Внеплановый и целевой инструктаж проводит: Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления — Мир Антенн

Содержание

Целевой инструктаж по охране труда – Учебный центр «Гармония»

В соответствии с требованиями действующего законодательства, каждый работодатель обязан обеспечить в необходимом объеме систему обучения работников вопросам охраны труда. Такая система реализуется путем проведения инструктажей по охране труда.

вводный инструктаж по охране труда;
первичный инструктаж;
повторный инструктаж;
внеплановый инструктаж;
целевой инструктаж по охране труда.

Одним из самых специфичных видов является целевой инструктаж. Он требуется в особых случаях и к его проведению предъявляются особые требования.

Когда необходим целевой инструктаж

Целевой инструктаж по охране труда должен проводиться в следующих случаях:

при необходимости выполнения разовых работ, не предусмотренных кругом должностных обязанностей работника;
при проведении работ по устранению последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий;
при выполнении работ по наряд-допуску или другим специальным разрешительным документам;
при проведении массовых мероприятий.

Проведение целевого инструктажа

Обязанность проведения целевого инструктажа по охране труда возлагается на специалиста, который будет осуществлять непосредственное руководство выполнение работ и их приемку. Что касается содержания инструктажа, то оно определяется характером работ и обстоятельствами, в результате которых потребовалось их выполнение. В обязательном порядке работник должен быть ознакомлен с методами и приемами безопасного выполнения соответствующих работ.

В тех случаях, когда проведение инструктажа связано с необходимостью ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф, работника знакомят с приемами оказания первой помощи пострадавшим. При этом оказание такой помощи должно быть максимально безопасным для самого работника. Целесообразным решением представляется создание системы целевого инструктажа на предприятии. Такая система, закрепляется в виде программы – внутреннего нормативного документа. Она должна предусматривать проработку тем и основных вопросов, которые могут потребовать освещения в ходе проведения целевого инструктажа. В программе рекомендуется предусматривать разработку наглядных материалов, позволяющих работникам легче и эффективнее усваивать приемы безопасного ведения работ.

После проведения целевого инструктажа предусматривается проведение проверки знаний инструктируемых работников. Проверка выполняется путем устного опроса инструктирующим. Если в ходе опроса выявляется, что сотрудник не усвоил в достаточном объеме необходимые знания, он не может быть допущен к выполнению работ.

Документирование целевого инструктажа

Как и все остальные виды инструктажей по охране труда, целевой инструктаж подлежит обязательной документации. Для этой цели предусматривается журнал инструктажа на рабочем месте. В журнал заносятся записи о проведении целевого инструктажа с работником. Запись в регистрационном журнале обязательно заверяется подписью инструктируемого работника.

В тех случаях, когда целевой инструктаж по охране труда проводится в связи с необходимостью проведения работ, требующих оформления специальной разрешительной документации, например, наряда-допуска, предусматриваются дополнительные требования к документированию. В частности факт проведения инструктажа, помимо журнала регистрации, должен быть отражен в наряде-допуске или в другом документе, на основании которого выполняются работы.

Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми принимаемыми на работу лицами, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листке. Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа.

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся инструктажи:

·   первичный на рабочем месте;
·   повторный;
·   внеплановый;
·   целевой.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний безопасности труда.

Инструкции по охране труда для работников по видам работ и профессиям разрабатываются в соответствии с «Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденными постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года № 80 и утвержденным Перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются исходя из его профессии или вида выполняемой работы, на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Они согласовываются со специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.д.) и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Подписанный экземпляр инструкции хранится в службе охраны труда, копии рассылаются руководителям подразделений.

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

Знания проверяет должностное лицо, проводившее инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе должностное лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Инструктажи по охране труда — Правовая защита

Инструктажи по охране труда – это важная составляющая в организации любого производственного процесса.
Выделяют:
— водный инструктаж;

— первичный на рабочем месте;
— повторный;
— целевой;
— внеплановый инструктажи.

1) ВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Водный инструктаж проводится для работников, с которых не требуется стажа или документа об образовании, студентов-практикантов, а также временных работников.
Водный инструктаж содержит основные правила и нормы организации, условия производственного процесса, правила гигиены и санитарии, требования по предупреждению ЧС или травматизма, основные вредоносные факторы, типичные для данной производственной деятельности.
2) ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Такой вид инструктажа проводит непосредственно тот, кто будет руководить работой сотрудников. Следует отметить, что этот инструктаж проводится до того, как работник начал выполнять свои производственные функции. Это относится к новым (или вновь принятым или переведённым из другой организации) работникам. Не связанные с ремонтом и обслуживанием оборудования работники первичный инструктаж не проходят.
Первичный инструктаж включает общие сведения о работе организации, требования к безопасности рабочего места, профилактика безопасного передвижения по территории участка организации, а также информирование работников в плане мест расположения противопожарных средств защиты.

3) ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Повторный инструктаж – это просто повторение первичного инструктажа. Такой вид инструктажа должен проводиться в каждой организации с периодичностью в полгода.
4) ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ
Целевой инструктаж проводится при исполнении каких-то разовых работ. Сюда можно отнести и устранение стихийных бедствий, ликвидацию последствий аварий, а также проведение разнообразных корпоративов и мероприятий.
5) ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Проведение внепланового инструктажа зависит от определённых обстоятельств. Такой инструктаж проводится в связи с нарушением сотрудниками требований ОТ, в связи с изменениями технологического процесса (модернизацией оборудования), в связи с нововведениями в области правил и норм по ОТ, а также из-за новых требований органов контроля и надзора.
Обычно содержание и охват инструктажа зависит от вызванных обстоятельствами причин. Проводят инструктажи либо в индивидуальном порядке, либо с лицами, относящимися к одной профессиональной деятельности.

Вовремя не проинформированный работник не несёт ответственности за нарушения требований по охране труда. Поэтому одна из основных обязанностей работодателя – это проведение того вида инструктажа, которого требует род деятельности сотрудника.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый.

Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты возлагают на руководство предприятий всех форм собственности и всех отраслей деятельности обязанность организовывать для работников инструктажи по охране труда и пожарной безопасности (ОХ и ПБ) и контролировать полученные в их ходе знания. Порядок их проведения изложен в ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ.

На предприятиях проводятся следующие виды инструктажей по охране труда:

Вводные. Проводят при приеме сотрудника на временную или постоянную работу. Также вводный инструктаж проходят командированные на предприятие или переведенные из другого подразделения специалисты, стажеры и практиканты. Ответственным за него является инженер по ОХ и ПБ другое ответственное лицо. Вводный инструктаж охватывает все вопросы пожарной безопасности и охраны труда, характеризующие особенности конкретного производства.
Первичные. Проводят перед началом выполнения специалистом его рабочих обязанностей. За первичный инструктаж отвечает непосредственный руководитель работ. В ходе обучения сотрудник получает практические навыки безопасного выполнения должностных обязанностей. Первичный инструктаж не проводится для работников, чей труд не связан с выполнением следующих обязанностей:

испытания, техобслуживания, ремонта, эксплуатации и наладки оборудования;
использования и хранения материалов и сырья;
применения электрического или ручного инструмента.

Повторные. Проводят раз в 6 месяцев. Повторный инструктаж полностью повторяет первичный. Лица, освобожденные от первичного инструктажа, освобождаются и от повторного.
Внеплановые. Проводят при вступлении в действие новых или измененных нормативных документов в сфере охраны труда, модернизации старого оборудования или введении в эксплуатацию нового, при внесении изменений в технологические процессы, при нарушении сотрудниками требований охраны труда, при остановке работ на срок свыше 30-ти календарных дней. Также внеплановый инструктаж может проводиться по решению руководства предприятия или по требованию контролирующих государственных органов.
Целевые. Проводят при организации массовых мероприятий, разовых работ и работ, для которых требуются допуск или разрешение, при устранении последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий.

Хотите быть в курсе всех действующих требований в области охраны труда? Пройдите курсы повышения квалификации для руководителей и специалистов в ГК «Гранит-Консалтинг». Предлагаем ознакомиться с программой и стоимостью обучения на этой странице: http://kg-gk.ru/attestaciya-obuchenie-i-perepodgotovka/kursy-povysheniya-kvalifikacii-po-ohrane-truda.

Целевой инструктаж инструктаж для работников организаций

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

· со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

· с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

· с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Первичный противопожарный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте:

· со всеми вновь принятыми на работу;

· с переводимыми из одного подразделения данной организации в другое;

· с работниками, выполняющими новую для них работу;

· с командированными в организацию работниками;

· с сезонными работниками;

· со специалистами строительного профиля, выполняющими строительно-монтажные и иные работы на территории организации;

· с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Проведение первичного противопожарного инструктажа с указанными категориями работников осуществляется лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в каждом структурном подразделении, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации.

Первичный противопожарный инструктаж проводится по программе, разработанной с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности. Программа проведения вводного инструктажа утверждается руководителем структурного подразделения организации или лицом, ответственным за пожарную безопасность структурного подразделения.

Первичный противопожарный инструктаж проводят с каждым работником индивидуально, с практическим показом и отработкой умений пользоваться первичными средствами пожаротушения, действий при возникновении пожара, правил эвакуации, помощи пострадавшим.

Все работники организации, имеющей пожароопасное производство, а также работающие в зданиях (сооружениях) с массовым пребыванием людей (свыше 50 человек) должны практически показать умение действовать при пожаре, использовать первичные средства пожаротушения.

Первичный противопожарный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Целевой (внеплановый) инструктаж ПОД/ФТ в НФО

Ответ Департамента финансового мониторинга и валютного контроля Банка России от 17.07.2019 № 12-4-5/4677

По вопросам 1 и 2.

В соответствии с положениями статей 4, 56 и 76.1 Федерального закона № 86-ФЗ* Банк России является органом, осуществляющим функции надзора за деятельностью кредитных организаций и НФО*, поименованных в статье 76.1 указанного Федерального закона, которым в части вопросов ПОД/ФТ* следует руководствоваться Федеральным законом № 115-ФЗ* и принятыми в соответствии с ним нормативными актами Банка России. В рамках данных полномочий Банк России оказывает в том числе методологическую поддержку поднадзорным финансовым организациям по вопросам организации их деятельности в сфере ПОД/ФТ.

Исходя из нормы пункта 3. 4 Указания № 3471-У*, целевой (внеплановый) инструктаж сотрудников НФО проводится в том числе при изменении действующих и вступлении в силу новых законодательных актов Российской Федерации, нормативных актов Банка России, нормативных правовых и иных актов Российской Федерации в области ПОД/ФТ в части вопросов, относящихся к соответствующим сферам деятельности НФО.

При этом отмечаем, что пункт 3.4 Указания № 3471-У не обязывает НФО проводить целевой (внеплановый) инструктаж сотрудников, указанных в данном Указании, в случае изменения действующих и вступления в силу новых законодательных актов Российской Федерации, нормативных и иных актов Российской Федерации в области ПОД/ФТ, в части вопросов, не относящихся к соответствующим сферам деятельности НФО либо ее отдельных сотрудников и подразделений.

Вместе с тем, в каждом конкретном случае объем и содержание целевого (внепланового) инструктажа по ПОД/ФТ, перечень сотрудников, с которыми будет проведен данный инструктаж, НФО вправе определить самостоятельно с учетом требований пунктов 1. 1 и 3.4 Указания № 3471-У.

В соответствии с пунктом 3.7 Указания № 3471-У обучение сотрудников НФО в форме целевого (внепланового) инструктажа и повышения квалификации (планового инструктажа) осуществляется самой организацией и (или) с привлечением сторонних организаций.

Дополнительные разъяснения Департамента по вопросам, связанным с проведением НФО обучения в форме целевого (внепланового) инструктажа содержатся в письмах Департамента от 17.06.2015 № 12-1-10/1383 и от 27.08.2015 № 12-1-10/1988 «Обобщение практики применения Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» и принятых в соответствии с ним нормативных актов Банка России»*.

По вопросу 3.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 2.2 Указания № 3471-У в перечень сотрудников, которые должны проходить обязательную подготовку и обучение в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, НФО включает главного бухгалтера, а при отсутствии соответствующей должности в штате – бухгалтера либо сотрудника, осуществляющего функции по ведению бухгалтерского учета.

При наличии в штате главного бухгалтера иные сотрудники бухгалтерии могут быть включены в указанный перечень по решению руководителя НФО в соответствии с подпунктом «л» пункта 2.2 Указания № 3471-У.

По вопросу 4.

Указанный в письме вопрос относится к внутренней деятельности НФО и не регламентируется нормативными актами Банка России. Необходимость и периодичность издания приказов о назначении лица, исполняющего функции СДЛ* на период временного отсутствия «основного» СДЛ, НФО определяет самостоятельно.

По вопросу 5.

СДЛ обязан проходить обучение по ПОД/ФТ в случаях, предусмотренных пунктами 3.3 и 3.5 Указания № 3471-У.

В отношении обучения, предусмотренного пунктом 3.4 Указания № 3471-У, отмечаем, что, как следует непосредственно из данной нормы, СДЛ проводит целевой (внеплановый) инструктаж с сотрудниками НФО в обозначенных случаях, что подразумевает наличие у СДЛ необходимых знаний. Обязанность СДЛ проходить обучение (самообучение) по вопросам, указанным в пункте 3. 4 Указания № 3471-У, отсутствует.

Когда проводятся целевые инструктажи по охране труда

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж по охране труда проводится, когда трудящимся или ученикам приходится выполнять не характерные для их повседневной деятельности задания. Исключение – опасные виды работ, требующие оформления наряда-допуска. Они могут проводиться регулярно. Как и другие разновидности инструктирования, целевой инструктаж по охране труда проводится, чтобы проинформировать трудящихся о правилах безопасности, научить их использовать полученные знания по безопасности на практике.

Случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда:

— ликвидация последствий нештатных ситуаций: травмирования, аварий, катастроф и пр.;
— массовые мероприятия: экскурсионные поездки, митинги, праздники, соревнования;
— работы, для организации которых необходимы наряды-допуски, распоряжения, аналогичная документация;
— разовые работы: погрузка, выгрузка материалов или предметов, мероприятия по очистке территории, вывозу мусора, выполнение задания за пределами предприятия, другие мероприятия, которые не выполняются регулярно.

При необходимости целевой инструктаж по охране труда проходят даже те трудящиеся или ученики, которые освобождены от регулярного (первичного, повторного) инструктирования. Например, если продавцов промтоварной группы небольшого магазина с наступлением зимы отправляют счищать со ступенек лед, то понадобится целевое инструктирование. Если же эта обязанность закреплена за ними постоянно, вместо целевого инструктирования нужно проводить первичное, а затем и периодическое.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда прописывается в «Положении об обучении ОТ» учреждения, компании, инструкциях по ОТ, затрагивающих эту тематику, в других локальных нормативных актах. В них очерчивается круг профессий, должностей трудящихся, которые должны проводить целевое инструктирование. Ответственные за проведение целевого инструктажа по охране труда лица назначаются руководством в каждом конкретном случае отдельно. Если виды деятельности, требующие целевого инструктирования, известны заранее (например, классные руководители будут водить детей на экскурсии, в походы, на представления), приказ о назначении ответственных лиц можно издать заблаговременно (например, в начале учебного года). На момент проведения инструктажа каждый инструктор должен пройти обучение по темам, которые будет читать, иметь действующие удостоверения.

Программы целевого инструктирования разрабатываются заранее. В них включаются:

∼ положения инструкций по ОТ;
∼ требования промсанитарии, безопасного выполнения разных работ, обслуживания инвентаря, ПДД и др.

Образцы целевых инструктажей по охране труда, которые отнесены к разряду типовых для организации или уже были прочитаны, хранятся:

∼ в службе ОТ;
∼ у лиц, которые будут проводить инструктирование.

Порядок хранения образцов целевых инструктажей по охране труда, их выдачи, дополнения новыми темами и пересмотра определяет работодатель.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда допускает документировать его итоги двумя способами:

∼ в журнале инструктажей;
∼ в документе, который разрешает приступать к работам и проводить их. В этом случае дублировать запись в журнале не нужно.

Если целевое инструктирование происходит в образовательном учреждении, вносить записи о нем можно в журналы учета классной/внеклассной работы. Если в компании ведутся личные карточки обучения по ОТ, прохождение трудящимся целевого инструктирования нужно регистрировать и в них тоже.

Целевой инструктаж: ответы на вопросы

Кто должен проводить инструктаж по ОТ машинистам комбайнов и водителям автотранспорта подрядных организаций, которые принимают участие в уборке урожая? Нужно ли инструктировать физических лиц, которые также участвуют в этом процессе на основании заключенных гражданско-правовых договоров?

Целевое инструктирование организуется перед выполнением работ, на которые нужно оформлять специальное распоряжение, наряд-допуск или приказ. Для водителей автотранспортных средств таким распоряжением либо приказом является путевой лист, который им выписывают перед выездом. Поэтому перед тем как машинисты комбайнов и водители автотранспорта начнут работать у заказчика, нужно организовать для них полноценное целевое инструктирование. Его должны проводить руководители работ, на которые оформлялись путевые листы. Работники, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, выполняют задания разового характера, поэтому с ними тоже нужно проводить целевое инструктирование. Прежде, чем приступать к целевому, со всеми вышеупомянутыми лицами нужно провести вводный инструктаж. Проводить его должны ответственные лица организации, на территории которой будут проводиться работы.

Заключая договоры подряда, субподряда, гражданско-правовые договоры, в них целесообразно прописывать вопросы ОТ, в частности, порядок организации всех видов инструктирования.

Нужно ли дополнительно проводить целевое инструктирование, если бригада будет выполнять те же работы, что и всегда, но в других метеорологических условиях (погрузка-разгрузка в условиях тумана, снегопада)?

Поскольку условия работ изменяются, причем не в безопасную сторону, необходимо провести дополнительное целевое инструктирование по мерам безопасности в сложных метеорологических условиях. Если в дальнейшем работа в таких условиях будет повторяться, озвученные в ходе инструктирования меры безопасности следует внести в программы первичного и повторного инструктажей.

Сотрудники железной дороги выполняют работы на большом расстоянии от назначенного в установленном порядке руководителя. Возникла необходимость в выполнении дополнительных работ, по ведению которых они не были проинструктированы. Можно ли провести целевое инструктирование по телефону? Если это допускается, то как его оформить?

Целевое инструктирование 1–2 работников железной дороги, которые выполняют работы на значительном удалении от руководителя, можно проводить в телефонном режиме. Оно проводится одновременно с передачей разрешения на старт этих работ. Запись о проведенном инструктировании вносится в журнал с пометкой «по телефону». По окончании инструктирования работник должен внести запись о его прохождении в свою документацию (журнал, распоряжение и др.), подписаться, тоже сделать пометку «по телефону». Перечень должностей сотрудников, которых допускается инструктировать по телефону, их рабочих мест, подразделений и обстоятельств, в которых это можно делать, утверждается заранее. Это делается по согласованию со службой ОТ и профкомом.

Наших студентов будут привлекать к уборке парка. Кто должен проводить инструктирование – куратор группы, который отведет студентов в парк, будет их там сопровождать во время работ, или трудящийся парка, который будет назначать каждой группе работу?

В этом случае для студентов нужно организовать 2 целевых инструктирования по мерам безопасности:

1. При следовании в парк и обратно – правилам поведения в общественных местах и другим темам, предусмотренным локальными инструкциями по ОТ для подобных мероприятий. Его проводит куратор группы прежде, чем она покинет пределы учебного заведения.

2. При выполнении порученных сотрудниками парка работ. Это инструктирование должно организовать и провести перед началом работ лицо, которое будет курировать работы в парке по прибытии туда студентов.

Соответственно, в журнале будет 2 отметки о целевом инструктировании. Необходимость и особенности проведения инструктирования лучше согласовать с парковыми работниками заранее, чтобы они успели подготовить и утвердить программы инструктирования для всех запланированных работ.

Основные требования для инструктажа, который проводится при выполнении конкретной цели

Инструктаж проводят руководители на местах.
Разъяснительные работы проводят со всеми сотрудниками, которые привлекаются к выполнению разовых работ.
Работникам нельзя отказываться от проведения инструктажа, если их направляют на ликвидацию последствий катастроф. Во всех остальных случаях, в которых не предусмотрены действия, направленные на сохранение жизни человека, работник может отказаться от прохождения целевого инструктажа по охране труда.
При любых обстоятельствах проведения инструктажа необходимо делать соответствующие записи в журнале. Если разъяснительные работы провести в устной форме, то после возникновения непредвиденной ситуации, например, работник получит сильный ушиб головы, наступив на грабли во время уборки прилегающей к организации территории, руководство может навестить комиссия по охране труда и предъявить штрафные санкции к нарушителям.
Целевой инструктаж по охране труда затрагивает не только рабочие моменты, но и такие как выезд рабочего персонала на природу или проведение корпоративной вечеринки.

Порядок проведения разового инструктажа

Проводят инструктаж сразу со всеми работниками в рабочее время. Все специалисты предприятий и организаций должны неукоснительно являться на место проведения разъяснительных работ и соблюдать сроки проведения целевого инструктажа по охране труда.

Об этом мероприятии сообщается заранее, чтобы к назначенному времени все работники закончили свои срочные дела и явились на выбранное для этого место.

Если на прослушивание информации кто-то не смог прийти, то этого работника следует проинформировать в индивидуальном режиме, можно даже по телефону, но перед допуском к работам он должен расписаться в журнале о том, что все необходимые сведения получил.

В журнале целевого инструктажа по охране труда расписываются все работники, выслушавшие правила поведения при выполнении тех или иных работ. Подпись означает, что информация прослушана, понята и работник берет всю ответственность на себя за свои действия. Подпись руководителя в журнале говорит о том, что инструктаж проведен. По завершению лекции все протоколируется.

Инструктажи составляются комиссией по труду, каждый член которой хорошо осведомлен о мероприятиях, информация по которым составляется.

Как правильно заполняется журнал по охране труда?

Журнал должен использоваться не только для целевого инструктажа, но и для первичного, который проводят с каждым работником во время приема его на работу, повторного и внепланового.

Во время заполнения по порядку указывают:

Порядковый номер записи.
Дату проведения инструктажа.
Фамилию имя и отчество инструктируемого работника или специалиста.
Занимаемую должность работника, с которым проводят разъяснительную беседу.
Наименование инструктажа.
Причину, по которой необходимо провести разговор с работниками предприятия или организации.
Фамилию и инициалы инструктора.
Далее ставят дату и подписи все члены рабочего коллектива.
Последним расписывается сам инструктор и указывает дату проверки знаний.

Писать сокращенно в журнале запрещено, все слова должны быть написаны полностью. Дата с указанием числа, месяца и года ставится напротив каждой фамилии во время подписи коллектива.

Вписывать в журнал необходимо и номер, и название инструкции. Что-то одно пропустить нельзя.

Не допускается внесение поправок в журнал, используя для этого ластик или корректирующую жидкость. Лучше ошибку поставить в круглые скобки и сверху указать правильный вариант.

Что представляет собой внеплановый инструктаж?

Если на предприятии возникает необходимость в проведении данного мероприятия, то работодателем издается распоряжение (или приказ), в котором указываются сотрудники, которым необходимо его пройти, причины его проведения, программа и лица, ответственные за предоставление разъяснительной информации.

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

Были разработаны новые нормативно-правовые акты и инструкции в области охраны труда.
При необходимости модернизации или замены старого оборудование на новое более актуальное.
Во время необходимости замены старых технологических процессов на новые.
Во время выявленных нарушений работниками или специалистами требований по охране труда.
Если у человека был большой перерыв в работе, например, по состоянию здоровья. Если это вредное производство, то инструктаж проводят после перерыва в 30 дней и более. В остальных случаях на усмотрение работодателя.
По решению руководства или уполномоченного специалиста по охране труда.

Целевой и внеплановый инструктажи схожи тем, что проводятся они разово, но отличны тем, что внеплановый инструктаж может касаться и единичных работников, а целевой всегда направлен на группу лиц.

2. Целевой инструктаж. Причины проведения и порядок оформления.

•Экзаменационные билеты по охране труда билет №1
•1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
•2. Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве.
•3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
•2. Порядок проведения и оформления первичного инструктажа на рабочем месте и допуск к самостоятельной работе рабочих.
•3. Планирование работ по охране труда на предприятии.
•4. Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений.
•5. Эргономические требования к организации рабочего места при выполнении работ сидя.
•Билет №3
•1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
•2. Несчастные случаи, которые подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве.
•3. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.
•4. Организация эксплуатации осветительных установок. Нормы освещенности на рабочих местах.
•5. Параметры микроклимата. Нормирование микроклимата.
•Билет №4
•1. Виды ответственности за нарушение требований и правил охраны труда.
•2. Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий.
•3. Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем на производстве.
•4. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.
•5. Защитное заземление, организация контроля.
•Билет №5
•1. Коллективный договор и ответственность сторон за его выполнение.
•2. Вводный инструктаж по безопасности труда. Порядок проведения и оформления.
•3. Порядок расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом.
•4. Безопасность труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ.
•5. Эргономические требования к организации рабочих мест.
•Билет №6
•1. Пропаганда вопросов охраны труда на предприятии.
•2. Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.
•3. Порядок учета профессиональных заболеваний на производстве.
•4. Виды выплат пострадавшему (застрахованному) лицу в связи несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
•5. Обеспечение работающих и служащих моющими и обезвреживающими веществами и средствами личной гигиены.
•Билет №7
•1. Основные задачи и функции службы охраны труда в организациях.
•2. Возмещение вреда причиненного работнику увечьем или профессиональным заболеванием.
•3. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами.
•4. Вводный инструктаж по безопасности труда. Порядок проведения и оформления.
•5. Мероприятия по снижению уровня шума в учебных кабинетах вычислительной техники.
•Билет №8
•1. Общественный контроль за охраной труда.
•2. Повторный инструктаж. Порядок проведения и оформления.
•3. Квалификационные группы по электробезопасности, порядок их присвоения.
•4. Оказание доврачебной помощи при ранениях.
•5. Особые нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда несовершеннолетних.
•Билет №9
•1. Правила внутреннего трудового распорядка.
•2. Внеплановый инструктаж. Необходимость его проведения.
•3. Порядок приемки в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и социального назначения, оборудования и средств производства.
•4. Расследование и учет несчастных случаев происшедших со студентами образовательных учреждений высшего, проходящими производственную практику в организациях.
•5. Требования безопасности при работе с ручным инструментом.
•Билет №10
•1. Права и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
•2. Целевой инструктаж. Причины проведения и порядок оформления.
•3. Квалификационные группы по электробезопасности, порядок их присвоения.
•4. Требования безопасности при эксплуатации и хранении баллонов со сжатыми и сжиженными газами.
•5. Требования к организации рабочего места.
•Билет №11
•1. Обязанности работника в области охраны труда.
•2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях.
•3. Порядок оформления акта по форме н-1 о несчастном случае на производстве.
•4. Оказание первой помощи при поражениях электротоком.
•Билет №12
•1. Средства индивидуальной защиты и их классификация.
•2. Расследование несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю.
•3. Организация кабинетов охраны труда и уголков по технике безопасности.
•4. Организация надзора за техническим состоянием зданий и сооружений.
•5. Нормы предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжести вручную.
•Билет №13
•1. Формирование службы охраны труда на предприятиях.
•2. Организация хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты на предприятии.
•3. Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего с работником, направленным для выполнения работ в другую организацию.
•4. Порядок допуска к работам в электроустановках, требования к электротехническому персоналу.
•5. Требования безопасности при проведении временных огневых работ.
•Билет №14
•1. Порядок формирования экзаменационных комиссий для проверки знаний по охране труда.
•2. Основные способы зашиты от электротравматизма.
•3. Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
•4. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
•5. Нормирование уровня шума на рабочих местах.
•Билет №15
•1. Комитеты (комиссии) по охране труда, их состав и функции.
•2. Основные требования безопасности к устройству и содержанию путей, дорог, проездов, проходов.
•3. Что должно быть отряжено в разделе «Требования безопасности после работы» инструкции по охране труда.
•4. Основные требования к служебным помещениям оснащенных пэвм.
•5. Требования к территории предприятия.
•Билет №16
•1. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.
•2. В какие органы, кем и в какие сроки направляются материалы по расследованию группового несчастного случая, а также случая со смертельным исходом.
•3. Нормы предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжести вручную.
•4. Требования безопасности при проведении работ на оборудовании.
•5. Требования безопасности к конвейерам.
•Билет №17
•1. Права работников службы охраны труда предприятия.
•2. Требования безопасности, предъявляемые к переносным лестницам.
•3. Оказание доврачебной помощи при ожогах кислотами и щелочами.
•4. Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем на производстве.
•5. Общие гигиенические требования к организации и оборудованию рабочих мест с видеодисплейными терминалами (вдт) и персональными электронно-вычислительными машинами (пэвм).
•Билет №18
•1. Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
•2. Порядок пересмотра инструкций по охране труда.
•3. Классификация средств индивидуальной защиты работающих.
•4. Квалификационные группы по электробезопасности, присваиваемые лицам, обслуживающим электроустановки.
•5. Требования безопасности при работе на высоте.
•Билет №19
•1. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве.
•2. Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.
•3. Виды вентиляции. Назначение местной вентиляции.
•4. Требования безопасности при перемещении грузов вручную.
•5. Гигиенические требования к организации и оборудованию учебных кабинетов вычислительной техники.
•Билет №20
•1. Виды ответственности за нарушение правил охраны труда.
•2. Основные требования безопасности, предъявляемые к ручному инструменту.
•3. Виды инструктажей по охране труда.
•4. Оказание первой помощи пострадавшим при пищевом отравлениях.
•5. Опасная зона производственного оборудования. Применение ограждений, блокировок, знаков безопасности.

Основная обязанность работодателя заключается не только в том, чтобы обеспечить безопасные условия работы для сотрудников. Она включает в себя также необходимость своевременно и в полном объеме предоставить работникам информацию о безопасных способах ведения трудовой деятельности. Для этих целей проводятся плановый инструктаж по охране труда, который может различаться по нескольким видам или используемым программам.

В отличие от вводного и первичного, целевой инструктаж по охране труда осуществляется обычно вне плана, по необходимости. Причин для проведения такого информирования может быть несколько, но главная их особенность — это необходимость осуществления работ, которая отличается от обычной деятельности.

Целевой инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

разовые внештатные мероприятия, в которых требуется привлечение сотрудников;
чрезвычайные обстоятельства, аварии, стихийные бедствия;
массовые мероприятия, связанные с определенными событиями.

Основная задача предоставления информации в данном случае — это ввести сотрудника в курс дела и ограничить риски, связанные с новой деятельностью. В зависимости от ее специфики, объем и направленность используемой при этом программы могут различаться. К примеру при устранении последствий аварии необходимо инструктировать о правилах оказания первой помощи, а также тех действиях, которые будут не только эффективными для сотрудника, но и безопасными для его здоровья и жизни.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда

Предоставление информации по внеплановым ситуациям осуществляется обычно непосредственным руководителем или назначенным ответственным лицом. Однако данный вопрос регламентируется компетентностью инструктора, поскольку именно он должен будет проследить за выполнением предписаний.

То есть, если руководитель не обладает должной информацией, то требуемую программу предоставляет соответствующий специалист. Возможны случаи, когда данное мероприятие проводит ответственное или уполномоченное лицо по вопросам охраны труда.

Инструктировать необходимо всех сотрудников, которые будут задействованы в соответствующих работах. Если они продолжают выполнять плановые работы в соответствии со своими должностными обязанностями, привлекать их к получению инструкций не требуется.

Периодичность повторного прохождения целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда проводится лишь при внеплановых событиях, а потому вопрос о периодичности его проведения исходит именно из данного понятия. Если подобных ситуаций, потребовавших предоставление инструкций, больше не возникает, то и повторного прохождения не требуется. В ином случае данная необходимость сохраняется.

Отдельно следует отметить необходимость повторного предоставления инструкций в том случае, если первая программа оказалась малоэффективной. В случае, если сотрудники допускаются к опасным для жизни и здоровья работам, после краткого обучения основам безопасности потребуется также проверка полученных знаний. Если результаты данной проверки ниже требуемого уровня, то следует предоставить нужную информацию еще раз.

Проведение целевого инструктажа по охране труда имеет свою программу и порядок действий. Он может быть отражен в соответствующих нормативных документах организации. Можно выделить следующие этапы данного процесса:

издается приказ, который наделяет определенное лицо ответственностью и обязанностями в проведении соответствующих мероприятий;
назначенный сотрудник заблаговременно проводит все требуемые мероприятия по информированию работников;
оформляется документация, в которой должны быть отражены результаты проведения указанных мероприятий;
в случае низких результатов с сотрудниками проводятся дополнительные мероприятия.

В последнем случае учитывается тот факт, что в случае низкой оценки работник не может быть допущен к исполнению возложенных обязанностей.

Проведение запланированных мероприятий актуально в том случае, если наступили соответствующие события. К примеру приказом назначен сотрудник, который отвечает за устранение последствий при аварии. Он же должен предоставить и инструкции. Но если аварии нет, то и проводить соответствующие мероприятия не требуется. В этом случае будет достаточным предоставление обычной инструкции вводного и первичного плана.

Приказ о проведении целевого инструктажа

Приказ о проведении целевого инструктажа по охране труда составляется руководителем. Такой акт указывает на несколько основных моментов:

необходимость предоставления соответствующих инструкций;
назначение ответственного лица;
указание сроков проведения требуемых мероприятий.

Составляется он в соответствии с внутренними правилами оформления приказов, однако с учетом официальных требований. Также согласно внутреннему порядку он нумеруется и вносится в реестр. Назначенное ответственное лицо должно ознакомиться с данным документом и подтвердить свое согласие подписью.

Программа целевого инструктажа по охране труда

Для эффективного и полного предоставления информации составляется соответствующий план. Им является программа целевого инструктажа по охране труда, которая включает в себя требования к соблюдению техники безопасности перед началом работы, во время ее исполнения и после завершения. К данным аспектам относятся следующие вопросы:

требования к спецодежде и техническому оборудованию;
порядок проведения работ, основные принципы взаимодействия в группе и с техникой;
безопасность выполнения порученных обязанностей, действия при возникновении чрезвычайных ситуаций;
порядок приостановки или завершения работ, выключения техники, уборка рабочего места.

Весь перечень может включать дополнительные вопросы или исключать имеющиеся. Он должен быть разработан с учетом специфики проводимых мероприятий. Соответственно подготовленной программе и проводится целевой инструктаж по охране труда.

Интересные статьи:

Проверок безопасности: достижение идеала

Что такое идеальная проверка безопасности? Конечно, это не неожиданный визит инспектора OSHA. И это не тот случай, когда произошел инцидент, связанный с безопасностью. Это даже не проверка, которая является частью аудита безопасности на рабочем месте. Идеальная проверка — это рутина, которую вы и ваши сотрудники неукоснительно соблюдаете и которой руководите сами.

Пять веских причин для проверки

Чтобы защитить рабочих и предотвратить несчастные случаи, вам необходимо знать все о контролируемых вами областях и о проводимой там работе.Вам помогут плановые проверки:

Убедитесь, что соблюдаются правила и процедуры безопасности и здоровья.
Выявление и устранение опасностей для безопасности и здоровья до того, как они станут причиной травм или заболеваний.
Определите необходимость обучения технике безопасности.
Убедитесь, что ваши рабочие места будут хорошо себя чувствовать во время следующего аудита безопасности на рабочем месте и успешно пройдут проверку OSHA.
Покажите сотрудникам, что вы беспокоитесь об их безопасности и здоровье.

Контрольные списки удержания авиалайнеров в полете. Они также могут поддерживать вашу программу безопасности в рабочем состоянии. Узнайте, как это сделать с помощью отмеченной наградами программы Контрольные списки аудита безопасности от BLR. Попробуйте бесплатно и без риска. Получите полную историю.

Когда и как

В ежемесячном информационном бюллетене OSHA «Обязательное обучение руководителей» говорится, что оптимальные сроки проведения проверок безопасности зависят от типа контролируемых вами рабочих участков. В очень опасных зонах могут потребоваться официальные плановые еженедельные проверки, тогда как в офисных помещениях может потребоваться только ежемесячный осмотр.

Дополняет официальные плановые проверки неформальными ежедневными обходными проверками большинства или всех рабочих зон. Кроме того, проведите несколько внеплановых проверок, особенно в тех областях, где было больше, чем их доля проблем с безопасностью. Используйте последующие проверки, чтобы убедиться, что проблемы, выявленные в ходе предыдущих проверок, были эффективно устранены.

Создавайте и используйте контрольные списки для каждой проверки безопасности. Для ежедневных обходов вы можете носить список в голове. Но для более подробных проверок используйте письменный контрольный список, чтобы вы могли отмечать каждый элемент по мере его осмотра.Оставьте место для заметок и описаний проблем, требующих внимания.

Вовлеченность сотрудников — большой плюс

Как руководитель, вы берете на себя ведущую роль в проверке рабочей зоны. Вы также несете ответственность за принятие мер по исправлению проблем. Но вам не обязательно идти в одиночку. Инспекции по технике безопасности на рабочем месте — отличный инструмент обучения и хороший способ вовлечь сотрудников в программы безопасности. Вовлечение сотрудников мотивирует их работать более безопасно, а также экономит ваше время.
Вот как сотрудники могут помочь с проверками:

Попросите рабочих помочь разработать контрольные списки проверок для их рабочих мест.
Назначьте отдельных лиц или группу для проведения проверок под вашим контролем. Члены могут работать на ротационной основе с привлечением всех желающих.
Встретьтесь с инспекторами сотрудников после проверки и обсудите проблемы безопасности и меры по их устранению.
Обсуждение результатов проверок рабочего места со всеми сотрудниками на еженедельных совещаниях по безопасности.

Изучите самую продаваемую программу Контрольные списки аудита безопасности в течение 30 дней бесплатно… даже при обратной доставке. Узнать подробности

Что искать

В зависимости от типа проверки, которую вы проводите, ваши контрольные списки будут различаться по длине и детализации. Вот несколько общих списков проверок.

Хозяйство и складское хозяйство

Опрятны, чисты и упорядочены ли рабочие места?
Проходы свободны?
На полу нет опасности споткнуться и поскользнуться?
Помещают ли мусор и другие отходы в надлежащие контейнеры и регулярно их вывозят?
Безопасно ли хранятся материалы и принадлежности?
Правильно ли работает вентиляция?
Достаточно ли освещения?
Лестницы чистые, ясные и хорошо освещенные?
Размещены ли соответствующие предупреждающие знаки там, где это необходимо, и подчиняются ли им рабочие?

Противопожарная

Правильно ли хранятся легковоспламеняющиеся материалы?
В соответствующих местах размещены знаки «Не курить»?
Доступны ли пожарная сигнализация и огнетушители?
Огнетушители полностью заряжены и готовы к использованию?
Спринклерные системы работают правильно и не заблокированы ли штабелями материалов?
Доступны ли аварийные выходы?

Машины и оборудование

Являются ли машины и оборудование чистыми и хорошо смазанными?
Оборудованы ли машины необходимыми ограждениями и предохранительными устройствами и правильно ли они работают?
В хорошем ли состоянии электрические шнуры, провода и вилки?
Ремонт машины выполняется только квалифицированным персоналом?
Соблюдаются ли процедуры блокировки / маркировки при техническом обслуживании и ремонте оборудования?

Готовность к чрезвычайным ситуациям

Четко ли обозначены эвакуационные выходы и маршруты и известны ли они всем сотрудникам в рабочей зоне?
Имеются ли станции для промывки глаз и аварийный душ, если они требуются и работают должным образом?
Есть ли средства первой помощи?
На всех телефонах в рабочей зоне размещены номера экстренных служб?

Очевидно, вы захотите создать контрольные списки для других целей, включая средства индивидуальной защиты (СИЗ) и опасные вещества, и это лишь два из них.

Завтра мы рассмотрим некоторые юридические, управленческие и учебные вопросы, связанные с самопроверкой.

Обучение операторов оборудования для ваших сотрудников

Представьте себе: ваша производственная компания ожидает и с нетерпением ждет того дня, когда они смогут приобрести новое производственное оборудование или даже внедрить новую производственную линию. Волнение и предвкушение нарастают, как у ребенка в рождественское утро, который ждет, чтобы открыть свои подарки под елкой.Затем этот волшебный день, наконец, наступает, и на завод доставляется новая блестящая машина или производственная линия.

Все, о чем могут думать ваши сотрудники, — это как можно быстрее настроить и запустить эту блестящую новую машину или производственную линию, чтобы повысить производительность. Однако в этом процессе упускается из виду то, что у операторов машин нет достаточной подготовки для безопасного и эффективного использования этого нового оборудования или сборочной линии. Кроме того, вы беспокоитесь о том, кто будет обучать операторов?

Возможно, ваша компания не ждет, пока на завод прибудет новое оборудование или сборочная линия, но они просто не могут эффективно и рационально запустить свое текущее оборудование или сборочные линии.Итак, что, скорее всего, является основной причиной этой проблемы?

В большинстве случаев проблема может быть связана с отсутствием обучения операторов оборудования! Без надлежащего обучения операторов на оборудовании ваша производительность снижается, увеличивается время простоя оборудования, страдает качество продукции и, что более важно, отсутствие обучения технике безопасности может привести к тяжелые обстоятельства или серьезные травмы. Ни одна компания не хочет сталкиваться с этими проблемами. Давайте посмотрим, почему так важно проводить правильное обучение операторов оборудования для вас и ваших сотрудников:

Преимущества проведения надлежащего обучения операторов оборудования:

Снижены серьезные травмы оператора и безопасность сотрудников.
Операторы узнают, как правильно заблокировать / пометить оборудование.
Операторы учатся управлять оборудованием / машинами с высокой эффективностью.
Снижены простои на переналадку и переналадку.
Снижены внеплановые простои из-за ошибок оператора.
Повышено качество продукции.
Увеличена производительность и уменьшено количество брака.
Операторы изучают функции всех кнопок, рычагов и экранов управления на оборудовании.
Уменьшение количества обращений в ремонт.
Операторы узнают, как выполнять основные действия по поиску и устранению неисправностей оборудования.
Операторы учатся разбирать и собирать машину для санации.
Операторы имеют возможность тренироваться на разном оборудовании.

Это лишь некоторые из многих преимуществ, которые ваши операторы получат, пройдя нашу программу обучения операторов MST Services для конкретных машин. Программы обучения по специальному оборудованию разрабатываются индивидуально для каждого отдельного клиента и основаны на конкретных требованиях компании к оборудованию или обучению на сборочной линии. MST Services проводит это обучение на объекте клиента и включает в себя как аудиторные занятия, так и практические занятия в производственном цеху.

Чтобы узнать больше о программе «Обучение операторов машинного оборудования» MST Services и других программах обучения промышленному обслуживанию, которые мы предлагаем, вы можете запросить расценки или просто связаться с нами!

37. Дни незапланированного отсутствия на сотрудника — Словарь показателей персонала

Этот документ является частью Ресурс «Словарь человеческих метрик».

Приложение

Эта мера будет наиболее полезна для организаций, население которых может быть нарушено из-за прогулов или которые, как правило, несут значительные организационные расходы из-за прогулов.

Описание

Среднее количество внеплановых дней отсутствия на одного сотрудника FTE за отчетный период.

Формула

Внеплановые дни отсутствия / Среднее количество сотрудников

Интерпретация

Дней незапланированного отсутствия на сотрудника указывает среднее количество дней отсутствия на рабочем месте в течение периода. Результат 1,5 означает, что в среднем каждый сотрудник FTE пропускал полтора дня работы в течение этого периода по неизбежным причинам. Эта мера является альтернативой количеству отсутствий по показателю отсутствия, предоставляя представление о сотрудниках, а не по отработанным дням.

Для целей этой меры незапланированное отсутствие означает отсутствие на рабочем месте, которое работодатель не может контролировать, включая отпуск по болезни, отпуск по уходу, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам), обязанность присяжных заседателей, неявку или другие причины.

Отпуск по этим причинам часто называют внеплановым, но в некоторых случаях сотрудник может заранее сообщить о необходимости взять отпуск.

В некоторых случаях такое отсутствие может вызвать очень незначительные неудобства. Однако на других должностях невыход на работу может привести к значительным прямым затратам и потерям производительности для организации. Прямые финансовые последствия могут включать такие расходы, как оплата сверхурочной работы и оплата временного работника.

Потери производительности могут включать время, потраченное на поиск замены, перебои в предоставлении услуг, обучение и адаптацию замен, а также потерю производительности коллег, которые могут вмешаться, чтобы покрыть обязанности отсутствующего сотрудника.

Таким образом,

внеплановых дней отсутствия на одного сотрудника могут прямо или косвенно указывать на уровень нарушения рабочего места и организационные затраты, связанные с некоторыми отсутствиями.

Некоторые отсутствие на работе также могут сигнализировать о проблемах со здоровьем и безопасностью персонала, соблюдением политики отпусков, трудовыми отношениями, а также вовлеченностью и моральным духом сотрудников. Кроме того, поскольку невыход на работу также может негативно повлиять на общий моральный дух сотрудников и приверженность организации, внеплановые дни отсутствия на сотрудника могут служить ведущим индикатором морального духа и проблем текучести кадров.

В качестве альтернативы можно измерить процент сотрудников FTE по количеству затраченных дней, например менее одной недели, от одной до двух недель, от трех до четырех недель и т. д. Этот анализ проинформирует организации о концентрации прогулов среди персонала.

Источники данных

Организации обычно получают данные, связанные с отсутствием на работе, из таблиц отсутствия, которые являются частью систем хронометража, системы расчета заработной платы или существуют как отдельные базы данных.

Анализ

Работодатели могут счесть полезным анализировать количество дней внепланового отсутствия на одного сотрудника в различных группах сотрудников для выявления проблемных областей и целевых мер вмешательства, используя такие параметры, как возраст, срок пребывания в должности, уровень занятости, уровень оплаты, род занятий, семейная должность, рейтинг производительности, местоположение и организационная единица.

Организации могут также проанализировать этот показатель по типу отсутствия, чтобы понять, какие внеплановые отсутствия происходят наиболее часто.

Ограничения

внеплановых дней отсутствия на одного сотрудника напрямую не указывает на затраты, связанные с отсутствием на работе. Он не измеряет среднюю продолжительность отсутствия или причины этих отсутствий без дальнейшего анализа.

Кроме того, основная формула этого показателя не делает различий между пропусками занятий из-за неконтролируемых болезней, травм и т. Д., по сравнению с отсутствием, когда сотрудники просто не хотели ходить на работу.

Мишени

Работодатели, скорее всего, установят абсолютные целевые показатели для этого показателя, близкие к нулю, хотя ноль не является реалистичным целевым показателем для внеплановых дней отсутствия на одного сотрудника.

Несмотря на все усилия организации по сокращению внепланового отсутствия, отпуск по болезни и некоторые другие виды отпусков никогда не будут отменены. Безусловно, усилия по охране здоровья и безопасности могут быть направлены на улучшение здоровья сотрудников и сокращение времени болезни, и работодатели должны стремиться минимизировать или исключить неявки и ложные заболевания.

Однако цели следует устанавливать, исходя из реалистичных ожиданий таких отсутствий.

По сравнению с контрольной группой, организации обычно стремятся приблизить результаты к 25-му процентилю, представляющему более низкие уровни незапланированных отсутствий на работе и более высокие уровни производительности при прочих равных.