
4. Если такие требования исходят от должностных лиц органов государственного надзора и контроля. Например, инспектор ГИТ во время плановой или внеплановой проверки выявил, что сотрудники предприятия не используют в работе СИЗ или используют их неправильно. Он может потребовать от работодателя провести с этими сотрудниками внеплановый инструктаж.
5. Если у сотрудника, который работает во вредных условиях был перерыв в работе более 30 календарных дней. Для остальных работников — более двух месяцев. Это необходимо, чтобы обновить знания о безопасном ведении работ, если человек, к примеру, был на больничном или сотрудница находилась в декрете.
6. Если работодатель посчитал нужным освежить знания работников. На практике такое бывает редко. Чаще всего это происходит, когда работодатель ответственно относится к своим обязанностям или, например, специалист по охране труда сообщил ему о мелких, но постоянных нарушениях работников на конкретном участке.

Внеплановым инструктажем можно ограничиться, если работники нарушили требования охраны труда, но тяжких последствий не было, была лишь угроза аварии или несчастного случая. Запись о проведении вносят в специальный журнал.

Пример

На днях на Серовском заводе ферросплавов ученик токаря получил серьезные травмы. По предварительной версии одежда рабочего попала в зацепление с вращающимися механизмами станка. Пострадавший получил тяжелые травмы. Как сообщает пресса, это уже не первый подобный несчастный случай на заводе. В таких ситуациях, необходимо проводить с работниками внеочередную проверку знаний, так как на лицо периодические нарушения требований охране труда на предприятии.

Кто проводит внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ (п. 2.1.3 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Его назначает своим приказом работодатель. Это может быть, например, бригадир или начальник смены.

Важно! Ответственный за проведение внепланового инструктажа должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В противном случае, такой инструктаж не будут считать проведенным законно.

Как проводить внеплановый инструктаж: пошаговая инструкция

Шаг 1. Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж. Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.

Шаг 2. Назначьте ответственного за проведение инструктажа. Делает это руководитель компании своим приказом.

Шаг 3. Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.

Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.

• произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ — проводите инструктаж по Программе первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на youtube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.
• изменилось законодательство — внесите изменения в инструкции по охране труда, утвердите их у работодателя. На их основе проводите внеплановый инструктаж.
• заменили оборудование, изменился технологический процесс — используйте для инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.

Шаг 4. Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.

Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помните, что в журнале нужно обязательно указать:

• данные инструктируемого сотрудника
• вид инструктажа
• причину проведения (№ и дату приказа)
• подписи инструктируемого и инструктирующего

Внимание! Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.

Целевой инструктаж по охране труда

Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в законе (п. 2.1.7 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Целевой инструктаж необходимо проводить:

• при выполнении разовых работ
• при ликвидации последствий аварий
• при ликвидации стихийных бедствий
• перед проведением работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформить наряд-допуск, разрешения или другие специальные документы
• перед проведением в организации массовых мероприятий

Пример

Мастер смены ремонтного цеха поручил работникам разобрать мусор в одном из заброшенных зданий на территории предприятия, а также покрасить часть забора. Перед началом работы он должен выдать им спецодежду, необходимый инвентарь и провести с работниками целевой инструктаж.

Кто проводит целевой инструктаж

Целевой инструктаж, как и внеплановый, проводит непосредственный руководитель. Руководитель компании назначает ответственного за проведение инструктажа приказом.

Этот сотрудник должен быть обучен и пройти проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).

Как проводят целевой инструктаж

Алгоритм проведения целевого инструктажа такой же, как и внепланового:

Шаг 1. Определите сотрудников, с которыми нужно провести инструктаж.

Шаг 2. Определите ответственного за проведения. Подтвердите его полномочия приказом руководителя компании.

Шаг 3. Проведите целевой инструктаж на месте выполнения работ. Если у вас запланировано массовое мероприятие, то непосредственно перед ним.

Шаг 4. Устно проверьте полученный знания.

Шаг 5. Заполните необходимые документы о проведении целевого инструктажа (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).

Запись о целевом инструктаже с работниками, которые проводят работы по наряду-допуску, разрешению, нужно вносить в наряд-допуск или другой документ, который разрешает производство работ.

При эксплуатации электроустановок информацию о том, что вы провели с сотрудниками целевой инструктаж, фиксируйте в журнал учета работ по нарядам и распоряжениям (п. 10.10 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н).

Начинающие специалисты по охране труда при проведении внепланового и целевого инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Виды инструктажа персонала

     Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — преподаватель или мастер производственного обучения.
На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения») с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»).
    

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
— со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;
— с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
— со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
— со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.
Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5 ГОСТ 12. 0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
   

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии или бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Данный вид инструктажа должны проходить все работающие не реже чем через 6 месяцев после проведения очередного инструктажа, за исключением тех работников, которые не связаны с использованием в их трудовой деятельности инструментов и оборудования.
  Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
 

Внеплановый инструктаж

     Внеплановый инструктаж проводят:
— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
— при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
— при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
— по требованию органов надзора;
— при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица). Аналогичный инструктаж должен проводиться с работниками в случае поручения им выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, специальное разрешение и иные документы, а также в других случаях, предусмотренных правилами по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой осуществляется непосредственным руководителем работ. Инструктаж на рабочем месте должен завершаться проверкой знаний инструктируемого посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также фактической проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы. Оценку знаний работников осуществляет тот же руководитель, который проводил соответствующий инструктаж.

     Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (на основании постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 N 1/29).

     Обеспечение мер пожарной безопасности

Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности несёт руководитель или лицо, временно исполняющее его обязанности.
Все сотрудники должны допускаться к работе только после прохождения инструктажа по мерам пожарной безопасности, проводящегося 1 раз в год.
Лица виновные в нарушении правил пожарной безопасности в зависимости от характера нарушений и последствий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка.
Руководитель и ответственные за обеспечение пожарной безопасности обеспечивают своевременное выполнение норм и правил пожарной безопасности, а также предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору.
Сотрудники обязаны:
— соблюдать на рабочих местах требования правил пожарной безопасности и поддерживать противопожарный режим;
— выполнять меры безопасности при пользовании электроприборами (компьютеры, кондиционеры, электроплитки, электрочайники, холодильники и т.д.), газовыми приборами, пожароопасными веществами и материалами.

     Каждый сотрудник при обнаружении пожара или признаков горения (запах гари, задымление и т.п.) обязан:
— немедленно сообщить об этом в пожарную охрану по телефону 01;
— оповестить о пожаре голосом людей, находящихся в помещении, закрыть окна, двери;
— принять по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара при помощи первичных средств пожаротушения и по обеспечению сохранности материальных ценностей;
— в случае невозможности локализовать очаг пожара покинуть помещение в соответствии с планом эвакуации.

Инструктажи по охране труда — виды, порядок, стоимость проведения

Инструктаж по охране труда – это комплекс мер, целью которых является ознакомление сотрудников предприятия с правилами безопасного поведения на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить подготовку сотрудников по безопасным методам выполнения работ. Данную подготовку могут также выполнять специалисты сторонних компаний. Нормативные документы для проведения инструктажа Трудовой кодекс РФ: ст.212, ст. 217. В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ в организациях с численностью до 50 человек служба охраны труда может не создаваться и должность специалиста по охране труда может не вводиться в штат. В таком случае функции службы охраны труда исполняет надлежащим образом аккредитованная организация, такая как ООО «СертПромТест». ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст с 01.07.10). Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №14 от 8 февраля 2000 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96). Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Что входит в инструктаж по охране труда Условия труда. Предоставляется информация об оборудовании и технологическом процессе на данном рабочем месте. Во время инструктажа по технике безопасности и охране труда подробно рассказывается о вредных и опасных производственных факторах. Организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о безопасных приемах и методах выполнения работы, информирует коллектив о правилах поведения в случае аварии. Во время инструктажа рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по территории предприятия во время работы. Описание опасных технических зон. Инструктор сообщает персоналу о возможности получения травм при работе с промышленным оборудованием (приборами, механизмами, машинами). В рамках инструктажа он сообщает о средствах обеспечения безопасности при работе с техникой (ограждениях, тормозных устройствах, системах сигнализации и блокировки и др.). Подготовка оборудования к работе. Коллектив информируется о необходимости проверки исправности оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед началом использования техники. В ходе инструктажа приводится описание и принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха. Причины возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев. Обсуждаются несчастные случаи и аварии, причины получения производственных травм. В ходе инструктажа рассказывается о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, и правилах их использования. Меры предотвращения аварий, взрывов и пожаров. До сведения работников доводятся обязанности и порядок действий персонала при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения. Результаты проведенных обучений фиксируются в документах, установленных Постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003. Журнал регистрации инструктажа. В него заносят паспортные и профессиональные данные о каждом обучающемся, дату прохождения. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.  Помимо данных участников группы, сведений о прохождении стажировки по безопасности труда, информации о виде инструктажа и дате проведения, журнал содержит сведения о причине выполнения работ. Сертификат. Каждому прошедшему инструктаж по охране труда на предприятии, выдается сертификат слушателя, успешно сдавшего экзамены. Почему наш орган по сертификации Мы работаем быстро. Мы делаем процесс простым и удобным для Вас. Нашему клиенту достаточно озвучить задачу, и мы приступаем к работе. Мы аккредитованный орган.  Наша компания имеет аккредитации в государственных структурах и не является посредником. А собственный штат аккредитованных экспертов позволяет решать даже самые сложные задачи в кратчайшие сроки и в одном месте. Широкая филиальная сеть. Мы имеем филиалы в России, благодаря чему, выезды наших экспертов на предприятия заказчиков могут осуществляться в любом регионе России и за рубежом. Собственные лаборатории. «СертПромТест» располагает собственными испытательными лабораториями и уникальным приборным парком оборудования, что позволяет проводить любые испытания продукции наших заказчиков. Индивидуальный подход к клиенту.  С каждым клиентом работает персональный менеджер, который проконсультирует Вас на каждом этапе. В компании функционирует собственная служба контроля качества, оценивающая качество предоставляемых услуг и работу сотрудника Прозрачность взаиморасчетов.  Стоимость наших работ всегда прозрачна и понятна нашему клиенту, ведь он получает подробный поэтапный план выполнения той или иной работы с указанием четких сроков и стоимости работ. Мы любим своих клиентов.  Благодаря высокому сервису и внимательному отношению к работе, мы выполнили более 1 000 заказов наших клиентов.

Cпециальные предложения Скидки на ISO — все стандарты! Сообщите при звонке или в письменной заявке о предложении с сайта и получите свою скидку 20%! * все подробности акции узнавайте у специалистов! Наши лаборатории Как наши эксперты проводят испытания Интервью с нашими экспертами Интервью с нашими клиентами Проверка подлинности документов

Специалисту — Вводный инструктаж по охране труда

Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками.

Охрана труда определяет инструктажи пяти видов:

1. вводный инструктаж;
2. первичный инструктаж на рабочем месте;
3. повторный инструктаж;
4. внеплановый инструктаж;
5. целевой инструктаж.

Вводный инструктаж

Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы:

• Что такое вводный инструктаж по охране труда
• Для чего нужен вводный инструктаж
• Кто проводит вводный инструктаж
• Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте
• С кем проводится вводный инструктаж
• Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации (на предприятии)

Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:

• об организации и специфике её производственной деятельности;
• о своих правах и обязанностях в области охраны труда;
• о организации работы в области охраны труда в данной организации, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности. Любая деятельность, как относительно безопасная работа в офисе, так и работа непосредственно на производственной площадке – требуют проведения вводного инструктажа.
Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!

Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

1. особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;
2. требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
3. правилами безопасного поведения на территории организации;
4. правилами внутреннего трудового распорядка;
5. условиями труда на рабочем месте;
6. имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.

Особое внимание следует уделить тому, кто будет проводить вводный инструктаж. Этот работник должен обладать достаточным уровнем знаний и быть компетентным в вопросах обеспечения охраны труда. Поэтому вводный инструктаж должен проводится специалистом по охране труда.
В случае если в организации нет штатного специалиста по охране труда, например, при численности работников менее 50 человек, или же при прибытии работника на географически отдаленный объект – вводный инструктаж может проводиться лицом, на которого эти обязанности возложены приказом руководителя организации. При этом стоит отметить, что в соответствии с п. 2.3.2 Постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работники проводящие инструктажи по охране труда должны пройти обучение по охране труда в образовательном центре.

По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте. Если вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда, то инструктаж на рабочем месте, проводится руководителем работ или руководителем подразделения/участка непосредственно на рабочем месте сотрудника. Инструктаж на рабочем месте представляет собой уже производственное обучение работника и направлен на изучение безопасных приемов труда на рабочем месте, способов защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов непосредственно в рабочих условиях.

Хоть вводный инструктаж и тесно переплетается с инструктажем на рабочем месте, но при этом они не заменяют друг друга. Вводный инструктаж является фундаментом для последующего взаимодействия с работниками.

Перечень лиц, с которыми проводится вводный инструктаж определен в пункте 2.1.2 Постановления N 1/29. Данный пункт говорит нам о том, что вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Специалисты по охране труда тоже проходят вводный инструктаж.

С принимаемыми на работу лицами, вводный инструктаж обязательно должен быть проведен после оформления кадровых документов до начала исполнения работником своих трудовых обязанностей.
С командированными и сторонними работниками вводный инструктаж проводится по прибытии в организацию.

Вводный инструктаж рекомендуется проводить в специально оборудованном помещении, например, в кабинете (классе) охраны труда.
Рекомендации по организации кабинетов по охране труда приведены в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 17.01.2001 № 7.
Порядок проведения вводного инструктажа устанавливается Программой его проведения СКАЧАТЬ.

Примерный перечень вопросов, который должен содержаться в Программе вводного инструктажа, приведен в Приложении Б.1 к ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Программа вводного инструктажа должна в обязательном порядке информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности.

Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы.

1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда:

2.1. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.

2.3. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

3. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

4. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

9. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

СКАЧАТЬ

Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда или специалистом по охране труда с учетом специфики деятельности организации на основании законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, правил, норм, стандартов, инструкций по охране труда. Утверждается программа руководителем организации.

Для повышения эффективности и наглядности вводного инструктажа, а также усвоения материала инструктируемым, при проведении инструктажа могут использоваться передовые технологии обучения, наглядные пособия (плакаты, манекены, макеты), применяться мультимедийные технологии, проводиться презентации, просмотры обучающих роликов и фильмов.
Проведение вводного инструктажа обязательно должно быть зарегистрировано. Для этого Приложением в Приложении А.4 к ГОСТ 12.0.004-2015, предусмотрена форма журнала регистрации вводного инструктажа.  В него лицом, проводившим инструктаж, вносятся основные сведения об инструктируемом, и в конце они ставят свои подписи, тем самым подтверждая проведение инструктажа.

Только после регистрации в журнале, вводный инструктаж считается завершенным. Записи и «живые» подписи в журнале подтверждают выполнение работником и работодателем своих обязанностей в области охраны труда (статьи 214 и 212 ТК РФ). Поэтому журнал регистрации вводного инструктажа, как и любой другой документ, имеющий юридическую силу, должен быть прошит, скреплен фирменной печатью организации, все страницы — пронумерованы. Ответственным за ведение и хранение журнала является лицо – проводящее вводный инструктаж. Именно этим лицом на обратной (пустой) стороне последней страницы журнала делается запись о том сколько всего страниц, согласно проставленной нумерации, в данном журнале, указывается Ф.И.О ответственного и ставится личная подпись. На титульной странице журнала обязательно проставляется дата начала его ведения.

Когда журнал заканчивается, на титульной странице ставится дата его окончания и журнал сдается в архив организации, либо хранится у ответственного лица. Срок хранения журнала не регламентируется законодательно. Но стоит учесть, что данные о проведении вводного инструктажа прикладываются к материалам расследования несчастных случаев. Поэтому рекомендуется хранить журнал в течении 45 лет с момента его окончания.
Первой ступенькой на пути к исключению несчастных случаев является проведение вводного инструктажа по охране труда!

Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися

Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения  «Симферопольская академическая гимназия»

1 Общие положения 
1. 1. Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических и технических работников, обучающихся школы.
1.2. Со всеми педагогическими и техническими работниками школы, поступившими на работу, в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ 120.004-90 проводится инструктаж но охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
1.3. Изучение вопросов безопасности труда организуется и проводится на всех стадиях образования в школе целью формирования у обучающихся сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих.
1.4. Обучающимся школы прививают основополагающие знания и умения но вопросам безопасности труда и другим видам деятельности в процессе изучения учебных дисциплин на уроках по программе «Основы безопасности жизнедеятельности». Обучение обучающихся (в виде инструктажей с регистрацией в журнале установленной формы) но правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности:
— учебные занятия;
— трудовая и профессиональная подготовка;
— занятия общественно-полезным трудом;
— экскурсии, походы;
— спортивные занятия, соревнования;
— кружковые занятия и другая внешкольная и внеклассная деятельность.
1.5. По характеру и времени проведения инструктажей различают вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

2 Вводный инструктаж 
2.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводится:
— со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;
— с временными работниками и совместителями;
— со студентами, прибывшими на практику;
— с обучающимися школы перед началом занятий по правилам безопасного поведения в школе 2 раза в год ( в начале І и ІІ полугодия), помещениях, кабинетах, перед выполнением лабораторных и практических работ в учебных кабинетах физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего груда, в учебных мастерских и спортзале.
2.2. Вводный инструктаж работников проводит директор школы.
2.3. Вводный инструктаж вновь принятых работников проводится по утвержденной директором школы и на заседании профсоюзного комитета программе вводного инструктажа. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
2.4. В образовательном учреждении разрабатываются несколько программ вводного инструктажа:
— программа вводного инструктажа для работников образовательного учреждения;
— программа вводного инструктажа для обучающихся;
— программа вводного инструктажа для обучающихся в кабинетах физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда, в учебных мастерских и спортзале.
2.5. С обучающимися вводный инструктаж проводят:
— классные руководители, воспитатели, педагоги дополнительного образования, тренеры, каждый со своим классом, группой;
— учителя физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда, трудового обучения, физкультуры, ОБЖ.
2.6. Вводный инструктаж должен проводиться в специально оборудованном для этих целей помещении или в кабинете по охране труда, где должны быть учебно-методические пособия, правила охраны труда при выполнении различных видов работ, плакаты по безопасности работы, образцы средств защиты и др.
2.7. О проведении вводного инструктажа с работниками делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
2.8. Проведение вводного инструктажа с обучающимися регистрируют в журнале инструктажа обучающихся по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

3 Первичный инструктаж на рабочем месте
3.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводится:
— со всеми вновь принятыми в школу работниками;
— с работниками, выполняющими новую для них работу;
— с временными работниками и совместителями;
— со студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; —
с обучающимися перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских;
— при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях;
— с обучающимися при работе в кабинетах физики, химии, информатики, биологии, обслуживающего труда, в спортзалах и мастерских;
— при проведении внешкольных и внеклассных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям: пожарная безопасность; электробезопасность; профилактика детского дорожно-транспортного травматизма; безопасность на воде, на льду; меры безопасности при проведении спортивных соревнований, экскурсий, походов, на спортплощадке; профилактика негативных криминогенных ситуаций; правила безопасного обращения со взрывоопасными предметами, веществами, при проведении летней оздоровительной работы и трудовой практики.
3.2. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками проводит директор школы или один из его заместителей, на кого приказом по школе возложено проведение первичного инструктажа.
3.3. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом проводит заместитель директора по АХЧ или иное лицо, на которое приказом по образовательному учреждению возложено проведение первичного инструктажа.
3.4. Противопожарный инструктаж с работниками проводится лицом, ответственным за его проведение.
3.5. Первичный инструктаж на рабочем месте с обучающимися проводят:
— классные руководители, воспитатели, педагоги дополнительного образования, тренеры, каждый со своим классом, группой;
— учителя физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда, трудового обучения, физкультуры, ОБЖ, каждый по своему предмету.
3.6. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками образовательного учреждения проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденной директором школы и на заседании профсоюзного комитета, и по их должностным обязанностям по охране труда.
3.7. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом образовательного учреждения проводится по инструкциям по охране труда на рабочем месте, разработанным для каждой профессии и утвержденным директором школы и на заседании профсоюзного комитета.
3.8. Противопожарный инструктаж проводится отдельно со всеми работниками по инструкции «О мерах пожарной безопасности», утвержденной директором школы и на заседании профсоюзного комитета, в сроки проведения инструктажа на рабочем месте.
3.9. Первичный инструктаж на рабочем месте с обучающимися проводится по инструкциям по охране труда на рабочем месте для соответствующих кабинетов, спортзала, мастерских и по инструкциям по семи рекомендуемым направлениям, утвержденным директором школы и на заседании профсоюзного комитета.
3.10. Номенклатура должностей и профессий, для которых должны разрабатываться свои инструкции по охране пруда для проведения первичного инструктажа на рабочем месте, определяется приказом директора школы.
3.11. Первичный инструктаж па рабочем месте и противопожарный инструктаж с работниками регистрируются в журналах установленной формы с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. В данном журнале оформляется допуск к работе с подписью лица, непосредственно отвечающего за работу инструктируемого.
3.12. Первичный инструктаж па рабочем месте с обучающимися регистрируется в том же журнале, что и вводный инструктаж, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
4.  Повторный инструктаж на рабочем месте 
4.1. Повторный инструктаж на рабочем месте с работниками проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте, по должностным обязанностям по охране труда, инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкции о мерах пожарной безопасности.
4.2. Для педагогических работников, технического и обслуживающего персонала повторный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж проводятся один раз в год не позднее месяца с начала учебного года.
4.3. С обучающимися повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже двух раз в год по инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкциям при проведении внешкольных и внеклассных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям.
4.4. Повторный инструктаж на рабочем месте регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж.

5.  Внеплановый инструктаж 
5.1. Внеплановый инструктаж проводится:
— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
— в связи с изменившимися условиями труда;
— при нарушении работающими и обучающимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
— по требованию органов надзора;
— при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней.
5.2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, с группой обучающихся но одному вопросу.
5.3. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
5.4. Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и указанием причины проведения внепланового инструктажа.

6.  Целевой инструктаж
6.1. Целевой инструктаж проводится с работниками и обучающимися перед выполнением ими разовых поручений, не связанных с их служебными обязанностями или учебными программами.
6.2. Разовые поручения оформляются приказом директора школы. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой и иными средствами защиты и необходимым для выполнения работы инструментом, инвентарем.
6.3. Запрещается давать разовые поручения по выполнению опасных и вредных работ, требующих специальной подготовки, навыков по выполнению данного вида работы, специальных приспособлений и т. д.
6.4. Регистрация целевого инструктажа ГОСТом 120. 004-90 в журнале регистрации инструктажей не предусмотрена, однако устно инструктаж проводить необходимо.

7. Общие требования 
7.1. Дата регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте в специальном журнале с обучающимися по химии, физике, биологии, трудовому обучению, физической культуре, основам безопасности жизнедеятельности должна совпадать с записью о проведении данных инструктажей в классном журнале,
7.2. Вводный инструктаж с обучающимися, инструктаж по охране труда при организации общественно-полезного труда и при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям проводится классным руководителем, воспитателем, педагогом дополнительного образования, тренером со своим классом, группой и регистрируется в специальном журнале установленной формы отдельно для каждого класса, группы.
7.3. Все журналы регистрации инструктажей:
— вводного по охране труда с работниками;
— по охране труда на рабочем месте с педагогическими работниками и специалистами;
— по охране труда на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом;
— по охране труда с обучающимися (вводного, на рабочем месте и при проведении внешкольных, внеклассных мероприятий) — должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью с указанием количества листов и с подписью директора школы.
7.4. Все инструкции по охране труда для работников, разработанные согласно номенклатуре должностей и профессий в соответствии с приказом директора школы, утверждаются директором школы и на заседании профсоюзного комитета с указанием номера протокола.
7.5. Все инструкции по охране труда в образовательном учреждении регистрируются в журнале учета инструкций по охране труда и выдаются работникам учреждения с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

Инструктажи по охране труда — виды, сроки инструктажей по охране труда

Деятельность большинства предприятий и организаций связана с эксплуатацией различного оборудования (компьютеров, станков и т. д.). Существует риск получить травму, попасть под действие электрического тока из-за собственных ошибок, чьей-либо халатности. Свести к минимуму вероятность всех видов несчастных случаев призваны инструктажи по охране труда. Обязательность их проведения предусмотрена ст. 225 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может на свое усмотрение отменить инструктажи по охране труда. Он обязан ознакомить персонал предприятия с безопасными методами работы, требованиями, зафиксированными в разных указах, постановлениях, приказах, подзаконных актах.

О чем рассказывают на инструктажах

Инспектор, проводя инструктаж по охране труда, обязан рассказать работникам:

• какими нормативными актами, в том числе локальными, регламентируется охрана труда, какие требования ко всем сторонам трудового процесса перечислены в них;
• каким условиям в части охраны труда должно соответствовать рабочее место конкретного сотрудника;
• как исполнять свои обязанности, чтобы не создавать угрозу как своей жизни и здоровью, так и окружающих;
• какие факторы могут нанести вред жизни и здоровью персонала в процессе работы: шум, пыль, загазованность и т. д.

Все инструктажи по охране труда делятся на:

• первичные. Организовать и своевременно провести инструктаж данного вида обязан инженер (инспектор) по охране труда;
• вторичные. Организация и проведение данного вида инструктажей по охране труда возлагается на начальников отделов, цехов, иных производственных подразделений. Они же должны следить за тем, чтобы обучение в ходе инструктажа было качественным, чтобы до работников была доведена вся необходимая информация.

Необходимо отметить один момент. Руководители планируют проведение инструктажей по охране труда. А работники должны не только посещать их своевременно, но и запоминать, понимать, о чем им рассказывают. Если сотрудник без уважительной причины (болезнь, отпуск, командировка) отказывается посещать инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель отстраняет его от работы. Дни прогула не оплачиваются.

Если сотрудник прослушал инструктаж, но не смог в ходе теста или собеседования подтвердить наличие достаточных знаний по охране труда, обучение проводится заново. Его также нельзя допускать к работе.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

В соответствии с действующим законодательством инструктажи по охране труда делятся на следующие основные виды:

• Вводный. Его проходят все, кто планирует трудоустроиться на конкретное предприятие, но не только. Направлять на вводный инструктаж по охране труда обязаны всех, кто заходит на территорию организации: практикантов, представителей партнеров, покупателей, контрагентов, ресурсоснабжающих компаний и т. д. Если говорить о собственном персонале, вводный инструктаж по охране труда проходят все: от рядового рабочего и мастера чистоты до директора. Должность значения не имеет.
• Первичный. Этот вид инструктажа по охране труда непосредственно связан с будущим рабочим местом. Работника знакомят с оборудованием, способами безопасной работы. Пройти первичный инструктаж обязаны лица, трудоустраивающиеся на данное предприятие, студенты и учащиеся, проходящие практику в цехах и отделах всех видов. Проведение первичного инструктажа по охране труда может быть отменено. Но, если каких-либо сотрудников освобождают от его прохождения, конкретный перечень специальностей и должностей указывают в указе по предприятию.
• Повторный. Пройти его обязаны все, кто ранее прослушал первичный инструктаж по охране труда. Если должность работника не связана с эксплуатацией оборудования, выполнением сложных работ, потенциально опасных для жизни и здоровья, его могут освободить от прохождения всех видов повторных инструктажей по охране труда на основании приказа.
• Внеплановый. В течение нескольких месяцев между проведениями инструктажей могут измениться требования ОТ. Сотрудника могут перевести на новую должность. Он мог долгое время (30 или 60 дней) отсутствовать на своем рабочем месте (больничный, отпуск по уходу за ребенком, командировка). Во всех перечисленных случаях руководитель подразделения обязан провести с сотрудником внеплановый инструктаж по охране труда.
• Целевой. На него направляют лиц, которым предстоит выполнить разовые работы, не связанные с основной деятельностью. Проведение целевого инструктажа по охране труда обязательно и в случае, если предстоит выполнить некоторый объем работы в рамках наряда-допуска.

Важно отметить, что состав информации, особенности и вид процедуры в рамках каждого типа инструктажа строго регламентирован ГОСТ 12.0.004-2015.

Вводный инструктаж проходят все.

Первичный инструктаж связан с рабочим местом.

Целевой инструктаж проводят в особых случаях.

Где полагается проводить инструктаж по охране труда?

Предприятия используют в работе разное оборудование и технологии. Даже в соседних цехах может отличаться перечень опасных и вредных факторов. При составлении алгоритма для проведения инструктажа по охране труда вне зависимости от его вида важно учитывать, как общие моменты, предусмотренные законодательно, так и относящиеся непосредственно к конкретному рабочему месту.

В ходе инструктажа по охране труда необходимо принимать во внимание следующие пункты:

• подготовкой и проведением вводного инструктажа занимаются инспекторы по охране труда. Альтернатива — работник, обладающий знаниями в сфере ОТ и официально наделенный необходимыми полномочиями. Нельзя проводить первичный инструктаж по охране труда в цеху, помещении с работающим электрооборудованием, на складе, в автомобильном ангаре и т. д. Оптимальный вариант для проведения инструктажа — свободный кабинет с учетом количества присутствующих. Если человек не знает, как минимизировать влияние любого вида вредного фактора, он не должен подвергаться его воздействию;
• начальники подразделений (производственных, снабженческих, сбытовых) обязаны следить за тем, насколько своевременно проводятся первичные и повторные инструктажи по ОТ. Если предстоит обновить знания одного человека, сделать это можно на рабочем месте. Группу на инструктаж по охране труда собирают в кабинете начальника, комнате совещаний. Но нельзя на словах рассказывать, как запускать станок, как минимизировать вероятность травмы любого вида. Такие моменты инструктор обязан показать на практике;
• при проведении внепланового инструктажа важно учитывать его причину. Если изменилась технология обработки материалов, используется новое сырье или вид оборудования, кто-то получил травму, рассказывать об этом, проводить инструктаж по охране труда нужно в цеху, на участке, у конкретного станка или конвейера. Если же коррективы затрагивают любые виды нормативных документов, касающихся охраны труда, провести инструктаж можно в свободном помещении, в том числе за пределами подразделения.

Отдельного внимания заслуживает целевой инструктаж по охране труда. Его проводят в особенных ситуациях, например, если сотрудника временно направляют на выполнение не свойственной для него работы. В этом случае обязательно учитывают конкретные обстоятельства:

• работнику, группе сотрудников выдан наряд-допуск. Ответственные лица обязаны провести инструктаж непосредственно на рабочем месте;
• предстоит выполнить разовую работу, отличающуюся от постоянной. Все необходимые данные предоставляются на рабочем месте в ходе инструктажа;
• предстоит массовое мероприятие. Это относится к митингам, турпоходам, спортивным соревнованиям. Участников обязаны собрать в подходящем помещении и провести инструктаж по ОТ, сообщить информацию, касающуюся безопасности;
• предстоит устранять последствия наводнения или потопа, техногенной аварии. Лицо, руководящее процессом при проведении данного вида инструктажа обязано учитывать ситуацию, ее серьезность, предстоящие процедуры.

Сроки прохождения всех видов инструктажей по охране труда

Работодатели не вправе самостоятельно решать, когда проводить инструктажи по ОТ. Они обязаны руководствоваться положениями законодательства:

• вводный инструктаж — обязательный компонент оформления на работу. Если граждане не собираются трудоустраиваться в данную компанию, посещают ее с целью заключения договора, по направлению от партнера или контрагента, инструктаж проводится при первом посещении;
• первичный инструктаж предшествует первому самостоятельному рабочему дню или стажировке;
• между повторными инструктажами (первичным и повторным) — не более 6 месяцев. Точка отсчета — дата первичного (предшествующего повторного) инструктажа. Интервал можно уменьшить, но не увеличить.

В Трудовом кодексе и иных законах ничего не сказано о периодичности проведения таких видов инструктажей, как внеплановые и целевые. Их необходимо проводить каждый раз, когда в этом возникает необходимость.

Важно соблюдать очередность инструктажей. Первичный не может предшествовать вводному. Все иные виды инструктажей следуют за первичным. Если проверяющий инспектор выявит путаницу в датах инструктажей, он может сделать выводы о том, что на самом деле охраной труда на предприятии никто не занимается. Журналы по итогам инструктажей заполняются перед визитом проверяющих, а сотрудникам никто не объясняет, как минимизировать риск травм и несчастных случаев.

Должны ли проходить инструктажи «надомники»?

Пандемия 2020 года изменила и отношение к организации трудового процесса. Значительная часть работников теперь работает из дома. Предприятие обеспечивает их материалами и инструментами (оборудованием).

В соответствии со ст. 311 ТК РФ «надомники» должны работать в таких же условиях, как и работники в цехах, иных подразделениях. На практике это означает, что надомный персонал обязан проходить инструктажи по ОТ в порядке, установленном законодательно.

Ситуация несколько усложняется, если надомный сотрудник поручает часть операций своим родственникам. Если они официально не заключали трудовой договор с предприятием, то и следить за тем, чтобы они трудились в безопасных условиях, никто не будет. Никто из представителей работодателя не будет проводить какой-либо из установленных видов инструктажей по ОТ.

Если работников перевели на дистанционный режим работы, нужно ли с ними проводить инструктажи?

В дистанционном формате чаще всего трудится персонал офисов, конструкторских бюро, проектировщики, бухгалтеры и т. д. Они работают из дома, коворкинг-центров. В любом случае это происходит за пределами предприятия. Но, если трудовой договор заключен официально, работодатель обязан соблюдать требования ст. 312.3 ТК РФ и проводить все необходимые инструктажи.

Есть еще несколько важных моментов, обязательных к исполнению:

• если с удаленным сотрудником произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и учитывать в общем порядке, проводить внеплановый инструктаж;
• так как предприятие начисляет и выплачивает «дистанционщикам» заработную плату, оно обязан перечислять в ФСС взносы на НС и ПЗ;
• органы госконтроля могут в общем порядке проверять условия труда удаленного персонала. Если по итогам проверки будут вынесены предписания, работодатель обязан рассмотреть их и принять меры по устранению недочетов в соответствии с процедурой, предписанной законодательно.

Для проведения инструктажа сотрудник, работающий дистанционно, не обязан приезжать в офис работодателя. Нужную информацию можно переслать на e-mail в любом удобном формате, предоставить в ходе видеоконференции в Skype или Viber. Нюансы прохождения инструктажа целесообразно зафиксировать в трудовом договоре или приложении к нему, локальных нормативных актах. Освобождать удаленных сотрудников от прохождения инструктажей можно на общих основаниях.

Краткие обзоры и темы по управлению безопасностью

В этой информации подробно обсуждаются различные темы управления безопасностью на рабочем месте. Эти многостраничные инструкции по безопасности написаны для руководителей, например руководителей отделов, чтобы помочь менеджерам по безопасности информировать, обучать и обучать руководство конкретным вопросам безопасности.

OSHA требует, чтобы руководство внедряло и контролировало все программы безопасности на рабочем месте, однако во многих случаях менеджеры не имеют информации, необходимой им для полного понимания элементов конкретных программ управления безопасностью труда.Безопасность работников зависит от того, насколько руководители осведомлены о том, какие требования безопасности существуют для их работников и применимы к конкретной рабочей среде.

Эффективное управление безопасностью всегда приводит к повышению производительности всех сотрудников. Успешное внедрение процессов управления безопасностью полетов и контроля за потерями требует четкого понимания всех функций и действий менеджмента на всех уровнях организации и требует, чтобы профессионал по управлению безопасностью работал со всеми руководителями со знанием дела и эффективно над улучшением общей системы управления безопасностью.

Управление безопасностью — это систематический процесс, который может помочь снизить количество и серьезность несчастных случаев на рабочем месте и на рабочем месте с помощью программ повышения безопасности. Процесс управления безопасностью обеспечивает способы планирования, реализации и оценки программ и проектов безопасности. Посредством управления безопасностью выявляются, рассматриваются, реализуются и оцениваются все возможности повышения безопасности на дорогах на всех этапах планирования, проектирования, строительства, технического обслуживания и эксплуатации автомагистралей.

Все материалы в личном кабинете по этой теме индекс

} td.bob_noiterator { выравнивание текста: центр; граница: сплошной черный 1px; размер шрифта: 15 пикселей; } td.bob_noborder { } td.bob_img { выравнивание текста: центр; } td.bob_download { выравнивание текста: центр; граница: сплошной черный 1px; } .bob_iterator { цвет: # CC0000; выравнивание текста: центр; } .bob_header { выравнивание текста: центр; фон: # e6e6e6; } .bob_subheader { выравнивание текста: центр; фон: # e6e6e6; } .pmenu { цвет: #FFFFFF! важно; } ]]>

ПОЛУЧИТЕ МГНОВЕННЫЙ ДОСТУП

К БИБЛИОТЕКЕ ЧЛЕНОВ

Защитные материалы, созданные профессионалами в области безопасности.
Доступ к программному обеспечению Safety Manager.
Большой выбор видео и курсов по технике безопасности.
** Совершенно новый ** Система управления обучением безопасности

10 тем по безопасности на рабочем месте для встреч, чтобы добавить в закладки

Моменты безопасности на рабочем месте или беседы с инструментами могут охватывать самые разные темы. Это регулярные возможности для коллег обсудить вопросы безопасности на работе, будь то борьба с опасностями на рабочем месте или соблюдение здоровых методов работы.

Беседы по безопасности — важная часть закрепления приверженности рабочих делу продвижения культуры безопасности как в офисе, так и на опасных рабочих площадках.Хорошо спланированное совещание по безопасности:

• Информирует людей о рисках на рабочем месте и обучении технике безопасности
• Дает возможность оценить предыдущие инциденты, связанные с безопасностью
• Помогает людям быть в курсе потенциальных опасностей

Темы совещаний по безопасности могут быть разными: от советов по предотвращению запястного канала до объяснения корпоративных протоколов по COVID-19. Важно то, что каждый в вашей организации регулярно думает о безопасности. Это наша цель как инжиниринговая компания и системный интегратор.

Итак, , какие хорошие темы по безопасности следует включать в свои собрания или беседы с использованием инструментария? Вот 10 тем, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте, чтобы ваши сотрудники всегда были сосредоточены на предотвращении травм и болезней.

10 повседневных тем по безопасности на рабочем месте для совещаний

1. Общие ошибки безопасности

Правильное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) — один из самых простых способов обеспечить безопасность ваших сотрудников. Крайне важно консультировать и обучать сотрудников использованию средств защиты, таких как линзы по рецепту, защитные слуховые аппараты, средства защиты ног и рук и другие средства защиты.

Например, разумно попросить сотрудников носить каски, если на рабочем месте есть опасность падения предметов. Сообщите им об использовании защитной маски и перчаток для предотвращения царапин, порезов или возможных инфекций.

2. Эргономика и стресс на рабочем месте

Эргономический стресс может вызвать длительные и острые травмы. Сотрудники должны знать о факторах риска эргономики на рабочем месте, чтобы избежать их. Повторяющиеся задания, перенапряжение и устойчивые неудобные позы могут привести к травмам или боли на протяжении всей жизни.Рабочие должны регулярно растягиваться, заниматься физическими упражнениями и заниматься силовыми тренировками, чтобы избежать травм, вызванных эргономикой.

Связанные с работой стрессы, усталость, депрессия и беспокойство также составляют значительную часть проблем со здоровьем на рабочем месте. Неравномерная рабочая нагрузка, токсичные культуры, нечастые перерывы и многие другие факторы могут способствовать стрессу и дискомфорту. Чтобы снизить стресс, связанный с работой, попробуйте:

• Обратиться за помощью
• Четко сообщайте о проблемах
• Медитируйте и попробуйте другие техники релаксации

Создание рабочей культуры, которая поощряет разговоры о стрессе и балансе между работой и личной жизнью, способствует созданию здоровой рабочей среды.

3. Наркотики на работе

У сотрудников, употребляющих наркотики на работе, гораздо больше шансов получить травмы. Употребление наркотиков во время работы влечет за собой множество вредных последствий. Примеры включают текучесть кадров, потерю времени, снижение внимания и производительности, необъяснимые отсутствия и повышенную уязвимость к несчастным случаям. Крайне важно привлекать внимание к этим вопросам, делая их частью ваших совещаний по безопасности.

4. Насилие на рабочем месте

Насилие на рабочем месте или профессиональное насилие может быть результатом того, что служащие, клиенты, посетители или клиенты проявляют деструктивное поведение любого рода.

Это насилие может включать акт или угрозу физического насилия, преследования, запугивания или даже убийства. На совещаниях по вопросам безопасности следует обсудить политику и процедуры, применяемые организациями для борьбы с насильственными действиями на работе.

5. Пожарная и электробезопасность

Сотрудникам полезно знать, что делать в случае пожара на рабочем месте. Встречи по безопасности дают возможность обсудить такие темы, как минимизация последствий пожара, предотвращение его распространения и спасение жизней.Рабочим также полезно знать:

• О местонахождении огнетушителей
• Как пользоваться огнетушителями
• Маршруты быстрой эвакуации при необходимости

Несчастные случаи, вызванные электричеством, часто могут быть смертельными. Знание того, как быть осторожным с электрическим оборудованием и приборами на работе, имеет первостепенное значение. На любом совещании по безопасности жизненно важно обсудить последствия неношения надлежащего защитного снаряжения при работе с электрическими проводами или небрежного обращения с ними.

6. Несчастные случаи на рабочем месте: отчетность, предотвращение и затраты

Несчастные случаи могут привести к большим финансовым потерям как для бизнеса, так и для сотрудников.

Обсуждение несчастных случаев необходимо на каждой встрече по технике безопасности перед началом работы. Сотрудники должны знать, как и почему происходят несчастные случаи на рабочем месте и что они могут сделать, чтобы их избежать.

В случае аварии у рабочих должны быть соответствующие процедуры отчетности. Совещание по вопросам безопасности — лучшее место для ознакомления рабочих с процедурами сообщения о несчастных случаях на рабочем месте.

7. Тепловое истощение и безопасность

Тепловое истощение возникает из-за неспособности тела остыть и регулировать внутреннюю температуру. Обычно это вызвано постоянным воздействием чрезмерного тепла, которое обезвоживает организм.

Симптомы теплового истощения включают:

• Головная боль
• Усталость
• Головокружение и обмороки
• Тошнота и рвота
• Слабый пульс
• Бледное лицо
• Мышечные судороги

Симптомы теплового удара:

• Поведенческие изменения (раздражительность, спутанность сознания, дезориентация)
• Изъятия
• Тошнота и рвота
• Мышечные спазмы и спазмы живота
• Слабость

Если оставить без присмотра, тепловое истощение может усилиться и превратиться в тепловой удар.Тепловые удары могут быть опасными для жизни. Очень важно проинформировать ваших сотрудников о признаках, симптомах и способах предотвращения теплового удара.

8. Травмы на рабочем месте

Несчастные случаи или травмы на рабочем месте могут произойти по многим причинам. Некоторые из наиболее частых причин:

• Спуски и падения
• Подъем
• Удар неохраняемыми механизмами или падающими предметами
• Насильственные действия на рабочем месте
• Стресс, утомление и перенапряжение
• Несчастные случаи, связанные с автомобилем
• Травмы повторяющихся движений
• Воздействие опасных материалов

Обсуждение того, как возникают такие травмы и что рабочие могут сделать, чтобы их избежать, должно быть ключевым элементом встречи по безопасности.Организации должны информировать работников о процедурах и обучении, которые помогают защитить их от несчастных случаев на рабочем месте.

9. Кремнеземная пыль и защита

Продолжительное воздействие частиц кристаллического кремнезема может привести к серьезным и смертельным заболеваниям. Примеры включают хронический силикоз, интерстициальное заболевание легких и даже рак. Люди, работающие в горнодобывающей, сталелитейной, стекольной и строительной отраслях, более подвержены заболеваниям, вызванным диоксидом кремния.

Для этих отраслей важно проводить совещания по технике безопасности, чтобы обсудить, как рабочие могут защитить себя от кварцевой пыли.

Некоторые распространенные материалы, содержащие диоксид кремния:

• Цемент и раствор
• Абразивы для струйной очистки
• Плитка и кладка
• Песок и гранит

Некоторые защитные меры включают:

• Контроль и подавление пыли
• Обучение мониторингу воздействия
• В СИЗ
• Запрещение курения в местах, где присутствует пыль кремнезема

10. Проблемы связи и безопасность

Отсутствие общения между сотрудниками может быть основной причиной несчастных случаев на рабочем месте.Предварительные совещания по безопасности или беседы с инструментами — хорошая платформа для разъяснения ролей и обязанностей, определенных в программе безопасности компании.

Охрана труда и техника безопасности

Безопасность и гигиена труда — это общие обязанности. И работодатели, и сотрудники должны играть определенную роль в поддержании безопасной рабочей среды. Темы встреч — отличный способ сообщить об этих обязанностях.

• Собственники бизнеса несут ответственность за обеспечение безопасных условий труда.Обычно это достигается за счет выполнения процедур безопасности. Работодатели также должны иметь страховку компенсации работникам.
• Сотрудники должны знать, как будет выполняться работа в течение дня, кто за что отвечает и общие правила техники безопасности. Если вербальное общение не удается, у людей должны быть другие эффективные средства общения.

Как эффективно сообщать о мерах безопасности на рабочем месте

Сообщать о моменте безопасности перед работой или перед встречей просто ради этого неэффективно.Не менее важно умение делиться информацией о рисках на рабочем месте и обучение технике безопасности, особенно в эпоху тестирования на COVID-19. Это гарантирует, что рабочие и менеджеры получают пользу от времени, потраченного на обсуждение вопросов безопасности на рабочем месте на совещаниях.

Чтобы создать эффективный момент безопасности на рабочем месте, попробуйте:

• Привлекайте аудиторию — Инструктаж по технике безопасности или момент в начале встречи должен быть двусторонним разговором между вами и вашим персоналом. Не разговаривай с ними; поговорите с ними.Поймите их проблемы и дайте им возможность задать вопросы.
• Не читал руководства к ним — Чтение инструкций по безопасности вызывает интерес. Это отражает вашу недостаточную подготовку к здоровому и увлекательному обсуждению.
• Отметьте время и место — Лучше всего спланировать. Также лучше продемонстрировать то, чему вы пытаетесь научить.
• Обсудите актуальные вопросы безопасности — Не говорите о темах, которые не имеют отношения к вашей работе.

Консультации по вопросам безопасности и промышленного проектирования

Как консалтинговая фирма в области промышленного инжиниринга, для нас в Vista Projects безопасность важна.Мы не только принимаем все меры для обеспечения безопасности наших сотрудников, но и учитываем меры безопасности в наших инженерных разработках. Мы считаем, что безопасность конструкции имеет решающее значение для долгосрочной жизнеспособности любого объекта. Надежные методы обеспечения безопасности также соответствуют нашим основным ценностям.

Мы считаем, что все клиенты заслуживают:

• Прозрачность о проектах и ​​активах
• A Совместное решение проблем Подход
• Качественные инженерные разработки

OSHA Job Briefing Basics — Предотвращение инцидентов

Инструктаж по работе — иногда называемый анализом рабочих опасностей или анализом опасностей при выполнении заданий — это инструмент в нашем распоряжении, который помогает нам безопасно выполнять работы с электросетью.Прежде чем мы начнем, давайте рассмотрим 29 CFR 1910.269 (c) относительно инструктажей, чтобы мы могли заложить основу для эффективного использования инструктажей. В разделе говорится, что «работодатель должен обеспечить, чтобы ответственный сотрудник провел инструктаж с вовлеченными сотрудниками перед тем, как они приступят к каждой работе. Инструктаж должен охватывать как минимум следующие темы: опасности, связанные с работой, задействованные рабочие процедуры, особые меры предосторожности, контроль источников энергии и требования к средствам индивидуальной защиты.”

Что такое инструктаж по работе?
Теперь, когда мы понимаем, что от нас требует 1910.269 (c), давайте определимся, что такое хороший инструктаж по работе. Для наших целей инструктаж по работе — это оценка условий безопасности и здоровья, связанных с конкретной работой или задачей. Хороший инструктаж по работе — это также процесс с участием бригады по выявлению, устранению или контролю признанных опасностей до начала работы как средство создания более безопасной и здоровой рабочей среды.

Инструктаж по работе может значительно способствовать предотвращению несчастных случаев.Для простых задач инструктаж по работе может быть мыслительным процессом для отдельного назначения сотрудника, устным обсуждением в рамках специальной беседы или беседой между членами экипажа, когда работа назначается на объекте технического обслуживания или на объекте перед отъездом. с последующим подробным инструктажем на рабочем месте. Для более сложных задач письменный инструктаж может быть более подходящим и эффективным вместо устного обсуждения.

Когда требуется письменный инструктаж по работе?
Хотя федеральный стандарт не требует письменного инструктажа по работе, он требует, чтобы работодатель обеспечил его проведение.Письменный инструктаж по работе предоставляет работодателю доказательства того, что он выполнил эти критерии, а также:
• Обеспечивает фокусировку для бригад при проведении анализа опасностей, связанных с заданиями.
• Помогает преодолеть языковые и другие потенциальные коммуникативные барьеры. Например, у разных бригад могут быть члены бригады, которым требуется направление и разъяснения, поскольку они не знакомы с рабочими процедурами.
• Устанавливает пределы запланированных и оцениваемых задач, обеспечивая четкую отправную точку для дополнительных брифингов, которые будут охватывать новые задачи.
• Часто используется в качестве методического руководства по опасностям задачи, обеспечивая охват всех областей анализа опасностей.
• Помогает разработать организованный подход в ситуациях, когда задачи незнакомы или выполняются нечасто и могут включать опасные условия.
• Позволяет бригадам вернуться к письменному брифингу, чтобы просмотреть план работы или ознакомить вновь прибывших или посетителей с работой, не упуская ничего.
• Служит ценным инструментом для обучения новых сотрудников, которым могут потребоваться дополнительные инструкции или рекомендации по опасностям на рабочем месте и процедурам безопасности.

Сколько ежедневных инструктажей требуется?
Стандарт требует как минимум одного инструктажа по работе, но он также требует дополнительного инструктажа, если в ходе работы происходят значительные изменения, которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

Обязанности руководителя
Как правило, начальник бригады или бригадир проводят инструктаж перед тем, как приступить к работе. Руководители бригад несут ответственность за то, чтобы рабочая бригада понимала опасности, связанные с каждой рабочей задачей.На руководителя может быть возложена ответственность за инструктаж по работе, но он также должен обеспечить каждому члену рабочей бригады возможность участвовать в разработке и проверке инструктажа по работе. Разрешение другим членам экипажа помогать в разработке инструктажа по работе — отличная возможность для руководителей экипажей как вовлечь команду в процесс участия, так и наставлять будущих руководителей бригад.

Как минимум, руководитель или бригадир должен убедиться, что рабочая бригада понимает:
• Что нужно делать и в какой последовательности.
• Как это должно быть сделано и кем.
• Возможные опасности и способы их устранения.
• Состояние источников энергии.
• Требования к средствам индивидуальной защиты.
• Все изменения в порядке и объеме работ.

Кроме того, если проблема безопасности решается каким-либо членом бригады во время работы, руководитель или бригадир должен решить проблему, при необходимости проконсультировавшись с руководящим составом и / или персоналом по технике безопасности. По мере выполнения работы бригада должна постоянно следить за изменениями условий и событий, которые могут потребовать пересмотра и внесения изменений в инструктаж по работе.

Инструктаж по работе — это процесс информирования об опасностях и смягчения их последствий, который предоставляет нам упреждающие и эффективные средства предотвращения несчастных случаев на объекте электроснабжения. Это инструмент, который вы хотите носить с собой в работе.

Об авторе: Уилл Шнейер, CUSP, является менеджером по техническому обслуживанию в регионе Роки-Маунтин в Western Area Power Administration, агентстве по маркетингу электроэнергии в Министерстве энергетики США. Он является сертифицированным специалистом по безопасности коммунальных предприятий и имеет более чем 28-летний опыт работы в области распределения и передачи электроэнергии.

Краткое описание безопасности | Краткие новости отрасли безопасности и советы для менеджера по безопасности

The Safety Brief — это сборник коротких подкастов, подготовленных Creative Safety Supply и Дэном Кларком, нашим постоянным гуру по безопасности. В наших подкастах мы даем короткие, но ценные обзоры и идеи о том, как подрядчики и менеджеры по безопасности могут быть еще более эффективными в защите своих сотрудников.

Средства защиты глаз и лица должны быть правильно надеты работником и предоставлены работодателем.Послушайте ответы OSHA на важные вопросы в этом подкасте. На рабочем месте так много опасностей, влияющих на безопасность глаз и лица. Вот некоторые вопросы и ответы от OSHA’s Eye and Face Protection eTool. 1. Когда у компаний…

Дэн Кларк | 8 марта 2016 г. | Защита глаз и лица, Подкаст | ANSI, OSHA, СИЗ, Нормы и соответствие, Безопасность на рабочем месте | Читать 2 мин.

Горячая работа обезвоживает сотрудников.Таблица цвета мочи может помочь работникам контролировать гидратацию, проверяя оттенок желтого. Так утверждает государственное агентство NIOSH, Национальный институт охраны труда. У NIOSH есть новое исследование, первое за 30 лет. Говорят, во время горячей работы пользуйтесь таблицами цветов мочи. Рабочие в горячем…

Дэн Кларк | 3 марта 2016 г. | Горячие работы, подкаст | Безопасность, Безопасность на рабочем месте | Читать 2 мин.

Эмоциональное вождение повышает вероятность попадания в аварию в десять раз.Послушайте, как безумное или грустное вождение может быть хуже, чем пользоваться мобильным телефоном за рулем. Это красный флаг для владельцев компаний и их сотрудников, которые ездят на работу. Водители, которые заметно эмоционально возбуждены, попадают в большую аварию…

Дэн Кларк | 1 марта 2016 г. | Эмоциональное вождение, Подкаст | Безопасность | Читать 2 мин.

Тепловидение может сделать рабочее место более безопасным.Для вашего смартфона доступны дополнительные тепловизоры. Скоро мы увидим первый смартфон со встроенной тепловизионной камерой. Безопасность и эффективность на рабочем месте могут повыситься с помощью тепловидения: • Электрики могут обнаружить короткие замыкания и перегрев проводов. • Сантехники могут отследить трубы с горячей водой и найти воду…

Дэн Кларк | 25 февраля 2016 г. | Подкаст, тепловидение | Электробезопасность, безопасность на рабочем месте | Читать 3 мин.

Могут скрываться невидимые химические опасности.Совет по химической безопасности США (CSB) говорит, что мы должны извлечь уроки из взрыва West Fertilizer Company в Техасе. Послушайте результаты их исследований. CSB недавно опубликовал результаты расследования взрыва в 2013 году на территории West Fertilizer Company в Техасе. В этом подкасте Дэн Кларк описывает, что вызвало…

Дэн Кларк | 23 февраля 2016 г. | Химические опасности, Подкаст | Пожарная безопасность, OSHA, Нормы и соответствие, Безопасность на рабочем месте | Читать 2 мин.

Профессиональное кожное заболевание (OSD) вызывается опасными агентами, непосредственно поражающими кожу или проникающими через нее, нанося ущерб другим частям тела.В этом подкасте Дэн Кларк рассказывает, как предотвратить профессиональные кожные заболевания, второй по распространенности тип профессиональных заболеваний. Самый большой орган человеческого тела — это ваша кожа. Это 10 процентов…

Дэн Кларк | 18 февраля 2016 г. | Подкаст о профессиональных кожных заболеваниях | СИЗ, безопасность на рабочем месте | Читать 2 мин.

Знаки безопасности

помогают компаниям соответствовать требованиям OSHA на основе стандартов безопасности знаков и этикеток ANSI Z535.Услышьте о четырех категориях знаков безопасности на рабочем месте. OSHA приняла стандарты знаков Американского национального института стандартов ANSI. OSHA также включает требования к знакам Национальной ассоциации противопожарной защиты NFPA. В этом трехминутном подкасте Дэн Кларк объясняет…

Дэн Кларк | 16 февраля 2016 г. | Подкаст, знаки безопасности | ANSI, Этикетирование, OSHA, Нормы и соответствие, Знаки безопасности, Безопасность на рабочем месте | <1 мин на чтение

Согласно стандарту OSHA HazCom 2012, переносные контейнеры для опасных химикатов на рабочем месте могут НЕ иметь маркировки только в двух случаях.Менее чем за три минуты Дэн Кларк объясняет, как рабочий может перелить опасное химическое вещество из контейнера с маркировкой HCS 2012 в контейнер без каких-либо предупреждающих надписей. Странно, правда?…

Дэн Кларк | 11 февраля 2016 г. | Подкаст, переносные контейнеры | GHS, Hazcom, Маркировка, OSHA, Нормы и соответствие, Безопасность на рабочем месте | Читать 2 мин.

Опасность выброса окиси углерода возрастает зимой, когда в помещении используются обогреватели и оборудование для сжигания топлива.Остерегайтесь отравления угарным газом без запаха. Уделите три минуты, чтобы послушать этот важный подкаст об опасности CO, невидимого токсичного газа. Дэн Кларк рассказывает об опасностях, связанных с угарным газом, и о решениях как для рабочего места, так и для дома. РАСШИФРОВКА: (: 00)…

Дэн Кларк | 9 февраля 2016 г. | Угарный газ, подкаст | Безопасность на рабочем месте | Читать 2 мин.

Закрытые пространства, требующие разрешения, — это не просто канализационные трубы.Полуприцепы тоже могут быть опасными. Узнайте об опасностях, связанных с тремя типами прицепов: пустым и загруженным. В этом 3½-минутном подкасте Дэн Кларк описывает стандарт OSHA по PRCS (замкнутые пространства, требующие разрешения) для больших буровых установок. Дэн также определяет замкнутые пространства (CS) и предлагает советы по программам CS и PRCS для обеспечения безопасности…

Дэн Кларк | 4 февраля 2016 г. | Замкнутые пространства, требующие разрешения, Подкаст | OSHA, Нормы и соответствие, Безопасность на рабочем месте | Читать 3 мин.

Слепые зоны для вилочного погрузчика повсюду.Вперед, назад, влево и вправо. Узнайте, как избежать столкновений и травм при буксировке больших грузов или движении задним ходом. Иногда механические промышленные погрузчики, также известные как вилочные погрузчики, имеют больше слепых зон, чем зон четкого обзора. Полная загрузка может полностью перекрыть обзор вперед. Части самого погрузчика виноваты…

Дэн Кларк | 2 февраля 2016 г. | Слепые зоны для вилочного погрузчика, Подкаст | Безопасность вилочного погрузчика, безопасность на рабочем месте | Читать 3 мин.

Уборка урагана, проведенная сотрудниками компании, может нанести им травму.Послушайте советы о том, как защитить рабочих от четырех основных опасностей, связанных с уборкой урагана. Поскользнуться, споткнуться и упасть, водные преграды, опасности поражения электрическим током и опасности попадания мусора — всего этого следует избегать, если компания решит провести собственную уборку после урагана. Дэн…

Дэн Кларк | 28 января 2016 г. | Подкаст, Уборка шторма | Электробезопасность, OSHA, Безопасность на рабочем месте | Читать 2 мин.

Торговые автоматы

СИЗ на рабочем месте могут повысить безопасность и снизить стоимость.Узнайте о различных типах машин и пяти аргументах в пользу их установки. Средства индивидуальной защиты, выдаваемые машиной, могут быть большим преимуществом для рабочих. У них более быстрый доступ к средствам защиты, и им не нужно прерывать менеджера, увеличивая…

Дэн Кларк | 26 января 2016 г. | Подкаст, Торговля СИЗ | СИЗ, безопасность на рабочем месте | Читать 3 мин.

Аптечки первой помощи на рабочем месте требуются OSHA.Узнайте о минимальных стандартных изменениях в 2015 году и о том, требуется ли обученный человек. Если место работы компании находится далеко от служб экстренной помощи, OSHA требует, чтобы сотрудник имел соответствующую квалификацию. Что касается рабочего места, OSHA относится к стандарту ANSI. Узнайте о двух типах…

Дэн Кларк | 21 января 2016 г. | Первая помощь, подкаст | ANSI, OSHA, Нормы и соответствие, Безопасность на рабочем месте | Читать 3 мин.

OSHA 300A — это форма безопасности, которую большинство работодателей необходимо размещать на рабочем месте ежегодно до 1 февраля.Узнайте, как заполнять форму и кто освобожден от уплаты налогов. Форма OSHA 300A — это отчет работодателя для сотрудников о регистрируемых травмах за предыдущий год. В этом подкасте Дэн Кларк объясняет, что считается…

Дэн Кларк | 19 января 2016 г. | OSHA 300A, Подкаст | OSHA, Нормы и соответствие, Безопасность на рабочем месте | Читать 3 мин.

Временная проводка (например, удлинитель) получает одобрение OSHA всего за четыре настройки.Всего за пару минут Дэн Кларк излагает детали. В этом подкасте вы узнаете о стандартах временной проводки OSHA при ремонте рабочих мест, проведении экспериментов, праздничном освещении и чрезвычайных ситуациях. Мы также перечисляем соображения при выборе и использовании удлинителей и…

Дэн Кларк | 14 января 2016 г. | Подкаст, временная проводка | Электробезопасность, OSHA, Нормы и соответствие, Безопасность на рабочем месте | Читать 2 мин.

Безопасность на снегу позволяет избежать стресса на рабочем месте, поскользнуться, споткнуться и упасть.Спланируйте следующий шквал с подходящими СИЗ, оборудованием и транспортными средствами. Снегопад добавляет дополнительную опасность для уличных работников. В этом подкасте узнайте о четырех основных перегрузках от холода, вызванных воздействием зимней погоды. Ведущий Дэн Кларк предлагает советы, как избежать…

Дэн Кларк | 7 января 2016 г. | Подкаст, Безопасность на снегу | СИЗ, Безопасность, Безопасность на рабочем месте | Читать 3 мин.

Безопасность лестницы начинается как с начальника, так и с рабочего.Послушайте советы о том, как повысить безопасность на отдельно стоящих и самонесущих лестницах. Компании должны установить и опубликовать правила безопасности лестниц. Они должны предоставить в надлежащем состоянии лестницы, сделанные из материала, подходящего для работы. Рабочие должны проверять лестницу перед каждым использованием.…

Дэн Кларк | 5 января 2016 г. | Лестница безопасности, подкаст | OSHA, Безопасность, Безопасность на рабочем месте | Читать 3 мин.

Траншея с уклоном под безопасным углом предотвращает обвалы и спасает жизни.Trench Right — бесплатное мобильное приложение, предназначенное для расчета безопасных уклонов на всех типах почв. Обрушение траншеи ежегодно приводит к гибели рабочих. В этом подкасте Дэн Кларк описывает новый инструмент, позволяющий избежать коллапса. Просто введите размеры выемки, тип почвы и показания пенетрометра…

Дэн Кларк | 31 декабря 2015 г. | Подкаст, Наклонные траншеи | OSHA, Нормы и соответствие, Безопасность, Безопасность на рабочем месте | Читать 2 мин.

Вопросы? Позвоните нам по телефону 1-866-777-1360

Следуйте за нами в социальных сетях

бесплатных разговоров о безопасности и тем для обсуждения на Toolbox

Просмотрите 250+ совершенно бесплатных бесед по безопасности ниже! Распечатайте их, чтобы использовать на следующем совещании по вопросам безопасности или моменте с вашей командой.Используйте ссылки на категории ниже, чтобы сегментировать беседы по указанной категории, чтобы легко найти то, что вы ищете.

---

Если вы хотите поговорить на испанском или получить больше ресурсов по безопасности на рабочем месте, загляните в нашу зону для участников ! Есть более 175+ дополнительных бесед с инструментами для участников, а также наша электронная книга, встречи по безопасности, презентаций по безопасности в PowerPoint , 70 разговоров по безопасности на испанском языке и больше контента добавляется каждый месяц!

Сэкономьте время и деньги, не создавая собственные ресурсы, и вместо этого используйте это время для продолжения своей программы безопасности!

---

Разговоры по категориям: ПОВЕДЕНИЕ | СТРОИТЕЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | ОБЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | ИСПАНСКИЙ

---

---

Что такое разговоры о безопасности на рабочем месте?

Беседы по безопасности — это короткое сообщение о безопасности для членов рабочей бригады перед началом работы.Эти разговоры могут длиться от нескольких минут до 20 минут. В среднем, при частом проведении они длятся от 5 до 10 минут в большинстве компаний. Выступления могут охватывать широкий круг тем или только одного координационного центра.

Ниже приведены ответы на некоторые другие общие вопросы, которые могут возникнуть у людей о проведении такого рода переговоров для своих рабочих бригад.

Какие еще названия для разговоров о безопасности?

Есть много имен для разговоров о безопасности.Некоторые из наиболее распространенных имен — это разговоры с инструментами безопасности, разговоры с инструментами, моменты безопасности, брифинги по безопасности, разговоры по безопасности и встречи с задней дверью. По большей части многие из этих имен представляют одно и то же. Хотя между компаниями или отраслями могут быть небольшие различия.

Почему эти переговоры важны?

Если все сделано правильно, эти беседы могут иметь огромное влияние на общую программу безопасности на рабочем месте. Компании, которые тратят время на проведение этих встреч, с меньшей вероятностью получат травмы по сравнению с компанией, которая не проводит их на регулярной основе.

Проведение совещаний часто является эффективным способом донести актуальные и своевременные сообщения о безопасности до всей рабочей бригады. Время, потраченное на проведение этих бесед, также имеет большое значение для подкрепления предшествующих усилий по обучению.

Даже простое проведение 5-минутной встречи каждый день означает для вашей рабочей силы огромный объем знаний в течение многих лет. Если быть точным, получается более 20 часов обучения на одного сотрудника в год! (5 минут X 5 рабочих дней в неделю X 50 рабочих недель = 1250 минут… 1250 минут / 60 минут в час = 20.8 часов обучения) Представьте себе разницу, которую может иметь образование, если вы извлекаете максимум из каждого выступления!

Какие темы следует осветить на этих переговорах о наборе инструментов?

Тема или темы, которые вы должны осветить в следующей беседе о наборе инструментов безопасности, будут сильно отличаться от того, какие темы следует обсуждать другой компании. Некоторые общие вопросы, которые вы можете задать себе, чтобы сузить круг вопросов:

• Какое обучение необходимо усилить?
• Какие проблемы у нас были в последнее время?
• Какие травмы распространены на этой работе?
• Что стало результатом наших близких промахов?
• Какие тенденции происходят на рабочем месте или в нашей отрасли?

Есть много других вопросов или рекомендаций, которые вы можете использовать, чтобы определить, какие темы или темы вам следует охватить.Делайте темы полезными, актуальными и своевременными.

Где я могу найти в Интернете темы по безопасности? Обновлено 2020

На этом сайте находится одна из крупнейших библиотек бесплатных тем, доступных сегодня в Интернете. При этом в Интернете есть ряд отличных ресурсов, где можно найти темы для следующего совещания по безопасности. Один из наших любимых ресурсов по темам находится на веб-сайте OSHA. У них есть страница под названием Темы безопасности и здоровья , на которой есть большой список высококачественных тем. Некоторые другие высококачественные и авторитетные источники бесед с инструментами или материалов для поддержки бесед:

Для получения дополнительных ресурсов посетите нашу страницу других веб-сайтов EHS , которые предлагают бесплатные материалы.

Кто должен вести разговор по безопасности?

Человек, который руководит работой, должен быть ответственным за ведение разговора по вопросам безопасности. Однако во многих компаниях ответственность ложится на ответственного за безопасность или менеджера по охране труда. Причина, по которой человек, который руководит работой, ведет беседу, состоит в том, чтобы продемонстрировать поддержку идеи и усилия по безопасной работе.

Если ответственность за представление постоянно лежит на отделе EHS, то сотрудники могут поверить в то, что непосредственные руководители или менеджеры на самом деле не поддерживают безопасность.Если руководители или менеджеры рабочих не участвуют в мерах безопасности, почему они должны?

Вместо этого отдел EHS должен выполнять больше консультативных функций для супервайзера, ведущего беседу. Они могут предоставить супервайзеру темы, материалы или информацию для выступления, а также при необходимости поддержать разговор.

Как часто следует проводить беседы по безопасности?

Нет короткого и сухого ответа на вопрос, как часто вашей компании следует проводить эти переговоры.Некоторые компании проводят несколько переговоров ежедневно, а другие компании могут проводить их только ежемесячно. Ежемесячный график, вероятно, слишком скуден для большинства компаний, а два разговора в день могут быть слишком частыми для других.

Компании часто считают, что ежедневные или еженедельные беседы о безопасности — лучший выбор. Во многих компаниях уместно проводить ежедневные встречи по технике безопасности перед началом работы. Как уже упоминалось ранее, эти переговоры должны быть очень долгими. За короткий промежуток времени можно добавить большую ценность, если переговоры будут проводиться часто.

Где следует проводить беседы по безопасности?

Эти беседы следует проводить в месте, где сотрудникам комфортно и где они могут сосредоточиться. Комнаты для встреч и отдыха — обычное место, где компании проводят встречи по вопросам безопасности. Еще одна настройка, которая может быть еще более эффективной, — это сами рабочие области.

Это следует делать только в том случае, если рабочая зона удобна, безопасна и удобна для всех, кто участвует в беседе. Само проведение беседы в рабочей зоне может помочь сотрудникам визуализировать передаваемую информацию, а также позволить докладчику указать на конкретные примеры того, что они обсуждают.

Если держать его в рабочей зоне — это не вариант, изображения или карты рабочего места могут быть отличными инструментами, чтобы сотрудники могли визуализировать то, что говорится.

Что еще можно сделать, чтобы лучше провести встречу по безопасности?

Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы провести собрание лучше. Ниже приведены несколько быстрых советов, которые еще не упоминались в этом посте:

• Подготовьтесь заранее.
• Держите темы актуальными и актуальными для аудитории.
• Найдите время, необходимое для освещения темы; не растягивайте.
• Вовлеките аудиторию, задавая истории или примеры.
• Используйте наглядные пособия по мере необходимости, чтобы донести вашу мысль до аудитории.
• Развлекайтесь — не относитесь к себе так серьезно!

Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с этим сообщением на этом сайте 10 советов для лучшего обсуждения набора инструментов .

Требуется ли OSHA Обсуждение Toolbox?

Хотя OSHA конкретно не требует от компании проведения переговоров по безопасности или обсуждений с инструментами в соответствии с какими-либо стандартами, это может сыграть определенную роль в обеспечении соблюдения некоторых стандартов.Например, OSHA требует, чтобы работодатели информировали сотрудников об опасностях выполняемой ими работы и способах их устранения.

Один конкретный пример этого можно найти в строительном стандарте 1926.21 (b) (2), где OSHA гласит: «Работодатель должен проинструктировать каждого сотрудника о признании и предотвращении небезопасных условий, а также о правилах, применимых к его рабочей среде, для контроля или устранить любые опасности или другие факторы риска болезни или травмы ».

Хотя обучение будет играть важную роль в обеспечении соблюдения этого конкретного правила, такого рода переговоры также являются способом обеспечения соблюдения.Для этих переговоров необходима правильная документация.

Как следует документировать разговоры о безопасности Toolbox?

Без документального подтверждения этих усилий нет фактических доказательств того, что они были предприняты. Это означает, что нет ничего, что можно было бы показать OSHA или кому-либо в вашей компании в ответ на то, информировали ли вы своих сотрудников об опасностях, связанных с их работой.

Каждый раз, когда проводится выступление, докладчик должен заполнить лист входа в систему и подписать его всеми присутствующими на собрании.Некоторые рекомендации по документации:

• Включите дату и время.
• Укажите имя (имена) докладчиков.
• Попросите всех подписать лист.
• Подробно опишите, какие темы обсуждались.
• Прикрепите все материалы, использованные для выступления, к листу для входа.
• Запишите документацию в хронологическом порядке, чтобы ее можно было легко найти для просмотра в случае необходимости.

Резюме

Ответы на вопросы о том, кто, что, когда, почему и как вести переговоры о безопасности, могут быть столь же длинными, как и возможные темы, которые вы могли бы затронуть на следующей встрече.Суть в том, что ваша компания должна проводить эти переговоры на регулярной основе, а также думать о том, как постоянно улучшать их. Воспользуйтесь некоторыми из представленных здесь идей и адаптируйте их к потребностям вашей компании.

Консультации по безопасности FRA / OSHA — Выявление и снижение опасностей с помощью брифингов по технике безопасности и стратегии распознавания опасностей

Брент И. Кларк, Джеймс Л. Кертис и Крейг Б. Симонсен

Seyfarth Сводка : Новые рекомендации по безопасности Федерального управления железных дорог направлены на то, чтобы охватить деятельность, выходящую за рамки правил безопасности FRA, но подпадающих под действие правил OSHA.

Федеральное управление железных дорог (FRA) только что выпустило свои рекомендации по безопасности на 2016–02 годы (28 ноября 2016 г.). Консультативный совет, по мнению Агентства, «вызван озабоченностью по поводу количества смертельных случаев, связанных с железнодорожными и железнодорожными подрядчиками, которые происходят, когда дорожные рабочие выполняют определенные виды деятельности , которые выходят за рамки правил безопасности FRA , но входят в сферу компетенции США по профессиональным вопросам. Правила Управления по охране труда и здоровья (OSHA) ».

Ранее мы писали в блоге о поправках FRA к федеральным стандартам безопасности на путях.

В данном документе указано, что это «напоминание» для железных дорог и железнодорожных подрядчиков, а также их сотрудников (включая дорожных рабочих) о важности выявления опасных условий на рабочих местах, проведения подробных инструктажей по технике безопасности для обсуждения опасных условий и принятие соответствующих мер для смягчения этих условий. Консультативный совет призван напомнить железным дорогам, железнодорожным подрядчикам и их соответствующим сотрудникам, что «правила безопасности труда OSHA могут применяться к определенным видам деятельности дорожных рабочих», и предлагает рекомендации по стратегиям распознавания опасностей и процедурам проверки, которые могут повысить безопасность дорожных рабочих, пока дорожные рабочие заняты деятельность в соответствии с правилами OSHA.FRA отмечает, что Консультативный совет отвечает рекомендациям Национального совета по безопасности на транспорте (NTSB) R – 14–33, R – 14–35 и R – 14–36.

The Advisory следует за окончательными правилами безопасности дорожных рабочих от 10 июня 2016 года. Одно из правил внесло поправки в правила FRA по защите дорожных рабочих (RWP) (81 Fed. Reg. 37840, 49 CFR часть 214, подраздел C), а второе правило пересмотрело правила FRA по алкоголю и наркотикам (81 Fed. Reg. 37894, 49 CFR часть 219).

В ходе исследования FRA обнаружило, что в период с 1 января 2000 г. по 31 декабря 2015 г. произошло более 60 смертельных случаев, когда дорожные рабочие выполняли работу, не предусмотренную правилами безопасности FRA.Приняв эту рекомендацию, он пришел к выводу, что, когда железнодорожные служащие занимаются деятельностью, выходящей за рамки правил безопасности FRA, «от них может потребоваться соблюдение правил OSHA, таких как 29 CFR часть 1910 (Стандарты безопасности и гигиены труда) и 29 CFR 1926 (Правила техники безопасности и здоровья при строительстве) ». В частности, железные дороги и железнодорожные подрядчики могут быть обязаны внедрять политики и процедуры, предписанные OSHA в отношении условий труда дорожных рабочих.

Соответственно, Совет по безопасности FRA рекомендует железным дорогам и железнодорожным подрядчикам:

1. Разработать стратегии распознавания опасностей для выявления и устранения существующих условий, создающих фактические или потенциальные угрозы безопасности, с акцентом на способствующие факторы или действия, связанные со смертельным исходом, связанным с дорожно-транспортными работниками, которые происходят с 2000 года;
2. Проводить ежегодное обучение дорожных рабочих по использованию стратегий распознавания опасностей, разработанных железной дорогой или железнодорожным подрядчиком;
3. Установите процедуры для обязательных инструктажей по технике безопасности в соответствии с правилами OSHA до начала какой-либо деятельности дорожных рабочих.В соответствии с правилами OSHA, дорожные рабочие должны использовать процедуры распознавания опасностей для выявления потенциальных опасностей во время инструктажа по работе, а затем определять соответствующие меры по снижению выявленных опасностей. Если во время выполнения работ возникает непредвиденная ситуация, дорожные рабочие должны прекратить работу и провести повторный инструктаж, чтобы определить соответствующие средства уменьшения новой опасности; и
4. Разработать и применить процедуры проверки добросовестности для всех дорожных рабочих, которые добросовестно полагают, что задание небезопасно или выявленная опасность не устранена.

В заключение, FRA призывает участников железнодорожных и железнодорожных подрядчиков «предпринимать действия в соответствии с предыдущими рекомендациями и любые другие действия, которые могут помочь обеспечить безопасность дорожных рабочих».

Работодатели в этих отраслевых сегментах должны подумать, будут ли эти «рекомендации» применяться в качестве требований, поскольку вполне вероятно, что инспекторы Агентства могут стремиться к соблюдению рекомендаций, особенно в случае возникновения инцидента.

Для получения дополнительной информации по этой или любой связанной теме, пожалуйста, свяжитесь с авторами, вашим адвокатом в Зейфарте или любым членом группы безопасности и здоровья на рабочем месте (OSHA / MSHA).

Выдающийся пример инструктажа по технике безопасности | 2015-02-12

Недавно я присоединился к группе руководителей по безопасности дорожного оборудования BNSF в Далласе, штат Техас. Они начали свое собрание, как и многие компании, с инструктажа по технике безопасности. На большинстве собраний я слышу, как кто-то кратко рассказывает о безопасности, говоря об общей опасности.На многих собраниях указываются запасные выходы и рассказывается о действиях, которые необходимо предпринять. BNSF пошла дальше этого примерно за то же время. Сначала я расскажу о том, что они сделали, и закончу статью тем, почему я так взволнован этим.

Сначала они спросили аудиторию, какие экспозиции существуют в этом классе (который был конференц-залом в Fort Worth Hilton). Людям было легко отозваться об этом, поскольку они уже были указаны наверху пяти стикеров размером со стену перед комнатой.Это также те же пять воздействий, которые они рассматривают, прежде чем выполнять какую-либо работу или задачу. Это были:

• По возрастанию / по убыванию
• Линия огня / выброс энергии
• Точка защемления
• Пеший путь / путь путешествия
• Спасательные процессы

Вот что участники аудитории называли проблемами, о которых необходимо знать участникам, чтобы оставаться в безопасности на своем совещании по вопросам безопасности:

Для подъема / спуска указывались лестницы, ведущие вверх и вниз со сцены (у которых не было поручней! Позор Хилтон за то, что он отстает в индустрии встреч и не имеет перил).Мы придумали решение по безопасности, которое заключалось в том, чтобы кто-то стоял в первом ряду и помогал любому, кто покидает сцену. Далее было упомянуто использование поручней при использовании лестниц в других частях отеля.

Для линии огня / высвобождения энергии было предложено открывать двери в конференц-зал и выходить из него медленно, чтобы не задеть кого-нибудь. Также делать то же самое при входе в туалеты и выходе из них. Также было указано, что некоторые из нас сидели под люстрами, и если бы возникли определенные погодные условия, мы бы захотели уйти с их пути.

Точки защемления, не закрывайте двери. Также было указано, что удерживание стула и перемещение его назад может привести к тому, что вы застрянете между соседним стулом.

Ходьба / путь — участников просили придвигать стулья ближе к столу, когда они не сидели на них, поскольку это создавало бы более безопасные проходы в переполненном помещении. Было указано на расположение скотчем шнуров для проекторов и т. Д. Были отмечены некоторые места коробления на ковре в комнате.

Процессы спасения жизни — были определены люди, обученные искусственной реанимации, аптечка, принесенная из одного из грузовиков в номер, и расположение AED на стойке регистрации отеля.Это определенно лучше, чем тратить время на поиски одного, когда кто-то лежит на полу и нуждается в немедленной помощи.

Почему я так взволнован?

Что мне понравилось в этом брифинге, так это то, что люди, которые изо дня в день выполняют этот процесс рядом с железной дорогой и рядом со своим оборудованием, смогли активно использовать один и тот же процесс в совершенно другой среде. Они четко понимали принципы этого процесса, потому что смогли перенести его на ситуацию в конференц-зале отеля.Знание того, насколько хорошо они понимают и используют концепции, говорит мне, что они легко могут защитить себя и свои семьи дома или в отпуске.

Еще одним волнующим фактором было их участие в процессе. Никому не приходилось подталкивать аудиторию к ответам. Это была также атмосфера, в которой было комфортно вносить свой вклад. Я даже заговорил, когда они обсуждали ступеньки на сцене, и предложил в течение дня прокомментировать персоналу отеля Hilton, если они проводят встречу по безопасности компании, которую они могут инвестировать в лестницу с поручнями.

Полезные советы

Убедитесь, что ваши инструктажи по безопасности выходят за рамки автоматических и незначительных. Всегда есть опасность, что что-то привычно сделанное потеряет свое влияние. Привлекайте как можно больше людей и измените состав участников инструктажа. По возможности, BNSF делал процесс релевантным для ситуации, а не для общих вопросов безопасности. Другой способ — поделиться своими реальными проблемами безопасности из собственной жизни.

До следующей недели
Я буду «Заботясь о всеобщей безопасности ™»
Иоанна

.